能源化工行業(yè)人力資源價值計量探討

□文/林 琳 董建華

（沈陽化工大學(xué) 遼寧·沈陽）

［提要］我國經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)全面進入到一個新時代——數(shù)字經(jīng)濟時代，以大數(shù)據(jù)、人工智能、5G、物聯(lián)網(wǎng)和云計算等現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)為代表的各類技術(shù)的深入發(fā)展與應(yīng)用正在悄然滲透著各行各業(yè)。人力資本作為促進經(jīng)濟增長的關(guān)鍵生產(chǎn)要素，在新的時代背景下也體現(xiàn)出新的價值特點。本文以我國能源化工行業(yè)為例，結(jié)合當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型新背景，發(fā)掘目前能源化工行業(yè)企業(yè)在人力資源價值計量方面存在的問題，分析其原因，并提出解決對策。

隨著我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是人才實力上的競爭，擁有人才就擁有強大的創(chuàng)新創(chuàng)造的動力來源。而傳統(tǒng)會計體系的計量核算方法只注重非人力資產(chǎn)成本與價值核算計量，顯然已不能再滿足當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展的需要。能源化工行業(yè)是國家戰(zhàn)略發(fā)展中不可或缺的產(chǎn)業(yè)，近年來全球能源化工行業(yè)正在發(fā)生重大變革，傳統(tǒng)化工行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)日益凸顯，數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升到了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。目前，我國能源化工行業(yè)的企業(yè)對人力資源的管理仍然不是很到位，大部分企業(yè)還沒有重視對人力資源價值的關(guān)注與創(chuàng)造，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程仍處于偏低水平。在如今數(shù)字經(jīng)濟浪潮的席卷之下，企業(yè)如何利用新型數(shù)字技術(shù)對人力資產(chǎn)進行準確合理地計量核算，是本文要解決的命題。

一、能源化工行業(yè)人力資源價值核算現(xiàn)狀

（一）人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。當(dāng)前，能源化工行業(yè)中大部分企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)仍有優(yōu)化提升空間。以能源化工行業(yè)的龍頭企業(yè)中國石油化工集團有限公司2020年度財務(wù)報告數(shù)據(jù)為例，如表1所示，在公司業(yè)務(wù)部門方面，由于化工行業(yè)屬于制造業(yè)，所以在整個員工專業(yè)結(jié)構(gòu)中，生產(chǎn)人員占比最高，其次是銷售人員，共占66%的比例；財務(wù)、技術(shù)、行政及其他人員則占34%。（表1）

表1 中石化員工專業(yè)結(jié)構(gòu)一覽表

在公司員工學(xué)歷方面，中石化員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)勢不足，學(xué)歷起點仍然較低，大學(xué)本科以下學(xué)歷人群所占比重超過半數(shù)，為67%，其中高中、技校及以下學(xué)歷人員共141，668人，在全體人員中占比最大，達37%；高層次人才較少，大學(xué)本科及以上學(xué)歷僅占33%。在公司員工業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)上，能源化工行業(yè)的特性注定其勘探及開采部門、煤油部門、化工部門等負責(zé)一線工作的人員占據(jù)大多數(shù)比例，共65%，而負責(zé)研發(fā)技術(shù)的科研人員僅占2%。

綜上所述，現(xiàn)階段我國傳統(tǒng)行業(yè)中的企業(yè)，尤其是以能源化工為代表的老牌行業(yè)，大部分企業(yè)都存在著一些典型問題，比如人才分布不均衡，各類人才隊伍數(shù)量與素質(zhì)不協(xié)調(diào)，一線員工和一般管理崗員工較多，高級人才少，領(lǐng)軍人才更少；學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不合理，缺少高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，員工和管理人員知識過時、專業(yè)技能單一，等等。這些現(xiàn)狀造成了企業(yè)思想觀念、生產(chǎn)設(shè)施、專業(yè)技術(shù)和運營管理各方面的落后。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理時，就不會創(chuàng)造出更多的人力資本價值，最終不僅會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的增長，還會成為企業(yè)發(fā)展的嚴重阻礙。

