全面深化改革背景下國有企業(yè)思想政治教育探索研究

文=王 璞

在全面深化改革背景下，國企員工的思想政治教育是企業(yè)擴大規(guī)模效益、強化產品質量、提升品牌形象的重要基礎。對于有效化解改革過程中各種矛盾沖突，統(tǒng)一思想、凝聚人心具有重要作用。本文通過對全面深改背景下各種環(huán)境特征的分析，展開闡述新環(huán)境下的問題及要求，研究探討國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑，以期對深改環(huán)境中企業(yè)核心競爭力增強產生一定的理論和實踐指導意義。

國有企業(yè)員工的思想政治教育是企業(yè)實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展的核心動力。當前國企改革進入到全面深化的關鍵時期，只有與時俱進地開展思政工作，凝聚人心、匯聚人力，方能促進企業(yè)與員工的有機結合，提升企業(yè)凝聚力。

深改背景下國企思政工作面臨的環(huán)境特征

習近平總書記指出，“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?！笨梢哉f，國有企業(yè)承擔著國家經濟建設、服務群眾、體現(xiàn)社會主義市場經濟核心理念的重要責任。

隨著我國全面深化改革的推進，國有企業(yè)改革在目標、領域、內容、方式等方面都發(fā)生了新變化。例如，股份制改革使得國有企業(yè)股權結構呈現(xiàn)多元化，股東行為規(guī)范、內部約束機制、經營機制等都發(fā)生了一系列變化；在市場導向作用下，國企的獨立市場主體特征一改過去大包大攬但成效較低的局面，需要從改善生產運營效率、降低成本等方面來提高企業(yè)的經營效益，體制機制的創(chuàng)新創(chuàng)效得到進一步推動。

另外，全面深化改革的過程中，國有企業(yè)新舊兩種制度存在并行、過渡、沖突和融合等多種元素。員工隊伍的更新也容易帶來各種矛盾和沖突。許多國有企業(yè)是在特殊歷史時期和艱苦環(huán)境中建立和成長起來的，在那些時期作出了積極貢獻。國企改制以后，企業(yè)將建立現(xiàn)代企業(yè)制度并以現(xiàn)代企業(yè)經營方式發(fā)展，這種變化讓一些員工在思想和工作方式上適應需要加強思想引導。

與此同時，伴隨著社會經濟及網(wǎng)絡媒體的發(fā)展，信息傳播多元性逐漸彰顯。在現(xiàn)代信息傳播媒體高速發(fā)展的推動下，員工每天接收大量信息，通過自媒體隨時隨地表達，他們的思想觀念由此發(fā)生變化，單一、簡單化的價值觀已經被多元價值認知所取代。

深改背景下思想政治教育存在的突出問題

在深改背景下，國有企業(yè)改革所涉及的領域擴大、內容增加、力度加強、難度增大，上述環(huán)境特征兼具普遍性和矛盾性，是國有企業(yè)全面深化改革進入深水區(qū)的突出特性。這些都給國企與時俱進做好思政工作帶來一些新問題新挑戰(zhàn)。

一是對國企改革的“深化”認識不夠到位。長期以來，國有企業(yè)改革都是以試點的形式在局部的、小范圍內進行改革，這也使得有的員工會出現(xiàn)“改革不會關系到自己、改革不會改到自己頭上”的思想。還有的認為改革是相關職能部門或者特定部門的具體事情，他們想怎么進行改革就怎么進行改革，與自身所在的部門無關；更有的人認為這是企業(yè)、上級管理層和決策層的事，跟下面的員工關系并不緊密；對于部分企業(yè)領導干部，生產經營的任務繁重，重心都放在如何完成指標任務，這也間接導致了對員工的思想政治教育出現(xiàn)空白。導致一些員工既不擔當更不作為，對改革不熱心，甚至不支持、不愿意改革，進而阻礙國企改革工作的有效推進，使得國企改革的各項任務和措施難以被落實。然而，在全面深化改革背景下，領域和深度都要有重大突破，改革的內容也將是全面而又復雜的，改革所涉及的人員將會十分廣泛，可以說與每個人都息息相關。

