青年職業(yè)女性工作家庭平衡與社會(huì)支持的關(guān)系：基于潛在剖面分析

王 靜，方雙虎

（安徽師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院，安徽 蕪湖 241000）

引言

工作家庭關(guān)系一直是研究者們關(guān)注的熱點(diǎn)，隨著學(xué)界對(duì)工作家庭平衡研究的不斷深入，工作家庭平衡的概念不再局限于工作家庭單方面的沖突或促進(jìn)［1-3］，而是綜合考慮工作與家庭之間的沖突和促進(jìn)［4］。工作家庭平衡是指?jìng)€(gè)體體驗(yàn)到的一種心理狀態(tài)，具體包括對(duì)工作和家庭生活感到滿(mǎn)意，可以同時(shí)扮演好工作和家庭中的角色，能夠高度平等地參與工作和家庭生活等［5-6］，此概念的關(guān)鍵點(diǎn)是將工作家庭平衡與角色期望相關(guān)聯(lián)［7］?；谝陨隙x，工作家庭平衡包含工作家庭沖突和工作家庭促進(jìn)兩個(gè)大維度，其中工作家庭沖突又可分為工作侵?jǐn)_家庭和家庭侵?jǐn)_工作，而工作家庭促進(jìn)則包括工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作兩個(gè)維度［8-9］。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展，女性參與社會(huì)勞動(dòng)已是普遍現(xiàn)象，青年職業(yè)女性正處于事業(yè)上升和家庭擴(kuò)展期，她們一方面在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的人力資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)承擔(dān)著家庭事務(wù)和養(yǎng)育責(zé)任。即使已經(jīng)擁有很高的事業(yè)成就，職業(yè)女性還是比男性花更多的時(shí)間在家庭上，會(huì)經(jīng)歷更多的工作家庭沖突［10］。根據(jù)邊界理論的觀點(diǎn)，個(gè)體在心理和身體上從一個(gè)角色轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生角色沖突，個(gè)體會(huì)在不同的角色之間創(chuàng)造并維持角色邊界，以使環(huán)境更加簡(jiǎn)化和秩序化［11-12］。青年職業(yè)女性在工作家庭角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中需要跨越工作與家庭兩個(gè)領(lǐng)域的邊界，進(jìn)而維持工作家庭平衡。在這個(gè)過(guò)程中不僅需要個(gè)體付出心理努力，也需要在跨越領(lǐng)域邊界時(shí)得到邊界維護(hù)者（親人、同事、領(lǐng)導(dǎo)等）的支持［13］，已有研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)支持對(duì)個(gè)體工作家庭平衡有促進(jìn)作用［14］，不同工作家庭平衡群組的青年職業(yè)女性所得到的社會(huì)支持之間是否存在差異是值得探討的問(wèn)題。

潛變量建模方法在心理學(xué)和社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用［15］，傳統(tǒng)的因素分析方法無(wú)法處理類(lèi)別變量不足的問(wèn)題，潛在類(lèi)別分析能有效挖掘類(lèi)別變量數(shù)據(jù)信息［16］，可以將研究對(duì)象分成不同的潛在組別，在探討群體內(nèi)部異質(zhì)性的基礎(chǔ)上，針對(duì)同質(zhì)性組別人群的特征采取不同措施，對(duì)解決實(shí)際問(wèn)題有重大意義。本研究擬采用潛在剖面分析青年職業(yè)女性工作家庭平衡的異質(zhì)性，構(gòu)建LPA（Latent Profile Analysis）類(lèi)別模型，探討青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛在類(lèi)別，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索不同類(lèi)別青年職業(yè)女性的社會(huì)支持水平是否有所不同，為更好解釋青年職業(yè)女性在工作家庭之間角色轉(zhuǎn)換沖突，有效促進(jìn)青年職業(yè)女性管理多重角色提供研究視角。

