以有力監(jiān)督提升國企紀檢工作質效

文/ 王普勛

國有企業(yè)紀檢監(jiān)督工作是全面從嚴治黨促進國有企業(yè)改革發(fā)展的助推劑，直接關系到國企未來的發(fā)展。紀檢工作既涉及企業(yè)生產經營中的要點、國企改革工作中的難點以及與群眾間的熱點問題，還涉及國企經營中人員、資金、生產各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)選拔一批有擔當、敢作為的紀檢干部，對推動紀檢監(jiān)督工作提質增效，促進國企平穩(wěn)、健康發(fā)展具有重要意義。

鍛造隊伍，確保忠誠干凈擔當

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構隸屬于國企黨組織，是黨的紀律部隊，隊伍中的每位紀檢工作者都擔負著推動國企發(fā)展的使命。紀檢工作人員要不斷明確自身責任，提高工作能力，不斷落實黨的政策要求，勇擔大任，做到“三個表率”（在深入學習貫徹黨的思想理論上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率），為國企保駕護航。

壓實管黨治黨政治責任

國企黨組織要緊跟黨的步伐，分析把握黨中央的相關政策、決議，并服從上級單位的部署安排，不斷推動紀檢監(jiān)察工作的精確性、標準化和高效性；貫徹落實全面從嚴治黨的任務要求，不斷研究全面從嚴治黨以及廉政建設的方式方法，全面貫徹落實黨在新時期提出的要求準則，不斷提高在黨內舉辦的“三會一課”、民主決策以及各種主題活動的質量。國企黨組織的責任人、領頭人要切實肩負起落實全面從嚴治黨的歷史重任，從上至下層層把關嚴抓落實。

堅持理論聯系實際

紀檢干部要聚焦“兩個維護”，將學習貫徹習近平總書記有關國有企業(yè)高質量發(fā)展的重要講話精神作為政治學習內容，不斷提高政治覺悟，在工作中切實把握好“六個堅持”的立場觀點方法，深刻領會黨的二十大精神并用其指導工作，堅持發(fā)現問題解決問題，做好實際調查工作，堅持用事實說話，推動紀檢工作更上一層樓。

強化服務保障

首先，紀檢干部要有大局觀念、全局意識，懂得結合企業(yè)發(fā)展前景和目標，抓紀檢工作的重點，知道抓哪里、怎樣抓、如何抓。應建立一套可視化、能施行的紀檢體系，形成找到問題、解決問題的工作閉環(huán)，在國企內營造出上下一心、合力監(jiān)督的氛圍。其次，紀檢干部要能夠預見企業(yè)發(fā)展中可能出現的風險點，對風險點進行強化監(jiān)督，切實抓好事前預警、事中和事后的管控。同時，紀檢干部要嚴格肅清企業(yè)中存在的不作為、走老路的行為，對觀念錯誤、只顧個人不考慮集體的行為進行教育和糾正，跟進督促政策的落實，打通政策執(zhí)行過程中出現的阻礙，切實落實好黨的各項要求。

爭做廉潔自律表率

一是強化自身政治建設，爭做政治表率。紀檢工作隊伍作為維護黨的純潔性的紀律部隊，要時刻加強思想政治理論的學習，在工作中要有著明確且堅定的政治方向，緊跟黨中央立場方向，尤其是在事關企業(yè)利益和黨的利益的重大問題上要有明確的政治立場，堅定不移貫徹落實黨的決策部署，做黨最堅實的隊伍，落實好紀檢工作。二是加強自身作風建設，規(guī)范個人行為。紀檢隊伍負責人要切實發(fā)揮好領導帶頭作用，不但要加強重視還要切實執(zhí)行，對自身行為高標準嚴要求，做好全體員工的表率，帶動紀律作風的轉變。要落實好中央八項規(guī)定精神，帶頭反對“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風）、整治“庸懶散”，從自身抓起從自身做起，帶領和引領員工進行改變。三是始終做人民信賴的好公仆。要嚴守死守道德底線和黨規(guī)黨紀的相關要求，加強自我監(jiān)督、自我教育，與腐敗思想做斗爭，真正做到廉潔公正，努力提高自身修養(yǎng)、自身素質，提高抵御腐敗和誘惑的定力。

健全機制，強化紀檢監(jiān)督

紀檢工作要充分運用“一臺賬、兩清單、雙責任、雙問責”等監(jiān)督機制，推動企業(yè)黨委主體責任與企業(yè)紀委監(jiān)督責任貫通聯動、一體落實。

