國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題與對(duì)策

■馮媛

（中國(guó)市政工程華北設(shè)計(jì)研究總院有限公司蘇州分公司）

會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)報(bào)表的基石。對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行描述和總結(jié)，這種總結(jié)是以會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)工作的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和表現(xiàn)形式呈現(xiàn)，是對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行陳述和評(píng)價(jià)，也是對(duì)未來(lái)工作進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)過(guò)程都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制，才能使企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和管理呈現(xiàn)出真實(shí)的反映。

1 國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性

1.1 準(zhǔn)確記錄經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為決策提供可靠依據(jù)

會(huì)計(jì)核算，主要以貨幣作為計(jì)量單位，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等環(huán)節(jié),對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體進(jìn)行賬簿記載、賬務(wù)登記等，為企業(yè)決策者提供決策所需的經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì)核算貫穿于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程，是會(huì)計(jì)最基本和最重要的職能，又叫反映職能。企業(yè)必須根據(jù)真實(shí)、完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算，不得虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者以虛假、偽造的資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算會(huì)給企業(yè)提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，如實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，為企業(yè)做決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

1.2 優(yōu)化核算管理，提升企業(yè)管理效益

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理，可以提高企業(yè)總體及各職能部門財(cái)務(wù)管理工作的效率。會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，便于及時(shí)從整體中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，財(cái)務(wù)部門可以全面、及時(shí)的掌握整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算過(guò)程和結(jié)果。優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方式除了可以為企業(yè)信息使用者提供完整、可靠的信息之外，還有利于優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高資金利用率、充分調(diào)動(dòng)資金，使資金使用具有靈活性。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)核算管理，可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都公開(kāi)、透明，防止資金挪用等情況的出現(xiàn)。

1.3 踏實(shí)做好基礎(chǔ)核算工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家財(cái)政的基石，是經(jīng)濟(jì)來(lái)源的重要保障，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中處于重要的地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國(guó)有企業(yè)也面臨著改革和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的管理有了更加嚴(yán)格的要求。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的第一步，也是很重要的一步。嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算制度，做好會(huì)計(jì)核算工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)信息使用者提供有效的決策信息，確保企業(yè)保持良性的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理和真實(shí)的會(huì)計(jì)核算工作，因此，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)建立完善的會(huì)計(jì)核算制度，嚴(yán)格制定會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，從國(guó)有企業(yè)內(nèi)部先保障會(huì)計(jì)核算的真實(shí)、完整，用可靠的數(shù)據(jù)作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，能夠推動(dòng)企業(yè)建設(shè)，從各方面提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的效果和效率，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，加快國(guó)有企業(yè)的發(fā)展步伐。

1.4 保障會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性，確保企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展

追求實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升經(jīng)濟(jì)效益也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)性，真實(shí)的會(huì)計(jì)核算可以反映出企業(yè)實(shí)際的運(yùn)營(yíng)成本，關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，可以深入的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和實(shí)際的資金運(yùn)營(yíng)狀況，得到正確的數(shù)據(jù)，去分析企業(yè)是否盈利或者虧損。這些數(shù)據(jù)會(huì)幫助企業(yè)管理層根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況，合理的制定發(fā)展目標(biāo)，改善企業(yè)的現(xiàn)狀，調(diào)整在競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)地位。確保國(guó)有企業(yè)可以在大環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。

2 國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

2.1 核算管理工作認(rèn)識(shí)不足，核算管理意識(shí)薄弱

現(xiàn)代化的企業(yè)管理已經(jīng)不再是財(cái)務(wù)僅只是做賬的概念了，但還有很多企業(yè)管理者固執(zhí)的認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是簡(jiǎn)單的記賬，沒(méi)有將會(huì)計(jì)工作管理納入重點(diǎn)關(guān)注的范圍。而部分老牌國(guó)有企業(yè)存在財(cái)務(wù)人員年紀(jì)偏大，對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)計(jì)制度不了解不熟悉，依然單純的將會(huì)計(jì)工作僅僅只是作為部門內(nèi)部的記賬工作，缺乏與業(yè)務(wù)部門的配合和交流，使的核算記錄不準(zhǔn)確、不清晰，在記錄經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中不斷出現(xiàn)問(wèn)題。在不正確的會(huì)計(jì)核算工作認(rèn)知下，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和能力也存在一定程度的缺乏，無(wú)法勝任現(xiàn)代化的核算管理工作的要求。而核算管理意識(shí)的薄弱，造成企業(yè)配備的會(huì)計(jì)人員與崗位要求不符合、不匹配。在財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍中，沒(méi)有營(yíng)造一個(gè)良性的運(yùn)行環(huán)境，一定程度上造成適合的財(cái)務(wù)人員的流失，制約了企業(yè)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的發(fā)展。

2.2 新準(zhǔn)則解讀不準(zhǔn)確、執(zhí)行滯后，阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展步伐

