• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于OBE理念的課程思政教學(xué)實(shí)踐改革
    ——以成本會(huì)計(jì)課程為例

    2023-03-29 07:46:04梁燕瑜副教授趙燕副教授
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2023年5期
    關(guān)鍵詞:成本會(huì)計(jì)考核思政

    梁燕瑜(副教授)趙燕(副教授)

    (廣東理工學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 廣東肇慶 526100)

    OBE教學(xué)理念強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心,教學(xué)過(guò)程主要以成果為導(dǎo)向。根據(jù)該理念的要求,授課教師首先要了解本科會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),然后把該培養(yǎng)目標(biāo)再次細(xì)分到具體課程教學(xué)目標(biāo),同時(shí)融入思政育人目標(biāo),設(shè)計(jì)合理的教學(xué)體系和教學(xué)方案以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。也就是通過(guò)檢驗(yàn)學(xué)生是否達(dá)到特定的培養(yǎng)目標(biāo)來(lái)檢驗(yàn)教學(xué)成果,從而設(shè)計(jì)的反向教學(xué)任務(wù)。因此,課程設(shè)計(jì)是否合理將直接影響教學(xué)成果,授課教師也可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程驗(yàn)證實(shí)踐能力,反向推導(dǎo)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)課件、教學(xué)大綱等內(nèi)容。成本會(huì)計(jì)課程授課教師應(yīng)基于OBE理念,結(jié)合本課程的特點(diǎn)制定具體的教學(xué)目標(biāo),并找到合適的知識(shí)點(diǎn)融入課程思政內(nèi)容,設(shè)計(jì)合理的教學(xué)方案,提高學(xué)生對(duì)成本會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)興趣及參與課堂的互動(dòng)性,從而提高教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

    一、基于OBE理念下成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)改革的必要性

    OBE 教育理念與傳統(tǒng)教學(xué)理念的區(qū)別在于傳授知識(shí)的角度不一樣,比較重視學(xué)習(xí)者的角度,以學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)成果為目標(biāo),也就是制定以學(xué)習(xí)者對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)、基本技能等未來(lái)成果為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)目標(biāo)的教育理念。為落實(shí)OBE 教育理念,應(yīng)將本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)分解、細(xì)化,并與培養(yǎng)要求一一對(duì)應(yīng),每個(gè)培養(yǎng)目標(biāo)都應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的課程作為支撐,反之每一門(mén)課程都需要圍繞本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù),因此制定本課程的教學(xué)目標(biāo),也應(yīng)以學(xué)生的學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向,而且思想素質(zhì)也是本專(zhuān)業(yè)的首要培養(yǎng)目標(biāo),應(yīng)將思政內(nèi)容貫穿于教學(xué)的整個(gè)過(guò)程?;贠BE 教育理念下將成本會(huì)計(jì)課程思政教育融入專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革具有一定的必要性。

    基于OBE理念,成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)改革內(nèi)容應(yīng)該包含本課程的教學(xué)大綱,并重新設(shè)置教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)體系、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、考核方式等,本課程的改革建設(shè)對(duì)于高校基于OBE理念的改革也具有一定的實(shí)踐參考意義。

    二、成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀

    (一)基于OBE 理念下的成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)目標(biāo)不明確。與成本會(huì)計(jì)課程對(duì)應(yīng)的考證和比賽方面的內(nèi)容不明確,所以教學(xué)過(guò)程以成果為導(dǎo)向的教學(xué)目標(biāo)不突出,大部分高校將教學(xué)過(guò)程的重點(diǎn)放到了專(zhuān)業(yè)實(shí)操和應(yīng)用性上,OBE理念下的教學(xué)目標(biāo)不明確;很多高校的成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo)就是把專(zhuān)業(yè)知識(shí)傳授給學(xué)生,通過(guò)學(xué)習(xí)成績(jī)予以評(píng)定,往往忽略了過(guò)程考核和思政培養(yǎng),不利于提高成本會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和新形勢(shì)下對(duì)人才的培養(yǎng)需求。雖然也有高校積極推進(jìn)成本會(huì)計(jì)課程思政建設(shè),但是效果不夠顯著;部分高校的成本會(huì)計(jì)課程融入的思政內(nèi)容很少,而且專(zhuān)業(yè)課內(nèi)容與思政內(nèi)容銜接比較困難,部分教師在課堂上直接引入思政內(nèi)容,比較生硬。

