• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下的高校財(cái)會(huì)人才數(shù)商培養(yǎng)

    2023-02-08 08:35:16曾佛芳?蘇飏
    今日財(cái)富 2023年2期
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)能力學(xué)生

    曾佛芳?蘇飏

    大數(shù)據(jù)即巨量資料,大數(shù)據(jù)技術(shù)的意義在于對(duì)龐大的、有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理,是查詢效率和分析能力的體現(xiàn)。現(xiàn)如今,大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到許多行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域,尤其對(duì)原本就涉及大量數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生了重大影響。也因此,市場(chǎng)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求從傳統(tǒng)核算會(huì)計(jì)人員逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌驅(qū)I(yè)知識(shí)與科技信息技術(shù)融會(huì)貫通的會(huì)計(jì)智能化人才。

    數(shù)商能力,指一個(gè)人的數(shù)據(jù)素養(yǎng),包括對(duì)數(shù)據(jù)收集、認(rèn)知、解讀、挖掘、分析、預(yù)測(cè)與應(yīng)用等整體方面的綜合素養(yǎng)。而會(huì)計(jì)“數(shù)商”是指會(huì)計(jì)人員以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ),以大數(shù)據(jù)信息為中心,以數(shù)據(jù)挖掘、人工智能算法等技術(shù)為手段,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、綜合、展示、形成基于大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)、分析決策、業(yè)財(cái)融合、戰(zhàn)略分析和風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的綜合能力。

    一、大數(shù)據(jù)背景下數(shù)商培養(yǎng)的重要性

    (一)國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展的需要

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和 2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》《財(cái)政“十四五”規(guī)劃》和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》,財(cái)政部在2021年最新制定了《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021—2025年)》,規(guī)劃中強(qiáng)調(diào),會(huì)計(jì)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,而信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能為代表的新一輪技術(shù)革命催生了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,信息時(shí)代下的新技術(shù)帶來(lái)了機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn),需要財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)工作者深入應(yīng)用新技術(shù),推動(dòng)財(cái)會(huì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型;需要財(cái)會(huì)管理工作者加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),推動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源開(kāi)發(fā)利用,這就需要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人才的數(shù)商能力。高職院校作為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的前沿陣地,必須加快以“數(shù)商”為核心的新商科建設(shè)。

    (二)市場(chǎng)對(duì)于傳統(tǒng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的淘汰

    大數(shù)據(jù)背景之下,數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,財(cái)會(huì)行業(yè)出現(xiàn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人和財(cái)務(wù)共享, 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員面臨就業(yè)危機(jī), 高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式也面臨新的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)數(shù)字時(shí)代,財(cái)會(huì)人員的工作重點(diǎn)發(fā)生了轉(zhuǎn)變,由簡(jiǎn)單的重復(fù)性的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算向管理、信息化方向發(fā)展,基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員在未來(lái)很可能會(huì)被數(shù)字化技術(shù)替代。并且由于財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn),逼迫更多的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員向中高端方向轉(zhuǎn)型升級(jí)。財(cái)務(wù)共享中心的相繼發(fā)展,將需要更高業(yè)務(wù)水平的財(cái)務(wù)人員,這無(wú)疑會(huì)加劇基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的淘汰危機(jī)。

    (三)企業(yè)對(duì)于數(shù)字化人才的需要

    在2022年企業(yè)的數(shù)字化人才培養(yǎng)研究報(bào)告中提到,企業(yè)對(duì)于數(shù)字化人才能力的需求強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)字化產(chǎn)品管理能力、數(shù)字化應(yīng)用能力、專業(yè)知識(shí)技能等。越來(lái)越多的企業(yè)期望通過(guò)招募數(shù)字化人才幫助其實(shí)現(xiàn)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型。

