• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新媒體從業(yè)人員思想狀況及統(tǒng)戰(zhàn)策略研究

    2023-01-05 03:25:56李超民王夢婷

    李超民 王夢婷

    (湖南師范大學(xué),湖南 長沙 410016)

    黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》強(qiáng)調(diào),“建立最廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線,是黨克敵制勝的重要法寶,也是黨執(zhí)政興國的重要法寶”[1]。當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和數(shù)字化科技的飛速發(fā)展推動了新媒體行業(yè)的繁榮,新媒體從業(yè)人員應(yīng)運(yùn)而生。他們思想開放、號召力強(qiáng),其中有少數(shù)人身份轉(zhuǎn)換為網(wǎng)絡(luò)意見人士,一定程度上對社會輿論以及廣大網(wǎng)民的價值觀念產(chǎn)生影響,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到重要推動作用。因此,如何加強(qiáng)對新媒體從業(yè)人員的思想引導(dǎo),確保主旋律正能量在網(wǎng)絡(luò)空間更加昂揚(yáng),這是新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作亟待解決的重大課題。

    一、新媒體從業(yè)人員的基本情況分析

    根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布的第50次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示,截至2022年6月,我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)10.51億,互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)74.4%。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展,新媒體從業(yè)人員的隊伍必將不斷壯大,對社會大眾以及社會輿論的影響范圍也將超過其他群體,這一群體主要表現(xiàn)為以下特征:

    (一)年輕化,學(xué)歷高,從業(yè)時間較短

    從業(yè)人員年齡普遍偏低是這一群體的主要特點(diǎn),中青年尤其是25-35歲之間的青年人構(gòu)成這一群體的主力軍。新媒體從業(yè)者整體學(xué)歷層次較高,普遍擁有大專以上學(xué)歷,少部分人還具有國外或港澳臺訪學(xué)經(jīng)歷。由于這一群體普遍年輕且較高的學(xué)歷使得他們具有開闊的眼界、容易接受新鮮事物、追求自由不喜拘束,當(dāng)從業(yè)人員在工作中與他人產(chǎn)生分歧,很可能會離職或跳槽,流動性大。

    (二)收入相對較低,工作壓力較大

    總體來看,該行業(yè)收入水平較低,有一小部分人月薪低于3000元,處于為“生計”發(fā)愁的狀態(tài)。高薪資人群主要集中于企業(yè)出資和管理人員,且職業(yè)內(nèi)部差異較為明顯,這可能由于不同新媒體單位的規(guī)模及效益有顯著差異,效益較好的單位發(fā)放的薪資待遇也會相對較高,因此導(dǎo)致新媒體行業(yè)內(nèi)部收入差距明顯。此外,新媒體行業(yè)普遍面臨著較大的工作壓力。雖然我國法定工作時間為8小時,但面對瞬息萬變的新聞輿論走向,媒體從業(yè)人員必須時刻緊盯突發(fā)熱點(diǎn),保持高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)搶占第一手資訊,這也使得越來越多的從業(yè)者自愿或被迫延長工作時間。過大的壓力、較快的工作節(jié)奏也對從業(yè)者的身心健康提出了挑戰(zhàn)。過大的壓力與不成正比的薪資情況也導(dǎo)致該行業(yè)收入滿意度較低。

    (三)黨外人士較多,價值多元化

    新媒體從業(yè)人員大都為黨外人士,因此宗教信仰自由。部分信仰道教、基督教、佛教、天主教、伊斯蘭教,呈現(xiàn)出信仰多元化的特征。此外,由于工作的關(guān)系,這一群體需要和不同階級、階層的人來往,在交往過程中一些從業(yè)人員的價值觀極易受到?jīng)_擊和影響,這在一定程度上加大了統(tǒng)戰(zhàn)部門對其進(jìn)行思想引導(dǎo)的難度。

