• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于EAP視角的電力職工心理保障機(jī)制研究

    2023-03-05 06:53:30徐斕瑛王玲玲
    企業(yè)改革與管理 2023年1期
    關(guān)鍵詞:保障機(jī)制職工心理健康

    王 旗 沈 健 徐斕瑛 孟 磊 張 寧 王玲玲

    (1.國網(wǎng)安徽省電力有限公司超高壓分公司,安徽 合肥 230022;2.國網(wǎng)安徽省電力有限公司工會(huì),安徽 合肥 230061;3.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院,安徽 合肥 230026;4.安徽思杰拓信息科技有限公司,安徽 合肥 230601)

    近年來,受新型冠狀病毒肺炎疫情(以下簡稱“新冠疫情”)的影響,國民心理健康面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),員工是電力企業(yè)最寶貴的資源之一,其心理健康狀況直接影響生產(chǎn)效率、工作熱情等[1,2]。鑒于電力職工心理健康管理工作的重要性,本文針對(duì)電力企業(yè),系統(tǒng)分析電力職工心理現(xiàn)狀及影響因素,基于EAP(員工援助計(jì)劃)模式下,對(duì)電力職工心理健康保障機(jī)制的建設(shè)進(jìn)行探索與思考。既有一定的實(shí)踐價(jià)值,也有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、員工援助計(jì)劃概述

    員工援助計(jì)劃(Employee Assistance Program,EAP),是由組織為全員設(shè)置的一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的福利與支持項(xiàng)目,旨在幫助員工解決個(gè)人、工作、家庭方面的問題,改善組織氛圍和管理績效[3,4]。與國外以應(yīng)對(duì)員工酗酒問題、關(guān)注員工身心健康為主要目的不同,國內(nèi)主要重在對(duì)員工心理健康狀況進(jìn)行評(píng)估,包括提高員工福利、促進(jìn)企業(yè)和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

    在世界500強(qiáng)企業(yè)中,有90%的企業(yè)建立了EAP服務(wù)體系,EAP項(xiàng)目在能源、制造、機(jī)械、金融、服務(wù)等行業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用,已成為眾多企業(yè)促進(jìn)健康、增進(jìn)員工福祉、改善績效表現(xiàn)的有效工具[5,6]。目前,EAP項(xiàng)目涉及員工生活、工作和組織發(fā)展,包括對(duì)組織的調(diào)查和診斷、對(duì)管理層與基層職工的培訓(xùn)和指導(dǎo)以及針對(duì)部分員工的心理咨詢與輔導(dǎo)活動(dòng),涵蓋心理知識(shí)宣傳、心理健康測評(píng)、培訓(xùn)及主題活動(dòng)、心理咨詢、專業(yè)隊(duì)伍培養(yǎng)、危機(jī)干預(yù)等綜合性內(nèi)容,其從業(yè)人員不僅包括心理咨詢師或心理治療師,還包括企業(yè)工會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社會(huì)工作服務(wù)者等。

    一般而言,企業(yè)在設(shè)計(jì)EAP項(xiàng)目時(shí),存在四種執(zhí)行模式,即內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式以及整合模式[7]。每種模式有著各自特點(diǎn)和優(yōu)劣勢,組織通常結(jié)合其實(shí)際情況等選擇適宜模式。內(nèi)置模式是指在組織內(nèi)部選拔出專職人員,他們主要負(fù)責(zé)EAP項(xiàng)目的策劃、實(shí)施。外設(shè)模式是指公司將EAP項(xiàng)目外包給其他公司,由外部公司完成項(xiàng)目開展。聯(lián)合模式是指多個(gè)公司聯(lián)合起來成立專項(xiàng)機(jī)構(gòu)提供EAP服務(wù),同時(shí)配備EAP專職人員。整合模式是將內(nèi)置模式與外設(shè)模式相結(jié)合,內(nèi)外部機(jī)構(gòu)共同為組織提供EAP服務(wù)。

