• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)異質性對家庭收入的影響
    ——基于和靜縣的調研

    2023-04-11 01:44:16宮臣好王華麗
    湖北農(nóng)業(yè)科學 2023年2期
    關鍵詞:家庭收入人均收入職業(yè)技能

    宮臣好,王華麗

    (新疆農(nóng)業(yè)大學公共管理學院(法學院),烏魯木齊 835200)

    戶籍制度改革破除了農(nóng)村勞動力向城市轉移的制度性障礙,大量農(nóng)村富余勞動力向城市流動,推動了城市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展,縮小了城鄉(xiāng)收入差距。同時從微觀視角來看,勞動力個體轉移至邊際生產(chǎn)率更高的非農(nóng)部門就業(yè),實現(xiàn)了家庭兼業(yè)化經(jīng)營,獲得了非農(nóng)收入,拓寬了收入來源,從而促進家庭人均收入水平提高。勞動力個體、家庭及就業(yè)的異質化使得不同勞動力家庭收入存在差異,因此,研究勞動力轉移就業(yè)異質性對家庭收入的影響,對提高勞動力家庭收入水平、改善生活質量、縮小城鄉(xiāng)收入差距、實現(xiàn)鞏固脫貧成果有效接續(xù)鄉(xiāng)村振興具有重要的實踐意義。

    關于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)對家庭收入影響的研究較少,更多集中于農(nóng)民個體收入。張杰飛[1]運用固定效應和PSM-DID 模型實證分析了農(nóng)村勞動力轉移對農(nóng)民收入提升效應,結果表明農(nóng)村勞動力轉移能顯著提高農(nóng)民收入水平,且中、西部地區(qū)之間農(nóng)民收入水平差異較小,但中西部地區(qū)的增收效應高于東部地區(qū)。耿源等[2]通過建立VAR 模型證明勞動力轉移與農(nóng)民收入存在雙向因果關系,即勞動力轉移能夠提高農(nóng)民收入,同時隨著收入提升也加快了勞動力轉移。劉曉麗等[3]運用PVAR 模型對全國農(nóng)產(chǎn)品價格、農(nóng)村勞動力轉移和農(nóng)民收入三者之間關系進行了定量分析,結果表明三者之間具有區(qū)域異質性,農(nóng)村勞動力轉移對農(nóng)民收入的影響會隨著勞動力轉移數(shù)量的增加而提升。陳嘯等[4]以中國2004—2016 年相關數(shù)據(jù)為基礎對農(nóng)村勞動力轉移、金融效率和農(nóng)民收入之間關系進行分析,結果得出農(nóng)村金融效率、勞動力轉移對農(nóng)民收入水平提高有顯著的正向促進作用,但是不同地區(qū)具有差異性。從現(xiàn)有文獻來看,該類研究大多基于宏觀視角,將勞動力轉移就業(yè)作為整體進行實證研究,缺乏系統(tǒng)性理論分析。鑒于此,本研究從微觀視角下,在已有文獻基礎上,從勞動力個體特征、家庭特征、就業(yè)特征3 個維度,利用多元線性回歸模型具體分析勞動力轉移就業(yè)對家庭收入的影響,旨在構建勞動力就業(yè)增收多維路徑,帶動家庭致富增收,促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展,助力鄉(xiāng)村振興。

    1 材料與方法

    1.1 數(shù)據(jù)來源

    數(shù)據(jù)來自在和靜縣開展的入戶調研,調研范圍為5 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)15 個村280 名農(nóng)村勞動力。本次調研采取問卷調查與訪談結合方式,共計發(fā)放問卷280 份,其中無效問卷6 份,有效問卷274 份,問卷有效率97.86%。

    1.2 理論分析

    因農(nóng)業(yè)收入不穩(wěn)定,勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)獲取非農(nóng)收入,消除家庭收入不穩(wěn)定性,進而起到增加家庭收入的作用。勞動力轉移就業(yè)過程中,其個體、家庭及就業(yè)異質性均能影響家庭收入水平,因此,從勞動力個體特征、家庭特征及就業(yè)特征3 個維度來分析其轉移就業(yè)對家庭收入的影響。本研究家庭收入為非農(nóng)收入,具體指勞動力轉移至二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)所取得的收入。

