• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)林企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露關(guān)鍵影響因素分析

    2023-05-26 17:02:39周瑋陸珊
    經(jīng)濟(jì)師 2023年5期

    周瑋 陸珊

    摘 要:文章構(gòu)建復(fù)合指標(biāo)體系測度2009—2019年農(nóng)林行業(yè)A股上市公司的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平,然后引入貝葉斯模型平均(BMA)方法,對(duì)17個(gè)可能影響環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平的潛在因素進(jìn)行識(shí)別和檢驗(yàn)。結(jié)果表明:幾年間中國農(nóng)林企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面處于合格線之下,質(zhì)量亟需進(jìn)一步提升。企業(yè)規(guī)模、管理層治理是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)部關(guān)鍵促進(jìn)因素,企業(yè)聲譽(yù)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在一定負(fù)向影響,供應(yīng)商集中度是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的外部關(guān)鍵促進(jìn)因素。

    關(guān)鍵詞:環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露 關(guān)鍵影響因素 BMA方法 農(nóng)林企業(yè)

    中圖分類號(hào):F275.2? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2023)05-083-02

    一、引言

    中共中央、國務(wù)院在《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展決定》中明確指出,“必須把林業(yè)建設(shè)放在更加突出的位置,在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中,要賦予林業(yè)以重要地位;在生態(tài)建設(shè)中,要賦予林業(yè)以首要地位;在西部大開發(fā)中,要賦予林業(yè)以基礎(chǔ)地位”,這充分肯定了林業(yè)在綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。因此,農(nóng)林企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露,不僅是積極響應(yīng)國家生態(tài)保護(hù)號(hào)召的重要表現(xiàn),更有利于為國家或地區(qū)的環(huán)境與資源統(tǒng)計(jì)提供微觀數(shù)據(jù),推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。

    近年來,越來越多的學(xué)者深入研究了農(nóng)林企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的影響因素,結(jié)果指出兩類因素可影響環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露,一類是以企業(yè)政府監(jiān)管[1]、媒體外部監(jiān)督[2-3]、利益相關(guān)者信息需求[4-5]為代表的外部因素;另一類是以企業(yè)聲譽(yù)[6]、公司治理[7]為代表的內(nèi)部因素。

    在對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理時(shí),可以發(fā)現(xiàn)已有研究仍存在待完善之處。一是,從研究思路上來看,學(xué)者們?cè)谘芯恐卸嗷谄髽I(yè)環(huán)境信息披露啞變量形式的簡單描述,很少有從細(xì)化層面分析企業(yè)環(huán)境信息披露近年來的發(fā)展態(tài)勢和變動(dòng)問題的深入原因。而且,目前國內(nèi)外已有研究大多針對(duì)重污染行業(yè)進(jìn)行挖掘分析,很少有學(xué)者關(guān)注農(nóng)林企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題,這部分研究存在大量空白。二是,從研究方法上來看,近年來學(xué)者在研究環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題時(shí),為實(shí)現(xiàn)研究深度的突破,多采用單個(gè)或數(shù)個(gè)案例進(jìn)行分析,并且研究主要采用的是基于少量影響因素的多元回歸分析,以上研究方法存在放大個(gè)別因素的局限性。相比于以往研究,本研究的創(chuàng)新體現(xiàn)在運(yùn)用復(fù)合指標(biāo)體系深度剖析農(nóng)林企業(yè)環(huán)境信息披露問題及其影響因素作用機(jī)制,在以上研究思路和優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,采用貝葉斯模型平均方法對(duì)農(nóng)林企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的影響因素進(jìn)行篩選及實(shí)證分析,試圖揭示上述影響因素對(duì)農(nóng)林企業(yè)環(huán)境信息披露水平的影響機(jī)理。

    二、研究設(shè)計(jì)

