數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響與對(duì)策研究

熊小雅

(西安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西西安 710077)

在現(xiàn)代社會(huì)不斷進(jìn)步的背景下，各類信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中不同領(lǐng)域的應(yīng)用尤為廣泛，同時(shí)也帶動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。當(dāng)前，為了讓我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)揮了舉足輕重的作用。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，市場(chǎng)吸納就業(yè)的能力也在不斷增強(qiáng)，對(duì)于我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的影響尤為深刻。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，推動(dòng)了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的變革，但同時(shí)也給傳統(tǒng)的一些行業(yè)發(fā)展及現(xiàn)行的一些用工模式帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，需要合理地發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，改善就業(yè)，促進(jìn)發(fā)展。

1 簡(jiǎn)析數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)所產(chǎn)生的積極影響

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，就業(yè)問(wèn)題一直是非常核心的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，就業(yè)是民生之本，在不同居民能夠找準(zhǔn)就業(yè)機(jī)會(huì)并且能夠順利就業(yè)的前提下才能進(jìn)一步保證居民的日常生活，因此，就業(yè)對(duì)于我國(guó)的高質(zhì)量發(fā)展也有著非常關(guān)鍵的影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)給我國(guó)的就業(yè)帶來(lái)了一定的契機(jī)，例如在新形勢(shì)背景下，我國(guó)對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一直持支持態(tài)度。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的規(guī)模不斷擴(kuò)大的前提下，對(duì)相關(guān)技術(shù)性人才的需求量越來(lái)越高。因此，數(shù)字經(jīng)濟(jì)為現(xiàn)代居民創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形態(tài)，在數(shù)字技術(shù)不斷發(fā)展的過(guò)程中，催生了許多新業(yè)態(tài)。在此情形下，就進(jìn)一步擴(kuò)充了以往的就業(yè)容量，更多的員工能夠結(jié)合自己的實(shí)際情況參與到不同的行業(yè)之中。如現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件等不同行業(yè)都與數(shù)字經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)。

與此同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使得目前的就業(yè)方式更為多元化。例如，在以往的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)展中，可能很多居民主要是選擇去應(yīng)聘，進(jìn)入到不同的崗位。而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，越來(lái)越多的人找準(zhǔn)了創(chuàng)業(yè)契機(jī)。就現(xiàn)階段的市場(chǎng)環(huán)境而言，靈活就業(yè)的人數(shù)越來(lái)越多，很多人利用數(shù)字化平臺(tái)打破時(shí)空限制，遠(yuǎn)距離獲得不同的工作機(jī)會(huì)，甚至是嘗試著利用不同的平臺(tái)去完成國(guó)內(nèi)甚至是全球范圍內(nèi)的接單，還有許多人利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)在線辦公或遠(yuǎn)程辦公，利用兼職或全職的方式獲得更多收入，因此，就數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，其在一定程度上能夠進(jìn)一步帶動(dòng)就業(yè)。

2 研析數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的不利影響

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展為當(dāng)前我國(guó)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化帶來(lái)了更多新的幫助，提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。實(shí)際上，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，給傳統(tǒng)的就業(yè)帶來(lái)了更多新的挑戰(zhàn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是在技術(shù)不斷發(fā)展的背景下衍生出來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。對(duì)于相關(guān)人才的需求而言，也是技術(shù)性的人才偏多，因而導(dǎo)致一些傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展受到比較明顯的挑戰(zhàn)。例如，在現(xiàn)代技術(shù)快速發(fā)展的背景下，越來(lái)越多的智能技術(shù)進(jìn)入到不同行業(yè)之中，就會(huì)導(dǎo)致一些傳統(tǒng)的就業(yè)崗位流失，出現(xiàn)了非常明顯的結(jié)構(gòu)性失業(yè)人員。尤其是針對(duì)一些重復(fù)性或基礎(chǔ)性的工作而言，由于其工作要求不夠高，導(dǎo)致員工會(huì)被快速替代。

不僅如此，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前在就業(yè)市場(chǎng)中更需要一些專業(yè)的技能型人才，對(duì)一些低端的勞動(dòng)力需求量明顯減小。在勞動(dòng)力需求有所降低的前提下，可能會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)階段很多居民面臨著失業(yè)的情況。數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)于相關(guān)就業(yè)人員的一些綜合素質(zhì)要求會(huì)越來(lái)越高，就會(huì)對(duì)一些技能型人才需求量越來(lái)越大。但就現(xiàn)階段而言，我國(guó)在數(shù)字化人才培養(yǎng)上還存在能力較弱、供給不足的問(wèn)題。如一些智能領(lǐng)域或大數(shù)據(jù)方面還存在非常明顯的人才缺口。在此情形下，可能會(huì)進(jìn)一步加劇就業(yè)市場(chǎng)中供給與需求的實(shí)際矛盾。

