鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)村人才建設(shè)政策實(shí)施研究*
——以寧波市為例

王張宇澤

（寧波工程學(xué)院）

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是我國(guó)當(dāng)前新時(shí)代發(fā)展的重要戰(zhàn)略，也是解決主要矛盾的新方略。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略在黨的十九大明確提出，也是為了在發(fā)展的過程中，彌補(bǔ)我國(guó)的短板。2018年1月實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略被提出實(shí)施，在實(shí)施過程中逐漸明確，想要更好的發(fā)展，鄉(xiāng)村振興就要注重人才培養(yǎng)，打破人才瓶頸。本文基于此，深入分析當(dāng)前鄉(xiāng)村人才缺乏的主要原因和問題成因，按照鄉(xiāng)村振興的要求，去站在人才的角度上，更加深入的思考，回歸和評(píng)估鄉(xiāng)村人才建設(shè)的總過程，推動(dòng)人才建設(shè)的總方向。

一、寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）高效利用農(nóng)村資源

鄉(xiāng)村具有大量的自然資源，但是由于缺少人才的原因，很多豐富美麗的資源，無(wú)法被發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。為了能更好地推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)是非常有必要的。也要在不斷建設(shè)人才隊(duì)伍的過程中推動(dòng)資源利用率提升，利用先進(jìn)的技術(shù)手段推動(dòng)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，這樣可以吸引更多的游客前來(lái)推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展，將資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)槁糜蝺?yōu)勢(shì)，可以更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（二）促進(jìn)農(nóng)民增收致富

能否實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，讓全體農(nóng)民過上更加幸福生活，更多的需要關(guān)注生活條件。生活的富裕能更好的實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興也會(huì)讓更多人注重技術(shù)和知識(shí)的學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)村人才建設(shè)隊(duì)伍也需要圍繞農(nóng)民的生活條件進(jìn)行。提高人民的生活，才能更好的培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興的帶頭人，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)村振興也要抓緊鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)農(nóng)民知識(shí)的學(xué)習(xí)和技術(shù)的增長(zhǎng)，提高自身素質(zhì)能力和致富能力，這樣可以更好地促進(jìn)人才進(jìn)步和隊(duì)伍建設(shè)。在不斷發(fā)展的過程中，有效解決鄉(xiāng)村振興難題。

（三）提升鄉(xiāng)村勞動(dòng)人民的素質(zhì)

鄉(xiāng)村人才主要指的是能為鄉(xiāng)村文化和發(fā)展，提供相應(yīng)服務(wù)與奉獻(xiàn)，具有一定知識(shí)和帶頭作用的人。這類人才技術(shù)條件較為優(yōu)秀，并且能形成一條完整的培養(yǎng)體系，推動(dòng)鄉(xiāng)村高質(zhì)量，高效率的發(fā)展，人才隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)前，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系仍然存在不明確，不完善的缺陷。很多地方還是局限于守業(yè)理念，并沒有將產(chǎn)業(yè)置換成創(chuàng)業(yè)的想法，這讓較多勞動(dòng)力放棄在農(nóng)村從業(yè)，更多的去大城市就業(yè)，剩余勞動(dòng)力也流入了城市。但是流入城市的勞動(dòng)力專業(yè)技能較低，也沒有受到更優(yōu)質(zhì)的教育，往往會(huì)造成自身技能無(wú)法提升和勞動(dòng)力浪費(fèi)的問題，鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)不僅能為人們提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，也能讓人們提升技能、素質(zhì)。

二、寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

這些年來(lái)，在黨和國(guó)家的大力支持下，寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)在不斷進(jìn)步和發(fā)展，在理論探索和實(shí)踐創(chuàng)新方面，也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但不可否認(rèn)的是，寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍仍存在缺少現(xiàn)象。在不斷發(fā)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的時(shí)候，面臨復(fù)雜嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在新的時(shí)代背景下，伴隨著國(guó)家政策不斷發(fā)展，如何更好的明白基層管理中存在的矛盾問題，是基層治理體系需要更明確的問題，也是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵。

