90后父母請00后帶娃：育兒新風吹出雙向奔赴

李鑫　谷珵

如今，請育嬰師或月嫂已經(jīng)成為不少新晉寶媽的選擇?？v觀育嬰職業(yè)，有過生娃、帶娃經(jīng)驗的“長者”依然占據(jù)半壁江山。不過，隨著更多90后、95后加入“生娃大軍”，育嬰師、月嫂隊伍也逐漸“青春化”——一批00后從業(yè)者憑借自身實力打破“年齡慣性”，成為育嬰行業(yè)的“新寵”，在此環(huán)境下90后父母觀念轉(zhuǎn)變，愿意向“嫩”傾斜。雙向奔赴背后，是育兒新風吹拂，煥發(fā)不一樣的力量。

最年輕，亦最能吃苦

從孩子出生到現(xiàn)在，三年的時間里，楊蘭瓊家中先后聘用了六位育嬰師，其中上至52歲經(jīng)驗豐富的阿姨，下至22歲剛?cè)胄械男」媚铩Ｈ欢?，令人意想不到的是，最年輕的育嬰師小燕，反倒成了楊蘭瓊的“心頭好”。

楊蘭瓊本身是90后，與身為00后的小燕年齡差距不大。不過在起初面試時，楊蘭瓊曾對小燕的年齡和經(jīng)驗有所顧慮，擔心她無法勝任這份工作，也擔心年輕人聽不進去兩句“逆耳之言”，對照看孩子沒有足夠的耐心。沒承想，入戶以后，小燕用行動打破了楊蘭瓊的刻板印象。“她對孩子十分有愛，特別有親和力，她總是對孩子充滿著笑容?！睏钐m瓊知道，真情是裝不出來的，耐心也要經(jīng)歷時間的考驗。日復一日，小燕對孩子的真摯情感以及那份不厭其煩，始終未曾改變，同時，小燕的“年富力強”也在帶娃時得以充分展現(xiàn)。每天兩趟、步行七層樓梯，抱著25斤的孩子，照顧他的吃喝拉撒睡，還要負責洗衣做飯。楊蘭瓊感慨，年輕人未必擁有的吃苦耐勞，小燕擁有；年輕人可能存在的“過分倔強”，小燕反而沒有，這讓楊蘭瓊省心不少。

過去，楊蘭瓊試圖糾正年長阿姨的一些錯誤觀念，并友善地提醒阿姨從手機上搜一搜、查一查科學的方法，但阿姨表現(xiàn)得敷衍了事，明明會使用智能手機卻以眼睛花、不會上網(wǎng)作為“擋箭牌”，楊蘭瓊也只好“忍氣吞聲”。相比之下，小燕的善于溝通，使得她們之間的交流變得更加順暢。小燕主動與楊蘭瓊探討科學的喂養(yǎng)方式，在孩子的餐食上，注重的是營養(yǎng)和精致?！氨热缜逭赭|魚、燉鯽魚，小燕會把魚肉挑去刺、和在面條里，將現(xiàn)煮的蝦肉攪碎團成蝦丸，熬制大骨湯兌在稀飯里，她還會做面點，孩子喜歡吃，身體也長得好?！?/p>

在楊蘭瓊看來，保證孩子的健康、安全是育嬰師的首要職責，能為孩子早教便是加分項了。小燕在從事育嬰工作之前，已經(jīng)學習了幼兒早教課程，在帶娃過程中，小燕會有針對性地訓練孩子抬頭、坐爬，為孩子增加身體力量奠定基礎(chǔ)，還會唱兒歌、講故事，促進孩子大腦發(fā)育。在哄娃時，小燕的角色更像是孩子的姐姐或朋友。有一次，楊蘭瓊哄孩子玩耍時，孩子不小心磕碰了嘴唇和下巴，小燕聽到孩子哭聲后第一時間與楊蘭瓊把孩子送到醫(yī)院就診，回來后，孩子嘴唇有傷，吃飯就有畏難情緒。于是小燕搖身一變，立刻化身為一位卡通人物，用調(diào)皮的聲線哄著孩子慢慢進餐。小燕的童心與耐心拉近了與孩子之間的距離，這份真摯的情感聯(lián)結(jié)不僅充滿著安全感，讓孩子暫時脫離疼痛、愿意主動進餐，更是一種有愛的教育方式，為孩子的身心健康發(fā)展筑起了溫暖的環(huán)境。

在與小燕相處一年多后，楊蘭瓊承認對00后有了全新的認識：年輕人不光朝氣蓬勃，更充滿恒心，他們將熱愛的工作看作值得為之奮斗的事業(yè)，育嬰師在他們眼中是一份了不起的職業(yè)。他們愿意把心思放在深造學習上，將理論所學付諸實踐。將心比心，深受感染的楊蘭瓊也把尊重他人、相互理解作為與年輕育嬰師相互依存的“法則”。盡管楊蘭瓊深知她與小燕只是雇傭關(guān)系，這份紐帶“稍縱即逝”，但從感性的瞬間，小燕的點滴付出讓楊蘭瓊感激且感動。