    在近一個(gè)月對(duì)面向在校生或應(yīng)屆生的478個(gè)會(huì)計(jì)崗位的招聘中,通過(guò)數(shù)據(jù)抓取與篩選,筆者統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)現(xiàn),對(duì)于財(cái)會(huì)人員,企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析、專業(yè)知識(shí)、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)與人際溝通五大能力,均要求同時(shí)具備2~5項(xiàng)。其中專業(yè)知識(shí)是最基本的技能,剔除掉會(huì)計(jì)銷售類似的崗位后,剩余 87.4%的崗位均需要具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。其次是管理能力,有此要求的企業(yè)達(dá)到了78.2%,像目前很多大型企業(yè)都有面向應(yīng)屆生招聘管培生的崗位,目的就是希望從具備管理能力的應(yīng)屆生中挑選培養(yǎng)出未來(lái)的中高層管理人員。再者是人際溝通能力和職業(yè)素養(yǎng),占比分別是68.2%及60.3%。最后是數(shù)據(jù)分析能力,占比43.9%,與前面四項(xiàng)基本通用能力比起來(lái),比例雖不及前4者,但接近一半的比例足以說(shuō)明,企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,越來(lái)越重視應(yīng)屆生的數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)分析能力將逐漸成為面試人員的一項(xiàng)基本要求。而高校對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生進(jìn)行數(shù)字化培養(yǎng),在數(shù)商塑造的同時(shí),可以帶動(dòng)專業(yè)知識(shí)、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)與人際溝通方面的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

    二、數(shù)商財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題

    (一)財(cái)會(huì)人才數(shù)商培養(yǎng)機(jī)制不完善

    面對(duì)新一輪數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展浪潮,人才數(shù)商培養(yǎng)受到了各高校的重點(diǎn)關(guān)注。雖然高校會(huì)隨著市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)自身的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整,但由于高校資源更新速度較慢,不能完全及時(shí)地跟上市場(chǎng)變化的步伐,導(dǎo)致出現(xiàn)人才培養(yǎng)機(jī)制不完善的問(wèn)題,這導(dǎo)致大多數(shù)的教師和學(xué)生處于一種被動(dòng)的狀態(tài),阻礙了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的發(fā)展。

    (二)人才培養(yǎng)模式單一,數(shù)商能力培養(yǎng)意識(shí)不強(qiáng)

    由于人才數(shù)商培養(yǎng)機(jī)制的不健全,直接導(dǎo)致人才培養(yǎng)模式的單一,目前某些高校仍以傳統(tǒng)課程理論講解為主,教學(xué)方法單一,理論學(xué)習(xí)與實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)不匹配,實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置比例過(guò)少。其次,高校對(duì)數(shù)商能力培養(yǎng)的意識(shí)不強(qiáng),缺乏相關(guān)課程的教授學(xué)習(xí)。以廣東某高職院校為例,筆者對(duì)其包含一到三年級(jí)的380名在校生進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示:88.92%的在校生并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者了解過(guò)“數(shù)商”一詞,并且84.74%的學(xué)生認(rèn)為在目前已學(xué)的專業(yè)課程中跟“數(shù)商”能力的培養(yǎng)沒(méi)有關(guān)聯(lián)??梢?jiàn)高校忽略了對(duì)學(xué)生數(shù)商能力的培養(yǎng),相關(guān)課程的缺乏導(dǎo)致學(xué)生不能足夠地訓(xùn)練數(shù)商思維。

    (三)教師隊(duì)伍建設(shè)不夠,師資力量不足

    師生相長(zhǎng),數(shù)商能力不僅學(xué)生需要培養(yǎng),教師本身也需要具備。目前高職院校的教師招聘存在一部分的“學(xué)校-學(xué)校”型的青年教師,工作經(jīng)驗(yàn)不足,難以教授學(xué)生最前沿的現(xiàn)代財(cái)會(huì)信息技術(shù)。數(shù)字信息技術(shù)發(fā)展迅猛,高校更需要的是專業(yè)的企業(yè)教師或骨干教師,雖然目前會(huì)安排一些教師下企業(yè)學(xué)習(xí),但仍存在諸多阻礙。師資力量不足,教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)仍有待改進(jìn)。

    (四)軟硬件的設(shè)施需要投入較大成本

    圍繞大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理、大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)等專業(yè)人才數(shù)商培養(yǎng)的目標(biāo),就得改變單一的教學(xué)模式,改變的方法就是多元化學(xué)習(xí),增加學(xué)生實(shí)訓(xùn)課程的同時(shí),建設(shè)有利于學(xué)生數(shù)商能力培養(yǎng)的實(shí)訓(xùn)基地。而軟硬件設(shè)施的購(gòu)買(mǎi)需要耗費(fèi)大量的成本。在資源有限的情況下,建立會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制及建設(shè)教師隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)等都需要耗費(fèi)經(jīng)費(fèi),而軟硬件設(shè)施的購(gòu)買(mǎi)更是在幾十萬(wàn)到幾百萬(wàn)之間,這無(wú)疑是高??紤]的重點(diǎn)。

