大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)信息化的發(fā)展策略

羅妙華?李章瑜?謝鈺珊

傳統(tǒng)的人工做賬模式出現(xiàn)疏漏概率比較高，已經(jīng)不能夠契合新時(shí)代發(fā)展的要求。會計(jì)信息化在帶動會計(jì)工作質(zhì)量和會計(jì)工作效率過程中扮演著十分重要的角色。本文對會計(jì)信息化發(fā)展過程當(dāng)中面臨的短板和困境進(jìn)行了挖掘與剖析，針對其中的個性化問題提出了完善的策略。

一、研究必要性分析

會計(jì)信息化是會計(jì)與信息技術(shù)的高度整合，是信息化突飛猛進(jìn)發(fā)展背景之下對企業(yè)會計(jì)工作提出的一個基本要求。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)外界環(huán)境的變化“與時(shí)俱進(jìn)”，調(diào)整會計(jì)工作基本思路、推動會計(jì)信息化工作的開展，確保企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中立于不敗之地。企業(yè)管理人員和決策人員可以借助于會計(jì)信息化渠道獲得關(guān)鍵的數(shù)據(jù)信息，提升決策的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。一些大型企業(yè)在會計(jì)信息化應(yīng)用中取得了一定的成績，然而和發(fā)達(dá)國家相比較，我國企業(yè)的會計(jì)信息化起步相對比較晚，沒有形成足夠成熟的經(jīng)驗(yàn)，還存在著很多問題。

大數(shù)據(jù)時(shí)代到來，我國會計(jì)信息化工作面臨著全新的發(fā)展機(jī)遇。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、發(fā)揮數(shù)據(jù)庫優(yōu)勢、推動人機(jī)交互等工作方式等都是未來發(fā)展的目標(biāo)。但是當(dāng)前部分企業(yè)的會計(jì)工作人員對于會計(jì)信息化工作的重視程度不夠，信息化能力相對缺失，會計(jì)信息化發(fā)展取得的成績并不是十分理想。不同的企業(yè)主體之間呈現(xiàn)出來的發(fā)展差異性也是比較大的。為此，圍繞著大數(shù)據(jù)的技術(shù)支撐和方向引導(dǎo)，為企業(yè)會計(jì)信息化的高質(zhì)量發(fā)展提出一些新思路和新見解，其現(xiàn)實(shí)意義是相當(dāng)明顯的。

二、大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)信息化發(fā)展面臨的困境

（一）思想上不夠重視，影響會計(jì)信息化作用的發(fā)揮

很多企業(yè)管理人員和決策人員對于會計(jì)信息化的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。會計(jì)電算化和會計(jì)信息化是兩個完全不同的概念。在實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)，可以將會計(jì)信息化看成是會計(jì)電算化的全新發(fā)展模式，借助于網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行操作。但一些企業(yè)管理者并沒有全面、深刻、正確地認(rèn)識其重要性，如果只是將其看成是對會計(jì)數(shù)據(jù)信息的簡單處理，會制約會計(jì)信息化的發(fā)展。還有一些企業(yè)管理人員在思想意識上存在著比較明顯的偏差，他們將會計(jì)信息化和會計(jì)電算化劃等號，認(rèn)為會計(jì)信息化是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在計(jì)算機(jī)上的簡單運(yùn)用。雖然近年來我國企業(yè)的會計(jì)信息化工作在不斷發(fā)展，但管理水平仍處于相對較低的狀態(tài)。甚至一些企業(yè)管理者認(rèn)為：企業(yè)依賴于會計(jì)電算化開展相關(guān)工作完全可以滿足企業(yè)發(fā)展訴求，并沒有認(rèn)識到會計(jì)信息化是現(xiàn)代社會信息化發(fā)展的關(guān)鍵組成因子。舉例來說，在傳統(tǒng)會計(jì)工作領(lǐng)域，原本的二維坐標(biāo)思想理念應(yīng)該朝著二維平面單向傳遞的會計(jì)理念方向轉(zhuǎn)化。然而，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對于會計(jì)信息系統(tǒng)的支持明顯不足。存在企業(yè)信息化建設(shè)的目標(biāo)不明確、評價(jià)的指標(biāo)因素不夠科學(xué)等問題。

