• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于建筑工程項目有效技術(shù)管理的探討

    2023-01-10 01:15:08李倩怡
    四川建筑 2022年6期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)部項目部資料

    唐 銘, 李倩怡

    (成都建工第六建筑工程有限公司, 四川成都 610000)

    2021年8月3日中國建筑業(yè)協(xié)會發(fā)布《2021年上半年建筑業(yè)發(fā)展統(tǒng)計分析》,中國建筑行業(yè)從上游到中下游,全產(chǎn)業(yè)整合速度加快,市場競爭日益激烈。公司蓬勃發(fā)展的過程中也出現(xiàn)了諸多老大難項目。這些項目大體上都呈現(xiàn)出“結(jié)算辦理難”“資料移交難”“質(zhì)量問題多”等現(xiàn)象。而這“兩難一多”的系列問題中,都有著技術(shù)管理不足的痕跡。作為企業(yè)核心競爭力之一的技術(shù)管理銜接著建筑工程全壽命周期的各階段工作。因此如何使現(xiàn)有的技術(shù)管理工作更加有效,是需要研究及探討的。

    1 如何做到有效的技術(shù)管理的思考

    有效的技術(shù)管理是由有效技術(shù)人員管理;有效的過程控制及有效聯(lián)動組成。以東泰·翡翠郡三期項目為例。該項目工程施工過程中出現(xiàn)了施工進(jìn)度慢、施工質(zhì)量差、施工過程資料缺失多及施工成本花費(fèi)高等多項不正常的情況。2020年7月該項目團(tuán)隊因8名相關(guān)工作人員離職,公司相關(guān)部門派遣專業(yè)人員駐扎現(xiàn)場,通過有效技術(shù)管理后上述不良情況才得到轉(zhuǎn)變。

    1.1 有效技術(shù)人員管理

    有效技術(shù)人員管理是加強(qiáng)技術(shù)管理的基礎(chǔ)。隨著公司的發(fā)展,現(xiàn)在的工程逐年增加,相應(yīng)的工程技術(shù)管理人員的需求也越來越多。但目前諸多工程項目的技術(shù)管理人員或缺失或素質(zhì)達(dá)不到要求,甚至一個技術(shù)管理人員還同時兼任著多個項目的技術(shù)管理崗。這無疑就降低了項目的技術(shù)管理水平。同時隨著項目越來越大,建設(shè)單位對工程項目各項要求越來越高,“天府杯”“詹天佑獎”“魯班獎”等省級、國家級的獎項也逐漸成為了公司發(fā)展的需要。被當(dāng)作“高級資料員”的單打獨斗型技術(shù)管理人員這一傳統(tǒng)老觀念已不滿足公司發(fā)展的需要了。

    1.1.1 項目部技術(shù)管理人員

    要做到有效技術(shù)管理,足額的項目技術(shù)人員是首要條件。其次則需要有一名足夠經(jīng)驗的技術(shù)負(fù)責(zé)人全程統(tǒng)籌。最后技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有對勞務(wù)、班組結(jié)算辦理的一票否決權(quán)。

    項目部的有效技術(shù)管理分別在于技術(shù)及資料管理;實驗管理;質(zhì)量管理3方面。根據(jù)項目體量及目標(biāo)管理要求,組建合理的技術(shù)人員管理團(tuán)隊才能做到精細(xì)化,有效化。而專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌,才會使項目出現(xiàn)良性的循環(huán)。技術(shù)負(fù)責(zé)人的有效統(tǒng)籌可以避免出現(xiàn)假資料、遺漏關(guān)鍵項、成本控制精細(xì)化。要做到質(zhì)量體系的有效把控,技術(shù)負(fù)責(zé)人需要在過程中對勞務(wù)、班組提出合理的技術(shù)措施及相關(guān)整改要求,但作為“高級資料員”的傳統(tǒng)技術(shù)負(fù)責(zé)人因為無法制衡勞務(wù)、班組,進(jìn)而導(dǎo)致各項整改、要求無法落地。因此,有效管理型的項目技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有對勞務(wù)、班組結(jié)算辦理的一票否決權(quán)。

