以人為本的消防政工工作創(chuàng)新路徑研究

摘要：伴隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，消防安全已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。本文在分析消防政工工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討如何堅持以人為本的原則實施消防政工工作的創(chuàng)新。本文旨在提出一套行之有效的消防政工工作創(chuàng)新策略，這樣可以提高供電公司的消防安全水平，從而保障員工生命安全，也促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本；消防；政工；工作；創(chuàng)新

引言

隨著社會進(jìn)步和科技發(fā)展，消防安全問題逐漸成為企業(yè)和社會普遍關(guān)注的焦點，企業(yè)應(yīng)高度重視消防工作，積極采取創(chuàng)新措施，不斷提升消防安全水平，以確保員工的生命安全，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、以人為本的消防政工工作創(chuàng)新意義

通過創(chuàng)新消防政工工作，提高員工的消防意識和應(yīng)急處置能力，可以有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，保障員工的生命安全，確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。消防事故可能會給公司帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和聲譽損失，通過創(chuàng)新消防政工工作，防范火災(zāi)風(fēng)險，有助于維護(hù)公司的穩(wěn)定發(fā)展，避免因火災(zāi)事故而影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營。國家法律法規(guī)對消防安全工作有著嚴(yán)格的規(guī)定，堅持消防政工工作創(chuàng)新，有助于滿足法律法規(guī)的要求，降低公司的法律風(fēng)險，公司通過創(chuàng)新消防政工工作，可以展示其對員工和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，有助于提升公司的社會責(zé)任形象，樹立良好的企業(yè)品牌[1]。在消防政工工作中，需要鼓勵員工參與創(chuàng)新和改進(jìn)，可以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)新能力，從而提升整體工作效率和質(zhì)量。通過創(chuàng)新消防政工工作，可以優(yōu)化公司資源配置，提高消防管理的效率和效果，降低管理成本。堅持以人為本的消防政工工作創(chuàng)新對供電公司具有重要意義，有助于保障員工生命安全、維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展、滿足法律法規(guī)要求、提升公司社會責(zé)任形象、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新能力以及優(yōu)化資源配置[2]。

二、以人為本的消防政工工作創(chuàng)新路徑

（一）加強消防培訓(xùn)，提高員工消防意識

應(yīng)根據(jù)公司的實際情況，制定年度消防培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和地點等，培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋理論知識培訓(xùn)和實際操作培訓(xùn)理論知識，培訓(xùn)應(yīng)包括消防法律法規(guī)、消防安全管理制度、消防安全職責(zé)、火災(zāi)預(yù)防措施、火災(zāi)撲救方法、火場逃生自救方法等，可通過授課、觀看視頻、案例分析等形式進(jìn)行培訓(xùn)。需要組織員工進(jìn)行實際操作培訓(xùn)，包括滅火器材使用、消防水帶連接、火場疏散演練等，通過實際操作培訓(xùn)，使員工熟練掌握消防器材的使用方法，提高應(yīng)急處置能力。可以定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解員工對消防知識的掌握程度和應(yīng)用能力以及培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和有效性。應(yīng)當(dāng)根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，優(yōu)化培訓(xùn)效果[3]。檔案記錄有助于掌握員工消防知識水平和技能，為以后的培訓(xùn)工作提供依據(jù)。應(yīng)當(dāng)鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)消防知識，如閱讀相關(guān)書籍、觀看網(wǎng)絡(luò)教程等。通過自學(xué)，員工可以鞏固和拓展消防知識，提高自身的消防意識。通過以上措施，加強消防培訓(xùn)，提高員工消防意識，可以促進(jìn)供電公司消防安全管理工作的深入開展，確保公司消防安全[4]。

