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    成品油企業(yè)人才梯隊建設(shè)的實施策略

    2023-03-12 08:23:31朱寶
    四川勞動保障 2023年11期
    關(guān)鍵詞:梯隊成品油客戶

    文/朱寶

    人才作為企業(yè)綜合實力的核心,人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)對企業(yè)競爭實力的提升具有重要作用。在成品油企業(yè)的人才梯隊建設(shè)中,要根據(jù)用戶需求不斷進行工作創(chuàng)新,提升人才培養(yǎng)的針對性,通過人才建設(shè)推動企業(yè)發(fā)展。

    成品油企業(yè)人才梯隊建設(shè)的重要性

    成品油企業(yè)主要指從事成品油及非油銷售業(yè)務(wù)的企業(yè),主要是國有企業(yè)。成品油企業(yè)中,從事主要業(yè)務(wù)的員工主要是油庫操作員、加油站營銷員、操作人員,分布比較分散、隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不高、需要較高營銷能力和安全作業(yè)能力。在成品油企業(yè)人才培養(yǎng)中,要根據(jù)當前企業(yè)的基層黨支部、客戶服務(wù)中心、加油站、油庫的組織結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學的人才梯隊體系,在人才培養(yǎng)與隊伍建設(shè)中,明確成品油企業(yè)對人才的定位要求,進而提升人才培養(yǎng)方案的針對性和有效性。

    為了推動成品油企業(yè)發(fā)展,為客戶提供良好的服務(wù)體驗,全面整合各方資源,使企業(yè)更好地發(fā)展,除了企業(yè)管理者要科學決策,更重要的是提升企業(yè)人才梯隊的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,強化人才梯度建設(shè)對成品油企業(yè)發(fā)展的積極影響。隨著時代的發(fā)展,成品油的市場競爭愈加激烈,同時在客戶服務(wù)方面也提出了新的要求。為滿足企業(yè)發(fā)展和市場對人才的要求,成品油企業(yè)要從持續(xù)服務(wù)客戶、信息觸達客戶、處理突發(fā)事件、深入了解客戶等方面做好人才培養(yǎng)工作。

    成品油企業(yè)人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀

    如今,云平臺、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等先進的信息技術(shù)在各個行業(yè)領(lǐng)域中具有廣泛的應(yīng)用范圍,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供了強有力的技術(shù)支持。在成品油企業(yè)的數(shù)字化發(fā)展中,已經(jīng)完成了數(shù)字化系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用,尤其在線上銷售方面,推出了電子發(fā)票、線上商城、線上充值支付等功能,甚至還有部分企業(yè)已經(jīng)完成了微信小程序的開發(fā),為成品油企業(yè)用戶適時推出一客一碼、預(yù)約砍價、拼團加油等活動。但這些線上營銷工具在實際運用中,企業(yè)員工的應(yīng)用能力與企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)存在矛盾,一些企業(yè)忽略了企業(yè)硬件設(shè)施與人才素質(zhì)培養(yǎng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    此外,部分企業(yè)在人才培養(yǎng)中忽略了對客戶群體的細分,導(dǎo)致其服務(wù)工作缺乏針對性。而基于成品油企業(yè)服務(wù)客戶群體的廣泛性,服務(wù)需要多元化,從而滿足不同客戶的差異化需求,提升競爭力。成品油企業(yè)銷售員工直面客戶,其服務(wù)態(tài)度與服務(wù)水平會直接影響客戶對企業(yè)形象和品牌的認識。面對無差錯、高頻次的服務(wù)要求,對員工心理承受能力也是一種考驗。

    成品油企業(yè)人才梯隊建設(shè)實施策略

    提升人才綜合素質(zhì)。在成品油企業(yè)人才培養(yǎng)的人才梯隊建設(shè)中,人才的綜合素質(zhì)應(yīng)包含文化素質(zhì)、工作作風、工作思路方法等方面。因此,在企業(yè)實施人才梯隊建設(shè)期間,要先對員工的理論知識、工作技能、專業(yè)水平提出更高要求。在提升人才隊伍綜合素質(zhì)的過程中,要把好企業(yè)人才招聘關(guān),對員工學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能提出要求。對部分技術(shù)崗位可以提出恰當?shù)募夹g(shù)職稱要求,尤其在不同等級人才的選拔中,要高度重視員工技術(shù)職稱等級,并鼓勵員工在工作的同時積極參與再教育學習、繼續(xù)深造。能力是工作質(zhì)量的重要保障,成品油企業(yè)人才要根據(jù)自身崗位的工作內(nèi)容,深入學習油品知識、管理知識、營銷知識等專業(yè)知識,提升基礎(chǔ)工作、管理工作、營銷工作等工作內(nèi)容的專業(yè)化水平。成品油企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展對員工的工作作風也提出了一定要求,要求員工在各自工作開展的全過程中,要將愛崗敬業(yè)、端正態(tài)度、踏實工作等良好的工作作風落到實處。要德才兼?zhèn)?,在為人處世中踐行做事先做人的原則,秉持求真務(wù)實的態(tài)度,做到胸懷寬廣,在工作中悉心聽取他人的意見和建議,推動個人不斷發(fā)展。在人才梯隊建設(shè)實施中要引導(dǎo)員工站在企業(yè)全局發(fā)展的角度,在工作中主動作為,主動承擔應(yīng)擔起的工作責任,提升個人工作能力,在自身的工作崗位上努力奮斗、貢獻力量。促進員工個人能力的提升,同時還能在企業(yè)發(fā)展中充分實現(xiàn)個人價值。

