淺析閩南地區(qū)服裝制版師的就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

朱佳萌，范盈

（閩南理工學(xué)院，福建 泉州 362000）

1 服裝制版師的工作內(nèi)容

服裝制版師主要負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與制版工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，不斷調(diào)整服裝版型，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時反饋給設(shè)計(jì)人員，并進(jìn)行有效處理。在服裝制版過程中，制版師不僅要有扎實(shí)的制版基礎(chǔ)知識，還應(yīng)具備豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)[1]。因?yàn)榉b產(chǎn)品是由款式、面料、色彩等眾多因素構(gòu)成的。制版師只有通過不斷學(xué)習(xí)和積累，才能把握好每一個款式的特征。同時，還要有敏銳的洞察力和豐富的想象力，才能做出既符合企業(yè)生產(chǎn)需要又符合消費(fèi)者審美情趣的產(chǎn)品。

由于市場競爭日趨激烈，服裝企業(yè)對服裝制版師有了更高的要求。因此，在進(jìn)行制版時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷更新服裝版型；對一些流行元素進(jìn)行挖掘和研究；培養(yǎng)自己獨(dú)立的設(shè)計(jì)能力；利用先進(jìn)技術(shù)制作出高質(zhì)量的產(chǎn)品。只有這樣才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提升自身價值。

2 服裝制版師的就業(yè)現(xiàn)狀

2.1 服裝制版師的社會需求量較大

從全國工業(yè)企業(yè)的整體經(jīng)營情況來看，1-7 月，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)營業(yè)收入同比增長8.8%，保持較快增長，但企業(yè)利潤同比下降1.1%，對比上半年增長1.0%有所下滑。在41 個工業(yè)大類行業(yè)中，有16 個行業(yè)利潤同比增長，占比近四成，紡織服裝服飾業(yè)就是其中之一。

可以看出，服裝行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，因此服裝企業(yè)對服裝制版師的需求量較大。從就業(yè)情況看，制版人才的市場需求不斷擴(kuò)大。然而，目前市場上大量存在的服裝制版師人才又普遍存在著專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不高的現(xiàn)象。從閩南地區(qū)看，服裝制版師的工作環(huán)境較差、薪資水平偏低等原因?qū)е铝朔b制版人才市場供大于求。

2.2 薪資水平偏低，工作環(huán)境較差

我國服裝制版師的薪資水平普遍較低，一些企業(yè)也不愿支付較高的薪酬聘請服裝制版師。由于企業(yè)中沒有明確的薪酬制度，有些企業(yè)甚至把服裝制版師當(dāng)作廉價勞動力。同時，服裝制版師在工作時面對著各種不良條件的影響，比如：機(jī)器噪聲、粉塵等。即使有空調(diào)設(shè)備，但在夏天和冬天時，室內(nèi)溫度仍會很高。工作環(huán)境的惡劣也使得服裝制版師不愿長期留在企業(yè)工作。

一些服裝制版師為了追求自身利益，會選擇跳槽到工資更高的企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。但由于缺乏系統(tǒng)的知識和技能培訓(xùn)，一些服裝制版師在服裝企業(yè)工作幾年后就會發(fā)現(xiàn)自己不適合這一行業(yè)，只能選擇轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

3 服裝制版師人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。服裝企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來，必須要有自己的品牌，而品牌是通過人才來實(shí)現(xiàn)的，所以企業(yè)必須重視人才隊(duì)伍建設(shè)。

3.1 加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和社會的培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)主要是針對服裝制版師所從事的工作領(lǐng)域，從基礎(chǔ)的制版技術(shù)、工藝技術(shù)到設(shè)計(jì)工藝技術(shù)等進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，使服裝制版師能夠熟練掌握本專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，同時還應(yīng)注重對服裝制版師進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)具備的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能方面的訓(xùn)練，培養(yǎng)他們獨(dú)立解決問題、完成任務(wù)的能力。社會培訓(xùn)是指政府、企事業(yè)單位及社會團(tuán)體等利用現(xiàn)有條件對員工進(jìn)行短期或長期職業(yè)技能培訓(xùn)。它主要包括兩個方面：一是在職培訓(xùn)，即由企業(yè)內(nèi)部員工或有一定基礎(chǔ)的人在工作之余進(jìn)行自學(xué)；二是短期培訓(xùn)，即由企業(yè)或有條件的單位對員工進(jìn)行短期技能訓(xùn)練。

3.2 提高服裝制版師技術(shù)素養(yǎng)

首先，作為一名服裝制版師必須具備良好的制圖技能。制版時要掌握好服裝結(jié)構(gòu)的各個部位和細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確把握人體與服裝之間的關(guān)系，保證制版過程中對人體尺寸數(shù)據(jù)有充分的了解，保證成衣尺寸符合人體生物力學(xué)原理。

