談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治工作
——基于廣西玉柴機(jī)器股份有限公司銷售公司政工工作

黃 毅

（廣西玉柴機(jī)器股份有限公司）

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，思想政治教育工作一直以來(lái)都是極為重要的一部分，其對(duì)于職工思想的統(tǒng)一、提高職工積極性都有著不可替代的指導(dǎo)意義。同時(shí)，在如今的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)社會(huì)背景下，企業(yè)發(fā)展所面臨的內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境都有了巨大的變化。在這一背景下，企業(yè)政工工作的意義凸顯，只有切實(shí)地加強(qiáng)了企業(yè)政工工作，才能讓企業(yè)緊跟國(guó)家以及社會(huì)改革發(fā)展和前進(jìn)的步伐，在新時(shí)期的發(fā)展下持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。由此可以看出，加強(qiáng)企業(yè)基層的政治思想工作有著重要的意義。

一、政工工作中企業(yè)基層的思想政治工作要求

（一）堅(jiān)持以人為本的要求

縱觀黨的發(fā)展史，人民群眾是根本。因此，在企業(yè)基層的思想政治工作中，應(yīng)以“以人為本”為原則，將廣大職工作為一切行動(dòng)的核心。企業(yè)的政工工作開(kāi)展旨在為員工和企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，因此在政工工作中，應(yīng)樹(shù)立對(duì)企業(yè)基層職工的服務(wù)意識(shí)，最大限度地滿足員工的需求，政工人員在實(shí)際的工作中應(yīng)深入基層了解員工的工作情況，立足于基層群眾的生活視角。堅(jiān)持走群眾路線，將思想政治元素落實(shí)到基層員工工作環(huán)境中，在思想政治工作中深入貫徹落實(shí)以人為本的工作理念，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）維護(hù)黨的主導(dǎo)地位要求

黨內(nèi)重要的政治生活是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨的一大特點(diǎn)。無(wú)產(chǎn)階級(jí)是黨的基礎(chǔ)，在黨的百年征程中，黨帶領(lǐng)著無(wú)產(chǎn)階級(jí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)基層職工進(jìn)行思想政治教育工作，以進(jìn)一步加強(qiáng)他們的執(zhí)行力，而這也是國(guó)有企業(yè)文化工作的體現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)基層的思想政治工作，其也是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的重要組成，它利用黨的作用，依靠工人階級(jí)以進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與此同時(shí)，它還承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任。據(jù)此，公司基層的思想政治工作應(yīng)切實(shí)地維護(hù)好黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（三）革新、繼承和發(fā)展相結(jié)合的要求

在新形勢(shì)的發(fā)展下，改革創(chuàng)新成為了時(shí)代主題。從我國(guó)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀來(lái)看，當(dāng)前需切實(shí)地落實(shí)企業(yè)基層思想政治工作。在如今的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景下，企業(yè)將面臨著新的變革要求，內(nèi)部思想政治工作的內(nèi)容和方法上都需作出改變，不僅要求企業(yè)進(jìn)行傳統(tǒng)意識(shí)和發(fā)展要求的整合，準(zhǔn)確把握當(dāng)下的改革發(fā)展趨勢(shì)，還要把握好當(dāng)前企業(yè)基層落實(shí)思想政治工作的要點(diǎn)，關(guān)注到基層職工的思想政治現(xiàn)狀[1]。對(duì)于企業(yè)基層思想政治工作的開(kāi)展，應(yīng)是繼承、發(fā)揚(yáng)和創(chuàng)新，以推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展與時(shí)俱進(jìn)。

二、玉柴銷售公司政工工作成效分析

在公司黨委黨的指導(dǎo)和引領(lǐng)下，玉柴銷售公司實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”，要求全體黨員職工和領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)地加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的各項(xiàng)會(huì)議和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，認(rèn)真開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”專題教育，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。目前，玉柴銷售公司已建有黨員活動(dòng)室、黨建文化長(zhǎng)廊，開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)黨建新形式，有效地增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此外，在市場(chǎng)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，全體黨員職工奮勇拼搏，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持發(fā)動(dòng)機(jī)銷量行業(yè)第一的佳績(jī)。玉柴銷售公司政工工作總的來(lái)說(shuō)取得了一個(gè)較好的成效，但其中仍存在一些問(wèn)題，影響著公司基層的思想政治工作建設(shè)，以下將進(jìn)行詳細(xì)的分析。