（二）會計(jì)信息化人才缺失影響會計(jì)信息化作用的發(fā)揮

會計(jì)和信息化高度整合的產(chǎn)物便是會計(jì)信息化，會計(jì)信息化的發(fā)展對相關(guān)從業(yè)人員的技能也提出了較高的要求。會計(jì)工作人員不僅要掌握會計(jì)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)，同時(shí)還要精通計(jì)算機(jī)操作的基本方法。但是在很多企業(yè)當(dāng)中這種綜合型人才還是比較短缺的。在會計(jì)信息化的高質(zhì)量發(fā)展中，人才扮演著最為重要的核心角色。特別是傳統(tǒng)會計(jì)和現(xiàn)代信息技術(shù)高度整合對企業(yè)會計(jì)工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。但是通過調(diào)研分析可以看出，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人員對于會計(jì)信息化的了解不夠深入。復(fù)合型人才緊缺，也直接影響到了會計(jì)信息化的高質(zhì)量發(fā)展。公司會計(jì)信息化的建設(shè)也只是對人員進(jìn)行一些軟件操作領(lǐng)域的培訓(xùn)，常態(tài)化的培訓(xùn)內(nèi)容相對缺失。

（三）政策制度不夠完備影響會計(jì)信息化作用發(fā)揮

現(xiàn)代信息技術(shù)為會計(jì)信息化的發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。但是，與之配套的政策法規(guī)還不夠完善，現(xiàn)有的法規(guī)已不能適應(yīng)會計(jì)信息化的發(fā)展。例如，企業(yè)使用網(wǎng)上銀行得到的原始憑證在賬務(wù)處理時(shí)能否得到稅務(wù)等監(jiān)管部門的認(rèn)可尚不能確定。有些單位的內(nèi)部控制機(jī)制不健全，管理制度不夠科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)，阻礙了會計(jì)信息化的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，人工做賬仍舊是基本的方式，導(dǎo)致會計(jì)工作人員的工作量和工作壓力較大。有些企業(yè)管理人員和決策人員對于會計(jì)信息化缺乏明晰的了解和認(rèn)知，影響會計(jì)信息化發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部的管理制度不夠完備，就可能導(dǎo)致會計(jì)資料遭到人為的破壞，制度不完備也可能導(dǎo)致無法追責(zé)、問責(zé)，直接影響到企業(yè)的未來發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)信息化發(fā)展的策略

（一）提升重視程度，營造良好環(huán)境

企業(yè)管理者應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新的理念，做到與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)的決策朝著更科學(xué)規(guī)范的方向不斷發(fā)展。企業(yè)管理人員了解政策發(fā)展環(huán)境以及技術(shù)變動情況是十分必要的。一方面，要進(jìn)一步提升對會計(jì)信息保密性的重視。企業(yè)在自身發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)系統(tǒng)構(gòu)建的認(rèn)識程度，通過數(shù)字加密技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)彌補(bǔ)漏洞和不足，提升對財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)的防護(hù)能力和各種風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的預(yù)警分析能力。與此同時(shí)，條件允許的企業(yè)還要積極建設(shè)財(cái)務(wù)信息平臺，通過上下一致管控和綜合監(jiān)督，讓各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料都能夠?qū)崿F(xiàn)嚴(yán)密的歸檔管理。另一方面，積極推動財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的高度共享，構(gòu)建的財(cái)務(wù)管理信息平臺要支持異地發(fā)票自動認(rèn)證，根據(jù)實(shí)際發(fā)展的訴求進(jìn)行中稅認(rèn)證平臺的集成。

