南方電網(wǎng)科學(xué)研究院有限責(zé)任公司2022年度高層次人才招募公告

一、南網(wǎng)科研院簡介

南方電網(wǎng)科學(xué)研究院有限責(zé)任公司(以下簡稱：南網(wǎng)科研院)作為南方電網(wǎng)中央研究院，是“國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心”，是CIGRE SC B4(國際大電網(wǎng)組織直流輸電與電力電子專委會)中國國家代表所在單位，是全國電力需求側(cè)管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會、電力行業(yè)電力電容器標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處掛靠單位，是中國電機(jī)工程學(xué)會直流輸電與電力電子、分布式供能、防災(zāi)減災(zāi)、電力市場等4個專委會秘書處掛靠單位。累計獲得省部級以上科技獎勵220 余項，其中國家科技進(jìn)步特等獎1項、一等獎2項、二等獎1項，中國專利銀獎2項，累計發(fā)布IEC標(biāo)準(zhǔn)6項(牽頭2項)、IEC/IEEE聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)1項、IEEE國際標(biāo)準(zhǔn)8項、國家標(biāo)準(zhǔn)105項，榮獲廣東省創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)，入選國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”和“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革示范企業(yè)”。

作為南方電網(wǎng)科研支撐服務(wù)平臺，南網(wǎng)科研院負(fù)責(zé)為南方電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、工程建設(shè)、安全、經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)運行和信息化建設(shè)提供全方位、全過程的技術(shù)支持與技術(shù)服務(wù)，開展電網(wǎng)基礎(chǔ)性、共性、前瞻性核心技術(shù)研發(fā)，承擔(dān)國家級、省部級、行業(yè)及學(xué)術(shù)組織和南方電網(wǎng)公司系統(tǒng)重大課題的研究與實施。南網(wǎng)科研院人才隊伍實力顯著，現(xiàn)有員工470余人，自主培養(yǎng)中國工程院院士1名，擁有國家級人才支持計劃入選者3名、全國創(chuàng)新爭先獎狀獲得者1名、何梁何利基金獎獲得者1名，廣東省高端人才3名，南方電網(wǎng)公司首席專業(yè)技術(shù)專家1名、戰(zhàn)略級專業(yè)技術(shù)專家12名，具有完備的戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才三層級人才梯隊。

二、招聘方向

本次招聘主要聚焦人工智能、集成電路等前沿領(lǐng)域，核心電子元器件、基礎(chǔ)軟件、高端材料等短板領(lǐng)域，新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，碳達(dá)峰碳中和等重點專業(yè)，面向電力系統(tǒng)自動化、高電壓與絕緣技術(shù)、電力電子與電力傳動、電工理論與新技術(shù)、電路與系統(tǒng)、通信與信息系統(tǒng)、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全等學(xué)科，適當(dāng)向數(shù)學(xué)、物理、材料等基礎(chǔ)學(xué)科延伸。

三、申報項目及條件

(一)海外創(chuàng)新人才項目

任職要求：

1. 引進(jìn)人才(含非華裔外籍人才)一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，尚未全職回國(來華)工作或者2021年1月1日后回國(來華)工作，引進(jìn)后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(來華)工作不少于3年。

2.引進(jìn)人才應(yīng)為在國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)，或者在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，具有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才。

薪酬水平：提供具有競爭力的薪酬，另享受高水平科研成果獎勵等其他收入。

啟動經(jīng)費：根據(jù)需求提供科研啟動經(jīng)費。

福利保障：提供可高達(dá)250萬元一次性生活補(bǔ)助。享受引進(jìn)人才居留和出入境、落戶、社會保險、稅收、子女入學(xué)等方面優(yōu)惠政策和條件。優(yōu)先推薦申報政府人才獎勵，通過評審的，最高可達(dá)500萬元安家費。

(二)海外青年人才項目

任職要求：

1. 引進(jìn)人才(含非華裔外籍人才)一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，尚未全職回國(來華)工作或者2021年1月1日后回國(來華)工作，引進(jìn)后須辭去海外工作或在海外無工作，并全職回國(來華)工作不少于3年：

2. 引進(jìn)人才應(yīng)在40周歲以下(出生日期為1982年1月1日以后)，從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、管理創(chuàng)新等工作，在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式職位，連續(xù)工作36個月以上。在海外取得博士學(xué)位的，可適當(dāng)放寬工作年限要求。

薪酬水平：提供具有競爭力的薪酬，另享受高水平科研成果獎勵等其他收入。

啟動經(jīng)費：根據(jù)需求提供科研啟動經(jīng)費。

福利保障：提供可高達(dá)150萬元一次性生活補(bǔ)助。享受引進(jìn)人才居留和出入境、落戶、社會保險、稅收、子女入學(xué)等方面優(yōu)惠政策和條件。優(yōu)先推薦申報政府人才獎勵，通過評審的，最高可達(dá)500萬元安家費。

(三)國內(nèi)高層次人才項目

任職要求：

引進(jìn)人才應(yīng)為國內(nèi)外院士、國家級人才支持計劃人選、國際性權(quán)威學(xué)術(shù)技術(shù)組織負(fù)責(zé)人、近五年國家科學(xué)技術(shù)獎勵前7 名主要完成人、國家重點研發(fā)計劃技術(shù)負(fù)責(zé)人、全球綜合排名前150 名或?qū)I(yè)排名前50 名高校的教授、全球科研實力排名前100 名或?qū)I(yè)排名前30 名科研機(jī)構(gòu)(含企業(yè)研究所)的研究員、世界200 強(qiáng)企業(yè)首席技術(shù)官等同級別專業(yè)人才。

薪酬水平：提供具有競爭力的薪酬，另享受高水平科研成果獎勵等其他收入。

啟動經(jīng)費：根據(jù)需求提供科研啟動經(jīng)費。

福利保障：提供可高達(dá)150萬元一次性生活補(bǔ)助。享受引進(jìn)人才居留和出入境、落戶、社會保險、稅收、子女入學(xué)等方面優(yōu)惠政策和條件。優(yōu)先推薦申報政府人才獎勵，通過評審的，最高可達(dá)500萬元安家費。

四、應(yīng)聘方式

(一)應(yīng)聘所需材料

1.個人詳細(xì)簡歷以及學(xué)位證書復(fù)印件

2.身份證或護(hù)照復(fù)印件

3.近5年主要業(yè)績成果

4.未來3年工作設(shè)想

(二)應(yīng)聘方式

請將應(yīng)聘所需材料以zip格式壓縮成一個壓縮包，文件名以“應(yīng)聘方向-申報項目-申報人姓名”命名，發(fā)送聯(lián)系郵箱。如有推薦人的，請一并注明推薦人情況(姓名+現(xiàn)任職務(wù)+聯(lián)系方式)。

(三)聯(lián)系方式

南網(wǎng)科研院組織人事部

聯(lián)系人：魏小姐

聯(lián)系電話：020 - 36625083、+86 - 20 - 38304752(國際線)

聯(lián)系郵箱：sepri_hr@126.com、weiwx@csg.cn

(本廣告長期有效，請有意者提早聯(lián)系)

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