    (一)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)的選取

    本研究參照Clarkson和吳紅軍設(shè)計(jì)的披露指標(biāo)[8-9],結(jié)合我國近年來的環(huán)境監(jiān)管實(shí)踐,設(shè)計(jì)了以下企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)。(1)環(huán)境管理披露情況:包括環(huán)保理念、環(huán)保目標(biāo)、環(huán)保管理制度體系、環(huán)保教育與培訓(xùn)、環(huán)保專項(xiàng)行動(dòng)、環(huán)境事件應(yīng)急機(jī)制、環(huán)保榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)以及“三同時(shí)”制度;(2)環(huán)境監(jiān)管與認(rèn)證披露情況:包括重點(diǎn)污染監(jiān)控單位、污染物排放達(dá)標(biāo)、突發(fā)環(huán)境事故、環(huán)境違法事件、環(huán)境信訪案件、是否通過ISO14001認(rèn)證以及是否通過ISO9001認(rèn)證;(3)環(huán)境信息披露載體情況:上市公司年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告以及環(huán)境報(bào)告;(4)環(huán)境負(fù)債披露情況:廢水排放量、COD排放量、SO2排放量、CO2排放量、煙塵和粉塵排放量以及工業(yè)固廢物產(chǎn)生量;(5)環(huán)境業(yè)績與治理披露情況:廢氣減排治理情況、廢水減排治理情況、粉塵和煙塵治理情況、固廢利用與處置情況、噪聲光污染和輻射等治理以及清潔生產(chǎn)實(shí)施情況。企業(yè)如果進(jìn)行了相關(guān)信息披露,則該指標(biāo)賦值為1,否則為0,其中環(huán)境負(fù)債披露情況和環(huán)境業(yè)績與治理披露情況提供了定量描述則賦值為2,定性描述賦值為1。

    (二)影響因素的選取

    依據(jù)BMA方法基本要求及數(shù)據(jù)可得性原則,本研究對(duì)近幾年來的相關(guān)實(shí)證文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致梳理,基于農(nóng)林上市公司主體視角,選取了17個(gè)農(nóng)林產(chǎn)業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的潛在影響因素。其中,影響因素分為外部因素和內(nèi)部因素,外部因素包括政府監(jiān)管(樣本公司注冊(cè)地省份的PITI指數(shù))、媒體監(jiān)督(樣本公司的媒體報(bào)道數(shù)量+1取自然對(duì)數(shù))和利益相關(guān)者的信息需求3個(gè)方面,其中利益相關(guān)者的信息需求采用負(fù)債水平(年末長、短期借款之和除以資產(chǎn)總額)、客戶集中度(企業(yè)前5大客戶的總業(yè)務(wù)額占年度業(yè)務(wù)總額的比例)、供應(yīng)商集中度(前5大供應(yīng)商的總業(yè)務(wù)額之和占上市公司全年總業(yè)務(wù)額的比重)3個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量;內(nèi)部因素包括企業(yè)聲譽(yù)和公司治理2個(gè)方面,其中公司治理包括股權(quán)集中度(前10名股東持股比例之和)、董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、監(jiān)事會(huì)規(guī)模、董事長與總經(jīng)理是否兩職分離(1=合一,0=分離)、總資產(chǎn)增長率(期末總資產(chǎn)減去期初總資產(chǎn)后的余額除以期初總資產(chǎn)的比例)、企業(yè)規(guī)模(樣本公司年末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù))、總資產(chǎn)報(bào)酬率(利潤總額加財(cái)務(wù)費(fèi)用的和除以當(dāng)年平均資產(chǎn)總額的比例)、個(gè)股換手率(個(gè)股年平均日換手率)、管理層治理(樣本公司前3名高管薪酬總額的自然對(duì)數(shù))、是否由國內(nèi)十大審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)等11項(xiàng)指標(biāo)。

