• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    編撰企業(yè)志的資料搜集工作實(shí)施策略

    2023-03-21 14:53:22河南能源焦煤公司供電處邱慶穎
    區(qū)域治理 2023年7期
    關(guān)鍵詞:資料質(zhì)量工作

    河南能源焦煤公司供電處 邱慶穎

    企業(yè)志是記錄企業(yè)自然和社會(huì)歷史和發(fā)展現(xiàn)狀的資料,而如何做好企業(yè)志編制工作,對(duì)工作人員提出了新的要求,特別是應(yīng)做好資料搜集工作。資料搜集的好壞關(guān)乎企業(yè)志編制的質(zhì)量,做好企業(yè)志編撰,目的是為了為企業(yè)撰寫留存珍貴文獻(xiàn),同時(shí)也能夠幫助企業(yè)樹立良好的形象,得以在瞬息萬變的市場(chǎng)立足不敗之地。筆者就編撰企業(yè)志資料搜集工作實(shí)施策展開分析,并通過提出一些個(gè)人觀點(diǎn),希望可以提高企業(yè)志編撰工作質(zhì)量。比如:注重資料搜集補(bǔ)充,以及完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度調(diào)動(dòng)人員工作積極性,從而為公司可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    一、編撰企業(yè)志的資料搜集范圍

    目前很多企業(yè)在發(fā)展中都開始了解到,做好企業(yè)志編撰的重要性,它發(fā)揮著不可估量的作用,它主要是記載了歷史,使文明得以延續(xù),使文化得以傳承,所以相關(guān)工作人員要提高工作責(zé)任心,應(yīng)充分了解企業(yè)志編撰的好壞,往往與資料搜集工作質(zhì)量高低有著直接關(guān)系,所以應(yīng)以高度熱情參與到企業(yè)志編撰中。其中資料搜集范圍比較廣泛,具體我們從以下分析:第一,地方志資料,地方志資料是指客觀反映、記錄本行政區(qū)域內(nèi)自然、政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的歷史與現(xiàn)狀的信息體,它的形式也是比較多樣化的,其中主要包括檔案資料、文字資料、圖表資料、音像資料和實(shí)物資料等[1]。第二,各部門要搜集15年間的地方志資料,如遇到篇目中未涉及的重要資料也應(yīng)充分搜集,進(jìn)而提高企業(yè)志編撰質(zhì)量。

    二、編撰企業(yè)志的資料搜集主要內(nèi)容

    首先,編撰企業(yè)志的資料搜集主要內(nèi)容包括很多,比如:大事記、綜合年鑒和各項(xiàng)專業(yè)年鑒,同時(shí)也包含重大事件、重大活動(dòng)的文件、當(dāng)事人的記述和回憶、會(huì)議記錄、報(bào)刊等資料,可見,資料搜集工作量之大,對(duì)工作人員提出新要求,應(yīng)全身心地投入其中,做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。再者,還會(huì)涉及全局性工作的專題資料、年度總結(jié)和年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料以及有關(guān)的重要人物的專門記述材料、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、著名人士的工作、部門工作的重要活動(dòng)記錄及相關(guān)圖片資料。其次,資料搜集還應(yīng)包括以下內(nèi)容,比如:口述資料記錄(包括文字、錄音、錄像),也應(yīng)包含與發(fā)展有關(guān)的圖表、照片、地圖、像資料等。另外,企業(yè)在編撰企業(yè)志時(shí),應(yīng)將注意力放在承載歷史信息、曾具有社會(huì)功用資料搜集上,以便于確保資料的全面性,而其他載體形式往往是不好替代的、易于保存的實(shí)物[2]。

    三、編撰企業(yè)志的資料搜集方式

    首先,編撰企業(yè)志的資料搜集工作有一定難度,工作人員應(yīng)采取合理方式去搜集更多資源,比如:可通過查閱、摘抄、復(fù)制、征集、購買等方式進(jìn)行。同時(shí)也可以通過建立資料卡片的方式,通過資料搜集工作的質(zhì)量和效率,資料搜集時(shí),要做到一事一卡,避免盲目、重復(fù)和遺漏。在資料搜集過程中,工作人員還應(yīng)將所搜集到的資源進(jìn)行整理,應(yīng)注明建卡人、建卡時(shí)、頁序、卡片編號(hào)及類別以及資料的來源和出處,包括卷宗字號(hào)、文件名稱、發(fā)文單位、時(shí)間或者名、作者、版本、卷冊(cè)頁碼等。其次,應(yīng)將口述資料和實(shí)物資料緊密結(jié)合起來,通過互相印證、反復(fù)比較,最后得以確保所得資料成為有效資料。另外,對(duì)于有復(fù)印件或者照片的資料,工作人員可將復(fù)印件或者照片附貼在資料卡后面,更要合理地安排工作步驟,此時(shí)可以按照先易后難、先急后緩的原則加大力度,從而提高搜集效率。