    (二)成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)體系需完善。成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)基本上都是按其核算的流程安排對(duì)應(yīng)章節(jié),也就是每一個(gè)章節(jié)學(xué)習(xí)一個(gè)核算流程。雖然章節(jié)是單獨(dú)設(shè)計(jì)的,但是各章之間的邏輯關(guān)系非常密切。然而教師在上課時(shí)單獨(dú)講解一個(gè)知識(shí)點(diǎn),很容易忽略章與章之間的邏輯關(guān)系。當(dāng)學(xué)習(xí)完所有核算環(huán)節(jié)后,由學(xué)生獨(dú)立完成一個(gè)企業(yè)的成本核算流程時(shí),很多學(xué)生覺(jué)得無(wú)從下手,主要是因?yàn)椴焕斫飧髡鹿?jié)之間的邏輯關(guān)系;同時(shí),因?yàn)槌杀竞怂愕沫h(huán)節(jié)比較多,計(jì)算公式和方法也較多,有些計(jì)算方法的名字很相似,它們之間既有聯(lián)系也有區(qū)別,學(xué)生很容易把各種方法搞混。比如,約當(dāng)產(chǎn)量法的原材料分次投入和陸續(xù)投入,以及人工費(fèi)用的陸續(xù)投入,雖然都是約當(dāng)產(chǎn)量法,但是約當(dāng)數(shù)是不同的。

    (三)成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)方法不夠靈活。大部分高校采用的還是傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法,該方法下教師處于主導(dǎo)地位,學(xué)生被動(dòng)接收知識(shí),其積極性和參與性都不高。教學(xué)主要講解教材內(nèi)容,很少滲透實(shí)踐賬務(wù)處理和思政內(nèi)容,教學(xué)過(guò)程缺乏統(tǒng)一設(shè)計(jì),而且考核方式簡(jiǎn)單,過(guò)程考核方式不多,特別是思政融入內(nèi)容比較少,同時(shí)缺乏一些激勵(lì)措施,教學(xué)效果很難達(dá)到開(kāi)課時(shí)教師設(shè)想的理想狀態(tài)。

    三、基于OBE 理念的成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)改革的實(shí)施

    (一)基于OBE理念的完善成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)。

    成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo):教學(xué)過(guò)程應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向、能力培養(yǎng)為核心,以培養(yǎng)學(xué)生掌握工業(yè)企業(yè)成本核算技能為目標(biāo),以制造業(yè)成本核算的一般流程為主線組織教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)成本會(huì)計(jì)課程的特點(diǎn),通過(guò)案例教學(xué)法、將理論滲透于實(shí)踐操作中的模式來(lái)組織教學(xué),通過(guò)理論教學(xué)與實(shí)踐操作同步進(jìn)行的教學(xué)模式提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能,為學(xué)生今后從事成本核算崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    成本會(huì)計(jì)課程思政育人目標(biāo):將思政內(nèi)容融入本課程教學(xué)過(guò)程中,通過(guò)思政融通教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生靜以修身、儉以養(yǎng)德的品質(zhì),樹(shù)立量入為出的觀念,防止鋪張浪費(fèi)的不良作風(fēng),樹(shù)立正確的人生觀和職業(yè)觀,具有團(tuán)體合作精神、責(zé)任感、集體榮譽(yù)感;節(jié)約成本、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中潛移默化,從而達(dá)到思政育人的目的,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

    (二)基于OBE 理念的完善成本會(huì)計(jì)課程的教學(xué)體系設(shè)計(jì)。

    1.成本會(huì)計(jì)課程的設(shè)計(jì)原則。本課程的設(shè)計(jì)原則應(yīng)以本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向,以培養(yǎng)成本會(huì)計(jì)核算能力為重點(diǎn),教學(xué)過(guò)程應(yīng)該以成本會(huì)計(jì)工作過(guò)程為主線,以分解成本會(huì)計(jì)工作任務(wù)為載體,借助不同的教學(xué)方法,模擬企業(yè)工作流程和崗位職業(yè)情景,把思政內(nèi)容融合進(jìn)課程教學(xué)中,使學(xué)生在學(xué)習(xí)中理解職業(yè)素養(yǎng)等思政內(nèi)容,認(rèn)知崗位職業(yè)環(huán)境,完成成本會(huì)計(jì)核算任務(wù),與他人分工與協(xié)作,逐步完成對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算,從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)和操作能力,具備畢業(yè)后能夠勝任企業(yè)成本會(huì)計(jì)工作崗位的能力。