    二、電力職工心理保障機(jī)制建設(shè)的重要意義

    (一)強(qiáng)化員工心理關(guān)懷、預(yù)防發(fā)生心理危機(jī)事件

    由于電力企業(yè)工作性質(zhì)特殊,相比其他行業(yè),電力職工承擔(dān)著更大的工作壓力和心理壓力,特別是新冠疫情等突發(fā)性公共衛(wèi)生事件導(dǎo)致變電站、供電所等基地封閉,職工心理壓力、職業(yè)倦怠等愈加凸顯。心理素養(yǎng)體現(xiàn)職工應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)的基本素質(zhì),而職工角色身份、工作特點(diǎn)、外部環(huán)境決定了員工心理健康服務(wù)工作開展的必要性。為確保職工全面投入安全生產(chǎn)工作,必須堅(jiān)持全面實(shí)施心理健康服務(wù),推進(jìn)職工心理保障機(jī)制建設(shè),建立職工心理關(guān)懷制度,預(yù)防心理危機(jī)事件的發(fā)生,發(fā)揮心理健康保障機(jī)制建設(shè)在培育職工優(yōu)良心態(tài)、營造健康向上社會(huì)氛圍中的關(guān)鍵作用。

    (二)突出以人為本、創(chuàng)新企業(yè)管理模式

    隨著90后、00后員工步入職場,青年員工已成為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵力量,與70后、80后員工不同,除物質(zhì)需求外,他們心理需求更為突出,更加注重良好的人際關(guān)系、人性化的管理模式、輕松愉悅的企業(yè)氛圍[8]。電力職工心理保障機(jī)制建設(shè)是拓寬員工思想政治工作、加強(qiáng)企業(yè)管理的戰(zhàn)略性舉措,是企業(yè)工會(huì)和黨建工作的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新。從思想工作轉(zhuǎn)變?yōu)樾睦黻P(guān)懷。一方面,強(qiáng)調(diào)樹立以人為本的基本理念,促進(jìn)職工心理壓力和消極情緒的有效緩解;另一方面,突出建立以人為本、關(guān)注職工、幫助職工解決問題的組織文化,推進(jìn)和諧健康勞動(dòng)關(guān)系的形成發(fā)展,進(jìn)而增強(qiáng)組織凝聚力,增進(jìn)員工認(rèn)同感。

    (三)貫徹落實(shí)健康中國建設(shè)的必然要求

    習(xí)近平總書記指出,“要健全社會(huì)心理服務(wù)體系和疏導(dǎo)機(jī)制、危機(jī)干預(yù)機(jī)制,塑造自尊自信、理性平和、親善友愛的社會(huì)心態(tài)?!秉h的二十大報(bào)告提出,“推進(jìn)健康中國建設(shè),把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,完善人民健康促進(jìn)政策?!备求w現(xiàn)了黨和國家對(duì)于人民健康的高度重視。電力行業(yè)肩負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展先行的初心使命,做好電力職工心理健康服務(wù)工作,對(duì)于促進(jìn)職工隊(duì)伍的管理、培養(yǎng),全面深化企業(yè)安全管理意義重大。電力職工心理健康保障機(jī)制的建設(shè),是“十四五”時(shí)期實(shí)現(xiàn)電力行業(yè)發(fā)展與健康中國建設(shè)的必然要求。

    三、電力職工心理健康現(xiàn)狀及影響因素分析

    (一)工作壓力較大

    從整體上看,電力職工工作壓力水平較高,一些職工表示工作時(shí)間過長、工作內(nèi)容復(fù)雜、勞動(dòng)強(qiáng)度大、管理制度過于嚴(yán)格、家庭經(jīng)濟(jì)壓力大等。受電力企業(yè)崗位類別影響,各個(gè)崗位職工工作壓力也有所不同。例如,變電檢修崗位職工常年面臨高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境,承擔(dān)著高強(qiáng)度的職業(yè)壓力;城區(qū)配電崗位職工工作要求高,工作時(shí)間不穩(wěn)定;營銷崗位職工需要處理復(fù)雜人際關(guān)系;調(diào)控運(yùn)行崗位職工工作職責(zé)重大,工作必須集中精力;一線職工心理壓力明顯高于同單位的管理層職工。長期工作壓力容易導(dǎo)致消極情緒的出現(xiàn),可能誘發(fā)心理和行為問題。