企業(yè)向數(shù)字化、智能制造轉(zhuǎn)型之后，能源化工行業(yè)這種勞動密集型、資本密集型制造企業(yè)就可以向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化，一線生產(chǎn)人員比例將會降低，而技術(shù)人員、職能人員等其他輔助生產(chǎn)人員的比例將會提高；數(shù)字化工廠的智能生產(chǎn)制造方式需要更多專業(yè)能力過硬、學(xué)歷水平更高、綜合素質(zhì)更強的人才來掌握技能；管理者通過利用數(shù)字化技術(shù)進行科學(xué)的成本計量與價值開發(fā)，規(guī)范、合理地配置人才，可以避免人浮于事、人員緊缺等資源分配不合理的現(xiàn)象和職工潛在或明顯的消極怠工態(tài)度給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益上的損失。

（二）傳統(tǒng)財務(wù)會計體系現(xiàn)狀。時至今日，我國絕大部分企業(yè)的財務(wù)報表主要報告對象是財力和物力資源，對人力資產(chǎn)的報告寥寥可數(shù)?，F(xiàn)有的會計賬戶和科目設(shè)置并未涉及到人力資源資產(chǎn)成本、價值方面，國內(nèi)對人力資源成本的分類界定還比較模糊，大部分企業(yè)還是選擇籠統(tǒng)地作為費用支出，直接計入到當(dāng)期損益。如今企業(yè)外部環(huán)境、內(nèi)部條件等都在不斷變化，一張更全面、更客觀的財務(wù)報表可以為廣大受眾提供更加科學(xué)和有效的數(shù)字信息，更全面地反映企業(yè)的綜合情況，對內(nèi)來說，方便企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理層更好地管理企業(yè)，從而可以進一步采取相應(yīng)的措施；對外而言，方便合作伙伴和股東更了解本企業(yè)的情況，靈活地做出決策和判斷。

此外，傳統(tǒng)會計以資產(chǎn)取得時的歷史成本作為主要計量基礎(chǔ)，企業(yè)初期取得人才時的成本雖然并不難用數(shù)字核算，但這樣往往忽視了人才在未來期間或能創(chuàng)造的價值的計量。人力資產(chǎn)的復(fù)雜性決定了其不能直接以歷史成本計量，而應(yīng)尋求更準確的計量方法。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)的無形資產(chǎn)的數(shù)量與日俱增，企業(yè)的真實價值越來越體現(xiàn)在隱藏背后的人力資源和知識資源，傳統(tǒng)的計量核算模式顯然是不合適的。

綜上所述，在現(xiàn)行的傳統(tǒng)財務(wù)會計核算體系中，至今仍未對人力資本的確認核算與計量做出明確的規(guī)定。傳統(tǒng)會計核算計量模式適用于工業(yè)經(jīng)濟下的企業(yè)，但對于洶涌而來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代背景下的企業(yè)來說，其核算職能的體現(xiàn)還不是很完善。

（三）數(shù)字化普及現(xiàn)狀。根據(jù)《2020化工行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀報告》顯示，只有不到3%的企業(yè)還未曾涉及數(shù)字化、制造轉(zhuǎn)型的話題，超95%的企業(yè)已經(jīng)開展了數(shù)字化的相關(guān)工作，其中大約70%的企業(yè)把數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造升級工作作為公司的重要戰(zhàn)略之一，在管理層高度重視和調(diào)度之下穩(wěn)步推進。在戰(zhàn)略規(guī)劃與轉(zhuǎn)型升級路線方面，有1/3的企業(yè)已經(jīng)在數(shù)字化升級規(guī)劃中施展拳腳，還有35%左右的企業(yè)處于觀望狀態(tài)，即正在制定相關(guān)規(guī)劃或尚在學(xué)習(xí)和準備的過程中。

