新時代我國創(chuàng)新文化體系與培育路徑

張品茹

摘 要：創(chuàng)新文化是潛移默化地促進社會、區(qū)域、組織和個體等層面的創(chuàng)新主體創(chuàng)新發(fā)展的文化。創(chuàng)新文化體系的構(gòu)建是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要任務(wù)，體現(xiàn)為一種文化“軟實力”。創(chuàng)新文化聯(lián)系社會、區(qū)域、組織（政府、企業(yè)、科研院所等）、個體與市場、資源利用和組合等等。參照文化、企業(yè)文化的系統(tǒng)模型，綜合考慮創(chuàng)新文化的基本內(nèi)涵，創(chuàng)新文化體系主要包括創(chuàng)新文化理念體系和創(chuàng)新文化實踐體系。以創(chuàng)新理念引領(lǐng)發(fā)展、以創(chuàng)新制度支撐事業(yè)發(fā)展、以創(chuàng)新環(huán)境保護事業(yè)發(fā)展、以創(chuàng)新人才促進事業(yè)發(fā)展，是新時代培育創(chuàng)新文化的路徑。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新文化；創(chuàng)新文化體系；培育路徑

中圖分類號：G120

文獻標識碼：A??? DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2023.02.011

Abstract：Innovation culture is a culture of innovative development of innovation and development at the level of innovation and development at the level of social， regional， organization， and individuals. The construction of an innovative cultural system is an important task for building an innovative country， which is reflected in a cultural “soft power”. Innovate culture and contact society， regions， organizations （governments， enterprises， scientific research institutes， etc.）， individual and market， resource utilization and combination， etc.， refer to the system models of culture and corporate culture， comprehensively consider the basic connotation of innovative culture， and build this article in this article. The innovative cultural system mainly includes the innovative cultural concept system and the innovative cultural practice system. On this basis， it is proposed to explore the path of cultivating the cultivation of innovative culture with the development of innovative concepts， supporting the development of the cause with an innovation system， the development of innovative environmental protection cause， and promoting the development of the career with innovative talents.

Key words：innovative culture; innovation culture system; cultivation path

一、新時代背景下的創(chuàng)新文化

最初的“創(chuàng)新文化”主要指的是企業(yè)文化。國外對創(chuàng)新文化的研究最早起源于經(jīng)濟學(xué)，是通過熊彼特提出法人創(chuàng)新理論而逐步發(fā)展起來的。創(chuàng)新文化也逐漸成為創(chuàng)新理論的重要組成部分。每個國家要發(fā)展必須用新的發(fā)展方式和理念來適應(yīng)這些變化，不但要技術(shù)創(chuàng)新，還要堅持社會創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，形成創(chuàng)新氛圍，實現(xiàn)國家自主創(chuàng)新。

創(chuàng)新文化并不是單獨存在的，并沒有獨立存著的關(guān)于創(chuàng)新的文化形態(tài)。創(chuàng)新文化是創(chuàng)新融入文化的結(jié)果，而非文化走向創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新既是一種能力， 又是一種精神。只有將這種創(chuàng)新的精神不斷融入民族、社會、組織、群體的文化之中， 才能形成適合創(chuàng)新的社會文化生態(tài)環(huán)境。

國外學(xué)者從不同角度對創(chuàng)新文化的內(nèi)涵展開了研究。Boronat（1992）最早基于行為視角對創(chuàng)新文化進行了界定；Frohman（1998）在此基礎(chǔ)上對創(chuàng)新文化的影響效果進行了闡述；Thornberry（2003）從環(huán)境氛圍視角認為創(chuàng)新文化是一種組織氛圍。柏林科學(xué)技術(shù)研究院編著的《文化VS技術(shù)創(chuàng)新》一書中提到，“文化是一個系統(tǒng)體系，它應(yīng)包括民族、社會、群體、團隊共同擁有的行為規(guī)范、價值觀念以及表達方式等，以及這個民族、社會、群體、團隊共同創(chuàng)造的并且能顯示其文化特色的法律制度、城市建筑物、藝術(shù)品等?！边@里提到的創(chuàng)新文化一定是圍繞著特定區(qū)域、一定群體、某一民族的人民關(guān)于創(chuàng)新的價值體系。我們在創(chuàng)新活動當中所營造的創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新環(huán)境，從根本上講是受大家對于創(chuàng)新的價值觀的影響。只有將崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的理念植根于普通民眾的思想深處，我們整個社會、整個民族才能形成有利于創(chuàng)新的文化氛圍和環(huán)境。

