勘察設(shè)計(jì)企業(yè)共青團(tuán)工作實(shí)踐探討

王志華

（中鐵第五勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司東北分院，哈爾濱 150006）

1 引言

在現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，共青團(tuán)工作成為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)不可忽視的方面，只有做好此項(xiàng)工作，才能發(fā)揮共青團(tuán)在企業(yè)中的作用，凸顯廣大青年的思想優(yōu)勢(shì)、工作潛力。在很多勘察設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部，其均在積極開展共青團(tuán)工作的探索，特別是一些大型企業(yè)，在共青團(tuán)工作方面取得了一定的成效。但部分企業(yè)的共青團(tuán)工作存在很多不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，青年作為生力軍，各個(gè)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)都要加大針對(duì)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新與投入力度。

2 共青團(tuán)工作的重要性

2.1 培養(yǎng)團(tuán)員堅(jiān)定的思想意識(shí)

對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年員工是企業(yè)的生力軍，在企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中可發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量[1]。在企業(yè)共青團(tuán)工作的開展過(guò)程中，往往會(huì)通過(guò)各種宣傳教育活動(dòng)等，培育青年員工堅(jiān)定的政治意識(shí)，使企業(yè)中的共青團(tuán)員能夠在積極、正向的思想觀念影響下，加快企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展步伐。企業(yè)中的共青團(tuán)組織，要組織各種各樣的共青團(tuán)活動(dòng)，使得青年員工可在參與這些活動(dòng)時(shí)，形成拼搏精神，能夠積極為國(guó)家復(fù)興、企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，具有使命感與責(zé)任感。

2.2 培養(yǎng)團(tuán)員高尚的道德品質(zhì)

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的人員構(gòu)成復(fù)雜，青年員工的占比較高，作為企業(yè)的主體，開展共青團(tuán)工作可培養(yǎng)團(tuán)員的道德品格與素質(zhì)，使得青年員工能夠在企業(yè)各項(xiàng)工作中，以良好的精神帶動(dòng)其他員工。企業(yè)在開展各項(xiàng)工作時(shí)，為保障這些工作的實(shí)施規(guī)范性，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需充分意識(shí)到青年員工、共青團(tuán)員在企業(yè)中的作用。企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作，最為基礎(chǔ)的目標(biāo)就是要引導(dǎo)各個(gè)青年員工自覺遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，具有愛國(guó)情懷，能夠在自身的工作和生活中保持正直善良的品質(zhì)。在共青團(tuán)工作的開展中，應(yīng)致力于團(tuán)員青年核心凝聚力的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的團(tuán)員青年用拼搏奮進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度為企業(yè)服務(wù)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀滲透到自身工作的方方面面，用先進(jìn)的政治理論和思想觀念來(lái)約束團(tuán)員的行為舉止[2]。此外，在企業(yè)內(nèi)開展的共青團(tuán)工作，不僅有助于團(tuán)員道德品質(zhì)的形成，也可逐步加快團(tuán)員認(rèn)知理念、文化意識(shí)與發(fā)展方向的融合，用自己豐富的專業(yè)知識(shí)、優(yōu)秀的品德素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。

2.3 培養(yǎng)團(tuán)員自我發(fā)展的能力

從國(guó)家角度來(lái)看，青年承擔(dān)著創(chuàng)新與發(fā)展的任務(wù)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，部分老員工已經(jīng)喪失了創(chuàng)新能力，而青年員工恰好處于思維活躍的關(guān)鍵階段，他們可以在自身的工作崗位上不斷提出新點(diǎn)子、新想法，實(shí)現(xiàn)工作中的技術(shù)與管理創(chuàng)新。企業(yè)共青團(tuán)工作的關(guān)鍵是培養(yǎng)團(tuán)員青年的文化、政治與道德素養(yǎng)，立足于團(tuán)員青年的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，挖掘這些團(tuán)員青年的潛在能力，通過(guò)青年的自我發(fā)展來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。在企業(yè)的共青團(tuán)工作開展中，為保障工作開展的實(shí)效，需充分遵循團(tuán)員青年的客觀發(fā)展規(guī)律，對(duì)團(tuán)員青年實(shí)施一定的引導(dǎo)、教育，讓他們意識(shí)到自身的價(jià)值，刻苦學(xué)習(xí)并努力鉆研，積極參與到企業(yè)所組織的公益、社團(tuán)與競(jìng)賽等活動(dòng)中，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、民族興衰關(guān)聯(lián)起來(lái)。