    2.基于OBE 理念反設(shè)成本會(huì)計(jì)課程目標(biāo)?;贠BE理念,結(jié)合本專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo),反設(shè)成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo),如表1所示。

    表1 成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)

    3.基于OBE 理念、融入思政元素的成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)設(shè)計(jì)?;贠BE理念的成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)設(shè)計(jì)應(yīng)該立足本專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)課程教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行課程教學(xué)設(shè)計(jì)。課程設(shè)計(jì)需要考慮教學(xué)過(guò)程和效果反饋,考核標(biāo)準(zhǔn)主要以反映學(xué)生是否達(dá)到目標(biāo)為主,教學(xué)過(guò)程圍繞該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而設(shè)置?;贠BE 理念下成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)的設(shè)計(jì)思路:成本會(huì)計(jì)課程開(kāi)設(shè)定位→成本會(huì)計(jì)課程能實(shí)現(xiàn)的學(xué)習(xí)成果→取得預(yù)計(jì)成果途徑→評(píng)價(jià)取得成果的方法→保證成果持續(xù)的方案,成本會(huì)計(jì)課程具體的教學(xué)設(shè)計(jì)如表2所示。

    表2 成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

    (三)基于OBE理念的成本會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法。

    1.基于OBE 理念結(jié)合現(xiàn)代新技術(shù)創(chuàng)新教學(xué)方法。把OBE理念作為導(dǎo)向,結(jié)合現(xiàn)代新技術(shù),比如,利用雨課堂網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)導(dǎo)入慕課、微課、微視頻、音頻等方式布置教學(xué)任務(wù),課前做好預(yù)習(xí)。教學(xué)過(guò)程利用不同的教學(xué)方法和教學(xué)模式來(lái)拓展教學(xué)資源,改善教師局限于講授教材知識(shí)的現(xiàn)象,同時(shí)也可以加強(qiáng)對(duì)思政內(nèi)容的引用,還可以導(dǎo)入模擬企業(yè)生產(chǎn)核算的整個(gè)流程,以達(dá)到提高實(shí)操能力的效果。在教學(xué)過(guò)程中也可以通過(guò)雨課堂抽查提問(wèn)進(jìn)一步了解學(xué)生掌握知識(shí)點(diǎn)的情況來(lái)檢驗(yàn)教學(xué)成果。課前、課中和課后都可以通過(guò)雨課堂軟件平臺(tái)發(fā)布相關(guān)案例、討論,通過(guò)隨機(jī)抽查的方式提問(wèn),使更多學(xué)生參與課堂討論,增加互動(dòng)環(huán)節(jié),積極鼓勵(lì)學(xué)生思考,引導(dǎo)學(xué)生由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)學(xué)習(xí),提高學(xué)生參與度。

    2.探索使用討論式結(jié)合場(chǎng)景教學(xué)模式。授課教師應(yīng)將專(zhuān)業(yè)理論結(jié)合實(shí)踐工作場(chǎng)景,并融合合理、有價(jià)值、具有意義的思政教育元素,根據(jù)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容和場(chǎng)景設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和環(huán)節(jié),把課程思政內(nèi)容嵌入到這些場(chǎng)景中,使晦澀的知識(shí)點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)甚至是日常生活進(jìn)行關(guān)聯(lián),一方面使學(xué)生有看得到摸得著的感覺(jué),從而透徹理解知識(shí)點(diǎn),另一方面可以增強(qiáng)課堂的趣味性,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,同時(shí)在學(xué)習(xí)過(guò)程中提高思想素質(zhì)。