1 研究方法

1.1 研究對(duì)象

采用方便取樣的方式，通過(guò)問(wèn)卷星向29個(gè)省、自治區(qū)、直轄市青年職業(yè)女性發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1000份，獲得有效問(wèn)卷925份，有效率為92.5%。調(diào)查對(duì)象年齡段分布在20-45歲之間，其中20-25歲70人（7.6%），26-30歲288人（31.1%），31-35歲368人（39.8%），36-40歲120人（13.0%），41-45歲79人（8.5%）；獨(dú)生子女305人（33.0%），非獨(dú)生子女620人（67%）；115人（12.4%）為大專(zhuān)及以下教育水平，603人（65.2%）為大學(xué)本科，207人（22.4%）為碩士及以上；職業(yè)類(lèi)別為管理人員73人（7.9%），專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員236人（25.5%），辦事人員443人（47.9%），個(gè)體工商人員82人（8.9%），商業(yè)服務(wù)人員42人（4.5%），產(chǎn)業(yè)工人49人（5.3%）；工作年限為5年以下177人（19.1%），5-10年520人（56.2%），11-15年135人（14.6%），16-20年64人（6.9%），大于20年29人（3.1%）；婚姻狀況為未婚124人（13.4%），5年以下306人（33.1%），5-10年339人（36.6%），11-15年103人（11.1%），16-20年40人（4.3%），大于20年13人（1.4%）；家庭年收入為10萬(wàn)以下138人（14.9%），10-20萬(wàn)398人（43%），20-40萬(wàn)279人（30.2%），40-60萬(wàn)73人（7.9%），60萬(wàn)以上37人（4.0%）；子女情況為無(wú)子女165人（17.8%），1個(gè)子女565人（61.1%），2個(gè)子女192人（20.8%），3個(gè)子女及以上3人（0.3%）；家務(wù)承擔(dān)情況為以自己為主263人（28.4%），以丈夫?yàn)橹?5人（2.7%），自己與丈夫平均分擔(dān)263人（28.4%），以家庭成員（公婆或父母等）為主346（37.4%），雇傭家政服務(wù)人員（3%）。

1.2 研究工具

1.2.1 工作家庭平衡量表

工作家庭平衡由中文版工作家庭平衡量表測(cè)查，此量表由曾練平和燕良軾修訂［6］988，共14個(gè)題項(xiàng)，其中工作侵?jǐn)_家庭和家庭侵?jǐn)_工作維度各4題項(xiàng)，工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作維度各3題項(xiàng)，采用5點(diǎn)計(jì)分。本研究中各維度的Cronbach α系數(shù)分別為0.81、0.83、0.70、0.75。

1.2.2 社會(huì)支持量表

社會(huì)支持由肖水源編制的社會(huì)支持量表測(cè)查［17］，共10個(gè)條目，可測(cè)查個(gè)體感受到的主觀支持、客觀支持及對(duì)支持的利用程度。所有條目得分可相加獲得總分，分?jǐn)?shù)越高表示個(gè)體感受到的社會(huì)支持水平越高。此量表在本研究中的Cronbach α系數(shù)為0.74。

1.3 統(tǒng)計(jì)分析

首先采用Mplus8.3軟件，以工作家庭平衡14個(gè)條目作為外顯指標(biāo)進(jìn)行潛在剖面分析，模型指標(biāo)包括艾凱克信息準(zhǔn)則（AIC）、貝葉斯信息準(zhǔn)則（BIC）、樣本校正的BIC（aBIC）、信息熵（Entropy）指數(shù)、羅·夢(mèng)戴爾·魯本矯正似然比檢驗(yàn)（LoMendell-Rubin，LMR）和基于Bootstrap的似然比檢驗(yàn)（Bootsrapped Likelihood Ratio Test，BLRT）。從1到5依次增加模型中設(shè)定的潛在類(lèi)別數(shù)，比較各類(lèi)模型的擬合指標(biāo)，從而確定最佳分類(lèi)模型。其中AIC、BIC、aBIC的值越小，Entropy（取值區(qū)間為0-1）越大，說(shuō)明模型擬合越好，分類(lèi)越精確。Lubke和Muthén研究表明，Entropy大于0.8表示大于90%的個(gè)案分類(lèi)正確，模型可以接受［18］；LMR和BLRT顯著（P＜0.05）表明k類(lèi)模型優(yōu)于k-1類(lèi)別模型［19］。

結(jié)合以上指標(biāo)確定青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛在類(lèi)別后，采用SPSS26.0軟件，使用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)進(jìn)一步探討不同類(lèi)別青年職業(yè)女性的社會(huì)支持水平是否存在顯著差異，同時(shí)采用二元logistic回歸分析人口學(xué)變量對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響。