（二）提升會計(jì)人才素養(yǎng)，夯實(shí)智力支撐

強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息化人才的培養(yǎng)。一方面，企業(yè)應(yīng)該提升員工對會計(jì)信息化的重視程度，不斷提升會計(jì)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)應(yīng)該積極推動各種資源的整合以及科學(xué)調(diào)配，通過管理的科學(xué)化，積極推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高質(zhì)量發(fā)展。只有這樣，才能夠讓會計(jì)信息化水平得到本質(zhì)性的提升。財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的理念，主動學(xué)習(xí)會計(jì)信息化領(lǐng)域的先進(jìn)知識，通過參加各種繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試活動，對會計(jì)信息化有更深的理解和認(rèn)知。與此同時(shí)，也可以將會計(jì)工作人員會計(jì)信息化的使用水平與薪酬待遇結(jié)合，發(fā)揮物質(zhì)激勵的作用，讓會計(jì)工作人員愿意在本職崗位上做出更多的努力和探索。企業(yè)可以從如下幾個方面加快財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)：第一，在財(cái)務(wù)人員招聘的過程當(dāng)中，應(yīng)該對應(yīng)聘人員綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面的考量與評判，這是確保企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)人才的第一道“關(guān)卡”；第二，企業(yè)應(yīng)該開展常態(tài)化、制度化的從業(yè)人員培訓(xùn)活動，讓會計(jì)工作人員不僅能夠扎實(shí)掌握基礎(chǔ)理論，同時(shí)還能夠提高自己的職業(yè)素養(yǎng)；第三，企業(yè)應(yīng)該制定健全的考核制度，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的相互融合，讓財(cái)務(wù)工作人員的工作內(nèi)驅(qū)力得到全面激發(fā)。借助多措并舉的方式提升會計(jì)工作人員的信息化素養(yǎng)，是企業(yè)迫在眉睫需要解決的核心問題。

（三）以制度的健全和完備為推手，提供方向指引

無規(guī)矩不成方圓”，近年來，會計(jì)信息化的快速普及以及財(cái)會軟件功能的不斷改進(jìn)和提升，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)前會計(jì)信息化中的一系列新問題進(jìn)行有效地補(bǔ)充、完善。這就需要對會計(jì)信息化發(fā)展的相關(guān)制度體系進(jìn)行完備，有了制度作為“牽引”和“支撐”才能夠讓會計(jì)信息化工作的職責(zé)更為明晰、進(jìn)展更為順暢。當(dāng)然，制度的完備不能僅依賴企業(yè)，政府部門的全面調(diào)控也是不可或缺的。

一方面，政府要積極發(fā)揮引領(lǐng)作用和調(diào)控作用。大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)信息化的發(fā)展和進(jìn)步是時(shí)代的要求，也是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。而要想獲得規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展，就需要政府部門積極營造良好的政策環(huán)境。因此，政府需要根據(jù)實(shí)際情況出臺相應(yīng)的會計(jì)信息化發(fā)展制度和細(xì)則，例如對會計(jì)信息化軟件行業(yè)的發(fā)展給予一定的政策支持和經(jīng)費(fèi)傾斜，針對會計(jì)人員的信息化培訓(xùn)出臺相應(yīng)的制度等。

另一方面，企業(yè)也需要圍繞政府的宏觀決策和指引方向?qū)ψ陨淼臅?jì)信息化發(fā)展路徑進(jìn)行重新規(guī)劃，對自身會計(jì)信息化發(fā)展的制度進(jìn)行重新構(gòu)建。企業(yè)會計(jì)信息化相關(guān)制度規(guī)則應(yīng)該細(xì)分為不同的方面：責(zé)任歸屬領(lǐng)域的制度約束、會計(jì)人員常態(tài)化培訓(xùn)的要求、會計(jì)信息化落實(shí)的績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建等，都需要盡快出臺，完善核心內(nèi)容，做到“有章可循”，為后續(xù)的規(guī)范發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)語：

大數(shù)據(jù)環(huán)境讓會計(jì)工作面臨全新的契機(jī)，也承擔(dān)著轉(zhuǎn)型優(yōu)化的挑戰(zhàn)和壓力。我國會計(jì)信息化起步相對較晚，沒有形成成熟的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有必要提升對此項(xiàng)工作的重視程度，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息化人才培養(yǎng)。還要從制度的優(yōu)化上努力探索。總之，會計(jì)信息化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是一蹴而就的，需要企業(yè)管理者的重視，會計(jì)工作人員的努力創(chuàng)新。只有綜合發(fā)揮多元主體的智力支撐作用才能夠讓企業(yè)的會計(jì)工作“常變常新”，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量的節(jié)節(jié)攀升。