    (五)校企合作深度不夠,缺乏校外實(shí)習(xí)基地

    數(shù)商能力的學(xué)習(xí)與發(fā)展,最直接的反饋就是學(xué)生在面臨實(shí)際問(wèn)題時(shí),所表現(xiàn)出來(lái)的解決問(wèn)題的能力。高校擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重任,在人才培養(yǎng)中要注重學(xué)生的實(shí)踐能力,除了構(gòu)建仿真虛擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)中心、實(shí)訓(xùn)操作基地外,還應(yīng)深化校企合作,產(chǎn)教融合,將企業(yè)合作從表面走向深層。如校企合作深度不夠,缺失校外實(shí)習(xí)基地,那學(xué)生的數(shù)商能力學(xué)習(xí)就難以得到發(fā)展。

    三、高校培養(yǎng)財(cái)會(huì)數(shù)商人才的前提條件

    基于數(shù)商財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,其本質(zhì)上是一個(gè)轉(zhuǎn)型問(wèn)題。增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型,高校傳統(tǒng)單一的培養(yǎng)模式向多元化培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型,基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人才向數(shù)商人才轉(zhuǎn)型。而轉(zhuǎn)型是一個(gè)過(guò)程,不可能一步到位。目前我國(guó)高校對(duì)于數(shù)商人才的培養(yǎng)還處于初期,很多事項(xiàng)均處于摸索階段,基于龐大的數(shù)商培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)施路徑,需做好以下前提準(zhǔn)備。

    (一)人才培養(yǎng)機(jī)制

    創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,引領(lǐng)新商科學(xué)科發(fā)展方向,建立多學(xué)科滲透交叉人才培養(yǎng)模式。構(gòu)建以素質(zhì)教育為基礎(chǔ),數(shù)商能力培養(yǎng)為核心的課程體系。重視企業(yè)用人需求,及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)方案。優(yōu)化實(shí)訓(xùn)課程設(shè)置比例,培養(yǎng)不同學(xué)科交叉的復(fù)合型人才,同時(shí)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查,及時(shí)獲得企業(yè)反饋,并根據(jù)反饋建立合理的會(huì)計(jì)人員數(shù)商人才培養(yǎng)機(jī)制。

    (二)教學(xué)資源

    財(cái)會(huì)類專業(yè)的教學(xué)資源以職業(yè)化為特點(diǎn),在新商科背景之下,打造以智慧教育云平臺(tái)為支撐的新的商科專業(yè)教學(xué)資源。建設(shè)以應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等新一代信息技術(shù)手段為標(biāo)志的,構(gòu)建具有高度感知能力、協(xié)同能力和服務(wù)能力的新型智慧教育云平臺(tái)。依托智慧教育云平臺(tái),以數(shù)商培養(yǎng)為導(dǎo)向,帶動(dòng)多學(xué)科知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)有效整合。通過(guò)校、企、政、研、用的多方協(xié)同作用,支持建設(shè)包含財(cái)務(wù)共享、大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)財(cái)務(wù)智能化在內(nèi)的數(shù)商智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)。

    (三)師資隊(duì)伍

    學(xué)生數(shù)商能力的培養(yǎng)離不開(kāi)同時(shí)具備信息化、智能化能力的雙師型教師隊(duì)伍。高??赏ㄟ^(guò)以講座、兼課的形式聘請(qǐng)專業(yè)的企業(yè)教師授課,打造財(cái)會(huì)專業(yè)的“雙師”培育培訓(xùn)基地,加大對(duì)在校教師的信息化、數(shù)字化的培訓(xùn),通過(guò)外派教師下企業(yè)學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)企業(yè)專業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)等,達(dá)到提高會(huì)計(jì)教師專業(yè)實(shí)踐水平的目的。

