• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人工智能時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革與創(chuàng)新

    2023-01-20 15:24:02
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)人工智能管理

    張 笑

    (天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院,天津 300400)

    伴隨著智能技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能技術(shù)已經(jīng)開始取代一些具有較強(qiáng)的流程化和標(biāo)準(zhǔn)化的工作。在財(cái)務(wù)工作中,核算監(jiān)督、數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)類工作也面臨著被逐步取代的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)會(huì)工作者若是不注重轉(zhuǎn)變,提升自己的專業(yè)技能,就會(huì)被社會(huì)淘汰。在未來的財(cái)務(wù)領(lǐng)域,管理會(huì)計(jì)將會(huì)處于核心地位。他更加注重分析與決策,參與企業(yè)的經(jīng)營與管理,這些工作都是人工智能替代不了的。所以,財(cái)務(wù)人員想要獲得更好的發(fā)展,應(yīng)該從現(xiàn)在所從事的核算會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。當(dāng)前已進(jìn)入人工智能時(shí)代,高職院校是會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)也應(yīng)進(jìn)行重構(gòu),會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革是大勢(shì)所趨,特別是針對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的改革,致力培養(yǎng)出能適應(yīng)人工智能時(shí)代及社會(huì)市場(chǎng)需求的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

    一、人工智能快速發(fā)展下企業(yè)對(duì)管理決策型會(huì)計(jì)人才的需求分析

    隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)機(jī)器人相繼出現(xiàn),使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程被改變,會(huì)計(jì)理論和方法也相應(yīng)有所轉(zhuǎn)變。隨著科技的進(jìn)步,以及人工智能技術(shù)的不斷成熟,以核算和監(jiān)督的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)技能為核心的應(yīng)用人才在市場(chǎng)上已沒有太強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才時(shí),應(yīng)朝著社會(huì)需求不斷增長的管理型會(huì)計(jì)發(fā)展。管理型會(huì)計(jì),就是將財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)完美融合。核算型會(huì)計(jì)人才主要以培養(yǎng)專業(yè)技能為核心,而管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)則是財(cái)務(wù)信息資源的運(yùn)用能力,以及財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維。財(cái)會(huì)人員所要掌握的技能也不再是單一型,而是轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣R虼?,人工智能時(shí)代下,在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中,更要注重對(duì)人才的思維、創(chuàng)新、分析能力,以及對(duì)復(fù)雜問題的解決能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的智商和情商都有了更高的要求,要求他們擁有專業(yè)技能,數(shù)據(jù)分析、處理以及要有商業(yè)技能,能進(jìn)行有效的溝通、協(xié)調(diào)。管理型會(huì)計(jì)人才能夠把握這些技能后,還應(yīng)具備精通管理以及具有前瞻性和擔(dān)當(dāng)?shù)木C合性能力。多技能是工作所需,只是基礎(chǔ),這里的關(guān)鍵是會(huì)管理,有前瞻性才能更好地勝任管理工作,有擔(dān)當(dāng)也是從事管理工作必需的職業(yè)素養(yǎng)。

    二、管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀

    人工智能背景下,管理會(huì)計(jì)課程的興起,目的是為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展培養(yǎng)合適的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,幫助企業(yè)完成業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化和戰(zhàn)略決策任務(wù)。管理會(huì)計(jì)課程的具體目標(biāo)主要是讓學(xué)生更好地熟悉其基本理論、方法、應(yīng)用場(chǎng)合、管理會(huì)計(jì)的最新發(fā)展情況以及前沿知識(shí)等;培養(yǎng)出善于獨(dú)立思考并解決問題、綜合能力較強(qiáng)的應(yīng)用型管理會(huì)計(jì)人才??傊?,開設(shè)管理會(huì)計(jì)課程,就是為了使學(xué)生對(duì)管理會(huì)計(jì)的核心理念有深刻的認(rèn)識(shí),使他們?nèi)姘盐展芾頃?huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)與操作技能,以及工作所需的職業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)其實(shí)踐操作能力,實(shí)現(xiàn)知行合一?,F(xiàn)階段,高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)所開設(shè)的管理會(huì)計(jì)課程中,實(shí)踐教學(xué)仍存在一些問題,需要加以改進(jìn)。