（一）農(nóng)村人才資源的配置不均衡與資源流失

當(dāng)前，對(duì)于人才隊(duì)伍的建設(shè)，還存在人才資源配置不均衡，資源流失嚴(yán)重的問題。農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，不管是傳統(tǒng)的教師隊(duì)伍建設(shè)還是技術(shù)人員建設(shè)，都需要較多的資源分配，因?yàn)樯畹牡貐^(qū)相對(duì)條件普通，工作強(qiáng)度較大，所以需要給予足夠支持。農(nóng)村優(yōu)秀人才隊(duì)伍的基本條件和環(huán)境，相對(duì)于城市都具有一定差距，資源的對(duì)比性缺少，讓這些人才無(wú)法放手去研究、管理。這導(dǎo)致鄉(xiāng)村地區(qū)的教育條件和衛(wèi)生條件仍然落后于城鎮(zhèn)，久而久之意識(shí)到資源配置少的人才愿意到本地工作意愿減少，也出現(xiàn)了人才配置的斷層。多數(shù)求學(xué)者因?yàn)榄h(huán)境的差異，最終萌生放棄留守農(nóng)村的想法，去更優(yōu)秀的城市發(fā)展，這是農(nóng)村人才建設(shè)培養(yǎng)過程中需要時(shí)刻注意的問題。

（二）人才隊(duì)伍的綜合管理建設(shè)機(jī)制不健全

對(duì)于農(nóng)村的人才建設(shè)管理而言，管理機(jī)制和綜合建設(shè)機(jī)制是較為重要的。機(jī)制的不健全會(huì)從根本結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生問題，這會(huì)直接導(dǎo)致新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中管理主體的缺失，這種缺失會(huì)影響到人才培養(yǎng)和人才建設(shè)，也會(huì)影響到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展。寧波新農(nóng)村專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，不是單靠一個(gè)組織的管理可以做好的，更多的需要多種職能部門共同聯(lián)合合作。涉及到的部門有衛(wèi)生教育、人社、組織、勞動(dòng)等。所以，在管理部門的職能方面做好明確，能更好地推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展。反之，管理職責(zé)不明確會(huì)導(dǎo)致職能部門推卸責(zé)任、職責(zé)不清，互相推諉問題。要想更好地推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)代化培養(yǎng)，就要明確崗位職責(zé)，明確到事，明確到人，更好的協(xié)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)。

（三）政府對(duì)農(nóng)村人力資源建設(shè)開發(fā)的意識(shí)不足

鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)制約的另一個(gè)因素是，政府對(duì)農(nóng)村人力資源建設(shè)開發(fā)缺少意識(shí)。各部門領(lǐng)導(dǎo)始終對(duì)農(nóng)村的人力資源開發(fā)缺少認(rèn)同意識(shí)，這種缺乏重視的現(xiàn)象，會(huì)直接導(dǎo)致農(nóng)村人力資源分配不均，資金無(wú)法投入，豐富的自然資源景觀被埋滅，人力資源提升緩慢的問題。所以想要更好地推動(dòng)農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)人才建設(shè)隊(duì)伍，就要從意識(shí)的角度改善思想，充分的明確農(nóng)村人力資源開發(fā)的重要性，這樣才能更好地推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興，在不斷發(fā)展的過程中推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

三、寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題的主要原因分析

（一）鄉(xiāng)村人力資本的短缺，綜合管理素質(zhì)不高

寧波市當(dāng)前鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在勞動(dòng)力不足的原因主要是我國(guó)城市化的發(fā)展和工業(yè)化的改革，在新時(shí)代的現(xiàn)在有明顯加速的趨勢(shì)，大部分青年青壯力在農(nóng)村無(wú)法實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，多數(shù)都會(huì)選擇到條件優(yōu)越的城市工作。這就會(huì)直接影響到農(nóng)村留守老人多，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動(dòng)力緊缺。大城市的發(fā)展讓許多青壯年愿意到優(yōu)越的城市就業(yè)，很少會(huì)有人有回家鄉(xiāng)就業(yè)的想法。而且，人才輸入渠道的更新緩慢，讓許多農(nóng)村人才流失。有許多鄉(xiāng)村優(yōu)秀的學(xué)者，對(duì)田地里頭的實(shí)踐知識(shí)具有舉一反三的出色能力，但由于受到區(qū)域的局限性影響和對(duì)新事物接受能力較低，逐漸喪失了實(shí)踐知識(shí)。