    (四)校企合作

    深化產(chǎn)教融合,推進(jìn)校企合作,高??纱蛟煲蛐瓒堑臄?shù)商智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)、企業(yè)流動(dòng)實(shí)踐工作站,建設(shè)數(shù)商反饋機(jī)制。通過(guò)建設(shè)校企協(xié)同育人的合作模式,建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系,構(gòu)建校內(nèi)工作場(chǎng)景式實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,共建校外實(shí)踐教學(xué)基地,使學(xué)生在理論學(xué)習(xí)與技能實(shí)踐方面實(shí)現(xiàn)無(wú)縫結(jié)合。

    (五)塑造意識(shí)

    意識(shí)決定行為,行為決定結(jié)果。高校需加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生數(shù)商能力的意識(shí),同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)于自身追求數(shù)商能力提高的意識(shí)。對(duì)某高校224名學(xué)生進(jìn)行“數(shù)商塑造意識(shí)”的調(diào)查中,問(wèn)及“能夠有助于加強(qiáng)數(shù)商能力提升的因素有哪些?”73.08%的學(xué)生認(rèn)為課程設(shè)置是最重要的因素,64.74%的學(xué)生則覺(jué)得“新增實(shí)訓(xùn)課程”是很重要的因素,同時(shí)62.18%的學(xué)生認(rèn)為數(shù)商能力提升與教師的專業(yè)水平具有密切聯(lián)系。這說(shuō)明大部分的學(xué)生是保有數(shù)商塑造意識(shí)的,對(duì)于高校而言,保持并加強(qiáng)學(xué)生的塑造意識(shí)很有必要性。

    四、高校培養(yǎng)會(huì)計(jì)數(shù)商人才的能力目標(biāo)

    數(shù)商培養(yǎng)過(guò)程是一個(gè)體系問(wèn)題,不僅牽扯到不同學(xué)科之間的交叉重疊,不同教學(xué)方法的同時(shí)運(yùn)用,培養(yǎng)的目標(biāo)也不是單一擁有數(shù)商技能。伴隨著數(shù)商能力的培養(yǎng)過(guò)程,通過(guò)“做中學(xué)”來(lái)讓學(xué)生獲得除數(shù)商技能之外的其他能力,這是數(shù)商培養(yǎng)的共同產(chǎn)物,也是資源轉(zhuǎn)化的結(jié)果。

    (一)專業(yè)知識(shí)

    數(shù)商能力的培養(yǎng)是在專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,學(xué)生需要熟悉理論知識(shí),并具備較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。扎實(shí)的理論基礎(chǔ)有助于數(shù)商能力的學(xué)習(xí),而數(shù)商能力的學(xué)習(xí)又能擴(kuò)展新知識(shí),鞏固已有知識(shí),最終培養(yǎng)出同時(shí)具備高水平理論和數(shù)商能力的會(huì)計(jì)數(shù)字化人才。

    (二)數(shù)據(jù)處理

    數(shù)商培養(yǎng)最核心的目標(biāo)便是數(shù)據(jù)處理能力,具體來(lái)講,就是數(shù)據(jù)收集能力、數(shù)據(jù)認(rèn)知與解讀能力、數(shù)據(jù)挖掘與分析能力、數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)與應(yīng)用能力,并運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的知識(shí)達(dá)到數(shù)據(jù)決策的能力。

    (三)管理能力

    在數(shù)商塑造過(guò)程中,通過(guò)教法改革,實(shí)施項(xiàng)目制、團(tuán)隊(duì)制、案例制作業(yè)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生提前做好規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的管理能力。做好管理手段的科學(xué)化與現(xiàn)代化。

    (四)人際溝通

    項(xiàng)目制、團(tuán)隊(duì)制、案例制的教學(xué)不僅可以提高學(xué)生的管理能力,同時(shí)還能提升學(xué)生的人際溝通能力。良好的人際溝通貫穿于數(shù)商能力培養(yǎng)作業(yè)的全過(guò)程,只有進(jìn)行有效的人際溝通,工作成果才能有效顯現(xiàn)。

    (五)職業(yè)素養(yǎng)

    通過(guò)企業(yè)實(shí)踐教學(xué),塑造良好的職場(chǎng)工作環(huán)境,加強(qiáng)學(xué)生財(cái)經(jīng)職業(yè)道德的教育,提升財(cái)會(huì)職業(yè)人才素質(zhì)。及時(shí)掌握大數(shù)據(jù)時(shí)代下最新會(huì)計(jì)政策的學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)了解誠(chéng)信教育,同時(shí)提高學(xué)生的專業(yè)水平和會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。