    (一)實(shí)踐教學(xué)方法單調(diào)

    管理會(huì)計(jì)課程仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法來進(jìn)行實(shí)踐教學(xué),包括講授式與灌輸式,以對(duì)案例材料的分析和講解為主,以實(shí)訓(xùn)室作為教學(xué)地點(diǎn)。在教學(xué)中,案例大多是以前的,和當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀不符,代入感差,很難將當(dāng)前真實(shí)的企業(yè)管理經(jīng)營現(xiàn)狀展示給學(xué)生。沒有科學(xué)地選擇實(shí)踐教學(xué)地點(diǎn),使學(xué)生對(duì)于碎片化時(shí)間不能充分地利用,這種僵化的教學(xué)模式不利于提升學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。正是因?yàn)檫@種種弊端,使學(xué)生在實(shí)踐學(xué)習(xí)中,積極性逐漸下降,也不會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí),被動(dòng)地任由教師進(jìn)行填充式教育,自主思考能力和創(chuàng)新思維難以得到提高和發(fā)展。

    (二)實(shí)踐教學(xué)考核內(nèi)容及方式缺少科學(xué)性

    考核評(píng)價(jià)是管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要內(nèi)容,現(xiàn)階段大多數(shù)管理會(huì)計(jì)任課老師主要針對(duì)學(xué)生每個(gè)節(jié)點(diǎn)上交的實(shí)訓(xùn)報(bào)告和體會(huì)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方式過于主觀,沒有統(tǒng)一的,具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,也缺乏有效的評(píng)價(jià)方法;考核內(nèi)容也是以案例化了的理論知識(shí)為主,缺少實(shí)際模擬和實(shí)景體驗(yàn);實(shí)踐教學(xué)所占的學(xué)分偏少,在課程總成績中,實(shí)踐成績所占比例也是微不足道,不會(huì)影響到其總成績。這就使得學(xué)生們對(duì)于實(shí)踐教學(xué)不夠重視,缺乏學(xué)習(xí)的積極性,更不愿意主動(dòng)參與實(shí)踐的學(xué)習(xí)。

    (三) 校企合作及實(shí)踐教學(xué)基地不完善

    當(dāng)前所實(shí)施的實(shí)踐教學(xué)皆運(yùn)用了訂單培養(yǎng)法,企業(yè)派遣專家,進(jìn)入訂單班為學(xué)生授課,未能覆蓋全體學(xué)生,效果較差。而且,實(shí)踐教學(xué)雖然采用校企合作,但主要學(xué)習(xí)場(chǎng)所仍在學(xué)校,實(shí)踐教學(xué)中的案例資料更加偏重于理論,和當(dāng)下企業(yè)發(fā)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)脫節(jié)嚴(yán)重。而且從在軟件的配置上也有較大的差距,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地?fù)碛械闹饕莻鹘y(tǒng)核算型會(huì)計(jì)課程的實(shí)踐教學(xué)軟件,如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本核算等,還沒有專門配套應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)軟件。

    (四)師資隊(duì)伍建設(shè)過于落后

    在人工智能時(shí)代,企業(yè)不管是管理方式、經(jīng)營環(huán)境與理念,都與以往大不相同,變化極大。不過,教師們并沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而改變教學(xué)思維,加以創(chuàng)新,使學(xué)生掌握新的會(huì)計(jì)技能。現(xiàn)階段讓學(xué)生們所學(xué)習(xí)和掌握的管理會(huì)計(jì)素養(yǎng)過于傳統(tǒng),陳舊。這抑制了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,降低了學(xué)習(xí)質(zhì)量,也使他們?cè)诮窈蟮木蜆I(yè)中,難以適應(yīng)工作崗位的需求。當(dāng)前多數(shù)高職院校管理會(huì)計(jì)專業(yè)在培訓(xùn)時(shí),皆以理論為重,實(shí)踐技能培訓(xùn)這一方面為弱項(xiàng)。而在智能時(shí)代,顯然只具備管理會(huì)計(jì)的基本理論素養(yǎng)并不符合實(shí)際的需求。高職管理會(huì)計(jì)教師都不能順應(yīng)時(shí)代要求及社會(huì)需求,被培養(yǎng)的學(xué)生更加不能應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)工作和實(shí)際問題。