3 勘察設(shè)計(jì)企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)實(shí)困境

3.1 工作方式落后

在當(dāng)前的發(fā)展條件下，國(guó)家對(duì)共青團(tuán)工作提出了新的要求，為保障勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的共青團(tuán)工作符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，需在各項(xiàng)工作的開展中保持工作方式的先進(jìn)性。但從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，市場(chǎng)上的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量眾多，各個(gè)企業(yè)之間的發(fā)展水平參差不齊，對(duì)于共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)也有所區(qū)別，部分企業(yè)并未意識(shí)到共青團(tuán)工作的重要性，在長(zhǎng)期的共青團(tuán)工作中，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，各項(xiàng)工作開展時(shí)的工作方式相對(duì)滯后，導(dǎo)致企業(yè)的共青團(tuán)工作難以達(dá)到預(yù)期的工作效果。例如，共青團(tuán)工作中，思政教育是最具基礎(chǔ)性的工作，在企業(yè)開展思想政治教育時(shí)，仍然采用的是傳統(tǒng)的課上教學(xué)的方法，在這種方式下，課堂枯燥且很難調(diào)動(dòng)青年員工的參與積極性，思政教育效果不佳。

3.2 實(shí)效性不高

共青團(tuán)工作作為勘察設(shè)計(jì)企業(yè)不可忽視的一項(xiàng)工作，為確保此項(xiàng)工作的順利完成，在各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定時(shí)，需保障工作的實(shí)效性。但顯然，一些企業(yè)在組織共青團(tuán)工作時(shí)，往往缺乏對(duì)實(shí)效性的重視，很多工作都表現(xiàn)出明顯的形式化傾向，雖然看似為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，但最終的工作效果并不理想。由于共青團(tuán)的許多工作不具有實(shí)效性，為企業(yè)共青團(tuán)成員的健康成長(zhǎng)和自我發(fā)展造成了一定的障礙。如果長(zhǎng)期保持這一工作狀態(tài)，勢(shì)必影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)逐步喪失在同類型企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3 基層團(tuán)組織職能弱化

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中的共青團(tuán)工作，是由基層團(tuán)組織來(lái)組織和實(shí)施的，為保障相關(guān)工作的效果，需要確?；鶎訄F(tuán)組織充分發(fā)揮其職能作用，使企業(yè)內(nèi)部的共青團(tuán)工作能夠在基層團(tuán)組織的統(tǒng)籌規(guī)劃下得到合理安排。就部分企業(yè)的共青團(tuán)工作現(xiàn)狀來(lái)看，基層團(tuán)組織職能弱化的問(wèn)題相對(duì)突出，這一現(xiàn)象導(dǎo)致基層團(tuán)組織難以在企業(yè)中發(fā)揮其帶動(dòng)作用，所組織的相關(guān)工作無(wú)人響應(yīng)。

4 勘察設(shè)計(jì)企業(yè)共青團(tuán)工作的改進(jìn)策略

4.1 踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，注重頂層設(shè)計(jì)

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的共青團(tuán)工作難度系數(shù)較高，為保障這項(xiàng)工作在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)有必要根據(jù)自身的實(shí)際情況，從頂層設(shè)計(jì)的角度組織工作。在企業(yè)開展共青團(tuán)工作時(shí)，要充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的作用。在長(zhǎng)期工作中，基層團(tuán)組織要充分認(rèn)識(shí)自身的職能和責(zé)任，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)開展共青團(tuán)思想政治工作。對(duì)于團(tuán)員的思想建設(shè)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)文化理念和思想政治的滲透，用正確的思想來(lái)驅(qū)動(dòng)和感染團(tuán)員，確保團(tuán)員能夠克服不良情緒，糾正錯(cuò)誤思想，在自己的崗位上不斷為企業(yè)貢獻(xiàn)力量[3]。對(duì)于共青團(tuán)工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，相關(guān)人員應(yīng)確保設(shè)計(jì)的針對(duì)性和有效性，以確保設(shè)計(jì)的流程和內(nèi)容能夠滿足企業(yè)需要和共青團(tuán)工作的基本要求。