    3.探索使用探究性學(xué)習(xí)模式。通過(guò)“案例引導(dǎo)→發(fā)布小組任務(wù)→小組完成任務(wù)→小組PPT匯報(bào)→學(xué)生和教師共同評(píng)價(jià)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)教師引導(dǎo)、學(xué)生自主探究和解決問(wèn)題,最大限度地減少教師的講授時(shí)間,滿足學(xué)生自主發(fā)揮的愿望。開(kāi)課前可以分小組組隊(duì),每個(gè)小組可以設(shè)置不同崗位,按照案例任務(wù)進(jìn)行解答,通過(guò)這種方式也增加了學(xué)生之間的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并分析問(wèn)題的能力。

    4.采用網(wǎng)中網(wǎng)成本會(huì)計(jì)平臺(tái)、雨課堂、面授等混合式教學(xué)法。首先,任課教師課前精心備課思政教學(xué)資源,通過(guò)雨課堂方式發(fā)布上課問(wèn)題,提前要求學(xué)生思考授課任務(wù);其次,在網(wǎng)中網(wǎng)成本會(huì)計(jì)課程中選取適合本節(jié)課的案例,通過(guò)平臺(tái)布置給學(xué)生課后練習(xí),模擬企業(yè)真正的成本會(huì)計(jì)崗位,使學(xué)生具有參與感,在實(shí)操過(guò)程中能充分了解企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心;再次,與學(xué)生面對(duì)面上課時(shí)可以直接交流,在教學(xué)中融入思政元素。在授課過(guò)程中,運(yùn)用多種智慧教學(xué)工具,可以有效提高教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和能動(dòng)性。

    (四)基于OBE理念的成本會(huì)計(jì)課程考核方案。

    1.建立多元考核評(píng)價(jià)體系?;诔杀緯?huì)計(jì)課程的性質(zhì)及教學(xué)特點(diǎn),綜合采取筆試(開(kāi)卷、閉卷)、課堂測(cè)驗(yàn)、課堂討論、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)操作、學(xué)科競(jìng)賽成果互認(rèn)等方式,在課堂討論、實(shí)訓(xùn)操作及競(jìng)賽模式中可以適當(dāng)加入思政元素考核,科學(xué)、綜合地評(píng)價(jià)學(xué)生的水平和能力。

    2.強(qiáng)化形成性考核。形成性考核是教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的考核,考核形式可以多樣化,針對(duì)成本會(huì)計(jì)課程的授課特點(diǎn),形成性考核=課堂學(xué)習(xí)表現(xiàn)+課堂出勤情況+實(shí)驗(yàn)操作報(bào)告+作業(yè)(期中課堂表現(xiàn)可以細(xì)分到課堂互動(dòng)、課堂討論、線上互動(dòng)+思政成效等的綜合評(píng)價(jià))。教師也可以將現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用到課堂,基于OBE 理念,一方面不斷改進(jìn)課堂教學(xué)效果,另一方面融入課程思政教學(xué),也為過(guò)程性考核的實(shí)施提供了條件。

    3.調(diào)整終結(jié)性考核占比。成本會(huì)計(jì)課程的實(shí)驗(yàn)操作比重較大,有很多模擬企業(yè)賬務(wù)處理的內(nèi)容,其過(guò)程性考核構(gòu)成主要包括課堂考勤、課堂作業(yè)、課堂測(cè)驗(yàn)、主動(dòng)學(xué)習(xí)思政融入內(nèi)容等方面,形成性考核比例可占40%。

    四、基于OBE 理念的成本會(huì)計(jì)課程思政教學(xué)改革的保障

    (一)思政課程建設(shè)機(jī)制的保障。第一,教務(wù)處設(shè)置質(zhì)量工程科,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)思政課程建設(shè)管理。第二,思政課程建設(shè)立項(xiàng)前設(shè)置多個(gè)專(zhuān)家評(píng)審,論證可行性,評(píng)審?fù)镀蓖ㄟ^(guò)后再立項(xiàng)。第三,思政課程建設(shè)流程完善,申報(bào)書(shū)→評(píng)審→開(kāi)題報(bào)告→期中檢查→結(jié)項(xiàng),環(huán)環(huán)相扣,每個(gè)環(huán)節(jié)都需要專(zhuān)家審核通過(guò)。高校各部門(mén)在思政課程建設(shè)工作上相互配合、相互協(xié)調(diào)、共同努力,同時(shí)也為基于OBE 理念的思政課程教學(xué)模式改革提供支持。