    以東泰·翡翠郡三期項目為例,前期的技術(shù)管理工作人員就只有一名技術(shù)負(fù)責(zé)人及一名資料員。同時技術(shù)負(fù)責(zé)人還兼任著項目生產(chǎn)經(jīng)理一職,資料員兼職著土建資料、安裝資料及項目試驗檢驗等工作。導(dǎo)致后期在公司接管后的精細(xì)化管理中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量較差;中期資料錯誤、缺失;實驗送檢缺送漏送。后期花費(fèi)了大量人力、物力、財力來彌補(bǔ)前期問題。而這些問題都是可以從項目之初的組織結(jié)構(gòu)設(shè)立中得到解決的。同時在公司團(tuán)隊接手東泰·翡翠郡三期項目后發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)場大量的工程質(zhì)量問題,針對該類質(zhì)量問題公司花費(fèi)了大量的人力、財力處理。而該類問題在前期項目質(zhì)檢日志及對班組的整改要求中均是有體現(xiàn)的,但沒有落地的整改要求也只是形式主義。

    1.1.2 公司技術(shù)部管理人員

    而公司技術(shù)管理部門的有效技術(shù)管理則應(yīng)該從兩個層面出發(fā)。第一,質(zhì)量檢查。質(zhì)檢工作是部門工作的基礎(chǔ),也是工程的基本保證之一。隨著公司的發(fā)展,公司承接的工程也越來越多,部門有效管理重要性顯得越來越重要。技術(shù)工作作為貫穿建設(shè)工程全壽命周期的一項重要工作,公司級的管理也應(yīng)該是全壽命周期的管控。而由專人分管項目全壽命周期的技術(shù)相關(guān)工作可能更加高效。

    項目部報送專項施工方案后由公司技術(shù)部分管人員審核,審核人員對項目實施方案肯定是最清晰的,如果由分管人員對項目進(jìn)行檢查或許可以最大限度地保證項目部能夠按照方案施工。

    (1)按照區(qū)域分塊給相關(guān)人員可能是個思路。如五城區(qū)內(nèi)的相關(guān)工程分給A,雙流、眉山、樂山、宜賓、自貢這條線上的工程由B分管,溫江、崇州、大邑、邛崍這條線的工程C負(fù)責(zé)等。

    (2)按照大型地產(chǎn)公司項目群分配給相關(guān)人員也可能是個方案。如恒大系工程由D負(fù)責(zé),碧桂園系工程由E負(fù)責(zé),萬達(dá)系工程由F負(fù)責(zé)。

    (3)按照管理模式的不同分配給不同的層級會不會效率更高呢,如EPC項目、“國獎”類由部門負(fù)責(zé)人牽頭等。

    (4)引入第三方飛檢,公司也即將開始飛檢模式。針對特殊項目、重點項目更能起到把控項目質(zhì)量的作用。

    公司技術(shù)部作為公司核心競爭力之一,除了日常的制度建設(shè)外,創(chuàng)新工作則應(yīng)該是部門工作的核心。公司承接的工程逐年增多,遇到的新技術(shù)、新材料也逐漸增多,是不是能夠挖掘出新工藝、新設(shè)備,再形成工法、論文、專利等技術(shù)成果,再推廣到項目部,真正達(dá)到從“實踐-理論-實踐”正向回饋的良性循環(huán)呢。如何從項目中的新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)體系中挖掘出新工藝、新設(shè)備呢,部門分管人員到項目的檢查及日常的有效聯(lián)動可能是形成成果基礎(chǔ)。

    1.2 有效過程控制

    有效過程控制是技術(shù)管理的核心,需要公司技術(shù)部與項目部參與建筑工程的全過程周期的技術(shù)管理活動,各司其職。

    東泰·翡翠郡三期前期因缺乏過程質(zhì)量控制,后期公司接收后發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場沒有認(rèn)真執(zhí)行專項施工技術(shù)方案,最終導(dǎo)致工程的諸多部位質(zhì)量較差,需要后期整改。部分技術(shù)資料未按規(guī)定進(jìn)行記錄、收集和整理,導(dǎo)致工程技術(shù)資料與工程實體進(jìn)度不同步,甚至存在嚴(yán)重錯誤,部分經(jīng)濟(jì)簽證缺失,進(jìn)而導(dǎo)致應(yīng)收未收項增加。

    公司接管項目后,技術(shù)管理過程控制成為項目管理的常態(tài)。公司各職能部門制定出“風(fēng)險提示及控制措施建議”宏觀的把控了項目各項風(fēng)險點。項目部通過日常的質(zhì)檢工作及技術(shù)交底,對具體問題逐條解決。針對過程資料問題,在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)、及時排查、及時協(xié)調(diào)完善進(jìn)而保證了東泰·翡翠郡三期工程正常的竣工交付。