    二、新媒體從業(yè)人員的思想狀況及統(tǒng)戰(zhàn)工作情況分析

    (一)對社會問題較為關(guān)注,但仍有一部分人缺乏相應(yīng)的法治意識

    調(diào)研顯示,絕大部分從業(yè)者對國計民生問題較為關(guān)注,會經(jīng)常通過新聞聯(lián)播、報紙、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等方式了解國際國內(nèi)形勢,其中教育、醫(yī)療和就業(yè)是這一群體普遍關(guān)注的問題。盡管這一群體的文化水平較高,但當(dāng)其自身合法利益受到侵害時,仍有一小部分人比較沖動,欠缺基本的法律知識,不是選擇求助政府或者申請法律援助,而是選擇忍氣吞聲(8.7%),通過非正式渠道如托朋友找關(guān)系等(6.8%),更有甚者選擇運(yùn)用自身的網(wǎng)絡(luò)號召力解決(9.2%),如此盲目沖動極易引發(fā)社會輿論,造成無法預(yù)估的后果。

    (二)參政議政意愿強(qiáng)烈,表現(xiàn)出功利性與低效能的特點(diǎn)

    新媒體從業(yè)人員對國家發(fā)展和社會進(jìn)步等諸多方面有自己獨(dú)到的意見和見解,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的社會責(zé)任感,他們愿意向政府發(fā)表自己對社會事務(wù)的想法或建議。但新媒體從業(yè)人員參與政治的動機(jī)復(fù)雜,既有放眼“推動民主政治建設(shè)”“維護(hù)社會公平正義”“助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”的社會利益考量,也有一部分人功利性導(dǎo)向明顯,他們不想?yún)⑴c政治或者是出于“拓寬人脈,擴(kuò)展資源”“保護(hù)自身利益、提高自身地位”等方面的考量。阿爾蒙德和維巴認(rèn)為,如果個人能對政府決策產(chǎn)生影響,他就是有政治能力的,或者如果他相信自己能夠產(chǎn)生這樣的影響,那么他就是有主觀能力的,[2]這里的主觀政治能力指代“政治效能感”。當(dāng)出現(xiàn)新媒體從業(yè)人員提出的意見或建議不被政府部門所重視的情況時,從業(yè)者的政治效能感較低,部分人會放棄繼續(xù)參政議政。此外,自身參政議政知識的欠缺、參與渠道不暢通以及參與機(jī)制不健全也成為阻礙他們參與政治的主要原因,他們也希望擁有更多的政治參與表達(dá)渠道,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)自我價值。

    (三)新媒體從業(yè)人員對自身工作性質(zhì)及新媒體的功能與作用有較為客觀的認(rèn)知,能以積極的態(tài)度處理工作中所遇到的問題,并希望政府能大力支持其發(fā)展

    一方面,新媒體從業(yè)人員對自身的職業(yè)定位較清晰,能清楚地認(rèn)知到媒體人對社會輿論的導(dǎo)向作用。在日常工作中,大部分從業(yè)者能遵守職業(yè)道德規(guī)范,反駁、糾正網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息或謠言,發(fā)揮新媒體積極的輿論引導(dǎo)作用,傳播社會正能量。另一方面,“新媒體缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制,充斥著大量不良信息”、“缺乏人才,新媒體創(chuàng)新性有限”、“對新媒體的管理不科學(xué)”等是從業(yè)人員普遍認(rèn)為新媒體發(fā)展過程中存在的問題。而關(guān)于新媒體未來的發(fā)展,新媒體從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)該從提供良好發(fā)展和競爭環(huán)境、加強(qiáng)對新媒體的引導(dǎo)、提供政策和資金支持、完善表彰激勵機(jī)制、完善法律法規(guī)等方面著手。

    (四)對政府滿意度較高,但對統(tǒng)戰(zhàn)工作了解與參與較少,認(rèn)為統(tǒng)戰(zhàn)活動仍存在改進(jìn)的空間

    政治參與行為的發(fā)生有賴于個體的參與意愿,而政治信任作為一種重要的政治態(tài)度能間接影響公民的政治參與。[3]新媒體從業(yè)人員對政府滿意度較高,認(rèn)為政府提供的公共服務(wù)基本能滿足日常需求,在拉動經(jīng)濟(jì)增長的同時能有效促進(jìn)社會穩(wěn)定。但大部分新媒體從業(yè)人員對于統(tǒng)一戰(zhàn)線不太了解,僅僅停留在“聽說過”的層面。由于新媒體從業(yè)人員流動性較強(qiáng),開展組織活動多有不便,因此大部分的新媒體從業(yè)人員都未曾參與過商會、新階聯(lián)等統(tǒng)戰(zhàn)組織開展的組織活動。其次,經(jīng)費(fèi)不足、場地有限、形式單一等也是活動缺少吸引力的原因所在。由此可見,相關(guān)組織對新媒體從業(yè)人員的聯(lián)系應(yīng)更密切,開展的活動仍待加強(qiáng)。對于新媒體統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見或建議方面,認(rèn)為“統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)堅持平等、民主等理念”“統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)堅持多方主體共同參與、攜手合作”。