    三、人工智能背景下管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)改革建議

    (一)搭建集核心應(yīng)用、分析、決策能力于一體的智能實(shí)踐平臺(tái)

    1.核心應(yīng)用能力智能實(shí)踐平臺(tái)。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)功能由線下延伸至線上,打造兼具教學(xué)服務(wù)與技能培育的管理會(huì)計(jì)智能實(shí)踐平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)可通過手機(jī)向?qū)W生發(fā)送教學(xué)資源,對(duì)其學(xué)習(xí)進(jìn)度做合理的調(diào)節(jié),實(shí)施趣味教學(xué)。另外還擁有較為健全的教學(xué)評(píng)價(jià),激勵(lì)方式,以及數(shù)據(jù)分析功能,對(duì)于教學(xué)各項(xiàng)環(huán)節(jié)及整個(gè)教學(xué)過程尤為適用,有利于教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位綜合性評(píng)價(jià)。平臺(tái)包括了多種與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的實(shí)訓(xùn)模塊,如戰(zhàn)略制定、決策分析、規(guī)劃控制、績效管理、責(zé)任會(huì)計(jì)等。首先,在對(duì)實(shí)訓(xùn)模塊進(jìn)行充分運(yùn)用的基礎(chǔ)上,高校應(yīng)與IT公司進(jìn)行戰(zhàn)略合作,設(shè)計(jì)出集財(cái)務(wù)預(yù)算,分析,決策,績效評(píng)價(jià)等管理會(huì)計(jì)各項(xiàng)模塊實(shí)訓(xùn)功能于一體的手機(jī)APP,軟件應(yīng)擁有簡潔清晰的操作界面,數(shù)據(jù)則要接入學(xué)校教務(wù)和課程管理兩大系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫,使學(xué)生通過一組ID即可登錄三個(gè)系統(tǒng),掃清數(shù)據(jù)難以共享的障礙。在智能實(shí)踐平臺(tái)開發(fā)完成后,學(xué)生就能隨時(shí)隨地利用手機(jī)完成管理會(huì)計(jì)中的實(shí)踐項(xiàng)目。教師分散了課上的基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐任務(wù),有利于學(xué)生在碎片化的時(shí)間里實(shí)踐練習(xí),這樣便使課堂學(xué)習(xí)效果得到強(qiáng)化。其次,專業(yè)任課教師對(duì)于以智能化、數(shù)字化為代表的新型教學(xué)方式,不能排斥,要積極地探索,研究以互聯(lián)網(wǎng)為媒介、建立在電腦和手機(jī)基礎(chǔ)上的移動(dòng)信息化教學(xué)方式??梢岳昧餍械腝Q、公眾號(hào)、新浪微博、APP軟件,以及其它實(shí)踐教學(xué)系統(tǒng),共同打造智慧實(shí)踐教學(xué)體系。也可以在實(shí)踐教學(xué)中,運(yùn)用功能強(qiáng)大的陽光財(cái)務(wù)眾包、蕓豆會(huì)計(jì)等第三方會(huì)計(jì)軟件,提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)樂趣,使他們可以參與其中,創(chuàng)新移動(dòng)教學(xué)模式,提高教學(xué)效率。利用該平臺(tái)所集成的,基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的總結(jié)分析報(bào)告,教師對(duì)于教學(xué)效果可方便地分析,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)軌跡及數(shù)據(jù)做深入的分析,了解其學(xué)習(xí)狀況,構(gòu)建出集智能化、移動(dòng)化、數(shù)據(jù)化功能于一體的智能化實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)。學(xué)生通過智能實(shí)踐平臺(tái)來做各模塊的實(shí)訓(xùn)時(shí),要注重利用里面的教學(xué)資源。學(xué)生在實(shí)訓(xùn)練習(xí)中,可以自己選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法及內(nèi)容;可以將實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)選在實(shí)訓(xùn)室,學(xué)校機(jī)房,還可以在學(xué)校教室、自習(xí)室及宿舍,利用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)完成實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,這就使實(shí)訓(xùn)不再受限于時(shí)間與空間,可實(shí)時(shí)實(shí)地完成,效率和效果有效提高。