三、玉柴銷售公司政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工工作認(rèn)知不足

一段時(shí)期以來(lái)，企業(yè)所處的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生著重大的變化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益地激烈[2]。在這一背景下，公司更加關(guān)注企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于企業(yè)的政工工作缺乏正確的認(rèn)知。但我們需明確的是，具備成熟思想觀念，以及擁有正確堅(jiān)定政治立場(chǎng)的人才才是一個(gè)公司長(zhǎng)久發(fā)展的條件。面對(duì)不斷變化的環(huán)境，部分員工不具備自提升與教育的意識(shí)和能力，當(dāng)他們?cè)诿鎸?duì)更大的利益時(shí)，往往會(huì)選擇脫離公司，這些對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展都是有嚴(yán)重影響的。據(jù)此，通過(guò)思想政治工作來(lái)加強(qiáng)企業(yè)基層員工的思想政治培訓(xùn)十分重要。

（二）黨建基礎(chǔ)不扎實(shí)

玉柴銷售公司內(nèi)部的思想政治建設(shè)不足，導(dǎo)致了黨建基礎(chǔ)不扎實(shí)的問(wèn)題產(chǎn)生。具體體現(xiàn)在銷售公司黨委黨建工作現(xiàn)雖取得一定成效，但與上級(jí)黨組織的安排部署和黨建標(biāo)準(zhǔn)化要求相比，存在一定差距。黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新，黨建基礎(chǔ)工作仍不夠扎實(shí)。在黨建工作方式方法方面，公司開(kāi)展的工作模式都較為單一，對(duì)基層職工開(kāi)展的各類政治思想教育也僅僅是通過(guò)講座來(lái)實(shí)現(xiàn)。而這樣的政工工作模式，對(duì)基層員工而言，無(wú)法形成較大的吸引力，無(wú)法起到振奮人心的實(shí)際意義。

（三）黨建工作與業(yè)務(wù)脫節(jié)

以前，銷售公司黨委屬各支部均能按照規(guī)定要求，落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活、民主評(píng)議黨員等基本制度。然而，“兩張皮”的問(wèn)題依然存在，玉柴銷售公司不像政府單位，其黨建工作與業(yè)務(wù)工作重合度較高，玉柴銷售公司明顯存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的問(wèn)題，如“三會(huì)一課”的開(kāi)展更多是以政治理論，或是相關(guān)的政策方針學(xué)習(xí)為主，并沒(méi)有形成與業(yè)務(wù)工作的有效合力；又如政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在著較低的粘合度，對(duì)于基層職工的政治教育僅僅是以政治理論、方針為主，對(duì)基層職工進(jìn)行和業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)內(nèi)容僅包括業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)以及相關(guān)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，二者的深入融合欠缺。由此可以看出，公司黨建和業(yè)務(wù)工作互促互進(jìn)的方案舉措、具體抓手還不夠多，叫得響的黨建品牌較少，可推廣復(fù)制的黨建經(jīng)驗(yàn)需要進(jìn)一步探索提煉。

（四）忽視政工人才再教育

在玉柴銷售公司的實(shí)際工作中，忽視政工人才再教育是一直存在的一大問(wèn)題。而這一問(wèn)題的產(chǎn)生，對(duì)公司基層職工的思想政治工作開(kāi)展產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。由于受到傳統(tǒng)工作理念的影響，公司內(nèi)部政工人員基本都是兼職人員，本身就擔(dān)負(fù)著較為繁重的業(yè)務(wù)工作，在黨建工作中自身的創(chuàng)新意識(shí)較為薄弱，多是按照既定的工作模式展開(kāi)工作，導(dǎo)致了公司內(nèi)部的思想政治工作一直得不到提升。同時(shí)，公司在這方面的重視程度也不高，相關(guān)的一些投入也不到位，再教育工作未取得一個(gè)良好的效果。

四、玉柴銷售公司加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策探討

（一）提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)

