• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng) 強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)

    2023-04-29 06:01:06張小芳
    中國(guó)科技投資 2023年29期
    關(guān)鍵詞:檔案業(yè)績(jī)技術(shù)人員

    張小芳

    摘要:醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代信息技術(shù)與醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理的有機(jī)結(jié)合,充分發(fā)揮業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)功能,有助于提高人力資源管理效率,促進(jìn)精細(xì)化管理。本文分析了傳統(tǒng)業(yè)績(jī)檔案管理的弊端,并從業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)的內(nèi)容與作用入手,分析了如何設(shè)置積分項(xiàng)目與分值,如何利用業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)助力專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià),論述了利用信息系統(tǒng)開(kāi)展考核評(píng)價(jià)工作的注意事項(xiàng)。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;業(yè)績(jī);檔案;技術(shù)人員;考核

    DOI:10.12433/zgkjtz.20232955

    醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)主要涉及五個(gè)維度,即德、能、勤、績(jī)、廉。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)方式通常是由專業(yè)技術(shù)人員自己填寫(xiě)考核表,各考核小組根據(jù)其日常表現(xiàn)和掌握的業(yè)績(jī)材料,簡(jiǎn)單地評(píng)價(jià)出“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”人員。而隨著醫(yī)院人員規(guī)模的不斷擴(kuò)增,各類專業(yè)技術(shù)人員涉及的業(yè)績(jī)材料不斷增加,龐大的人員總量清單和龐雜的業(yè)績(jī)材料將堆放在考核人員面前。如果專業(yè)技術(shù)人員考核工作依然按照傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計(jì)、粗放評(píng)分方式開(kāi)展,那這種考核評(píng)價(jià)難免流于主觀與形式主義,難以客觀、公正、全面地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),也不能通過(guò)日??己诉M(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,并發(fā)揮年度考核評(píng)價(jià)應(yīng)有的激勵(lì)作用。

    基于上述情況,利用現(xiàn)代信息化技術(shù)開(kāi)發(fā)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng),并通過(guò)該信息系統(tǒng)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)工作勢(shì)在必行。

    一、傳統(tǒng)業(yè)績(jī)檔案存在的問(wèn)題與業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)的必要性

    業(yè)績(jī)檔案是指醫(yī)院具備專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員,在醫(yī)療、護(hù)理、行政管理等活動(dòng)過(guò)程中形成的,反映個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)等方面情況的信息資料。它以文件、圖表、圖像、實(shí)物等多種載體形式存在,是人力資源管理的重要組成部分,為醫(yī)院進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、晉職晉級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等提供客觀真實(shí)的參考和依據(jù)。

    (一)傳統(tǒng)業(yè)績(jī)檔案管理中存在的問(wèn)題

    1.未實(shí)行統(tǒng)一收集,無(wú)專人管理

    由于業(yè)績(jī)檔案的載體形式多樣,形成時(shí)間不一,往往分散存放在專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人手中或多個(gè)職能部門,如個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)和聘書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等多存于個(gè)人手中。而專業(yè)技術(shù)人員考核表、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表、獲得獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)的文件等通常存放在職能科室,而且由多個(gè)職能科室分別管理,如:醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)醫(yī)生的部分業(yè)績(jī)檔案,護(hù)理部負(fù)責(zé)護(hù)士的部分業(yè)績(jī)檔案,人事科、科教科又管理理著全院醫(yī)生、護(hù)士和行政管理人員的部分業(yè)績(jī)材料。

    2.日常管理松散,缺乏統(tǒng)一規(guī)范

    傳統(tǒng)業(yè)績(jī)檔案以手工收集、分類、裝袋或裝盒,日常管理以人工為主。由于多部門、多頭管理,通常沒(méi)有統(tǒng)一的流程和規(guī)范,管理質(zhì)量好壞完全依賴各科室相關(guān)人員的職業(yè)精神,難免出現(xiàn)檔案材料丟失、損壞、難以查找等情況。

    3.統(tǒng)計(jì)匯總困難,人員信息不全面

    由于材料分散存放,且收集不齊全,當(dāng)需要反映一位專業(yè)技術(shù)人員的整體情況時(shí),就需要多部門提供材料,難免存在材料缺漏的情況,導(dǎo)致人員信息不完整、不全面。

