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問責(zé)不含糊

2022年12月19日，四川省甘孜州德格縣陽光問廉現(xiàn)場。在全縣用水問題接受回頭看環(huán)節(jié)，主持人多次點名后卻發(fā)現(xiàn)，德格縣供排水有限責(zé)任公司并沒有負(fù)責(zé)人到場。在其后的點評環(huán)節(jié)，該縣縣委常委、縣紀(jì)委書記郅云洪火辣點評：“要不就交個辭職報告，要不就交檢討書，你不主動就我主動?！保?022年12月23日 封面新聞）

點評：

“陽光問廉”現(xiàn)場直播節(jié)目，是官民溝通的一個良好渠道。通過直播，百姓能夠知曉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門如何解決施政中涉及的民生問題，同時，此舉也是當(dāng)?shù)夭块T樹立親民、為民良好形象的一個重要舉措。

相關(guān)單位負(fù)責(zé)人缺席直播節(jié)目現(xiàn)場，郅云洪明確表態(tài)：要么檢討，要么辭職。這一問責(zé)態(tài)度和決定可謂毫不含糊。有過錯就該問責(zé)，這是最基本的行政管理原則。可是，在實際工作中，有的上級對下屬的過錯，往往睜一只眼，閉一只眼，采取“拖”字訣，冷處理，不及時問責(zé)；有時即使問責(zé)了，也是蜻蜓點水，罰酒三杯，應(yīng)景之作。這體現(xiàn)了上級部門的軟弱無力、監(jiān)管無方，也易縱容下屬工作中無心糾錯，一錯再錯，鑄成大錯。

問責(zé)不能含糊，要及時也要嚴(yán)厲，這樣，才能建立良好的干部提拔任用機制，形成良好的用人環(huán)境。

期待新職業(yè)打開更精彩的就業(yè)空間

近期，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》正式發(fā)布，凈增了158個新職業(yè)，職業(yè)數(shù)達(dá)到1639個。（2022年12月23日《經(jīng)濟參考報》）

點評：

求職路上，越來越多的年輕人開始擁抱新職業(yè)，開辟職業(yè)新賽道。而讓這些新職業(yè)、新工種擁有官方認(rèn)可的“身份”，不僅能夠增強從業(yè)者的職業(yè)認(rèn)同感，而且有利于新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。

新職業(yè)目錄是社會發(fā)展的一面鏡子，但一個職業(yè)的確立更需要獲得社會公眾的廣泛認(rèn)可。從這幾年接連發(fā)布新職業(yè)、新工種的情況來看，有關(guān)部門為新職業(yè)、新工種正名的節(jié)奏正在不斷加速，讓新職業(yè)、新工種擁有“身份證”的步伐在不斷加快。

在給新職業(yè)、新工種正名的同時，有關(guān)部門還需要加快推動建立新職業(yè)技能認(rèn)證體系，完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，讓從事新職業(yè)的技能人才有更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)與動力，提升專業(yè)技能水平。同時完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制，提升從業(yè)人員的素質(zhì)和能力，打造數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的從業(yè)人員隊伍，并根據(jù)新職業(yè)的特點，確定適合薪酬、晉升體系，使從業(yè)人員看得到收入提升空間和職業(yè)發(fā)展前景，增加他們從業(yè)的積極性和穩(wěn)定性。

同時，社會各方也應(yīng)該鼓勵勞動者向更多新的職業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)，選擇新的職業(yè)發(fā)展和技能提升方向，進(jìn)而推動我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)向更高水準(zhǔn)、更寬領(lǐng)域發(fā)展。