黨建引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工思想政治工作的策略探析*

杜小敏

（樂山師范學院體育學院）

黨建引領(lǐng)下的私營企業(yè)思想政治工作，一般是指中國共產(chǎn)黨為了加強對私營經(jīng)濟的政治領(lǐng)導，面向私營企業(yè)全體員工所開展的思想政治教育的社會實踐活動。[1]在國家大力支持“雙創(chuàng)”政策的背景下，私營企業(yè)如雨后春筍般增長，在國家經(jīng)濟發(fā)展、提供就業(yè)崗位、維護社會穩(wěn)定等方面起到了推動作用，但是在黨引領(lǐng)下的社會經(jīng)濟活動中，出現(xiàn)了私營企業(yè)的體制機制不夠完善、管理者對黨建工作不夠重視、黨團組織發(fā)揮作用不明顯等問題，其影響力及出現(xiàn)的問題決定了黨建在引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工思想政治工作中顯得尤為重要。

一、黨建引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工思想政治工作的作用

（一）有利于擴大黨在社會組織中的執(zhí)政基礎

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強社會組織黨的建設工作的意見（試行）》對加強社會組織黨建工作指明了方向，提出了相關(guān)要求。[2]黨中央對青年的相關(guān)指示精神，需要黨總支書記、黨支部書記、團總支書記、團支部書記去傳達，青年員工響應、落實。加強黨建在私營企業(yè)青年員工思想政治工作中的作用，一方面能夠發(fā)揮好黨在私營企業(yè)中的引領(lǐng)作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，更好地掌握私營企業(yè)的動態(tài)和青年員工的動態(tài)；另一方面能夠?qū)⒁慌歉蓡T工緊密團結(jié)在企業(yè)周圍，在企業(yè)發(fā)展中逐漸形成合力，提高企業(yè)的決策力。

（二）有利于提高私營企業(yè)團隊合力

首先，隨著年輕群體的加入，私營企業(yè)員工的思想意識出現(xiàn)了思想活躍、觀念新穎、個性張揚，但思想政治理論知識欠缺、團結(jié)意識不強、敬業(yè)精神不足的現(xiàn)象，這就需要發(fā)揮黨建在思想政治工作中引領(lǐng)作用，將青年員工的心凝聚起來，改善現(xiàn)有的工作狀態(tài)，營造積極向上的工作氛圍；其次，需要關(guān)注青年員工的發(fā)展，了解他們的思想動態(tài)，糾正錯誤的思想價值取向，形成正確的道德風尚，增強員工的歸屬感，使員工安心投入工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值；最后，通過完善現(xiàn)有黨支部和團支部體系，加強青年員工的思想政治引領(lǐng)，保證公司核心價值觀和業(yè)務工作方向的準確性，保證企業(yè)文化和價值觀深入人心，將思想政治工作融入青年員工工作中，提升員工的積極性，形成企業(yè)團隊合力。

（三）有利于增強私營企業(yè)的文化力

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力，而員工隊伍的思想政治建設正是企業(yè)文化發(fā)展必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在政治思想領(lǐng)域，私企員工思政工作的重點就是在上級黨組織的指導下，落實基本方針政策，學習最新指示精神。因此，將私營企業(yè)的文化建設與黨建工作相結(jié)合，響應黨的號召，傳播黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，將黨的先進文化運用在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等各個領(lǐng)域，可有效促進企業(yè)的發(fā)展。

二、私營企業(yè)青年員工思想政治工作的特點

與國有企業(yè)相比，私營企業(yè)思想政治工作開展的重點由于其性質(zhì)不同而有所不同。百年大黨，在建設、成長、發(fā)展過程中已經(jīng)積累了相當豐富的經(jīng)驗，同時帶領(lǐng)全國人民，從積貧積弱到實現(xiàn)了全面小康。黨在國有企業(yè)的思想政治工作伴隨著黨的發(fā)展壯大而持續(xù)不斷地進行，形成了比較成熟的黨建工作新體系，而私營企業(yè)的思想政治工作是隨著私有制企業(yè)的發(fā)展，并通過對國家相關(guān)政策的深入貫徹實施，針對企業(yè)在思政工作方面的不足而提出的。因此，與國有企業(yè)相比，私營企業(yè)在理論積累方面較為欠缺，青年員工的思想特征與青年員工思想政治工作的特征與國有企業(yè)存在一定的差異，主要表現(xiàn)在：