    (三)樣本選擇

    本研究選擇2009—2019年農(nóng)林行業(yè)A股上市公司為研究范圍,并按照如下要求進(jìn)行篩選。(1)剔除ST、ST*等交易狀態(tài)異常的公司;(2)剔除缺失數(shù)據(jù),最終得到193個(gè)樣本觀測值。文中相關(guān)數(shù)據(jù)主要來自CSMAR國泰安數(shù)據(jù)庫。

    三、實(shí)證研究

    由于對(duì)先驗(yàn)信息的掌握十分有限,為了避免主觀因素的干擾,本研究采取Femandez等的做法[10],將模型的先驗(yàn)分布設(shè)計(jì)為均勻分布(uniform),即引入或排除任何子回歸模型的先驗(yàn)概率均為0.5,模型空間為均勻分布,對(duì)任何解釋變量都是無偏選擇。本研究以17個(gè)潛在因素作為解釋變量,可以得到217=131072個(gè)備選模型。外生參數(shù)g根據(jù)BRIC準(zhǔn)則設(shè)置,其他參數(shù)則保持默認(rèn)值。本研究得到如表1所示的后驗(yàn)結(jié)果。

    后驗(yàn)概率是假定存在能夠準(zhǔn)確分析影響因素的真實(shí)模型時(shí),解釋變量被納入其中的概率,后驗(yàn)概率值越大,說明解釋變量越重要。根據(jù)Femandez等的研究[10],后驗(yàn)概率值大于0.5,即可認(rèn)為解釋變量是有效的。依照此標(biāo)準(zhǔn),農(nóng)林產(chǎn)業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵影響因素依次為:企業(yè)規(guī)模、管理層治理水平、企業(yè)聲譽(yù)、供應(yīng)商集中度。

    企業(yè)規(guī)模。影響為正,與湯亞莉等和王建明的研究結(jié)論保持一致[11-12]。根據(jù)利益相關(guān)者理論和合法性理論,規(guī)模越大的企業(yè)更愿意履行信息披露義務(wù),以規(guī)避因披露不足問題而帶來的政府和社會(huì)壓力與過度關(guān)注。

    管理層治理水平。影響為正,企業(yè)采取了薪酬激勵(lì)機(jī)制,有助于調(diào)動(dòng)管理層的工作積極性,且更希望通過自身努力保持企業(yè)的良好平穩(wěn)發(fā)展,不愿讓企業(yè)陷入環(huán)境問題等糾紛中,影響自身高收入的持續(xù)性以及外界對(duì)自身管理能力的評(píng)價(jià)。

    企業(yè)聲譽(yù)。影響為負(fù),企業(yè)聲譽(yù)目前并不是農(nóng)林企業(yè)全面提高環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平的驅(qū)動(dòng)因素。當(dāng)企業(yè)聲譽(yù)水平較低時(shí),企業(yè)更希望通過積極披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息提高自身聲譽(yù),而對(duì)于已經(jīng)擁有較高評(píng)價(jià)的企業(yè),則更愿意維持當(dāng)前披露水平,因?yàn)樘岣攮h(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量所引發(fā)的成本增加不能立即被聲譽(yù)所帶來的遠(yuǎn)期收益彌補(bǔ)。這也是當(dāng)前農(nóng)林企業(yè)聲譽(yù)水平較高,但環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平卻比較低的現(xiàn)狀所產(chǎn)生原因。

    供應(yīng)商集中度。影響為正,說明上游供應(yīng)商的信息需求水平會(huì)促進(jìn)企業(yè)提高環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平。根據(jù)利益相關(guān)者理論和信息傳遞理論,企業(yè)會(huì)出于競爭或利益等目的,通過環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露向外界傳遞其對(duì)社會(huì)、環(huán)境的態(tài)度與責(zé)任,進(jìn)而提高企業(yè)形象、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)影響力。供應(yīng)商通過企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露情況評(píng)估合作企業(yè)的環(huán)境績效和風(fēng)險(xiǎn),從而降低自身利益風(fēng)險(xiǎn)。