    (二)職業(yè)倦怠現(xiàn)象嚴(yán)重

    受工作壓力影響,電力職工職業(yè)倦怠現(xiàn)象越來越普遍,具體表現(xiàn)為成就感低落、缺乏工作激情、人際關(guān)系疏離,職業(yè)倦怠不僅影響職工身心健康,而且可能會(huì)給企業(yè)造成負(fù)面影響。產(chǎn)生原因主要為個(gè)人、組織、社會(huì)三個(gè)層面,個(gè)人因素包括人格特征、職業(yè)價(jià)值觀、工作期望等,組織因素包括職業(yè)前景、薪酬水平、工作內(nèi)容等,社會(huì)因素包括社會(huì)競爭、工作的社會(huì)意義等。一些員工工作期望過高、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不合理,抱怨工作內(nèi)容單一、認(rèn)為工作的社會(huì)意義被忽視、社會(huì)認(rèn)可缺乏,由此產(chǎn)生不良情緒及反應(yīng),進(jìn)而出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

    (三)工作滿意度較低

    部分電力職工的工作滿意度較低,有些職工對(duì)職業(yè)發(fā)展如晉升進(jìn)展、收入進(jìn)展、事業(yè)成就等不是非常滿意,工作滿意度仍有待進(jìn)一步提升。工作滿意度作為反映職工對(duì)工作條件與狀態(tài)是否滿意的測量指標(biāo),顯著影響著職工工作績效,已成為企業(yè)管理重要參考指標(biāo)[9]。工作滿意度影響因素主要包括人口學(xué)因素、工作因素。人口學(xué)因素包括年齡、婚姻狀況、薪資等。如工作滿意度隨著年齡的增加呈現(xiàn)先下降后上升的趨勢,已婚員工滿意度高于未婚員工等。工作因素方面包括領(lǐng)導(dǎo)管理、工作協(xié)作、工作本身及工作環(huán)境、薪酬待遇、成長發(fā)展、職工認(rèn)同感、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)等。

    (四)部分人員存在抑郁傾向

    近年來,電力企業(yè)面臨著體制改革、雙碳目標(biāo)建設(shè)等諸多挑戰(zhàn),職工普遍承受著服務(wù)能源轉(zhuǎn)型、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等多重壓力。特殊職業(yè)環(huán)境、管理制度、社會(huì)發(fā)展、輿論與監(jiān)督環(huán)境、個(gè)人因素等對(duì)職工產(chǎn)生較大影響,尤其在新冠肺炎疫情對(duì)國民心理健康沖擊下,部分職工表現(xiàn)出較高抑郁傾向,可能產(chǎn)生因心理健康問題導(dǎo)致的自我傷害事件的發(fā)生[10]。

    四、基于EAP視角加強(qiáng)電力職工心理保障機(jī)制建設(shè)的對(duì)策建議

    (一)建立健全心理健康問題預(yù)警監(jiān)測機(jī)制

    建立健全心理健康問題預(yù)警監(jiān)測機(jī)制是指通過心理體檢、心理預(yù)警、心理干預(yù)等,促進(jìn)職工提高心理認(rèn)知,加強(qiáng)職工心理問題篩查。心理健康測評(píng)是EAP項(xiàng)目的基礎(chǔ)內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)重視職工心理健康測評(píng)數(shù)據(jù)的積累與分析,準(zhǔn)確掌握職工心理健康狀況和發(fā)展趨勢。首先,結(jié)合心理測評(píng)專業(yè)量表工具,準(zhǔn)確評(píng)估職工心理健康狀況,建立心理健康電子檔案,及時(shí)預(yù)警異常心理相關(guān)人員,采取針對(duì)性措施進(jìn)行心理疏導(dǎo)及咨詢等。其次,借助專業(yè)數(shù)據(jù)收集平臺(tái)與數(shù)據(jù)分析專業(yè)人才,建立心理健康數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)分類管理、重點(diǎn)關(guān)注,為進(jìn)一步探索職工心理健康歷年變化、干預(yù)效果提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。最后,心理測評(píng)應(yīng)融入企業(yè)各項(xiàng)工作中,與電力企業(yè)員工招聘、選拔及任用等緊密結(jié)合,加深心理健康測評(píng)在企業(yè)工作中的應(yīng)用。