    四、編撰企業(yè)志的資料搜集相關(guān)要求

    首先,在資料搜集時(shí),工作人員應(yīng)確保各種資料要求內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確且完整,以便于提高企業(yè)志編撰質(zhì)量。同時(shí)資料應(yīng)必具備時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、過程諸要素,從而得以更加真實(shí)反映本部門的基本情況與主要特點(diǎn)[3]。其次,資料搜集過程中,管理人員在收錄時(shí)應(yīng)重點(diǎn)記載略評(píng)議,整理時(shí)對(duì)其中的人物、年、數(shù)據(jù)要核實(shí)無誤,報(bào)告、總結(jié)、重要指示、講話、訪談?dòng)涗浖氨砀竦纫⒚鱽碓?,?biāo)明時(shí)間;照片、圖表、實(shí)物等要有詳細(xì)的文字說明;對(duì)一些新詞語、行業(yè)術(shù)語、專用名詞、外來語等。再者,錄音、錄像、光盤、數(shù)碼存儲(chǔ)介質(zhì)等形式的資料要完整清晰,可復(fù)制和使用,而照片要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)保存。其次,資料的處理應(yīng)遵循相應(yīng)的原則。比如:前后一致原則,當(dāng)遇到來自幾個(gè)部門、說法不一的情況,此時(shí)應(yīng)以內(nèi)部資料為準(zhǔn),依據(jù)距離事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)較近的資料與距離事件發(fā)生時(shí)間去注明資料,再或者,也可以以較近者為準(zhǔn)。當(dāng)親歷資料與旁證資料發(fā)生矛盾,管理人員應(yīng)以親歷者為準(zhǔn)。另外,對(duì)搜集到的資料要按時(shí)間和內(nèi)容分類整理建檔,通過獨(dú)立存放實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理的目的,在整理時(shí)應(yīng)注意補(bǔ)充資料短缺的要素,做到專人、專責(zé)、專柜保管,便于查找使用。

    五、編撰企業(yè)志的資料搜集工作實(shí)施策略

    (一)明確資料搜集方向

    為促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,在資料搜集時(shí),我們還需要明確資料搜集的方向,這樣才能夠企業(yè)志的編撰具有較高質(zhì)量,這顯得尤為重要,不容管理人員忽視和小覷。工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)志情況制定修治目錄資料清單,要明確劃分人員崗位職責(zé),只有將責(zé)任落實(shí)到具體人頭之上,才能夠推動(dòng)工作順利開展,通過上下齊心協(xié)力,做好企業(yè)志編撰工作。當(dāng)然管理者要不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)做到朝著正確的方向去搜集相關(guān)資料。同時(shí)在搜集資料時(shí),我們也可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高資料搜集工作的質(zhì)量和效率,相比于傳統(tǒng)員工搜集,所獲得的效果更加顯著,最重要的是要進(jìn)行周密的部署,以此來高效優(yōu)質(zhì)的開展企業(yè)志編撰工作。其次,在資料搜集過程中會(huì)搜集到很多資料,此時(shí)工作人員應(yīng)對(duì)資料的好壞進(jìn)行辨別,這直接影響著企業(yè)志編撰的質(zhì)量,也決定了企業(yè)志的成敗,應(yīng)將有用的資料整合在一起,進(jìn)一步為企業(yè)志編撰工作提供更多支持。以往在資料搜集過程中會(huì)面臨一些困難,比如:因企業(yè)志編撰時(shí)間跨度較大,所以在資料搜集過程中對(duì)工作人員也會(huì)帶來挑戰(zhàn),很多數(shù)據(jù)資料往往存在不完整,單靠人員去搜集并不能夠保障資料的全面性,所以為了避免企業(yè)志處于不完善狀態(tài),還需要通過加強(qiáng)各部門的互動(dòng)交流,切實(shí)做好資料搜集工作,只有各部門人員努力做好資料搜集工作,才能夠保障企業(yè)志編撰質(zhì)量和效率得到極大的提高。