    五、基于能力目標(biāo)建設(shè)新商科智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)

    通過(guò)前提條件的五大資源投入,高校在大數(shù)據(jù)時(shí)代下可通過(guò)建設(shè)新商科智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)來(lái)完成五大能力目標(biāo)的培養(yǎng)。

    新商科智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)是智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)理念在新商科教育領(lǐng)域的拓展和應(yīng)用,是一個(gè)全新開(kāi)放的新型商科教育實(shí)驗(yàn)平臺(tái),特點(diǎn)以學(xué)習(xí)者為中心,以未來(lái)商科教育的新理念、新形態(tài)、新場(chǎng)景、新課程、新流程、新資源為架構(gòu),以能力為本位,是現(xiàn)場(chǎng)和虛擬教育融合,人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈結(jié)合的商科教育內(nèi)核平臺(tái)。新商科智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)不單純是商科的智慧教育,而是以大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)+、云計(jì)算為依托,通過(guò)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)模擬、財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)等因需而智的線上平臺(tái)達(dá)到專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高,通過(guò)python大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息化等線上平臺(tái)達(dá)到數(shù)據(jù)采集、清洗、挖掘的數(shù)商思維能力的培養(yǎng),通過(guò)校企協(xié)同合作,對(duì)接職業(yè)發(fā)展需要,開(kāi)展“項(xiàng)目制教學(xué)”,線上線下結(jié)合,多方面培養(yǎng)學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)、職業(yè)素養(yǎng)等發(fā)展?jié)摿ΑR晕宕竽繕?biāo)為新商科人才能力成長(zhǎng)線,為商科類學(xué)科專業(yè)科學(xué)化縱深發(fā)展提供平臺(tái)支撐及技術(shù)服務(wù)。

    結(jié)語(yǔ):

    綜上所述,我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,企業(yè)、高校的財(cái)會(huì)人才轉(zhuǎn)型已不可避免。本文對(duì)在大數(shù)據(jù)背景之下高校培養(yǎng)會(huì)計(jì)數(shù)商人才的重要性、培養(yǎng)問(wèn)題、培養(yǎng)條件及最終能力目標(biāo)進(jìn)行了探討?;诟咝?shù)商能力培養(yǎng)項(xiàng)目的五大基本前提,通過(guò)建設(shè)新商科智慧學(xué)習(xí)工場(chǎng)讓學(xué)生在“做中學(xué)”達(dá)到圍繞數(shù)據(jù)能力為核心的五大能力的目標(biāo),以期幫助高校培養(yǎng)出符合國(guó)家及社會(huì)需求的會(huì)計(jì)數(shù)字化人才。