（一）私營企業(yè)青年員工的特征

青年員工精力旺盛，求知欲強，整體素質(zhì)較高，對于自身技能和業(yè)務水平興趣較高，但同時又存在一些問題，一是功利思想較嚴重。青年員工一方面愿意花時間、精力去提升自身技能和專業(yè)知識水平，通過提高自身技能，可以獲得更高的薪酬和待遇，極大激發(fā)了青年員工學習的積極性。但是他們只愿意做自己崗位職責內(nèi)的工作，注重短期可以看得到的利益，而不是著眼于個人和企業(yè)更加長遠的發(fā)展。當遇到企業(yè)的利益與自己的利益發(fā)生沖突時，青年員工往往更加注重自我意識，而缺少主動適應環(huán)境的精神。

二是歸屬感不強。青年員工對于企業(yè)的忠誠度不高，在工作與生活之間更在乎個人的得失，容易出現(xiàn)工作短期內(nèi)不能滿足自己的心愿便想著換工作的想法和行動，將企業(yè)與個人簡單地視為“雇傭”的關(guān)系，而沒有將自己的發(fā)展融入企業(yè)和國家的發(fā)展中。加之抗壓能力弱，不甘于從事基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神，很容易產(chǎn)生對工作的不滿情緒，進而出現(xiàn)頻繁換工作、換崗位的現(xiàn)象。

（二）私營企業(yè)員工思想政治工作的特征

一是差異性。表現(xiàn)在青年員工文化程度、政治思想水平、專業(yè)素養(yǎng)等方面。所以，青年員工的思想政治教育工作應該建立層次性的工作機制，從現(xiàn)實出發(fā)，科學合理地進行活動規(guī)劃和教育宣傳。

二是導向性。青年員工在面對制度和規(guī)則時顯得缺乏耐心，容易感情用事，在面對紛繁的輿論信息的時候也難免會被一些不當言論所影響。所以，對于青年員工的思想政治工作不能過度干預和灌輸，而要遵循一定的導向性原則，通過各種途徑，加以引導，形成正確的輿論風向。

三是開放性。作為我國實體經(jīng)濟的重要“生力軍”，私營企業(yè)要想推動實體經(jīng)濟快速發(fā)展，就必須加強同世界的溝通與交流，因此，私營企業(yè)的領(lǐng)導者在進行思想政治工作時要考慮青年員工的特點，拓寬眼界，以豐富多彩的手段來開展思想政治工作。

三、私營企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）私營企業(yè)管理者對黨建工作不夠重視

私營企業(yè)性質(zhì)決定了私營企業(yè)主要以營利為目的，創(chuàng)造一定的社會價值，這就導致了私營企業(yè)的領(lǐng)導主要將關(guān)注點放在經(jīng)營業(yè)績和年終效益方面，對黨建工作不重視，對青年員工的思想政治工作不重視。很多私營企業(yè)為了迎合上級黨組織的檢查，也制定了青年思政工作的學習計劃，但是在執(zhí)行過程中敷衍了事，以完成任務為主，沒有落到實處，更不會對青年員工的政治教育起到一定的促進作用。

站在青年員工的角度，一方面，短視頻對青年員工產(chǎn)生了深遠的影響，年輕人更愿意以簡單、輕松的短視頻來豐富自己的業(yè)余生活，而對于具有深度的黨的理論知識普遍缺乏興趣，政治素養(yǎng)不夠；另一方面，青年員工的事業(yè)處于上升期，將更多的注意力放在財富、福利待遇、升職上，導致青年員工思想政治建設不夠重視。