2 研究結(jié)果

2.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

采用Harman單因素法檢驗(yàn)共同方法偏差程度，結(jié)果顯示所有項(xiàng)目析出的第一個(gè)因子可以解釋21.29%的變異，未超過(guò)40%的標(biāo)準(zhǔn)［20］，表明本研究的共同方法偏差并不突出。

2.2 青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛在剖面分析

將工作家庭平衡的全部14個(gè)條目納入分析，從1類(lèi)到5類(lèi)依次進(jìn)行潛在剖面分析，比較模型擬合指標(biāo)。結(jié)果如表1所示，類(lèi)別數(shù)越多，AIC和BIC值越小，但4、5分類(lèi)的LMR值不顯著，表明模型5并不優(yōu)于模型4，模型4并不優(yōu)于模型3，因此舍棄4類(lèi)和5類(lèi)模型。2、3分類(lèi)的LMR和BLRT值均顯著，表明3類(lèi)模型優(yōu)于2類(lèi)，但綜合分析Entropy指標(biāo)后發(fā)現(xiàn)，模型2的Entropy值最高，表明分為兩類(lèi)時(shí)模型擬合最好，分類(lèi)最為精確可靠，因此保留2類(lèi)模型。

表1 潛在剖面分析擬合信息表Table 1 Fitting information of potential profile analysis

歸屬概率矩陣結(jié)果見(jiàn)表2。由表2可知，分為兩類(lèi)時(shí)，每個(gè)類(lèi)別中的青年職業(yè)女性（行）歸屬于每個(gè)潛在剖面的平均概率（列）均為95.2%，Rost認(rèn)為，平均概率大于0.8的分類(lèi)模型是可信的［21］，說(shuō)明2類(lèi)別潛在剖面模型結(jié)果是可信的。

表2 各潛在剖面青年職業(yè)女性（行）的平均歸屬概率（列）Table 2 Average belonging probability（column）of young professional women in each potential profile（row）

2.3 青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛剖面命名

從潛在剖面圖可以看出，兩個(gè)潛在剖面在工作家庭平衡14個(gè)條目上的條件均值差別明顯，可以參照中文版工作家庭平衡量表的四個(gè)維度，根據(jù)兩組在各個(gè)維度上的得分不同，對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛剖面進(jìn)行命名。第一類(lèi)（Class 1）有505人，占比54.6%，此類(lèi)群體感受到較少的工作家庭沖突，較多的工作家庭促進(jìn)，說(shuō)明這類(lèi)青年職業(yè)女性群體可以較好地平衡工作和家庭生活，可以命名為“平衡組”。第二類(lèi)（Class 2）有420人，占比45.4%，該組在四個(gè)維度上的得分差異不大，且得分處于較高水平，表明這類(lèi)青年職業(yè)女性的工作與家庭相互侵?jǐn)_與相互促進(jìn)同時(shí)存在，工作家庭關(guān)系矛盾較大，可以命名為“矛盾組”。青年職業(yè)女性工作家庭平衡兩個(gè)潛在剖面在14個(gè)條目上的條件均值見(jiàn)圖1。

圖1 青年職業(yè)女性?xún)蓚€(gè)潛在剖面在14個(gè)條目上的條件均值Figure 1 Mean conditions of two potential profiles of young professional women on 14 entries

2.4 不同潛在剖面的青年職業(yè)女性工作家庭平衡得分差異比較

為探索青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面是否具有異質(zhì)性，將兩種潛在剖面青年職業(yè)女性工作家庭平衡情況進(jìn)行比較。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，不同潛在剖面的青年職業(yè)女性在工作家庭平衡四個(gè)維度上得分具有顯著差異。在工作侵?jǐn)_家庭和家庭侵?jǐn)_工作兩個(gè)維度上，“平衡組”得分顯著低于“矛盾組”；在工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作兩個(gè)維度上，“平衡組”得分顯著高于“矛盾組”。詳見(jiàn)表3。

表3 不同潛在剖面的青年職業(yè)女性工作家庭平衡得分比較Table 3 Comparison of work-family balance scores of young professional women in different potential profiles