    三、新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的問題

    (一)政治參與渠道不暢通,政治安排較少

    目前新的社會階層人士可以通過人大、政協(xié)、基層群眾自治制度來保障自身合法權(quán)力,還可以通過各級黨組織、工會、新階聯(lián)、政網(wǎng)溝通平臺等方式拓寬自身政治參與渠道[4],但在具體實(shí)踐過程當(dāng)中,各級人大、政協(xié)、人民團(tuán)體和社會組織中新的社會階層人士比例很少,新媒體從業(yè)人員的比例更是微乎其微。雖然現(xiàn)在很多縣級政府都開通了網(wǎng)絡(luò)問政平臺、官微、官博,但網(wǎng)站內(nèi)容長時間不更新,信息陳舊,形同虛設(shè);或者回復(fù)時間過長甚至直接不回復(fù);亦或回復(fù)互動熱情有加、及時迅速,但辦理的過程、結(jié)果無從得知,問題也遲遲得不到解決。如若政治參與渠道不暢通,不能有效地表達(dá)他們的利益訴求,或者反映之后得不到應(yīng)有的回應(yīng)和反饋,長此以往,會打擊新媒體從業(yè)人員的參與積極性,產(chǎn)生挫敗感。

    (二)代表人士隊伍建設(shè)不足,網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管和引導(dǎo)機(jī)制有待加強(qiáng)

    新媒體從業(yè)人員中代表人士嚴(yán)重不足,有影響力的領(lǐng)軍人物很少。由于該群體普遍年輕化,價值多元,流動性大,在培養(yǎng)選拔的過程中可能會面臨代表人士跳槽、換崗等問題,培養(yǎng)難度很大。網(wǎng)絡(luò)社會具有虛擬性、開放性、互動性、動員能力強(qiáng)等特征,信息良莠不齊魚龍混雜,甚至一些西方國家憑借技術(shù)優(yōu)勢向我國滲透西方價值觀念。[5]而新媒體從業(yè)人員在工作中需要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽、搜集信息,而這些網(wǎng)絡(luò)言論可能會對他們的價值觀念產(chǎn)生潛移默化的影響。在調(diào)查中,有18.7%的受訪者表示網(wǎng)絡(luò)上別人的言論會影響自己對不太了解的問題的看法,只有4.27%的人從不在意別人的看法。這表明新媒體從業(yè)人員的判斷力在一定程度上會被網(wǎng)絡(luò)輿論所影響,也在無形之中增加了對從業(yè)者思想引領(lǐng)的難度。

    (三)統(tǒng)戰(zhàn)隊伍力量不足,統(tǒng)戰(zhàn)方式有待創(chuàng)新

    信息時代蓬勃發(fā)展的新媒體日漸成為信息生成、傳播、共享的重要方式和渠道,搭建起人們交流信息的便捷通道、發(fā)表言論觀點(diǎn)的輿論集散地和社會交往的新型平臺[6]。這就對工作人員的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、統(tǒng)戰(zhàn)方式方法等提出了較高的要求。但目前多數(shù)基層統(tǒng)戰(zhàn)部門工作人員年齡偏大,另外由于編制或經(jīng)費(fèi)等問題,有些地區(qū)或是沒有配備專門的統(tǒng)戰(zhàn)工作人員,或是統(tǒng)戰(zhàn)工作人員身兼數(shù)職,疲于應(yīng)付事務(wù)性工作,對于新媒體從業(yè)人員的統(tǒng)戰(zhàn)工作心有余而力不足,在縣一級這種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。在日常工作中,部分統(tǒng)戰(zhàn)工作人員的思維和方式仍然停留在固有的認(rèn)知層面,跟不上時代的發(fā)展,不能及時轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知,針對特定的成員采用不同的統(tǒng)戰(zhàn)方式方法,導(dǎo)致統(tǒng)戰(zhàn)工作人員與新媒體從業(yè)者之間存在巨大的“鴻溝”,這在一定程度上使得統(tǒng)戰(zhàn)工作的效果大打折扣。