    (二)加強(qiáng)人員組織管理

    截至目前,很多企業(yè)都開始認(rèn)識(shí)到資料搜集質(zhì)量的好壞,決定著企業(yè)志編制的質(zhì)量,所以在明確資料搜集方向的同時(shí),也要加強(qiáng)人員組織管理。本身資料搜集系統(tǒng)性就比較強(qiáng),只有加強(qiáng)人員管理,才能夠?yàn)樽陨戆l(fā)展奠定基礎(chǔ)。第一,可以完善考評(píng)溝通機(jī)制,以便于加速各部門之間的交流,讓每一個(gè)人員都能夠了解到資料搜集工作,對(duì)企業(yè)志撰寫質(zhì)量的影響。同時(shí)要注重對(duì)人員專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德品質(zhì)的培養(yǎng),可以在內(nèi)部積極展開技術(shù)講座,對(duì)于各方面能力較強(qiáng)的人員可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),讓他們得到不斷的關(guān)懷和尊重,能夠在企業(yè)志編撰過程中能夠充分地表現(xiàn)自我[4]。第二,可以通過采取精神物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方法,以此來提高他們的工作質(zhì)量,對(duì)于違規(guī)操作人員也要給嚴(yán)厲的懲罰,應(yīng)采用耐心說服做好思想工作,這樣才能夠讓他們認(rèn)識(shí)到自身行為舉止的錯(cuò)誤性,能夠做好資料搜集工作,以便于為企業(yè)志編撰工作提供更多新思路?,F(xiàn)如今,企業(yè)志編撰工作也備受重視,它是記載歷史,也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),更是企業(yè)最寶貴的精神文化財(cái)富,需要內(nèi)部管理人員高度重視,只有做好企業(yè)志編撰工作,才能夠?qū)⑵髽I(yè)的歷史以及企業(yè)文化有效地傳承和發(fā)揚(yáng)出去。除此之外,企業(yè)要注重心理環(huán)境建設(shè),應(yīng)重視和尊重員工,不要打擊他們,要不斷地給予鼓勵(lì)贊揚(yáng),以此來提高工作士氣,更要讓員工明白,企業(yè)志編撰工作要想做好需要搜集相關(guān)資料,自身應(yīng)提高工作能力,通過做好充分的準(zhǔn)備工作,將資料搜集工作有效落實(shí)下去,這對(duì)于企業(yè)后續(xù)發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。而企業(yè)可以在內(nèi)部成立資料搜集聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍,通過明確資料搜集的重點(diǎn),制定搜集資料任務(wù)對(duì)接表,以此來更好地展開資料搜集工作。

    (三)創(chuàng)新資料搜集方法

    對(duì)于企業(yè)來講,做好企業(yè)志編撰工作,對(duì)管理人員提出新的要求,還需要?jiǎng)?chuàng)新資料搜集方法,而資料搜集過程中也要遵循先易后難、先簡(jiǎn)后繁、先近后遠(yuǎn)的原則,只有通過循序漸進(jìn)地做好資料搜集工作,才能夠做到不漏不缺,確保資料搜集工作一次成功。其中資料搜集的方法是非常多樣的,這就需要企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理的去選擇。常用的方法有試錯(cuò)法、六頂思考帽法、大腦風(fēng)暴法,不同的方法也發(fā)揮著不同的作用。其中試錯(cuò)法,是追求目標(biāo)的通過不斷試驗(yàn)和消除誤差,探索具有黑箱性質(zhì)的系統(tǒng)的方法[5]。這種方法在動(dòng)物的行為中是不自覺地應(yīng)用的,在人的行為中則是自覺的。而六頂思考帽法,不同于試錯(cuò)法,它是英國(guó)學(xué)者愛德華·德·博諾博士開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,也比較適用于企業(yè)志編撰,應(yīng)用此方法,可以避免將時(shí)間浪費(fèi)在互相爭(zhēng)執(zhí)上,因?yàn)樘岣呖梢詾楣ぷ魅藛T資料搜集提供了“平行思維”的工具,主要強(qiáng)調(diào)的是“能夠成為什么”,而非“本身是什么”,是尋求一條向前發(fā)展的路,而不是爭(zhēng)論誰對(duì)誰錯(cuò)。除此之外,大腦風(fēng)暴法是將少數(shù)人召集在一起以會(huì)議的形式,對(duì)于企業(yè)志編撰同樣可以帶來幫助,此方法可以將團(tuán)隊(duì)的智慧有效地結(jié)合利用起來,進(jìn)而提高資料搜集工作的質(zhì)量各水平,為企業(yè)志編撰工作的順利進(jìn)行注入生機(jī)與活力。