    1.2.1 個人特征對家庭收入的影響

    1)性別。一般來說,男性就業(yè)能力高于女性,在勞動力市場中,就業(yè)機會也多于女性;另外,受農(nóng)村傳統(tǒng)男主外、女主內就業(yè)思想影響,女性承擔著照顧家庭的責任,男性外出就業(yè)概率要高于女性,因此男性對家庭收入貢獻度要高于女性。

    2)年齡。一方面,農(nóng)村家庭中年齡較大勞動力相對于年輕勞動力文化程度較低、體力和精力不足,邊際勞動生產(chǎn)率較低,兩者工資水平差異較大;另一方面,勞動力就業(yè)市場存在著年齡限制,年齡較大勞動力就業(yè)機會少,就業(yè)層次低。因此,農(nóng)村勞動力隨著年齡增加,對家庭增收的作用不斷降低。

    3)婚姻。已婚勞動力更穩(wěn)重踏實,工作更耐心,且由于經(jīng)濟負擔較重,需要承擔撫養(yǎng)子女和贍養(yǎng)老人的責任,會更努力工作;同時相對于未婚勞動力,該類群體更加成熟穩(wěn)重,就業(yè)穩(wěn)定性更強。

    4)健康狀況。勞動力健康狀況作為人力資本的重要組成部分,健康人力資本水平顯著影響非農(nóng)就業(yè)概率。鄧力源等[5]的研究發(fā)現(xiàn),勞動力健康狀況越好,非農(nóng)就業(yè)概率越高。在Grossman 需求模型中,健康被視為持久資本存量,勞動力健康時間會影響到其非農(nóng)就業(yè)時間和生產(chǎn)效率,因此健康狀況通過影響勞動力就業(yè)概率、健康時間和生產(chǎn)效率,進而影響非農(nóng)收入。

    5)教育。勞動力隨著受教育水平的提高,可通過掌握的文化知識和技術能力來提升自身人力資本水平,增強就業(yè)能力,提高自身就業(yè)層次,獲得更高的收入報酬。林道立等[6]的研究得出,教育層次能夠顯著影響勞動力收入水平,其中接受高等教育的勞動力收入回報高于接受高職教育的勞動力,接受普通高中教育的勞動力收入回報高于中職教育的勞動力。

    6)職業(yè)技能。對于無職業(yè)技能的勞動力,只能從事一些簡單重復、技術要求較低的工作,收入水平較低;擁有職業(yè)技能的勞動力,通過學習掌握一定行業(yè)技能,使其能夠進入技術水平更高的行業(yè),就業(yè)競爭力和穩(wěn)定性更強,相應收入水平也更高。

    1.2.2 家庭特征對家庭收入的影響

    1)耕地面積。家中人均耕地面積多,勞動力在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中投入時間長,獲得的農(nóng)業(yè)收入較高;人均耕地面積較少的農(nóng)戶則更傾向于外出就業(yè),獲得更多非農(nóng)收入。

    2)人口撫養(yǎng)比例。勞動力家中人口撫養(yǎng)比例越高,其外出就業(yè)時間越短,要將更多的時間投入到照顧家庭之中,會降低家庭收入水平。因此,人口撫養(yǎng)比例對農(nóng)民收入有負向影響。

    3)村干部。家中有村干部的農(nóng)戶家庭的社會人脈和潛在資源網(wǎng)絡更為發(fā)達,因而更容易成為農(nóng)村群體中的“精英階級”,更容易獲取就業(yè)政策和就業(yè)信息,會對農(nóng)民收入產(chǎn)生一定影響。

    4)家距縣城距離。一般來說縣城周邊產(chǎn)業(yè)較發(fā)達,相比農(nóng)村能提供更多的就業(yè)崗位,距離縣城越近的家庭,家庭成員就業(yè)機會越多,就業(yè)成本也越低,同時收入也更高。

    5)就業(yè)人數(shù)。孫萍[7]通過實證分析發(fā)現(xiàn),家庭非農(nóng)就業(yè)人數(shù)比例對家庭收入具有顯著影響,非農(nóng)就業(yè)人數(shù)越多,工資性收入占比越高,促進了家庭非農(nóng)收入的增長。