    (二)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)的必要性

    隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入,國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院的考核越來(lái)越要求現(xiàn)代化、精細(xì)化。醫(yī)院管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都離不開(kāi)對(duì)人的精細(xì)化管理。而專業(yè)技術(shù)人員作為醫(yī)院各項(xiàng)工作活動(dòng)的主體,必然成為精細(xì)化管理的核心對(duì)象。想要實(shí)現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的精細(xì)化管理,既需要管理者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念,樹(shù)立科學(xué)的管理理念,也要借助現(xiàn)代信息化管理工具,讓精細(xì)化管理從理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。當(dāng)前,現(xiàn)代信息化技術(shù)早已滲透各行各業(yè),信息化建設(shè)往往從醫(yī)療服務(wù)流程開(kāi)始,逐漸被推廣到醫(yī)院管理的方方面面。業(yè)績(jī)檔案作為專業(yè)技術(shù)人員管理的第一手必備信息資料,其管理也應(yīng)順勢(shì)而為,從傳統(tǒng)低效的手工管理向現(xiàn)代信息化管理邁進(jìn),因此,專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)應(yīng)勢(shì)而生。

    二、業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的功能及與專業(yè)技術(shù)人員考核的關(guān)聯(lián)性

    (一)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容

    1.基礎(chǔ)材料

    業(yè)績(jī)檔案基礎(chǔ)材料主要包括:專業(yè)技術(shù)人員的履歷表,各級(jí)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件,繼續(xù)教育學(xué)分證,進(jìn)修、培訓(xùn)成績(jī)單和結(jié)業(yè)證的復(fù)印件,各種專業(yè)技能考試、考核合格證、資格證,行政職務(wù)任免文件等,用于反映專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人資歷和業(yè)務(wù)技能水平。

    2.任職資格評(píng)聘材料

    任職資格評(píng)聘材料主要包括:歷次任職資格申報(bào)表,評(píng)審表,任職資格證書(shū)以及聘任證書(shū)等,用于反映專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和資格聘任狀況。

    3.科技成果材料

    科技成果材料主要包括:發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,主持或參與的科研項(xiàng)目完成證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū),發(fā)明專利證書(shū),技術(shù)工作報(bào)告等,用于反映專業(yè)技術(shù)人員在科研技術(shù)領(lǐng)域的工作業(yè)績(jī)和榮譽(yù)。

    4.勤廉評(píng)價(jià)材料

    考核評(píng)價(jià)材料主要包括:年度個(gè)人述職,年度專業(yè)技術(shù)人員考核表,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核表,專項(xiàng)工作述職,管理部門評(píng)定意見(jiàn),個(gè)人榮譽(yù)證書(shū),獎(jiǎng)懲文件等,用于反映專業(yè)技術(shù)人員在德能勤績(jī)方面的自我評(píng)價(jià)和組織評(píng)價(jià)的情況。

    5.其他材料

    其他材料包括但不限于:參加各種學(xué)術(shù)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體以及從事其他社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職的證明材料、活動(dòng)印證材料,聘書(shū)及榮譽(yù)證;反映醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況的材料等,用于反映專業(yè)技術(shù)人員在醫(yī)院本職工作之外從事的各類社會(huì)活動(dòng)情況。

    (二)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的材料種類及數(shù)據(jù)來(lái)源

    1.業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)中的材料種類

    根據(jù)檔案材料性質(zhì)的不同,信息系統(tǒng)中收集的材料種類有:?jiǎn)渭償?shù)據(jù)信息,如個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)等;圖片信息,如個(gè)人照片、各種證書(shū)的影印件、獎(jiǎng)牌電子照片等。

    2.業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)來(lái)源

    一是由個(gè)人填寫(xiě)數(shù)據(jù)或上傳圖片印證材料。業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)在初始信息錄入時(shí),根據(jù)權(quán)限范圍,由個(gè)人先錄入相關(guān)的信息數(shù)據(jù),管理部門審核其真實(shí)性和有效性。二是由職能管理部門錄入日常動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)。如:參加社會(huì)活動(dòng)的工作量,拒收紅包、接收錦旗感謝信牌匾數(shù)量,受到投訴數(shù)量,參加健康科普及新聞傳播活動(dòng)的工作量等。

    (三)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的功能開(kāi)發(fā)