    穩(wěn)健性檢驗(yàn)限于篇幅未予報(bào)告,結(jié)果留存?zhèn)渌鳌7€(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)一步證明了基準(zhǔn)設(shè)定所得結(jié)論的穩(wěn)健性。

    四、研究結(jié)論

    本研究運(yùn)用內(nèi)容分析法測度農(nóng)林上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露情況,然后引入貝葉斯模型平均(BMA)方法,識(shí)別出農(nóng)林上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的穩(wěn)健性關(guān)鍵影響因素。主要結(jié)論如下。

    內(nèi)部因素中的關(guān)鍵影響因素有企業(yè)規(guī)模、管理層治理、企業(yè)聲譽(yù)。企業(yè)規(guī)模和管理層治理是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵促進(jìn)因素,說明農(nóng)林企業(yè)在提升環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平時(shí),不能僅關(guān)注環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露本身,更應(yīng)同時(shí)關(guān)注規(guī)模效應(yīng)的促進(jìn)作用和對(duì)管理層的激勵(lì)作用,致力于讓環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露行為成為企業(yè)的一項(xiàng)長期舉措。盡管企業(yè)聲譽(yù)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在一定負(fù)向影響,這更需要引起企業(yè)的重視,企業(yè)不能將眼光局限于當(dāng)前已經(jīng)獲得的良好評(píng)價(jià),而應(yīng)當(dāng)通過提升環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平讓企業(yè)聲譽(yù)更上一個(gè)臺(tái)階?;谄髽I(yè)聲譽(yù)對(duì)企業(yè)價(jià)值的促進(jìn)效應(yīng),企業(yè)對(duì)于披露行為所帶來的成本負(fù)荷可以尋求企業(yè)價(jià)值層面的利益補(bǔ)償,讓企業(yè)信息透明化吸引更多投資者的關(guān)注。

    外部因素中的關(guān)鍵影響因素是供應(yīng)商集中度。供應(yīng)商集中度是企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵促進(jìn)因素,說明農(nóng)林企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露時(shí),需充分考慮到上游供應(yīng)商的信息需求,不能只關(guān)注自身的披露要求與利益,應(yīng)當(dāng)將眼光提高到利益相關(guān)者高度,以市場全局視角來看待環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露行為。

    從重要性排序上看,農(nóng)林上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵影響因素依次為:企業(yè)規(guī)模、管理層治理、企業(yè)聲譽(yù)、供應(yīng)商的信息需求。在制定促進(jìn)農(nóng)林企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露行為的相關(guān)戰(zhàn)略和政策時(shí),對(duì)各關(guān)鍵影響因素不能簡單地一視同仁,也不能完全關(guān)注重要因素而忽略次要因素,應(yīng)按照主次分別予以側(cè)重,尤其應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵影響因素予以優(yōu)先調(diào)控。

    [基金項(xiàng)目:湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院校級(jí)項(xiàng)目“數(shù)字經(jīng)濟(jì)視域下農(nóng)林企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素研究”(項(xiàng)目編號(hào):SK2021-09)。]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 喬永波,吳旭陽.國外企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)我國的啟示——基于制度階段攀升的視角[J].環(huán)境保護(hù),2020,48(14):67-73.

    [2] 吳德軍.公司治理、媒體關(guān)注與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào),2016(05):110-117.

    [3] 周開國,應(yīng)千偉,鐘暢.媒體監(jiān)督能夠起到外部治理的作用嗎?——來自中國上市公司違規(guī)的證據(jù)[J].金融研究,2016(06):193-206.

    [4] Chen Y C , Hung M , Wang Y . The effect of mandatory CSR disclosure on firm profitability and social externalities: Evidence from China[J]. Social Science Electronic Publishing, 2017, 65(01):169-190.

    [5] 王瑞麗.管理層治理、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露與融資約束[J].財(cái)會(huì)通訊,2021(03):73-76.