    1.3 有效聯(lián)動

    公司部門與項目部直接需要直接有效聯(lián)動。在公司未介入項目管理之前,東泰·翡翠郡三期項目部幾乎與部門之間沒有有效聯(lián)動,項目部閉門造車,部門檢查也沒法看到項目關(guān)鍵問題,導(dǎo)致東泰·翡翠郡三期主體結(jié)構(gòu)施工階段遺留的諸多問題在裝飾階段暴露無疑,進(jìn)而造成了成本增加。

    自從2020年公司部門介入管理東泰·翡翠郡三期項目后才使得公司部門與項目部產(chǎn)生了有效聯(lián)動。如將傳統(tǒng)砂漿內(nèi)墻抹灰調(diào)整為輕質(zhì)石膏內(nèi)墻抹灰,此做法的調(diào)整不僅使得內(nèi)墻裝飾綜合成本降低了,也降低了內(nèi)墻空鼓率。由項目部與公司協(xié)同挖掘的泡沫混凝土這一新材料,在2020年末成功申報了“屋面泡沫混凝土找坡層施工工法”。不僅降低了施工成本,還形成了技術(shù)成果,同時也契合了公司從創(chuàng)新中謀發(fā)展的戰(zhàn)略理念。公司每月一次的月檢及風(fēng)險提示也降低了項目出現(xiàn)質(zhì)量問題的風(fēng)險性。

    2 有效技術(shù)管理的具體措施

    建筑工程施工技術(shù)的應(yīng)用需貫穿建筑工程的全壽命周期,主要包括了施工前準(zhǔn)備階段、施工過程階段及竣工驗收階段的施工技術(shù)管理。所有階段的技術(shù)管理都涉及2個層面:公司技術(shù)部、項目部。

    2.1 施工前準(zhǔn)備階段

    2.1.1 公司技術(shù)部

    該階段公司技術(shù)部的有效技術(shù)管理措施主要是針對性的對項目部進(jìn)行交底工作。在施工前針對不同的項目明確出質(zhì)量目標(biāo)、評優(yōu)評先目標(biāo)。同時明確公司方案編制要求、過程控制要求,實驗檢驗要求,資料控制要求以及課題要求。在交底的過程中需要有項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、資料員、實驗員、質(zhì)檢員等相關(guān)技術(shù)管理團(tuán)隊共同參加。

    2.1.2 項目技術(shù)部

    該階段項目技術(shù)部的有效管理措施則更為重要且內(nèi)容更多。第一,需要分析合同,明確工程承包范圍、合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、圖紙需求、承包人工作、驗收要求、工程變更與索賠、驗收與結(jié)算等相關(guān)內(nèi)容,先熟悉了合同之后才能對癥下藥,針對性的進(jìn)行技術(shù)管理工作。第二,熟悉圖紙,圖紙是工程的基礎(chǔ),通過熟悉圖紙內(nèi)容為后續(xù)技術(shù)工作做鋪墊。第三,編制項目技術(shù)、質(zhì)保及檢測資料清單,通過清單編制明確技術(shù)工作具體內(nèi)容,也為施工過程階段的各方過程控制打下堅實基礎(chǔ)。第四,協(xié)同項目經(jīng)理完成項目策劃,通過項目策劃在工程項目初期就明確各階段的重點難點,建立初步的總體施工進(jìn)度計劃,為施工過程階段先打下一定基礎(chǔ)。

    2.2 施工過程階段

    2.2.1 公司技術(shù)部

    該階段的技術(shù)管理工作主要是最具體且繁瑣的。有效技術(shù)管理措施是需要在工程開工的一個月內(nèi),收取項目部報送的“項目技術(shù)、質(zhì)保及檢測資料清單”并完善公司每月檢查的所需相關(guān)內(nèi)容再反饋給項目部。其次是對項目部報送的施工方案進(jìn)行審核。然后是月檢工作,月檢過程中需要對照項目部報送的“項目技術(shù)、質(zhì)保及檢測資料清單”核實現(xiàn)場資料完善情況,并現(xiàn)場完成“風(fēng)險提示及控制措施建議”減少形式主義的評分打分工作,有效地保證項目部的技術(shù)管理不會失控。同時在該階段,公司技術(shù)部需要協(xié)同項目部挖掘新課題,新課題不僅是項目評獎評杯的必要條件也是公司在建筑領(lǐng)域激烈競爭的大環(huán)境中的核心競爭力之一。