    (二)建立健全心理咨詢服務(wù)內(nèi)外協(xié)作機(jī)制

    隨著國民心理健康意識(shí)的提高,心理疾病病恥感相對(duì)減少,心理健康污名化顯著改善,心理咨詢作為開展心理健康服務(wù)的重要方式,在緩解職工心理困惑、改善心理狀況方面發(fā)揮了重要作用[11]。隨著數(shù)字化心理健康服務(wù)的推廣,基于電話、郵件、網(wǎng)頁服務(wù)等心理咨詢服務(wù)具有更為廣闊的應(yīng)用前景,使得心理健康服務(wù)可突破地域、時(shí)間的限制,為遭遇心理和行為問題的電力職工提供更為便捷的心理支持援助。電力企業(yè)應(yīng)基于符合中國國情的EAP模式,通過內(nèi)置、外設(shè)并行的方式,即公司內(nèi)部成立職工心理健康管理項(xiàng)目組,負(fù)責(zé)心理健康知識(shí)普及宣傳以及心理健康問題的發(fā)現(xiàn)、上報(bào),公司外部聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)具體實(shí)施心理咨詢、心理危機(jī)干預(yù)等工作,內(nèi)外協(xié)作共同為職工提供心理咨詢服務(wù),并在職工獲得組織幫助的同時(shí),全力保障職工個(gè)人隱私安全。

    (三)建立健全心理健康活動(dòng)體系建設(shè)機(jī)制

    通過設(shè)立常規(guī)性、針對(duì)性及特色心理健康活動(dòng)等,建立健全心理健康活動(dòng)體系建設(shè)機(jī)制,運(yùn)用團(tuán)體訓(xùn)練、心理講座、專業(yè)培訓(xùn)、主題沙龍、文體活動(dòng)等,積極拓展心理健康活動(dòng)途徑,豐富心理健康活動(dòng)內(nèi)涵。根據(jù)電力職工心理特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需要,明確心理健康活動(dòng)體系構(gòu)建原則,以科學(xué)性、針對(duì)性、發(fā)展性為基本原則,依據(jù)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)基本原理,科學(xué)開展職工心理健康活動(dòng)。針對(duì)電力職工心理及行為問題,開展職業(yè)心理訓(xùn)練,在職工教育、晉升培訓(xùn)中,增設(shè)心理素質(zhì)訓(xùn)練課程,避免由于職業(yè)環(huán)境產(chǎn)生的消極影響,防止由心理問題導(dǎo)致的安全事故發(fā)生。通過外聘專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、組建內(nèi)部服務(wù)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)內(nèi)部專業(yè)人才等方式,健全完善心理健康活動(dòng)體系。此外,加強(qiáng)心理健康活動(dòng)體系長期建設(shè),依托各單位建立活動(dòng)基地,充分發(fā)揮活動(dòng)基地服務(wù)作用,不斷規(guī)范心理健康活動(dòng)管理。

    (四)建立健全心理健康管理社會(huì)支持機(jī)制

    社會(huì)支持,即職工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員包括家人、朋友、同事等提供的心理援助支持。根據(jù)社會(huì)支持的主效果模型,社會(huì)支持對(duì)身心健康具有重要的增益作用[12]。心理健康保障機(jī)制建設(shè),需要建立健全心理健康管理社會(huì)支持機(jī)制,努力完善職工心理健康管理社會(huì)支持系統(tǒng)[13]。一是構(gòu)建電力職工心理健康管理的組織支持系統(tǒng),給予職工切實(shí)有效的關(guān)懷支持,例如改善工作條件、提高福利待遇、給予職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)等,在充分滿足職工合理物質(zhì)和精神需要的同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)組織支持能力的培養(yǎng),保證組織支持實(shí)施有效有力有針對(duì)性。二是打造電力職工心理健康管理的外部支持系統(tǒng),改善職工心理健康狀態(tài)的關(guān)鍵是建立一個(gè)良好的家庭支持系統(tǒng)。家庭成員的生活支持、精神支持等可以有效降低職工抑郁、焦慮、孤獨(dú)等情緒,各單位應(yīng)主動(dòng)與職工家屬建立緊密聯(lián)系,不斷促進(jìn)職工親密關(guān)系的改善。通過多元化、多角度的社會(huì)支持系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)包括組織、家庭、同伴等社會(huì)支持獲得,從而持續(xù)提高職工幸福感、滿意度。