    (二)思政課程建設(shè)的政策保障。高校可出臺(tái)《教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程項(xiàng)目建設(shè)管理辦法》,除國(guó)家給予的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)外,高校對(duì)各類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)另有配套資金支持。項(xiàng)目應(yīng)該按照高校資金管理制度,實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用落到實(shí)處,對(duì)于思政課程建設(shè)項(xiàng)目賦予一定的科研積分獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)選派骨干教師外出進(jìn)修學(xué)習(xí),做訪問(wèn)學(xué)者等,鼓勵(lì)教師參加思政課程建設(shè)項(xiàng)目及OBE理念相關(guān)在線課程培訓(xùn)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    成本會(huì)計(jì)課程實(shí)操性比較強(qiáng),為了培養(yǎng)社會(huì)所需要的成本會(huì)計(jì)人才,該課程改革勢(shì)在必行。OBE理念下結(jié)合課程思政對(duì)成本會(huì)計(jì)課程進(jìn)行教學(xué)改革是一種適應(yīng)當(dāng)代教學(xué)的創(chuàng)新方式,在該理念的指導(dǎo)下,本文以學(xué)生學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向,結(jié)合課程思政內(nèi)容融入點(diǎn),針對(duì)該課程的特點(diǎn)提出課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)體系、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法以及考核方面的改革思路,以提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才。