據(jù)前瞻經(jīng)濟學(xué)人數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告可知，2016～2020年中國產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模逐年上升，增速有所放緩。2020年，我國工業(yè)數(shù)字經(jīng)濟滲透率為21.0%，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟總體規(guī)模約為3.1萬億元，同比實際增長約為47.9%；企業(yè)設(shè)備的數(shù)字化水平已有明顯改進。（圖1）

圖1 截至2020年底我國產(chǎn)業(yè)數(shù)字化主要領(lǐng)域發(fā)展統(tǒng)計圖

綜上所述，目前我國的絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理層已經(jīng)樹立起了數(shù)字化意識，并開始從戰(zhàn)略層面啟動對數(shù)字化的規(guī)劃工作，但還有1/3的觀望狀態(tài)中的企業(yè)還在繼續(xù)做準備；產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化水平雖然在快速發(fā)展中，但目前完成率最高也只有50%，大部分普及率暫時低于50%。由此可見，我國的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化水平還有進一步提升和發(fā)展的空間。

二、人力資源價值計量問題分析

（一）行業(yè)特性導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)不合理。眾所周知，能源化工行業(yè)體量巨大，歷史悠久，早期國家企業(yè)單位招聘對學(xué)歷要求較低，且化工行業(yè)以勘探開采和銷售業(yè)務(wù)為主，對工人技術(shù)的熟練程度和經(jīng)驗豐富程度的看重高于對學(xué)歷的重視，所以企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)工人的比重遠遠大于輔助職能部門的人員比重，導(dǎo)致長期以來企業(yè)員工學(xué)歷整體水平不高，人員流動性較低，后期雖逐年有高學(xué)歷新進人員，但整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)的改變不可能一蹴而就。

此外，在化工企業(yè)的整體管理中，大部分領(lǐng)導(dǎo)層仍停留在傳統(tǒng)的人事管理理念上，認為人力資源就是靜態(tài)的管理過程，而不是動態(tài)化、以人為本的管理，對人才管理存在理解狹隘的情況；在實際工作中僅以技術(shù)型人才為主，忽視了化工企業(yè)的綜合性人才的培養(yǎng)；從員工來源來看，還存在照顧職工子女、照顧親朋好友關(guān)系而降低企業(yè)用人標(biāo)準，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部形成人才壁壘，外部高素質(zhì)人才進不去，如此種種皆會導(dǎo)致化工企業(yè)的人力資源管理受到影響，短期內(nèi)很難強大。

（二）將人力資源會計融進傳統(tǒng)會計體系環(huán)境不成熟。一方面我國在人力資源會計方面相關(guān)的法律法規(guī)、制度體系還不完善。我國的人力資源會計領(lǐng)域發(fā)展起步較晚，對人力資源會計的研究是一個緩慢且漫長的過程，目前仍然處于起步階段，相關(guān)的法律法規(guī)和會計制度的制定修改還存在空白和爭議之處。所以，即使企業(yè)企圖嘗試使用人力資源會計來科學(xué)地計量核算其員工的價值，也由于缺乏國家統(tǒng)一標(biāo)準的規(guī)章制度的約束和會計準則的指引而有心無力。另一方面全面運用人力資源會計的條件尚存爭議。目前，國內(nèi)外的專家學(xué)者對于人力資源在會計方面的成本核算和價值計量認定仍然沒有達成一個社會共識。人力資源的取得來源和開發(fā)成本的情況各有不同，且每個員工未來能為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟利益和價值也沒有統(tǒng)一客觀的測算方式來獲得，評價指標(biāo)很大程度上受主觀因素影響，評價結(jié)果自然也缺乏合理性和可信度。

