企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新融合探究

袁敏芳 常熟市城市經(jīng)營投資有限公司

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候面臨的環(huán)境也日趨復(fù)雜，如果企業(yè)要獲得長(zhǎng)期的發(fā)展，就需要從根本上加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，使財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)相結(jié)合，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的改革，將二者有機(jī)地結(jié)合起來，不僅可以解決傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作方式中的一些問題，而且還可以使企業(yè)的運(yùn)營和管理水平得到最大地提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)結(jié)合的重要性

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)更加嚴(yán)格，為了更好地發(fā)展，企業(yè)必須適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，把財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新結(jié)合起來。本文將重點(diǎn)從三個(gè)層面來論述財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新相結(jié)合的必然性。第一，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的要求，企業(yè)在傳統(tǒng)的審計(jì)工作當(dāng)中管理工作缺少概括性，存在著會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面的問題，目前的審計(jì)工作大多是通過賬本、憑證等等原始單據(jù)來完成，然后將審計(jì)的結(jié)果寫成書面報(bào)告。這種工作模式雖然能夠讓相關(guān)的利益主體對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，但這種審計(jì)方法并不全面。這主要是由于審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容不夠全面，使企業(yè)的管理層難以從這些財(cái)務(wù)信息中獲得有效的信息，從而提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。第二，打破了傳統(tǒng)以審計(jì)為主體的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作模式，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要依賴于審計(jì)工作人員，審核程序大體如下：首先，會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行人工選擇、歸納整理以及統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中獲得有效的信息并對(duì)其進(jìn)行審核和核實(shí)。這種審計(jì)方式有其不足之處，其主要原因在于過分依靠人力，而當(dāng)審核工作人員在反復(fù)的工作中感到厭倦時(shí)，往往會(huì)導(dǎo)致審核出現(xiàn)失誤，從而影響到正確的評(píng)價(jià)和判斷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。所以，要把財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來。第三，在企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中，很多企業(yè)缺乏獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，因此內(nèi)部審計(jì)的成效并不顯著。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)若能將其財(cái)務(wù)審計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新結(jié)合起來，不但可以提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，還能為企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)活動(dòng)提供很好的數(shù)據(jù)支撐，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的綜述

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)

財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與正常運(yùn)作，兩者的工作目標(biāo)均是促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)可以及時(shí)、有效地反映出企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的弊端，為其決策提供有用的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)決策，提高執(zhí)行效率。將財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)相融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為全面化的信息數(shù)據(jù)分析，從而減少企業(yè)的無效決策和執(zhí)行效率。另外財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)之間也有一些相似之處，它們可以互相對(duì)照和互相監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題所在，通過對(duì)這些問題的分析與處理，可以減少不必要的重復(fù)，從而使兩者的工作質(zhì)量與效率得到提高。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的區(qū)別

在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)工作之間雖有一定的關(guān)聯(lián)，但也有不同之處，主要展現(xiàn)在工作的重心上，尤其是對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，可以依照企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況來判定企業(yè)的運(yùn)營狀況。如果出現(xiàn)了一些不尋常的現(xiàn)象，那么就可以針對(duì)這些問題進(jìn)行相應(yīng)的處理，從而達(dá)到對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效的監(jiān)控，同時(shí)也可以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。企業(yè)的財(cái)務(wù)工作主要是對(duì)資產(chǎn)和資金的管理，這樣可以保證企業(yè)的運(yùn)作效率，同時(shí)也可以增加公司的經(jīng)濟(jì)效益，在財(cái)務(wù)工作的全過程中，要注重對(duì)審計(jì)工作的運(yùn)用，以便為企業(yè)的決策提供有效的參考。

（三）審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的影響

企業(yè)的發(fā)展與國家的管理息息相關(guān)，保證企業(yè)經(jīng)營合法性是審計(jì)工作的重要內(nèi)容，在日常工作中企業(yè)無論是哪種業(yè)務(wù)狀況都要按照一定的比例進(jìn)行繳稅。倘若企業(yè)經(jīng)營不善也應(yīng)當(dāng)按照法定的程序進(jìn)行清算宣告破產(chǎn)，最終的結(jié)果企業(yè)的各種工作和制度必須符合法律，而審計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起到了很大的作用。審計(jì)人員在檢查企業(yè)項(xiàng)目的時(shí)候，要不斷地判斷是否符合要求，一旦發(fā)現(xiàn)了違規(guī)的情況就必須堅(jiān)決地拒絕，同時(shí)審計(jì)人員還必須將相關(guān)的證據(jù)收集起來，交給相關(guān)部門進(jìn)行有效的處置，以確保公司的正常發(fā)展。