    猜你喜歡
    實(shí)訓(xùn)能力學(xué)生
    消防安全四個(gè)能力
    基于CDIO理念的數(shù)控實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與實(shí)踐
    趕不走的學(xué)生
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    電工電子實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
    電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
    學(xué)生寫(xiě)話
    學(xué)生寫(xiě)的話
    微課在數(shù)控實(shí)訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
    抄能力
    熟女人妻精品中文字幕| 性欧美人与动物交配| 亚洲av成人精品一区久久| 韩国av一区二区三区四区| 一区二区三区激情视频| 99国产精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产激情欧美一区二区| 观看免费一级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品98久久久久久宅男小说| 三级国产精品欧美在线观看 | 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 9191精品国产免费久久| 波多野结衣高清无吗| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产美女午夜福利| netflix在线观看网站| 一区二区三区激情视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美zozozo另类| 色视频www国产| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美乱码精品一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 在线观看66精品国产| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99热6这里只有精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 九色成人免费人妻av| 成年人黄色毛片网站| 高清在线国产一区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品九九99| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丝袜人妻中文字幕| 国内精品久久久久久久电影| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美激情在线99| 两个人视频免费观看高清| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产久久久一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 91av网站免费观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人精品久久二区二区91| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产一区二区激情短视频| 香蕉丝袜av| 1024手机看黄色片| 午夜精品在线福利| 最近在线观看免费完整版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品影院6| 免费大片18禁| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久国产精品麻豆| 岛国在线免费视频观看| 丝袜人妻中文字幕| 国产真实乱freesex| 性欧美人与动物交配| 久久草成人影院| 99热这里只有是精品50| av黄色大香蕉| 一级毛片高清免费大全| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本成人三级电影网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色视频www国产| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美午夜高清在线| 午夜精品在线福利| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产黄色小视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 黄色日韩在线| 岛国视频午夜一区免费看| 久久午夜亚洲精品久久| netflix在线观看网站| 嫩草影视91久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产欧美日韩精品一区二区| av中文乱码字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 国产高清三级在线| 免费在线观看影片大全网站| 免费大片18禁| 亚洲avbb在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲中文av在线| 日本 欧美在线| 色av中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜福利在线在线| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美+亚洲+日韩+国产| www.999成人在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 此物有八面人人有两片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 波多野结衣高清作品| 老鸭窝网址在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲在线观看片| 999精品在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品 国内视频| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 国产野战对白在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲在线观看片| 白带黄色成豆腐渣| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久久久久久黄片| 久久亚洲真实| 亚洲精品456在线播放app | 91麻豆av在线| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 熟女电影av网| 精品人妻1区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 极品教师在线免费播放| 真人一进一出gif抽搐免费| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩精品网址| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人国产一区最新在线观看| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品在线美女| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产又色又爽无遮挡免费看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜福利在线观看吧| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜福利在线在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 色视频www国产| 中文字幕久久专区| 午夜两性在线视频| 在线视频色国产色| 露出奶头的视频| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产高清激情床上av| 亚洲七黄色美女视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久热在线av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 999精品在线视频| 国产精品,欧美在线| 男女视频在线观看网站免费| 精品日产1卡2卡| 无限看片的www在线观看| 午夜福利高清视频| 床上黄色一级片| 亚洲人与动物交配视频| 午夜日韩欧美国产| 一区二区三区高清视频在线| 国产av不卡久久| 两性夫妻黄色片| 久久热在线av| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 偷拍熟女少妇极品色| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美中文综合在线视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本与韩国留学比较| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一进一出抽搐动态| 成人一区二区视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产成人福利小说| 一级作爱视频免费观看| 看免费av毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费av毛片视频| 69av精品久久久久久| 制服人妻中文乱码| www日本黄色视频网| 亚洲国产色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品在线美女| 观看美女的网站| 亚洲在线观看片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一级a爱片免费观看的视频| 成年人黄色毛片网站| 91九色精品人成在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 小说图片视频综合网站| 日本a在线网址| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久亚洲av毛片大全| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产91精品成人一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 麻豆成人av在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99re在线观看精品视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 嫩草影院入口| 91在线观看av| 久久香蕉国产精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美精品v在线| 免费在线观看成人毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲片人在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女视频在线观看网站免费| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色av中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av在线| 性色avwww在线观看| 亚洲专区字幕在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 搡老岳熟女国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成人午夜高清在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 最新美女视频免费是黄的| 五月伊人婷婷丁香| 很黄的视频免费| 动漫黄色视频在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲av五月六月丁香网| 精品免费久久久久久久清纯| 国产亚洲精品一区二区www| 天堂√8在线中文| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲国产色片| 国产一区二区三区视频了| 嫩草影院入口| 婷婷亚洲欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品久久久人人做人人爽| bbb黄色大片| 在线观看66精品国产| 九九热线精品视视频播放| xxx96com| 免费电影在线观看免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 精品久久久久久,| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产三级普通话版| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产色片| 