論國(guó)有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合

甘肅省平?jīng)鍪谐青l(xiāng)建設(shè)投資有限責(zé)任公司 張金娟

一、國(guó)有企業(yè)思政工作的主要特點(diǎn)

（一）社會(huì)性

國(guó)有企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)環(huán)境的主要部分，這使得其經(jīng)營(yíng)性質(zhì)具有獨(dú)立的社會(huì)屬性。使得企業(yè)發(fā)展水平與社會(huì)的整體進(jìn)步效果有著緊密的聯(lián)系。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)受到社會(huì)環(huán)境變化帶來(lái)的影響[1]。特別是在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的關(guān)鍵時(shí)期，人們的思想趨近多元化，行為方式愈發(fā)復(fù)雜。這就需要思政工作者加強(qiáng)對(duì)自身工作社會(huì)性的研究，對(duì)思政工作在當(dāng)前時(shí)代可能出現(xiàn)的影響因素進(jìn)行深入分析，使思政工作能夠緊跟社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，為社會(huì)發(fā)展提供助力。

（二）實(shí)踐性

對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，其很容易受到所處環(huán)境的影響，進(jìn)而對(duì)自身的發(fā)展造成阻礙。為解決這一問(wèn)題，企業(yè)思政人員不能盲目開(kāi)展工作，而是要立足于客觀事實(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定相應(yīng)的工作方案，以使企業(yè)思政工作取得實(shí)際效果[2]。同時(shí)，在政策方面，思政工作者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督，并對(duì)其實(shí)際效能進(jìn)行評(píng)估，對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行妥善處理，以提高國(guó)家政策的效用，體現(xiàn)國(guó)企思政工作的實(shí)踐性。

（三）長(zhǎng)期性及復(fù)雜性

思政工作的主要目標(biāo)在于轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的錯(cuò)誤觀念，但由于員工思想的無(wú)法被控制，且其認(rèn)知變化的發(fā)生不能在短時(shí)間內(nèi)完成，需要較長(zhǎng)時(shí)間的轉(zhuǎn)變過(guò)程。國(guó)企規(guī)模大、員工人數(shù)多，思想政治工作必須面向全體員工，由于復(fù)雜的成員構(gòu)成、參差不平的文化水平、差異化的員工個(gè)體思想政治素質(zhì)，使得思想政治工作開(kāi)展普遍低效。部分國(guó)有企業(yè)管理者重經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)，輕視思想教育和日常培訓(xùn)，一定程度上加劇了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的低效性。多數(shù)國(guó)有企業(yè)思政工作多體現(xiàn)為宣講、筆記抄寫(xiě)等傳統(tǒng)形式，思政工作方式較為單一。新媒體帶來(lái)信息的多元化呈現(xiàn)、多渠道傳播，無(wú)形中為國(guó)有企業(yè)輿情監(jiān)控施加壓力[3]，某些員工傳播不實(shí)言論,混淆視聽(tīng)，引發(fā)負(fù)面影響，對(duì)企業(yè)造成損失。由此，思政人員應(yīng)當(dāng)明確自身工作的長(zhǎng)期性，保持良好的工作態(tài)度，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，以在后續(xù)的工作過(guò)中提高自身的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供助力[4]。

二、思政工作與文化建設(shè)融合的重要性

（一）有助于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展

國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中形成了獨(dú)特的企業(yè)文化，這使得思政工作的開(kāi)展能夠在社會(huì)變革時(shí)期對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)，也是對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行統(tǒng)籌管理的理論動(dòng)力[5]。思政工作源于馬克思列寧主義思想，而從當(dāng)前時(shí)代來(lái)看，思政工作的內(nèi)容還需加入中國(guó)特色社會(huì)主義的成功理念，以使其與企業(yè)文化相融合。這對(duì)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)形象有著重要的推動(dòng)作用。在這種情況下，思政工作可以指導(dǎo)企業(yè)管理者對(duì)現(xiàn)行的文化建設(shè)的內(nèi)涵進(jìn)行豐富，而經(jīng)過(guò)優(yōu)化的文化建設(shè)又能為思政工作的高效開(kāi)展提供平臺(tái)，二者的融合不僅有利于強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同感，而且有助于加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的針對(duì)性、有效性，從而讓二者呈現(xiàn)良性互動(dòng)發(fā)展模式。由此，在兩者的融合下，企業(yè)員工的工作熱情得以有效激發(fā)，愛(ài)崗敬業(yè)的情懷得以形成，有助于激發(fā)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。

（二）有助于國(guó)企思政工作創(chuàng)新和國(guó)企文化內(nèi)涵提升

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，我國(guó)在國(guó)企思政工作這一方面積累了十分豐厚的經(jīng)驗(yàn)，體系成熟完備，而企業(yè)文化建設(shè)滯后，特別是在多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容不夠成熟，作用沒(méi)有被充分挖掘出來(lái)，思想政治工作相關(guān)理念和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作穩(wěn)定推行提供一定的思想策略。在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，企業(yè)文化建設(shè)可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想觀念的引導(dǎo)，并能有效提高思政工作的實(shí)效性，使其滿(mǎn)足當(dāng)前時(shí)代的要求。由此，工作人員若能實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化的融合，就能將精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從根本上轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，從而有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，思政工作的形式及內(nèi)容也能得到創(chuàng)新，有助于提高企業(yè)的發(fā)展水平。