其次，服裝制版師還要具備優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)能力。服裝制版師是根據(jù)服裝款式設(shè)計(jì)圖進(jìn)行制版工作，要求服裝制版師要熟悉各種款式設(shè)計(jì)圖，包括人體結(jié)構(gòu)圖、版型設(shè)計(jì)圖、衣片比例圖等。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)知識和出色的制圖技能才能使自己成為一名合格的服裝制版師。

最后，服裝制版師還必須掌握先進(jìn)、科學(xué)的制圖技術(shù)。目前，我國許多高校都開設(shè)了服裝制版學(xué)專業(yè)，要求學(xué)生掌握先進(jìn)、科學(xué)的制圖技術(shù)和方法。服裝制版師除了掌握以上三項(xiàng)基本技能外還需要學(xué)習(xí)不同款式和不同面料的制版技術(shù)，能夠熟練運(yùn)用CAD/CAM 進(jìn)行制版工作[2]。

3.3 加強(qiáng)服裝制版師溝通協(xié)調(diào)能力

合格的服裝制版師不僅要有扎實(shí)的專業(yè)技能，更要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠把自己的創(chuàng)意、技術(shù)與客戶及同行溝通交流。在工作中，服裝制版師與客戶之間溝通協(xié)調(diào)得好壞將直接影響到版師設(shè)計(jì)出來的服裝是否能夠得到客戶的認(rèn)可，從而影響到自己的生存和發(fā)展。在與同行溝通時，服裝制版師要學(xué)會傾聽，吸取他們好的建議和意見。同時還要學(xué)會與客戶溝通，這樣才能讓客戶認(rèn)可你的設(shè)計(jì)理念，才能使自己在競爭激烈的服裝行業(yè)中立于不敗之地。在團(tuán)隊(duì)合作中，服裝制版師要學(xué)會尊重其他版師的勞動成果，做到彼此之間相互配合、相互支持、相互鼓勵，這樣才能共同完成一個服裝款式的設(shè)計(jì)制作。在與同行合作時也要學(xué)會協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，不能出現(xiàn)分歧和矛盾。

4 服裝制版師崗位存在的問題及建議

4.1 改善工作環(huán)境和條件

服裝制版師的薪酬與其能力、價值不成正比，服裝制版師的社會地位也相對較低。在國外，版師被稱為“服裝工程師”，擁有很高的社會地位和很大的發(fā)展空間。因此，要提高版師的社會地位，必須提高版師的待遇。首先，應(yīng)建立合理的薪酬制度。企業(yè)可以根據(jù)服裝制版師所做服裝的價格、款式等因素綜合考慮，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。其次，應(yīng)完善職稱制度，建立合理的晉升機(jī)制。企業(yè)應(yīng)根據(jù)服裝制版師個人能力、價值及貢獻(xiàn)大小來決定其工資等級。再次，企業(yè)應(yīng)重視人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)。版師自身應(yīng)注重提升自身職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，并積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定，提高自身綜合素質(zhì)。最后，企業(yè)應(yīng)為版師提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

4.2 提高服裝制版師的待遇

提高服裝制版師的待遇。目前閩南地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、規(guī)模不斷擴(kuò)大，但服裝制版行業(yè)還不夠成熟、規(guī)范，服裝企業(yè)對服裝制版師的重視程度也不夠。因此，提高服裝制版師待遇是解決制版行業(yè)人才短缺問題、促進(jìn)制版行業(yè)健康發(fā)展的重要措施。要提高服裝制版師待遇，除了提供有競爭力的工資水平和福利待遇外，還應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立良好的員工關(guān)系和職業(yè)晉升通道[3]。比如：建立完善科學(xué)合理的激勵機(jī)制、績效考核機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系等來調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性；建立健全員工職業(yè)培訓(xùn)體系等。同時應(yīng)該鼓勵企業(yè)內(nèi)部員工相互交流學(xué)習(xí)，互相幫助和提高。企業(yè)之間應(yīng)該加強(qiáng)合作交流與學(xué)習(xí)借鑒。

4.3 完善企業(yè)管理制度

根據(jù)閩南地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定合理的管理制度也是解決服裝制版師就業(yè)問題的有效途徑之一?？山梃b其他地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展中較為成功的管理經(jīng)驗(yàn)來完善服裝制版行業(yè)管理制度和規(guī)范。比如：建立嚴(yán)格規(guī)范和科學(xué)合理的工作制度、營造良好工作環(huán)境、提高工作效率和質(zhì)量、營造和諧平等和諧融洽氛圍等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒。

4.4 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)

服裝制版師職業(yè)技能水平不高是導(dǎo)致其就業(yè)困難的主要原因之一。因此，要提高服裝制版師職業(yè)技能水平就必須加強(qiáng)對其進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高服裝制版師自身素質(zhì)和專業(yè)技能水平[4]?？梢圆扇∫韵路绞剑海?）聘請專業(yè)老師或有經(jīng)驗(yàn)人士對服裝制版師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；（2）聘請經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會影響力人士進(jìn)行培訓(xùn)；（3）在學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程或以其他形式對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)。