    2.分析與決策能力智慧實(shí)踐平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上搭建,通過APP技術(shù),構(gòu)建ERP 綜合實(shí)踐能力平臺(tái)。ERP實(shí)訓(xùn)平臺(tái)兼具戰(zhàn)略與決策功能,適用于管理會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué),將市場(chǎng)變化情況融入沙盤系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)具體的生產(chǎn)、銷售、采購、財(cái)務(wù)核算、融資與投資管理等各項(xiàng)日常經(jīng)營環(huán)節(jié)的模仿。利用該平臺(tái),學(xué)生能夠?qū)W習(xí)到更豐富、實(shí)用的理論知識(shí),從中領(lǐng)略到更高深的管理技巧,體驗(yàn)到真實(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。通過該系統(tǒng),學(xué)生能夠自己制定經(jīng)營規(guī)則與市場(chǎng)訂單,這兩者皆為一個(gè)獨(dú)立的文件,只要放在相應(yīng)的目錄下便可以使用。也可通過平臺(tái),和其它高校對(duì)這兩類信息進(jìn)行共享交流。通過角色代入、教師講解等功能,在虛擬的企業(yè)環(huán)境里,讓學(xué)生完成企業(yè)經(jīng)營和管理工作。采用ERP 沙盤進(jìn)行模擬實(shí)訓(xùn),學(xué)生可以在整個(gè)過程中,對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營決策的制訂有充分的體驗(yàn),并學(xué)會(huì)分析企業(yè)績效,對(duì)企業(yè)管理的全流程動(dòng)態(tài)有更充分的認(rèn)識(shí),從財(cái)務(wù)角度對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行清楚的透視,包括了技術(shù)研發(fā)、融資活動(dòng)、對(duì)外投資行為、經(jīng)營策略的分析、戰(zhàn)略制定、規(guī)劃控制、績效管理、財(cái)務(wù)管理等。

    對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化過程有更深的領(lǐng)悟,掌握具體的過程。這樣便使得實(shí)踐學(xué)習(xí)更立體化,也為優(yōu)質(zhì)管理型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    (二)打造“雙平臺(tái)、雙主體、雙載體、雙評(píng)價(jià)”的校企合作模式