    (四)相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制不健全

    長期以來都是網(wǎng)信辦、宣傳部負(fù)責(zé)與新媒體從業(yè)人員之間聯(lián)系、溝通,將他們組織起來開展活動,對他們進(jìn)行思想政治上的引領(lǐng)。而新媒體從業(yè)人員通過上述部門組織的相關(guān)活動,同這些部門的相關(guān)工作人員已經(jīng)建立起了深厚的、多樣的聯(lián)系,有了較強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感。但現(xiàn)如今這類人群又歸屬于新的社會階層人士,成為統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)系和服務(wù)的對象,這就涉及到各部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動的問題。上述幾個部門之間在實(shí)際工作當(dāng)中如何分工協(xié)調(diào)整合資源,做到既能為新媒體從業(yè)人員的進(jìn)步提供良好平臺,當(dāng)好“娘家人”,又不至于活動太多導(dǎo)致疲乏感。但到目前為止,各部門之間還沒有形成一個分工合理、職責(zé)明確的有效機(jī)制,這有悖于構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局的要求。

    四、提升新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)效的建議

    新媒體從業(yè)人員作為一支獨(dú)特力量從新的社會階層人士中脫穎而出并不斷發(fā)展壯大,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到重要推動作用。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)加大對這一群體的關(guān)注度,堅持多措并舉、多管齊下,充分利用統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)勢將他們緊緊的凝聚在黨和政府的周圍:

    (一)健全新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作體制

    健全統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)體制。健全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制是做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的前提和基礎(chǔ)。新媒體從業(yè)人員這一群體的特殊性和重要性對統(tǒng)戰(zhàn)工作體制提出了新要求。要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)戰(zhàn)部門協(xié)調(diào),網(wǎng)信辦、組織部、宣傳部等相關(guān)部門配合,共青團(tuán)、工商聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、新媒體協(xié)會等單位或人民團(tuán)體參與的“大統(tǒng)戰(zhàn)”工作格局。明晰各部門職責(zé),統(tǒng)一指揮、聯(lián)合行動,有效發(fā)揮整體合力,形成高效運(yùn)行的長效工作機(jī)制。在省、市、縣三級層面上配備新媒體從業(yè)者統(tǒng)戰(zhàn)專職人員,及時跟進(jìn);健全新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作制度,使統(tǒng)戰(zhàn)工作有章可循、有法可依、順利開展。健全服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展體制。新媒體從業(yè)人員這一群體人才薈萃,智力密集,為更好的實(shí)現(xiàn)他們服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的作用,統(tǒng)戰(zhàn)部要搭建起服務(wù)社會的良好平臺。大力引導(dǎo)新媒體從業(yè)人員回饋社會,面向基層群眾,開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧助學(xué)、公益慈善等項目,改善民生,建設(shè)和諧社會;積極推動農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展,通過智力扶村、產(chǎn)業(yè)聯(lián)村、項目帶村等項目,幫助鄉(xiāng)村改善基礎(chǔ)設(shè)施、美化鄉(xiāng)村環(huán)境,助推鄉(xiāng)村振興。同時,要搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。依托新媒體企業(yè)聯(lián)合打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺,在企業(yè)孵化、信息咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面提供服務(wù),化統(tǒng)戰(zhàn)對象為統(tǒng)戰(zhàn)力量,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)主客分離到主客融合的轉(zhuǎn)變,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

    (二)拓寬新媒體從業(yè)人員的意見反饋渠道

    公民平等參政議政的權(quán)利是民主的題中應(yīng)有之義,[7]新媒體從業(yè)人員屬于新的社會階層人士,大多以黨外人士為主,他們既是社會輿論的引導(dǎo)者和監(jiān)督者,同時又是社會民主政治的親身實(shí)踐者。意見建議反饋渠道的暢通與否直接關(guān)系到新媒體從業(yè)人員能否實(shí)現(xiàn)自身訴求的表達(dá),也影響了新媒體從業(yè)人員對自身政治地位的認(rèn)同。因此,要做好新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作,應(yīng)拓寬新媒體從業(yè)人員的意見反饋渠道。首先,要完善信息公開機(jī)制。知情權(quán)是公民對政府進(jìn)行監(jiān)督的基礎(chǔ),知情權(quán)的保障有賴于政務(wù)信息的公開和透明。其次,統(tǒng)戰(zhàn)工作者要充當(dāng)新媒體從業(yè)人員與相關(guān)政府部門溝通的橋梁,準(zhǔn)確把握這一群體的思想狀況、了解利益訴求,切實(shí)關(guān)心他們在工作或生活中所面臨的困境,會同有關(guān)部門幫助他們解決問題,增強(qiáng)對統(tǒng)戰(zhàn)部的認(rèn)同感與歸屬感,奠定統(tǒng)戰(zhàn)工作的良好基礎(chǔ)。最后,有計劃的加大在各級人大、政協(xié)中新媒體行業(yè)代表人士的比例,把優(yōu)秀的新媒體黨外代表人士吸納進(jìn)共產(chǎn)黨或各民主黨派中,積極鼓勵和引導(dǎo)其在所處行業(yè)發(fā)光發(fā)亮,不斷拓寬他們政治參與的渠道。