    1.業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)組成

    業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)的組成可根據(jù)各醫(yī)院的實(shí)際管理需求確定。以筆者所在醫(yī)院為例,目前開(kāi)發(fā)建設(shè)的業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)包括九個(gè)版塊:基本信息、科研工作、教學(xué)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、社會(huì)支援、技術(shù)考評(píng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)懲、科普與新聞傳播。其中,社會(huì)支援包括健康扶貧、基層幫扶、院外志愿服務(wù)等;技術(shù)考評(píng)包括醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員三基考試、技能比武、醫(yī)療質(zhì)量與安全、年度考核等;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)包括拒收紅包、患者口碑(錦旗、牌匾、感謝信、投訴)、年度醫(yī)德考評(píng)結(jié)果等;科普與新聞傳播板塊記錄專業(yè)技術(shù)人員年度內(nèi)參與傳播工作的情況,是為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員利用專業(yè)所長(zhǎng),積極開(kāi)展科普宣傳和醫(yī)院形象宣傳工作而設(shè)置的。

    2.業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)的基本功能

    醫(yī)院開(kāi)發(fā)建設(shè)的業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)具備單項(xiàng)或多項(xiàng)檢索查詢、統(tǒng)計(jì)、匯總、排序等功能,可通過(guò)設(shè)置序列號(hào)、專業(yè)技術(shù)人員姓名、項(xiàng)目名稱、關(guān)鍵詞等,滿足多種需求的查詢檢索。

    3.業(yè)績(jī)檔案信息系統(tǒng)的積分排名功能

    充分發(fā)揮信息系統(tǒng)大數(shù)據(jù)在醫(yī)院管理中的作用,創(chuàng)新性地開(kāi)發(fā)業(yè)績(jī)積分統(tǒng)計(jì)、排名功能,即針對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)管理項(xiàng)目,按權(quán)重比例設(shè)定一定分值,根據(jù)管理需求,既可以按照專項(xiàng)工作進(jìn)行分類分項(xiàng)積分排名,也可以按照時(shí)間周期進(jìn)行日常積分動(dòng)態(tài)排名和年度積分總排名。

    (四)業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)與專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)工作的相關(guān)性

    1.業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)契合考核評(píng)價(jià)體系的工作目標(biāo)

    醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)收集的資料信息與數(shù)據(jù),涵蓋了專業(yè)技術(shù)人員主要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷,內(nèi)容包括醫(yī)、教、研、社會(huì)活動(dòng)等多方面,較全面地反映了一定時(shí)期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉的情況。系統(tǒng)設(shè)置的九大管理版塊類別和層次清晰明了,便于根據(jù)實(shí)際需要分類分項(xiàng)查詢、統(tǒng)計(jì)及積分排名,每一位專業(yè)技術(shù)人員的總體情況也可以多維度、立體化地呈現(xiàn)在管理者面前。而專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)的目標(biāo)是,既要反映每個(gè)管理對(duì)象的個(gè)體情況,以便將考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于個(gè)體的績(jī)效工資、晉職、晉級(jí)等,又要對(duì)管理對(duì)象的總體情況進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析,找出管理的成效版塊與不足版塊,以便調(diào)整下一階段的管理方向和重點(diǎn)。由此可見(jiàn),業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建契合了考核評(píng)價(jià)體系的工作目標(biāo)。

    2.業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)為考核評(píng)價(jià)提供全面依據(jù)和管理工具

    由于業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)收集的資料信息全面而真實(shí),且信息系統(tǒng)具有便捷的查詢檢索及統(tǒng)計(jì)功能,管理者在日常管理時(shí),以信息系統(tǒng)為管理工具,將其中的資料數(shù)據(jù)作為日常管理及考核評(píng)價(jià)工作的客觀依據(jù)。如此,既減少了多頭收集資料信息之苦,也避免了由于信息數(shù)據(jù)收集不全帶來(lái)的考核評(píng)價(jià)不夠客觀和公正之弊。有了信息系統(tǒng)作為平臺(tái)支撐,將大幅提高管理者的工作效率,提升考核評(píng)價(jià)工作的客觀公正性,真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員管理的精細(xì)化。

