加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)

白莉

摘要：在當(dāng)前新時(shí)代背景下，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平也在快速發(fā)展，從過(guò)去快速增長(zhǎng)模式發(fā)展到現(xiàn)在高品質(zhì)發(fā)展階段，在此情形下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中也面臨著一些危機(jī)和挑戰(zhàn)。基于新形勢(shì)下國(guó)企發(fā)展的迫切需求，要更加堅(jiān)定以紅色黨建為導(dǎo)向，強(qiáng)化政治站位，提高責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、協(xié)作力和創(chuàng)造力，通過(guò)對(duì)職工思想道德建設(shè)進(jìn)行不斷加強(qiáng)，進(jìn)而培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)職工人才，使其為國(guó)有企業(yè)更好服務(wù)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。另外，加強(qiáng)國(guó)企職工思想道德建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)化改革，激活其內(nèi)在活力，進(jìn)而提升國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力，加快國(guó)企發(fā)展的步伐，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展?；诖?，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了深入的研究，首先闡述了國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意義；其次探討了思想道德建設(shè)與國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系，分析了國(guó)企職工思想道德建設(shè)的現(xiàn)狀與不足因素；最后提出了加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，促進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；職工思想道德；高質(zhì)量發(fā)展

思想道德是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，是調(diào)整人與人、人與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和。思想道德建設(shè)是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分。我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的必然舉措。國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)職工的支撐，而思想道德建設(shè)為職工發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支撐，所以，如何在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，成為國(guó)企政工工作者所必須要思考的問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的意義

國(guó)有企業(yè)是指由中央政府或者地方政府代表國(guó)家出資建設(shè)的獨(dú)資企業(yè)、獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，是中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量和支柱。在我黨帶領(lǐng)人民取得新民主主義革命勝利之后，通過(guò)“三大改造” 形成了最早的一批國(guó)有企業(yè)，這批國(guó)有企業(yè)為中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。在改革開(kāi)放以后，我國(guó)逐漸形成了以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式，國(guó)有企業(yè)正是這一模式下的中堅(jiān)力量。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠有效激活地方經(jīng)濟(jì)活力，能夠有效提高群眾的生活水平，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的逐利性如果不能有效控制，就會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展造成破壞性的影響。

中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中國(guó)有企業(yè)就發(fā)揮著這樣的作用，國(guó)有企業(yè)在參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，除了逐利性，更重要的就是以國(guó)家意志為主導(dǎo)，引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家通過(guò)國(guó)有企業(yè)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)社會(huì)資本的引導(dǎo)，更重要的是，國(guó)家能夠通過(guò)國(guó)有企業(yè)集中社會(huì)資源“辦大事”，對(duì)于提高社會(huì)資源的利用率，減少官僚主義對(duì)社會(huì)建設(shè)的負(fù)面影響等都有非常重要的作用。

二、思想道德建設(shè)與國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)系

我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段，人們生活水平不斷提高，精神文化需求日益增加。與此同時(shí)，基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入，推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展成為當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)之一。而國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的職工，結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，思想道德建設(shè)與國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展之間具有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性：一方面，職工思想道德建設(shè)是國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分，是支撐國(guó)企不斷創(chuàng)新的重要源泉。國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)就是要擁有一支道德水平高、職業(yè)技能強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。如果國(guó)企職工思想道德建設(shè)好就會(huì)形成一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，企業(yè)的人文氛圍就會(huì)特別濃厚，員工的凝聚力與向心力就會(huì)越強(qiáng)，從而形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)文化，不斷提升國(guó)企的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。[1]相反，如果國(guó)企忽視職工思想道德建設(shè)，那么國(guó)企職工就會(huì)受外界不良思想的影響，而喪失集體主義意識(shí)、個(gè)人享樂(lè)主義，從而產(chǎn)生消極抵觸心理，不能全身心投入到本職工作中，產(chǎn)生較大的負(fù)面影響；另一方面，國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展是提升職工思想道德建設(shè)的重要保障。職工思想道德水平與物質(zhì)水平具有一定的關(guān)聯(lián)，國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展直接提升了職工的生活水平條件，相應(yīng)地，職工生活水平提高了必然會(huì)追求精神文化。因此，推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展有助于促進(jìn)職工道德水平的提升。