    (四)注重資料搜集補(bǔ)充

    在進(jìn)行資料搜集時(shí)企業(yè)管理者應(yīng)注重資料搜集的補(bǔ)充。因?yàn)橘Y料搜集工作量較大,在進(jìn)行過程中難免存在著疏漏,導(dǎo)致數(shù)據(jù)資料不全面,而無法提高企業(yè)志編撰的質(zhì)量,因此,新時(shí)期下企業(yè)要想更好地立足于市場(chǎng)中,在資料搜集時(shí)應(yīng)注重資料搜集補(bǔ)充,其中資料補(bǔ)充,是提高企業(yè)志編撰工作質(zhì)量不容忽視的內(nèi)容,需要工作人員認(rèn)真對(duì)待。首先,公司應(yīng)要求聯(lián)絡(luò)員切實(shí)盡到搜集資料的責(zé)任,在資料搜集過程中應(yīng)以較高的責(zé)任心去展開工作,這是提高工作質(zhì)量和效率的重要內(nèi)容。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所搜集的資料與所提示的內(nèi)容存在不相符問題,也要及時(shí)地糾正,要做到及時(shí)查缺補(bǔ)漏,做好修改和調(diào)整,從而得以保障資料過關(guān),保障企業(yè)志編撰工作質(zhì)量得到提高,使其朝著更好的方向可持續(xù)發(fā)展。再者,相關(guān)工作人員應(yīng)按照企業(yè)實(shí)際情況對(duì)資料加以分析,比如:在審視制稿資料構(gòu)成時(shí),應(yīng)對(duì)其資料及時(shí)進(jìn)行彌補(bǔ),確保資料更加全面且系統(tǒng)化,保障企業(yè)志撰寫工作更具備真實(shí)姓。更要積極拓寬資料搜集途徑,以往單一獲取資料的方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)志編撰實(shí)際需求,故而,要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日漸加劇的時(shí)代背景下更好的發(fā)展,應(yīng)拓寬資源搜集途徑。而資料補(bǔ)充搜集,也是企業(yè)志編撰的一個(gè)重要流程,它起著一個(gè)承上啟下的作用,管理人員在初步完成企業(yè)志編撰工作之后,還需要進(jìn)行資料補(bǔ)充工作,它的目的是為了提升企業(yè)志資料的價(jià)值,如此一來,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),同時(shí)也能夠保障企業(yè)自從形式上更加穩(wěn)定,并為后續(xù)管理和經(jīng)營(yíng)得以創(chuàng)下良好的條件。