    (三)加強(qiáng)對新媒體從業(yè)人員的甄別和動態(tài)管理

    沒有調(diào)查,沒有發(fā)言權(quán)。[8]新媒體從業(yè)人員以年輕一代為主體,是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的主力軍,以其自身獨(dú)特的階層屬性和職業(yè)特性對維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展產(chǎn)生不可估量的影響。加強(qiáng)對新媒體從業(yè)人員和網(wǎng)絡(luò)意見人士的社會調(diào)查,就要求一線統(tǒng)戰(zhàn)工作者樹立問題意識,堅持問題導(dǎo)向,下到基層開展實(shí)地調(diào)研,建立新媒體從業(yè)人員動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫。由統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭,廣泛協(xié)調(diào)政府部門、人民團(tuán)體、社會組織等多方力量,摸清數(shù)量,及時匯總并更新數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)戰(zhàn)部門可以利用新媒體編輯等人群與網(wǎng)絡(luò)意見人士交往較多的優(yōu)勢,與本地較活躍、粉絲較多、影響較大的網(wǎng)絡(luò)意見人士取得聯(lián)系,引導(dǎo)他們在網(wǎng)絡(luò)上正確發(fā)聲,創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。此外,為確保新媒體從業(yè)人員在網(wǎng)絡(luò)空間中能堅持正確的政治立場,利用自身所具有的網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)優(yōu)勢阻止網(wǎng)絡(luò)謠言的傳播,維護(hù)良好的社會輿論環(huán)境,就必須定期開展培訓(xùn),強(qiáng)化媒介素養(yǎng)和新聞道德意識,加強(qiáng)對從業(yè)人員的思想引領(lǐng)。對于培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出、素質(zhì)高、有參政意愿的可以吸納至新媒體從業(yè)人員代表隊伍當(dāng)中,并通過他們來發(fā)現(xiàn)和團(tuán)結(jié)更多的新媒體從業(yè)人員。

    (四)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)和管控

    與傳統(tǒng)媒體不同,新媒體傳播更加便捷,覆蓋面更廣,而網(wǎng)絡(luò)空間的異化現(xiàn)象對主流意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)提出了挑戰(zhàn),因此要進(jìn)一步健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管體制,引導(dǎo)新媒體從業(yè)人員發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向作用。首先,健全新聞審查機(jī)制,當(dāng)好輿論“把關(guān)人”。政府要有效調(diào)控和管理網(wǎng)絡(luò)輿情,對錯誤的輿論和意見進(jìn)行巧妙的疏導(dǎo)。其次,建立一套完備的網(wǎng)絡(luò)輿情管理法律法規(guī)體系。目前我國在新媒體監(jiān)管上已經(jīng)有了一些法律法規(guī),相繼出臺了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》《國務(wù)院關(guān)于授權(quán)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容管理工作的通知》等法律法規(guī),但過于籠統(tǒng)缺乏可操作性,并不能適應(yīng)快速發(fā)展的新媒體要求。最后,通過成立新媒體從業(yè)人士聯(lián)誼會或者行業(yè)組織,搭建新媒體從業(yè)人士之間溝通、交流、合作的多贏平臺,對相關(guān)企業(yè)以及用戶進(jìn)行教育和引導(dǎo),政府負(fù)責(zé)制定相關(guān)政策導(dǎo)向,協(xié)會和行業(yè)組織制定并實(shí)施具體的操作規(guī)范,形成行業(yè)監(jiān)督為主,政府強(qiáng)制為輔的格局,培育新媒體從業(yè)人士文明自律網(wǎng)絡(luò)行為,營造良好的網(wǎng)絡(luò)道德環(huán)境。