国产高清视频在线播放一区| a在线观看视频网站| 亚洲欧美日韩东京热| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久天堂一区二区三区四区| 精品日产1卡2卡| 男女午夜视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久人妻av系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费在线观看成人毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品久久国产高清桃花| 女同久久另类99精品国产91| 国产成人影院久久av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 天堂影院成人在线观看| 国产高清激情床上av| 91麻豆av在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩高清综合在线| 亚洲熟女毛片儿| av视频在线观看入口| 国产精品亚洲美女久久久| 波多野结衣高清作品| 99久国产av精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲九九香蕉| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产极品精品免费视频能看的| 国产成人精品无人区| 欧美高清成人免费视频www| 国产午夜精品久久久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av成人av| 国内精品久久久久精免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 最好的美女福利视频网| 成年免费大片在线观看| 男女午夜视频在线观看| 国产真实乱freesex| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品91无色码中文字幕| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩欧美在线乱码| 久久中文字幕人妻熟女| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲在线观看片| 五月玫瑰六月丁香| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男女那种视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品一区二区免费欧美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费在线观看日本一区| 深夜精品福利| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 宅男免费午夜| 两个人看的免费小视频| 国产精品,欧美在线| 久久人妻av系列| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 看片在线看免费视频| 欧美性猛交黑人性爽| 看黄色毛片网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 9191精品国产免费久久| 听说在线观看完整版免费高清| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产黄a三级三级三级人| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产三级黄色录像| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲中文av在线| 色综合婷婷激情| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 9191精品国产免费久久| 亚洲九九香蕉| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 99国产精品一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩国内少妇激情av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久精品综合一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 日日夜夜操网爽| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲精品av在线| 精品国产三级普通话版| 国产美女午夜福利| 成人永久免费在线观看视频| 丰满的人妻完整版| 后天国语完整版免费观看| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美乱码精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 91av网站免费观看| 一本精品99久久精品77| 国产高清视频在线播放一区| 九色成人免费人妻av| 久9热在线精品视频| 色尼玛亚洲综合影院| 小说图片视频综合网站| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av天堂在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| av黄色大香蕉| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 很黄的视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av成人一区二区三| 色综合亚洲欧美另类图片| www国产在线视频色| 国内精品美女久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 两个人看的免费小视频| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美日韩乱码在线| 99久久综合精品五月天人人| av在线蜜桃| 嫩草影院入口| 亚洲av成人一区二区三| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99在线视频只有这里精品首页| 中文资源天堂在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产v大片淫在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 我要搜黄色片| 成人一区二区视频在线观看| 黄色女人牲交| 国内精品美女久久久久久| 久久精品影院6| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99热6这里只有精品| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩欧美三级三区| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费看a级黄色片| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久国产一级毛片高清牌| 熟女电影av网| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久久久中文| 十八禁网站免费在线| 国产69精品久久久久777片 | 国产精品九九99| 99久国产av精品| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜两性在线视频| 成在线人永久免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老鸭窝网址在线观看| 一本精品99久久精品77| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美成人性av电影在线观看| 中文字幕久久专区| 丁香欧美五月| 国产亚洲精品久久久com| 一个人看视频在线观看www免费 | av国产免费在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 精品国产亚洲在线| 日本 欧美在线| 特级一级黄色大片| or卡值多少钱| 99精品在免费线老司机午夜| 99久久精品热视频| 成年人黄色毛片网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 观看免费一级毛片| av国产免费在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费观看的影片在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产97色在线日韩免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美性猛交黑人性爽| 免费无遮挡裸体视频| 成人av在线播放网站| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲在线观看片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩精品中文字幕看吧| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美大码av| 九色成人免费人妻av| 亚洲无线观看免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 脱女人内裤的视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 一级作爱视频免费观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产乱人伦免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 啦啦啦免费观看视频1| 精品久久久久久久久久免费视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲专区国产一区二区| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 99热这里只有是精品50| 日本a在线网址| 久久精品91蜜桃| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品,欧美在线| 看免费av毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本免费a在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 制服丝袜大香蕉在线| 99国产精品一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 90打野战视频偷拍视频| 高清在线国产一区| 欧美午夜高清在线| xxx96com| 亚洲精品美女久久av网站| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 脱女人内裤的视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内精品久久久久精免费| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产伦人伦偷精品视频| 一本综合久久免费| 免费观看人在逋| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 十八禁人妻一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 操出白浆在线播放| 波多野结衣高清无吗| 美女高潮的动态| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费av毛片视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av电影在线进入| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲 国产 在线| 在线看三级毛片| 亚洲美女黄片视频| 国产成人欧美在线观看| 午夜a级毛片| xxx96com| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美日本视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲在线观看片| 国产精品精品国产色婷婷| 激情在线观看视频在线高清| 十八禁人妻一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产亚洲欧美98| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 国产毛片a区久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 男人舔奶头视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品色激情综合| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久中文字幕一级| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品 国内视频|