我國創(chuàng)新文化的發(fā)展相對較晚，是伴隨著國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和構(gòu)建創(chuàng)新體系發(fā)展創(chuàng)新型國家逐步發(fā)展起來的。1998年，時任中科院院長路甬祥首次提出創(chuàng)新文化的概念。創(chuàng)新文化一經(jīng)提出，就引起了全社會的高度重視和積極響應(yīng)，并在此后得到進一步發(fā)展。隨后，2006年國務(wù)院第一次將“創(chuàng)新文化與科學(xué)普及研究”作為一個獨立的議題提出來。金吾倫（2004）將創(chuàng)新文化分為觀念文化和制度文化兩個層面；許慶瑞等（2004）提出創(chuàng)新文化要倡導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗；水常青和許慶瑞（2005）提出創(chuàng)新文化可以激發(fā)個體創(chuàng)造力；方本新（2005）認為創(chuàng)新文化是價值理念 、行為習(xí)慣、意識形態(tài)與社會環(huán)境等的集合體；眭平（2013）描述了創(chuàng)新文化的五個特征；高錫榮等（2016）認為創(chuàng)新文化是大家看待創(chuàng)新的一種心理狀態(tài)；王輝龍（2019）指出政府制度供給對營造創(chuàng)新文化氛圍的作用。

以上對創(chuàng)新文化內(nèi)涵的研究主要是從功能、組成界定和表現(xiàn)特點等方面介紹的。綜上所述，創(chuàng)新文化是指以創(chuàng)新為引領(lǐng)，由鼓勵創(chuàng)新實踐活動的精神文化、制度規(guī)則和物質(zhì)環(huán)境氛圍所構(gòu)成的文化形態(tài)?；趦r值觀念、理想信念、風(fēng)俗習(xí)慣和心理品質(zhì)等精神文化層面的概念較為抽象，因而創(chuàng)新文化的精神層面必須通過其外在表現(xiàn)形式進行研究。

二、新時代我國創(chuàng)新文化體系的構(gòu)建

創(chuàng)新文化是由創(chuàng)新之“文”與創(chuàng)新之“化”兩個不可分割的部分構(gòu)成?！拔摹笔抢砟铙w系，“化”是實踐體系。要構(gòu)建全社會我要創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的文化場，打造能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的孵化器，形成促進創(chuàng)新的助燃劑，需要構(gòu)建創(chuàng)新文化的理念體系和實踐體系。

（一）創(chuàng)新文化理念體系

價值、觀念、理念等是人一切行動的出發(fā)點。創(chuàng)新文化體系的構(gòu)建要確立價值觀和價值體系，明確發(fā)展的方向、戰(zhàn)略、使命、宗旨等，并以此來確立相應(yīng)的創(chuàng)新目標、制度、規(guī)范等，全面提升我國的自主創(chuàng)新能力，塑造核心競爭力。創(chuàng)新文化理念體系客觀上規(guī)范著創(chuàng)新實踐活動，并對創(chuàng)新實踐活動起著導(dǎo)向作用。

首先，構(gòu)建廣泛認同的創(chuàng)新價值觀。創(chuàng)新價值觀是創(chuàng)新文化的核心，是人民判斷事物正確與否的標尺，是創(chuàng)新行為的價值評價和為之追求的群體意識，是大家在創(chuàng)新實踐中遵循的準則，是形成凝聚力的基礎(chǔ)。因此，要善于及時總結(jié)經(jīng)驗，并將之上升為大家共同認可的價值觀念。

