以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng) 開拓創(chuàng)新的思想扎實(shí)做好工會(huì)工作

趙 月

（中石油燃料油有限責(zé)任公司湛江倉儲(chǔ)分公司）

黨的十九大在新的歷史起點(diǎn)上對全面深化改革作出戰(zhàn)略部署，黨的十九屆三中全會(huì)對深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革作出重大部署。在這樣一個(gè)改革發(fā)展的新階段、新形勢下，國企改革的復(fù)雜性、敏感性、艱巨性更加突出。國企工會(huì)要完成新形勢下的新任務(wù)，就必然要求國企工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工全力配合企業(yè)完成全面深化改革創(chuàng)新任務(wù)。要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞國企公司立足服務(wù)大局，堅(jiān)持市場導(dǎo)向，突出高質(zhì)量發(fā)展和合規(guī)經(jīng)營，落實(shí)地方政府對工會(huì)的工作要求，按照企業(yè)黨委對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)“尊重員工、培育員工、造就人才、發(fā)展公司”的人才理念，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新的思想不斷夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。

一、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化理論武裝，提升政治引領(lǐng)能力

（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想

習(xí)近平總書記多次就工會(huì)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)作出重要指示、提出明確要求，強(qiáng)調(diào)“工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作”“工會(huì)工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅(jiān)持正確政治方向。”堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全工會(huì)組織職工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，深化學(xué)習(xí)效果，采用喜聞樂見、寓教于樂和對路管用、接地氣的形式，充分利用好公司網(wǎng)站、展板等宣傳方式，持續(xù)推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想進(jìn)管理部門、到一線班組、入職工崗位，保證廣大員工學(xué)懂弄通理論，做實(shí)各項(xiàng)工作，要讓思想理論進(jìn)入職工的頭腦，走入職工的心中，引領(lǐng)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作重要論述

學(xué)不通理論，就落實(shí)不到實(shí)際，要做好工會(huì)工作，就必須深化對習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作重要論述的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)把握“八個(gè)堅(jiān)持”的基本內(nèi)涵和“四個(gè)立足”的實(shí)踐要求。要組織企業(yè)職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神的思想偉力，將這種強(qiáng)大的精神力量注入到職工的思想中，轉(zhuǎn)化落實(shí)到職工的工作崗位上、實(shí)際工作中。要深入學(xué)習(xí)貫徹《中國工會(huì)章程》，深入研讀學(xué)透中國工會(huì)十七大文件，找準(zhǔn)落實(shí)工會(huì)十七大目標(biāo)任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，努力將中國工會(huì)十七大的工作部署及直屬工會(huì)的工作要求落實(shí)到工作當(dāng)中。

（三）建立健全黨的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制

政治方向是黨生存發(fā)展第一位的問題，事關(guān)黨的前途命運(yùn)和事業(yè)興衰成敗。提高政治站位是工會(huì)作為黨的思想基層宣傳組織必須要做到的，要始終堅(jiān)持接受和服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全向同級黨組織匯報(bào)制度，始終圍繞公司黨組織的決策部署開展工作，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到工會(huì)各項(xiàng)工作中去。

二、提升民主管理工作水平，積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)

深入貫徹落實(shí)企業(yè)黨委關(guān)于加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)的實(shí)施意見、公司職工代表大會(huì)操作規(guī)程，依法履行職代會(huì)職權(quán)，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作程序。發(fā)展全過程人民民主，對涉及改革發(fā)展穩(wěn)定和員工切身利益重大問題的決策，要堅(jiān)持先調(diào)研后制訂、先審議后表決、先通過后運(yùn)行的民主決策程序。要切實(shí)加強(qiáng)職工代表履職能力培訓(xùn)，檢查督導(dǎo)履職情況，提升職工代表的參政議政能力。

（二）持續(xù)做實(shí)廠務(wù)公開工作

要做好廠務(wù)公開工作，首先要認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開在企業(yè)管理中的重要、廣泛意義，持續(xù)做好廠務(wù)公開工作是賦予企業(yè)和工會(huì)的重要職責(zé)之一，也是在用實(shí)際行動(dòng)保障職工行使民主監(jiān)督權(quán)力。要建設(shè)好、發(fā)展好企業(yè)，離不開職工的監(jiān)督，職工要做好監(jiān)督工作，首先就要了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方向，全心全意依靠工人階級也是落實(shí)黨的指導(dǎo)方針的有效途徑。貫徹落實(shí)企業(yè)黨委關(guān)于廠務(wù)公開的指導(dǎo)意見，制定具體實(shí)施方案，創(chuàng)新形式，拓展內(nèi)容，監(jiān)督考核，保證職工民主監(jiān)督權(quán)利得到落實(shí)。利用好企業(yè)網(wǎng)站、宣傳展示廳和廠務(wù)公開欄，面向廣大職工最關(guān)注的平臺(tái)，為職工提供最新最全的廠務(wù)信息，讓職工知企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、知企業(yè)人事變動(dòng)、知企業(yè)管理要求，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)有效行使。