（三）我國總體數(shù)字化水平開展程度仍有較大進步空間。雖然我國大部分國企已開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐工作并已取得一系列成果，但目前來看，我國總體上的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程仍處于起步或初期轉(zhuǎn)型階段，與國際領(lǐng)先水平還有較大的差距，我國的企業(yè)正面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)。一是企業(yè)或集團中各部門和眾多子公司的人們對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認識和重視程度不一，廣大員工甚至領(lǐng)導(dǎo)層還普遍缺乏數(shù)字化思維，對數(shù)字技術(shù)快速更新的響應(yīng)能力和應(yīng)變能力不足；二是數(shù)字技術(shù)與業(yè)務(wù)融合程度不夠，不同的作業(yè)現(xiàn)場的數(shù)字化轉(zhuǎn)型水平不均衡，尚未建立產(chǎn)品全生命周期內(nèi)部數(shù)據(jù)鏈，導(dǎo)致企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用還未能創(chuàng)造最大價值；三是網(wǎng)絡(luò)安全形勢日益嚴峻，數(shù)字化轉(zhuǎn)型突破了工控系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的傳統(tǒng)邊界，網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險已經(jīng)覆蓋企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程；四是大平臺、大系統(tǒng)的集中建設(shè)對公司信息化隊伍的能力和水平提出了更高要求，但國內(nèi)當(dāng)前數(shù)字化人才較為短缺，再加上企業(yè)對科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新上的投入不夠大，很難吸引和儲備高端數(shù)字化人才，現(xiàn)有信息化管理體系和組織隊伍不能適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的高要求。

三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源價值計量改進建議

（一）合理利用數(shù)字化改善人力資源結(jié)構(gòu)。“結(jié)構(gòu)合理”是企業(yè)人力資源配置的基本要求。這就要求企業(yè)在配置人力資源時除了考慮個人因素，還要考慮群體素質(zhì)，包括年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，使各類人員分配比例得當(dāng)，增強團體中的人員異質(zhì)性。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，要想推進人力資源管理向數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)應(yīng)以數(shù)字化戰(zhàn)略重構(gòu)企業(yè)的生態(tài)，重視人力資本管理，通過組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)可以學(xué)習(xí)運用數(shù)字化思維和數(shù)字化技術(shù)，努力調(diào)動員工和管理者的創(chuàng)新積極性，聯(lián)通每個業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)，打造高效的信息共享平臺，深化數(shù)字技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的融合應(yīng)用。具體而言，企業(yè)要建立健全恰當(dāng)有效的人員招聘選拔制度、員工教育培訓(xùn)體系、績效考核評價指標(biāo)、崗位晉升輪換流程等；利用數(shù)字化技術(shù)貫穿整個流程，利用大數(shù)據(jù)更精確地選配員工、招引人才，降低招聘成本；建立以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的績效管理體系，為每個員工定制個性化培訓(xùn)，打造數(shù)字化的工作場所，提供智能化服務(wù)；還可以讓管理者對每位員工的各方面能力、特點進行細化分析，精準實時地發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險，對人崗不匹配的問題及時調(diào)整，使企業(yè)人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)長期可持續(xù)性發(fā)展。

（二）推進人力資源會計應(yīng)用進程

1、完善法律法規(guī)、規(guī)章制度。時至今日，我國仍然缺乏一套完整權(quán)威的法律法規(guī)和制度體系對人力資源會計進行管理約束，理論方面和實務(wù)方面均沒有統(tǒng)一的標(biāo)準可以參考，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)對應(yīng)用人力資源會計并沒有很高的熱情。由此可見，我國相關(guān)機構(gòu)應(yīng)該通過一些體制機制改革，為企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略的實施營造良好的外部環(huán)境，正確結(jié)合國內(nèi)外現(xiàn)有的成熟經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗，反思吸取失敗教訓(xùn)，再與我國國內(nèi)實際情況和各行業(yè)、各企業(yè)的實際情況相結(jié)合，補充完善傳統(tǒng)的財務(wù)會計準則體系，進而推進人力資源會計的應(yīng)用與實踐，真正做到為企業(yè)保駕護航。