（三）有助于加強(qiáng)對(duì)國(guó)企發(fā)展的把控

通過(guò)兩項(xiàng)工作的融合，不僅可以提高思政工作的引導(dǎo)效果，還能加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)的把控效果。具體表現(xiàn)如下：第一，兩項(xiàng)工作的融合可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行明確。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著決定性的作用。但對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，管理者需要對(duì)文化建設(shè)的方式進(jìn)行創(chuàng)新，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。從我國(guó)企業(yè)發(fā)展歷史來(lái)看，社會(huì)主義屬性是我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)獨(dú)具特色的屬性。第二，有助于精神動(dòng)力的把控。當(dāng)前國(guó)企文化建設(shè)的動(dòng)力在于企業(yè)員工具有的開(kāi)辟性、創(chuàng)新性等，這種動(dòng)力能為企業(yè)的改革及發(fā)展提供助力。由此，思政工作的效用得以充分發(fā)揮，企業(yè)文化的內(nèi)涵也更加豐富。

三、國(guó)企思政工作與文化建設(shè)的融合路徑

（一）在國(guó)企文化建設(shè)中充分發(fā)揮思政工作的引領(lǐng)作用

第一，通過(guò)思政工作為企業(yè)文化建設(shè)指明前進(jìn)方向。在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記指出，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)情及社會(huì)機(jī)制的分析，企業(yè)管理者在建設(shè)文化的過(guò)程中必須將社會(huì)主義作為企業(yè)發(fā)展的唯一方向，始終把政治建設(shè)擺在首位，把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、凝心鑄魂，深入開(kāi)展理想信念、形勢(shì)任務(wù)、光榮傳統(tǒng)教育，提高企業(yè)員工的政治能力，堅(jiān)定改革發(fā)展信心，自覺(jué)正確看待個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，確保黨對(duì)國(guó)有企業(yè)政治上的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量全面提升。第二，讓思政工作豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。通常情況下，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容會(huì)因國(guó)情、文化的不同而存在差異。如國(guó)外企業(yè)往往僅關(guān)注文化建設(shè)工作，缺乏對(duì)思政工作的重視。但對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，思政工作是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。由此，企業(yè)管理者需要強(qiáng)化對(duì)思政工作的重視。此外，企業(yè)管理者還需加強(qiáng)企業(yè)精神建設(shè)，這是文化建設(shè)重要內(nèi)容。以我國(guó)國(guó)有企業(yè)為例，集體主義精神、腳踏實(shí)地精神等是思想建設(shè)的主要內(nèi)容，能夠使企業(yè)員工的思想意識(shí)得到有效提高，工作氛圍也更加和諧。第三，讓思政工作提升企業(yè)文化軟實(shí)力。在當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展下，國(guó)有企業(yè)除了要提高自身經(jīng)濟(jì)效益，更要擔(dān)負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。思政工作的主要任務(wù)是有效發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)文化軟實(shí)力塑造上的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工把個(gè)人理想追求同實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國(guó)夢(mèng)”結(jié)合起來(lái)，完善企業(yè)的道德建設(shè)，使企業(yè)按照相關(guān)規(guī)章制度開(kāi)展生產(chǎn)、加強(qiáng)管理，從而使企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭更加強(qiáng)勁。

（二）以企業(yè)文化建設(shè)支撐思政工作

首先，通過(guò)良好的文化建設(shè)為企業(yè)思政工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的環(huán)境。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于為企業(yè)培養(yǎng)具備進(jìn)取精神、創(chuàng)新能力的人才，使企業(yè)的凝聚力得到提升，這是企業(yè)思政工作得以有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。其次，管理者還需加強(qiáng)對(duì)文化活動(dòng)的研究，通過(guò)內(nèi)涵豐富的活動(dòng)來(lái)開(kāi)展思政工作。這不僅可以使員工對(duì)企的業(yè)經(jīng)營(yíng)策略更加認(rèn)同，還能為思政人員提供創(chuàng)新性的工作思路。同時(shí)，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，思政工作的內(nèi)容相對(duì)枯燥，很難激發(fā)自身的參與熱情，企業(yè)管理者需加強(qiáng)對(duì)員工創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，開(kāi)展更具新意的思政文化活動(dòng)，從而使員工以更加積極的態(tài)度參與思政工作，為思政工作效果的提升奠定基礎(chǔ)。最后，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)提高思政工作的實(shí)效性。對(duì)當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)發(fā)展環(huán)境而言，改革開(kāi)放理念更加深入人心，使得多樣化的文化建設(shè)對(duì)原有的企業(yè)文化造成了一定的沖擊，企業(yè)員工的思想意識(shí)也會(huì)受到一定的影響，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。在這種環(huán)境下，管理者應(yīng)利用思政工作的價(jià)值觀引導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)及管理工作進(jìn)行引導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度的落實(shí)效果，從而使思政工作的效果得到深化，由此，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，在后續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也能保持自身優(yōu)勢(shì)，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）推動(dòng)思政工作和文化建設(shè)協(xié)調(diào)

思政工作與文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中均能作出不同程度的貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供助力。在這種情況下，兩者的融合不僅可以大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，還能對(duì)企業(yè)的外部形象進(jìn)行改善，有助于提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。由此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要采取合理的措施，實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作的共同發(fā)展。另外，企業(yè)思政工作者要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，開(kāi)展誦讀紅色家書(shū)、赴紅色基地參觀學(xué)習(xí)等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部員工愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、愛(ài)企愛(ài)崗。組織開(kāi)展城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理、“抗疫有我”、為幫扶村貧困兒童助學(xué)等志愿行動(dòng)，寓教于樂(lè)，成立合唱團(tuán)、乒乓球、羽毛球等興趣小組，舉行迎新春晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、春游秋游、健步走等活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)生活困難職工，提升思想政治工作效果。結(jié)合節(jié)慶活動(dòng)，及時(shí)推出快手、抖音等作品，記錄員工成長(zhǎng)進(jìn)步，分享奮斗快樂(lè)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著國(guó)有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，思政工作者需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的研究，持續(xù)推動(dòng)兩項(xiàng)工作深度融合，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展提供思想條件和精神動(dòng)力。