    猜你喜歡
    成本會(huì)計(jì)考核思政
    思政課只不過(guò)是一門(mén)“副課”?
    關(guān)于國(guó)企黨建與思政宣傳有效結(jié)合的探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:10
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    成本會(huì)計(jì)在餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    思政課“需求側(cè)”
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    思政課“進(jìn)化”——西安交大:思政課是門(mén)藝術(shù)
    物質(zhì)流成本會(huì)計(jì)的核算原理
    公立醫(yī)院 如何考核?
    基于應(yīng)用型的成本會(huì)計(jì)教學(xué)改革
    美女高潮的动态| 男女视频在线观看网站免费| 久久香蕉国产精品| 午夜福利免费观看在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久国产精品麻豆| 露出奶头的视频| 国产精品,欧美在线| 岛国视频午夜一区免费看| 他把我摸到了高潮在线观看| avwww免费| 午夜影院日韩av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 999久久久精品免费观看国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 999精品在线视频| 午夜视频精品福利| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 两人在一起打扑克的视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久精品吃奶| 欧美成人性av电影在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产一级毛片七仙女欲春2| 999久久久精品免费观看国产| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲午夜理论影院| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产综合懂色| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 首页视频小说图片口味搜索| av片东京热男人的天堂| 麻豆成人午夜福利视频| 日本一二三区视频观看| 高清毛片免费观看视频网站| 免费搜索国产男女视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 床上黄色一级片| 丰满的人妻完整版| www日本黄色视频网| 日韩欧美 国产精品| 国产乱人伦免费视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 无限看片的www在线观看| 午夜日韩欧美国产| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| av片东京热男人的天堂| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 久久中文字幕一级| 香蕉丝袜av| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精华国产精华精| 免费观看人在逋| 久久中文字幕人妻熟女| 九色成人免费人妻av| 久久中文看片网| 在线永久观看黄色视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| av天堂在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 超碰成人久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品91无色码中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 草草在线视频免费看| 在线视频色国产色| 日韩人妻高清精品专区| 成人一区二区视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人午夜高清在线视频| 香蕉丝袜av| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品影院6| 久久中文字幕一级| 久久久久久大精品| 综合色av麻豆| 91av网站免费观看| 性色av乱码一区二区三区2| 黄频高清免费视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 不卡一级毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 两个人看的免费小视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜激情福利司机影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一进一出抽搐动态| 精品一区二区三区四区五区乱码| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 好男人在线观看高清免费视频| a级毛片在线看网站| 精品久久久久久久末码| 中亚洲国语对白在线视频| 国模一区二区三区四区视频 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产69精品久久久久777片 | 国产高清视频在线播放一区| 国产高清视频在线播放一区| 两个人的视频大全免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美一级毛片孕妇| aaaaa片日本免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品野战在线观看| 超碰成人久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 中文资源天堂在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久久精品大字幕| 国产精品一区二区免费欧美| svipshipincom国产片| 亚洲欧美精品综合久久99| 免费看日本二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| a级毛片a级免费在线| 国产美女午夜福利| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 999精品在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久国产成人精品二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久香蕉精品热| av国产免费在线观看| 欧美日韩乱码在线| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美在线乱码| 18禁观看日本| 美女午夜性视频免费| 亚洲九九香蕉| cao死你这个sao货| 在线观看午夜福利视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美日韩黄片免| 日本 av在线| 午夜亚洲福利在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产精品合色在线| 无遮挡黄片免费观看| 哪里可以看免费的av片| 久久久精品欧美日韩精品| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人精品久久二区二区91| 99国产综合亚洲精品| 日本a在线网址| 岛国在线免费视频观看| 麻豆av在线久日| 在线观看日韩欧美| 国产97色在线日韩免费| 国产 一区 欧美 日韩| 国内精品久久久久精免费| 看片在线看免费视频| 国产熟女xx| 国产毛片a区久久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一区二区三区视频了| 欧美又色又爽又黄视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美在线黄色| 久久精品国产清高在天天线| 日韩三级视频一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 成人午夜高清在线视频| 性色avwww在线观看| 久久久国产成人免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 热99re8久久精品国产| 女人被狂操c到高潮| 午夜成年电影在线免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 丁香六月欧美| 亚洲专区字幕在线| 国产精品1区2区在线观看.| 国内精品美女久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 精品不卡国产一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 免费看a级黄色片| 午夜a级毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美性猛交黑人性爽| 一夜夜www| 午夜免费激情av| 久9热在线精品视频| 国产视频内射| 日韩欧美在线二视频| 亚洲人成网站高清观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成av人片在线播放无| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品在线美女| 久久欧美精品欧美久久欧美| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品免费一区二区三区在线| 99在线人妻在线中文字幕| 精品国产乱码久久久久久男人| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲黑人精品在线| 毛片女人毛片| 美女高潮的动态| 午夜久久久久精精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲专区字幕在线| 99视频精品全部免费 在线 | 国产一区二区在线av高清观看| 视频区欧美日本亚洲| 91久久精品国产一区二区成人 | or卡值多少钱| 夜夜爽天天搞| 国产成人av教育| 精品久久久久久成人av| 亚洲 欧美一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 久久久国产欧美日韩av| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美性猛交黑人性爽| 嫩草影院入口| 99热6这里只有精品| 久久久国产成人精品二区| 中文在线观看免费www的网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 曰老女人黄片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产欧美人成| 嫩草影院入口| 两人在一起打扑克的视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产av麻豆久久久久久久| 国产黄片美女视频| 97碰自拍视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久蜜臀av无| 脱女人内裤的视频| 日韩精品中文字幕看吧| 精品电影一区二区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲av成人av| 亚洲成av人片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 不卡av一区二区三区| 午夜两性在线视频| av国产免费在线观看| 久久香蕉国产精品| 亚洲五月天丁香| 最新在线观看一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 网址你懂的国产日韩在线| 精品人妻1区二区| 宅男免费午夜| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人aa在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 曰老女人黄片| 午夜影院日韩av| 