二是多元價值取向沖擊著企業(yè)文化的號召力和感染力。在全面深化改革、推行市場化進程當中，多元化的價值觀正在不斷生成。隨著混合所有制改革的推進，國企并購重組速度、力度和范圍的提升，國企兼并重組過程當中，主并企業(yè)與被并企業(yè)在經營管理的理念和方法方式上往往是存在差異的。有的企業(yè)在進行海外布局時，還會受到當?shù)匚幕挠绊?，海外員工也比較缺乏廣泛參與性的活動，員工企業(yè)文化觀念進一步淡泊。另外，現(xiàn)今國企員工對于理想目標、工作的動力、幸福的追求等價值取向呈現(xiàn)多元化的特點。在人生目標的追求上，從相對比較單純的崇尚政治理想逐漸轉向多層次的目標追求，員工在利益和多元化的評判標準下更加重視個人的利益，強調個人的發(fā)展，更多的是希望在工作中成才，生活物質上要過得美滿。這一系列沖擊使得國企的主導價值觀念缺乏號召力，企業(yè)文化的感染力隨之降低，出現(xiàn)企業(yè)員工思想和文化沖突、碰撞的現(xiàn)象。

三是思想政治教育量化考核是難題。國有企業(yè)的思想政治教育作為一項日常工作，旨在入腦入心、融入工作學習中，如何成為企業(yè)考核各部門的硬指標，如何量化生成嚴格的考核制度，如何將考核體系化制度化，目前還沒有形成較為系統(tǒng)完備的考核體系。從改革執(zhí)行層面來說，有的忽略了對制度性管理的思考探索，在各項考核中都無法準確反映員工思想狀態(tài)，因此更加難以定量和定性分析。有的企業(yè)往往花費了大量人力物力去開展培訓工作，最后由于缺乏足夠的總結和考核手段，培訓做了無用功，達不到應有的思想政治教育效果。

四是思想政治教育內容泛善可陳。當前，有的思政工作的內容與社會經濟發(fā)展以及員工自身發(fā)展要求不匹配，有的內容比較空洞，結合實際不夠緊密，針對性不夠強。有的只是將政府宣傳部門或本單位上級部門下發(fā)的相關文件資料作為教育內容在會上照本宣科，盡管對確保國企健康發(fā)展，提高全體員工思想政治素質有一定的作用，但同時我們也應清醒地認識到方式過于單一，說教意味較濃，缺少與員工個人發(fā)展有關的內容。另外，一些思政工作者在開展工作時，考慮到不同員工在性格、文化程度以及接受能力等方面的差異不足，也有的會一套流程走天下，導致教育工作缺乏針對性，思政工作難以收到理想的效果。

深改背景下國企思政工作實效性措施探析

一是從全局高度重視和規(guī)劃好思政工作。我國新一輪的改革是全面、深入的改革，是全局的、戰(zhàn)略性的改革，是事關國企發(fā)展的大事，影響到我國未來經濟發(fā)展和綜合國力。因此，國有企業(yè)必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，進一步加強對思想政治工作的重視程度。要充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領導作用，把思想政治工作納入黨委會重要議題，有效規(guī)劃、有序推進，加強與其相關調查和研究工作，完善各項配套改革政策，為思想政治工作開展提供良好的環(huán)境。還要更好地增強企業(yè)適應新環(huán)境的能力，通過建構學習型企業(yè)，使國有企業(yè)思想政治工作能夠適應不斷變化的新形勢新要求。