    (五)建立健全心理健康服務(wù)權(quán)益保障機(jī)制

    心理健康服務(wù)權(quán)益保障機(jī)制建設(shè),是構(gòu)建EAP視角下電力職工心理保障機(jī)制的基本要求,也是電力企業(yè)維護(hù)職工心理健康權(quán)益的重要內(nèi)容。通過成立心理健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確各職能部門職責(zé)分工,建立“公司-社會(huì)心理服務(wù)-醫(yī)院”多級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,不斷健全職工心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)《精神衛(wèi)生法》、國家電網(wǎng)相關(guān)文件精神,結(jié)合各單位實(shí)際建設(shè)情況,緊緊圍繞職工心理健康保障工作,建立健全電力職工心理健康服務(wù)制度條例,全面落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、人才隊(duì)伍、規(guī)章制度保障等。

    五、結(jié)語

    綜上所述,本文基于EAP視角,通過心理健康問題預(yù)警監(jiān)測、心理咨詢服務(wù)內(nèi)外協(xié)作、心理健康活動(dòng)體系建設(shè)、心理健康管理社會(huì)支持、心理健康服務(wù)權(quán)益保障,構(gòu)建形成一整套電力職工心理健康保障機(jī)制,對(duì)于促進(jìn)職工身心健康、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定具有積極意義。