如果一定要拉回理性，提出小燕的不足之處，楊蘭瓊認為，小燕作為00后，在為人處世上的確還不夠成熟。這也折射出剛剛邁入育嬰行業(yè)的00后從業(yè)者的痛點——年輕的育嬰師在養(yǎng)育專業(yè)素養(yǎng)提升之外，也必然面臨職場環(huán)境人情世故的考驗，處理不好雇傭關(guān)系，育嬰師的職業(yè)發(fā)展道路可能會受到限制。

努力做孩子與寶媽的家庭醫(yī)生

兩個月前，潘馨喜得千金。收獲了初為人母的喜悅之后，潘馨也開啟了養(yǎng)娃人生。除了自己和先生傾盡全力以外，另一位短期隊友也加入進來鼎力相助，她便是月嫂小季。在祖輩看來，小季剛21歲，比潘馨這位新手寶媽還小6歲，找這么年輕的月嫂看孫女，著實令人不太放心。不過，短短兩個月的時間，小季用行動打消了祖輩人的顧慮，潘馨已經(jīng)將她視作閨蜜一般，兩人幾乎無話不談。

以前潘馨一直以為早教是稍大一些的孩子才能接受的，然而在小季的建議下她才得知，原來在嬰兒早期也可以進行視覺和感知刺激等引導。在小季的建議下，孩子滿一個月時，寶爸就去購買了“黑白卡”，小季還手把手教會潘馨如何利用黑白卡來提高孩子的視覺聚焦和追蹤能力?？吹胶⒆拥囊暰€隨著黑白卡的移動而移動，并時不時發(fā)出笑聲，潘馨頻頻點頭，不忘夸一夸小季這位“啟蒙老師”。

除此之外，小季還給潘馨指出了一些錯誤的帶娃方式，特別是那些被老人們誤傳的“育兒經(jīng)”。例如，在冬季天寒時，老人們經(jīng)常以為只要摸到孩子的手腳冰涼就需要給孩子添衣，但實際上這種做法可能會導致孩子上火。小季解釋，兩個月大的孩子由于末梢神經(jīng)還未發(fā)育完全，所以手腳摸上去有些涼，但這并不代表孩子的體溫偏低?？茖W的體溫判斷方法應(yīng)該是摸頸部后方，因為對于嬰兒來說，這個部位的體溫更為準確。在潘馨的育兒生活中，小季成了她的得力助手，伴隨著實用策略的積累，潘馨感到更有信心去面對育兒過程中的各種挑戰(zhàn)。

實際上，小季這些專業(yè)知識，并不全是在育嬰培訓時習得的，而是源自此前護理專業(yè)的學習。大學畢業(yè)后，小季有過一段醫(yī)院實習經(jīng)歷，但深思熟慮后，小季選擇了轉(zhuǎn)型，接受育嬰專業(yè)培訓并考取資格證、營養(yǎng)師證，從一名準醫(yī)護人員投身至育嬰從業(yè)者行列。在潘馨家中，小季的醫(yī)學所長發(fā)揮了作用?！昂⒆蝇F(xiàn)在剛兩個月大，容易出現(xiàn)腸脹氣或者長濕疹。畢竟我們是新手爸媽，遇到問題容易小題大做，過分焦慮，但小季就會妥善解決，讓我們安心?！迸塑鞍l(fā)現(xiàn)，孩子出現(xiàn)腸脹氣時確實如小季說的那般，會一直扭動著臀部，甚至表情有些猙獰。這個時候，小季就會給孩子做排氣操或是飛機抱，幫助孩子解除脹氣。

“小季不僅細心，還很暖心。”這是潘馨對小季中肯的評價。由于剖宮產(chǎn)，潘馨的恢復速度有些緩，在坐月子期間，傷口仍伴有疼痛。小季兼顧照料孩子的同時，還為潘馨做起了心理疏導。在多番鼓勵之下，潘馨舒暢了心情，進餐也增多了。為了確保母乳的質(zhì)量，小季為潘馨準備了富有營養(yǎng)且口感清淡的菜肴。在小季的精心照料下，潘馨得以從24小時的育兒壓力中解脫出來，還能有空閑時間閱讀書籍、學習育兒知識，或是玩一玩拼圖游戲，放松心情。

回首幾個月前，潘馨確實有些焦慮，擔心自己無法擔起照顧新生兒的責任，所以一直在物色一位出色的月嫂。偶然在網(wǎng)上看到其他雇主對00后月嫂的高度評價后，潘馨受到了很大的啟發(fā)，決定沖破傳統(tǒng)觀念的“牢籠”，嘗試聘請年輕月嫂與她“同甘共苦”。與小季相處之后，潘馨更加堅信自己的選擇是正確的：“00后與90后之間的代溝較小、三觀更接近，他們?yōu)轲B(yǎng)娃家庭提供了更加科學的育兒理念。00后充滿自信和陽光，能夠傳遞快樂，讓孩子感受到溫暖的關(guān)懷?！痹谛〖镜呐ο?，潘馨對養(yǎng)育孩子充滿了信心，感到自己身為母親也更加智慧，能更加敏銳地感知孩子的反應(yīng)，從容地守護孩子的成長。