    三、利用業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)的方法

    (一)合理設(shè)置積分項(xiàng)目

    積分項(xiàng)目反映了醫(yī)院的管理重點(diǎn)與激勵(lì)導(dǎo)向,其設(shè)置應(yīng)遵循公平公正、科學(xué)合理、普遍適用的原則。積分項(xiàng)目以動(dòng)態(tài)指標(biāo)為主,反映一定時(shí)期內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)變化情況,既有的學(xué)歷、資歷等情況不作為積分項(xiàng)目。業(yè)績(jī)積分項(xiàng)目應(yīng)正向指標(biāo)與負(fù)向指標(biāo)相結(jié)合,以做到賞罰、獎(jiǎng)懲分明。正向指標(biāo)包括:發(fā)表論文數(shù)量與級(jí)別,獲得獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù),承擔(dān)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職數(shù)量與級(jí)別,主持、承辦學(xué)術(shù)活動(dòng)的數(shù)量與級(jí)別,社會(huì)支援次數(shù)等。負(fù)向指標(biāo)包括:差錯(cuò)事故數(shù)量與級(jí)別,懲處數(shù)量與級(jí)別,受投訴、舉報(bào)數(shù)量與級(jí)別等。

    (二)科學(xué)設(shè)定積分分值

    積分直接影響著專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)排名和考核評(píng)價(jià),既涉及個(gè)人職業(yè)榮辱,也與個(gè)人利益息息相關(guān),所以,分值的設(shè)定意義非同一般。如果以1000分為總分,可將積分項(xiàng)目分為五大版塊:任職資格評(píng)聘、科研活動(dòng)與成果、獎(jiǎng)懲榮譽(yù)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、社會(huì)支援、健康傳播與促進(jìn)。設(shè)定分值權(quán)重分別為30%、30%、20%、10%、10%。在總權(quán)重下,再分配各積分項(xiàng)目的具體分值。

    (三)關(guān)聯(lián)多個(gè)相關(guān)系統(tǒng)

    在專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)體系中,管理對(duì)象日常的工作表現(xiàn)是考核評(píng)價(jià)重要的參考依據(jù),是評(píng)價(jià)體系中不可或缺的重要部分。比如:醫(yī)務(wù)人員合理檢查、合理用藥情況、DRGs指標(biāo)完成情況、病案質(zhì)量等都是重要的業(yè)績(jī)指標(biāo)。另外,管理對(duì)象的日常出勤情況也是考核評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。所以,有必要將業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)與醫(yī)院HIS系統(tǒng)、考勤管理等系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián),以便考核評(píng)價(jià)時(shí)收集到更全面、完整的信息數(shù)據(jù),同時(shí)進(jìn)一步擴(kuò)大管理范疇。

    (四)日??己伺c年度考核相結(jié)合

    在業(yè)務(wù)檔案信息系統(tǒng)的支持下,積分排名可非常靈活機(jī)動(dòng)的實(shí)現(xiàn)。從時(shí)間維度考量,既可有日常動(dòng)態(tài)排名,也可有階段性排名;從項(xiàng)目分類維度考量,既可有單項(xiàng)排名,也可有多項(xiàng)綜合排名。日常排名主要用于員工的日常動(dòng)態(tài)監(jiān)管考核與激勵(lì),讓其在日常工作中有目標(biāo)、有動(dòng)力。年度總排名則作為對(duì)職工開(kāi)展年度綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。業(yè)績(jī)積分一方面為醫(yī)院考核提供參考和依據(jù),另一方面在專業(yè)技術(shù)人員中形成比學(xué)趕超的氛圍,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員做事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

    四、利用業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)助力考核評(píng)價(jià)工作的注意事項(xiàng)

    (一)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

    專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)是醫(yī)院人力資源管理的重要工作之一,但以往由于日常信息資料不齊全或統(tǒng)計(jì)不便利,考核更多打的是印象分,評(píng)價(jià)結(jié)果偏主觀。而在專業(yè)技術(shù)人員信息系統(tǒng)的強(qiáng)力支持下,信息數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)、排名都可一鍵完成,考核評(píng)價(jià)工作將有客觀、全面的數(shù)據(jù)作為支撐。所以,醫(yī)院上至領(lǐng)導(dǎo)、下至基層員工,有必要形成共識(shí),將專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng),尤其是積分排名作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

    (二)建立相關(guān)制度

    為確保業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)在專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,需要建立一系列配套制度與流程,既明確相關(guān)部門與人員的職責(zé),又統(tǒng)一規(guī)范相應(yīng)的工作流程。如:建立并完善專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)制度、信息數(shù)據(jù)收集制度與流程、信息數(shù)據(jù)更新與維護(hù)制度與流程、信息系統(tǒng)安全管理制度等。