新形勢(shì)下，推動(dòng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的前提是提高企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)政工人員要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度，確保政工工作落到實(shí)處，而不是流于形式。企業(yè)管理者需對(duì)政工工作予以重視和支持，以身作則，帶動(dòng)企業(yè)上下員工，在工作中嚴(yán)于律己，不斷地完善政工工作方法和機(jī)制。在這一過(guò)程中，不但要抓好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更要抓好企業(yè)員工的思想政治教育，建設(shè)企業(yè)精神文化。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)新媒體平臺(tái)來(lái)向基層職工宣傳思想政治教育，弘揚(yáng)政工，以此來(lái)創(chuàng)造一個(gè)良好的政工工作氛圍。銷售公司以《玉柴憲章》為統(tǒng)領(lǐng)，依托社會(huì)主流媒體和微信新媒體、玉柴集團(tuán)門戶網(wǎng)站，形成強(qiáng)有力的企業(yè)文化宣傳陣地，加強(qiáng)正面宣傳，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。秉承“以人為本”的管理理念加強(qiáng)企業(yè)基層員工的思想政治教育。創(chuàng)新建立營(yíng)銷線領(lǐng)導(dǎo)班子掛責(zé)慰問(wèn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)慰問(wèn)與工作指導(dǎo)、傳遞上級(jí)文件精神同步，深入了解駐外干部、員工工作思想作風(fēng)。創(chuàng)新員工關(guān)愛(ài)方式，提出員工關(guān)愛(ài)系統(tǒng)小平臺(tái)開(kāi)發(fā)建設(shè)的設(shè)想并推進(jìn)。完善矛盾糾紛排查和調(diào)處機(jī)制, 積極與各基層單位協(xié)調(diào)溝通,深入細(xì)致做員工思想工作,切實(shí)做到預(yù)防、預(yù)警、化解員工勞動(dòng)糾紛和矛盾糾紛[3]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)基層思想政治建設(shè)

玉柴銷售公司加快健全基層思想政治建設(shè)。首先，內(nèi)部嚴(yán)格落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。銷售公司黨委把《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等理論書(shū)籍列為中心組學(xué)習(xí)必修書(shū)目, 堅(jiān)持以上率下,采取個(gè)人自學(xué)、集體領(lǐng)學(xué)、反思深學(xué)、調(diào)研促學(xué)等形式,分類開(kāi)設(shè)專題研討、觀看視聽(tīng)資料等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)形式,嚴(yán)格落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度；其次，公司積極創(chuàng)新黨內(nèi)教育方式方法,持續(xù)推進(jìn)黨員學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化：一是開(kāi)展黨員集中輪訓(xùn)，銷售黨委書(shū)記與黨支部書(shū)記分批次給黨員上黨課，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、“不忘初心、牢記使命”主題教育精神和黨的十九大、十九屆五中、六中全會(huì)精神,全方位提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。二是積極開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆五中、六中全會(huì)精神系列活動(dòng)[4]。三是積極運(yùn)用新媒體平臺(tái)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。在利用傳統(tǒng)的研討座談會(huì)、三會(huì)一課討論會(huì)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上,積極組織在職黨員下載使用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP等新媒體平臺(tái),鼓勵(lì)黨員通過(guò)APP軟件在線學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員理想信念。

（三）推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合

當(dāng)前，公司應(yīng)著力解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題，切實(shí)地推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合發(fā)展，確保二者的有機(jī)統(tǒng)一，以此來(lái)為業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。而這就需要公司推進(jìn)強(qiáng)化黨組織的主體作用，建立健全黨建目標(biāo)考評(píng)機(jī)制,激發(fā)黨支部黨建活力。公司黨委可與所轄黨支部共同簽訂《基層黨組織全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書(shū)》,以此來(lái)建立健全責(zé)任倒逼機(jī)制,有效傳導(dǎo)抓黨建工作的壓力。同時(shí),公司還應(yīng)從嚴(yán)開(kāi)展專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作,黨支部要認(rèn)真查擺問(wèn)題，積極落實(shí)整改，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員理想信念教育,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”。另外，在強(qiáng)化黨的主體地位方面，公司應(yīng)持續(xù)開(kāi)展形式多樣的主題黨日活動(dòng)，充分利用市區(qū)黨性教育資源、示范基地等，圍繞黨性修養(yǎng)、文化教育、專題研討等主題,靈活開(kāi)展各項(xiàng)“自選動(dòng)作”,實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式組織生活和實(shí)景黨課,不斷增強(qiáng)組織生活對(duì)黨員的吸引力,提升支部的凝聚力和號(hào)召力[5]。此外，公司還可以組織開(kāi)展主題黨日活動(dòng),如參觀黨性教育基地、“不忘初心、牢記使命”專題研討會(huì)、專題讀書(shū)會(huì)[6]。另外，公司還應(yīng)加快建立健全黨建全覆蓋模式，要求公司業(yè)務(wù)做到哪里，黨支部就設(shè)置在哪里。要求全體黨員職工充分發(fā)揮出自己的先鋒模范作用，真正實(shí)現(xiàn)“黨員的全覆蓋”。公司的一些重要崗位，應(yīng)切實(shí)地保證有黨員站崗；建立健全發(fā)展黨員策略，要求公司的相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)與發(fā)展黨員并駕齊驅(qū)，而且還要實(shí)現(xiàn)“超前培養(yǎng)”。在這一過(guò)程中，公司還應(yīng)落實(shí)“雙培養(yǎng)”的工作，即將黨員培養(yǎng)成公司骨干，將公司的骨干人員培養(yǎng)成黨員，讓公司的一些關(guān)鍵崗位，或是艱苦崗位都能存在入黨積極分子的身影。通過(guò)上述措施，確保公司內(nèi)部的黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，切實(shí)提升兩者融合的績(jī)效。