2.5 不同潛在剖面的青年職業(yè)女性社會(huì)支持得分差異比較

為進(jìn)一步探討不同潛在剖面的青年職業(yè)女性在社會(huì)支持上是否存在顯著差異，將兩種潛在剖面青年職業(yè)女性社會(huì)支持情況進(jìn)行比較。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，不同潛在剖面的青年職業(yè)女性在社會(huì)支持及三個(gè)維度上的得分具有顯著差異，“平衡組”得分顯著高于“矛盾組”。詳見(jiàn)表4。

表4 不同潛在剖面的青年職業(yè)女性社會(huì)支持得分比較Table 4 Comparison of social support scores of young professional women with different potential profiles

2.6 人口學(xué)變量對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響

卡方檢驗(yàn)結(jié)果顯示，不同類(lèi)型的青年職業(yè)女性工作年限、婚姻狀況、家庭年收入、子女情況、家務(wù)承擔(dān)上存在差異，在年齡、是否獨(dú)生、受教育程度、職業(yè)類(lèi)別上的差異并不顯著。因此，在以上潛在剖面分析和卡方檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究進(jìn)一步探討青年職業(yè)女性工作年限（5年以下為參照）、婚姻狀況（未婚為參照）、家庭年收入（10萬(wàn)以下為參照）、子女情況（無(wú)子女為參照）、家務(wù)承擔(dān)（以自己為主為參照）等對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響。以類(lèi)別1（C1）“平衡組”為比較參考類(lèi)別，進(jìn)行二元logistic回歸分析，可以得出Odds Ratio系數(shù)，OR系數(shù)反映了不同人口學(xué)變量在不同工作家庭平衡潛在剖面的比值比。Omnibus檢驗(yàn)表明logistic模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=62.755，P<0.001）。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，家庭年收入和家務(wù)承擔(dān)兩個(gè)變量對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，根據(jù)P值及OR值取值可知，家庭年收入超過(guò)10萬(wàn)元和家務(wù)分擔(dān)對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面有顯著性的負(fù)向影響，隨著家庭年收入的增加，工作家庭關(guān)系矛盾會(huì)減少；與家務(wù)以自己承擔(dān)為主相比，以丈夫?yàn)橹鳌⒆约号c丈夫平均分擔(dān)、以家庭其他成員為主、雇傭家政服務(wù)人員等方式均能減少工作家庭之間的矛盾。詳見(jiàn)表5。

表5 不同人口學(xué)變量對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響Table 5 Effects of different demographic variables on the potential profile of work-family balance of young professional women

3 結(jié)論與討論

3.1 青年職業(yè)女性工作家庭平衡的潛在剖面特征及其異質(zhì)性

本研究使用潛在剖面分析對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡的異質(zhì)性進(jìn)行探索，根據(jù)個(gè)體對(duì)14個(gè)條目的反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)青年職業(yè)女性工作家庭平衡存在明顯的分組特征，統(tǒng)計(jì)結(jié)果支持了兩類(lèi)別潛在剖面模型：平衡組（C1）、矛盾組（C2），各組在工作家庭平衡不同維度上的得分存在顯著性差異，表明青年職業(yè)女性工作家庭平衡存在異質(zhì)性。該結(jié)果與國(guó)內(nèi)外其他關(guān)于工作家庭平衡的3類(lèi)別研究結(jié)果有一定差異［21-22］，可能是研究對(duì)象之間存在差異導(dǎo)致的，3類(lèi)別模型的研究對(duì)象是護(hù)士和教師，本研究對(duì)象為青年職業(yè)女性，所涵蓋的職業(yè)范圍更加廣泛。具體來(lái)講，平衡組青年職業(yè)女性（54.6%）在工作家庭沖突的兩個(gè)維度上得分相對(duì)較低，在工作家庭促進(jìn)兩個(gè)維度上得分相對(duì)較高，表明這類(lèi)青年職業(yè)女性能在職業(yè)角色和家庭角色之間維持良好的角色邊界，不僅避免了不同角色之間的沖突，還使它們相互促進(jìn)，已有研究發(fā)現(xiàn)，工作家庭平衡水平較高的人有更高工作滿(mǎn)意感和家庭滿(mǎn)意感［24-25］。與平衡組有所不同，矛盾組青年職業(yè)女性（45.4%）體驗(yàn)到的工作家庭沖突和促進(jìn)程度相當(dāng)，說(shuō)明矛盾組青年職業(yè)女性在職業(yè)角色和家庭角色之間的角色邊界并不清晰，角色之間的沖突和促進(jìn)同時(shí)存在，這可能是因?yàn)檫@部分青年職業(yè)女性有更強(qiáng)烈的事業(yè)追求，同時(shí)對(duì)家庭的責(zé)任心較強(qiáng)，在面臨兩難選擇時(shí)處于矛盾的狀態(tài)。