    (三)確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

    由于信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)來(lái)源于不同部門、不同人員以及不同的子系統(tǒng),存在數(shù)據(jù)源頭多樣、格式不統(tǒng)一、信息誤差等多種情況,有必要由系統(tǒng)建設(shè)的牽頭部門制定相關(guān)規(guī)定,以統(tǒng)一數(shù)據(jù)的收集范圍、規(guī)范格式、時(shí)間期限、上傳圖片的格式與規(guī)格大小等。同時(shí),明確由數(shù)據(jù)提供方的主管部門負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核并確認(rèn)。

    (四)動(dòng)態(tài)調(diào)整項(xiàng)目

    積分項(xiàng)目作為醫(yī)院管理導(dǎo)向指標(biāo),可根據(jù)階段性工作需要進(jìn)行相應(yīng)的適度調(diào)整。當(dāng)然,積分項(xiàng)目及分值指標(biāo)調(diào)整前,需經(jīng)職工代表大會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò),并向全院職工公示告知,以保證積分排名的公開(kāi)、公平、公正,切實(shí)發(fā)揮積分排名在醫(yī)院管理中的導(dǎo)向作用。

    五、結(jié)語(yǔ)

    醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng),是現(xiàn)代信息技術(shù)與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案管理的有機(jī)結(jié)合,根據(jù)醫(yī)院管理需求,尤其是根據(jù)人力資源管理需要不斷完善。專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)也可結(jié)合醫(yī)院管理重點(diǎn)和階段性工作需求,調(diào)整考核評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)。只有將業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)與考核評(píng)價(jià)工作緊密結(jié)合,才能更充分地發(fā)揮業(yè)績(jī)檔案管理信息系統(tǒng)的功能,進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)工作,從而更好地提高醫(yī)院綜合管理水平,有力、有效地促進(jìn)醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李路勇,于浩,劉曦冉.醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員電子檔案的構(gòu)建與管理[J].中國(guó)病案,2014(02):36-38.

    [2]楊渝平,曹汐,喬杰,劉輝,汪大偉,王慧卿,陶立元,劉東明.醫(yī)院高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員考核與激勵(lì)改革探索[J].中華醫(yī)院管理雜志,2018(07):571-574.