    (五)完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度

    隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的逐步擴(kuò)大,企業(yè)志撰寫工作難度系數(shù)也變得越來越高,所以應(yīng)做完前期資料搜集工作,還需要完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度,調(diào)動(dòng)各部門人員工作積極性。其中工作人員工作積極性高低,也關(guān)乎資料搜集工作質(zhì)量的高低,所以完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度勢(shì)在必行,有助于他們能夠以良好的狀態(tài)參與到資料搜集工作中。適當(dāng)?shù)募?lì),可以激發(fā)員工內(nèi)在潛能,讓員工保持持續(xù)的激情和工作狀態(tài),從而使工作更具效率,切實(shí)做好資料搜集工作,全面提高企業(yè)志編撰工作。同時(shí)也要立足于自身實(shí)際情況完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度,幫助內(nèi)部員工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。當(dāng)然獎(jiǎng)懲機(jī)制的構(gòu)建也要遵循公平公正的原則,要做到獎(jiǎng)罰分明,這樣才能夠充分發(fā)揮人的潛能,使他們能夠以最佳的狀態(tài)參與到資料搜集工作中,以便于確保搜集資料的質(zhì)量,提高企業(yè)志編撰工作水平,做好企業(yè)志編撰工作對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,通過從多方角度入手,得以促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展。更要了解內(nèi)部員工的實(shí)際需求,通過建立一套透明公開的人才聘用機(jī)制,督促員工不斷地學(xué)習(xí),通過積極做好資料搜集工作,保障企業(yè)志編撰工作質(zhì)量得到極大的提高。比如;企業(yè)可以選擇階段性評(píng)價(jià),它是對(duì)員工已經(jīng)取得的階段性成果和工作進(jìn)展及時(shí)進(jìn)行評(píng)判,以便管理者和員工雙方再做適應(yīng)性調(diào)整。應(yīng)根據(jù)企業(yè)志編撰需求,可以一周、一個(gè)月或者一個(gè)季度或半年進(jìn)行一次[6]。要完善績(jī)效考核機(jī)制,通過建立快速反饋渠道,掌握每一個(gè)員工的實(shí)際工作情況,更要加強(qiáng)對(duì)人力資源的投入和開發(fā),要增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和歸屬感。本身企業(yè)志編撰工作就是一個(gè)復(fù)雜的過程,需要完善的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制作為支持,通過提高員工的工作能力,得以提高自身服務(wù)水平以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外,企業(yè)還可以實(shí)施年終評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)酬分配獎(jiǎng)懲方式,需要員工要配合管理人員對(duì)自己的工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。而管理者要善于聽取員工自己對(duì)工作的評(píng)價(jià),針對(duì)不足可以及時(shí)優(yōu)化,進(jìn)而以良好狀態(tài)參與到企業(yè)志編撰中,更要與員工之間保持友好交流,以便于促使資料搜集工作更具效率。

    六、結(jié)語

    綜上所述,目前為止,企業(yè)志編撰工作難度系數(shù)提高,在前期資料搜集過程中會(huì)遇到一些困難,無法實(shí)現(xiàn)提高編撰質(zhì)量的目的,這對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是不利的。故而對(duì)管理人員提出新的要求,應(yīng)明確資料搜集方向并加強(qiáng)人員組織管理,要?jiǎng)?chuàng)新資料搜集方法并注重資料的補(bǔ)充,同時(shí)要完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度,讓員工清楚資料搜集工作的重要性,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工工作更具目的性,從而更具激情,可以為企業(yè)志編撰提供新的思路,同時(shí)還應(yīng)提供人員團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí),應(yīng)對(duì)公司有認(rèn)同感,同時(shí)激勵(lì)本就是再給員工工作增加動(dòng)力,以此來激發(fā)員工內(nèi)在潛能,并在瞬息萬變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足不敗之地。