當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家發(fā)布的新準(zhǔn)則解讀不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)法規(guī)等接受滯后、企業(yè)反饋緩慢，對(duì)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)核算和內(nèi)容接收不及時(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算結(jié)果不準(zhǔn)確、缺乏科學(xué)性，無(wú)法為企業(yè)提供真實(shí)有效、具有參考性的決策依據(jù)。國(guó)有企業(yè)一般具有較久的成立歷史，發(fā)展到今天存在不少老舊的模式和弊端。許多老財(cái)務(wù)不太容易接受新東西，也比較排斥改革，使得部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展緩慢。會(huì)計(jì)制度和核算規(guī)則在不同的行業(yè)具有不同的要求和方式，國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)國(guó)家發(fā)布的新準(zhǔn)則和新制度，及時(shí)更新企業(yè)的核算方式。但部分國(guó)有企業(yè)還是選用老舊的準(zhǔn)則和制度，使得會(huì)計(jì)信息無(wú)法如實(shí)反映會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，與真實(shí)的會(huì)計(jì)信息相差過(guò)大，無(wú)法進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)預(yù)算，完成真實(shí)的、具有參考性的財(cái)務(wù)分析。這部分國(guó)有企業(yè)被老舊制度管理，使得企業(yè)管理停滯、留在原地，阻礙了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

2.3 缺乏健全的會(huì)計(jì)核算制度，會(huì)計(jì)核算方法落后

健全有效的核算制度是企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作正常運(yùn)行的保障，我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度或多或少都存在一定程度的問(wèn)題。有的企業(yè)并未建立起完善的會(huì)計(jì)核算制度，有的企業(yè)建立的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)獨(dú)立且單一，并未考慮企業(yè)其他部門的管理制度，缺乏一套完整的整合系統(tǒng)。而制度的不健全也就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制的不完善，制度的有序進(jìn)行需要企業(yè)擁有完善有力的監(jiān)督系統(tǒng)，否則制度將難以實(shí)施，僅僅流于表面。當(dāng)前，絕大多數(shù)的企業(yè)的問(wèn)題都在于缺乏完整有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，以至于當(dāng)會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)法找尋監(jiān)督條款作為支撐。國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算一直是被關(guān)注的重點(diǎn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身所處的行業(yè)和發(fā)展階段以及國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行調(diào)整和變化。但是大部分國(guó)有企業(yè)卻因?yàn)楦鞣N原因，一直保持原有的核算制度和規(guī)則，并未響應(yīng)新的會(huì)計(jì)制度和政策，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算難以滿足企業(yè)自身現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)需要，落后的會(huì)計(jì)核算方法使企業(yè)出現(xiàn)更多的問(wèn)題。

2.4 核算工作認(rèn)識(shí)不足，部分會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低

大部分企業(yè)為了逃避稅收政策或者為了完成指標(biāo)考核，存在賬務(wù)處理有偏差，計(jì)提成本費(fèi)用方式較為隨意的問(wèn)題。會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則和真實(shí)性原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)的對(duì)企業(yè)的成本、費(fèi)用進(jìn)行合理的計(jì)提，應(yīng)當(dāng)避免應(yīng)提未提等情況的出現(xiàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)管理設(shè)置中，會(huì)計(jì)科目和預(yù)算科目不統(tǒng)一，這樣在企業(yè)進(jìn)行核算和預(yù)算的工作中，科目存在偏差，這樣會(huì)使得會(huì)計(jì)核算的工作量變大。目前我國(guó)高知識(shí)層次的會(huì)計(jì)人員相對(duì)較為缺乏，國(guó)家政策也不斷在扶持和培養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和素質(zhì)決定了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)工作是否公允、是否能如實(shí)反映業(yè)務(wù)、是否真實(shí)有效、是否及時(shí)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)低下也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的重要性、準(zhǔn)確性。

2.5 監(jiān)督機(jī)制不完善，企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的各類制度嚴(yán)格執(zhí)行，會(huì)計(jì)核算工作也有相應(yīng)的制度管理約束。國(guó)有企業(yè)除了企業(yè)本身的核算制度要求外，還應(yīng)當(dāng)吸收參考是否符合國(guó)家的會(huì)計(jì)政策法律法規(guī)，是否符合現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算制度要求。此外，合理的會(huì)計(jì)核算制度還應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的監(jiān)督。現(xiàn)階段很多企業(yè)缺乏監(jiān)督制度的建設(shè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作流于形式，會(huì)計(jì)核算方式混亂，無(wú)審核執(zhí)行人。大部分企業(yè)內(nèi)部控制較為混亂，內(nèi)控監(jiān)督體制虛設(shè)，企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤的認(rèn)知以為會(huì)計(jì)核算工作是基礎(chǔ)的、不重要的，不足以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生影響，從根本上限制了監(jiān)督機(jī)制的設(shè)立和完善。