3.2 不同工作家庭平衡類(lèi)別青年職業(yè)女性的社會(huì)支持差異

平衡組和矛盾組青年職業(yè)女性在社會(huì)支持及三個(gè)維度上的得分存在顯著性差異，且平衡組得分顯著高于矛盾組。具體來(lái)講，相較于平衡組，矛盾組青年職業(yè)女性體驗(yàn)到的沖突會(huì)更加明顯，得到的社會(huì)支持會(huì)更低，這可能對(duì)其心理健康產(chǎn)生消極影響，需要引起高度關(guān)注。由于受到性別差異、社會(huì)分工、角色定位和傳統(tǒng)觀念的影響，青年職業(yè)女性在工作和家庭之間很難達(dá)到平衡狀態(tài)，具體表現(xiàn)在家務(wù)勞動(dòng)、子女教育、自我提升等方面［26］，而來(lái)自于組織團(tuán)體、同事、朋友和家人的社會(huì)支持對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡有直接的保護(hù)和促進(jìn)作用。已有研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)支持與工作家庭平衡之間存在顯著相關(guān)，隨著社會(huì)支持水平的不斷提升，工作家庭沖突會(huì)不斷降低，工作家庭促進(jìn)會(huì)不斷提升［27］。因此組織應(yīng)積極構(gòu)建青年職業(yè)女性心理服務(wù)體系，給予這個(gè)群體更多的關(guān)注和支持，以緩解其工作家庭沖突帶來(lái)的健康壓力。

3.3 人口學(xué)變量對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面的影響

研究結(jié)果表明，家庭年收入和家務(wù)承擔(dān)對(duì)青年職業(yè)女性工作家庭平衡的不同潛在剖面具有影響作用，具體來(lái)講，家庭年收入的增加和家務(wù)分擔(dān)會(huì)減少青年職業(yè)女性工作家庭關(guān)系矛盾。已有研究發(fā)現(xiàn)，在工作領(lǐng)域中累積的資源可以有效改善生活質(zhì)量的資源支持［28］，可以提高個(gè)體在家庭中的積極心理體驗(yàn)［29］，根據(jù)工作家庭增益理論，工作家庭平衡所獲得的增益，會(huì)給青年職業(yè)女性帶來(lái)一定的成就感和滿(mǎn)足感，緩解工作家庭之間的沖突和矛盾。隨著女性承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任日益增加，家務(wù)勞動(dòng)應(yīng)由女性承擔(dān)的傳統(tǒng)觀念也在逐漸淡化，家庭成員合作家務(wù)是社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，來(lái)自丈夫、家人的家務(wù)分擔(dān)能夠減輕青年職業(yè)女性的身心壓力，減少工作家庭矛盾。因此家庭應(yīng)逐步優(yōu)化家務(wù)分配制度，減輕青年職業(yè)女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)，提升其工作家庭平衡能力。

綜上所述，以往相關(guān)研究大多基于結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建，研究對(duì)象大多為某一類(lèi)職業(yè)，本研究聚焦廣泛的青年職業(yè)女性，考慮群體內(nèi)部的異質(zhì)性，采用潛變量建模方法探究青年職業(yè)女性群體是否存在不同類(lèi)別的工作家庭平衡狀態(tài)，研究結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證和拓展了工作家庭平衡領(lǐng)域的理論和實(shí)證研究。本研究也存在一些局限與不足，調(diào)查對(duì)象的代表性有待于進(jìn)一步豐富和完善，青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在分類(lèi)的影響因素有待于進(jìn)一步探討，在今后的研究中可以深入分析其他相關(guān)變量如家務(wù)勞動(dòng)量、家務(wù)勞動(dòng)類(lèi)型等因素與青年職業(yè)女性工作家庭平衡潛在剖面之間的關(guān)系。