4.2 明確原則，齊抓共管

齊抓共管是共青團(tuán)工作中最為有效的工作方式。在這一工作方式下，要求勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在共青團(tuán)工作的組織設(shè)計(jì)中，按照問(wèn)題導(dǎo)向、主動(dòng)引領(lǐng)的原則，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落地。具體來(lái)說(shuō)，為了堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，有必要在企業(yè)內(nèi)部開展共青團(tuán)組織和青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并對(duì)團(tuán)員和員工開展一系列教育和管理工作。在開展這些工作時(shí)，要根據(jù)青年員工的基本情況，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，調(diào)整教育和管理的內(nèi)容，解決團(tuán)員和員工在工作和生活中遇到的各種問(wèn)題。在主動(dòng)引領(lǐng)方面，基層團(tuán)組織要做好服務(wù)工作，為團(tuán)員和員工提供各種幫助，加強(qiáng)與他們的溝通和交流，當(dāng)他們出現(xiàn)思想問(wèn)題或生活問(wèn)題時(shí)，要適時(shí)給予一定的指導(dǎo)。

4.3 調(diào)整基層共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)

基層共青團(tuán)組織是直接負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作的部門。企業(yè)在開展實(shí)際工作時(shí)，應(yīng)注重團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)和優(yōu)化，以確保組織結(jié)構(gòu)的合理性。如果勘察設(shè)計(jì)企業(yè)基層團(tuán)組織的結(jié)構(gòu)不合理，在共青團(tuán)工作的后續(xù)實(shí)施中往往會(huì)出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)問(wèn)題，導(dǎo)致工作無(wú)法順利開展。因此，由于基層團(tuán)組織的重要作用，企業(yè)應(yīng)該重視團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，克服傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的局限性。例如，企業(yè)可以構(gòu)建“2+3”的基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，“2”是由企業(yè)本科生和研究生組成的基層共青團(tuán)組織，“3”是由優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀青年職工所形成的臨時(shí)團(tuán)組織，通過(guò)這兩個(gè)組織的有效聯(lián)動(dòng)，可以為企業(yè)中的共青團(tuán)工作提供組織保障。同時(shí)，在思想政治教育的開展中，在此組織結(jié)構(gòu)之下，教育基本達(dá)到了全覆蓋，可提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)。

4.4 加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用，促進(jìn)模式優(yōu)化

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被逐步應(yīng)用到各個(gè)方面。在企業(yè)共青團(tuán)工作中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，為企業(yè)共青團(tuán)工作提供新的思路指導(dǎo)。

首先，“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作模式已在許多工作領(lǐng)域得到應(yīng)用，在企業(yè)共青團(tuán)工作中，這種工作模式可以實(shí)現(xiàn)工作形式的創(chuàng)新，提高整體工作效率。因此，各勘察設(shè)計(jì)企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+共青團(tuán)”的模式，以便在實(shí)際工作中充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)傳播和覆蓋的優(yōu)勢(shì)，以互聯(lián)網(wǎng)為新媒介，確保共青團(tuán)工作的滲透和傳播實(shí)效。例如，團(tuán)員可以在線瀏覽或咨詢信息，團(tuán)組織可以使用“智慧團(tuán)建”在線系統(tǒng)，掌握基層團(tuán)組織和團(tuán)員的基本信息、黨史學(xué)習(xí)教育和各種活動(dòng)，還可以進(jìn)行團(tuán)員評(píng)估、團(tuán)員登記、團(tuán)組織“對(duì)標(biāo)定級(jí)”等工作，從而從根本上對(duì)共青團(tuán)工作的內(nèi)容、形式或方法有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)，然后將共青團(tuán)工作與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，形成一個(gè)新的工作體系[4]。

其次，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在團(tuán)員和員工中開展各種實(shí)踐教育活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工參與這些活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)轉(zhuǎn)變他們的思想，鍛煉他們的能力。在條件允許的情況下，可以加強(qiáng)對(duì)新媒體平臺(tái)的使用，開展線上線下教育活動(dòng)，讓團(tuán)員和員工在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中豐富知識(shí)儲(chǔ)備。例如，在企業(yè)內(nèi)部可以組織“不忘本心跟黨走”的主題活動(dòng)，新發(fā)展的團(tuán)員可以參加入團(tuán)儀式，老團(tuán)員可以復(fù)習(xí)入團(tuán)誓詞，讓團(tuán)員青年得到更強(qiáng)的儀式感和體驗(yàn)感。

4.5 落實(shí)“一體兩翼”工作格局

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)在開展共青團(tuán)工作時(shí)，要全面貫徹“一體兩翼”的工作格局，這種工作格局是指在企業(yè)內(nèi)部開展品牌活動(dòng)和精品項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的思想建設(shè)，確保共青團(tuán)工作能夠滿足企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的要求。在這種工作格局下，要求企業(yè)從自身情況出發(fā)，調(diào)整原有的工作機(jī)制，實(shí)施項(xiàng)目化、制度化管理。