（三）深化和諧勞動(dòng)關(guān)系

要大力完善職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制，圍繞員工群眾切身利益問題，做好員工群眾關(guān)注熱點(diǎn)問題的解疑釋惑，維護(hù)和諧穩(wěn)定的局面，重點(diǎn)做好社會(huì)化用工、勞務(wù)用工和女工的群體維權(quán)工作，努力創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)組織簽訂集體合同，細(xì)化完善合同內(nèi)容，保障員工合法權(quán)益。

三、突出創(chuàng)新、竭誠服務(wù)員工群眾

（一）打造勞模創(chuàng)新工作室，為職工技術(shù)創(chuàng)新提供有力支撐。

深入推進(jìn)勞動(dòng)和技能競賽，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神和全國勞模大會(huì)精神的重要舉措,是工會(huì)組織和廣大職工圍繞中心、服務(wù)大局，為發(fā)展賦能的具體行動(dòng)。工會(huì)要大力宣傳勞模精神、工匠精神，為勞模職工創(chuàng)新工作“搭臺(tái)子”，編制細(xì)化完善創(chuàng)新工作室獎(jiǎng)勵(lì)辦法，全位引導(dǎo)職工在管理上創(chuàng)新、在技術(shù)上創(chuàng)新、在技能上創(chuàng)新，健全完善創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供創(chuàng)新力量。

依據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀，做好職工隊(duì)伍技能水平數(shù)據(jù)分析，大力支持職工參加創(chuàng)新技能競賽和比武，鼓勵(lì)職工通過勞動(dòng)技能創(chuàng)新競賽補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、提能力，有計(jì)劃、分步驟地逐步提升職工隊(duì)伍整體技能水平，打造高技能水平的職工隊(duì)伍，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（二）做好送溫暖和扶貧幫困工作

企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)的健康向上、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。企業(yè)工會(huì)要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)、家庭情況，重點(diǎn)是因病致困、因?qū)W致困的職工家庭情況。要長期堅(jiān)持做好困難職工幫扶工作，組織好重要節(jié)日職工慰問和重大節(jié)日、重要活動(dòng)到基層慰問工作。持續(xù)健全扶貧幫困工作機(jī)制，規(guī)范使用工會(huì)幫扶慰問資金，要嚴(yán)格遵守困難幫扶慰問金發(fā)放的工作程序、管理責(zé)任和動(dòng)態(tài)評估，及時(shí)掌握困難職工家庭情況和思想動(dòng)態(tài)信息，完善幫扶專項(xiàng)資金管理、使用、審計(jì)等制度，努力做到精準(zhǔn)幫扶。企業(yè)工會(huì)具體應(yīng)做到日常多與困難職工交流，了解職工困難，做好職工家庭情況、致貧致困情況的信息收集和分析，幫助職工完善致貧致困資料證據(jù)收集，使職工在申請困難幫扶時(shí)有據(jù)可依，使工會(huì)在幫助困難職工時(shí)有數(shù)據(jù)支撐。困難職工幫扶要做到職工申請有依據(jù)，工會(huì)幫扶有證據(jù)，那就要求工會(huì)在日常收集困難職工信息后要審核完善職工提供的依據(jù)證據(jù)，這是對組織負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)，也是對工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的負(fù)責(zé)。要做好資助困難幫扶職工信息公示工作，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，通過公示后方可進(jìn)行費(fèi)用申請和幫扶慰問，同時(shí)要堅(jiān)持做到困難幫扶?？顚Ｓ?。

（三）關(guān)愛員工身心健康

企業(yè)工會(huì)必須持續(xù)推進(jìn)落實(shí)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，要定期開展員工健身活動(dòng)，積極落實(shí)員工心理健康管理提升計(jì)劃，為員工創(chuàng)造身心健康的良好條件。要充分利用好企業(yè)有限的場地，組織職工開展籃球、足球、乒乓球等各類運(yùn)動(dòng)；邀請兄弟單位與共同開展球類運(yùn)動(dòng)比賽，增加職工運(yùn)動(dòng)鍛煉的趣味性，促進(jìn)職工培養(yǎng)長期堅(jiān)持的運(yùn)動(dòng)愛好。

進(jìn)一步完善落實(shí)員工健康體檢、職業(yè)病危害體檢和女工體檢等關(guān)愛員工健康的制度，明確項(xiàng)目、明確標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)關(guān)注職工心腦血管疾病高風(fēng)險(xiǎn)人員健康狀況，定期組織職工觀看健康講座、參加健康培訓(xùn)，把健康知識(shí)、健康理念、健康飲食習(xí)慣融入職工日常生活。要持續(xù)加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工心理健康，努力提高職工的幸福感。