    2.2.2 項目技術(shù)部

    在施工準(zhǔn)備階段的各項基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備就緒后,該階段項目部的技術(shù)管理工作就只需要按照流程及計劃逐項完成。除了常規(guī)的技術(shù)管理之外,還需要增加一項每月定期修正并向公司技術(shù)部報送“項目技術(shù)、質(zhì)保及檢測資料清單”的工作。

    2.3 竣工驗收階段

    2.3.1 公司技術(shù)部

    該階段的技術(shù)管理工作主要是總結(jié)、歸檔、評獎評杯以及形成技術(shù)成果。同時將形成的技術(shù)成果反饋給各個項目部,將知識真正轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

    2.3.2 項目技術(shù)部

    該階段才是真正展現(xiàn)項目技術(shù)實力的階段。各種設(shè)計變更、技術(shù)核定、圖紙會審、會議紀(jì)要都是在該階段集中變現(xiàn)。高效的與預(yù)算部門聯(lián)動則是核心。

    3 結(jié)束語

    技術(shù)管理作為貫穿建筑工程管理全壽命周期的關(guān)鍵工作之一,而有效技術(shù)管理則應(yīng)該是精細(xì)化施工管理核心工作。如何做到有效技術(shù)管理,加強(qiáng)施工過程控制、搭建完善的技術(shù)組織架構(gòu)、優(yōu)化分管模塊、提高有效聯(lián)動是有效技術(shù)管理的體現(xiàn)。公司在國內(nèi)建筑領(lǐng)域激烈競爭的大環(huán)境要保持核心競爭力,有效的技術(shù)管理則是核心武器。