健全完善監(jiān)督領導機制

要始終堅持黨的領導，以黨的領導為前提，做好各部門牽頭和協(xié)作，推動企業(yè)黨委主體責任與企業(yè)紀委監(jiān)督責任貫通聯動、一體落實。以黨內監(jiān)督為主導，建立紀檢監(jiān)察監(jiān)督與巡視巡察監(jiān)督、審計監(jiān)督、職能部門監(jiān)督貫通協(xié)同機制，促進各類監(jiān)督力量整合、程序契合、工作融合。

健全廉潔教育長效機制

加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，加強對該部分人員的黨規(guī)黨紀、政治立場、榮辱觀等廉潔從政的教育，督促、引導其遵規(guī)守紀、廉潔奉公、忠于職守。開辟廉潔從政宣傳教育文化墻，借助報紙、條幅、宣傳標語等向全體職工宣傳廉潔從政的相關規(guī)定和最新文件。在企業(yè)內形成廉潔氛圍和反腐合力，推動作風轉變，營造風清氣正的工作氛圍。

健全廉潔風險防控管理機制

將反腐倡廉精神和要求融入企業(yè)工作發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中，在各個崗位中營造出“在位皆廉潔”的觀念，不斷完善和優(yōu)化人事任用制度和流程，加強制度管人，由事后懲處轉變?yōu)槭虑氨O(jiān)管、事中控制。將腐敗扼殺在搖籃里、掐滅在源頭，加強事前預防，才能夠有效杜絕腐敗問題的發(fā)生。除此之外還要完善人事任命制度和權力分配體系，拓寬監(jiān)督發(fā)現問題的渠道，提升監(jiān)督工作智能化、精準化水平。

健全精準監(jiān)督問題導向機制

立足企業(yè)發(fā)展特點，有目的、有側重地開展反腐工作，重點監(jiān)督執(zhí)紀易滋生腐敗的區(qū)域，資金流量大、權利集中、資源集中的部門和崗位。對這些區(qū)域加強監(jiān)督、打擊力度，如要進一步科學規(guī)劃領導制度、權利行使流程以及考核體系，形成考核監(jiān)督合力；綜合運用形式多樣的檢查、監(jiān)督手段，不定期開展突擊檢查和各項專項檢查，做好基層走訪和事前調研工作，督促廣大職工廉潔辦公，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

健全干部作風改進機制

要抓個例、抓典型，著重解決黨員干部在工作作風上出現和存在的典型問題，督促干部員工轉變作風、規(guī)范行為、塑造良好形象。大力宣傳和督促“嚴、真、細、實、快”工作作風的落實，做到每位黨員都能具有大局觀念、全局意識、責任感和使命感，做推動國企工作更上一層樓的堅實基礎。

融入發(fā)展，夯實企業(yè)根基

提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)督質效的目的不是要把人管死，而是要融入到企業(yè)發(fā)展和職工關心的聚焦點上去，為企業(yè)發(fā)展營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

融入企業(yè)職工關心的熱點問題當中

要重視職工反映的熱點問題和突出問題，在做好調研的基礎上開展專項治理。實行公開處理制度，第一時間將關乎企業(yè)發(fā)展和職工利益的相關信息進行公示，并接受全體職工的監(jiān)督。要始終堅持人民立場，想職工所想、謀職工所求，開展“微腐敗”整治活動，在發(fā)現問題端倪的時候加強檢查和追蹤力度，一旦發(fā)現問題立刻嚴肅處理。還要加強對福利分配、幫扶、工傷處理等工作的監(jiān)管，及時處理在辦理中出現的“吃拿卡要”、優(yōu)親厚友等腐敗風氣，讓廣大企業(yè)職工切身感受到紀檢監(jiān)察工作的成效。

融入企業(yè)改革發(fā)展中

紀檢監(jiān)察工作還要加強對企業(yè)日常工作的監(jiān)督，每月對涉及到財務運轉、落實中央八項規(guī)定精神等方面的工作進行排查，并將信息匯總一季度一報備。對上級檢查出現的問題進行跟進，做好后期工作，并建立專屬檔案，對事件、人員、案件以及發(fā)現、整改時間進行記錄。

融入和諧企業(yè)建設中

紀檢干部要充分發(fā)揮監(jiān)督工作對企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的推動作用。擴寬各種渠道，尤其是保障渠道的暢通性。在人員密集區(qū)域設立舉報箱，公開舉報電話和網址。成立專門處理和解決信訪舉報的小組，認真分析、總結信訪內容和問題，對信息和線索進行篩查和核實，一經核實馬上采取下一步措施進行整改，讓職工群眾切實感受到信訪工作的好處，維護廣大職工群眾的實際利益。

立足企業(yè)發(fā)展整體和發(fā)展全局，不斷完善企業(yè)內部的監(jiān)督檢查機制，落實反腐倡廉工作的相關要求，在企業(yè)內部形成廉政建設和生產經營相輔相成的良好局面，為企業(yè)進一步發(fā)展打下堅實基礎。