    校企形成有效的合作體系,能夠保障雙方的利益,這也要借助各方的深度合作與協(xié)商才能達(dá)成。在校企合作中,對(duì)于合作目標(biāo),各方的定位有所不同,應(yīng)立足于合作共贏的目的,利用自身的特長,共同對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn),增強(qiáng)他們的職業(yè)能力。高職院校一來可引導(dǎo)企業(yè)深入學(xué)校,建立管理會(huì)計(jì)教學(xué)中心,將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營數(shù)據(jù)和實(shí)例提供給學(xué)校,建立高真實(shí)度的企業(yè)運(yùn)作平臺(tái),由企業(yè)專家自己擔(dān)任師傅,以企業(yè)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)流程、相關(guān)數(shù)據(jù)及崗位的設(shè)置等為基礎(chǔ),向?qū)W生們展示管理會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用原理,從而使得校內(nèi)實(shí)訓(xùn)真實(shí)性更強(qiáng),內(nèi)容也更新穎,具有極強(qiáng)的時(shí)效性,使校企合作更緊密,取得事半功倍的效果;另外,因?yàn)槠髽I(yè)可能會(huì)對(duì)部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密,加上校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地不足,不能普及到每位學(xué)生,相對(duì)來說,校外實(shí)習(xí)可獲得更為真實(shí)的體驗(yàn),實(shí)踐能力也能有所提高。所以高職院??膳c企業(yè)深度協(xié)作,確立長期穩(wěn)固的校外實(shí)訓(xùn)基地和崗位實(shí)習(xí)基地,與會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行完美的對(duì)應(yīng),讓學(xué)生參與其中進(jìn)行實(shí)踐,使實(shí)踐教學(xué)覆蓋面全面擴(kuò)大。要注意的是,崗位實(shí)習(xí)前,校方應(yīng)與企業(yè)簽訂學(xué)習(xí)年限和實(shí)習(xí)時(shí)間匹配的實(shí)習(xí)協(xié)議,該協(xié)議應(yīng)就實(shí)習(xí)時(shí)間等事項(xiàng)做周密的安排,包括實(shí)習(xí)開始與結(jié)束時(shí)間、具體的實(shí)踐崗位以及實(shí)踐內(nèi)容等。此外,頂崗學(xué)習(xí)也是學(xué)校正常教育的一部分,實(shí)習(xí)協(xié)議并非勞動(dòng)合作,它只是一種教育合同,所以應(yīng)向?qū)W生進(jìn)行準(zhǔn)確的引導(dǎo)和說明,讓他們明白,在崗位實(shí)習(xí)期間,企業(yè)只會(huì)為其支付基本的津貼,而不是薪酬。薪酬是建立在勞動(dòng)關(guān)系之上的,而津貼用于滿足他們的基本生活保障。實(shí)習(xí)完成后,合同便宣告終止,學(xué)生可選擇繼續(xù)在學(xué)校學(xué)習(xí),也可以去尋找工作,實(shí)習(xí)單位無權(quán)干涉。從以上討論可以看出,校外實(shí)習(xí)基地的建立其實(shí)是對(duì)校內(nèi)會(huì)計(jì)項(xiàng)目中心的補(bǔ)充,兩者相結(jié)合,共同構(gòu)成了集雙平臺(tái)、雙主體、雙載體、雙評(píng)價(jià)特征于一體的校企合作體系,使學(xué)校和企業(yè)友好合作、理論與實(shí)踐完美結(jié)合、學(xué)習(xí)與工作同步實(shí)施、會(huì)計(jì)職業(yè)教育與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位需求高度融合,使學(xué)生從課堂學(xué)習(xí)中平穩(wěn)過渡至就業(yè)階段。

    (三)建設(shè)實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍,改善社會(huì)實(shí)踐體制機(jī)制

    在職業(yè)教育中,教師起到了核心作用,基于會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)特色,使得在實(shí)踐教學(xué)中,師資除了要有教師職業(yè)能力外,還要有該專業(yè)的技術(shù)職稱職業(yè)能力。所以,在管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)中,應(yīng)全面提高教學(xué)質(zhì)量,加快師資隊(duì)伍建設(shè),完善教師社會(huì)實(shí)踐機(jī)制,主要可從下面幾方面著手:一是選擇一些和學(xué)校穩(wěn)定合作的企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、代理記賬類企業(yè),由教師前往這些單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。參與真實(shí)的管理會(huì)計(jì)工作,豐富在這一領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),提高他們?cè)诠芾頃?huì)計(jì)方面的能力,如企業(yè)的日常經(jīng)營、決策、戰(zhàn)略制訂、數(shù)據(jù)分析等。另外,在社會(huì)實(shí)踐中,教師在收集到更多企業(yè)經(jīng)營管理資料,累積了先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)后,可在教學(xué)中傳授給學(xué)生,增強(qiáng)老師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的能力;同時(shí)又提供更多的時(shí)間給教師用于社會(huì)實(shí)踐,高職學(xué)校對(duì)于教學(xué)任務(wù)也要進(jìn)行合理安排,將教師社會(huì)實(shí)踐能力和經(jīng)歷作為年度職稱評(píng)審,以及績效考核標(biāo)準(zhǔn),從而使教師能積極主動(dòng)參與社會(huì)實(shí)踐;三是舉辦各種形式的專題講座,以及培訓(xùn),鼓勵(lì)教師參與,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法,使教師在管理會(huì)計(jì)教學(xué)中,教學(xué)能力更強(qiáng),取得更佳的理論和實(shí)踐教學(xué)效果。