    1.2.3 就業(yè)特征對家庭收入的影響

    1)轉移距離。 肖艷芬等[8]的研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)戶非農(nóng)就業(yè)地點對家庭收入具有正向影響,農(nóng)戶在所在地縣(市)外就業(yè)收入水平最高,其次是縣內和鄉(xiāng)內,本地收入水平最低。寧光杰[9]基于2008 年農(nóng)村住戶調查數(shù)據(jù),在控制勞動力其他特征之后,實證分析發(fā)現(xiàn)勞動力外出就業(yè)收入比本地就業(yè)收入高12.4%。

    2)轉移行業(yè)。向國成等[10]的研究表明,非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動力的邊際生產(chǎn)率高于農(nóng)業(yè)的邊際生產(chǎn)率,當農(nóng)戶轉移到二三產(chǎn)業(yè)的勞動力逐漸增加時,農(nóng)戶收入也會隨之增加。

    3)轉移方式。勞動力轉移就業(yè)方式包括政府或中介機構組織、親朋好友介紹和自主就業(yè)。一般來說,政府、中介機構組織化程度高,能夠與企業(yè)進行集體談判,提供的就業(yè)崗位多,工資議價能力強;親朋好友介紹與勞動力自主就業(yè)相對來說就業(yè)選擇較少,工資談判能力較弱,就業(yè)搜尋成本也更高。因此,政府、中介機構對勞動力轉移就業(yè)的增收效應比親朋好友介紹、自主就業(yè)更明顯。

    4)企業(yè)性質。中國企業(yè)類型有國有企業(yè)、行政事業(yè)單位、民營企業(yè)和個體戶,根據(jù)控制主體不同,可分為國有部門和非國有部門。徐輝[11]的研究發(fā)現(xiàn),兩部門之間存在明顯的差距,對于低收入群體而言,歧視等非市場因素是工資差距的主要原因,對于高收入群體,人力資本差異是工資差距的主要原因。國有企業(yè)、行政事業(yè)單位相對于民營企業(yè)和個體戶進入門檻高,對勞動力自身人力資本水平要求較高,能夠獲得更高的收入。

    5)企業(yè)規(guī)模。潘松等[12]的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)制度中的企業(yè)規(guī)模和工種對工資有顯著影響,規(guī)模越大,工資越高。

    6)就業(yè)培訓。就業(yè)培訓促進勞動力非農(nóng)收入增加主要體現(xiàn)在4 個方面。一是勞動力接受就業(yè)培訓,技能水平得到提高,有利于職位晉升,增加工資性收入;二是通過就業(yè)指導,其能夠獲得近期勞動力市場就業(yè)信息,增加獲取信息渠道,提升非農(nóng)就業(yè)概率;三是就業(yè)培訓能夠增強勞動力社會適應能力,提高解決復雜問題的能力,增強就業(yè)穩(wěn)定性;四是提升其綜合素質,使其更易受到企業(yè)的青睞,獲取工作機會和職位晉升概率更大,收入也更高。

    7)合同期限。企業(yè)與勞動力簽訂合同,對勞動力就業(yè)期限進行說明,保障了就業(yè)權益,有利于提高就業(yè)穩(wěn)定性,對勞動力收入增加有積極影響。楊藝賢[13]的研究得出,簽訂就業(yè)合同對農(nóng)民工有正向影響且長期合同的收入提升作用要大于短期合同。

    1.3 模型構建

    依據(jù)理論分析,運用多元線性回歸模型分析農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)對家庭收入的影響,以此促進和靜縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、家庭增收。本研究以農(nóng)戶家庭人均收入為因變量,個人特征、家庭特征、就業(yè)特征為自變量,構建多元線性回歸模型,如式(1)所示。

    式中,lnY表示被解釋變量(因變量),即農(nóng)戶家庭人均收入;X1表示解釋變量(自變量)中的個人特征,X2表示解釋變量(自變量)中的家庭特征,X3表示解釋變量(自變量)中的就業(yè)特征;β0、β1、β2、β3為待估參數(shù),即回歸系數(shù);θ為干擾項。

