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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下工商管理職能的優(yōu)化策略探討

    2023-02-09 08:46:59張珊珊
    企業(yè)改革與管理 2023年23期
    關(guān)鍵詞:視域職能常態(tài)

    張珊珊

    (平度市舊店鎮(zhèn)人民政府,山東 青島 266748)

    一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的概念

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指在一定歷史時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸趨于合理水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、發(fā)展動力轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新驅(qū)動成為主要引擎、宏觀調(diào)控和微觀調(diào)控相結(jié)合實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的一種新型經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。在這種狀態(tài)下,經(jīng)濟(jì)增長不再過分依賴傳統(tǒng)的投資和出口,而是更加注重創(chuàng)新、消費(fèi)、綠色發(fā)展和科技進(jìn)步。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革,以適應(yīng)國內(nèi)外環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性特征的要求。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加注重穩(wěn)定、可持續(xù)和高質(zhì)量,追求更為平衡的經(jīng)濟(jì)增長,更好地滿足人民日益增長的美好生活需要。

    二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下實(shí)施工商管理的原則

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下,工商管理應(yīng)遵循一系列原則,維護(hù)市場秩序、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及構(gòu)建社會信用體系。一是公平競爭原則。工商管理應(yīng)確保市場競爭環(huán)境的公平和透明,能夠獲得合作伙伴信任和民心,防止壟斷和不正當(dāng)競爭行為,保護(hù)各類市場主體的合法權(quán)益,提高管理的質(zhì)量和效率。二是創(chuàng)新驅(qū)動原則。工商管理應(yīng)積極支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),為創(chuàng)新型企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境,保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),促進(jìn)科技進(jìn)步,為后期持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。三是合作共贏原則。工商管理應(yīng)促進(jìn)國際合作,維護(hù)跨境經(jīng)營的公平競爭環(huán)境,促進(jìn)國際貿(mào)易和投資的平衡發(fā)展。四是監(jiān)管創(chuàng)新原則。工商管理要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展,創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段,靈活應(yīng)對新領(lǐng)域的監(jiān)管難題。五是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)原則。工商管理要堅(jiān)決維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,防止虛假宣傳、欺詐行為,保障消費(fèi)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。推動企業(yè)誠信經(jīng)營,建立健全的社會信用體系,強(qiáng)化信用監(jiān)管,對違法失信行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。

    三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下發(fā)揮工商管理職能作用的意義

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,工商管理的職能涉及維護(hù)市場秩序、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、構(gòu)建社會信用體系等多個(gè)方面,對經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。工商管理為創(chuàng)新型企業(yè)提供支持,保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。工商管理推動建設(shè)社會信用體系,通過信用監(jiān)管,促進(jìn)企業(yè)誠信經(jīng)營,提升市場信用,維護(hù)社會公平正義。工商管理通過規(guī)范市場行為、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益等,有助于維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定,防范系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。工商管理引導(dǎo)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級,防止低水平重復(fù)建設(shè),推動資源向高效率、高附加值產(chǎn)業(yè)集中。工商管理在市場準(zhǔn)入和退出方面的引導(dǎo)職能有助于優(yōu)化資源配置,避免資源浪費(fèi)和無效競爭。工商管理通過加強(qiáng)與國際機(jī)構(gòu)的合作,維護(hù)跨境經(jīng)營的公平競爭環(huán)境,推動國際貿(mào)易和投資的平衡發(fā)展。工商管理的職能發(fā)揮有助于預(yù)防社會不穩(wěn)定因素,提升人民群眾的獲得感,保持社會的穩(wěn)定。

    四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下實(shí)施工商管理過程中的不足

    (一)缺乏復(fù)合型、高質(zhì)量的工商管理人才

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,工商管理人才需要具備深厚的專業(yè)知識和廣泛的橫向溝通能力,以應(yīng)對日益復(fù)雜多變的市場環(huán)境。然而,當(dāng)前工商管理領(lǐng)域仍存在人才短缺的問題。一方面,工商管理涉及法律、經(jīng)濟(jì)、市場、創(chuàng)新等多個(gè)領(lǐng)域,需要全面發(fā)展的復(fù)合型人才,但培養(yǎng)這樣的復(fù)合型人才需要時(shí)間和系統(tǒng)性的教育。另一方面,由于競爭激烈,待遇不高,工作壓力大,吸引和留住高質(zhì)量的人才成為一大挑戰(zhàn)。

    (二)工商管理監(jiān)管體系有待完善

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場需求、創(chuàng)新驅(qū)動等方面發(fā)生了巨大變化,工商管理的監(jiān)管體系需要適應(yīng)這些新情況。然而,現(xiàn)有的體系存在滯后性,無法全面有效地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)和問題,特別是對新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)缺乏明確的規(guī)范和指引,導(dǎo)致監(jiān)管盲區(qū)和法律漏洞,難以實(shí)現(xiàn)全面有效的監(jiān)管。

    (三)工商管理內(nèi)部控制體系不健全

    工商管理部門在內(nèi)部流程、信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)共享等方面仍然存在改進(jìn)的空間。一些地方可能存在信息不暢通、流程繁瑣等問題,影響了工作效率以及服務(wù)質(zhì)量。內(nèi)部控制體系不完善可能使監(jiān)管工作受到限制,難以形成整體的監(jiān)管合力。