（二）鄉(xiāng)村人才機(jī)制不健全

在農(nóng)村想要更好地推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，抓住人才的力量，是非常有必要的，這也是推動(dòng)鄉(xiāng)村人才建設(shè)的重要原因，當(dāng)前寧波市部分的鄉(xiāng)綜合地區(qū)仍然持續(xù)，在基層人才的培養(yǎng)中不夠完善，造成許多人才流失，這也影響到了農(nóng)村人才隊(duì)伍培養(yǎng)和實(shí)踐中的效率。在對(duì)寧波市當(dāng)前人才建設(shè)的問題做了主要分析后，得出以下兩個(gè)方面：首先，寧波市沒有建立更健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。基層優(yōu)秀人才在工作的時(shí)候，所處的環(huán)境和區(qū)域比較局限，也相對(duì)吸引力低，想要引入更多的人才就需要提高福利，建立更優(yōu)秀的激勵(lì)機(jī)制，在鄉(xiāng)村基層發(fā)展中重視人才的引導(dǎo)，給予人才健康成長(zhǎng)的政策。這方面寧波市仍然可以提高，促進(jìn)培養(yǎng)本土人才的良好氛圍形成。其次，寧波市人才培養(yǎng)的機(jī)制不夠健全，當(dāng)前，寧波市鄉(xiāng)村發(fā)展的人才現(xiàn)狀主要是人多才不多，為了解決這種情況，寧波市更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)本土人才的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)層次和管理規(guī)范，更多的讓本土人才感受到寧波市的重視和關(guān)心，投入到寧波市鄉(xiāng)村振興建設(shè)中。推動(dòng)人才進(jìn)步，帶動(dòng)人才開發(fā)，更深入的采用多種途徑推動(dòng)人才發(fā)展，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的示范和帶頭作用。

（三）鄉(xiāng)賢群體流失，存在回流難度

鄉(xiāng)賢群體流失，回流難度較大，也是寧波市人才隊(duì)伍建設(shè)中仍然存在的問題。鄉(xiāng)賢是指基層干部、模范人士和業(yè)界精英此類具有一定貢獻(xiàn)潛質(zhì)人群，是指對(duì)當(dāng)?shù)赜兄匾暙I(xiàn)和帶動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展的典型。鄉(xiāng)賢群體在一個(gè)地區(qū)的發(fā)展能帶動(dòng)價(jià)值，鄉(xiāng)賢群體的魅力能推動(dòng)文化發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。鄉(xiāng)賢群體更多的是一種榜樣和示范，是扎根于歸鄉(xiāng)傳統(tǒng)文化中的傳承，推動(dòng)社會(huì)政治穩(wěn)定和發(fā)展。鄉(xiāng)賢們身體力行，在實(shí)踐中孕育了獨(dú)特的傳統(tǒng)文化，在文化治理的工作發(fā)展中，鄉(xiāng)賢文化能更好的推動(dòng)，當(dāng)?shù)厝藢?duì)本土的情懷，也是扎根于中國(guó)人民的母土文化。我們要想更好地發(fā)展鄉(xiāng)村振興，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，推動(dòng)戰(zhàn)略進(jìn)步和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，需要全國(guó)上下方方面面的鄉(xiāng)賢共同努力，共同推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，也需要弘揚(yáng)鄉(xiāng)賢文化中所蘊(yùn)含的道理，推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)步和中國(guó)特色鄉(xiāng)村發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力，我們要時(shí)刻明確鄉(xiāng)賢傳統(tǒng)文化中存在的價(jià)值和社會(huì)效益，也要深刻的認(rèn)知，其中的內(nèi)涵，這樣可以不斷的在挖掘鄉(xiāng)賢文化的過程中，體會(huì)到鄉(xiāng)賢文化獨(dú)特的魅力，弘揚(yáng)鄉(xiāng)賢傳統(tǒng)文化的巨大發(fā)展?jié)摿Γ\(yùn)用時(shí)代精神，推動(dòng)中國(guó)特色鄉(xiāng)村振興。

四、加強(qiáng)寧波市鄉(xiāng)村振興人才建設(shè)的政策建議

（一）理清人才工作思路，明確人才隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)