    [6] Park E , Kim K J , Kwon S J . Corporate social responsibility as a determinant of consumer loyalty: An examination of ethical standard, satisfaction, and trust[J]. Journal of Business Research, 2017(06):8-13.

    [7] 劉琨,吳云帆,牟世友.上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露實(shí)證研究——以云南省為例[J].會(huì)計(jì)之友,2019(03):123-126.

    [8] Clarkson P M , Yue L , Richardson G D , et al. Revisiting the relation between environmental performance and environmental disclosure: An empirical analysis[J]. Accounting Organizations & Society, 2008, 33(4-5):303-327.

    [9] 吳紅軍.環(huán)境信息披露、環(huán)境績效與權(quán)益資本成本[J].廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2014(03):129-138.

    [10] C Fernández, Ley E , Steel M . Model Uncertainty in Cross-Country Growth Regressions. John Wiley & Sons, Ltd. 2001.

    [11] 湯亞莉,陳自力,劉星,李文紅.我國上市公司環(huán)境信息披露狀況及影響因素的實(shí)證研究[J].管理世界,2006(01):158-159.

    [12] 王建明.環(huán)境信息披露、行業(yè)差異和外部制度壓力相關(guān)性研究——來自我國滬市上市公司環(huán)境信息披露的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].會(huì)計(jì)研究,2008(06):54-62+95.

    (作者單位:湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院 湖南衡陽 421005)

    [作者簡介:周瑋(1994—),女,湖南衡陽人,湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院教師,研究方向:企業(yè)管理;陸珊(1988—),女,湖南衡陽人,講師,研究方向:區(qū)域經(jīng)濟(jì)。]

    (責(zé)編:紀(jì)毅)