    四、結(jié)束語

    管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的變革與創(chuàng)新,順應(yīng)了當(dāng)前人工智能的不斷發(fā)展,以及世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),也是課堂改革必須完成的項(xiàng)目。管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)在人工智能發(fā)展的帶動(dòng)下,教學(xué)模式和體系也將會(huì)得到顛覆性的改革。為滿足人工智能的發(fā)展和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的轉(zhuǎn)變,高職在實(shí)施管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)時(shí),應(yīng)了解人工智能技術(shù),在此基礎(chǔ)上,對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新,構(gòu)建科學(xué)有效的實(shí)踐教學(xué)體系以及校企合作模式,完善教師社會(huì)實(shí)踐機(jī)制,為社會(huì)培養(yǎng)大量掌握多種技能,擅長溝通、熟悉管理、有遠(yuǎn)見、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膹?fù)合型會(huì)計(jì)人才。

    猜你喜歡
    實(shí)訓(xùn)人工智能管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    基于CDIO理念的數(shù)控實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與實(shí)踐
    2019:人工智能
    商界(2019年12期)2019-01-03 06:59:05
    人工智能與就業(yè)
    數(shù)讀人工智能
    小康(2017年16期)2017-06-07 09:00:59
    電工電子實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
    電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
    下一幕,人工智能!
    微課在數(shù)控實(shí)訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品九九99| 岛国视频午夜一区免费看| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精华国产精华精| 性少妇av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 999久久久国产精品视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久久久久久久久大奶| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 99久久人妻综合| 91精品三级在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 性少妇av在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看免费日韩欧美大片| 校园春色视频在线观看| 国产熟女xx| 黄色成人免费大全| 日韩大尺度精品在线看网址 | 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 99国产精品一区二区三区| 日本五十路高清| 亚洲中文av在线| 波多野结衣一区麻豆| 最新美女视频免费是黄的| 9热在线视频观看99| 天天影视国产精品| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 丁香欧美五月| 久久久久久大精品| 免费在线观看黄色视频的| 久久热在线av| 久久香蕉精品热| 国产精品国产av在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久亚洲av毛片大全| 女性生殖器流出的白浆| 国产国语露脸激情在线看| 黄片播放在线免费| 亚洲三区欧美一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩高清综合在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一区二区精品视频观看| 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲av片天天在线观看| 最好的美女福利视频网| 欧美激情高清一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看舔阴道视频| 嫩草影视91久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲人成电影免费在线| 成人精品一区二区免费| 99久久人妻综合| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲 国产 在线| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丁香六月欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 男女之事视频高清在线观看| 校园春色视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线观看免费视频网站a站| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av一区二区精品久久| 欧美在线一区亚洲| www.精华液| 手机成人av网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 美女扒开内裤让男人捅视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久久免费视频了| 免费观看精品视频网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 水蜜桃什么品种好| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲专区中文字幕在线| 91成人精品电影| 日本 av在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 满18在线观看网站| a在线观看视频网站| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 两性夫妻黄色片| 国产99久久九九免费精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久这里只有精品19| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品一区二区三区av网在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 看黄色毛片网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久人人人人人| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品一二三| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 午夜激情av网站| 另类亚洲欧美激情| 久久精品亚洲av国产电影网| 午夜日韩欧美国产| 国产xxxxx性猛交| 欧美在线一区亚洲| 正在播放国产对白刺激| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日韩国内少妇激情av| 欧美在线黄色| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲五月天丁香| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 丝袜美足系列| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| av视频免费观看在线观看| 91成年电影在线观看| 十八禁人妻一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品国产国语对白av| 一级a爱片免费观看的视频| cao死你这个sao货| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品在线观看二区| 老鸭窝网址在线观看| 