首先，增強(qiáng)寧波市鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想，這是人才隊(duì)伍建設(shè)的指引，只有確保思想正確，才能夠保證行為的正確。在建設(shè)寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍過程中，應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以服務(wù)鄉(xiāng)村振興為主，強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才工作的使命感，將人才開發(fā)放在重要位置，立足當(dāng)下，發(fā)揮人才隊(duì)伍的作用，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。其次，堅(jiān)持黨管人才、與時(shí)俱進(jìn)、德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t，在寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作新格局，并結(jié)合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，選擇合適的開發(fā)模式，提升人才的業(yè)務(wù)能力以及創(chuàng)新能力，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，促進(jìn)其全面發(fā)展，并加強(qiáng)思想建設(shè)，確保人才具有正確的價(jià)值取向，構(gòu)建綜合素質(zhì)水平高的人才隊(duì)伍。同時(shí)，結(jié)合寧波市鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)況，活用政策，大膽創(chuàng)新，以發(fā)展的眼光看待問題，充分發(fā)揮人才資源的優(yōu)化配置，保證人才的合理流動(dòng)。最后，明確寧波市人才隊(duì)伍建設(shè)總目標(biāo)，深化人才機(jī)制改革，優(yōu)化鄉(xiāng)村的發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建高效化的人才工作機(jī)制，建立一支結(jié)構(gòu)合理、具有鮮明特色的人才隊(duì)伍。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機(jī)制

新時(shí)代的知識(shí)是隨時(shí)更新?lián)Q代的，鄉(xiāng)村振興人才機(jī)制培養(yǎng)各不一，想要更好地推動(dòng)寧波市鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新人才培養(yǎng)，就要從以下4個(gè)點(diǎn)出發(fā)。1.新時(shí)代知識(shí)的更新?lián)Q代，意味著寧波市需要推動(dòng)更多的鄉(xiāng)村振興力量，大力抓準(zhǔn)人才教育和人才培訓(xùn)，更好地推動(dòng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興人才進(jìn)步和專業(yè)水準(zhǔn)上升，這樣才能更好地推動(dòng)寧波當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和發(fā)展基層產(chǎn)業(yè)。2.想要更好地推動(dòng)寧波市鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)，要制定相應(yīng)的計(jì)劃，從各個(gè)領(lǐng)域的角度入手，深入實(shí)施專業(yè)計(jì)劃。想要更好地推動(dòng)人才培養(yǎng)的科技化和專業(yè)化，就要因地制宜培養(yǎng)當(dāng)?shù)匦枰娜瞬拧?.環(huán)境的影響是人才培養(yǎng)重要的因素，環(huán)境造就人才，優(yōu)越的環(huán)境能推動(dòng)人才發(fā)展，也能讓人才在優(yōu)越的氛圍下積極增長(zhǎng)。除此之外，我們也要尊重人才的發(fā)展規(guī)律，培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神和社會(huì)責(zé)任感。4.關(guān)注學(xué)校鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)機(jī)制，學(xué)校是人才培養(yǎng)的基地，要有計(jì)劃的制定，技術(shù)跟人才的培養(yǎng)也要為政府和企業(yè)的研究院做好準(zhǔn)備，注重培訓(xùn)改革和專業(yè)化課程改革，將重點(diǎn)放在企業(yè)高效合作上，將理論與實(shí)踐知識(shí)結(jié)合，更好的培養(yǎng)一批具有職業(yè)技能的寧波市鄉(xiāng)村振興人才。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境，促進(jìn)人才扎根農(nóng)村