（四）豐富員工業(yè)余文化生活

引導(dǎo)職工關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展和職工個(gè)人技能的提高，組織職工共同慶祝企業(yè)周年慶，以企業(yè)周年慶為主題開展職工風(fēng)采、企業(yè)風(fēng)貌攝影作品征集；組織職工觀看愛國主義主題電影，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時(shí)，培養(yǎng)職工的愛國主義情懷。舉辦一年一度的職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，增加職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力；組織開展黨建知識(shí)、企業(yè)文化知識(shí)答題等形式多樣的主題文化活動(dòng)，不斷激發(fā)廣大職工愛國愛黨愛企的熱情；開展形式多樣、寓教于樂、喜聞樂見的健步走、團(tuán)隊(duì)拓展運(yùn)動(dòng)、棋類比賽等文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。

（五）打造高素質(zhì)創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍

監(jiān)督公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃需求的收集及執(zhí)行情況，關(guān)注員工技能提升教育需求，通過員工培育，整體提高職工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)，督促廣大職工向更高、更精、更優(yōu)的目標(biāo)前進(jìn)。大力支持勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，充分激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，發(fā)揮職工的聰明才智，倡導(dǎo)把“五小”創(chuàng)新作為一種責(zé)任、一種義務(wù)、一種自覺行動(dòng)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展添磚加瓦。

四、持續(xù)改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，凝聚高質(zhì)量發(fā)展正能量

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部起著至關(guān)重要的作用。首先應(yīng)配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，要選拔那些真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，一心一意為工會(huì)建設(shè)。奉獻(xiàn)的職工為工會(huì)干部。工會(huì)組織更應(yīng)突出政治功能和服務(wù)原則，以加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，工作手段向基層延伸，重心向基層下沉，資源向基層傾斜。要做好工會(huì)組織工作，每年應(yīng)制定具體詳細(xì)可行性強(qiáng)的工會(huì)年度工作要點(diǎn)、計(jì)劃和實(shí)施方案，有組織、有規(guī)劃、有要求、重落實(shí)、有秩序的系統(tǒng)性完善工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作。

（二）加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)

工會(huì)組織應(yīng)增強(qiáng)制度意識(shí)，工會(huì)制度建設(shè)應(yīng)嚴(yán)格遵照國家法規(guī)、企業(yè)要求及實(shí)際情況執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)定期組織開展工會(huì)制度的編制和修訂，及時(shí)梳理工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，掌控工會(huì)管理節(jié)點(diǎn)，特別是職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)制度、工會(huì)與行政溝通協(xié)商制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度、廠務(wù)公開制度和日常慰問等制度的管理重點(diǎn)。工會(huì)組織應(yīng)做好工會(huì)基本制度的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按制度管人管事。

（三）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)

加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)。針對干部的知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，開展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn)，確保工會(huì)干部在政治上樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在工作上增強(qiáng)四種能力，提升服務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力，成為員工信賴的“娘家人”“貼心人”。一是組織工會(huì)委員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作重要論述，學(xué)習(xí)《中國工會(huì)章程》，深入研讀學(xué)透中國工會(huì)十七大文件，以正確的理論具體指導(dǎo)工會(huì)實(shí)際工作。二是工會(huì)委員要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，及時(shí)參加工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)管理、創(chuàng)新工作室建設(shè)等專業(yè)性強(qiáng)、指導(dǎo)性強(qiáng)的培訓(xùn)，不斷提升工會(huì)委員工會(huì)業(yè)務(wù)管理能力。三是組織工會(huì)委員定期學(xué)習(xí)研討工會(huì)相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步提升工會(huì)干部的履職能力。

（四）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)

持之以恒抓好工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)是工會(huì)干部做好工會(huì)工作的前提要求。一是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。面對職工群眾的咨詢，要耐心做好解答；要結(jié)合自身工作，隨時(shí)開展調(diào)查研究，深入基層一線，了解職工對工會(huì)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職工訴求等方面的需求，做到清楚了解、掌握及時(shí)，為職工解決實(shí)際問題。二是要遵守工會(huì)工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工會(huì)工作秩序。三是要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)氣。加強(qiáng)工會(huì)各委員之間的溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮工會(huì)委員個(gè)人所長，協(xié)同合作完成好工會(huì)組織的多項(xiàng)活動(dòng)。四是要嚴(yán)守廉潔從業(yè)紀(jì)律紅線。工會(huì)委員要自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，管好自己也要管好身邊的人。

改革創(chuàng)新發(fā)展的新形勢下，企業(yè)工會(huì)工作形勢更為嚴(yán)峻、責(zé)任更為重大，要做好工會(huì)工作，任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)工會(huì)要始終堅(jiān)定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立足本職，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策、為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)技術(shù)力量、提供創(chuàng)新助力。要始終做職工的“娘家人”，真正做到多學(xué)習(xí)、勤思考、善總結(jié)、求創(chuàng)新，為維護(hù)職工的合法權(quán)益、為職工的美好生活、為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

【相關(guān)鏈接】

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

工會(huì)的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則，《中華人民共和國工會(huì)法》和《基層工會(huì)法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會(huì)組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會(huì)以及工會(huì)投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自獨(dú)立的法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對人的團(tuán)體，因此，雇主相對人才是成為工會(huì)會(huì)員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會(huì)員的資格。