楊崴(華東政法大學(xué))
2020年,民政部為應(yīng)對疫情出臺了《生活無著的流浪乞討人員救助管理機構(gòu)新冠肺炎疫情防控工作指南》,對控制流浪人員患病起到了一定指導(dǎo)作用,卻可能難以應(yīng)對不予配合的流浪精神病患者。在疫情常態(tài)化背景下,各地疫情隨時面臨失控可能,流浪精神病患者作為流行性疾病事態(tài)下的高危人群,急需一套行之有效的救助機制來管理和控制。
流浪精神病患者即流浪的精神病患者,其包含有城市流浪人員和精神病患者的兩方面特質(zhì),使得其成為了流落街頭、無經(jīng)濟(jì)來源、無生活自理能力且患有精神疾病的特殊社會弱勢群體。我國2005年存在精神或心理障礙的患者接近1億人,常見的精神病患者約6300萬人,嚴(yán)重精神障礙患者1600萬人。截至2014年底,全國已經(jīng)登記在冊的嚴(yán)重精神障礙患者430萬人。而我國的流浪乞討人員數(shù)量有擴大化趨勢,其中自然也包括了流浪精神病患者。
流浪精神病患者的特點導(dǎo)致其在傳染病高發(fā)時期的處境堪憂。第一,城市流浪精神病患者不懂得自我照顧,患病時難以得到及時的處理和救治。第二,城市流浪精神病患者長期露宿,缺乏防護(hù)措施,衛(wèi)生條件差。第三,城市流浪精神病患者的食物衛(wèi)生狀況難以保障,極易導(dǎo)致其營養(yǎng)不良,免疫功能下降,發(fā)生感染性疾病幾率較高。第四,城市流浪精神病患通常因其外貌無法受到社會包容,患病后可能難以得到社會及時的救助。同時,流浪精神病患者通常具備較強的攻擊性,也可能導(dǎo)致他們自發(fā)地拒絕管理部門的救助。可見,在疫情常態(tài)化背景下,加強對這部分人群的管理顯然是必要的。
美國為了收容不愿前往避難所的流浪精神病患者,在社區(qū)設(shè)立了專門的收治及居住場所,不僅為其提供臨時住所,還提供職業(yè)和心理康復(fù)服務(wù)。為了減輕財政壓力,美國在政府出資外對救助設(shè)施和項目實施了民營化改革,使得教會、慈善事業(yè)單位等都能夠參與到流浪精神病患者的收治中。同時,美國也設(shè)立了社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)支持系統(tǒng)和個案管理系統(tǒng),其中涵蓋精神科醫(yī)生、護(hù)士等,使無家可歸精神病人在社區(qū)就可以得到有效的護(hù)理和服務(wù)。
日本對于精神障礙患者出臺的多種優(yōu)惠和保護(hù)措施,均以法律形式確立。有關(guān)法律明確規(guī)定了防治工作中各部門的權(quán)責(zé),詳細(xì)劃分了政府部門、社會組織和醫(yī)療機構(gòu),保證各司其職。在精神障礙疾病宣傳方面,日本也要求普及精神疾病的相關(guān)知識,將相關(guān)教育放入課本中,倡導(dǎo)社會關(guān)注精神障礙患者,接納精神障礙患者的回歸。
澳大利亞在保障精神衛(wèi)生從業(yè)人員工作積極性和人員數(shù)量上十分重視。有關(guān)政策明文規(guī)定了醫(yī)護(hù)專業(yè)所培訓(xùn)出的護(hù)理人才數(shù)量要與精神衛(wèi)生領(lǐng)域所需從業(yè)人員數(shù)量相符,以滿足社會需求。同時,澳大利亞還出臺了詳細(xì)的文件并確定了獎懲制度和評選標(biāo)準(zhǔn),提高相關(guān)從業(yè)人員的工作待遇,以確保相關(guān)醫(yī)療資源穩(wěn)定。除此之外,澳大利亞的資深??漆t(yī)療機構(gòu)也會派遣專業(yè)醫(yī)生負(fù)責(zé)社區(qū)精神服務(wù)站點的教育工作,并為當(dāng)?shù)鼐用窈途戎稳藛T提供經(jīng)驗。
結(jié)合我國流浪精神病患者的處境和國外有關(guān)經(jīng)驗,可以初步提出針對該群體的管理救助機制發(fā)展方向。
通過對涉及該群體管理救助工作的衛(wèi)生、社保等各個領(lǐng)域協(xié)同管理,能夠?qū)崿F(xiàn)流浪精神病患者城市管理救治工作組織化,進(jìn)一步保障我國流浪精神病患者的生命健康權(quán)。政府在制定相關(guān)規(guī)定時應(yīng)該明確指導(dǎo)性作用,針對不同城市地區(qū)進(jìn)行小幅度調(diào)整,對于財政補貼、衛(wèi)生醫(yī)療資源分配等實操性活動應(yīng)該結(jié)合地區(qū)具體情況,講求因地制宜。
可以適當(dāng)傾斜醫(yī)療資源,擴大收治流浪精神病患者的專門機構(gòu)。在增加資金、設(shè)施、技術(shù)等硬件投入的同時,加大對相關(guān)領(lǐng)域醫(yī)護(hù)人員和專家培養(yǎng)的軟件投入,提升整體社會人才培養(yǎng)水平,改善其職業(yè)發(fā)展前途和福利待遇,并保障其從業(yè)安全,從而達(dá)到對相關(guān)社會弱勢群體的照料。疫情期間,醫(yī)護(hù)人員的缺失難以短時間內(nèi)彌補,也可以適當(dāng)采用區(qū)域調(diào)配的方式補充相關(guān)人力資源,但長久的解決方法依舊需要提高相關(guān)領(lǐng)域醫(yī)護(hù)人員的絕對值。
我國可以嘗試增加基層組織中針對精神障礙群體的資源分配,吸收有照顧精神病患者經(jīng)驗的員工入職,并向社會廣泛招募志愿者,填補當(dāng)前基層管理救治流浪精神病患者工作人員的缺失問題。這同樣要求建立合理的激勵機制,以激發(fā)工作人員積極性。同時,還可以在社區(qū)街道設(shè)立救助、安置場所,在患者對他人安全不具備威脅的前提下將其收入有關(guān)場所,及時將其固定安置。
通過加大民政等部門的宣傳力度,改善居民舊有對于流浪精神病患者有的歧視態(tài)度。一方面,可以借鑒日本經(jīng)驗在課本中直接引入有關(guān)議題,使人們從學(xué)齡時期就樹立正確的觀念。另一方面,也可通過公益廣告、創(chuàng)意繪本等媒體宣傳方式,降低民眾對于相關(guān)人士的恐懼心理,使其自發(fā)形成對其的救助心態(tài)。此外,也可以通過線上參與公益活動的方式為流浪精神病患者救助工作進(jìn)行募捐或?qū)ふ壹胰耍瑴p輕政府財政負(fù)擔(dān)的同時也能提升民眾的社會歸屬感和滿足感。