    1.4 指標選取

    本研究從個人特征、家庭特征和就業(yè)特征3 個維度來分析勞動力轉移就業(yè)對家庭人均收入的影響。依據(jù)理論分析,個人特征方面選取性別、年齡、婚姻狀態(tài)、文化程度、身體狀況和職業(yè)技能6 個指標;家庭特征方面選取就業(yè)人數(shù)、是否有村干部、人均耕地面積、家距縣城距離和人口撫養(yǎng)比例5 個指標;就業(yè)特征方面選取就業(yè)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)地點、就業(yè)方式、就業(yè)培訓、企業(yè)性質、企業(yè)規(guī)模和是否簽訂合同7 個指標。相關指標設置如表1 所示。

    表1 指標設置

    2 結果與分析

    對各指標顯著性進行檢驗,結果(表2)表明,年齡、職業(yè)技能、文化程度、家庭就業(yè)人數(shù)、人均耕地面積、人口撫養(yǎng)比例、家距縣城距離、就業(yè)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)地點、企業(yè)規(guī)模、就業(yè)培訓、是否簽訂合同等變量通過了5%或1%水平的顯著性檢驗,性別、婚姻、身體狀況、是否有村干部、就業(yè)方式、企業(yè)性質6 個變量未通過顯著性檢驗。

    表2 模型回歸結果

    2.1 個人特征方面

    個人特征方面,勞動力年齡對家庭人均收入有顯著負向影響,職業(yè)技能、文化程度對家庭人均收入有極顯著正向影響,性別、婚姻、身體狀況對家庭人均收入影響不顯著。

    年齡在1%水平上顯著,系數(shù)為-0.095,表明年齡對家庭人均收入有顯著負向影響,隨著勞動力自身年齡增大,對家庭收入貢獻度不斷降低,導致家庭人均收人水平下降。由于年齡增加導致勞動力體力及精力下降,在勞動力市場處于弱勢地位,在調研中發(fā)現(xiàn)45 歲以上勞動力在企業(yè)招聘中受到年齡限制,就業(yè)機會少,多從事于公益性崗位或打零工,收入水平較低。

    職業(yè)技能變量在1%水平上顯著,系數(shù)為0.183,表明職業(yè)技能對家庭人均收入有顯著正向作用,擁有職業(yè)技能的勞動力相比無職業(yè)技能的勞動力,家庭人均收入提高18.3%,說明職業(yè)技能可以促進家庭增收。擁有職業(yè)技能的勞動力能夠提升自身人力資本水平,在勞動力市場具有比較優(yōu)勢,可以提高生產(chǎn)效率,創(chuàng)造更大價值。

    文化程度變量在1%水平上顯著,系數(shù)為0.077,表明文化程度對家庭人均收入有顯著正向影響。隨著勞動力文化程度提高,獲取知識能力也更強,有利于提高工作效率,其職務晉升機會也更大,能夠獲取更高報酬。

    2.2 家庭特征方面

    家庭特征方面,就業(yè)人數(shù)對家庭人均收入有顯著正向影響,人均耕地面積、人口撫養(yǎng)比例、家距縣城距離具有顯著負向影響,是否有村干部影響不顯著。

    家庭就業(yè)人數(shù)在5%水平上顯著,系數(shù)為0.056,表明就業(yè)人數(shù)對家庭人均收入具有顯著正向影響,就業(yè)人數(shù)越多,相應增加就業(yè)比例,人均收入水平越高。

    人均耕地面積在1%水平上顯著,系數(shù)為-0.117,說明人均耕地面積越多,家庭人均收入越低。實際調查中也發(fā)現(xiàn),農(nóng)戶耕地面積多,更傾向于農(nóng)業(yè)生產(chǎn),會投入更多的生產(chǎn)時間來獲得土地增值收益,其家庭主要收入來源為農(nóng)業(yè)收入,非農(nóng)收入僅為農(nóng)閑時節(jié)的季節(jié)性務工收入,對家庭收入貢獻度較低。