    猜你喜歡
    保障機(jī)制職工心理健康
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    職工書畫
    心理健康
    品牌研究(2022年9期)2022-04-06 02:41:56
    心理健康
    品牌研究(2022年8期)2022-03-23 06:49:06
    心理健康
    品牌研究(2022年6期)2022-03-23 05:25:50
    心理健康
    品牌研究(2022年1期)2022-03-18 02:01:10
    關(guān)于完善事業(yè)單位財(cái)政保障機(jī)制的探討
    職工“獲得感”這樣來
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    禁止令適用保障機(jī)制和程序的完善
    热99在线观看视频| 国产毛片a区久久久久| 国产男靠女视频免费网站| av在线老鸭窝| 国产成人aa在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国内精品美女久久久久久| 黄色日韩在线| 九九在线视频观看精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕高清在线视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久久久久成人| 亚洲中文字幕日韩| 国产午夜福利久久久久久| 动漫黄色视频在线观看| 男人舔奶头视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲综合色惰| 国产亚洲91精品色在线| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲av一区综合| 欧美激情在线99| 日韩欧美精品免费久久| 无人区码免费观看不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产69精品久久久久777片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲性久久影院| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩无卡精品| 变态另类丝袜制服| 男女视频在线观看网站免费| 三级毛片av免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 又爽又黄a免费视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产伦一二天堂av在线观看| 永久网站在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲欧美98| 久久久久九九精品影院| 亚洲综合色惰| 美女 人体艺术 gogo| 精品久久久久久久久av| 91av网一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日本与韩国留学比较| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产高清三级在线| x7x7x7水蜜桃| 夜夜爽天天搞| 波多野结衣高清作品| 身体一侧抽搐| 在线观看免费视频日本深夜| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 99热这里只有是精品50| 黄色日韩在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 我的女老师完整版在线观看| 欧美日韩乱码在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久九九热精品免费| x7x7x7水蜜桃| 黄色欧美视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美又色又爽又黄视频| 一级a爱片免费观看的视频| 美女黄网站色视频| 亚洲黑人精品在线| 国产亚洲欧美98| 观看免费一级毛片| 成人永久免费在线观看视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 淫秽高清视频在线观看| 午夜免费激情av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲图色成人| 淫秽高清视频在线观看| 一本久久中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜久久久久精精品| 色综合婷婷激情| av在线亚洲专区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲无线在线观看| 春色校园在线视频观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩东京热| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品久久久久久成人av| 久久久久久久久久成人| 国产爱豆传媒在线观看| 波多野结衣高清作品| 亚洲黑人精品在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女被艹到高潮喷水动态| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产精品伦人一区二区| 亚洲图色成人| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品国产自在天天线| 国产精品电影一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看舔阴道视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品色激情综合| 黄色日韩在线| 精品久久久噜噜| 成年人黄色毛片网站| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美精品啪啪一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品在线观看二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜福利视频1000在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲图色成人| 国产精品女同一区二区软件 | 综合色av麻豆| 亚洲成人久久性| 亚洲在线自拍视频| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩强制内射视频| 在线播放无遮挡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 深夜精品福利| av在线天堂中文字幕| 亚洲最大成人av| 深爱激情五月婷婷| 成人午夜高清在线视频| 成年女人永久免费观看视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 天堂动漫精品| 日本 欧美在线| 日韩一区二区视频免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线国产一区二区在线| 国内精品久久久久久久电影| 一区二区三区免费毛片| videossex国产| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 日本五十路高清| 少妇熟女aⅴ在线视频| 特级一级黄色大片| 日本成人三级电影网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 一个人看的www免费观看视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站高清观看| 成人av在线播放网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久国产乱子免费精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产日本99.免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美+日韩+精品| 精品一区二区三区视频在线| 日韩欧美三级三区| 久久久久久久久久成人| 极品教师在线视频| 嫩草影院新地址| 日本与韩国留学比较| 亚洲经典国产精华液单| 日本黄色片子视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 桃红色精品国产亚洲av| 男女边吃奶边做爰视频| 全区人妻精品视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 夜夜爽天天搞| 亚洲自偷自拍三级| 欧美潮喷喷水| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产伦精品一区二区三区四那| 一进一出好大好爽视频| 看片在线看免费视频| 国产成人福利小说| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 搞女人的毛片| 99热这里只有精品一区| 午夜福利在线观看吧| 国产高清激情床上av| 老司机福利观看| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲午夜理论影院| videossex国产| av在线蜜桃| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲无线观看免费| 国国产精品蜜臀av免费| 国内精品久久久久精免费| 一区福利在线观看| 日韩高清综合在线| 内射极品少妇av片p| 美女免费视频网站| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久午夜电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 深爱激情五月婷婷| 尾随美女入室| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日日啪夜夜撸| 国产精品一区二区性色av| 九九在线视频观看精品| a级一级毛片免费在线观看| 国产高清三级在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产高清不卡午夜福利| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲不卡免费看| 国产久久久一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 如何舔出高潮| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美3d第一页| 免费在线观看成人毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美bdsm另类| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品日产1卡2卡| 在线免费十八禁| 美女cb高潮喷水在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 有码 亚洲区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女黄网站色视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一区二区三区高清视频在线| 成人永久免费在线观看视频| 在线看三级毛片| 国产日本99.