4.5 建立服裝企業(yè)與服裝制版師之間的長效溝通機(jī)制

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，服裝企業(yè)與服裝制版師之間的矛盾也越來越多。建立雙方之間的長效溝通機(jī)制，可以有效地減少這方面的矛盾，促進(jìn)企業(yè)與服裝制版師共同發(fā)展。通過建立服裝企業(yè)與服裝制版師之間的長效溝通機(jī)制，可以及時了解到服裝廠當(dāng)前對服裝制版師的要求，及時為服裝廠提供適合的服裝制版師，并幫助其提高自身能力；通過建立長效溝通機(jī)制，可以增加服裝廠與服裝制版師之間的了解，增進(jìn)雙方之間的相互信任，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。同時，通過建立長效溝通機(jī)制，可以使企業(yè)充分了解到服裝制版師工作內(nèi)容和要求，并對其工作能力進(jìn)行考核與評價；通過建立長效溝通機(jī)制，可以使企業(yè)及時掌握服裝制版師工作情況[5]。

4.6 服裝制版師發(fā)展前景

4.6.1 閩南地區(qū)服裝行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，隨著泉州服裝企業(yè)的不斷發(fā)展，加之政府對服裝產(chǎn)業(yè)的重視，在閩南地區(qū)形成了一批服裝生產(chǎn)、銷售企業(yè)，主要分布在泉州和漳州的等品牌服裝企業(yè)。這些品牌服裝企業(yè)是閩南地區(qū)服裝產(chǎn)業(yè)的中堅(jiān)力量，在市場競爭中占有相當(dāng)大的比重。泉州還形成了以晉江、石獅為中心的一批具有一定規(guī)模和實(shí)力的服裝生產(chǎn)基地，如晉江夏都、石獅服裝城等。在這一區(qū)域市場群中，形成了以晉江石獅為龍頭的第一個區(qū)域性服裝產(chǎn)業(yè)集群。以石獅為中心，連接周邊地區(qū)形成的服裝產(chǎn)業(yè)板塊，共紡織服裝企業(yè)1 萬多家，年產(chǎn)值1 000 多億元，是我國重要的紡織服裝生產(chǎn)基地和集散地之一。

隨著我國居民消費(fèi)水平的提高，市場上對服裝的需求越來越大。從數(shù)量上看，近年來我國服裝市場容量在逐年增加，而且每年都有約30%的增幅；從質(zhì)量上看，隨著人們生活水平的提高，消費(fèi)者越來越注重服裝的款式和質(zhì)量。這就要求服裝制版師要適應(yīng)市場的發(fā)展變化，積極開拓市場，加大研發(fā)力度。閩南地區(qū)服裝企業(yè)積極主動尋找新的市場機(jī)會，不斷創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，研發(fā)出具有市場競爭力的產(chǎn)品。同時應(yīng)根據(jù)消費(fèi)者需求和時尚潮流等因素開發(fā)新產(chǎn)品，還要根據(jù)消費(fèi)者反饋信息不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)方案，以適應(yīng)市場需要。此外，還要對現(xiàn)有的款式進(jìn)行改造和創(chuàng)新，提高產(chǎn)品檔次和附加值。

4.6.2 服裝制版師崗位的發(fā)展方向

服裝制版師的發(fā)展方向大致可分為三個方向：一是從技術(shù)上來講，主要是在高級版師的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和提高，使其滿足不同品牌和不同檔次的需要。二是從管理上來講，主要是通過自身的不斷努力，積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理。三是從經(jīng)營上來講，主要是通過自己的努力和專業(yè)能力，與企業(yè)合作來共同創(chuàng)造財(cái)富。

目前國內(nèi)制版師在就業(yè)選擇上主要有兩種：一種是直接進(jìn)入服裝企業(yè)從事技術(shù)工作，另一種則是進(jìn)入服裝生產(chǎn)企業(yè)從事服裝設(shè)計(jì)、營銷等工作。這兩種選擇都有各自的優(yōu)勢和不足之處，應(yīng)該根據(jù)個人情況來選擇。制版師本身不具備太高的學(xué)歷和能力，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能勝任這份工作。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以先進(jìn)入服裝企業(yè)從事生產(chǎn)、銷售等工作[6]。當(dāng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，再逐漸向技術(shù)管理方面發(fā)展，或者選擇創(chuàng)業(yè)或自己開店經(jīng)營。

5 結(jié)論

總之，服裝制版需要我們具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和熟練的技能技巧。但目前來看，我國服裝制版人才隊(duì)伍還比較薄弱，人才素質(zhì)不高。在人才培養(yǎng)上存在著諸多問題，服裝制版師要想適應(yīng)當(dāng)今市場的需要，就必須提高自身素質(zhì)和技能水平。因此，我們應(yīng)該加大力度培養(yǎng)服裝制版師的相關(guān)知識，使其掌握專業(yè)技能和理論知識，并重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，提高教學(xué)質(zhì)量和效率。另外，我們也應(yīng)該注重對服裝制版師綜合能力的培養(yǎng)和提高。只有這樣才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的服裝制版師人才。為我國服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。