    人口撫養(yǎng)比例在5%水平上顯著,系數(shù)為-0.083,表明撫養(yǎng)比例對家庭人均收入具有顯著負向影響。一方面由于撫養(yǎng)比例越高,將會投入更多時間和精力來照顧老人和孩子,會減少其外出就業(yè)時間;另一方面,過高的人口撫養(yǎng)比例致使勞動力無法平衡其工作與生活,不利于個人職業(yè)發(fā)展。

    家距縣城距離在5%水平上顯著,系數(shù)為-0.045,說明家距縣城距離越近,農(nóng)戶家庭人均收入越高。這主要是縣城周邊產(chǎn)業(yè)群集中,交通便利,區(qū)位優(yōu)勢明顯,勞動力外出就業(yè)機會多,收入也相對較高。筆者在調研中發(fā)現(xiàn)和靜縣縣城周邊企業(yè)數(shù)量較多,鄉(xiāng)鎮(zhèn)周邊企業(yè)數(shù)量較少,距離縣城較遠村莊,勞動力就業(yè)機會少,主要以村內打零工居多,收入水平相對較低。

    2.3 就業(yè)特征方面

    就業(yè)特征方面,第三產(chǎn)業(yè)對家庭人均收入具有顯著負向作用,就業(yè)地點、就業(yè)培訓、企業(yè)規(guī)模、是否簽訂合同對家庭人均收入有顯著正向作用,就業(yè)方式和企業(yè)性質對家庭人均收入影響不顯著。

    就業(yè)產(chǎn)業(yè)在5%水平上顯著,系數(shù)為-0.145,表明勞動力從事第三產(chǎn)業(yè)的家庭人均收入比第二產(chǎn)業(yè)低14.5%。第二產(chǎn)業(yè)工作強度大、風險性高,相對于第三產(chǎn)業(yè)收入水平較高,在調查中也發(fā)現(xiàn)從事建筑、制造業(yè)的勞動力工資水平明顯高于服務業(yè)。

    就業(yè)地點在5%水平上顯著,系數(shù)為0.057,表明就業(yè)地點對家庭人均收入具有顯著正向作用,也即就業(yè)距離越遠,家庭收入水平相對較高。這主要是由于地域間經(jīng)濟發(fā)展差異導致,省市區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平要明顯高于縣鄉(xiāng)兩級,勞動力就業(yè)選擇多,調查發(fā)現(xiàn)勞動力在省市就業(yè)的工作機會多,有更好的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景,收入水平明顯高于本地就業(yè)勞動力。

    企業(yè)規(guī)模在5%水平上顯著,系數(shù)為0.053,表明企業(yè)規(guī)模對其家庭人均收入有顯著正向作用。根據(jù)勞動力生產(chǎn)率理論,工資水平取決于勞動生產(chǎn)效率,不同規(guī)模企業(yè)之間生產(chǎn)效率差異導致勞動力工資差異,企業(yè)規(guī)模越大,資金實力越雄厚,最先采用新技術,勞動力生產(chǎn)率高,勞動力工資水平也相對較高。

    就業(yè)培訓在1%水平上顯著,系數(shù)為0.174,表明接受就業(yè)培訓比沒有接受就業(yè)培家庭人均收入提高17.4%。就業(yè)培訓往往具有較強的針對性和實用性,能夠提高勞動力技能水平,提升工作效率,增強職業(yè)競爭力,從而提升收入水平。

    是否簽訂合同在5%水平上顯著,系數(shù)為0.169,說明簽訂合同比沒有簽訂合同農(nóng)戶家庭人均收入高16.9%。一方面,能與勞動力簽訂就業(yè)合同的企業(yè),自身質量較好,管理制度較為規(guī)范,提供的工資水平和福利也相應較高;另一方面,簽訂合同能增加就業(yè)穩(wěn)定性,保障自身權益,減少克扣、拖欠工資行為。調查結果顯示,簽訂合同勞動力就業(yè)時間長,收入水平較高,沒有簽訂合同勞動力以季節(jié)性務工為主,就業(yè)時間為3~5 個月,收入不穩(wěn)定。