二是做好精神文明建設與生產經營深度融合。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央高度重視精神文明建設，提出“只有物質文明和精神文明建設都搞好，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進”的明確論斷。要實現(xiàn)目標，一方面，國有企業(yè)的思想政治工作必須確立好“一個中心”，即以企業(yè)的生產經營工作為中心不動搖，緊緊圍繞一線生產經營開展精神文明建設工作。要在工作中借助于精神文明建設有效化解員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。要樹立先進的發(fā)展理念和意識，增強全面市場競爭觀念，提升企業(yè)品牌形象觀念，強化社會責任觀念，將國有企業(yè)改革各項任務落到實處。另一方面，國有企業(yè)也需要幫助員工提升個人能力實現(xiàn)個人價值，提高人均勞動生產率，創(chuàng)造出更多的利潤，豐富和改善員工的物質生活水平，更好的體現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)越性。

三是加強思想政治教育隊伍建設。一方面，國企思政工作者要堅守黨的基本路線不偏離，結合國有企業(yè)改革的實際情況，確定階段性的、具體的基層思想政治教育目標和任務，充分保持黨員先進性，發(fā)揮先進模范帶頭作用，通過帶頭學、組織學、相互學等方式方法，引導全體員工形成改革共識，統(tǒng)一思想認識基礎。

另一方面，新環(huán)境特征也需要對思想政治工作不斷進行創(chuàng)新。需要思想政治工作緊跟環(huán)境變化、及時對思想政治工作進行調整，不斷適應環(huán)境要求；需要思想政治工作分清主次，學會抽絲剝繭，采用不同方法和方式來處理各種思想問題，不斷改進思想政治工作的方法和形式，做到貼近實際、貼近群眾、貼近生活，具備親和力、感染力和實效性?；舛嘣幕瘺_突、重塑國有企業(yè)主導價值觀念的號召力，增強員工對國有企業(yè)成功改革的信心。

四是與時俱進創(chuàng)新內容與形式。國有企業(yè)必須主動適應和掌握網(wǎng)絡新媒體，迅速建立各類新媒體的陣地，開拓思想政治工作新領域，擴大思想政治工作的覆蓋面；要積極利用各種新媒體工具，架起國企領導干部與員工、各種利益相關者之間的溝通橋梁，暢通溝通渠道，使思想政治教育內容能夠更方便、更快捷地傳送給受眾；要能夠充分利用好新媒體互動性強的特點，及時通過平臺與員工開展交流互動，及時解決員工的各種思想問題。加大對自媒體的監(jiān)管力度，保障自媒體的運營方向的正確性，使其健康發(fā)展；建立和完善網(wǎng)上信息的審閱和網(wǎng)絡監(jiān)督員制度，加強網(wǎng)上輿情的引導；建立和健全新媒體不良信息的舉報和處理制度，防止和及時切斷不良信息的傳播；不斷加強文明上網(wǎng)的宣傳和教育力度，提高普通上網(wǎng)民眾對信息的分析、判斷以及自我約束能力。

五是繼承和發(fā)揚國企優(yōu)良傳統(tǒng)。建國以來，國有企業(yè)在國民經濟建設當中充當著重要的“排頭兵”的作用，在長期發(fā)展探索當中，不斷攻克各種困難，凝結起優(yōu)秀的國企精神，長期鼓舞激勵著國企員工，例如大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等。全面深化改革新時期，在國企員工中加強國企精神的再教育，有助于在改革的“深水區(qū)”當中，發(fā)揚傳統(tǒng)、迎難而上。為此，思想政治工作必須要加強對國企精神的再教育。特別是工匠精神，作為一種對企業(yè)產品和服務精雕細刻、精益求精、至善至美、不留任何瑕疵的精神理念，工匠精神體現(xiàn)在勞動者的職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神方方面面，例如對工作和職業(yè)善始善終、堅忍不拔、一絲不茍，以及忘我的工作態(tài)度等等。新時期，全面深化改革涉及的領域更廣、深度更深，各種不確定性增加，因此更要開展好工匠精神教育。要通過企業(yè)自媒體及外媒，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳報道，推送好“大國工匠”的先進事跡，以此營造濃厚的比學趕超氛圍。引領員工以“大國工匠”為榜樣，牢固樹立自強不息、勇于超越的思想觀念。