床上黄色一级片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲av五月六月丁香网| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一夜夜www| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99热只有精品国产| 日本 欧美在线| 欧美丝袜亚洲另类 | av黄色大香蕉| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利18| 听说在线观看完整版免费高清| 性色avwww在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 美女高潮的动态| 国产精品电影一区二区三区| 999精品在线视频| 美女黄网站色视频| www.www免费av| 日韩欧美在线二视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲 国产 在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲五月婷婷丁香| 色尼玛亚洲综合影院| 岛国在线观看网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一夜夜www| 色视频www国产| 在线国产一区二区在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产欧美日韩精品亚洲av| www.www免费av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 婷婷六月久久综合丁香| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜成年电影在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久国内视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲成人久久性| 国产午夜精品久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产高潮美女av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 禁无遮挡网站| 怎么达到女性高潮| 亚洲 国产 在线| 久久久精品欧美日韩精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 9191精品国产免费久久| www.自偷自拍.com| 色综合站精品国产| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲av免费在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 天堂网av新在线| 我的老师免费观看完整版| 男女床上黄色一级片免费看| av女优亚洲男人天堂 | 国产不卡一卡二| 老鸭窝网址在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 99热这里只有精品一区 | 国产成人系列免费观看| 亚洲九九香蕉| 性欧美人与动物交配| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色视频www国产| 757午夜福利合集在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲国产欧美人成| 欧美丝袜亚洲另类 | 超碰成人久久| av欧美777| 性色avwww在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 91字幕亚洲| 国产精品精品国产色婷婷| 日本三级黄在线观看| 久久香蕉精品热| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品一区二区www| 一级a爱片免费观看的视频| 91在线精品国自产拍蜜月 | 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一进一出好大好爽视频| 久久这里只有精品19| 国产免费男女视频| 久久久国产欧美日韩av| 91av网站免费观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 深夜精品福利| 热99re8久久精品国产| 欧美乱色亚洲激情| 国内揄拍国产精品人妻在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 91老司机精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产亚洲欧美在线一区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看免费视频日本深夜| 草草在线视频免费看| bbb黄色大片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 舔av片在线| 在线观看舔阴道视频| 波多野结衣高清无吗| а√天堂www在线а√下载| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 在线a可以看的网站| 国产成人福利小说| av片东京热男人的天堂| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 91字幕亚洲| 亚洲精华国产精华精| 窝窝影院91人妻| 91av网一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看 | 美女午夜性视频免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲中文av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 日本一二三区视频观看| netflix在线观看网站| av国产免费在线观看| 一本久久中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲美女视频黄频| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩黄片免| 嫩草影院精品99| 日本三级黄在线观看| 好男人电影高清在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲美女视频黄频| 99久久精品国产亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲在线观看片| 美女免费视频网站| bbb黄色大片| 在线a可以看的网站| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久久久久久免费视频了| 日本五十路高清| 十八禁人妻一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久色成人| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 少妇丰满av| 99久久国产精品久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 99国产综合亚洲精品| 91老司机精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 成人av在线播放网站| av天堂中文字幕网| 国产伦人伦偷精品视频| xxx96com| 少妇丰满av| 国产97色在线日韩免费| av在线蜜桃| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 久久久成人免费电影| av片东京热男人的天堂| 国产99白浆流出| a级毛片在线看网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线免费观看的www视频| 91麻豆av在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品91无色码中文字幕| 不卡av一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产视频内射| 好男人电影高清在线观看| 一本久久中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| АⅤ资源中文在线天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品999在线| 亚洲成人久久爱视频| 久久精品91蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av成人精品一区久久| av欧美777| 国产69精品久久久久777片 | 免费看十八禁软件| 日韩精品中文字幕看吧| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美又色又爽又黄视频| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产亚洲欧美98| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久色成人| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一级毛片女人18水好多| 97超视频在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 一a级毛片在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 在线观看午夜福利视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕久久专区| 国产精品一及| 成人亚洲精品av一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人精品一区二区免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人18禁在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品无人区乱码1区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人无遮挡网站| 手机成人av网站| 岛国在线免费视频观看| 国产伦在线观看视频一区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲在线自拍视频| 精品乱码久久久久久99久播| 高清在线国产一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜激情福利司机影院| 国内精品美女久久久久久| 青草久久国产| 麻豆成人av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 成人永久免费在线观看视频| 成年女人永久免费观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲av高清不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲午夜理论影院| 国产精品精品国产色婷婷| 不卡av一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲中文字幕日韩| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| ponron亚洲| xxxwww97欧美| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产av不卡久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产成人精品久久二区二区91| 手机成人av网站| 午夜福利视频1000在线观看| 18禁观看日本| 国产视频内射| 日本 av在线| 国产 一区 欧美 日韩| 99在线人妻在线中文字幕| 国产熟女xx| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一本一本综合久久| 国产精品影院久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满人妻一区二区三区视频av | 真人一进一出gif抽搐免费| 好男人电影高清在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 热99在线观看视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人福利小说| 搞女人的毛片| 国产成人影院久久av| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线观看免费午夜福利视频|