新時代煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢

楊剛

摘 ?要：現代社會發(fā)展對于煤礦資源的需求明顯增長，煤礦資源開發(fā)力度也明顯加大，對于煤礦企業(yè)來說，其發(fā)展過程中基層黨建工作發(fā)揮著重要的作用，對于煤礦企業(yè)經濟效益的維護至關重要。但當前煤礦企業(yè)基層黨建工作中存在一些不足，這就有必要探尋新形勢下基層黨建工作的新思路，以支持煤礦企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作;發(fā)展新趨勢

引言

在現代化背景下，煤礦企業(yè)所面臨的行業(yè)競爭形勢也出現了比較大的變化，其承擔的競爭壓力也在與日俱增，這種情況也導致其黨建工作呈現了新的發(fā)展趨勢。在這種新形勢下，煤礦企業(yè)要想獲得進一步發(fā)展，推動我國的現代化發(fā)展建設，必須明確認識到黨建工作的重要價值，并按照黨建工作實際發(fā)展趨勢制定更為科學合理的應對策略，才能讓將黨建工作的主導作用更大程度的發(fā)揮出來，增強自身的競爭力。所以，本文展開新時代煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢研究有著重要的現實意義。

1新時代煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢

1.1提升企業(yè)競爭力

黨建是生產力，是企業(yè)競爭力，是推動企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”?，F有煤礦企業(yè)的黨組織作為中國共產黨的基層組織，在企業(yè)的發(fā)展建設中，具有鮮明的理論指導意義。在企業(yè)健全工作機制、嚴明工作紀律、追求社會價值等方面，有著廣泛的群眾基礎和影響力。加強煤礦企業(yè)黨建工作，能夠提高煤礦企業(yè)的軟實力，將企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，能夠有效增強企業(yè)的核心競爭力。員工作為企業(yè)的勞動者，是企業(yè)的第一生產力要素。加強黨組織和黨員隊伍建設，就抓住了生產力的關鍵，企業(yè)加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶動企業(yè)的廣大職工在企業(yè)發(fā)展建設中，充分發(fā)揮各自的聰明才智，并能在自己建功立業(yè)的同時，也能提高企業(yè)發(fā)展效能。

1.2積極主動地參與到企業(yè)發(fā)展決策中去

要想充分發(fā)揮黨建的政治核心作用，引領企業(yè)發(fā)展，煤礦企業(yè)的黨組織必須要明確認識到自身所承擔的重要職責，進一步拓寬自身的工作渠道，更為積極主動地參與到企業(yè)發(fā)展決策當中去，完成企業(yè)黨委、董事會以及管理層關系的有效協(xié)調，維護上級領導層的團結統(tǒng)一，進而為企業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展起到更大的促進作用。同時，黨組織的黨委成員應該做到與時俱進，不斷進行新知識的學習，以此來增強自身的綜合素質，這樣才可以在企業(yè)制定重大發(fā)展決策是提出更具可行性的建議，避免外行領導內行的情況出現。另外，要想更好地提出正確發(fā)展意見，黨委還應該將經營管理能力優(yōu)秀的人才發(fā)展成為黨委領導干部，以此來增強黨組織在企業(yè)經營管理方面的能力。

2新形勢下煤礦企業(yè)提升黨建工作質量的策略探究

2.1完善工作內容與方法，優(yōu)化管理制度體系

新時期的煤礦企業(yè)基層黨建工作的開展，必須要堅持與時俱進，對工作內容與方法進行完善，增進黨組織與基層職工群眾之間的密切聯系，打造特色化的群眾路線。煤礦企業(yè)基層黨支部在實際工作中，需要以現代信息技術為支持搭建互聯網平臺，為基層黨建工作的開展提供載體，以現代化通信手段為支持，高效組織開展基層黨建各項活動，對職工的積極性加以充分調動，避免形式主義，而是要真正地落實基層黨建工作，保證煤礦企業(yè)基層黨建的凝聚力，真正為基層職工群眾而服務，助力煤礦企業(yè)發(fā)展。立足煤礦企業(yè)現實情況，基層黨建工作的開展，要求重視管理制度體系的完善，確保與煤礦企業(yè)當前實際情況相符合，對原有制度加以積極完善，從中汲取精華，促進基層黨建管理制度體系的完善化，便于整合資源，在煤礦企業(yè)內部營造優(yōu)良的工作氛圍，為基層黨建工作的開展提供支持?，F代化發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)基層黨建工作的開展，需要重視先進技術的靈活運用，對傳統(tǒng)工作方式進行調整，通過多元活動的開展來優(yōu)化傳統(tǒng)抽象內容，切實提升煤礦企業(yè)基層黨建工作水平。

2.2創(chuàng)新人才選拔

對于黨建工作中人才選拔方式落后等相關問題，工作人員可以積極采取以下措施對其進行創(chuàng)新：第一，對傳統(tǒng)的人才選拔機制進行優(yōu)化和創(chuàng)新，將黨支部人才選拔面向煤礦企業(yè)內部工作人員，通過這種方式選拔出的黨支部人才既是思想覺悟高的共產黨員，同時還具備豐富的煤礦生產經驗，有利于促進基層黨建工作的深入貫徹落實;第二，在黨組織人才選拔過程中充分地發(fā)揮模范帶頭作用，對煤礦企業(yè)生產經營有過重大貢獻的優(yōu)秀黨員可以優(yōu)先錄取，這樣可以為其他企業(yè)員工樹立良好的榜樣，有利于在企業(yè)內部營造積極向上的工作氛圍。只有結合企業(yè)的發(fā)展和時代的進步不斷地創(chuàng)新黨支部人才選拔標準，才能有效地提高黨支部管理效率，推動企業(yè)發(fā)展。

2.3強化黨內監(jiān)督作用，營造良好企業(yè)環(huán)境

在煤礦企業(yè)內加強黨的監(jiān)督，更能促進企業(yè)健康發(fā)展。須以堅持重點抓、抓關鍵的思路，以改革創(chuàng)新精神推動煤礦企業(yè)黨內監(jiān)督制度化、日?；Ｒ皇菑娀刹勘O(jiān)督。調整選人用人機制，做到公開、公平、公正，在企業(yè)內營造重實績、重品行的用人導向，用好選人用人這個黨內政治生活的風向標，不斷凈化選人環(huán)境、匡正用人風氣。二是強化權力運行監(jiān)督。堅決按照《黨內監(jiān)督條例》加強干部權力監(jiān)督;同時，在企業(yè)內健全完善“黨委全面監(jiān)督、紀律檢查機關專責監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督”的黨內監(jiān)督體系。三是強化作風紀律監(jiān)督。須在企業(yè)內部緊盯“四風”問題反彈回潮、隱形變身等新動向、新問題，馳而不息狠抓作風紀律建設，使中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神持之以恒地落實下去。強化黨內監(jiān)督，更能營造良好的政治環(huán)境，根本在于能營造企業(yè)良好的工作環(huán)境，使企業(yè)健康平穩(wěn)、高質量的向前發(fā)展。

結束語

在新形勢下，煤礦企業(yè)基層黨建工作的開展，必須要客觀分析實際工作中存在的不足，明確基層黨建工作對于煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義，積極完善基層黨建工作內容與方法，大力推進思想建設，為基層黨建工作的開展增強實施動力，將職工群眾的積極性加以充分調動，有序推進基層黨建工作，促進煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻

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