    3 小結與建議

    本研究基于勞動力個人特征、家庭特征、就業(yè)特征3 個維度,利用和靜縣280 名勞動力問卷調查數(shù)據(jù),通過構建多元線性回歸模型探究了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)對家庭人均收入的影響。實證分析結果顯示,個人特征方面,勞動力年齡、職業(yè)技能、文化程度對家庭人均收入有顯著影響;家庭特征方面,就業(yè)人數(shù)、人均耕地面積、人口撫養(yǎng)比例、家距縣城距離有顯著影響;就業(yè)特征方面,就業(yè)產(chǎn)業(yè)、就業(yè)地點、就業(yè)培訓、企業(yè)規(guī)模和是否簽訂合同對家庭人均收入有顯著影響。在此基礎上,從個人、家庭、企業(yè)、政府4個層面構建勞動力轉移就業(yè)增收多維路徑。第一,個人層面,針對年齡較大、就業(yè)穩(wěn)定性差導致其收入水平低的勞動力,應合理增加公益性崗位數(shù)量,促進其穩(wěn)定就業(yè);強化基礎教育,重視職業(yè)教育發(fā)展,提升勞動力人力資本水平。第二,家庭層面,應加快土地流轉,促進勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè);加大對農(nóng)村留守兒童和老人幫扶力度,解決勞動力外出就業(yè)的后顧之憂;同時積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),促進其就地就業(yè)。第三,企業(yè)層面,應加強崗前就業(yè)培訓,提高生產(chǎn)效率,積極與勞動力簽訂就業(yè)合同,保障其就業(yè)權益。第四,政府層面,要加快第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展,結合當?shù)刭Y源與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,因地制宜培育龍頭企業(yè),加大勞務輸出力度,促進其異地就業(yè),帶動勞動力就業(yè)增收。

