企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的有機(jī)融合研究

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，想要獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)、落實(shí)人才培養(yǎng)是十分關(guān)鍵的管理環(huán)節(jié)，而企業(yè)黨建工作的開(kāi)展可以為人才培養(yǎng)提供更多的助力，明確黨建工作與人才培養(yǎng)的聯(lián)系，推動(dòng)兩者的融合發(fā)展，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，基于此，本文分析了如何實(shí)現(xiàn)黨建工作和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建；人才培養(yǎng)；融合

DOI：10.12433/zgkjtz.20232149

一、企業(yè)黨建工作和人才培養(yǎng)的重要性

黨建工作和人才培養(yǎng)都是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中十分重要的管理內(nèi)容，有效落實(shí)黨建工作和人才培養(yǎng)可以更好地促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

黨建工作是培養(yǎng)員工思想觀念和意識(shí)態(tài)度的工作，有效落實(shí)黨建工作可以更好地增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和向心力，通過(guò)黨建工作的開(kāi)展黨政思想的宣傳，在此基礎(chǔ)之上提高員工的職業(yè)歸屬感、認(rèn)同感和使命感，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，協(xié)調(diào)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的矛盾，統(tǒng)一內(nèi)部思想陣線，有助于幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

市場(chǎng)是在不斷發(fā)展變化的，企業(yè)想要更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化和發(fā)展需求，就需要不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才培養(yǎng)效能，讓員工掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)方法，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃對(duì)工作技術(shù)、工作手段做出進(jìn)一步的優(yōu)化和調(diào)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)各種工作問(wèn)題，提高處理能力、判斷能力和響應(yīng)能力，保障各項(xiàng)工作有效開(kāi)展、有序推進(jìn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

二、企業(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)的關(guān)系

無(wú)論是黨建工作還是人才培養(yǎng)都是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。同時(shí)，黨建工作與人才培養(yǎng)之間緊密聯(lián)系，具體可以從以下三方面開(kāi)展分析。

首先，企業(yè)黨建工作和企業(yè)人才培養(yǎng)在目標(biāo)上有著高度一致性，其根本目的都是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，更快更好地達(dá)成戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。其次，黨建工作和人才培養(yǎng)都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，兩者目標(biāo)趨于一致，因此在落實(shí)過(guò)程中都必須充分考量企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需求，具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合企業(yè)的市場(chǎng)定位、內(nèi)部情況、發(fā)展需求做出針對(duì)性的調(diào)整。最后，想要更好地保障人才培養(yǎng)落實(shí)的科學(xué)性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，就需要有效確定企業(yè)人才培養(yǎng)的方向與重點(diǎn)，而黨建工作可以通過(guò)調(diào)查分析更好地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工面臨的主要困境，在此基礎(chǔ)之上以黨政知識(shí)為輸出要點(diǎn)，發(fā)揮黨政理念的統(tǒng)領(lǐng)作用，保證人才培養(yǎng)的方向科學(xué)、內(nèi)容有效，提高人才培養(yǎng)的科學(xué)性與針對(duì)性。同時(shí)，黨建工作可以更好地轉(zhuǎn)變員工觀念，提高對(duì)員工的關(guān)注和重視，幫助員工樹(shù)立自主學(xué)習(xí)意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)的最終效果。

由此可見(jiàn)，黨建工作和企業(yè)人才培養(yǎng)兩者之間息息相關(guān)、相互影響，通過(guò)有機(jī)融合促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合

（一）完善企業(yè)黨建宣傳工作

企業(yè)需要提高對(duì)黨建的關(guān)注和重視，提升員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)知，加強(qiáng)黨建宣傳，有效發(fā)揮黨建工作思想觀念引導(dǎo)和價(jià)值態(tài)度塑造的作用和影響，樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳遞黨政思想。首先，企業(yè)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)在信息交互共享上的優(yōu)勢(shì)，利用社交平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、信息平臺(tái)進(jìn)行多維度多渠道的黨建宣傳，豐富黨建宣傳形式，增強(qiáng)黨建宣傳效果。其次，企業(yè)通過(guò)定期開(kāi)展黨建成果展示的方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的欠缺和不足，進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整黨建宣傳工作。通過(guò)不斷實(shí)踐不斷完善的方式更好地發(fā)揮黨建的影響和作用，提高黨建質(zhì)量。最后，企業(yè)加強(qiáng)與第三方機(jī)構(gòu)的溝通和交流。結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展現(xiàn)狀、人才培育的實(shí)際需求和黨建工作落實(shí)的需求開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)。員工通過(guò)軟件系統(tǒng)展開(kāi)黨建知識(shí)學(xué)習(xí)，了解黨政時(shí)事。一方面可以打破黨建宣傳的時(shí)空局限性，提高黨建工作效能。另一方面有效降低黨建工作成本，為員工提供更多的便捷，利用碎片化時(shí)間開(kāi)展黨政知識(shí)學(xué)習(xí)，加深對(duì)黨政知識(shí)和企業(yè)的認(rèn)知和了解，進(jìn)而完成觀念塑造和價(jià)值引導(dǎo)，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部思想陣線，為培訓(xùn)工作的有效落實(shí)提供思想基礎(chǔ)，同時(shí)在黨建宣傳過(guò)程中培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，提高內(nèi)部凝聚力和創(chuàng)新力。