3 探討如何應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決就業(yè)問(wèn)題

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)給我國(guó)的勞動(dòng)力就業(yè)帶來(lái)一定的契機(jī)，與此同時(shí)，也有可能滋生出一些新的就業(yè)問(wèn)題。因此，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，相關(guān)從業(yè)人員需要合理發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，能夠抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的一些現(xiàn)實(shí)契機(jī)，調(diào)整傳統(tǒng)的就業(yè)模式，不斷提升自我，更好地去應(yīng)對(duì)新的發(fā)展挑戰(zhàn)?；诖?，下文闡述了在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抓住契機(jī)。

3.1 加大扶持力度，給予基礎(chǔ)保障

數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)給一些傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，甚至?xí)?dǎo)致一些員工開(kāi)始被一些新的技術(shù)業(yè)態(tài)所淘汰或替代。在此情形下，為了讓勞動(dòng)者擁有更為穩(wěn)定的收入，當(dāng)前我國(guó)需要進(jìn)一步加大扶持力度。相關(guān)政府部門(mén)，可以給予不同勞動(dòng)者相應(yīng)的保護(hù)，完善相關(guān)的社會(huì)保障制度。例如，針對(duì)現(xiàn)階段在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中受到影響較大的一些群體，政府可給予其更多幫助，加大救濟(jì)力度。在加大救濟(jì)力度的過(guò)程中，從最低工資收入及失業(yè)保險(xiǎn)等方面給予更多的支持，讓那些在面對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中失業(yè)的人員，能夠在得到社會(huì)保障之后緩解其實(shí)際壓力，能夠有更多調(diào)整和緩沖的機(jī)會(huì)。

并且在現(xiàn)階段的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，各類現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展速度越來(lái)越快。因此，相關(guān)政府管理部門(mén)還可合理地發(fā)揮現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)。例如對(duì)于不同人員而言，可能在就業(yè)的過(guò)程中很難找到與自身適配度較高的工作，那么在現(xiàn)階段的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，相關(guān)人員可利用數(shù)字技術(shù)收集針對(duì)不同就業(yè)形態(tài)人員的個(gè)人信息及工作經(jīng)歷，建立起相關(guān)職業(yè)數(shù)據(jù)平臺(tái)。在平臺(tái)中，相關(guān)就業(yè)扶持部門(mén)可結(jié)合現(xiàn)階段的市場(chǎng)情況加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通，引導(dǎo)企業(yè)利用平臺(tái)提供一些崗位招攬信息，不同人員都可以借助平臺(tái)去投遞簡(jiǎn)歷，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。這種方式能夠進(jìn)一步緩解數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的實(shí)際沖擊，從而讓更多就業(yè)者能夠找到機(jī)會(huì)，緩解再就業(yè)難題。

3.2 關(guān)注人才培育，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)資源

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于相關(guān)知識(shí)型、技能型人才的現(xiàn)實(shí)需求量越來(lái)越大，而在數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，人才質(zhì)量及人才數(shù)量會(huì)直接影響其發(fā)展水平。因此，為了進(jìn)一步適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)需求，必須著重提升勞動(dòng)者的實(shí)際素質(zhì)。就現(xiàn)階段而言，高校作為人才培養(yǎng)的主要搖籃，高校教師需對(duì)傳統(tǒng)的人才培育模式進(jìn)行合理的革新。如在以往的高校發(fā)展過(guò)程中，可能會(huì)以理論性人才的培育為主，沒(méi)有組織一些多樣的實(shí)踐活動(dòng)，導(dǎo)致學(xué)生在畢業(yè)之后難以應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代所帶來(lái)的不同挑戰(zhàn)，也很難快速地融入崗位之中。

因此，在新時(shí)期背景下，相關(guān)高校管理人員需立足于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行考慮，除了引導(dǎo)學(xué)生去了解更多的理論性知識(shí)之外，還要重視目前教學(xué)的實(shí)踐性內(nèi)容，通過(guò)設(shè)置不同的實(shí)踐活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)生對(duì)現(xiàn)代各類信息技術(shù)的實(shí)際了解，進(jìn)一步提升學(xué)生的專業(yè)水平。

此外，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)對(duì)人才的需求量有所增加，為保證目前人才培養(yǎng)模式的契合度，當(dāng)前不同企業(yè)還可推進(jìn)與高校之間的校企合作。在校企合作階段，企業(yè)可以立足自身實(shí)際對(duì)高校提出不同的要求，高校也可以立足企業(yè)實(shí)際進(jìn)行考慮，構(gòu)建更為完善的人才培養(yǎng)模式，保證人才培養(yǎng)模式的針對(duì)性。借助這種方式，能夠?yàn)槲磥?lái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)質(zhì)人才，進(jìn)而對(duì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的促進(jìn)和帶動(dòng)作用。