    猜你喜歡
    技術(shù)部項目部資料
    房建施工項目部安全管理問題及其對策
    Party Time
    PAIRS & TWOS
    JUST A THOUGHT
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校圖書館技術(shù)部工作的創(chuàng)新與實踐
    試論信息化背景下高校圖書館技術(shù)部的發(fā)展
    新一代(2018年17期)2018-02-26 01:25:14
    建設(shè)單位矩陣組織結(jié)構(gòu)下的項目部質(zhì)量管理研究
    淺談如何在高校圖書館建立服務(wù)型技術(shù)部
    卷宗(2016年9期)2017-03-31 01:54:38
    如何推進(jìn)企業(yè)文化在項目部落地生根
    “準(zhǔn)企業(yè)化生產(chǎn)”模式教學(xué)引入課堂教學(xué)的探討
    成年版毛片免费区| 日韩大尺度精品在线看网址| av福利片在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 91在线精品国自产拍蜜月 | 美女 人体艺术 gogo| 中文在线观看免费www的网站| 国产毛片a区久久久久| 悠悠久久av| 国产精品,欧美在线| 夜夜爽天天搞| 免费看日本二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品亚洲一级av第二区| 97超视频在线观看视频| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩精品中文字幕看吧| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美日韩乱码在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久中文字幕一级| 女人被狂操c到高潮| 亚洲午夜理论影院| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 禁无遮挡网站| 成人欧美大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久大精品| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄色成人免费大全| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av第一区精品v没综合| av片东京热男人的天堂| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天天躁日日操中文字幕| 国产高清三级在线| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩欧美三级三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费在线观看影片大全网站| 淫秽高清视频在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产熟女xx| 日本五十路高清| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av片东京热男人的天堂| 老司机在亚洲福利影院| 丁香欧美五月| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最近视频中文字幕2019在线8| 91av网站免费观看| 午夜福利在线观看吧| svipshipincom国产片| 亚洲av五月六月丁香网| 香蕉av资源在线| 久久精品91无色码中文字幕| 国产综合懂色| 男人舔女人的私密视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产99白浆流出| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美乱妇无乱码| 免费观看精品视频网站| 精品人妻1区二区| 视频区欧美日本亚洲| 一进一出抽搐动态| 免费看光身美女| www日本黄色视频网| av视频在线观看入口| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品乱码久久久久久99久播| 久久这里只有精品19| 在线国产一区二区在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美性猛交黑人性爽| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一区在线观看成人免费| 又大又爽又粗| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜影院日韩av| 精品免费久久久久久久清纯| 观看免费一级毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色综合亚洲欧美另类图片| 十八禁人妻一区二区| 91老司机精品| 午夜影院日韩av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲avbb在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品九九99| 精品无人区乱码1区二区| 韩国av一区二区三区四区| 色在线成人网| 这个男人来自地球电影免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 村上凉子中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品永久免费网站| 精品电影一区二区在线| 国产成人精品无人区| www.熟女人妻精品国产| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 伦理电影免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩欧美在线乱码| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品久久视频播放| 看免费av毛片| 美女免费视频网站| 久久亚洲真实| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产不卡一卡二| 中国美女看黄片| 国产成人av激情在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产亚洲欧美98| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美午夜高清在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人国产综合亚洲| 国产午夜精品久久久久久| xxxwww97欧美| 国语自产精品视频在线第100页| 在线免费观看的www视频| 99精品久久久久人妻精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 9191精品国产免费久久| 国产精品一及| 最新在线观看一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 淫秽高清视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 悠悠久久av| 日韩欧美免费精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 色播亚洲综合网| 两个人看的免费小视频| 最好的美女福利视频网| 日本 欧美在线| 99精品在免费线老司机午夜| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产淫片久久久久久久久 | 国产单亲对白刺激| 国产高潮美女av| 性色av乱码一区二区三区2| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费看美女性在线毛片视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜理论影院| 十八禁网站免费在线| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲专区国产一区二区| 成在线人永久免费视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产野战对白在线观看| 一本一本综合久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲电影在线观看av| 嫩草影院精品99| 高清在线国产一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品 国内视频| 国产激情欧美一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品女同一区二区软件 | 午夜久久久久精精品| 一个人看的www免费观看视频| 天堂√8在线中文| 99久久综合精品五月天人人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 观看美女的网站| 观看免费一级毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久性生活片| 身体一侧抽搐| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 少妇的逼水好多| 热99在线观看视频| 国产亚洲欧美98| 国产极品精品免费视频能看的| 黄频高清免费视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 热99在线观看视频| 免费看日本二区| 免费在线观看影片大全网站| 在线观看午夜福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本与韩国留学比较| 成年人黄色毛片网站| 亚洲最大成人中文| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人18禁在线播放| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美色视频一区免费| 日韩精品中文字幕看吧| 免费大片18禁| 成人精品一区二区免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 嫩草影院入口| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久伊人香网站| 午夜免费成人在线视频| 国产成人aa在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲七黄色美女视频| 99热精品在线国产| 亚洲精品色激情综合| 在线观看66精品国产| 九色成人免费人妻av| 成年免费大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产91精品成人一区二区三区| 香蕉国产在线看| 亚洲无线观看免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩有码中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看亚洲国产| 国产伦在线观看视频一区| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品在线福利| 日韩大尺度精品在线看网址| 日本与韩国留学比较| 国产成人精品久久二区二区91| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品久久久久久精品电影| 美女高潮的动态| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品 国内视频| 国产成人av激情在线播放| h日本视频在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 日本黄大片高清| 亚洲av成人av| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产1区2区3区精品| 午夜视频精品福利| 成年女人永久免费观看视频| 毛片女人毛片| 午夜久久久久精精品| 激情在线观看视频在线高清| 最新中文字幕久久久久 | 嫩草影院精品99| e午夜精品久久久久久久| 脱女人内裤的视频| 身体一侧抽搐| www.999成人在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国内精品美女久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 国产综合懂色| 全区人妻精品视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久九九热精品免费| 成人18禁在线播放| 黄色成人免费大全| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产视频内射| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久久国产成人免费| 在线a可以看的网站| 亚洲无线在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产av不卡久久| 日韩欧美国产在线观看| 国产高清激情床上av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 午夜激情欧美在线| 欧美又色又爽又黄视频| 免费在线观看成人毛片| 国产精品影院久久| 国产日本99.