（二）規(guī)范人才隊(duì)伍和管理機(jī)制

企業(yè)可以從以下三方面規(guī)范人才隊(duì)伍和管理機(jī)制，為黨建工作和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合提供更多的助力和保障。

首先，需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，有效落實(shí)各項(xiàng)黨建工作，工作人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度落實(shí)工作，幫助員工形成正確的工作思想，端正工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。同時(shí)通過(guò)黨風(fēng)廉政建設(shè)來(lái)更好地凈化工作風(fēng)氣，落實(shí)思想政治教育。

其次，優(yōu)化培訓(xùn)手段，提升培訓(xùn)強(qiáng)度，除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)理論知識(shí)培訓(xùn)以外，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)送教育資源，讓員工利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，通過(guò)評(píng)比工作選擇典型，選取榜樣模范，既可以為其他員工的專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)化和個(gè)人發(fā)展提供明確導(dǎo)向，也可以達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際效益提升提供更多的助力。

最后，企業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中需要尊重和發(fā)揮黨建部門的作用和影響，發(fā)揮黨政知識(shí)的引導(dǎo)作用，提高對(duì)黨政部門的關(guān)注和重視。同時(shí)，為了確保黨建部門各項(xiàng)工作有效落實(shí)，提升黨建工作質(zhì)量，進(jìn)而增強(qiáng)人才培育效果，企業(yè)還需要加大資金支持，規(guī)范資金使用標(biāo)準(zhǔn)，明確資金使用去向，堅(jiān)決杜絕挪用公款、中飽私囊等惡劣行為，營(yíng)造良好的工作氛圍。

（三）建立完善的監(jiān)督監(jiān)察體制

想要更好地提升黨建工作效益，促進(jìn)黨建工作和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，就需要加大監(jiān)督檢查力度和強(qiáng)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不規(guī)范和違規(guī)現(xiàn)象并加以解決。企業(yè)可以從以下三方面優(yōu)化監(jiān)督監(jiān)察體制，確保黨建工作的實(shí)際效益。

首先，企業(yè)秉承著專人專事專管的原則，建立監(jiān)督檢查工作隊(duì)伍，同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)工作的落實(shí)讓監(jiān)督人員對(duì)于自身的工作影響、工作職責(zé)有較為全面的認(rèn)知和了解，提升監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感。

其次，為了保證監(jiān)督檢查工作落實(shí)的規(guī)范性、科學(xué)性和有效性，促進(jìn)工作人員專業(yè)素養(yǎng)不斷提升，企業(yè)還需要優(yōu)化內(nèi)部考核機(jī)制，結(jié)合企業(yè)監(jiān)督檢查的工作內(nèi)容、工作方向、工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)，優(yōu)化考核流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。幫助監(jiān)督人員更好地明確自身存在的欠缺和不足，進(jìn)而更好地發(fā)揮監(jiān)督工作的作用和影響。在此基礎(chǔ)之上完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高監(jiān)督檢查效率。

需要引起關(guān)注和重視的是考核機(jī)制建設(shè)和獎(jiǎng)懲機(jī)制建設(shè)不僅要面向監(jiān)督人員，更要面向各個(gè)部門，這可以更好地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)思考分析如何有效優(yōu)化工作技術(shù)和工作方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作人員存在的違規(guī)行為并加以處罰，保證各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照規(guī)范秩序有序推進(jìn)。

（四）制定詳細(xì)的工作計(jì)劃

受各種因素的影響，企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作和人才培訓(xùn)兩者之間的聯(lián)系，為了實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，企業(yè)就必須對(duì)工作計(jì)劃作出進(jìn)一步的優(yōu)化和調(diào)整，有計(jì)劃、有目的、有條理推動(dòng)黨建工作和人才培養(yǎng)的深度融合。

企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)定位、戰(zhàn)略發(fā)展需求對(duì)工作計(jì)劃作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保證工作計(jì)劃建設(shè)的完整性、科學(xué)性和針對(duì)性。例如，企業(yè)將內(nèi)部發(fā)展和科學(xué)理論知識(shí)相結(jié)合，在此基礎(chǔ)之上為員工的工作計(jì)劃優(yōu)化調(diào)節(jié)、評(píng)估管理工作的方向重點(diǎn)調(diào)整提供更多的參考和助力，全面且有針對(duì)性地解決在運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中存在的各種問(wèn)題。