（二）私營企業(yè)黨建工作機制不夠完善

一是私營企業(yè)思想政治工作隊伍建設不夠完善，工作人員配備不到位，沒有相應的思想政治教育制度和考評辦法。

二是還存在一部分小型私營企業(yè)沒有建立相應的黨團機構(gòu)，企業(yè)里面的黨員、團員職工找不到相關(guān)組織，進而失去了黨團組織的引領(lǐng)，思想渙散。[3]

三是開展各項活動也缺失了很多必要的流程，一般都是以生搬硬套的方式來灌輸，不僅無法起到思想政治教育的目的，還會在員工心中留下枯燥乏味的印象。

（三）黨團組織發(fā)揮作用不明顯

一是宣傳黨中央最新方針政策力度不夠。沒有專門的黨務工作人員做相關(guān)工作，負責干部大多是兼職，一般由其他崗位上能力較強、工作年限較久的員工擔任。兼職黨務工作者在自身業(yè)務工作很多的情況下再抽時間做黨團組織的工作，精力不足，加上部分兼職干部自身對黨建工作不感興趣，業(yè)務不熟悉，所以不能很好地做到引導青年。

二是黨員骨干模范作用不夠。由于私營企業(yè)黨組織的引領(lǐng)作用不到位，黨員員工的先進性意識不強，黨員經(jīng)常將自己視為普通員工中的一員，沒有突出黨員的身份和干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，更不能夠影響和帶動普通員工提高其思想政治素養(yǎng)。

三是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不規(guī)范，導致很多員工組織關(guān)系與人不在一起，不能很好地開展相關(guān)工作；推薦優(yōu)秀員工入黨等流程不規(guī)范，導致部分愿意入黨的優(yōu)秀員工沒有被吸納到黨組織。

四、黨建引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

（一）黨建引領(lǐng)私營企業(yè)黨員隊伍思想政治工作的對策

第一，以黨建引領(lǐng)黨員思想。黨對私營企業(yè)黨員員工的引領(lǐng)，主要是通過對員工的幫助、教育、引導等工作，將員工團結(jié)在黨的周圍，團結(jié)在企業(yè)的周圍。因此，私營企業(yè)黨組織要按時開展如黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、方針政策、時事政治方面的教育和企業(yè)文化、企業(yè)決策等方面的教育，引導黨員員工在思想上重視黨的工作和企業(yè)的工作，幫助黨員員工解決在生活和發(fā)展過程中遇到的問題。

第二，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。私營企業(yè)很多黨員員工雖然在組織上入了黨，但是思想上對黨的認識不夠，有些黨員將黨員身份視作一種謀取個人利益的途徑，有些黨員在校期間能夠參加學院黨支部組織的各項活動，但是工作之后政治意識、政治信念逐漸淡化，模范帶頭作用發(fā)揮不夠。黨員在學校、工作崗位都可以是一面“旗幟”，但是“旗幟”要靠制度的約束和帶頭人的引領(lǐng)。一方面，私營企業(yè)黨組織要在上級黨組織的領(lǐng)導下，制定企業(yè)黨支部工作細則，發(fā)展黨員工作流程，黨員組織關(guān)系管理辦法等一系列規(guī)章制度。對黨員的工作職責、管理和教育、參加黨組織生活會做出嚴格的規(guī)定。另一方面，利用網(wǎng)絡，加大對企業(yè)黨建工作成果、先進黨員事跡、黨員學習教育及志愿服務活動等的宣傳，創(chuàng)設“黨員示范崗”，強化黨員“身份”意識，讓黨員員工感受到作為黨員的光榮感和使命感。