（四）創(chuàng)新人才選用機(jī)制

一方面，玉柴銷售公司應(yīng)對(duì)內(nèi)部政工人員加強(qiáng)思想意識(shí)學(xué)習(xí)教育，占領(lǐng)“主陣地”[7]。其中，公司應(yīng)將思想意識(shí)工作納入黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每月及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級(jí)黨委關(guān)于思想意識(shí)工作的決策部署及指示精神，各黨支部每月開(kāi)展三會(huì)一課、黨日主題活動(dòng)，使黨員準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及十九大及全會(huì)精神，積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作。扎實(shí)開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)。另一方面，為打造公司內(nèi)部高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍，玉柴銷售公司應(yīng)注重創(chuàng)新建立人才選用機(jī)制，為公司基層思想政治工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)條件。

（1）積極從行政管理干部中選聘一部分優(yōu)秀的黨員兼職政工干部，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部政工人才隊(duì)伍的優(yōu)化調(diào)整，同時(shí)也有利于政工工作與業(yè)務(wù)工作的融合開(kāi)展。

（2）引進(jìn)專職政工人才，除了要選用優(yōu)秀的黨員干部來(lái)優(yōu)化公司內(nèi)部政工人才隊(duì)伍外，公司還應(yīng)確保有一部分的專職政工人員。隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中面臨著更多的困難和挑戰(zhàn)，而這也給公司內(nèi)部的思想政治工作帶來(lái)了更大的難度。為了解決這一問(wèn)題，公司就要確保有專職的政工人才隊(duì)伍，以此來(lái)提升公司政工工作水平。在聘請(qǐng)人員方面，公司要選用熱愛(ài)企業(yè)、懂企業(yè)管理、熟悉心理研究等方面的政工人才。同時(shí)，提高政工人才的薪資待遇，拓寬政工人才晉升渠道，以此來(lái)確保人才的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作水平提升。

（3）開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，即企業(yè)應(yīng)關(guān)注好內(nèi)部人力資源的開(kāi)發(fā)。在創(chuàng)新人才選用機(jī)制時(shí)，應(yīng)積極鼓勵(lì)支持公司不同崗位的職工與政工人員進(jìn)行合作交流，這不僅有利于創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧的公司氛圍，還可以讓公司內(nèi)部的基層員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生興趣，公司給這一批感興趣、有能力的人提供一個(gè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)新人才選用模式，打破傳統(tǒng)的限制[8]。與此同時(shí)，通過(guò)崗位交流，公司政工人員可以更好地了解到基層職工在工作中遇到的問(wèn)題與實(shí)際的需求，這對(duì)政工人員后續(xù)開(kāi)展思想政治工作也有很大的幫助。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前，世界正處于一個(gè)新時(shí)期發(fā)展背景下，對(duì)于企業(yè)而言，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為此國(guó)有企業(yè)只有作出更多的努力和創(chuàng)新才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。而政工工作作為企業(yè)工作中的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，其是推進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的保證。本文以廣西玉柴機(jī)器股份有限公司銷售公司政工工作為例，首先闡述了公司開(kāi)展思想政治工作的工作要求，然后對(duì)其政工工作所取得的一系列成果作出了總結(jié)，同時(shí)也深度剖析了其工作中存在的問(wèn)題，并對(duì)其作出了對(duì)策建議，以此來(lái)加強(qiáng)公司的思想政治工作，助力企業(yè)的良好發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。