（二）創(chuàng)新消防宣傳方式

可以利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，開設(shè)消防專題網(wǎng)站、微信公眾號，定期發(fā)布消防新聞、安全常識、消防法律法規(guī)、消防安全知識等，方便員工隨時隨學(xué)習(xí)消防知識?？梢灾谱鞲挥薪逃饬x的消防宣傳視頻，通過生動形象的畫面和通俗易懂的語言，讓員工更容易接受和記住消防知識。視頻內(nèi)容可以包括火災(zāi)預(yù)防、自救逃生、滅火器材使用等方面的知識。可以組織消防主題日活動，通過現(xiàn)場咨詢、實物展示、消防演習(xí)等形式，讓員工親身體驗和參與消防活動，提高消防意識。例如，可以組織“消防演練周”或“消防安全月”活動，需要鼓勵員工創(chuàng)作消防宣傳作品，如消防漫畫、散文、詩歌、攝影等，進(jìn)行內(nèi)部展覽或競賽，提高員工參與度和消防意識?？梢越M織消防宣傳志愿者定期在公司內(nèi)部進(jìn)行消防知識宣講、培訓(xùn)，或者走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校，普及消防知識，提高公眾的消防意識。可以在公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍等場所設(shè)置消防宣傳櫥窗，張貼消防宣傳海報，使員工在日常生活中隨時關(guān)注消防、學(xué)習(xí)消防知識。應(yīng)當(dāng)編寫內(nèi)容豐富、實用易懂的消防知識手冊，發(fā)放給員工，方便他們隨時查閱和學(xué)習(xí)，手冊內(nèi)容可以包括消防安全常識、火場自救逃生方法、滅火器材使用等?？梢越M織消防知識競答活動，激發(fā)員工學(xué)習(xí)消防知識的興趣和積極性，通過競答活動，可以使員工在輕松愉快的氛圍中掌握消防知識。

（三）落實消防安全責(zé)任制

應(yīng)當(dāng)明確公司各級單位、部門、崗位的消防安全職責(zé)，建立健全消防安全責(zé)任制，確保責(zé)任落實到人。公司消防安全管理人應(yīng)當(dāng)由公司指定或者聘用的消防安全管理人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織實施消防安全管理工作。消防安全員應(yīng)當(dāng)由各部門指定人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門的日常消防安全管理工作，安全員需要定期進(jìn)行消防安全檢查，包括對消防設(shè)施、設(shè)備、通道、滅火器材等進(jìn)行檢查，確保消防安全狀況良好，如果檢查發(fā)現(xiàn)問題，要及時進(jìn)行整改，盡快消除安全隱患。應(yīng)當(dāng)建立公司消防檔案，記錄消防安全責(zé)任制的落實情況，包括消防安全培訓(xùn)、檢查、考核等內(nèi)容，通過檔案管理，可以及時掌握消防安全工作的進(jìn)展和存在的問題，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。需要制定公司消防應(yīng)急預(yù)案，明確各崗位在火災(zāi)發(fā)生時的職責(zé)和應(yīng)急處置程序，定期組織消防演練，提高員工應(yīng)對火災(zāi)的應(yīng)急處置能力。在企業(yè)內(nèi)部，需要切實落實消防安全責(zé)任制，確保供電公司消防安全管理工作順利開展，為公司員工創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境[5]。

（四）開展消防演練，提高應(yīng)急處置能力

應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實際情況，制定年度消防演練計劃，明確演練時間、地點、內(nèi)容、參加人員等，演練計劃應(yīng)涵蓋不同火情、各類消防設(shè)施的使用以及應(yīng)急疏散等方面。在演練開始前，需要提前通知參與人員，并進(jìn)行動員大會，在動員大會上，強調(diào)消防演練的重要性，講解演練流程和注意事項，確保演練安全、有序進(jìn)行。演練開始后，各組人員按照預(yù)案分工，開展以下演練項目。報警與接警演練：模擬發(fā)現(xiàn)火情，員工撥打“119”報警，同時通知公司消防控制室。疏散逃生演練：模擬火情發(fā)生時，員工按照疏散路線，正確使用逃生工具（如防煙面罩、疏散指示標(biāo)志等），有序撤離火場。滅火演練：模擬火情得到控制后，滅火行動組使用滅火器材（如滅火器、消防栓等），正確實施滅火操作。安全救護(hù)演練：模擬火場中出現(xiàn)人員受傷，安全救護(hù)組進(jìn)行應(yīng)急救護(hù)，并將傷員轉(zhuǎn)移到安全區(qū)域。在演練結(jié)束后，可以針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時進(jìn)行整改，完善消防應(yīng)急預(yù)案。同時，加強員工消防安全培訓(xùn)，提高員工消防意識和應(yīng)急處置能力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司消防演練計劃，定期組織不同類型的消防演練，以保持員工的應(yīng)急處置能力。

