努力建設(shè)堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍

文 胡 波 中共昭通市委常委、市委組織部部長(zhǎng)

習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。”組織部門(mén)肩負(fù)著選人用人的重要職責(zé)，要以黨的二十大精神為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的重要論述，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺(jué)，嚴(yán)格落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把關(guān)明導(dǎo)向選用干部，努力培養(yǎng)打造政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、堪當(dāng)時(shí)代重任的昭通高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

嚴(yán)把政治關(guān)，選用靠得住的人。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)?！蓖怀稣螛?biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針。要牢固樹(shù)立“政治首關(guān)”理念，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)化干部政治素質(zhì)前置性審查，以鮮明的政治導(dǎo)向教育引導(dǎo)干部隊(duì)伍深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)格落實(shí)《云南省領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，考準(zhǔn)查實(shí)干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，了解干部有無(wú)政治意識(shí)不強(qiáng)、政治立場(chǎng)不穩(wěn)、政治能力不足、政治行為不端等負(fù)面表現(xiàn)，將政治標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用全過(guò)程、各環(huán)節(jié)。立足昭通實(shí)際，采取深入開(kāi)展政治素質(zhì)考察談話、認(rèn)真組織政治素質(zhì)專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)、如實(shí)出具政治素質(zhì)結(jié)論意見(jiàn)、統(tǒng)籌做好政治素質(zhì)評(píng)價(jià)鑒定、健全完善政治素質(zhì)檔案、從嚴(yán)把牢政治素質(zhì)考察關(guān)口等方式，結(jié)合平時(shí)考察、專(zhuān)項(xiàng)考察、年度考察、任前考察、換屆考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，近距離考察、多角度分析、具體化評(píng)價(jià)，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，既看干部在大是大非政治問(wèn)題上的表現(xiàn)，也看干部在處理具體問(wèn)題上的一貫表現(xiàn)，特別是應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)、完成重大任務(wù)的政治態(tài)度，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中考準(zhǔn)干部政治素質(zhì)。

嚴(yán)把品行關(guān)，選用操守好的人。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處?！边x用干部，德是第一位的，有德有才方能干成事。必須始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，注重選拔任用那些踐行正確政績(jī)觀，明大德、守公德、嚴(yán)私德，以事業(yè)為重，不圖名利，不計(jì)得失，做人老實(shí)、做事踏實(shí)的干部。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位的管理和經(jīng)常性監(jiān)督，健全完善政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德“四位一體”的干部道德品行評(píng)價(jià)體系，全方位關(guān)注干部“八小時(shí)”之內(nèi)特別是“八小時(shí)”之外的德行表現(xiàn)，打通干部工作圈、生活圈、朋友圈的壁壘，在全面了解干部日常行為、鄰里關(guān)系、人際交往中檢驗(yàn)和洞察干部品德的長(zhǎng)處和短板，真正把那些修好個(gè)人品德、堅(jiān)守社會(huì)公德、盡好職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德，把干部群眾中形象好、口碑好、示范帶動(dòng)作用好的人選出來(lái)、用起來(lái)。

