嚴把選人用人政治關(guān)

高俊偉

黨的二十大報告指出：“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)?！笔钻P(guān)不過，余關(guān)莫論。政治關(guān)是選人用人的第一關(guān)口，看干部政治上是否合格，首先看其對黨忠不忠誠，是否堅決做到“兩個維護”。

要劃出標尺，明確“兩個維護”的考察標準。“兩個維護”的內(nèi)涵是特定的、統(tǒng)一的。明確“兩個維護”的考察標準，必須同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表。要進一步建立完善考察政治素質(zhì)的指標體系，用好專項考察、建立政治檔案等方法，把對黨忠誠、堅定理想信念等相對抽象概念，具象為容易理解、看得見、可衡量的標準。比如，看待政治忠誠，就要看其是否增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”。具體看對主題教育中自我查擺的問題，中央和省、市委巡視巡察反饋的問題是否立行立改、舉一反三，是否把不忘初心、牢記使命作為終身課題。只有不斷推進政治素質(zhì)標準細化量化具體化，才能讓干部政治素質(zhì)考核有依據(jù)、評價有標準、使用有規(guī)范。

要精準畫像，辨別“兩個維護”的實際表現(xiàn)。講政治是具體的，“兩個維護”要體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現(xiàn)在黨員、干部的日常言行上。這就要求我們堅持見人、見事、見思想，將政治素質(zhì)考核貫穿平時考核、專項考核、年度考核、任職考察之中，從實事、實情、實績中觀察識別各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部是否自覺地、經(jīng)常地、主動地同黨中央精神對標對表，特別是對習近平總書記在東北、遼寧考察時交代的幾篇大文章，布置的幾項作業(yè)，是否記在心里，能得幾分；是否把黨組織交給的“責任田”管好了，把自己的本職工作做好了。斗爭一線最能考察識別干部的政治表現(xiàn)，結(jié)合本單位發(fā)展實際，應(yīng)重點看干部在做好“三篇大文章”、補齊“四個短板”、維護“五大安全”、做好“六項重點工作”中解決了多少實際問題，干成了多少實事、群眾評價怎么樣，這樣才能把“兩個維護”落到具體人具體事上。

要運用結(jié)果，樹立“兩個維護”的鮮明導向?？疾斓哪康脑谟谶x準用好干部，讓導向更鮮明，路徑更清晰。要將政治素質(zhì)考核結(jié)果同干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等工作掛鉤，對政治素質(zhì)好的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級、評先評優(yōu)；對政治素質(zhì)差的干部，堅決不用；要建立考察結(jié)果反饋機制，強化問題反饋、督促整改，及時治理對落實黨中央決策部署不上心、不務(wù)實、不盡力甚至陽奉陰違、弄虛作假等問題，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。要認真貫徹落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，大力評選、表彰、重用擔當作為的優(yōu)秀干部，對不擔當不作為干部及時作出組織調(diào)整，加強對“下”的干部全周期管理，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

（作者系鐵嶺市委常委、市委秘書長、組織部部長）