    猜你喜歡
    檔案業(yè)績(jī)技術(shù)人員
    一圖讀懂業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)
    越南農(nóng)業(yè)管理和技術(shù)人員線上培訓(xùn)
    我國(guó)首批正高級(jí)船舶專業(yè)技術(shù)人員評(píng)出
    水上消防(2021年4期)2021-11-05 08:51:52
    企業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)的探索
    朗盛第二季度業(yè)績(jī)平穩(wěn) 保持正軌
    上海建材(2019年5期)2019-12-30 06:30:00
    主要業(yè)績(jī)
    三生業(yè)績(jī)跨越的背后
    如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育檔案管理工作
    檔案的開(kāi)發(fā)利用在供電公司全面管理中的作用
    淺談北京衛(wèi)視《檔案》的敘述方式
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:31:45
    国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲人成77777在线视频| 国产淫语在线视频| 久热这里只有精品99| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产高清激情床上av| www.999成人在线观看| 在线免费观看的www视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产亚洲在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 热99国产精品久久久久久7| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 91老司机精品| av一本久久久久| 日日夜夜操网爽| 色综合婷婷激情| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 激情在线观看视频在线高清 | 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 男人操女人黄网站| 久久久久视频综合| 国产精品免费大片| 精品第一国产精品| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 999久久久国产精品视频| tube8黄色片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美精品一区二区免费开放| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 久9热在线精品视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久青草综合色| 色老头精品视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| av欧美777| 女人久久www免费人成看片| videosex国产| 18禁美女被吸乳视频| 18在线观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品综合久久久久久久免费 | 村上凉子中文字幕在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 老司机午夜十八禁免费视频| 一级片'在线观看视频| 校园春色视频在线观看| 亚洲综合色网址| 9色porny在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲一区中文字幕在线| 97人妻天天添夜夜摸| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 两人在一起打扑克的视频| 国产单亲对白刺激| 正在播放国产对白刺激| 一级毛片女人18水好多| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 欧美乱妇无乱码| 99热网站在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国精品久久久久久国模美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲中文字幕日韩| av天堂在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 黑丝袜美女国产一区| 这个男人来自地球电影免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 精品第一国产精品| 欧美日韩精品网址| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产男女内射视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 丝袜在线中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 99国产精品免费福利视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 一进一出抽搐动态| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久久精品久久久| 少妇 在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品人妻在线不人妻| 99国产精品99久久久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲五月婷婷丁香| 两性夫妻黄色片| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲国产中文字幕在线视频| 人人澡人人妻人| 欧美精品亚洲一区二区| 久久精品国产a三级三级三级| a级片在线免费高清观看视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品欧美一区二区三区在线| 国精品久久久久久国模美| 欧美成人午夜精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 成人免费观看视频高清| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 夜夜夜夜夜久久久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产视频一区二区在线看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产欧美日韩一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲欧美精品永久| 日日夜夜操网爽| 久热爱精品视频在线9| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产午夜精品久久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 免费在线观看黄色视频的| 制服人妻中文乱码| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久亚洲真实| 欧美成人免费av一区二区三区 | 超碰97精品在线观看| 一区福利在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产熟女午夜一区二区三区| www.精华液| 国产精品久久久久成人av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 91精品三级在线观看| 亚洲精品自拍成人| 人妻久久中文字幕网| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久久久久久久久大奶| 中出人妻视频一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 成人av一区二区三区在线看| 久久中文看片网| 精品免费久久久久久久清纯 | 好男人电影高清在线观看| 天堂动漫精品| 国产精品偷伦视频观看了| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 757午夜福利合集在线观看| 男女午夜视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一本综合久久免费| 午夜精品国产一区二区电影| 99re在线观看精品视频| 国产av精品麻豆| 一级作爱视频免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 无限看片的www在线观看| 精品电影一区二区在线| 日韩欧美三级三区| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99精品在免费线老司机午夜| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 丰满的人妻完整版| 香蕉丝袜av| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品av麻豆av| 色老头精品视频在线观看| 99久久人妻综合| 久久久国产精品麻豆| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 水蜜桃什么品种好| 在线永久观看黄色视频| 亚洲黑人精品在线| 久9热在线精品视频| 在线播放国产精品三级| 9热在线视频观看99| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| netflix在线观看网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲第一青青草原| 免费看十八禁软件| 亚洲avbb在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 久久青草综合色| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产av又大| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 不卡一级毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆国产av国片精品| 窝窝影院91人妻| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产欧美网| 国产高清视频在线播放一区| 99re6热这里在线精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕av电影在线播放| 日韩免费av在线播放| 亚洲中文av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲精品一区二区www | 精品一区二区三区四区五区乱码| 热re99久久国产66热| av天堂在线播放| 国产精品av久久久久免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产精品合色在线| 一a级毛片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成电影免费在线| 热re99久久国产66热| 亚洲少妇的诱惑av| 天堂中文最新版在线下载| 婷婷丁香在线五月| 亚洲一区中文字幕在线| 丰满的人妻完整版| 午夜精品久久久久久毛片777| 热re99久久国产66热| 日本五十路高清| 90打野战视频偷拍视频| 99热国产这里只有精品6| 99国产精品99久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 天堂√8在线中文| 精品免费久久久久久久清纯 | 好男人电影高清在线观看| videosex国产| 女人精品久久久久毛片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区在线观看成人免费| 人成视频在线观看免费观看| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91精品三级在线观看| 一进一出抽搐动态| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本欧美视频一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人三级做爰电影| 欧美乱色亚洲激情| 国产淫语在线视频| 黄片大片在线免费观看| 黄片播放在线免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费观看人在逋| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 