其次，要以培養(yǎng)創(chuàng)新精神為導(dǎo)向。創(chuàng)新精神是體現(xiàn)全員的意志和利益，并在長期的創(chuàng)新實踐活動中形成的，具有時代意識。創(chuàng)新精神是一種探索精神。讓廣大的民眾敢于打破常規(guī)、善于開拓進取、勇于標新立異，坦然面對失敗、挫折和質(zhì)疑。要勇于探求和把握經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、企業(yè)管理規(guī)律、人才成長規(guī)律和組織建設(shè)規(guī)律，允許失誤，寬容失?。粍?chuàng)新精神是一種務(wù)實精神，要以自己正在做的事業(yè)為中心，以推動企業(yè)、組織、區(qū)域發(fā)展為目標，緊密結(jié)合實際，力求解決現(xiàn)實問題；創(chuàng)新精神是一種團隊精神，讓組織成員間、各個團隊間形成互助協(xié)作、公平競爭、寬容奉獻的良好氛圍，通力協(xié)作尋求創(chuàng)新和突破。要在組織內(nèi)部大力倡導(dǎo)創(chuàng)新理念，集成人才資源，匯聚創(chuàng)造智慧，推動創(chuàng)新成果；創(chuàng)新精神是一種敢于面對失敗的精神，不言而喻，創(chuàng)新是有風(fēng)險、有成本的。倡導(dǎo)解放思想，就是要心理無負擔、思維無定式、思想無禁錮，要敢于打破陳規(guī)、追求新穎，破除所謂的“中庸之道”之陳舊的、惰性的、保守的思想。在寬容、平等、協(xié)助、尊重的良好創(chuàng)新氛圍中，積極開展創(chuàng)新實踐活動。創(chuàng)新精神是一種超越精神，它視現(xiàn)在為落后，對已有的成績否定，不滿足現(xiàn)狀；是自我加壓下所迸發(fā)的進取意識和超越精神。超越，需要我們有“闖”的魄力、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣。創(chuàng)新精神是一種科學(xué)精神，是對未知領(lǐng)域的不斷探索、充滿好奇的精神，是一種求真務(wù)實、勇于進取、公平競爭、容忍失敗、協(xié)作共贏的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神，是一種人文精神，人文精神強調(diào)人的價值，體現(xiàn)以人為本，尊重人的價值和尊嚴，鼓勵對真善美的自由追求。此外，還要倡導(dǎo)科學(xué)精神和人文精神相交融、融合發(fā)展，才能更好地促進創(chuàng)新實踐活動的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新文化實踐體系

創(chuàng)新文化理念的貫徹落實，決定于是否具有扎實有效的落地實踐機制。創(chuàng)新文化實踐體系是以創(chuàng)新文化組織實施過程的管理為主線，主要包括創(chuàng)新文化制度保障和創(chuàng)新文化環(huán)境氛圍。

創(chuàng)新理念融入制度，創(chuàng)新基因注入制度，用制度的力量保證和落實創(chuàng)新理念。針對創(chuàng)新工作的各項規(guī)章制度要加以規(guī)范和完善，制定保障創(chuàng)新的經(jīng)費管理與使用制度，協(xié)同創(chuàng)新管理制度；建立創(chuàng)新人才庫，出臺培育創(chuàng)新人才的規(guī)定，制定激勵創(chuàng)新人才相關(guān)制度；建立激勵創(chuàng)新的現(xiàn)代管理制度，有效保證創(chuàng)新的持續(xù)開展。

創(chuàng)新文化環(huán)境氛圍體現(xiàn)了創(chuàng)新文化個性特點。每個創(chuàng)新活動都是在一定環(huán)境氛圍中進行的，在環(huán)境中發(fā)展，同時又在改變和創(chuàng)造著環(huán)境。創(chuàng)新文化氛圍包括硬環(huán)境和軟環(huán)境兩方面。創(chuàng)新實踐活動中所依賴的廠房、設(shè)備、儀器等保障條件，進行管理溝通的手段，工作生活環(huán)境等各種物質(zhì)環(huán)境條件，都屬于硬環(huán)境的范疇；而軟環(huán)境是一種無形的推動和激發(fā)力量，指的是創(chuàng)新的氛圍，要營造寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍。

創(chuàng)新文化聯(lián)系社會、區(qū)域、組織（政府、企業(yè)、科研院所等）、個體與市場、資源利用和組合等等。參照文化、企業(yè)文化的系統(tǒng)模型，綜合考慮創(chuàng)新文化的基本內(nèi)涵和構(gòu)成要素，本研究所構(gòu)建的創(chuàng)新文化體系構(gòu)成主要包括創(chuàng)新文化理念體系和創(chuàng)新文化實踐體系，如圖1所示。

三、新時代培育創(chuàng)新文化的路徑

（一）以創(chuàng)新理念引領(lǐng)發(fā)展

1.在個體價值觀層面，要大力倡導(dǎo)個體創(chuàng)新價值觀，鼓勵冒險、自主探索。要倡導(dǎo)自由開放的觀念，鼓勵民眾拋棄舊有的固步自封的傳統(tǒng)觀念，形成追求卓越、勇于探索、不斷進取、積極創(chuàng)新的開放價值觀。此外，要大力倡導(dǎo)規(guī)則意識和誠實守信。積極倡導(dǎo)規(guī)則意識和誠信意識，為全社會營造一個良好的誠信氛圍和信用輿論環(huán)境。