三、國(guó)企職工思想道德建設(shè)的現(xiàn)狀與不足因素

（一）現(xiàn)狀

加強(qiáng)國(guó)企職工思想道德建設(shè)是推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，雖然國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中一直重視思想道德建設(shè)工作，并且取得了較大的成效。但是結(jié)合多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企職工思想道德水平仍然存在以下問(wèn)題：

1.集體主義意識(shí)相對(duì)淡化

國(guó)有企業(yè)屬于國(guó)有資產(chǎn)，國(guó)企職工必須要樹(shù)立集體主義意識(shí)。但是隨著國(guó)企改革的不斷推進(jìn)，尤其是受資本市場(chǎng)環(huán)境的影響，部分職工認(rèn)為國(guó)企職工不需要樹(shù)立集體主義意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)致國(guó)企職工集體主義意識(shí)相對(duì)比較淡薄。

2.享樂(lè)主義苗頭不斷上升

隨著國(guó)企改革的不斷推進(jìn)，國(guó)企職工的生活水平不斷提升。同時(shí)基于網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)中的不良思想嚴(yán)重影響國(guó)企職工的核心價(jià)值觀，結(jié)果導(dǎo)致國(guó)企職工出現(xiàn)過(guò)度追求物質(zhì)利益，缺乏腳踏實(shí)地、精益求精的工匠精神，享樂(lè)主義苗頭不斷上升。

3.責(zé)任感淡化，誠(chéng)信意識(shí)缺失

受各種因素的影響，國(guó)企職工的社會(huì)公德水平出現(xiàn)下降趨勢(shì)，如樂(lè)于助人、愛(ài)護(hù)公物的意識(shí)越來(lái)越差，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任的人越來(lái)越少，爭(zhēng)奪名利的人卻越來(lái)越多。

（二）國(guó)企職工思想道德水平不足的因素

1.受社會(huì)輿論影響

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，自媒體成為人們相互交流的重要載體。雖然自媒體為人們交流提供了便利的工具，但是其卻阻斷了人與人面對(duì)面真情交流的途徑，使得國(guó)企職工真情傾訴的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。與此同時(shí)，基于網(wǎng)絡(luò)的影響，網(wǎng)絡(luò)中的負(fù)面消息被無(wú)形放大，各種不符合社會(huì)主流的思想在不斷侵蝕職工思想，從而容易使得國(guó)企職工“三觀” 出現(xiàn)錯(cuò)誤。

2.受企業(yè)重視程度影響

職工思想道德水平高低與企業(yè)重視職工的程度有很大關(guān)系。例如，國(guó)企管理者重視職工思想道德建設(shè)工作，企業(yè)職工的道德水平就會(huì)高。[2]與此同時(shí)，企業(yè)實(shí)施思想道德建設(shè)的方式方法也會(huì)影響到職工的思想道德水平。思想道德建設(shè)屬于系統(tǒng)工程，并不是依靠簡(jiǎn)單的幾次活動(dòng)就可以提升的，其需要企業(yè)實(shí)施系列的思想教育活動(dòng)、建立常態(tài)化的思政教育機(jī)制。

3.受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使

隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，國(guó)企職工所面臨的工作壓力、生活壓力不斷增加。如高房?jī)r(jià)、高教育成本成為制約國(guó)企職工消費(fèi)的重要因素。為了支撐家庭開(kāi)支需求，國(guó)企職工如果得不到相應(yīng)的物資保障就會(huì)出現(xiàn)抵觸工作的不良情緒，甚至?xí)x擇跳槽等行為。

四、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，促進(jìn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的具體對(duì)策