    五、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下優(yōu)化和完善工商管理職能的策略

    (一)遵循工商管理原則,強(qiáng)化監(jiān)管職能

    工商管理應(yīng)遵循各項(xiàng)原則,在我國市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,提高工商管理職能,將工商管理的作用充分發(fā)揮出來,解決企業(yè)的問題,從而推動企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。同時(shí),將相關(guān)的法律規(guī)定與工商管理工作結(jié)合到一起,不僅能夠讓企業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,在企業(yè)的發(fā)展中嚴(yán)格遵循法律法規(guī),同時(shí)還能夠建立完善的責(zé)任制度,如果出現(xiàn)了管理問題時(shí)能夠及時(shí)地追究相關(guān)責(zé)任人。

    (二)優(yōu)化內(nèi)部控制體系

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,優(yōu)化內(nèi)部控制體系對于確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營、防范風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。首先,審查、調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部流程,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程合規(guī)、高效。消除流程中的漏洞和不規(guī)范之處,減少出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會。建立健全的內(nèi)部審計(jì)制度,對關(guān)鍵流程和環(huán)節(jié)進(jìn)行定期或不定期的審計(jì),確保制度執(zhí)行情況和業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性。完善內(nèi)部制度和政策,明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的責(zé)任分工、權(quán)限和審核程序,確保員工了解并遵守內(nèi)部制度。其次,針對不同類型的風(fēng)險(xiǎn),制定相應(yīng)的應(yīng)對預(yù)案,以便在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠迅速做出反應(yīng),減少損失。再次,建立暢通的內(nèi)部報(bào)告與溝通機(jī)制,鼓勵(lì)員工及時(shí)報(bào)告違規(guī)行為或異常情況,便于及時(shí)采取措施。最后,不斷監(jiān)控和評估內(nèi)部控制體系的效果,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),確保體系持續(xù)有效。通過優(yōu)化內(nèi)部控制體系,企業(yè)可以更好地管理風(fēng)險(xiǎn),提高合規(guī)性,增強(qiáng)抵御外部不確定性的能力,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    (三)加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,建設(shè)專業(yè)的人才隊(duì)伍是推動工商管理職能發(fā)揮作用的關(guān)鍵。從各個(gè)層級和專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)需要的工商管理人才,包括培訓(xùn)、輪崗、交流等方式,提升員工綜合素質(zhì)。通過公開招聘和嚴(yán)格的選拔程序,吸引具有專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才加入部門,建立客觀公正的選拔標(biāo)準(zhǔn)。提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會,包括法律法規(guī)、執(zhí)法技能、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的培訓(xùn),幫助人員不斷提升專業(yè)素養(yǎng),鼓勵(lì)并支持相關(guān)的行業(yè)認(rèn)證。建立知識更新機(jī)制,及時(shí)了解并學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)和管理理論,確保人才的知識儲備與時(shí)俱進(jìn)。鼓勵(lì)人才參與國際交流與學(xué)習(xí),了解國際經(jīng)驗(yàn),為工商管理實(shí)踐引入國際化的視野和方法。培養(yǎng)創(chuàng)新思維,鼓勵(lì)人才勇于嘗試新的管理方式和策略,推動工商管理在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的創(chuàng)新發(fā)展。通過建設(shè)專業(yè)的人才隊(duì)伍,工商部門可以更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的挑戰(zhàn),發(fā)揮更大的作用,推動經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    (四)提升信息化建設(shè)水平

    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,提升信息化建設(shè)水平可以提高工商管理的效率、準(zhǔn)確性和響應(yīng)能力。制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃,明確信息化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)和路線圖,使信息化與工商管理職能相互融合。將各類檔案、文件數(shù)字化存儲,建立便捷的檔案查詢和管理系統(tǒng),提高文件檢索效率,減少紙質(zhì)文件的使用。構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺,整合不同部門間的數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)信息共享,提高決策的準(zhǔn)確性和效率。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對市場信息、企業(yè)經(jīng)營等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)異常情況和風(fēng)險(xiǎn)線索。不斷評估信息化建設(shè)的效果,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和升級,保持信息化水平與時(shí)俱進(jìn)。通過提升信息化建設(shè)水平,部門可以更加高效地履行職能,提升監(jiān)管效率,為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的市場秩序維護(hù)提供有力支持。

    (五)建立健全規(guī)范化的管理機(jī)制

    首先,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行規(guī)范化管理,確保有效開展工作,充分發(fā)揮工商管理職能。其次,要公開部門的工作內(nèi)容,讓各部門了解并相互配合,實(shí)現(xiàn)全方位管理和制約。此外,管理人員還應(yīng)協(xié)助工商管理部門,嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況,防止違法違規(guī)行為。如果有問題的存在與發(fā)生,一定要第一時(shí)間采取有效的措施將問題解決,將工商管理水平顯著提高。

    六、結(jié)語

    綜上所述,隨著我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),工商管理職能的重要性不斷凸顯。本文從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的視角出發(fā),深入探討了實(shí)施工商管理的原則及優(yōu)化策略,特別強(qiáng)調(diào)了發(fā)揮工商管理在維護(hù)市場秩序、促進(jìn)公平競爭、保障經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。要充分發(fā)揮工商管理的職能作用,就需要嚴(yán)格遵循工商管理原則、優(yōu)化內(nèi)部控制體系、加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、提升信息化建設(shè)水平等措施,不斷提高工商管理水平,為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供良好的市場環(huán)境。

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