2.在社會價值觀方面，要使創(chuàng)新成為一種社會認可的慣性。要倡導(dǎo)合作共贏的價值觀念，推動政府組織、企業(yè)、高校和科研機構(gòu)、民間團體間的交流與合作，促進各創(chuàng)業(yè)主體間創(chuàng)新群體的構(gòu)建，促進創(chuàng)新主體間產(chǎn)學(xué)研的協(xié)助交流。

3.組織價值觀方面，創(chuàng)新主體（政府、企業(yè)、高校及科研機構(gòu)）應(yīng)積極培育民眾的創(chuàng)新能力，并在創(chuàng)新文化發(fā)展中起到積極的引導(dǎo)作用。民眾創(chuàng)新能力的培育與政府息息相關(guān)，政府要以積極的態(tài)度引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展能力，從政策、法規(guī)、制度制定上激發(fā)創(chuàng)新能力的發(fā)展，不斷調(diào)動民眾的主觀能動性，激活創(chuàng)新個體的主動性、積極性、自覺性，高效率地投身于創(chuàng)新實踐活動中。政府要轉(zhuǎn)變思想觀念，簡政放權(quán)，不斷轉(zhuǎn)變政府職能，變管理型政府為服務(wù)型政府，為創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)新個體提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。另外，企業(yè)在培育創(chuàng)新能力方面中起著中堅作用。高校和科研機構(gòu)在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)中起著核心作用。

4.區(qū)域價值觀方面，蘊含著批判創(chuàng)新、鼓勵競爭等內(nèi)容。在區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展中，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)不斷追求批判創(chuàng)新的價值理念，才能取得競爭優(yōu)勢，不斷發(fā)展壯大。鼓勵區(qū)域創(chuàng)新主體間、員工之間展開合理公平競爭，不斷發(fā)掘區(qū)域創(chuàng)新主體和個人的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Γ龑?dǎo)區(qū)域創(chuàng)新主體的成長與員工創(chuàng)新能力的同步發(fā)展。區(qū)域創(chuàng)新主體之間和員工之間樂于合作，不搞惡性競爭，而是成為促進創(chuàng)新發(fā)展進步的合作伙伴。

（二）以創(chuàng)新制度支撐事業(yè)發(fā)展

創(chuàng)新文化需要在合理的制度體系支撐下才能發(fā)揮作用。有了制度的支持，我們獲取創(chuàng)新的需求信息、機會、資源就會更加便利，同時也保證了創(chuàng)新主體、創(chuàng)新個體之間的公平競爭，這就是創(chuàng)新文化制度的力量。

1.積極構(gòu)建支持創(chuàng)新的正式制度

一是完善開放機制，實現(xiàn)資源和信息共享。要推動產(chǎn)學(xué)研體系的開放化，促進產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新機制，開辟多種渠道、多種形式的合作交流。加大政府、企業(yè)、高校及科研機構(gòu)、中介機構(gòu)等創(chuàng)新主體之間的相互協(xié)作與聯(lián)系，形成優(yōu)勢互補，真正實現(xiàn)資源、信息的利用與共享的最大化。政府起協(xié)助、調(diào)控的作用，實現(xiàn)創(chuàng)新成果高效的轉(zhuǎn)化。同時，要完善知識產(chǎn)權(quán)保護制度，真正保護創(chuàng)新主體的合法權(quán)益。

二是構(gòu)建良好的競爭機制，激發(fā)競爭意識和創(chuàng)業(yè)精神。良好的公平競爭保障制度，可以激勵社會群體和個體銳意創(chuàng)新、奮發(fā)進取，也能為創(chuàng)新人才的脫穎而出提供制度保障。建立個人、企業(yè)在創(chuàng)新活動中的的競爭行為信用機制，記錄創(chuàng)新主體在創(chuàng)新實踐活動過程中競爭行為是否公平和正當。通過建立合理的公平競爭保障制度，對創(chuàng)新主體間都具有約束效用，保障了創(chuàng)業(yè)主體的合法權(quán)益，激發(fā)競爭意識和創(chuàng)新精神，并形成良好的公平競爭的環(huán)境，不斷提升創(chuàng)業(yè)主體自身的核心競爭力。

三是建立健全激勵機制，促進創(chuàng)新的動力源。健康的激勵機制要有靈活性、多元型的特點，可以開展形式多樣的激勵活動，比如物質(zhì)激勵、精神激勵、榜樣激勵、情感激勵、目標激勵和群體激勵等等。激勵還要有技巧，要根據(jù)創(chuàng)新主體、工作類型、工作環(huán)境的不同，采取合適的激勵方法。健全的激勵機制能夠激發(fā)創(chuàng)新主體的創(chuàng)造性和積極性。尤其是對創(chuàng)新成果和創(chuàng)新人才的激勵，形成完備的管理制度和組織管理流程，真正激勵創(chuàng)新人才脫穎而出。