3.3 靈活轉(zhuǎn)變思維，調(diào)整發(fā)展模式

面臨數(shù)字經(jīng)濟(jì)的沖擊，一些傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式可能會(huì)受到影響。因?yàn)樵跀?shù)字經(jīng)濟(jì)背景下可能會(huì)催生很多新業(yè)態(tài)。在此情形下，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)可能會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中遇到很多阻礙，甚至是發(fā)展情況不理想。部分傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模裁員的情況，甚至?xí)袛埜嗟母咚刭|(zhì)人才，不再選擇一些低技能的勞動(dòng)者。但實(shí)際上，在我國(guó)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，當(dāng)前政府對(duì)不同企業(yè)的扶持力度越來(lái)越大，因此，相關(guān)傳統(tǒng)企業(yè)的人員可以合理地轉(zhuǎn)換思維。例如當(dāng)前我國(guó)對(duì)于技術(shù)相關(guān)人才的需求較大，我國(guó)還存在較為明顯的技術(shù)人才缺口。因此，作為傳統(tǒng)企業(yè)，可以嘗試加大培訓(xùn)力度，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)中的一些低技能勞動(dòng)者，企業(yè)可以組織不同的培訓(xùn)活動(dòng)。在組織培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程中，讓更多的低技能勞動(dòng)者獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而不斷地提升自我能力，在發(fā)展自身素質(zhì)的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。借助這樣的方式，也能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展的雙贏。并且對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的一些管理人員而言，也可以有較強(qiáng)的轉(zhuǎn)型意識(shí)。

在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，很多新的平臺(tái)型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。因此，傳統(tǒng)企業(yè)也可以結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)合理地進(jìn)行調(diào)整，傳統(tǒng)企業(yè)除利用線下?tīng)I(yíng)銷模式之外，還可以合理地借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建相關(guān)的線上交易平臺(tái)，通過(guò)遠(yuǎn)程營(yíng)銷的方式擴(kuò)大企業(yè)的實(shí)際知名度和影響力，讓自己擁有更為明顯的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。在這一環(huán)節(jié)，相關(guān)企業(yè)管理人員還可進(jìn)行深入的調(diào)研，了解到一些全新業(yè)態(tài)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，合理地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。

3.4 完善專業(yè)內(nèi)容，擴(kuò)大就業(yè)優(yōu)勢(shì)

對(duì)于企業(yè)員工而言，在就業(yè)之前會(huì)在校內(nèi)接受教育，運(yùn)用自身所學(xué)知識(shí)去完成工作任務(wù)。但在傳統(tǒng)的高校教育實(shí)施環(huán)節(jié)，教師對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的關(guān)注度不高，導(dǎo)致學(xué)生未來(lái)在就業(yè)環(huán)節(jié)很難具備明顯優(yōu)勢(shì)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的背景下，為了增強(qiáng)專業(yè)人才的社會(huì)適應(yīng)能力，當(dāng)前高校需要合理轉(zhuǎn)換人才培養(yǎng)思路。在專業(yè)教育實(shí)施階段，教師可以合理地引入數(shù)字經(jīng)濟(jì)概念，并且分析不同行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀，如當(dāng)前許多傳統(tǒng)行業(yè)向網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字技術(shù)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)的融合應(yīng)用，讓學(xué)生在校期間有更多的機(jī)會(huì)去了解及接觸不同的現(xiàn)代化技術(shù)，并且引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)去解決具體的專業(yè)問(wèn)題，以增強(qiáng)學(xué)生對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的了解。從學(xué)到用，全方位為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才，為個(gè)人提供職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。此外，在提高學(xué)生專業(yè)“硬實(shí)力”的同時(shí)，還要培養(yǎng)學(xué)生的抗壓能力、溝通能力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力等“軟實(shí)力”，解決在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下可能出現(xiàn)的就業(yè)危機(jī)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景，對(duì)我國(guó)的就業(yè)環(huán)境可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，在新時(shí)期背景下，無(wú)論是政府還是企業(yè)的管理人員，甚至是員工，都需要辯證地去看待數(shù)字經(jīng)濟(jì)，要立足于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)際特點(diǎn)進(jìn)行合理的思考。同時(shí)，還要有較強(qiáng)的自我提升意識(shí)，能夠結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)主動(dòng)轉(zhuǎn)換思維，有效增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)自身平穩(wěn)發(fā)展。