（四）增強(qiáng)企業(yè)的核心能力

在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中，由于很多企業(yè)都沒有設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步導(dǎo)致其績(jī)效不佳。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，企業(yè)若能將財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新結(jié)合起來，不但可以提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，并且可以為財(cái)務(wù)活動(dòng)提供有力的信息數(shù)據(jù)支撐，進(jìn)而提高企業(yè)的核心能力。

三、企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)結(jié)合的有效路徑

（一）改變傳統(tǒng)的思考模式

審計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，改變思維模式是審計(jì)制度實(shí)施的根本，只有加強(qiáng)改變思維方法，才可以將審計(jì)工作人員擺脫傳統(tǒng)的束縛，在日常工作中使審計(jì)工作人員始終堅(jiān)持新的理念，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)制度全面化的改革。在開展審計(jì)工作中，要不斷改進(jìn)審計(jì)工作人員的思維方式，拓寬審計(jì)工作人員的視野。在日常工作中，審計(jì)部門不但可以監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)管理工作，還可以在其他方面起到輔助作用，并針對(duì)企業(yè)的具體情況和工作環(huán)境進(jìn)行重點(diǎn)的專業(yè)審核。加強(qiáng)審計(jì)工作人員不斷地拓展思維模式，運(yùn)用各種各樣的工作方法來達(dá)到審計(jì)工作人員工作的目的，使審計(jì)工作在不違法的前提下得到最大化的效益。在日常工作中，審計(jì)工作人員必須強(qiáng)化對(duì)審計(jì)體系的創(chuàng)造性思維，不斷地學(xué)習(xí)和理解新的審計(jì)知識(shí)，從而提升自己的文化素養(yǎng)和思想政治水平，并將其應(yīng)用到工作中，以保證企業(yè)的安全運(yùn)行。

（二）建設(shè)健全的財(cái)務(wù)審計(jì)體系

在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也發(fā)生了很大的變化。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此建立健全的財(cái)務(wù)審計(jì)體系對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。企業(yè)從事的一切活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)符合法定的限度，在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的時(shí)候必須對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，并判定其是否合法，所申請(qǐng)的經(jīng)費(fèi)是否在合理的范圍之內(nèi)，如果其行為不符合法定程序，所申請(qǐng)的經(jīng)費(fèi)也不合理，那么審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以制止，審計(jì)機(jī)關(guān)在監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中起著關(guān)鍵的作用。另外企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的發(fā)展，就要建立一個(gè)良好的企業(yè)形象，構(gòu)建良好的價(jià)值觀念，讓合作伙伴和投資人提供保證。在這種情況下，財(cái)務(wù)審計(jì)體系在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的準(zhǔn)確性和真實(shí)性方面都有很大的影響。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須對(duì)審計(jì)體系進(jìn)行不斷改進(jìn)。

（三）加強(qiáng)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工的配備決定著企業(yè)的正常運(yùn)營，審計(jì)部門也是一樣，任何審計(jì)工作都離不開審計(jì)工作人員，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)是整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的關(guān)鍵。企業(yè)除了后期的培訓(xùn)之外，還要考慮到前期的人才。在招聘審計(jì)師的時(shí)候，要提高審計(jì)師的準(zhǔn)入門檻，選拔優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，招聘一批具有良好的管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，招聘高質(zhì)量的審計(jì)工作人員能直接幫助企業(yè)的審計(jì)部門迅速投入工作，針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營缺陷及時(shí)發(fā)現(xiàn)和阻止，同時(shí)具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)工作人員具有很強(qiáng)的調(diào)整和應(yīng)變能力，對(duì)企業(yè)的各個(gè)層面都有自己的經(jīng)驗(yàn)，并就企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度提出建設(shè)性的建議。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中，引進(jìn)高素質(zhì)的人才固然重要，但是不同的企業(yè)、不同的財(cái)務(wù)狀況以及不同的工作環(huán)境的審計(jì)工作人員培訓(xùn)也很重要，因此企業(yè)需要花費(fèi)大量的人力物力建設(shè)一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，并根據(jù)不同工作人員的工作特點(diǎn)進(jìn)行專門的培訓(xùn)。審計(jì)工作人員的審核能力很重要，但同時(shí)也要看審計(jì)工作人員的工作的態(tài)度和責(zé)任感是否符合工作的規(guī)范，因此在日常的工作中，企業(yè)必須對(duì)審計(jì)工作人員的行為和思想品德進(jìn)行嚴(yán)格的管理，杜絕任何營私舞弊、貪贓枉法以及巧取豪奪的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）完善企業(yè)的管理體系