為確保寧波市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的穩(wěn)步發(fā)展，既要讓外來(lái)人才“引得進(jìn)”，又要讓本土人才“留得住”，寧波市政府必須及時(shí)推出相關(guān)的優(yōu)惠政策，優(yōu)化寧波市創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為其在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供政策上的扶持。就前者而言，要結(jié)合實(shí)際情況制定農(nóng)村人才引進(jìn)計(jì)劃，在種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、鄉(xiāng)村旅游業(yè)等領(lǐng)域，想方設(shè)法引進(jìn)一批農(nóng)業(yè)新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新模式和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體、民宿經(jīng)濟(jì)等方面的高層次人才和團(tuán)隊(duì)，并給他們提供優(yōu)厚的薪資待遇以及家屬安置、子女就讀等優(yōu)惠政策，為他們?cè)r(nóng)村解決后顧之憂，從而發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。就后者而言，寧波市政府要制定農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引導(dǎo)工商業(yè)主、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、鄉(xiāng)賢等到農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，孵化培育一批“青創(chuàng)客農(nóng)創(chuàng)客”等新農(nóng)人。同時(shí)寧波市政府落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于“注重從優(yōu)秀村黨組織書記、選調(diào)生、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”的政策規(guī)定，對(duì)在鄉(xiāng)村振興中有突出貢獻(xiàn)并引領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的鄉(xiāng)土人才，應(yīng)及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，甚至錄用為國(guó)家公務(wù)員，為他們提供更大的發(fā)展平臺(tái)，使他們?cè)卩l(xiāng)村振興中發(fā)揮更大的作用。

（四）堅(jiān)持因材施教原則，分類推進(jìn)農(nóng)村人才培訓(xùn)

寧波市鄉(xiāng)村人才振興的前提是鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的鄉(xiāng)村人才是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵一步，具有廣泛的現(xiàn)實(shí)需求和深刻的時(shí)代必然性，對(duì)實(shí)現(xiàn)寧波市鄉(xiāng)村振興具有重要而深遠(yuǎn)的意義。要堅(jiān)持因材施教原則，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面了解寧波市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要的人才，并在此基礎(chǔ)上作詳細(xì)的分析研究，制定具體的培訓(xùn)方案和計(jì)劃，然后分級(jí)分類推進(jìn)四大類農(nóng)村人才的精準(zhǔn)培訓(xùn)。一是加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。要培育一支有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神、有綜合競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。二是加強(qiáng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)。以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為主要對(duì)象，根據(jù)產(chǎn)業(yè)類別和規(guī)模、等級(jí)層次，以及年齡結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，分級(jí)分類開展培訓(xùn)，內(nèi)容可以涉及技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)、政策宣傳、素質(zhì)提升等各個(gè)領(lǐng)域，可以采用“線上+線下、理論+實(shí)踐、走出去+請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式進(jìn)行培訓(xùn)。只有開展多領(lǐng)域人才培養(yǎng)，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)民綜合素質(zhì)的提升，從而培育一支有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的新型寧波市職業(yè)農(nóng)民。三是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。堅(jiān)持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展理念，大力開展農(nóng)旅文融合發(fā)展、農(nóng)村電商、青創(chuàng)農(nóng)場(chǎng)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培訓(xùn)，培育一批“農(nóng)創(chuàng)客” “青創(chuàng)客”等新農(nóng)人。四是加強(qiáng)農(nóng)村管理人才培育。結(jié)合寧波市美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的需要，分類開展污水治理、垃圾分類、文化禮堂等培訓(xùn)，培養(yǎng)一批與鄉(xiāng)村振興相適應(yīng)的寧波市專業(yè)型管理人才。

五、結(jié)語(yǔ)

寧波市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展要始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)振興。在新時(shí)代不斷推動(dòng)的作用下，做好農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作，推動(dòng)人才發(fā)展引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展和實(shí)踐進(jìn)步，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面貫徹落實(shí)培訓(xùn)教育，更好地將農(nóng)村人才任務(wù)提到實(shí)處，積極推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興的作用力，持續(xù)推動(dòng)寧波市鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)步發(fā)展。寧波市鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍擔(dān)任著寧波市鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和迅速發(fā)展的功能，也是農(nóng)村一線基層管理建設(shè)里需要重點(diǎn)落實(shí)的隊(duì)伍。加強(qiáng)寧波市鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)人才培養(yǎng)，推動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更多的是需要讓農(nóng)村企業(yè)走出去，讓人才走進(jìn)來(lái)，更多的推動(dòng)寧波市鄉(xiāng)村振興發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步強(qiáng)化這方面的人才培養(yǎng)，全國(guó)各地都要樹立一條新的意識(shí)，把農(nóng)村企業(yè)人才建設(shè)擺在重要位置。在寧波市不斷發(fā)展的過程中貫徹落實(shí)好人才任務(wù)新職能，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持鄉(xiāng)村人才振興這個(gè)目標(biāo)。