    優(yōu)化員工培養(yǎng)模式。作為成品油企業(yè)人才梯隊的重要組成部分,成品油企業(yè)基層員工通常面臨相對較大的工作壓力。尤其與客戶之間具有較高的溝通頻率,在其日常工作期間不僅要為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),還要滿足不同用戶的差異化需求,工作任務(wù)量大。因此,為了緩解企業(yè)員工的工作壓力,不僅要高度關(guān)注員工業(yè)務(wù)能力的提升和專業(yè)技術(shù)水平的提升,還要適當開展心理調(diào)節(jié)活動。在員工培養(yǎng)模式中開展員工幫助計劃,定期與員工開展深入的溝通與交流,加強對員工基本情況的了解,及時開展心理疏導(dǎo)工作。完善企業(yè)對員工的保障,在成品油企業(yè)人才梯隊中選拔優(yōu)秀的員工擔任員工幫助計劃指導(dǎo)老師,為其他員工提供科學的心理疏導(dǎo)服務(wù),使員工在工作中的心理壓力得到有效緩解。為了進一步提升員工幫助計劃在企業(yè)人才梯隊建設(shè)、優(yōu)化人才培養(yǎng)模式中的應(yīng)用成效,還可以打造特色服務(wù)體系,根據(jù)加油站的建設(shè)情況專門設(shè)置員工幫助計劃服務(wù)區(qū)域,優(yōu)化人才工作環(huán)境,使員工在舒適、輕松、和諧的工作環(huán)境中獲得更貼心的服務(wù)與幫助。同時從心理學的角度出發(fā),基于對員工心理狀態(tài)和內(nèi)在想法的了解,明確其內(nèi)在需求,運用積極心理學鼓勵其勇于面對問題、處理問題,及時排解心理壓力,提升工作質(zhì)量與效率。在員工培訓方式的優(yōu)化中,要充分發(fā)揮人才培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展中的作用。不僅要疏導(dǎo)員工的心理狀態(tài),還要通過員工幫助計劃培訓活動的開展,使員工對專業(yè)的心理學知識有更全面的了解和掌握,在工作中既能及時調(diào)整心理狀態(tài),還能通過分析客戶心理,了解客戶的實際需求,更好地為客戶服務(wù),拓展客戶開發(fā)范圍。在成品油企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展過程中,也要對人才培養(yǎng)思想進行及時調(diào)整,在人才梯隊建設(shè)實施中,要貫徹一視同仁、選賢舉能的用人原則,對不同員工的工作潛能進行充分挖掘,使員工在企業(yè)內(nèi)部的晉升渠道更順暢,對職業(yè)發(fā)展充滿信心。同時,要讓員工深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。要綜合考慮員工能力和企業(yè)業(yè)務(wù)需求的矛盾,對企業(yè)人才培養(yǎng)機制進行持續(xù)性優(yōu)化。

    完善人才激勵保障。為提升人才梯隊建設(shè)效果,調(diào)動員工參與工作的積極主動性,在人才培養(yǎng)體系中還要加強完善人才激勵保障機制。首先,根據(jù)不同員工在工作崗位上的具體表現(xiàn)和能力成長等變化,對其適時采取必要的物質(zhì)獎勵,采取與薪酬配套的保障措施,根據(jù)工作人員的實際表現(xiàn)選擇其中最為突出的人員采取相應(yīng)的獎勵。其次,在人才激勵保障機制中,適宜的精神激勵能調(diào)動員工自覺、主動、高效地完成工作。企業(yè)可以定期與員工進行深度交流,了解其對自身工作或企業(yè)發(fā)展的見解和想法,提升員工能力培養(yǎng)的針對性;對表現(xiàn)突出的員工予以重任,使其在得到精神獎勵后對企業(yè)更加信任,產(chǎn)生歸屬感,進而在日后的工作中全身心投入,為企業(yè)發(fā)展努力奮斗。然后,根據(jù)人才專業(yè)、崗位、內(nèi)容等細分企業(yè)人才梯隊結(jié)構(gòu),針對不同層級的員工制定合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,使員工具有明確的發(fā)展方向和目標,在企業(yè)內(nèi)部有發(fā)展空間,并實現(xiàn)個人價值。最后,在成品油企業(yè)人才梯隊激勵保障機制中不能忽略環(huán)境對員工的激勵作用,要根據(jù)員工的實際情況和企業(yè)當前的工作條件,為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。為便于員工對企業(yè)和個人發(fā)展提出意見和建議,可以專門建立完善的反饋和申訴通道,使員工在工作和生活中遇到的難題都能得到妥善處理,在良好的工作氛圍中完成工作任務(wù)。

    在行業(yè)競爭激烈等多重因素影響下,成品油企業(yè)要在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出,就要提高對人才培養(yǎng)的重視程度,根據(jù)企業(yè)人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀,采取針對性的實施策略,協(xié)調(diào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與員工綜合素質(zhì)之間的矛盾。要基于企業(yè)人才的準確定位,建設(shè)人才隊伍,打造一支理論水平高、綜合能力強的專業(yè)人才隊伍。

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