免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 青草久久国产| 欧美日韩黄片免| 午夜福利在线观看吧| 曰老女人黄片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| 国产午夜精品久久久久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 草草在线视频免费看| 久久草成人影院| 97碰自拍视频| 女警被强在线播放| 亚洲 国产 在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国产亚洲在线| 最近在线观看免费完整版| 久久香蕉精品热| 国产精品久久视频播放| 99视频精品全部免费 在线 | 男人舔奶头视频| 欧美色视频一区免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜福利欧美成人| 成人三级做爰电影| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人欧美在线观看| www日本黄色视频网| 狂野欧美激情性xxxx| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 美女高潮的动态| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费看日本二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 99热6这里只有精品| 日韩精品青青久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线国产一区二区在线| 一区二区三区激情视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 在线永久观看黄色视频| 久久久国产成人免费| 超碰成人久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日本黄色片子视频| 丁香欧美五月| 国产精品久久电影中文字幕| 最新中文字幕久久久久 | 少妇人妻一区二区三区视频| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久伊人香网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 深夜精品福利| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美日本视频| av视频在线观看入口| 免费无遮挡裸体视频| a级毛片在线看网站| av天堂中文字幕网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产99白浆流出| 最近在线观看免费完整版| 日韩欧美 国产精品| 国产成人aa在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产69精品久久久久777片 | 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品影院6| 成人一区二区视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人午夜高清在线视频| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清专用| 波多野结衣高清无吗| e午夜精品久久久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女黄网站色视频| 脱女人内裤的视频| 黄色视频,在线免费观看| 搞女人的毛片| 天天躁日日操中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 熟女人妻精品中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产看品久久| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av美国av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品99久久久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品国产高清国产av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 九九在线视频观看精品| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲美女黄片视频| 国产精品 欧美亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲九九香蕉| h日本视频在线播放| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产69精品久久久久777片 | 真人做人爱边吃奶动态| 男女之事视频高清在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产亚洲精品久久久com| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 久久中文看片网| 99精品在免费线老司机午夜| 91av网站免费观看| 在线a可以看的网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 91字幕亚洲| 欧美3d第一页| 一进一出好大好爽视频| 国产1区2区3区精品| 91av网站免费观看| 小说图片视频综合网站| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲自拍偷在线| svipshipincom国产片| 久久久久久九九精品二区国产| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美av亚洲av综合av国产av| 在线播放国产精品三级| 国产av不卡久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 三级国产精品欧美在线观看 | 热99在线观看视频| 怎么达到女性高潮| 91av网站免费观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产精品999在线| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 两个人的视频大全免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美午夜高清在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产精品成人综合色| 熟女电影av网| x7x7x7水蜜桃| 久久亚洲精品不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 我要搜黄色片| 亚洲中文字幕日韩| 国产淫片久久久久久久久 | 天天一区二区日本电影三级| 禁无遮挡网站| 久久人人精品亚洲av| 黄色丝袜av网址大全| 国产一区二区激情短视频| 成人永久免费在线观看视频| 俺也久久电影网| 波多野结衣高清无吗| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费观看的影片在线观看| 午夜免费成人在线视频| av黄色大香蕉| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色成人免费大全| 三级毛片av免费| 午夜a级毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 两个人视频免费观看高清| 国产极品精品免费视频能看的| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 真实男女啪啪啪动态图| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看66精品国产| 无人区码免费观看不卡| 亚洲片人在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文资源天堂在线| 俺也久久电影网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 九色国产91popny在线| 久久中文字幕人妻熟女| 精品不卡国产一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一及| 国产亚洲精品一区二区www| 丝袜人妻中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 黄色成人免费大全| 在线看三级毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 久久人妻av系列| АⅤ资源中文在线天堂| 国产黄色小视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 18禁国产床啪视频网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久精品大字幕| 18禁国产床啪视频网站| 九色国产91popny在线| www.999成人在线观看| 欧美日本视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日本黄大片高清| 99久久精品国产亚洲精品| 在线视频色国产色| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久成人免费电影| 久久久久久久久免费视频了| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产精品合色在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品在线美女| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产精品999在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品久久久久久,| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av成人av| 成人一区二区视频在线观看| 深夜精品福利| 日日夜夜操网爽| 99国产综合亚洲精品| 成年女人看的毛片在线观看| 99久国产av精品| 国产午夜精品久久久久久| 国产黄片美女视频| xxxwww97欧美| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 婷婷亚洲欧美| 热99re8久久精品国产| 国产私拍福利视频在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99精品久久久久人妻精品| 草草在线视频免费看| 亚洲无线观看免费| 久久久国产成人免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产熟女xx| av女优亚洲男人天堂 | 婷婷丁香在线五月| 国产三级黄色录像| av天堂中文字幕网| 久久久国产成人精品二区| 九色成人免费人妻av| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲精品456在线播放app | 白带黄色成豆腐渣| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一个人看的www免费观看视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 天堂动漫精品| h日本视频在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 九九在线视频观看精品| 99久久综合精品五月天人人| 淫秽高清视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 久久伊人香网站| 91av网站免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 日本一本二区三区精品| 日本 欧美在线|