（五）完善消防設(shè)施，確保消防安全

需要定期對消防設(shè)施進(jìn)行檢測和評估，包括消防水系統(tǒng)、滅火器材、疏散通道、消防廣播系統(tǒng)、消防電梯等，檢測內(nèi)容包括設(shè)施的性能、安全狀況、運行狀況等，可以建立公司消防設(shè)施檔案，記錄消防設(shè)施的類型、數(shù)量、安裝位置、檢測情況、維護(hù)保養(yǎng)記錄等信息。通過檔案管理，可以及時掌握消防設(shè)施的狀況，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。應(yīng)當(dāng)定期對消防設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)施處于良好的運行狀態(tài)。例如，定期檢查消防水帶、水槍、滅火器、疏散指示標(biāo)志等設(shè)施，確保其完好可用，對于陳舊、損壞的消防設(shè)施，需要及時進(jìn)行升級改造，采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)和新技術(shù)要求的消防設(shè)施，提高消防安全水平。應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實際情況，在適當(dāng)位置增設(shè)消防設(shè)施，如增設(shè)滅火器材、疏散指示標(biāo)志、消防栓等，提高消防設(shè)施的覆蓋率和應(yīng)急處理能力。需要加強消防控制室的管理，確?？刂剖覂?nèi)的設(shè)備運行正常，值班人員具備相應(yīng)的消防知識和技能，能夠正確處理火警信息。需要對消防安全重點部位（如變壓器室、配電室、倉庫等）加強管理，設(shè)置明顯的防火標(biāo)志，配備適用的消防器材，并對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高消防安全意識。

（六）建立消防檔案，實施動態(tài)管理

需要制定公司消防檔案管理制度，明確消防檔案的范圍、內(nèi)容、管理職責(zé)、更新維護(hù)等內(nèi)容，確保消防檔案的規(guī)范化管理。應(yīng)當(dāng)按照檔案類別和內(nèi)容，對收集的消防檔案資料進(jìn)行分類整理，放入專門的檔案盒或文件夾，方便查閱和管理，可以利用計算機技術(shù)，建立公司消防檔案數(shù)據(jù)庫，將檔案資料數(shù)字化，便于快速查詢和統(tǒng)計分析。同時，定期對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失?？梢詫ο罊n案進(jìn)行動態(tài)更新，隨時掌握消防安全工作的進(jìn)展和存在的問題。當(dāng)消防安全狀況發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)及時更新檔案資料，如消防設(shè)施改造、消防培訓(xùn)記錄等，可以定期對消防檔案進(jìn)行分析，了解公司消防安全工作的進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)措施。例如，根據(jù)消防檢查記錄，分析火險隱患，及時進(jìn)行整改。應(yīng)當(dāng)根據(jù)消防培訓(xùn)記錄，評估員工消防意識，調(diào)整培訓(xùn)計劃等，對于超過保存期限的消防檔案，按照檔案管理制度進(jìn)行銷毀，當(dāng)公司發(fā)生合并、分立等變更時，按照規(guī)定程序移交消防檔案[6]。