（一）加強(qiáng)思想道德教育陣地建設(shè)，提升職工思政覺(jué)悟

提升國(guó)企職工思想道德水平必須要發(fā)揮宣傳教育的作用。國(guó)企思政建設(shè)工作者要深入到國(guó)企基層開(kāi)展宣傳教育，加強(qiáng)宣教陣地建設(shè)，及時(shí)將最新的政策方針講給職工群眾：一是創(chuàng)新思想道德教育形式。思想道德教育不能局限在簡(jiǎn)單的幾次活動(dòng)中，尤其是傳統(tǒng)的教育模式缺乏與職工的互動(dòng)，導(dǎo)致宣傳教育的效率不高。因此，國(guó)企要?jiǎng)?chuàng)新道德教育宣傳方式，如積極開(kāi)展道德講堂活動(dòng)，通過(guò)固定思想教育場(chǎng)所，規(guī)范活動(dòng)流程，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)” 等主題思政教育活動(dòng)，可以最大限度調(diào)動(dòng)職工的參與性，促進(jìn)職工思想道德水平的提升；二是發(fā)揮演講比賽作用，提升國(guó)企職工的思政覺(jué)悟。傳統(tǒng)的宣傳教育方式存在職工參與積極性不高、職工掌握能力不足等問(wèn)題。為最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)職工參與思想道德建設(shè)中，將宣教內(nèi)容轉(zhuǎn)化為內(nèi)在行動(dòng)，國(guó)企要開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。如國(guó)企要積極開(kāi)展思想道德專(zhuān)題演講比賽，圍繞《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展等視角，鼓勵(lì)基層職工積極參加到演講比賽中，通過(guò)演講比賽將國(guó)企職工培養(yǎng)成新時(shí)代道德建設(shè)的傳承者和實(shí)踐者。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造以人為本的工作氛圍

企業(yè)文化是引導(dǎo)職工健康發(fā)展的重要導(dǎo)向，良好的企業(yè)文化可以形成濃厚的凝聚力和向心力。[3]面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)企必須要立足于實(shí)際，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。為職工營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境：首先，國(guó)企要建立科學(xué)的企業(yè)文化機(jī)制。面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，尤其是在多元化的思想潮流中，國(guó)企文化建設(shè)不僅面臨職工訴求多元化的挑戰(zhàn)，而且還需要應(yīng)對(duì)西方不良思想的侵蝕。為此國(guó)企必須要建立科學(xué)的企業(yè)文化機(jī)制，將企業(yè)文化建設(shè)融入國(guó)企業(yè)務(wù)管理中，提升國(guó)企的經(jīng)營(yíng)管理水平。例如，國(guó)企要結(jié)合“十四五” 規(guī)劃要求，將高質(zhì)量發(fā)展引入到企業(yè)文化建設(shè)中，讓國(guó)企職工樹(shù)立高質(zhì)量發(fā)展意識(shí)，自覺(jué)投入到企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展中；其次，要推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新。我國(guó)是多民族國(guó)家，具有豐富的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化?；趪?guó)企改革的不斷深入，國(guó)企要注重借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果，進(jìn)行創(chuàng)造吸收。例如，德國(guó)企業(yè)職工具有濃厚的工匠精神，他們對(duì)待機(jī)械制造產(chǎn)品具有精益求精的精神。因此，我國(guó)企業(yè)要學(xué)習(xí)與引進(jìn)德國(guó)企業(yè)對(duì)待產(chǎn)品的精神，構(gòu)建精益求精的工匠精神；最后，國(guó)企要樹(shù)立以人為本的工作氛圍，增強(qiáng)國(guó)企職工的歸屬感。面對(duì)生活節(jié)奏的加快，為了消除國(guó)企職工的工作壓力，及時(shí)幫助國(guó)企職工緩解心理壓力，國(guó)企必須要從工作環(huán)境方面入手。一方面，要建立人性化的工作環(huán)境，為國(guó)企職工營(yíng)造舒心的工作氛圍。例如，國(guó)企可以從交通、工作餐等方面入手，為國(guó)企職工提供全方位的后勤保障；另一方面，國(guó)企要建立心理輔導(dǎo)機(jī)制，定期對(duì)職工的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，以此讓國(guó)企職工樹(shù)立積極樂(lè)觀的心理。

（三）發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用，積極開(kāi)展“講文明，樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)

