加強干部監(jiān)督，激勵擔當作為

謝小平

貫徹落實黨的二十大報告中提出的黨的建設(shè)總要求，健全全面從嚴治黨體系，必須聚焦干部隊伍建設(shè)面臨的新問題新挑戰(zhàn)，突出“監(jiān)管”重點，疏通堵點痛點，倒逼干部加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，激勵干部敢于擔當、積極作為。

聚焦“國之大者”，深化政治監(jiān)督。習(xí)近平總書記多次強調(diào)：“要自覺講政治，對‘國之大者’要心中有數(shù)?！睂Α皣笳摺毙闹杏袛?shù)，必須旗幟鮮明地把政治標準貫穿干部監(jiān)督工作始終。準確識別問題。完善和充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度作用，探索運用大數(shù)據(jù)技術(shù)用好用活干部監(jiān)督信息，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)、優(yōu)化營商環(huán)境等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。及時糾正問題。全力支持紀檢監(jiān)察機關(guān)從嚴從快從準查處違反政治紀律和政治規(guī)矩、政治問題與經(jīng)濟問題相互交織的腐敗案件，清除隱患。對履行“兩個責(zé)任”不力的問題，精準追責(zé)問責(zé)。對苗頭性、傾向性政治問題，督促及時整改。深化系統(tǒng)治理。建立常態(tài)化政治監(jiān)督談話、政治生態(tài)分析研判制度，科學(xué)制定干部政治表現(xiàn)正、負面清單，對黨員干部開展經(jīng)常性政治體檢，對政治風(fēng)險隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。探索通過政治表現(xiàn)民主測評、量化評價等方式，全方位、多角度對領(lǐng)導(dǎo)干部進行“政治體檢”，嚴把政治素質(zhì)關(guān)口。

聚焦干事創(chuàng)業(yè)，深化選任監(jiān)督。方向和路線一旦確定，干部就是決定性的因素。當前荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)正處在“爭當荊門打造全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)的排頭兵，奮力進入國家高新區(qū)第一方陣，加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)”的關(guān)鍵期，建設(shè)一支堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍至關(guān)重要。面對新形勢新任務(wù)，必須織密干部選任監(jiān)督體系，打造一支有干勁、有拼勁、有闖勁的“猛虎型”干部隊伍。嚴把任前監(jiān)督關(guān)。充分發(fā)揮“凡提四必”的“體檢”作用，突出把好人選政治關(guān)和廉潔關(guān)，既不放過有問題的干部，也不耽誤沒問題的干部。嚴把過程紀實關(guān)。切實發(fā)揮全程紀實的“自檢”作用，強化嵌入式把關(guān)，促進選人用人監(jiān)督常態(tài)化。嚴把評議檢查關(guān)。充分發(fā)揮“一報告兩評議”制度的“年檢”作用，堅持開展選人用人專項檢查，強化結(jié)果運用、整改督辦，促進切實提高選人用人質(zhì)量。嚴把倒查問責(zé)關(guān)。建立干部“帶病提拔”自啟動機制，堅持“一案雙查”，既查處當事人又追究責(zé)任人，既追究直接責(zé)任又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使組織人事紀律真正成為帶電的高壓線。

聚焦常態(tài)長效，深化日常監(jiān)督。強化黨內(nèi)監(jiān)督，重在日常、貴在有恒。做到嚴在平常。堅持將監(jiān)督延伸到八小時之外，開展違規(guī)吃喝問題專項整治，把規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。抓緊抓實退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理工作，教育引導(dǎo)改非干部發(fā)揮優(yōu)勢和作用。做到落在實處。拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的12380舉報受理平臺作用，及時受理、及時查核、及時反饋。加大制度保障，采取巡察、審計等手段，利用民主生活會、組織生活會、個人有關(guān)事項報告等多種監(jiān)督方式，將日常監(jiān)督落到實處。做到全面過硬。加強干部管理監(jiān)督從嚴處置，用好提醒談話、函詢、誡勉等方式。注重結(jié)果運用，用好巡察、審計、信訪、個人有關(guān)事項查核等各方面成果，讓“躺平式干部”無處躺，讓干事業(yè)的干部放心干。

（作者系荊門市掇刀區(qū)委常委、組織部部長）