（七）鼓勵員工參與消防工作

可以設(shè)立專門的溝通渠道，如意見箱、電子郵件、內(nèi)部論壇等，鼓勵員工提出消防改進(jìn)建議，反饋消防工作中的問題，對采納的建議和反映的問題，給予一定獎勵和表揚，以提高員工的積極性。應(yīng)當(dāng)組織員工成立消防志愿者隊伍，鼓勵他們積極參與消防宣傳工作、消防演練和消防安全檢查等活動，通過志愿者活動，提高員工的消防技能和參與度?？梢远ㄆ诮M織消防知識競賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)消防知識的興趣和積極性，通過競賽，鞏固員工所學(xué)的消防知識，提高消防意識，可以將員工參與消防工作的情況納入績效考核，作為晉升、評優(yōu)等方面的參考依據(jù)，對在消防工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵，以激勵他們繼續(xù)努力?？梢越Y(jié)合“119”消防日、消防安全月等主題宣傳活動，舉辦形式多樣的消防主題活動，如消防技能展示、消防聯(lián)歡會等，提高員工參與消防工作的積極性[7]。應(yīng)當(dāng)為員工提供消防培訓(xùn)機會，如組織參加消防專業(yè)培訓(xùn)課程、邀請專家進(jìn)行講座等，提高員工的消防專業(yè)知識和技能。應(yīng)當(dāng)建立員工消防獎勵機制，對在消防工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，激發(fā)員工參與消防工作的積極性。通過以上措施，鼓勵員工積極參與消防工作，能夠提高公司消防安全水平，為員工創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（八）開展消防風(fēng)險評估

應(yīng)當(dāng)制定公司消防風(fēng)險評估計劃，明確評估目的、范圍、方法、時間安排等事項，確保評估計劃切實可行，符合公司的實際情況。應(yīng)當(dāng)根據(jù)搜集的資料，對公司的火災(zāi)風(fēng)險進(jìn)行識別，對識別出的火災(zāi)風(fēng)險進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)可參照相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專家經(jīng)驗等，評估過程可分為定性分析和定量分析，可以根據(jù)專家經(jīng)驗，對火災(zāi)風(fēng)險進(jìn)行評分和分級，如高風(fēng)險、中風(fēng)險、低風(fēng)險，針對評估出的火災(zāi)風(fēng)險，提出相應(yīng)的控制措施，包括技術(shù)措施（如改進(jìn)消防設(shè)施、采用阻燃材料等）和管理措施（如完善消防管理制度、加強員工培訓(xùn)等）。應(yīng)當(dāng)根據(jù)提出的控制措施，制定詳細(xì)的實施計劃，明確責(zé)任部門、完成時間、預(yù)算等事項，在實施過程中，需要定期進(jìn)行檢查和跟蹤，確保控制措施落實到位?？梢詫嵤┛刂拼胧┖蟮南里L(fēng)險進(jìn)行重新評估，以檢驗控制措施的實施效果。如果風(fēng)險得到有效控制，可以將評估結(jié)果報告給公司高層和政府部門，證明公司符合消防安全要求。需要建立公司消防風(fēng)險管理持續(xù)改進(jìn)機制，定期開展消防風(fēng)險評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整控制措施[8]。

結(jié)語

綜上所述，堅持以人為本的消防政工工作創(chuàng)新對于供電公司乃至其他企業(yè)具有重要意義，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，積極采取創(chuàng)新措施，不斷完善消防安全管理體系，提升消防安全水平，確保員工的生命安全，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，政府相關(guān)部門及社會組織也應(yīng)積極參與消防宣傳工作，提高全社會的消防安全意識，共同維護(hù)公共安全。

參考文獻(xiàn)

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[3]徐晨虎，李彥海.消防政工工作中以人為本理念的落實[J].活力，2022（02）：66-68.

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[6]王志偉.論消防政工工作中以人為本理念的有效落實[J].消防界（電子版），2023，9（03）：132-134.

[7]宋志駿.“以人為本”的理念在消防政工工作中的落實分析[J].消防界（電子版），2022，8（19）：34-36.

[8]徐晨虎，李彥海.消防政工工作中以人為本理念的落實[J].活力，2022（02）：66-68.

作者簡介：顏世權(quán)（1972- ），男，漢族，吉林遼源人，本科，政工師，研究方向：工會、紀(jì)檢、黨建。