第三，增強黨員隊伍的黨性修養(yǎng)。私營企業(yè)黨組織圍繞黨的歷史、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、建黨百年重大成就和歷史經(jīng)驗、重大意義、十九屆六中全會重大意義等理論學習為指導，不斷增強全體黨員的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和宗旨意識。通過定期組織黨員觀看《建黨偉業(yè)》《我和我的家鄉(xiāng)》《建國大業(yè)》《紅星照耀中國》《長津湖》等影片，在影視作品中感悟共產(chǎn)黨員的初心和使命。利用“七一”“十一”等重要節(jié)日組織全體黨員開展重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、黨史知識競賽等系列活動，增強黨員的責任心和使命感。

（二）黨建引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工隊伍思想政治工作的對策

第一，加強青年員工思想政治建設，優(yōu)化培訓體系

首先，私營企業(yè)管理者需要對思想政治教育培訓工作做好規(guī)劃，定期開展員工培訓，以此引導員工加強理論學習，掌握最新理論知識，提升技能水平。

其次，從制度、待遇及考核等方面給予科學有效的管理，營造公平向上的培養(yǎng)體系，在崗位晉升、福利待遇、績效考核等方面進行適當?shù)木癃剟钆c物質(zhì)獎勵，讓員工感受到公司對青年員工的重視及培養(yǎng)。

最后，隨著私營企業(yè)新入職員工和高學歷員工的加入，造成管理者在指導員工實際工作和職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展過程中面臨較大的壓力，面對這一問題，私營企業(yè)領(lǐng)導者在對青年員工進行思想政治教育培訓時，要多了解員工的思想動態(tài)，在條件允許的情況下逐步滿足青年員工的合理訴求，引導員工將自身短期目標與長遠目標相結(jié)合，隨企業(yè)的發(fā)展而逐漸發(fā)展。

第二，建立健全工作機制。一是要提高黨建工作在私營企業(yè)管理中的地位和作用，將其作為員工的基本工作去落實；二是要加強對員工的管理及思想政治工作的引領(lǐng)，健全“企業(yè)主要領(lǐng)導要把工作抓在‘手’里、分管領(lǐng)導要把工作干在‘位’上、思政工作者要把工作定在‘崗’中的思想政治工作齊抓共管的工作機制”[4]。明確主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、黨務工作者職責，確保責任到人。三是明確思想政治工作考核辦法和評價標準，將思想政治工作同年度業(yè)績考核、晉升相聯(lián)系，真正形成思想政治工作有制度、能落實。

第三，黨建帶團建，探索團組織建設新模式

從黨和團的關(guān)系來看，黨從國家和民族利益的戰(zhàn)略高度制定方針、政策、思路，團結(jié)在黨的領(lǐng)導下，圍繞黨布置的任務開展工作。[5]黨團屬于引領(lǐng)和被引領(lǐng)的作用，一是需要建立健全團組織，通過自愿報名、演講、競選等方式選出新一任支部委員，在黨建的引領(lǐng)下，團支部嚴格執(zhí)行“三會一課”，根據(jù)員工的興趣愛好，在青年團員中建立各個興趣小組，定期開展小組活動。加強企業(yè)內(nèi)部，部門之間、小組成員之間的溝通交流。二是團組織定期開展團日活動，黨員定期落實好“三會一課”制度，并邀請團員參加黨日活動和黨課，將中央最新文件精神和理論知識準確傳遞給團員，團員也應當將這些理論及文件精神作為自己黨建工作的思想指引，并加強同黨員的交流溝通，增強黨員和團員的理論素養(yǎng)。三是組織青年志愿者公益活動，增強青年黨員和團員為人民服務的意識。

五、結(jié)語

綜上所述，黨建引領(lǐng)私營企業(yè)青年員工思想政治建設需要主動掌握青年員工思想動態(tài)，結(jié)合企業(yè)特色，找準目標，精準施策，不斷創(chuàng)新工作方法，進一步提高青年員工的積極性和主動性，使青年員工成為私營企業(yè)的中堅力量，成為基層黨組織的后備力量。