欧美大码av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久久久久免费视频了| 精品久久久久久,| 在线看a的网站| 成人影院久久| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利在线免费观看网站| 成人18禁在线播放| 91字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 黑人猛操日本美女一级片| 天堂俺去俺来也www色官网| 成年人免费黄色播放视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 成人亚洲精品av一区二区 | 老司机午夜十八禁免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜免费观看网址| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 曰老女人黄片| 成人免费观看视频高清| 大码成人一级视频| 一级a爱视频在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美激情综合另类| 一级黄色大片毛片| 天堂动漫精品| 久久久国产一区二区| 午夜两性在线视频| 国产黄a三级三级三级人| 极品人妻少妇av视频| 不卡av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 性少妇av在线| 一级黄色大片毛片| 久久中文字幕人妻熟女| 级片在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女午夜性视频免费| 香蕉国产在线看| 一本综合久久免费| www.999成人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 热re99久久精品国产66热6| av在线天堂中文字幕 | 最好的美女福利视频网| 国产黄色免费在线视频| 久久精品国产综合久久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 欧美黑人欧美精品刺激| 最新在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 男女下面插进去视频免费观看| 91老司机精品| 午夜a级毛片| 十八禁人妻一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利欧美成人| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费在线观看日本一区| 国产成人系列免费观看| 久久香蕉激情| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 男女之事视频高清在线观看| 日日夜夜操网爽| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利影视在线免费观看| 91精品三级在线观看| 成人国语在线视频| 妹子高潮喷水视频| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩有码中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利在线免费观看网站| 免费观看精品视频网站| 国产精品国产av在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲五月色婷婷综合| 国产免费现黄频在线看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产深夜福利视频在线观看| 精品福利永久在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产一卡二卡三卡精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久久久中文| 黄色女人牲交| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色 视频免费看| 亚洲av熟女| 国产成人免费无遮挡视频| 在线永久观看黄色视频| 老司机福利观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av熟女| 一级毛片精品| 国产成年人精品一区二区 | a级片在线免费高清观看视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产视频一区二区在线看| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜日韩欧美国产| 欧美性长视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 波多野结衣高清无吗| 久久久久国内视频| a级毛片黄视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日本vs欧美在线观看视频| 一区二区三区激情视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产1区2区3区精品| 一进一出好大好爽视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人系列免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 高清毛片免费观看视频网站 | videosex国产| xxx96com| 亚洲成人国产一区在线观看| 人妻久久中文字幕网| 嫩草影视91久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 女同久久另类99精品国产91| 免费人成视频x8x8入口观看| 超碰成人久久| 黑丝袜美女国产一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久热这里只有精品99| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲自拍偷在线| 在线观看日韩欧美| 久久婷婷成人综合色麻豆| www.www免费av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本三级黄在线观看| 日本欧美视频一区| 成人国语在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品1区2区在线观看.| 天天添夜夜摸| av国产精品久久久久影院| 国产免费av片在线观看野外av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久国产精品影院| 久久99一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲激情在线av| 欧美日韩视频精品一区| 在线观看免费视频日本深夜| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久久久久电影网| 嫩草影视91久久| 成人手机av| 亚洲专区国产一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 一级毛片女人18水好多| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91成人精品电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机靠b影院| 久久性视频一级片| 日本黄色视频三级网站网址| a级毛片在线看网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜福利免费观看在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久午夜电影 | 黄色视频,在线免费观看| 国产激情欧美一区二区| 深夜精品福利| 精品一区二区三区av网在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久久国产成人精品二区 | 夜夜夜夜夜久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 制服诱惑二区| 亚洲精品国产区一区二| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 又大又爽又粗| a级毛片黄视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 中文字幕人妻熟女乱码| 免费在线观看影片大全网站| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 级片在线观看| 日韩欧美三级三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 久久亚洲精品不卡| svipshipincom国产片| 