    (五)創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作的方式和內(nèi)容

    第一,要創(chuàng)新線上統(tǒng)戰(zhàn)方法。新媒體從業(yè)人員的工作、生活都與新媒體緊密聯(lián)系,新媒體的便捷性也為開展線上統(tǒng)戰(zhàn)工作奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)創(chuàng)新工作方法,運(yùn)用新媒體開展線上統(tǒng)戰(zhàn),進(jìn)一步加強(qiáng)與從業(yè)人員的溝通交流。要善于利用微博、微信、移動客戶端等各類“微平臺”,發(fā)布信息,回應(yīng)社會關(guān)切,消除認(rèn)識誤區(qū),凝聚社會共識;通過設(shè)置議題、開展網(wǎng)上沙龍等形式進(jìn)行互動交流和情感建設(shè);開設(shè)在線課程、微課堂等對黨和國家的政策方針進(jìn)行培訓(xùn),提高覆蓋面。第二,要提升線下統(tǒng)戰(zhàn)水平。不僅要創(chuàng)新線上統(tǒng)戰(zhàn)方法,也要結(jié)合實(shí)際,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),堅持“尊重人、理解人、幫助人、團(tuán)結(jié)人”的基本要求,進(jìn)一步提升線下工作水平。以社團(tuán)為紐帶,探索“社團(tuán)+群團(tuán)”的組織模式,形成“1234”的工作體系。以集聚在一定區(qū)域范圍內(nèi)的商圈寫字樓為依托,建立樓宇社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)社團(tuán)組織,緊緊依托1個工作核心———黨建工作;2個“共”作機(jī)制——共建、共享;3個“聚”力方法——聚人才、聚智慧、聚力量;4個“心”新理念——與商圈連心、與企業(yè)齊心、與員工貼心、與陣地同心,以此加強(qiáng)對商圈樓宇內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)成員的團(tuán)結(jié)、服務(wù)和引領(lǐng),打通統(tǒng)戰(zhàn)工作“最后一公里”。

    新媒體從業(yè)人員作為最快接觸多元信息的群體,他們對一些重大事件的判斷、對關(guān)鍵信息的解讀,往往在網(wǎng)絡(luò)輿論生態(tài)中具有相當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)作用。[9]加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作,既是擴(kuò)大統(tǒng)一戰(zhàn)線范圍的客觀要求,也是占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地的現(xiàn)實(shí)需要。未來統(tǒng)戰(zhàn)工作需要更加深入研究新媒體從業(yè)人員的生活狀況和思想特征,探索新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作新方式方法,進(jìn)而更好地發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線爭取人心、凝聚力量的獨(dú)特優(yōu)勢和作用,助推新媒體行業(yè)和新媒體從業(yè)人員健康成長。