免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲无线在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 我的女老师完整版在线观看| 久久亚洲精品不卡| 少妇高潮的动态图| 久久久久免费精品人妻一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲91精品色在线| ponron亚洲| 亚洲自拍偷在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色哟哟哟哟哟哟| 成年女人看的毛片在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 在线天堂最新版资源| 国产高清视频在线播放一区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲,欧美,日韩| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲,欧美,日韩| 免费在线观看影片大全网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日日啪夜夜撸| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 嫩草影院入口| 一夜夜www| 69av精品久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产高清视频在线播放一区| 国产av在哪里看| 国产 一区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久精品热视频| 丰满的人妻完整版| 波多野结衣高清作品| 天堂√8在线中文| 超碰av人人做人人爽久久| 久久99热这里只有精品18| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av.av天堂| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久大精品| 天美传媒精品一区二区| 天美传媒精品一区二区| 岛国在线免费视频观看| 欧美激情在线99| 99在线视频只有这里精品首页| bbb黄色大片| av在线老鸭窝| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日日干狠狠操夜夜爽| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久午夜福利片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 在现免费观看毛片| 99精品久久久久人妻精品| 午夜激情欧美在线| 91精品国产九色| 免费黄网站久久成人精品| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 又爽又黄a免费视频| 少妇的逼水好多| 日本成人三级电影网站| 亚洲成人久久性| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲四区av| 亚洲欧美激情综合另类| 久久久久久久久久久丰满 | 亚洲国产精品合色在线| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲真实伦在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久色成人| 欧美3d第一页| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲 国产 在线| 一区福利在线观看| a级毛片a级免费在线| 一夜夜www| 一本一本综合久久| 免费看av在线观看网站| 国产av一区在线观看免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 亚洲无线在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久热精品热| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩一区二区视频免费看| 午夜日韩欧美国产| 全区人妻精品视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久九九精品影院| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品久久久久久久久免| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| a级毛片免费高清观看在线播放| a级毛片a级免费在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产爱豆传媒在线观看| 免费观看在线日韩| 日韩一本色道免费dvd| 草草在线视频免费看| 十八禁网站免费在线| 日本免费a在线| 毛片女人毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日本三级黄在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 岛国在线免费视频观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看免费视频日本深夜| 村上凉子中文字幕在线| 88av欧美| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 嫁个100分男人电影在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av一区综合| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲午夜理论影院| 国产高清不卡午夜福利| 2021天堂中文幕一二区在线观| 黄色女人牲交| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产私拍福利视频在线观看| 日本免费a在线| 国产成人影院久久av| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人综合一区亚洲| 黄色配什么色好看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 禁无遮挡网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美黑人欧美精品刺激| www.www免费av| 淫妇啪啪啪对白视频| 91久久精品电影网| 免费观看人在逋| 欧美国产日韩亚洲一区| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 99热这里只有是精品在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 在线观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色一级大片看看| 日韩欧美 国产精品| 高清在线国产一区| 国产精品永久免费网站| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲美女视频黄频| 色综合站精品国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品日产1卡2卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 美女免费视频网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产人妻一区二区三区在| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av在线亚洲专区| 九九在线视频观看精品| 亚洲自拍偷在线| 久久久久久国产a免费观看| 1024手机看黄色片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产精品合色在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产视频内射| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内揄拍国产精品人妻在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美3d第一页| 99热精品在线国产| 全区人妻精品视频| 午夜福利欧美成人| 欧美性猛交黑人性爽| 成人av在线播放网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热精品在线国产| 成年女人看的毛片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久色成人| 日本一本二区三区精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本成人三级电影网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 日韩强制内射视频| 最后的刺客免费高清国语| 精品久久久久久久久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av| 久久99热这里只有精品18| 男女视频在线观看网站免费| 久久精品国产亚洲av天美| av福利片在线观看| 亚洲综合色惰| 久99久视频精品免费| 日韩欧美在线二视频| 久久久久久久久久成人| 美女免费视频网站| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美人与善性xxx| 动漫黄色视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久精品大字幕| 日韩精品青青久久久久久| 成人特级av手机在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产成人一区二区在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲,欧美,日韩| 少妇丰满av| 在线观看午夜福利视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲最大成人av| 成人二区视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国内精品久久久久精免费| 我的老师免费观看完整版| 欧美性猛交黑人性爽| 老司机福利观看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人毛片a级毛片在线播放| 综合色av麻豆| 极品教师在线视频| 熟女电影av网| 哪里可以看免费的av片| 无人区码免费观看不卡| 99久久九九国产精品国产免费| 精品久久国产蜜桃| 在线免费十八禁| 免费看光身美女| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲黑人精品在线| 欧美潮喷喷水| 亚洲成人精品中文字幕电影| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜激情福利司机影院| 999久久久精品免费观看国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产黄片美女视频| 一个人免费在线观看电影| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 国产在视频线在精品| 一区福利在线观看| 一级黄片播放器| 亚洲中文字幕日韩| 日韩高清综合在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 特级一级黄色大片| 黄色视频,在线免费观看| 看黄色毛片网站| 亚洲国产欧美人成| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 九色国产91popny在线| 久久精品国产清高在天天线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产v大片淫在线免费观看| 91av网一区二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 村上凉子中文字幕在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品一区二区性色av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久国产成人精品二区| 亚洲美女黄片视频| 久久久国产成人精品二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 一本精品99久久精品77| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av不卡在线观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 一本久久中文字幕| 一级黄色大片毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本黄大片高清| 韩国av在线不卡| 村上凉子中文字幕在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产男靠女视频免费网站| 欧美3d第一页| 一级a爱片免费观看的视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品人妻视频免费看|