嚴(yán)把能力關(guān)，選用本領(lǐng)強(qiáng)的人。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍?！备刹扛刹?，干是第一位的，干部堪當(dāng)重任的前提就是要擁有過(guò)硬的能力素質(zhì)。要堅(jiān)持知事與識(shí)人相統(tǒng)一，將干部敢不敢扛事、會(huì)不會(huì)做事、能不能成事作為重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)一貫表現(xiàn)“全面查”、急難險(xiǎn)重“重點(diǎn)考”、群眾口碑“真實(shí)評(píng)”，把干部推動(dòng)日常工作的基礎(chǔ)能力、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的擔(dān)當(dāng)能力、處理棘手問(wèn)題的決斷能力摸準(zhǔn)摸實(shí)摸透。結(jié)合昭通高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)需要，注重綜合視角看干部，堅(jiān)持“上”看與“下”看相結(jié)合，既聽(tīng)其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)怎么看，也聽(tīng)其管理服務(wù)對(duì)象、基層群眾怎么看；堅(jiān)持“前”看與“后”看相結(jié)合，既要看干部過(guò)去干了什么、干得怎么樣，還要看干部今后能干什么、潛力如何；堅(jiān)持“縱”看與“橫”看相結(jié)合，既要看干部負(fù)責(zé)工作在全省及周邊州市橫向排名情況，還要站在歷史維度從縱向看工作是進(jìn)步還是退步；堅(jiān)持“評(píng)”看與“測(cè)”看相結(jié)合，既通過(guò)面對(duì)面談，聽(tīng)取各方面對(duì)干部的意見(jiàn)，又組織背對(duì)背測(cè)試，讓談話對(duì)象當(dāng)面不好談、不敢談的意見(jiàn)得以表達(dá)。通過(guò)綜合了解，全面掌握干部工作狀態(tài)、履職情況、取得成效，發(fā)現(xiàn)識(shí)別一批有真才實(shí)學(xué)、能力過(guò)硬的干部。進(jìn)一步健全“能上能下、能進(jìn)能出”的選人用人機(jī)制，聚焦調(diào)整不勝任現(xiàn)職這個(gè)重點(diǎn)，細(xì)化“下”的情形，規(guī)范“下”的程序，營(yíng)造“下”的氛圍，壓實(shí)“下”的責(zé)任，堅(jiān)決調(diào)下一批能力平庸、水平低下、“躺平式”應(yīng)付的干部，以干部“能下”激勵(lì)干部“向上”。以增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)為重點(diǎn)，全方位加強(qiáng)干部能力建設(shè)，把干事有激情、發(fā)展有潛力的優(yōu)秀干部選派到上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)以及鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等關(guān)鍵吃勁崗位實(shí)踐鍛煉，讓干部在經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面中壯筋骨、長(zhǎng)才干。加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和干部斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，真正把具有頑強(qiáng)斗爭(zhēng)精神、過(guò)硬斗爭(zhēng)本領(lǐng)，經(jīng)過(guò)斗爭(zhēng)考驗(yàn)的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、使用起來(lái)。牢固樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重基層、重一線的選人用人導(dǎo)向，大力發(fā)現(xiàn)選拔敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，有計(jì)劃地安排部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門(mén)正職等重要崗位，從優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍中擇優(yōu)選拔，讓其在關(guān)鍵崗位歷練提升，真正讓有發(fā)展?jié)摿?、?shí)績(jī)突出的干部用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位、用當(dāng)其才，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，選用群眾服的人。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“把握作風(fēng)建設(shè)地區(qū)性、行業(yè)性、階段性特點(diǎn)，抓住普遍發(fā)生、反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題深化整治，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接關(guān)系黨內(nèi)風(fēng)氣和政治生態(tài)，關(guān)系民心向背，決定著黨的群眾基礎(chǔ)。組織部門(mén)在干部選拔任用時(shí)，必須嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定要求，將作風(fēng)考察貫穿干部選拔任用全過(guò)程，重點(diǎn)聚焦昭通“六大戰(zhàn)略”的深入實(shí)施，以干部作風(fēng)和營(yíng)商環(huán)境“雙提升”為契機(jī)，多維度、全方位地考準(zhǔn)考實(shí)干部作風(fēng)，從干部履歷、工作實(shí)績(jī)、考評(píng)考核和日常表現(xiàn)中見(jiàn)微知著，仔細(xì)甄別干部是否存在形式主義、官僚主義等“四風(fēng)”問(wèn)題，切實(shí)把求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，能真正解決實(shí)際問(wèn)題的干部選上來(lái)。樹(shù)牢以人民為中心的發(fā)展思想，始終堅(jiān)持群眾路線，注重群眾公認(rèn)原則，始終把群眾認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意、高不高興貫穿選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)關(guān)注干部同群眾關(guān)系親不親、為群眾服務(wù)實(shí)不實(shí)，是否堅(jiān)守群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、密切聯(lián)系群眾、厚植為民情懷，讓選出來(lái)的干部真正成為群眾的貼心人，切實(shí)把作風(fēng)好、群眾服的干部選出來(lái)用起來(lái)。

嚴(yán)把廉潔關(guān)，選用底線牢的人。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出：“深化標(biāo)本兼治，推進(jìn)反腐敗國(guó)家立法，加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部增強(qiáng)不想腐的自覺(jué)，清清白白做人、干干凈凈做事?！鼻灏鬃鋈恕⒏蓛舾墒?，是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，也是群眾信賴的重要基石。要在選人用人中守好“廉潔關(guān)”，對(duì)干部的廉政情況查清查實(shí)，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議黨員等制度，充分運(yùn)用提醒、函詢、誡勉、黨紀(jì)政務(wù)處分等手段，加大干部監(jiān)督管理力度。建立紀(jì)委監(jiān)委、組織、政法、信訪、公安、檢察等部門(mén)溝通會(huì)商機(jī)制，加強(qiáng)信息溝通、措施配合、成果共享，形成干部監(jiān)督管理工作合力。把廉潔自律情況作為干部考察的關(guān)鍵內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和廉政意見(jiàn)“雙簽字”、資格條件聯(lián)審、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，充分利用“12380”專(zhuān)線、信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)接受群眾監(jiān)督，全面排查干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身情況，對(duì)廉潔上有硬傷、問(wèn)題沒(méi)有查清、疑點(diǎn)沒(méi)有排除的，堅(jiān)決不列為提拔人選，切實(shí)將清白做人、干凈干事、清正廉潔的干部選拔出來(lái)，構(gòu)建風(fēng)清氣正的選人用人良好政治生態(tài)。