麻豆成人av在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产麻豆69| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久久人妻综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 高清在线国产一区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久九九热精品免费| 色综合婷婷激情| 久久狼人影院| 麻豆av在线久日| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美日韩av久久| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久久免费视频了| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久视频综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 岛国毛片在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 久热这里只有精品99| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜91福利影院| 欧美在线黄色| 久久精品亚洲av国产电影网| 中文字幕高清在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 成年人黄色毛片网站| 中文字幕av电影在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久精品区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品1区2区在线观看. | 成年人黄色毛片网站| 亚洲午夜理论影院| 国产高清激情床上av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色女人牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品国产高清国产av | 正在播放国产对白刺激| 嫩草影视91久久| av网站免费在线观看视频| 两个人看的免费小视频| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久国内视频| 韩国av一区二区三区四区| 欧美黑人欧美精品刺激| 十分钟在线观看高清视频www| 美女视频免费永久观看网站| 性色av乱码一区二区三区2| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 曰老女人黄片| 大香蕉久久网| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲精品自拍成人| 无限看片的www在线观看| 久久香蕉国产精品| 国产精品永久免费网站| 无遮挡黄片免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 水蜜桃什么品种好| 国产精品av久久久久免费| av国产精品久久久久影院| 精品国产一区二区三区四区第35| 日本一区二区免费在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 18禁观看日本| 午夜福利在线观看吧| 香蕉久久夜色| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲人成77777在线视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆乱淫一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 脱女人内裤的视频| 黄色女人牲交| 成年女人毛片免费观看观看9 | 另类亚洲欧美激情| 99热网站在线观看| 黄色 视频免费看| 视频在线观看一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久影院123| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 一级黄色大片毛片| 男女免费视频国产| 一级毛片高清免费大全| 国产精品国产av在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品福利观看| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美最黄视频在线播放免费 | 自线自在国产av| 久久午夜亚洲精品久久| 水蜜桃什么品种好| 久久人妻熟女aⅴ| 色综合婷婷激情| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜成年电影在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美在线一区亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 嫩草影视91久久| 99精品久久久久人妻精品| av免费在线观看网站| 久久中文字幕人妻熟女| 国产av又大| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 99国产精品免费福利视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲美女黄片视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产视频一区二区在线看| cao死你这个sao货| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利免费观看在线| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品国产av在线观看| 亚洲avbb在线观看| 丁香欧美五月| 很黄的视频免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线观看免费日韩欧美大片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕av电影在线播放| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲第一青青草原| 黄色丝袜av网址大全| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久国产一区二区| 久久狼人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产视频一区二区在线看| 亚洲黑人精品在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美激情高清一区二区三区| 91在线观看av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 黄色怎么调成土黄色| 精品一区二区三卡| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产在线一区二区三区精| 久99久视频精品免费| 国产成人欧美| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 无限看片的www在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| av电影中文网址| 久久国产精品大桥未久av| 成人精品一区二区免费| 黄色视频不卡| 日日爽夜夜爽网站| 天堂√8在线中文| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美日本中文国产一区发布| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久久久免费视频了| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美黑人精品巨大| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年动漫av网址| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品一区二区三卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品亚洲成国产av| 久久久久视频综合| 国产在线观看jvid| 婷婷丁香在线五月| 国产淫语在线视频| 国产精品永久免费网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 两个人看的免费小视频| 亚洲av成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 露出奶头的视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲中文av在线| 亚洲午夜理论影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成年版毛片免费区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲av欧美aⅴ国产| 97人妻天天添夜夜摸| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲精品一区二区www | 一本综合久久免费| 国产伦人伦偷精品视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 99国产精品一区二区三区| cao死你这个sao货| 少妇 在线观看| 国产精华一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久午夜亚洲精品久久| 999久久久国产精品视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| av天堂在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产精品av久久久久免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 男女午夜视频在线观看| 成人国语在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品永久免费网站| 男女床上黄色一级片免费看| 美女福利国产在线| 亚洲九九香蕉| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲午夜理论影院| 天堂中文最新版在线下载| a级毛片黄视频| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品久久久av美女十八| 午夜久久久在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 看免费av毛片| 色94色欧美一区二区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 大型av网站在线播放| 水蜜桃什么品种好| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 嫩草影视91久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人妻一区二区av| 中文字幕av电影在线播放| 大陆偷拍与自拍| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩大码丰满熟妇| 欧美 日韩 精品 国产| 视频区图区小说| 午夜影院日韩av| 欧美国产精品一级二级三级| 99re6热这里在线精品视频| 美女福利国产在线| 日本a在线网址| 国产精品1区2区在线观看. | 一级毛片高清免费大全| 亚洲九九香蕉| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品自拍成人| 免费在线观看影片大全网站| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦免费观看视频1| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一本大道久久a久久精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品.久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天天操日日干夜夜撸| 999久久久精品免费观看国产| 99香蕉大伊视频| 一级a爱片免费观看的视频| 一级片'在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 大型av网站在线播放| 久久香蕉精品热| 热99re8久久精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 看免费av毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲三区欧美一区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品一区二区三卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久中文字幕人妻熟女|