    猜你喜歡
    家庭收入人均收入職業(yè)技能
    忠誠村的“棚經(jīng)濟”——村集體資產(chǎn)3025萬元,去年村民人均收入2.3萬元
    當代陜西(2022年4期)2022-04-19 12:09:00
    這個村子不簡單 人均收入十萬元
    “十三五”漁民家庭收入情況分析及對策研究
    中國人均收入差距分析與預測的實證研究
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:24:38
    大英縣職業(yè)技能培訓調研
    太倉市服裝定制職業(yè)技能競賽舉行
    工會信息(2020年21期)2020-02-28 07:19:36
    恩格爾系數(shù)
    努力開創(chuàng)職業(yè)技能培訓的新局面
    學習月刊(2016年14期)2016-07-11 01:54:48
    恩格爾系數(shù)
    職業(yè)技能競賽國內外現(xiàn)狀分析
    出版與印刷(2013年4期)2013-12-15 10:21:11
    美女主播在线视频| 国产单亲对白刺激| 国产精品不卡视频一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| xxx大片免费视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产91av在线免费观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产免费福利视频在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品综合一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 18禁动态无遮挡网站| 丰满乱子伦码专区| 男女边摸边吃奶| 国产色爽女视频免费观看| 一个人免费在线观看电影| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品专区欧美| 两个人的视频大全免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜亚洲福利在线播放| av播播在线观看一区| www.av在线官网国产| 国产69精品久久久久777片| 国产男人的电影天堂91| 日本免费在线观看一区| 18+在线观看网站| 丰满少妇做爰视频| 国产精品国产三级专区第一集| 高清毛片免费看| 成人特级av手机在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 高清毛片免费看| 视频中文字幕在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产麻豆成人av免费视频| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色综合亚洲欧美另类图片| 成年版毛片免费区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本一二三区视频观看| 在线免费观看的www视频| 午夜福利高清视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品女同一区二区软件| 男人舔女人下体高潮全视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久欧美国产精品| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜福利在线观看吧| 欧美精品国产亚洲| 久久热精品热| 麻豆久久精品国产亚洲av| 丝瓜视频免费看黄片| 国产高清有码在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 永久网站在线| 成年版毛片免费区| 亚洲精品一二三| 亚洲人成网站高清观看| 99热这里只有精品一区| 国产69精品久久久久777片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 又大又黄又爽视频免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 亚洲经典国产精华液单| 内射极品少妇av片p| 国产午夜精品一二区理论片| 国产日韩欧美在线精品| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一区www在线观看| 性色avwww在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产成人精品婷婷| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看在线日韩| av在线亚洲专区| 一本一本综合久久| or卡值多少钱| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 天堂影院成人在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 婷婷色综合www| 卡戴珊不雅视频在线播放| av在线天堂中文字幕| 一级毛片 在线播放| 久久99精品国语久久久| 免费观看在线日韩| 黄色配什么色好看| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| a级一级毛片免费在线观看| 国产在视频线精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 乱人视频在线观看| 一级毛片 在线播放| 草草在线视频免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 日本免费在线观看一区| 免费在线观看成人毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美97在线视频| 国产高清三级在线| 色尼玛亚洲综合影院| 内地一区二区视频在线| 国产高清三级在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久99热6这里只有精品| 午夜爱爱视频在线播放| 插阴视频在线观看视频| 免费观看无遮挡的男女| av一本久久久久| 黑人高潮一二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av在线观看视频网站免费| 日韩人妻高清精品专区| 日本-黄色视频高清免费观看| 在线a可以看的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人午夜精彩视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 又爽又黄a免费视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩av在线免费看完整版不卡| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品.久久久| 国产精品人妻久久久久久| 黄色欧美视频在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 国产亚洲一区二区精品| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品国产av成人精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产av国产精品国产| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美性感艳星| 亚洲av一区综合| 欧美性感艳星| 色吧在线观看| 777米奇影视久久| 成人国产麻豆网| av国产免费在线观看| 中文欧美无线码| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产伦在线观看视频一区| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美高清性xxxxhd video| 婷婷色av中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 美女高潮的动态| 一级av片app| 嘟嘟电影网在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品国产三级国产专区5o| 韩国av在线不卡| 国产中年淑女户外野战色| 一级黄片播放器| 看黄色毛片网站| 成人欧美大片| av线在线观看网站| 久久久久久久久久久丰满| 欧美高清性xxxxhd video| 嘟嘟电影网在线观看| 如何舔出高潮| 极品教师在线视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费无遮挡裸体视频| av播播在线观看一区| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲自拍偷在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲综合色惰| 2018国产大陆天天弄谢| 中国国产av一级| 亚洲精品国产成人久久av| 视频中文字幕在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产69精品久久久久777片| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久精品久久久久真实原创| 爱豆传媒免费全集在线观看| 夫妻午夜视频| 淫秽高清视频在线观看| 日本免费a在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 婷婷色综合www| 久99久视频精品免费| 色视频www国产| 男女那种视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 伦精品一区二区三区| 久久久久国产网址| av天堂中文字幕网| 91久久精品电影网| 免费观看a级毛片全部| 美女黄网站色视频| 亚洲精品国产成人久久av| 毛片一级片免费看久久久久| 大香蕉97超碰在线| 三级国产精品片| 高清在线视频一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产极品天堂在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色吧在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产免费视频播放在线视频 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美三级亚洲精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩三级伦理在线观看| 日韩强制内射视频| 国产成人a∨麻豆精品| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 一级av片app| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲三级黄色毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 国产伦一二天堂av在线观看| 看十八女毛片水多多多| 插逼视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美bdsm另类| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 美女黄网站色视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人国产麻豆网| 国产精品日韩av在线免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品日韩av在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 久久人人爽人人片av| 亚洲人成网站在线播| 美女高潮的动态| 午夜久久久久精精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 直男gayav资源| 联通29元200g的流量卡| 九草在线视频观看| 日韩欧美 国产精品| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品影视一区二区三区av| 简卡轻食公司| 国产 一区 欧美 日韩| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 免费看光身美女| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成年版毛片免费区| 