首先，在品牌活動(dòng)策劃方面，企業(yè)可以組織主題團(tuán)日、學(xué)習(xí)研討、宣傳交流、崗位建功等活動(dòng)；其次，在精品項(xiàng)目策劃方面，可以組織知識(shí)競(jìng)賽、宣傳競(jìng)賽，召開專題組織生活會(huì)。通過(guò)各種活動(dòng)，共青團(tuán)成員可以增強(qiáng)自信心，認(rèn)清到自己的工作和學(xué)習(xí)能力，并根據(jù)自己的工作職責(zé)，逐步樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，開展職業(yè)規(guī)劃[5]。

4.6 加強(qiáng)思想建設(shè)，改進(jìn)工作方法

在共青團(tuán)工作中，思想建設(shè)與宣傳教育是重點(diǎn)工作，為做好對(duì)團(tuán)員青年的思想引領(lǐng)工作，企業(yè)的基層團(tuán)組織可從以下幾個(gè)方面開展工作：

①引導(dǎo)企業(yè)中的團(tuán)員青年堅(jiān)定其理想信念，不斷在自己的工作生活中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用正確的思想道德觀念約束自己；②引導(dǎo)廣大的團(tuán)員青年，不斷在工作學(xué)習(xí)中鍛煉各方面能力，不僅要開展理論學(xué)習(xí)和研究，更需在實(shí)踐中積累豐富的技能，將理論與實(shí)踐高度結(jié)合，提高他們的綜合素質(zhì)與能力；③具備創(chuàng)新思維與意識(shí)，可以從自身的崗位職責(zé)出發(fā)，加大創(chuàng)新力度，在自身的工作中注重新理念、新技術(shù)和新方法的應(yīng)用；④繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，在崗位上具有奉獻(xiàn)精神、冒險(xiǎn)精神。

在思想政治工作開展時(shí)，工作方法和技巧的選擇關(guān)乎整體的工作成效。為提高工作水平，需要基層團(tuán)組織在長(zhǎng)期的工作中，注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作方法，密切關(guān)注團(tuán)員思想政治觀念的變化，在出現(xiàn)思想偏差的情況下，給予思想教育。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要依據(jù)團(tuán)員青年的個(gè)性、成長(zhǎng)等特點(diǎn)，洞察團(tuán)員青年的思想變化，相互之間開展溝通與交流，在團(tuán)員青年遇到問(wèn)題時(shí)，竭盡全力為其解決問(wèn)題，盡可能減少在企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾與糾紛。此外，在對(duì)團(tuán)員青年開展思想政治工作時(shí)，需充分意識(shí)到微時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，盡可能加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信群等載體的使用。

4.7 以深化服務(wù)為目標(biāo)，全力打造服務(wù)型團(tuán)組織

勘察設(shè)計(jì)企業(yè)開展的共青團(tuán)工作內(nèi)容多、形式豐富，但無(wú)論工作的形式和內(nèi)容如何，最終的目標(biāo)都是為企業(yè)服務(wù)，尤其是思想政治教育，這是最基礎(chǔ)的工作。首先，在這項(xiàng)工作中，企業(yè)要以深化服務(wù)為總目標(biāo)，建設(shè)服務(wù)型共青團(tuán)組織。從本質(zhì)上講，共青團(tuán)是黨的助手和后備力量，在工作中，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織動(dòng)員團(tuán)員，使團(tuán)員自覺積極參與企業(yè)發(fā)展大局。其次，服務(wù)型共青團(tuán)組織建成后，需要為廣大團(tuán)員提供全方位的服務(wù)。例如，共青團(tuán)組織可以組織各種活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)平臺(tái)、內(nèi)容和形式的全面創(chuàng)新，以確保最終的活動(dòng)效果，使每個(gè)團(tuán)員都能認(rèn)可組織開展的所有活動(dòng)，讓團(tuán)員積極參與這些活動(dòng)。最后，共青團(tuán)組織需要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員權(quán)益的保障，當(dāng)共青團(tuán)成員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，需要采取有效手段保護(hù)其權(quán)益。

5 結(jié)語(yǔ)

共青團(tuán)工作對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的意義，為保障此項(xiàng)工作的實(shí)效性，各個(gè)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)需要立足于自身的工作現(xiàn)狀，根據(jù)現(xiàn)有工作存在的不足，推進(jìn)工作理念、方法的創(chuàng)新，提高共青團(tuán)工作的整體水平。