2.降低創(chuàng)新活動成本的制度

創(chuàng)新是政府、企業(yè)、高校及科研機構(gòu)、中介機構(gòu)等創(chuàng)新主體之間在不同層面上與多種關(guān)系、環(huán)境交互的實踐活動。創(chuàng)新實踐活動的順利開展，有賴于創(chuàng)新活動中產(chǎn)生的消耗、摩擦小。如果因為制度不健全或者無制度等因素阻礙了創(chuàng)新活動的發(fā)展，消耗了過多的創(chuàng)新資源，顯然就會大大降低創(chuàng)新活動的效能，無疑會增加創(chuàng)新活動的成本，抑制創(chuàng)新活動的發(fā)生，增加創(chuàng)新失敗的概率。由此，有必要建立一系列降低創(chuàng)新活動成本的制度。

一是完善創(chuàng)新服務(wù)機制。重點建設(shè)一套公共服務(wù)平臺，健全公共部門信息供應(yīng)制度，以公共技術(shù)服務(wù)、創(chuàng)新資源信息、科技中介服務(wù)、科技政策服務(wù)、最新科技成績等為主要內(nèi)容，可以面向全社會免費提供公益信息，建成一個公共科技創(chuàng)新服務(wù)平臺。這樣就可以為創(chuàng)新主體提供及時、完整、準確的信息資訊，減少了消耗成本，更加集中精力發(fā)展創(chuàng)新實踐活動。比如，陜西省委、省政府把創(chuàng)新作為最大優(yōu)勢、最大動力和最大潛能，舉全省之力推進秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)，積極探索發(fā)展具有陜西特色的創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展新路徑。

二是構(gòu)建創(chuàng)新主體的集群機制。企業(yè)之間建立聯(lián)動集群，相互交流、競爭合作、信息共享等，可以降低企業(yè)交易成本。尤其是專精特新企業(yè)集群，可以在國內(nèi)外企業(yè)間開展橫向合作機制，促進企業(yè)間開展常規(guī)性的技術(shù)交流與合作，達成協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新效應(yīng)。

三是開展產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新機制。加大各主體間的協(xié)作與交流，促進創(chuàng)新協(xié)作、合作交流的文化環(huán)境的形成。

3.加強創(chuàng)新的非正式制度建設(shè)

營造良好的創(chuàng)新文化環(huán)境，從加強國家的創(chuàng)新體系建設(shè)延伸到全社會的創(chuàng)新生態(tài)建設(shè)。營造良好的創(chuàng)新文化社會生態(tài)環(huán)境，其實質(zhì)就是通過構(gòu)建一種積極探索、推崇創(chuàng)新、包容失敗的社會氛圍和心理機制，從而為更好地開展創(chuàng)新實踐活動奠定堅實的文化基礎(chǔ)。營造良好的創(chuàng)新文化環(huán)境，就是要引導(dǎo)尊重創(chuàng)新，構(gòu)建保護創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)的制度規(guī)范。同時，完善創(chuàng)新主體間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和合作信任關(guān)系。還要規(guī)范促進隱性知識流動的機制。企業(yè)集群是一種很好的社會組織形態(tài)，能夠有效地促進隱性知識流動的。

（三）以創(chuàng)新環(huán)境保護事業(yè)發(fā)展

1.優(yōu)化自由寬松的物質(zhì)環(huán)境

良好的物質(zhì)環(huán)境是價值文化、制度文化的基礎(chǔ)和支撐。創(chuàng)新文化物質(zhì)環(huán)境包括優(yōu)美的環(huán)境、便捷的交通和豐富的人文內(nèi)涵。一是要有便捷的交通和地理優(yōu)勢。從創(chuàng)新者的需求出發(fā)，創(chuàng)新文化物質(zhì)環(huán)境的園區(qū)，應(yīng)以位置優(yōu)勢為宜，位于城市近郊或交通主干道附近，這樣可以減少時間成本。便利的交通條件，為各類創(chuàng)新人才的發(fā)展提供了便利條件。減少消耗成本，有利于不同領(lǐng)域、不同部門創(chuàng)新人才的協(xié)助交流，為創(chuàng)新效應(yīng)提供方便。二是創(chuàng)建優(yōu)美的園區(qū)環(huán)境。 優(yōu)美的創(chuàng)新文化物質(zhì)環(huán)境要先從外部的基礎(chǔ)設(shè)施做起，并且從人的需求出發(fā)布設(shè)具有人文關(guān)懷的基礎(chǔ)設(shè)施。三是創(chuàng)新文化物質(zhì)環(huán)境要體現(xiàn)人文內(nèi)涵。創(chuàng)新文化建設(shè)應(yīng)具有人文精神，從人的需求和人的發(fā)展出發(fā)，彰顯文化內(nèi)涵。人文精神最重要的體現(xiàn)就是以人為本，滿足人的需求便為創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的發(fā)展動力。因此，追求創(chuàng)新的價值是為了滿足人的需要。