3 改進(jìn)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

3.1 強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要性

完善、可靠、真實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)核算工作的基石。國(guó)有企業(yè)更加應(yīng)當(dāng)秉持注重原始財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)票據(jù)的完整、真實(shí)、合法性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保賬目和科目符合公司業(yè)務(wù)、符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)法規(guī)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，應(yīng)當(dāng)自上而下的學(xué)習(xí)和宣導(dǎo)會(huì)計(jì)核算相關(guān)的知識(shí)和法律法規(guī)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算知識(shí)的培訓(xùn)，全面提升國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。根據(jù)企業(yè)適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，合理制定具體科目的核算流程和方法，正確的核算方法將保障核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，也能如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)管理也可以通過(guò)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。核算工作與預(yù)算工作也應(yīng)當(dāng)合理銜接，預(yù)算科目的構(gòu)成大多數(shù)是根據(jù)會(huì)計(jì)核算科目的反應(yīng)，因此，做好核算工作，也能保障預(yù)算工作的準(zhǔn)確開(kāi)展運(yùn)行，確保企業(yè)資金合理規(guī)劃，加大數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

3.2 國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)步伐，按照要求調(diào)整會(huì)計(jì)政策

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)自身發(fā)展的階段，選擇合適的會(huì)計(jì)核算制度?，F(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性、科學(xué)性，甩掉陳舊固有的處理方式和思想。帶頭學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)政策和核算要求，在工作中考慮企業(yè)自身情況的同時(shí)緊跟時(shí)代的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)考慮新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，適時(shí)更新企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算制度，看是否存在老舊已停用科目，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等新的政策法規(guī)更新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科目。接受新的核算方法，新的核算制度，從源頭確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。只有及時(shí)接受新政策，更新的核算方式，才能更加完善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，才能提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3 建立健全完善的會(huì)計(jì)核算制度，優(yōu)化調(diào)整會(huì)計(jì)核算方法

完善的核算制度是會(huì)計(jì)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行的前提，國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度，要考慮企業(yè)現(xiàn)階段的情況和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，要保證將責(zé)任落實(shí)到具體的責(zé)任人。建立起相應(yīng)的考核機(jī)制，對(duì)保持學(xué)習(xí)進(jìn)步步伐、優(yōu)異突出的會(huì)計(jì)人員予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，使會(huì)計(jì)核算人員保持更高的責(zé)任心和更強(qiáng)的工作動(dòng)力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，現(xiàn)代化科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法以及智能化的核算軟件是財(cái)務(wù)核算工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)更加應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)核算方法和制度緊跟現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，摸索出適應(yīng)自身企業(yè)發(fā)展要求也符合現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的核算方法，保證會(huì)計(jì)核算在緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的前提下真實(shí)而有效。

3.4 提升核算人員專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，積極創(chuàng)新進(jìn)取提升工作效率

會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)和是否遵守職業(yè)道德決定著企業(yè)會(huì)計(jì)核算是否真實(shí)、準(zhǔn)確。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和職業(yè)道德的提升，在新員工入職時(shí)，就應(yīng)當(dāng)綜合評(píng)判人員的專業(yè)素質(zhì)是否達(dá)到企業(yè)所要求的標(biāo)準(zhǔn)，在工作中，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注和考核會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是否有遵守?，F(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理要求財(cái)務(wù)人員既應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)素養(yǎng)，又應(yīng)當(dāng)有一定的管理能力。這就要求現(xiàn)代化形勢(shì)下的財(cái)務(wù)人員需要不斷的加強(qiáng)提升自身綜合素質(zhì)，在遵紀(jì)守法堅(jiān)守職業(yè)道德不破壞企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也需要積極創(chuàng)新進(jìn)取，學(xué)習(xí)吸收新政策、新知識(shí)，豐富財(cái)務(wù)管理手段，提升財(cái)務(wù)工作效率。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員是企業(yè)良性發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基石。

3.5 建立健全會(huì)計(jì)核算制度，完善內(nèi)部控制監(jiān)督

國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)有的《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家會(huì)計(jì)制度的要求，結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)和行業(yè)要求，建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制監(jiān)督體系。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)重視內(nèi)部監(jiān)督的重要性，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)牽頭學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)政策和法律法規(guī)，梳理各崗位流程，加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督的實(shí)施。其次，要完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)不相容崗位相分離，例如：重大會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)授權(quán)制、資產(chǎn)保管與登記分離制、財(cái)務(wù)付款與記賬相分離等。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，規(guī)范會(huì)計(jì)工作的實(shí)施，在工作中不斷的發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行及時(shí)的查漏補(bǔ)缺整改。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)務(wù)計(jì)劃的制定和實(shí)施、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，嚴(yán)格按照制度要求，責(zé)任落實(shí)到人。

4 結(jié) 語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，而會(huì)計(jì)核算則是會(huì)計(jì)核算是國(guó)有企業(yè)管理的重心，提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量能有效的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)企業(yè)健康良性發(fā)展。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)，會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，而管理層也應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)核算工作，各部門之間互相配合，共同協(xié)作，完成高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算工作。國(guó)有企業(yè)必須建立完善的會(huì)計(jì)核算制度，讓國(guó)有企業(yè)的核算工作具有代表性、前瞻性，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，發(fā)揮核算工作的價(jià)值，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的保障基礎(chǔ)。