亚洲精品视频女| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产色片| videos熟女内射| 看免费成人av毛片| 男的添女的下面高潮视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩强制内射视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一级av片app| 午夜视频国产福利| 大话2 男鬼变身卡| 国产不卡一卡二| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 丝瓜视频免费看黄片| 国产午夜精品一二区理论片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产av新网站| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产色片| 精品人妻熟女av久视频| 成人亚洲精品av一区二区| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费电影在线观看免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 777米奇影视久久| 一区二区三区免费毛片| 午夜激情福利司机影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产老妇女一区| 欧美bdsm另类| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 看黄色毛片网站| 国产熟女欧美一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久国产电影| 日本熟妇午夜| 午夜日本视频在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av卡一久久| 天堂俺去俺来也www色官网 | 久久久久久久久久成人| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久久久久电影网| 免费大片18禁| 亚洲国产色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 老司机影院成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费无遮挡裸体视频| 国产乱人视频| or卡值多少钱| 午夜激情欧美在线| 国产精品人妻久久久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 99热6这里只有精品| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av.av天堂| 午夜老司机福利剧场| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费人成在线观看视频色| 高清午夜精品一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 乱人视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 少妇高潮的动态图| 日日撸夜夜添| 性色avwww在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品在线福利| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产精品一及| 午夜精品在线福利| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 色播亚洲综合网| 国产免费福利视频在线观看| 97在线视频观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚洲精品aⅴ在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩强制内射视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲在久久综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 色综合站精品国产| 免费在线观看成人毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| ponron亚洲| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av一区综合| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕久久专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级片'在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 简卡轻食公司| 亚洲精品456在线播放app| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费观看av网站的网址| xxx大片免费视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久午夜福利片| 三级毛片av免费| 成人二区视频| 直男gayav资源| 亚洲无线观看免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美+日韩+精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女主播在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 精品一区在线观看国产| 搡老乐熟女国产| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品视频女| 18禁在线播放成人免费| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国内精品美女久久久久久| 综合色av麻豆| 99久国产av精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久噜噜| 深夜a级毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 边亲边吃奶的免费视频| 国产视频首页在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 色网站视频免费| 久久久午夜欧美精品| 嫩草影院入口| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 天天一区二区日本电影三级| 精品午夜福利在线看| 免费看日本二区| 1000部很黄的大片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产三级在线视频| 禁无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 久久久国产一区二区| 久久精品久久久久久久性| 精品不卡国产一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲三级黄色毛片| 色吧在线观看| 日日啪夜夜爽| 99热网站在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 草草在线视频免费看| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美精品自产自拍| 一夜夜www| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 我的女老师完整版在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 97在线视频观看| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲真实伦在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产成人精品福利久久| 91久久精品国产一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 插阴视频在线观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国内精品美女久久久久久| 日本黄色片子视频| 一级毛片 在线播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 成人漫画全彩无遮挡| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人aa在线观看| 久久精品国产自在天天线| 国产一区有黄有色的免费视频 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 1000部很黄的大片| 晚上一个人看的免费电影| 五月玫瑰六月丁香| 一个人看视频在线观看www免费| 男插女下体视频免费在线播放| 国产av在哪里看| 高清在线视频一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 国产男女超爽视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 草草在线视频免费看| 国产激情偷乱视频一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人精品婷婷| 看免费成人av毛片| 简卡轻食公司| 2021天堂中文幕一二区在线观| 中文字幕免费在线视频6| 一边亲一边摸免费视频| 岛国毛片在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 久久这里只有精品中国| 久久久欧美国产精品| 国产精品久久视频播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 少妇人妻一区二区三区视频| 精品久久久噜噜| 69人妻影院| 天堂中文最新版在线下载 | 国产 一区 欧美 日韩| av在线天堂中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女人被狂操c到高潮| 亚洲精品乱久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 综合色丁香网| 精品一区二区三区人妻视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人福利小说| 成人亚洲精品一区在线观看 | 我要看日韩黄色一级片| 国产有黄有色有爽视频| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产麻豆成人av免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| kizo精华| 国产亚洲精品久久久com| av国产免费在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费黄频网站在线观看国产| 一夜夜www| 午夜福利高清视频| 日日啪夜夜爽| 在线观看美女被高潮喷水网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久成人av| 搡老乐熟女国产| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕亚洲精品专区| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本一二三区视频观看| av免费观看日本| a级一级毛片免费在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美精品免费久久| 日本色播在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 插阴视频在线观看视频| 美女主播在线视频| 少妇的逼水好多| 午夜免费激情av| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清欧美精品videossex| av免费观看日本| 中文字幕av在线有码专区| 午夜免费激情av| 看非洲黑人一级黄片| 波多野结衣巨乳人妻| 高清欧美精品videossex| 少妇丰满av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 99热全是精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 韩国av在线不卡| 久久人人爽人人爽人人片va|