國(guó)企要充分發(fā)揮先鋒示范作用，通過(guò)宣講先進(jìn)事例帶動(dòng)國(guó)企職工思想道德水平的提升：一是國(guó)企要建立完善的道德模范推薦活動(dòng)機(jī)制，從國(guó)企基層入手，從職工身邊尋找愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、孝老愛(ài)親、善行義舉、先進(jìn)個(gè)人等先進(jìn)典型。通過(guò)對(duì)先進(jìn)人物事例的宣講，激勵(lì)身邊同事向其學(xué)習(xí)的動(dòng)力，以此在企業(yè)內(nèi)部形成“愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精” 的工匠精神文化；二是發(fā)揮群團(tuán)組織的紐帶作用，激發(fā)職工干事業(yè)的熱情。[4]國(guó)企要充分發(fā)揮工會(huì)、女工等群團(tuán)組織的紐帶作用，激發(fā)職工干事創(chuàng)新的熱情。例如，國(guó)企工會(huì)要加強(qiáng)與先進(jìn)人物的聯(lián)系，及時(shí)將基層部門(mén)先進(jìn)人物的事例進(jìn)行上報(bào)，形成具有一定影響力的典型案例，激勵(lì)國(guó)企職工的工作熱情，形成人人爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫偷姆諊?；三是積極開(kāi)展“講文明，樹(shù)新風(fēng)” 活動(dòng)。國(guó)企要加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，通過(guò)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)的方式提升職工的思想道德水平。例如，基于“創(chuàng)城” 任務(wù)要求，國(guó)企在不影響職工工作的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)職工積極參與到社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)參加志愿活動(dòng)接受一次思想的洗滌，提升個(gè)人道德修養(yǎng)。

（四）健全國(guó)企職工思想道德建設(shè)機(jī)制，激活思政工作活力

為了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，需要制定與實(shí)際需求、制度建設(shè)相適應(yīng)、目的鮮明、責(zé)任分明、有效溝通、路徑暢通的思想道德建設(shè)工作保障機(jī)制。首先，對(duì)各級(jí)思想道德建設(shè)工作職責(zé)加以明確，深入分析制定思想道德建設(shè)工作結(jié)構(gòu)與工作職責(zé)，對(duì)各個(gè)管理層級(jí)的工作任務(wù)加以細(xì)化；其次，改進(jìn)職工思想動(dòng)態(tài)分析流程，推行“實(shí)踐調(diào)查—問(wèn)題發(fā)現(xiàn)—原因分析—信息反饋—明確方案—正向引導(dǎo)—追蹤管理” 的閉向管理流程，根據(jù)職工思想道德建設(shè)工作信息互動(dòng)與反饋機(jī)制，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)路徑的上通下達(dá)，積極推進(jìn)問(wèn)題、有效解決問(wèn)題；最后，制定思想道德建設(shè)工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷探索構(gòu)建以領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、基層干部、職工“多級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、嚴(yán)抓共管、通力合作” 思想道德建設(shè)工作的運(yùn)作機(jī)制。[5]

制度制定在優(yōu)化思想道德建設(shè)工作中，是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。根據(jù)新時(shí)代思政工作的要求，對(duì)原有思想道德建設(shè)工作制度加以?xún)?yōu)化，確保思想道德建設(shè)工作有完善的執(zhí)行機(jī)制，有可行的落實(shí)路徑。為此，制定完善的思想道德建設(shè)工作機(jī)制，將其交由國(guó)有企業(yè)黨組織全權(quán)負(fù)責(zé)，定期開(kāi)展與職工思想道德建設(shè)有關(guān)的會(huì)議活動(dòng)，明確各個(gè)季度職工思想道德建設(shè)的工作任務(wù)、工作目標(biāo)，規(guī)劃職工思想道德建設(shè)的實(shí)踐路徑，各個(gè)部門(mén)貫徹落實(shí)，使思想道德建設(shè)工作與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相互融合，從而提升思想道德建設(shè)工作的實(shí)效性。

五、總結(jié)

加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的基準(zhǔn)線(xiàn)，因此，對(duì)基層職工應(yīng)給予更多的理解與尊重，以便在理解基層職工的基礎(chǔ)上關(guān)愛(ài)職工、幫助職工，從國(guó)有企業(yè)基層職工的實(shí)際需求入手，切實(shí)為職工解決實(shí)際工作問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在為基層職工辦事，從而提升基層職工的思想道德素養(yǎng)，激發(fā)職工的工作主動(dòng)性與自覺(jué)性，為國(guó)有企業(yè)注入新鮮活力。

參考文獻(xiàn)：

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