    av国产精品久久久久影院| 欧美成人午夜免费资源| 人妻 亚洲 视频| 大陆偷拍与自拍| 看非洲黑人一级黄片| 777米奇影视久久| 午夜日韩欧美国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| a级片在线免费高清观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 观看美女的网站| 亚洲精品第二区| 青春草视频在线免费观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩三级伦理在线观看| 99九九在线精品视频| 久久久久久人人人人人| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人澡人人看| 看免费av毛片| 18禁观看日本| 亚洲精品美女久久av网站| 久久99精品国语久久久| 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区激情视频| 捣出白浆h1v1| 美女主播在线视频| av卡一久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 精品久久久精品久久久| 国产xxxxx性猛交| av在线app专区| 久久久久国产网址| 精品国产一区二区久久| 午夜老司机福利剧场| 99久久人妻综合| 五月开心婷婷网| 观看av在线不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 国产麻豆69| 免费观看无遮挡的男女| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩精品有码人妻一区| 国产在视频线精品| 男女午夜视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 成人影院久久| 国产精品欧美亚洲77777| 制服人妻中文乱码| 国精品久久久久久国模美| 丰满少妇做爰视频| 亚洲四区av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品一,二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲中文av在线| 亚洲av日韩在线播放| 91国产中文字幕| 性少妇av在线| 多毛熟女@视频| 免费观看无遮挡的男女| 秋霞在线观看毛片| 看免费成人av毛片| 一级毛片 在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 日本91视频免费播放| 熟女电影av网| 多毛熟女@视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲欧美清纯卡通| 少妇的逼水好多| 亚洲精品视频女| 在线观看国产h片| 激情视频va一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| videossex国产| 91成人精品电影| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人妻系列 视频| 99国产精品免费福利视频| 午夜福利视频精品| 一级爰片在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 9色porny在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 高清欧美精品videossex| 天天影视国产精品| 成人手机av| 久久99热这里只频精品6学生| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 黄频高清免费视频| 在线观看国产h片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线天堂最新版资源| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品久久久久久精品电影小说| 热99久久久久精品小说推荐| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一个人免费看片子| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产乱人偷精品视频| 免费观看在线日韩| 两个人看的免费小视频| 老熟女久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产xxxxx性猛交| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人手机| 国产成人精品一,二区| 麻豆av在线久日| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲伊人色综图| 国产免费福利视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 麻豆av在线久日| 国产精品三级大全| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 2022亚洲国产成人精品| 多毛熟女@视频| 丝袜脚勾引网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女下面插进去视频免费观看| 一级片'在线观看视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲在久久综合| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品无大码| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 日本av免费视频播放| 日本色播在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲色图综合在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩av免费高清视频| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩精品网址| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 97在线人人人人妻| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 精品福利永久在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 香蕉丝袜av| 亚洲精品视频女| av免费观看日本| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩伦理黄色片| 国产精品欧美亚洲77777| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女国产视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美av亚洲av综合av国产av | 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 黄色 视频免费看| 久久久久国产网址| 国产一区二区在线观看av| 国产成人a∨麻豆精品| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产av新网站| 午夜老司机福利剧场| 91成人精品电影| 黄频高清免费视频| 亚洲综合色网址| 老司机影院成人| 中文字幕亚洲精品专区| 丝袜美腿诱惑在线| 有码 亚洲区| 亚洲三区欧美一区| www.av在线官网国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧洲国产日韩| 在线观看国产h片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本欧美国产在线视频| 人妻 亚洲 视频| 青草久久国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产亚洲av天美| 色网站视频免费| 一级毛片 在线播放| 久久久久精品性色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区在线观看完整版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天天影视国产精品| 在线看a的网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品久久久久久精品古装| 国产探花极品一区二区| 成人国语在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区激情短视频 | 少妇熟女欧美另类| 国产在线免费精品| 美女国产视频在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 99国产精品免费福利视频| 一级毛片 在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 成人午夜精彩视频在线观看| 制服诱惑二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 青草久久国产| 啦啦啦在线免费观看视频4| 高清在线视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av免费在线看不卡| 最近手机中文字幕大全| 日韩视频在线欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一区二区三区四区激情视频| 自线自在国产av| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看三级黄色| 少妇熟女欧美另类| 成人亚洲精品一区在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费黄色在线免费观看| 国产成人一区二区在线| 久久这里只有精品19| a 毛片基地| 国产成人精品福利久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产淫语在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品在线美女| 国产又色又爽无遮挡免| 一区二区av电影网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 十分钟在线观看高清视频www| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜福利在线免费观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产av一区二区精品久久| 制服诱惑二区| 国产成人免费无遮挡视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 九草在线视频观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 伦理电影大哥的女人| 国产成人免费观看mmmm| av国产久精品久网站免费入址| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕色久视频| 韩国高清视频一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本av手机在线免费观看| 精品视频人人做人人爽| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲经典国产精华液单| 有码 亚洲区| av线在线观看网站| 男女边摸边吃奶| 99久久综合免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 又黄又粗又硬又大视频| 