    久久国产亚洲av麻豆专区| 国产单亲对白刺激| 一进一出好大好爽视频| 亚洲五月色婷婷综合| 日本一本二区三区精品| 久久香蕉激情| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲精品国产区一区二| 男男h啪啪无遮挡| 国产熟女午夜一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成人久久性| 亚洲国产中文字幕在线视频| 香蕉国产在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久这里只有精品19| 亚洲五月天丁香| 黄色视频不卡| 在线视频色国产色| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年人黄色毛片网站| 91av网站免费观看| 国产一区二区激情短视频| 男女午夜视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | bbb黄色大片| 久久久久久久午夜电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 悠悠久久av| 一级黄色大片毛片| 不卡av一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 九色国产91popny在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产av又大| 久久久久九九精品影院| 国产黄a三级三级三级人| 久久99热这里只有精品18| 国产99白浆流出| 欧美不卡视频在线免费观看 | 女人被狂操c到高潮| 69av精品久久久久久| 天堂动漫精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲中文字幕日韩| 91在线观看av| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产97色在线日韩免费| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产一区二区激情短视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | a在线观看视频网站| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利免费观看在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日日夜夜操网爽| 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费高清在线观看日韩| 美女免费视频网站| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 91老司机精品| 亚洲欧美激情综合另类| 给我免费播放毛片高清在线观看| 69av精品久久久久久| 夜夜爽天天搞| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 88av欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产男靠女视频免费网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 超碰成人久久| 国产熟女xx| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产熟女xx| 日韩欧美国产在线观看| 久久久国产成人精品二区| 婷婷丁香在线五月| 久久久久精品国产欧美久久久| 看免费av毛片| 韩国av一区二区三区四区| 成人一区二区视频在线观看| 热re99久久国产66热| 亚洲色图av天堂| 999精品在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | xxxwww97欧美| 99久久精品国产亚洲精品| 免费在线观看黄色视频的| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产高清激情床上av| 黄色 视频免费看| 黑人操中国人逼视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 在线免费观看的www视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费看十八禁软件| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产成人av教育| 69av精品久久久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 两个人视频免费观看高清| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美精品亚洲一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 在线av久久热| 精品欧美国产一区二区三| 欧美日韩乱码在线| АⅤ资源中文在线天堂| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成人特级黄色片久久久久久久| 热re99久久国产66热| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜福利免费观看在线| a级毛片a级免费在线| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 999精品在线视频| 悠悠久久av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩精品网址| 手机成人av网站| 欧美性长视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女那种视频在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品久久久久久成人av| 国产久久久一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 哪里可以看免费的av片| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久天堂一区二区三区四区| 国产主播在线观看一区二区| 天堂动漫精品| 久久狼人影院| 999精品在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品福利观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人精品一区二区免费| 在线播放国产精品三级| 在线观看免费日韩欧美大片| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜福利欧美成人| 国内揄拍国产精品人妻在线 | videosex国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品影院6| 国产亚洲欧美在线一区二区| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av电影在线进入| 听说在线观看完整版免费高清| 99国产综合亚洲精品| 日韩欧美免费精品| 免费人成视频x8x8入口观看| www.www免费av| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99riav亚洲国产免费| 99国产综合亚洲精品| 一夜夜www| av超薄肉色丝袜交足视频| 日韩高清综合在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久9热在线精品视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| www.熟女人妻精品国产| 成人18禁在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 免费在线观看日本一区| 国产激情偷乱视频一区二区| 脱女人内裤的视频| 9191精品国产免费久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产激情欧美一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99热这里只有精品一区 | 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 美女高潮到喷水免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 村上凉子中文字幕在线| 不卡一级毛片| 波多野结衣高清无吗| 久久久久亚洲av毛片大全| 在线视频色国产色| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av美国av| 日韩三级视频一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 一区二区三区激情视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人欧美| 午夜免费成人在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产精品精品国产色婷婷| 黄色视频不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲无线在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品免费久久久久久久清纯| 一本久久中文字幕| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产午夜福利久久久久久| 免费看a级黄色片| 亚洲激情在线av| 亚洲人成77777在线视频| av视频在线观看入口| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇的丰满在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 丁香六月欧美| 国产乱人伦免费视频| 亚洲成人久久性| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲熟女毛片儿| 91字幕亚洲| 久热这里只有精品99| 啦啦啦 在线观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费在线观看日本一区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美成人午夜精品| 波多野结衣高清无吗| 黄色女人牲交| 色综合站精品国产| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天堂影院成人在线观看| 一本综合久久免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜影院日韩av| 亚洲av美国av| 欧美日韩乱码在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 男女视频在线观看网站免费 | 91国产中文字幕| 性欧美人与动物交配| 黄片播放在线免费| 亚洲av五月六月丁香网| 神马国产精品三级电影在线观看 | 嫩草影视91久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲黑人精品在线| 亚洲成人久久爱视频| 正在播放国产对白刺激| 91在线观看av| 老司机靠b影院| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲无线在线观看| a在线观看视频网站| 久久草成人影院| 黄色a级毛片大全视频| 日本熟妇午夜| 国产爱豆传媒在线观看 | 美女午夜性视频免费| videosex国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 成年免费大片在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 露出奶头的视频| 一级作爱视频免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 超碰成人久久| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品日产1卡2卡| av电影中文网址| 久久久久久人人人人人| 国产成年人精品一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| www.