    猜你喜歡
    資料質(zhì)量工作
    “質(zhì)量”知識(shí)鞏固
    質(zhì)量守恒定律考什么
    Party Time
    PAIRS & TWOS
    JUST A THOUGHT
    做夢(mèng)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    不工作,爽飛了?
    桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
    質(zhì)量投訴超六成
    汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
    我要出艙工作
    再說還有工作忙
    兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
    国产成人av激情在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 精品第一国产精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 老司机影院毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲色图av天堂| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文欧美无线码| 免费高清在线观看日韩| 国产淫语在线视频| 欧美日韩av久久| 免费观看精品视频网站| 女人被狂操c到高潮| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线看a的网站| 亚洲av美国av| 久久亚洲精品不卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲一区二区精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲一区中文字幕在线| 看免费av毛片| 久久人妻av系列| 制服人妻中文乱码| 色尼玛亚洲综合影院| 久99久视频精品免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲专区字幕在线| 搡老乐熟女国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久天堂一区二区三区四区| 在线永久观看黄色视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 首页视频小说图片口味搜索| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产成人av教育| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费高清在线观看日韩| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产欧美网| 亚洲久久久国产精品| 妹子高潮喷水视频| 9191精品国产免费久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美 日韩 精品 国产| av不卡在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 校园春色视频在线观看| bbb黄色大片| a在线观看视频网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲九九香蕉| 久久久久精品人妻al黑| 午夜福利欧美成人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 高清av免费在线| 一进一出抽搐动态| 午夜福利在线观看吧| 黑丝袜美女国产一区| 大香蕉久久网| 日韩欧美三级三区| 一区福利在线观看| 久久久精品免费免费高清| 一进一出好大好爽视频| 一级黄色大片毛片| 韩国av一区二区三区四区| 欧美大码av| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇的丰满在线观看| 中文字幕色久视频| 91大片在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩有码中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人被狂操c到高潮| av天堂久久9| 亚洲精品久久午夜乱码| av一本久久久久| 精品久久久久久电影网| 国产av又大| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女人被狂操c到高潮| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美黄色淫秽网站| 欧美精品av麻豆av| 久久久国产成人精品二区 | 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美一级毛片孕妇| 制服人妻中文乱码| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美色视频一区免费| 国产黄色免费在线视频| 欧美在线一区亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 天天添夜夜摸| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产单亲对白刺激| 日本wwww免费看| 久久久国产成人免费| 欧美精品一区二区免费开放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产伦人伦偷精品视频| 老司机影院毛片| 露出奶头的视频| 久久中文字幕人妻熟女| 黄频高清免费视频| 91国产中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 久久亚洲真实| 黄色视频,在线免费观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 香蕉久久夜色| 国产成人欧美| 欧美日韩精品网址| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩av久久| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲视频免费观看视频| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 99久久人妻综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美性长视频在线观看| 国产99白浆流出| 久久久久久人人人人人| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久香蕉精品热| 亚洲国产看品久久| 99国产综合亚洲精品| а√天堂www在线а√下载 | 黄色丝袜av网址大全| 午夜成年电影在线免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 91九色精品人成在线观看| 久久精品国产综合久久久| 久久 成人 亚洲| 欧美久久黑人一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品一区二区在线不卡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 高潮久久久久久久久久久不卡| 搡老乐熟女国产| xxx96com| av电影中文网址| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲午夜理论影院| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产亚洲精品一区二区www | 久久中文看片网| 捣出白浆h1v1| 久久香蕉国产精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 天天添夜夜摸| 男女之事视频高清在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 男女免费视频国产| 电影成人av| 亚洲人成电影观看| 国产色视频综合| 99热国产这里只有精品6| 国产极品粉嫩免费观看在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品久久电影中文字幕 | 无人区码免费观看不卡| 最新在线观看一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩欧美在线二视频 | 男人舔女人的私密视频| 午夜影院日韩av| 亚洲精品一二三| 国产一卡二卡三卡精品| 国产免费av片在线观看野外av| 大香蕉久久网| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女 人体艺术 gogo| www.熟女人妻精品国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久热在线av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丝袜在线中文字幕| 亚洲片人在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品福利永久在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 水蜜桃什么品种好| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁国产床啪视频网站| 捣出白浆h1v1| 久久香蕉国产精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲综合色网址| 亚洲第一av免费看| 国产免费av片在线观看野外av| 成年人免费黄色播放视频| 91av网站免费观看| 国产成人影院久久av| 极品人妻少妇av视频| 在线播放国产精品三级| 午夜91福利影院| 丝袜在线中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄频高清免费视频| 国产精品久久视频播放| 国产成人av教育| 一级片'在线观看视频| 精品第一国产精品| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美日韩亚洲高清精品| 免费少妇av软件| 午夜福利免费观看在线| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 99久久人妻综合| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 岛国毛片在线播放| 99香蕉大伊视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美在线黄色| 天堂中文最新版在线下载| 操美女的视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 不卡av一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 精品视频人人做人人爽| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇 在线观看| 两个人免费观看高清视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美色视频一区免费| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕av电影在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日本黄色日本黄色录像| 欧美日韩一级在线毛片| 成人影院久久| 超碰成人久久| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩三级视频一区二区三区| 