免费高清视频大片| svipshipincom国产片| 99久久人妻综合| 18美女黄网站色大片免费观看| 丝袜美足系列| 国产精品国产av在线观看| 99riav亚洲国产免费| netflix在线观看网站| 国产精品国产av在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美精品一区二区免费开放| 一级毛片高清免费大全| 精品久久久久久电影网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色哟哟哟哟哟哟| 男女下面插进去视频免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费看a级黄色片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 脱女人内裤的视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜老司机福利片| 黄色成人免费大全| 亚洲精品美女久久av网站| www国产在线视频色| 午夜视频精品福利| 国产精品久久视频播放| 亚洲专区字幕在线| 长腿黑丝高跟| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黄片播放在线免费| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品二区激情视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线国产一区二区在线| 天堂√8在线中文| 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久人妻av系列| avwww免费| 日本wwww免费看| 国产亚洲av高清不卡| 日韩av在线大香蕉| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99热只有精品国产| 99久久精品国产亚洲精品| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩三级视频一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 久久国产精品影院| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色女人牲交| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜免费鲁丝| a级毛片黄视频| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久成人av| 91字幕亚洲| 日韩av在线大香蕉| 一区二区三区国产精品乱码| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久精品国产清高在天天线| 久久久国产一区二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久香蕉激情| 国产99白浆流出| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲成人免费av在线播放| bbb黄色大片| 悠悠久久av| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美在线黄色| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美成人午夜精品| 久热这里只有精品99| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女同久久另类99精品国产91| а√天堂www在线а√下载| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品久久久人人做人人爽| e午夜精品久久久久久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利在线观看吧| 亚洲国产看品久久| 久久人妻熟女aⅴ| 最近最新中文字幕大全电影3 | 美国免费a级毛片| 美女福利国产在线| 在线观看免费视频网站a站| 女人精品久久久久毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天堂中文最新版在线下载| av国产精品久久久久影院| 99国产精品免费福利视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| www国产在线视频色| 韩国精品一区二区三区| tocl精华| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利免费观看在线| 久久久久久久久免费视频了| 成人三级黄色视频| 十分钟在线观看高清视频www| 91字幕亚洲| 一级作爱视频免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 麻豆av在线久日| a级毛片黄视频| 国产伦人伦偷精品视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费少妇av软件| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人人妻人人澡人人看| 国产精品1区2区在线观看.| 91成年电影在线观看| 日韩欧美在线二视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 丝袜人妻中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲三区欧美一区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产人伦9x9x在线观看| 精品日产1卡2卡| 久久精品91蜜桃| 一级片免费观看大全| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99精国产麻豆久久婷婷| 咕卡用的链子| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久久久久中文| 国产黄a三级三级三级人| 成人影院久久| 宅男免费午夜| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产三级在线视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久热在线av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久天堂一区二区三区四区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费看a级黄色片| 亚洲成人免费av在线播放| 极品教师在线免费播放| 91在线观看av| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产一区二区激情短视频| 人人澡人人妻人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夫妻午夜视频| 一a级毛片在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 在线观看免费日韩欧美大片| 久久香蕉精品热| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲午夜理论影院| 久久中文字幕人妻熟女| 老司机亚洲免费影院| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩av在线大香蕉| 少妇 在线观看| 亚洲人成电影观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本免费a在线| 手机成人av网站| www.www免费av| 欧美日韩黄片免| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲欧美激情综合另类| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 首页视频小说图片口味搜索| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 国产单亲对白刺激| 国产又爽黄色视频| 新久久久久国产一级毛片| 高清毛片免费观看视频网站 | www.自偷自拍.com| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 老司机午夜十八禁免费视频| 精品人妻1区二区| 美女 人体艺术 gogo| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品久久久av美女十八| 91麻豆av在线| 免费观看精品视频网站| 999精品在线视频| 免费在线观看黄色视频的| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产色视频综合| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产av又大| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品日产1卡2卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产国语对白av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| 成人亚洲精品一区在线观看| 9191精品国产免费久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 十八禁网站免费在线| 黄色a级毛片大全视频| 黄色视频不卡| 久久久久久久久中文| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲三区欧美一区| 国产成人影院久久av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲成a人片在线一区二区| 久热这里只有精品99| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 极品教师在线免费播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久九九热精品免费| 村上凉子中文字幕在线| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产片内射在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 啦啦啦 在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品av久久久久免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 老司机深夜福利视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品在线美女| 热99re8久久精品国产| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黑人猛操日本美女一级片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 一级黄色大片毛片| 人人妻人人澡人人看| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕最新亚洲高清| 国产黄a三级三级三级人| 热re99久久国产66热| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 波多野结衣av一区二区av| av片东京热男人的天堂| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产片内射在线| 在线天堂中文资源库| 亚洲中文日韩欧美视频|