技多出眾，打磨職業(yè)競爭力

在江蘇省蘇州市的托育機構(gòu)中，年僅22歲的蔡蔡已經(jīng)成為年輕寶媽口中的“寶藏女孩”。在雇主眼中，蔡蔡不僅僅是育嬰師，更是好教師、好廚師、好畫師。大學期間，蔡蔡學習的是學前教育專業(yè)，因為對育嬰職業(yè)有著濃厚的興趣，蔡蔡求學時就考取了育嬰師資格證，只是當時還缺少服務(wù)經(jīng)驗。本以為入戶帶娃離自己還很遠，沒想到，剛畢業(yè)不久，憑借著一身的“才華”，蔡蔡就成功贏得了她步入育嬰行業(yè)的第一單。

蔡蔡第一戶工作的家庭是二孩家庭，大寶5歲，小寶5個月。孩子的父母是90后，寶爸長期在國外工作，小兩口更注重啟迪孩子的心智，所以他們期待育嬰師能帶來的，不僅包括和長輩一起照顧孩子的飲食起居，還包括對孩子的早期教育。

蔡蔡在大學期間，曾在多家幼兒園實習過，積累了不少經(jīng)驗，并獲得了多項專業(yè)資格證書。育嬰師中級證書、保育員高級證書、普通話二級甲等證書、兒童舞三級證書、兒童畫八級證書……蔡蔡把它們整理進簡歷，并配上了展示才藝和技能的照片，從精致的面點美食、豐富的菜肴到水墨丹青，令人目不暇接。這種多元化的呈現(xiàn)也流行于00后育嬰師隊伍中。凸顯優(yōu)勢，使自己在求職過程中更具亮點，已經(jīng)成為當代年輕人的競爭策略。

蔡蔡進入雇主家的第一件事，就是根據(jù)兩個孩子的情況，明確工作的重點：大寶已經(jīng)上幼兒園，不可缺失良好習慣的培養(yǎng)契機；小寶剛5個月，需要協(xié)助寶媽做好孩子的看護和早教工作。初出茅廬就要同時兼顧兩個孩子，這對蔡蔡既是一次考驗，也是開啟職業(yè)生涯的錘煉。

一天清晨，大寶突發(fā)腹痛，但他仍然堅持要吃泡面，無論外公外婆如何勸說都無濟于事。蔡蔡注意到這個情況后，首先判斷大寶的疼痛并不劇烈，暫時無須就醫(yī)，但他的挑食習慣和情緒問題需要得到處理。蔡蔡以大朋友的身份與大寶進行了反復的溝通，通過“你來比畫我來猜”的游戲形式，經(jīng)過“車輪戰(zhàn)術(shù)”，終于說服了大寶放棄吃泡面的要求。隨后，蔡蔡迅速地裝好熱水袋并包裹上干毛巾，為大寶捂熱肚子。這一次突發(fā)狀況的處理結(jié)果，不僅給蔡蔡帶來了鼓舞，也贏得了孩子長輩的贊許：“00后雖然略顯稚嫩，但他們自帶的孩子氣反而能贏得小孩子的喜愛?！?/p>

事實上，在正式上崗前，蔡蔡也深感內(nèi)心的緊張與不安。她清楚地知道，作為00后育嬰師，在剛剛步入這個行業(yè)時，獲得長輩的信任并不是一件容易的事情。長輩們可能會擔心年輕人經(jīng)驗不足，無法妥善照顧好孩子，這種擔憂也在情理之中。年輕人需要展現(xiàn)出自身優(yōu)勢，使雇主打消疑慮并贏得他們的信任?！跋啾扔诮?jīng)驗，許多年輕父母更加注重育嬰師的專業(yè)素養(yǎng)。00后受教育程度普遍較高，還有充沛的體力和精力，這也是我們年輕從業(yè)者的優(yōu)勢?！辈滩陶J為，年輕從業(yè)者不僅要具有足夠的責任心與上進心，還要具有自我管理能力，能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長。在面對工作中的挑戰(zhàn)和壓力時，也要具有強大的韌性和適應(yīng)能力。如此，才能與不同文化背景、不同家庭環(huán)境的寶爸寶媽建立良好的合作關(guān)系，共同完成育兒任務(wù)。

面向未來，蔡蔡也有危機感。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，當前育嬰行業(yè)的主導力量是年齡在30至45歲的女性。蔡蔡清醒地認識到，作為年輕從業(yè)者，站在雇主的角度，從呵護孩子的成長出發(fā)，不斷積累經(jīng)驗并提升專業(yè)技能，才是她提升競爭力的關(guān)鍵。眼下，蔡蔡已經(jīng)為自己制定了詳細的計劃，在接下來的長假期間，她將再去學習一項能夠輔助育嬰工作的技能，并考取高級育嬰師證書，努力成為育嬰行業(yè)中的一名多邊形“戰(zhàn)士”。