在线看a的网站| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看舔阴道视频| 午夜影院日韩av| 男女下面插进去视频免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲午夜理论影院| 女同久久另类99精品国产91| 男人舔女人的私密视频| 99热只有精品国产| 成年人黄色毛片网站| 国精品久久久久久国模美| 亚洲 国产 在线| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 飞空精品影院首页| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 丁香六月欧美| 午夜视频精品福利| 老汉色av国产亚洲站长工具| 91国产中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 中文字幕高清在线视频| 欧美成人午夜精品| 大香蕉久久网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 最新在线观看一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 天天操日日干夜夜撸| 国产单亲对白刺激| 精品久久久精品久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美性长视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 老司机影院毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 精品国产国语对白av| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品国产区一区二| 日韩欧美三级三区| 嫁个100分男人电影在线观看| 我的亚洲天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 国产伦人伦偷精品视频| 国产高清videossex| 精品人妻1区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中出人妻视频一区二区| 无限看片的www在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲美女黄片视频| 最近最新免费中文字幕在线| 高清在线国产一区| 在线观看66精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产欧美亚洲国产| 久久香蕉激情| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲黑人精品在线| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成人免费av在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美 日韩 精品 国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 大香蕉久久网| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日韩黄片免| 精品免费久久久久久久清纯 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91国产中文字幕| 91老司机精品| 免费看a级黄色片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久精品区二区三区| 宅男免费午夜| 99精品久久久久人妻精品| 丝袜美足系列| 丝袜在线中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 老司机靠b影院| 女人久久www免费人成看片| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩免费高清中文字幕av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 精品高清国产在线一区| 91字幕亚洲| 午夜福利免费观看在线| 亚洲avbb在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天堂√8在线中文| 99精品久久久久人妻精品| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品在线美女| 女性生殖器流出的白浆| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲色图av天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人永久免费在线观看视频| 一级a爱片免费观看的视频| 中国美女看黄片| 国产激情欧美一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲人成电影观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 淫妇啪啪啪对白视频| av天堂在线播放| 精品福利永久在线观看| 国产成人av激情在线播放| av天堂在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜亚洲福利在线播放| 91老司机精品| 丁香欧美五月| bbb黄色大片| 久久香蕉精品热| 欧美激情高清一区二区三区| 一级毛片精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜福利在线观看吧| 黄片播放在线免费| 韩国精品一区二区三区| 国产av精品麻豆| 国产片内射在线| 午夜影院日韩av| 久久午夜亚洲精品久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 多毛熟女@视频| 悠悠久久av| 又大又爽又粗| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品国产清高在天天线| 性少妇av在线| 999精品在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜91福利影院| 最新美女视频免费是黄的| 日本五十路高清| 69精品国产乱码久久久| 亚洲三区欧美一区| 人成视频在线观看免费观看| 一本大道久久a久久精品| 岛国毛片在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲综合色网址| 老熟女久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99re6热这里在线精品视频| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线观看二区| 后天国语完整版免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄频高清免费视频| 一本综合久久免费| 成在线人永久免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一本综合久久免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机福利观看| 99久久人妻综合| 国产色视频综合| 亚洲色图av天堂| 国产有黄有色有爽视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 9热在线视频观看99| 亚洲人成77777在线视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美成人免费av一区二区三区 | 免费高清在线观看日韩| 黄片播放在线免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 无人区码免费观看不卡| 午夜两性在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲午夜理论影院| av有码第一页| 99精品在免费线老司机午夜| 在线免费观看的www视频| svipshipincom国产片| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美色视频一区免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 99国产综合亚洲精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黄片播放在线免费| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 妹子高潮喷水视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久中文字幕一级| 757午夜福利合集在线观看| 久久中文字幕一级| 国产亚洲av高清不卡| 91国产中文字幕| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本欧美视频一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 大香蕉久久网| 成年人午夜在线观看视频| tocl精华| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 视频区欧美日本亚洲| 老司机亚洲免费影院| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利免费观看在线| 欧美精品亚洲一区二区| 99热国产这里只有精品6| 国产真人三级小视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久午夜亚洲精品久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲三区欧美一区| 女人精品久久久久毛片| 久久中文看片网| 91九色精品人成在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美久久黑人一区二区| 日本a在线网址| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一级毛片精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 大型黄色视频在线免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲五月色婷婷综合| 女警被强在线播放| 黄色女人牲交| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄片大片在线免费观看| 在线视频色国产色| 亚洲在线自拍视频| 在线看a的网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久久国产电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩视频一区二区在线观看| 一区二区三区激情视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 99在线人妻在线中文字幕 | 久久香蕉激情| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜日韩欧美国产| 超色免费av| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产1区2区3区精品| 久久精品91无色码中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 美国免费a级毛片| 欧美成狂野欧美在线观看| 美女午夜性视频免费| 美女福利国产在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 视频区图区小说| 国产一卡二卡三卡精品|