一a级毛片在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜影院日韩av| 国产亚洲欧美98| 91字幕亚洲| 人人妻人人澡人人看| 亚洲 国产 在线| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久人人人人人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品日产1卡2卡| 久久狼人影院| 多毛熟女@视频| 婷婷六月久久综合丁香| 国产av一区在线观看免费| 久热这里只有精品99| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜福利一区二区在线看| 欧美中文综合在线视频| 午夜a级毛片| 午夜久久久在线观看| 久久人人精品亚洲av| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本vs欧美在线观看视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产亚洲欧美98| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 在线永久观看黄色视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 1024香蕉在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲国产精品合色在线| a在线观看视频网站| 身体一侧抽搐| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品久久久久久,| 亚洲avbb在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产成人欧美| 操出白浆在线播放| 波多野结衣av一区二区av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美黄色片欧美黄色片| 一区二区三区国产精品乱码| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 超色免费av| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 搡老岳熟女国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色视频,在线免费观看| 老司机亚洲免费影院| 中亚洲国语对白在线视频| 国产99白浆流出| 99久久国产精品久久久| 精品一区二区三卡| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲中文av在线| 又黄又粗又硬又大视频| 丝袜人妻中文字幕| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久中文看片网| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费观看人在逋| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| tocl精华| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 精品高清国产在线一区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜两性在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产主播在线观看一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产乱人伦免费视频| 91国产中文字幕| 嫩草影视91久久| 人妻久久中文字幕网| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜日韩欧美国产| 男女之事视频高清在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一进一出抽搐动态| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产高清videossex| 成年人免费黄色播放视频| 无限看片的www在线观看| 久久精品成人免费网站| 悠悠久久av| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲成a人片在线一区二区| avwww免费| 免费在线观看日本一区| 日本a在线网址| 午夜两性在线视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲视频免费观看视频| 一区二区三区国产精品乱码| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜免费观看网址| 精品国产国语对白av| 一级,二级,三级黄色视频| 免费在线观看影片大全网站| 99久久综合精品五月天人人| 免费高清视频大片| www日本在线高清视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜影院日韩av| 久久影院123| 免费高清在线观看日韩| 国产精品国产高清国产av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产在线观看jvid| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一进一出好大好爽视频| 精品国产国语对白av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 多毛熟女@视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| www.精华液| 在线观看一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 搡老岳熟女国产| 性少妇av在线| 亚洲精品一区av在线观看| 女人被狂操c到高潮| 波多野结衣av一区二区av| 老司机午夜十八禁免费视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年人免费黄色播放视频| 美女福利国产在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线观看午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费不卡黄色视频| 国产xxxxx性猛交| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久人人做人人爽| √禁漫天堂资源中文www| 欧美午夜高清在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品高清国产在线一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精华国产精华精| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 桃色一区二区三区在线观看| 国产不卡一卡二| 国产高清videossex| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 怎么达到女性高潮| 色综合站精品国产| netflix在线观看网站| 精品免费久久久久久久清纯| 又黄又粗又硬又大视频| cao死你这个sao货| 国产精品亚洲一级av第二区| 男人操女人黄网站| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久电影中文字幕| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久午夜亚洲精品久久| 精品一区二区三卡| 麻豆一二三区av精品| 电影成人av| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美大码av| 男女之事视频高清在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品 欧美亚洲| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产亚洲在线| www国产在线视频色| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品免费视频内射| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色综合婷婷激情| 午夜精品在线福利| 男女下面进入的视频免费午夜 | 老司机午夜十八禁免费视频| 88av欧美| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲视频免费观看视频| 亚洲专区字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品|