熟女人妻精品国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 村上凉子中文字幕在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人手机av| 日本在线视频免费播放| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 男男h啪啪无遮挡| 99国产极品粉嫩在线观看| 色综合站精品国产| 一本一本综合久久| 欧美大码av| 婷婷精品国产亚洲av| 免费看a级黄色片| 天天添夜夜摸| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产欧美网| 12—13女人毛片做爰片一| 天堂动漫精品| 香蕉国产在线看| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜激情av网站| av欧美777| a级毛片在线看网站| svipshipincom国产片| 国产伦一二天堂av在线观看| 婷婷亚洲欧美| 搡老岳熟女国产| 听说在线观看完整版免费高清| 男人操女人黄网站| 国产国语露脸激情在线看| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 一级a爱片免费观看的视频| 久久中文字幕一级| 欧美黄色淫秽网站| 午夜日韩欧美国产| 神马国产精品三级电影在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲最大成人中文| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本免费a在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产三级在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩精品中文字幕看吧| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 99久久精品国产亚洲精品| 一本综合久久免费| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美黑人巨大hd| 男女那种视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产一区在线观看成人免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 日韩欧美三级三区| 欧美色视频一区免费| 中文字幕av电影在线播放| 日本五十路高清| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 婷婷丁香在线五月| 精品福利观看| 久久中文看片网| 制服诱惑二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲性夜色夜夜综合| 女人被狂操c到高潮| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲片人在线观看| 久久精品成人免费网站| 日本一本二区三区精品| 少妇粗大呻吟视频| 嫩草影院精品99| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 天堂动漫精品| 两人在一起打扑克的视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美黑人欧美精品刺激| 最新在线观看一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 免费电影在线观看免费观看| 国产成人av教育| 女性被躁到高潮视频| 香蕉丝袜av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 999久久久国产精品视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲欧美精品永久| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产熟女xx| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久国产精品麻豆| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜久久久在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产精品av久久久久免费| 欧美中文综合在线视频| 妹子高潮喷水视频| av在线天堂中文字幕| 国产高清videossex| 日韩免费av在线播放| 制服丝袜大香蕉在线| 一本精品99久久精品77| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜影院日韩av| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 午夜福利免费观看在线| 国产久久久一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 两个人视频免费观看高清| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久精品成人免费网站| 波多野结衣巨乳人妻| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人av教育| av免费在线观看网站| 久久久久久大精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲全国av大片| 亚洲五月天丁香| 色综合婷婷激情| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲专区国产一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 日韩欧美国产在线观看| av中文乱码字幕在线| 久久性视频一级片| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产成年人精品一区二区| 国产成人欧美在线观看| 身体一侧抽搐| 免费人成视频x8x8入口观看| 一级毛片高清免费大全| 在线免费观看的www视频| www.精华液| 美女午夜性视频免费| 国产成人av教育| 久久国产精品影院| 听说在线观看完整版免费高清| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲美女黄片视频| 一本一本综合久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久水蜜桃国产精品网| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕高清在线视频| 久久中文看片网| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 韩国av一区二区三区四区| 国产成年人精品一区二区| 色av中文字幕| 最好的美女福利视频网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天天添夜夜摸| 怎么达到女性高潮| 午夜福利一区二区在线看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 大型av网站在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费观看网址| 国产v大片淫在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 露出奶头的视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丁香欧美五月| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人欧美| 久久久久国内视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区在线av高清观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女午夜性视频免费| e午夜精品久久久久久久| 韩国精品一区二区三区| 国产av又大| 一级a爱视频在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 色尼玛亚洲综合影院| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| av免费在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线免费观看的www视频| 日本在线视频免费播放| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 999久久久国产精品视频| 久久午夜亚洲精品久久| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲五月天丁香| 白带黄色成豆腐渣| av视频在线观看入口| 日韩国内少妇激情av| 日韩欧美免费精品| 国产熟女xx| 嫩草影院精品99| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级毛片女人18水好多| 男女床上黄色一级片免费看| 久久热在线av| 香蕉av资源在线| 中文字幕最新亚洲高清| 色综合亚洲欧美另类图片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av欧美777| 亚洲avbb在线观看| www日本黄色视频网| 国产v大片淫在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 久久久国产欧美日韩av| 成年免费大片在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 国产99久久九九免费精品| 长腿黑丝高跟| 国产激情欧美一区二区| 国产精品九九99| 窝窝影院91人妻| 国产三级黄色录像| 国产激情偷乱视频一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品高清国产在线一区| 免费高清在线观看日韩| 美国免费a级毛片| 日本免费a在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 满18在线观看网站| 白带黄色成豆腐渣| 中国美女看黄片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 身体一侧抽搐|