2.營造創(chuàng)新的文化大環(huán)境

營造寬容失敗的輿論環(huán)境，創(chuàng)新至上的社會氛圍，和諧高效的學(xué)習(xí)氛圍。創(chuàng)新是不斷試錯、不斷糾偏的過程，這個過程從來都是“九死一生”。因此，培育容忍失敗、崇尚創(chuàng)新、勇于冒險、敢于試錯的創(chuàng)新文化氛圍是激發(fā)創(chuàng)新者持續(xù)投入創(chuàng)新的動力。良好的創(chuàng)新氛圍能夠讓創(chuàng)新者有被支持的感覺，包括“創(chuàng)新想法的支持”和“創(chuàng)新資源的支持”。要構(gòu)建濃厚的學(xué)習(xí)研究氛圍，才能跟上時代的步伐。在充分挖掘利用本土知識資源和文化養(yǎng)料的基礎(chǔ)之上，通過不同文化的溝通借鑒、合作交融，激發(fā)創(chuàng)新活力，不斷提高科研人員的技術(shù)水平。

（四）以創(chuàng)新人才促進事業(yè)發(fā)展

1.善于培養(yǎng)創(chuàng)新人才

人從出生開始就接受來自家庭、學(xué)校、社會的教育，在教育體系中加強對風(fēng)險承受能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。教育理念體現(xiàn)了社會對個人的行為要求，在一定的教育模式下人們往往展現(xiàn)出相近的行為取向。落后的教育就像是規(guī)模化的工廠流水線，量化生產(chǎn)出標準化的缺乏個性的產(chǎn)品，忽略知識的創(chuàng)新運用，忽略創(chuàng)造力的開發(fā)，不重視綜合創(chuàng)新能力的培養(yǎng)?？梢酝ㄟ^對創(chuàng)新人物的發(fā)掘和宣傳，發(fā)揮模范帶頭作用，通過創(chuàng)新精神的宣講等各種方式使青少年可以通過觀察、學(xué)習(xí)和訓(xùn)練習(xí)得創(chuàng)新精神，增強風(fēng)險承受能力，可以通過舉辦創(chuàng)新大賽、開設(shè)創(chuàng)新課程激發(fā)創(chuàng)新動機。

2.善于廣納創(chuàng)新人才

人才是第一資源，是組織最為重要的戰(zhàn)略性資本。因而，要千方百計廣納英才。采取更加有力的措施，積極引進高層次人才特別是領(lǐng)軍人物，加快培養(yǎng)高技能人才，構(gòu)建創(chuàng)新團隊。要著力搭建創(chuàng)新平臺，以良好的條件激勵人才，以寬容的精神善待人才，以創(chuàng)新的事業(yè)成就人才，充分發(fā)揮人才在自主創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用。推廣“校招共用”引才引智模式，聚焦重大科技工程和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作，實施好英才引進計劃、海內(nèi)外高層次人才專項計劃等，支持引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才。

3.善于尊重創(chuàng)新人才

善待創(chuàng)新人才，就是要善待、尊重、包容、信任和激勵組織的每一名成員。企業(yè)是創(chuàng)新集中爆發(fā)的地方，企業(yè)創(chuàng)新能夠直接作用于生產(chǎn)環(huán)節(jié)，能夠直接產(chǎn)生社會和經(jīng)濟價值，對整個社會的創(chuàng)新具有引領(lǐng)作用。企業(yè)的創(chuàng)新主要依賴于員工的個人創(chuàng)新，在企業(yè)人力資源管理中為員工賦能，激發(fā)員工創(chuàng)新行為。同時，還要建立起剛?cè)岵娜瞬疟Ｗo機制。

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［責(zé)任編輯、校對：葉慧娟］