在工作計(jì)劃建設(shè)和完善過(guò)程中，需要明確黨建工作與人才培養(yǎng)有機(jī)融合的工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)確定長(zhǎng)期規(guī)劃，根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃確定短期工作規(guī)劃，對(duì)短期規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的精化、細(xì)化和優(yōu)化，明確月度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃，在短期規(guī)劃結(jié)束之后做好復(fù)盤，明確短期規(guī)劃的實(shí)行效果以及存在的欠缺和不足，找到變量因素。一方面及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作和人才培養(yǎng)融合存在的欠缺和不足，及時(shí)加以調(diào)整和優(yōu)化，另一方面為下一個(gè)階段的工作計(jì)劃調(diào)整提供更多的參考與幫助。

（五）正確認(rèn)識(shí)思政的價(jià)值與意義

思政工作應(yīng)當(dāng)是人才培養(yǎng)的重中之重，也是黨建工作落實(shí)的核心重點(diǎn)，可以通過(guò)思政教育幫助員工端正學(xué)習(xí)態(tài)度和工作態(tài)度，有意識(shí)地不斷完善自身的知識(shí)儲(chǔ)備和能力結(jié)構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。因此，企業(yè)將思政教育作為重要的黏合劑和連接橋梁，提高對(duì)思政教育的關(guān)注和重視，了解思政教育的意義和作用。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷轉(zhuǎn)變管理層的觀念、態(tài)度和思想意識(shí)，提升專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的決策制定、管理優(yōu)化提供更多的參考與幫助，營(yíng)造思想滲透建設(shè)工作氛圍，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的規(guī)范、引導(dǎo)、約束作用，讓員工的觀念意識(shí)得到有效的塑造。

除此之外，思政教育作為黨建工作的重要內(nèi)容，想要達(dá)到入心入腦的效果，塑造工作人員的觀念、意識(shí)就需要具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合不同的實(shí)際需求發(fā)展規(guī)劃對(duì)思政工作內(nèi)容、形式、手段作出進(jìn)一步的優(yōu)化和調(diào)整，因此需要加強(qiáng)與企業(yè)各部門員工的溝通和交流。尊重個(gè)性需求，結(jié)合員工自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，更好地協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的矛盾，有助于提高員工的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，避免人才流動(dòng)性過(guò)大。

（六）加強(qiáng)基層人才的實(shí)踐技能

黨建工作需要通過(guò)思想觀念建設(shè)指導(dǎo)工作人員的實(shí)踐，這也是人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)，企業(yè)引起關(guān)注和重視的不僅是發(fā)揮黨政知識(shí)的意識(shí)統(tǒng)領(lǐng)作用，從整體和宏觀層面把握大方向，更需要關(guān)注具體實(shí)踐，幫助工作人員掌握實(shí)踐技能和技巧，進(jìn)而科學(xué)解決各種問(wèn)題。為此，企業(yè)通過(guò)黨建工作收集完整數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對(duì)員工工作能力的分析和調(diào)查。明確存在的欠缺和不足，督促員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)方法，強(qiáng)化實(shí)踐技能。

除此之外，企業(yè)通過(guò)召開(kāi)黨建活動(dòng)的方式強(qiáng)化基層人才的實(shí)踐技能。例如，開(kāi)展職業(yè)競(jìng)賽、職業(yè)比武等，讓基層人才主動(dòng)思考如何優(yōu)化技術(shù)、如何提高實(shí)踐技能、如何調(diào)節(jié)工作方法。讓基層人才有意識(shí)地完成自我管理、自我教育和自我發(fā)展。為了進(jìn)一步提高基層人才的主觀能動(dòng)性，還可以配合獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于綜合表現(xiàn)較好、排名靠前的工作人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，更好地提高黨建活動(dòng)的最終效果。

四、結(jié)語(yǔ)

黨建工作和人才培養(yǎng)聯(lián)系緊密、相互影響。企業(yè)需要通過(guò)落實(shí)黨建宣傳工作、規(guī)范人才隊(duì)伍和管理機(jī)制、建立完善的監(jiān)督檢查機(jī)制、制定詳細(xì)的工作計(jì)劃、正確認(rèn)識(shí)思政的價(jià)值和意義、加強(qiáng)基層人員的技能培訓(xùn)等多種手段推動(dòng)黨建工作和人才培養(yǎng)的有機(jī)融合，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，提供人才保障。

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作者簡(jiǎn)介：李艷秋（1995），女，安徽省阜陽(yáng)市人，本科，助理政工師，研究方向?yàn)槠髽I(yè)黨建工作與人才培養(yǎng)。