2、人力資源價值計量方法建議。傳統(tǒng)財務(wù)會計計量以使用貨幣計量、數(shù)字計算為主要方式，但非數(shù)字信息和不能用貨幣計量的人力資產(chǎn)也同樣起著不容忽視的作用，因此建議企業(yè)采取雙軌并行式的人力資產(chǎn)會計核算方式——同時使用貨幣與非貨幣兩種屬性對人力資源進行價值考核。在貨幣計量上，對利用數(shù)字化技術(shù)收集的詳細數(shù)據(jù)，采用公允價值計量模式，建立專門的“人力資產(chǎn)”相關(guān)賬戶，利用數(shù)學(xué)模型對人力資源的各種成本和價值進行計算確認；在非貨幣計量上，可以利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對員工的工作態(tài)度、工作能力和工作績效進行全面綜合的量化管理、量化評價，將人力資源的重要要素（身體健康狀況、專業(yè)知識儲備、技術(shù)技能等）加入到評價維度中，通過實際的分析和論證計算這些要素為企業(yè)創(chuàng)造的價值。其中，對于化工行業(yè)來說，化工企業(yè)中的工作環(huán)境要比一般企業(yè)惡劣得多，對人體的傷害程度和發(fā)生危險的程度也要比其他行業(yè)的企業(yè)高，所以本文認為價值核算公式中還應(yīng)加上這些毒性對生產(chǎn)工人身體的傷害程度，作為計量為企業(yè)貢獻價值中的一部分。這些信息雖然難以獲得，但是一旦準確地獲取，就會明顯增加人力資源會計計量的精確度和完善程度。

3、加快數(shù)字化普及進程。在思想上，政府應(yīng)發(fā)揮對社會公眾的思想引導(dǎo)作用，向各行各業(yè)普及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性和緊迫性，讓人們樹立數(shù)字價值觀。未來，企業(yè)將面對更大的競爭與挑戰(zhàn)，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型則是一條必由之路。同時，要加大資金投入，挖掘和培養(yǎng)數(shù)字化創(chuàng)新方面的人才，鼓勵專家學(xué)者進行深入的理論研究和實踐探索，探究如何將人力資源會計與我國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型更深切地融為一體，為人力資源會計在數(shù)字化應(yīng)用上奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

鑒于我國當(dāng)下產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化水平較低，我國政府與企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急是加快推進現(xiàn)有和新興數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，加強工業(yè)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)建設(shè)，督促建設(shè)智能工廠和數(shù)字化車間進程，制定鋼鐵、石化等重點行業(yè)智能化工作指南，培育數(shù)字化管理、網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同、智能化制造、服務(wù)化延伸、個性化定制、新型智能產(chǎn)品等融合發(fā)展新模式新業(yè)態(tài)新產(chǎn)品，持續(xù)釋放數(shù)字技術(shù)的轉(zhuǎn)型升級潛力。

綜上，隨著大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展及在企業(yè)中的逐漸應(yīng)用，人力資源核算與管理工作也在逐步趨于數(shù)字化，各界對于人力資源會計的研究和探索也逐漸進入了大眾視野。雖然國內(nèi)已有極少數(shù)的龍頭企業(yè)開始嘗試應(yīng)用人力資產(chǎn)會計，但仍存在標(biāo)準不統(tǒng)一、界定不清晰、主觀性強等一系列現(xiàn)實問題。因此，企業(yè)的人力資源計量模式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及管理工作，需要人力資源部門、技術(shù)部門、財會部門、領(lǐng)導(dǎo)層和管理者的共同努力，不斷提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，引入對人力資源的會計核算，從數(shù)據(jù)上掌握企業(yè)人力資源狀況，將數(shù)字化技術(shù)和企業(yè)人力資源管理的全過程緊密結(jié)合，科學(xué)地掌握企業(yè)人力資源的現(xiàn)存情況、結(jié)構(gòu)分布、特點及風(fēng)險點，以及人力資源的綜合價值等，進一步對人力資源進行優(yōu)化配置，提高人力資源的利用效率，推動企業(yè)人力資源計量模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。