企業(yè)要想發(fā)展必須建立健全完善的管理體系，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型就必須建立科學(xué)的財(cái)務(wù)工作體系，并且要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要和行業(yè)的實(shí)際情況，健全財(cái)會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)管理部門，是企業(yè)正常運(yùn)作的保證。一個(gè)公司的發(fā)展不僅要建立健全完善的財(cái)務(wù)體系，還要有嚴(yán)格的執(zhí)行制度，財(cái)務(wù)部門要把企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為戰(zhàn)略性的核心，并綜合分析企業(yè)發(fā)展中存在的問題與缺陷，歸納出相關(guān)的因素，主要內(nèi)容有：合理制定報(bào)銷憑證、企業(yè)季度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制標(biāo)準(zhǔn)等等。遵照企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系不但可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息資料和報(bào)表得到合理的整理和存檔，還可以促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展，如：企業(yè)可以根據(jù)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)，制訂出相應(yīng)的會(huì)計(jì)或有關(guān)人員編制會(huì)計(jì)報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)，確保審計(jì)工作的正常進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自身的具體情況和需要，構(gòu)建適合企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理體系，保證其組織有序，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出卓越的貢獻(xiàn)。

（五）全面落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的共享

在實(shí)際的企業(yè)審計(jì)工作中，企業(yè)的審計(jì)工作人員可以利用現(xiàn)代化科技手段對(duì)有關(guān)的信息進(jìn)行全面化的管理，從而可以更好地利用這些信息，同時(shí)也可以加強(qiáng)與其他部門的溝通交流，從而使審計(jì)工作達(dá)到更好的效果。在審計(jì)工作中，信息數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)的銜接是企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與審計(jì)業(yè)務(wù)結(jié)合與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵所在。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)全面化的實(shí)現(xiàn)線上辦公，但大部分的財(cái)務(wù)工作都是線上和線下相結(jié)合，這會(huì)給審核工作造成很大的麻煩，所以企業(yè)的審計(jì)工作人員運(yùn)用掃描技術(shù)，將這些文件轉(zhuǎn)化為電子文檔，進(jìn)一步整理成線上信息數(shù)據(jù)。企業(yè)內(nèi)部信息共享不僅可以確保審計(jì)工作的高效性，而且還可以確保信息數(shù)據(jù)的傳遞與使用，為以后的審計(jì)工作提供了可靠的依據(jù)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）加強(qiáng)審計(jì)工作的積極主動(dòng)性

傳統(tǒng)的企業(yè)審計(jì)工作往往以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營管理中的問題為終極目的。因此在企業(yè)中，人們普遍存在著對(duì)審計(jì)工作的恐懼心理，從而使許多企業(yè)的職工對(duì)審計(jì)工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，從而使企業(yè)在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，往往會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，而且在面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)敷衍了事的態(tài)度，將會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成很大的負(fù)面影響。因此，要改變這種狀況，就需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們把工作的重點(diǎn)放在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)上，使他們克服恐懼的心理，積極、正確的面對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作。同時(shí)企業(yè)管理者也要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，不僅要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，還要及時(shí)地指出問題所在，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的不足，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

（七）強(qiáng)化信息資料管理方式

財(cái)務(wù)部門和審計(jì)部門作為企業(yè)的重要組成部分，其職能關(guān)系到企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)，因此財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性必須依賴于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行，同時(shí)還要做好企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的溝通交流。與此同時(shí)，為了緊跟時(shí)代步伐，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門必須不斷更新信息化科技，運(yùn)用信息化大數(shù)據(jù)系統(tǒng)來整合財(cái)務(wù)的信息數(shù)據(jù)。目前，為了提高企業(yè)的工作效率，很多企業(yè)都在逐步地將管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化辦公，而很多財(cái)務(wù)部門的工作人員大多依靠傳統(tǒng)的工作方式，傳統(tǒng)的審計(jì)方式仍然存在某種程度上的缺陷。目前很多企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的紙質(zhì)審批、存儲(chǔ)方式，在一定程度上制約了審計(jì)工作的效率，為確保高質(zhì)量的財(cái)務(wù)審計(jì)，企業(yè)必須尋找現(xiàn)代化的辦公模式，應(yīng)逐步將傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮游募?，?qiáng)化企業(yè)員工適應(yīng)財(cái)務(wù)電子信息模式，以改善企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效能與品質(zhì)。

四、結(jié)語

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，就要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和水平。在信息化大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的共享，以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效地使用，從而提升審計(jì)的效率與質(zhì)量。同時(shí)要從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的管理，不斷提升企業(yè)員工的工作積極性，保證財(cái)務(wù)人員的工作效率。此外還要在財(cái)務(wù)審計(jì)體系、工作方式等方面進(jìn)行創(chuàng)新，建立適應(yīng)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)審計(jì)體系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要使內(nèi)部審計(jì)工作健康有序地運(yùn)行，就必須不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新審計(jì)業(yè)務(wù)，推動(dòng)兩者的創(chuàng)新和發(fā)展。