加強(qiáng)黨建引領(lǐng) 推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/丁丙科

加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)保持生機(jī)活力、持續(xù)發(fā)展壯大的根本動力。新形勢下，煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持講政治塑生態(tài)、抓基層打基礎(chǔ)、建隊(duì)伍聚人才、正風(fēng)氣嚴(yán)紀(jì)律、興文化惠民生，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，把全面從嚴(yán)治黨不斷引向深入，推動黨建工作邁上新臺階，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、講政治塑生態(tài)，堅(jiān)持黨建政治引領(lǐng)

要堅(jiān)持理想信念高于天，旗幟鮮明強(qiáng)引領(lǐng)，正本清源，立心鑄魂，提升政治引領(lǐng)力。

一是把政治建設(shè)放在首位。各級黨組織要爭做把方向、管大局，定措施、謀發(fā)展的排頭兵、引路人。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，持續(xù)深化黨史學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

二是把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處。要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的根本政治原則不動搖，做到把航掌舵，舉旗定向，堅(jiān)持“以人民為中心”，堅(jiān)持“職工至上”。堅(jiān)持黨委議事前置，融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用，服務(wù)發(fā)展不偏離，確保上級精神和部署要求落地生根。

三是強(qiáng)化理論武裝。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指揮工作，推動行動，促進(jìn)發(fā)展，以理論指導(dǎo)發(fā)展全過程。

四是嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。把握新形勢下宣傳思想工作的新使命，認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制和任務(wù)清單，加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理，積極穩(wěn)妥做好重大突發(fā)事件和熱點(diǎn)敏感問題的引導(dǎo)；抓好思想政治工作，落實(shí)政工聯(lián)系點(diǎn)制度，定期開展職工思想動態(tài)分析，有針對性地做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

五是培育先進(jìn)政治文化。堅(jiān)持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承紅色基因，培育家國情懷，聚焦“勞模、工匠、好人”三大群體，大力選樹宣傳在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全生產(chǎn)和疫情防控中的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正能量，提振精氣神。

二、抓基層打基礎(chǔ)，形成特色黨建品牌

要聚焦基層黨建工作，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化提升質(zhì)量，完善清單化管理，謀劃黨建工作創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

一是加強(qiáng)黨員教育管理培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》和全國黨員教育培訓(xùn)工作五年規(guī)劃，把“堅(jiān)定理想信念教育”作為教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，充分發(fā)揮重溫入黨誓詞、參觀黨性教育基地、開展主題黨日活動等組織生活的浸潤作用。實(shí)施黨務(wù)干部能力素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)黨務(wù)干部理論武裝，提高業(yè)務(wù)能力，提升綜合素質(zhì)。按照“兩突出、三傾斜、四注重”原則發(fā)展黨員，把好發(fā)展黨員政治關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。用好黨員管理信息系統(tǒng)，強(qiáng)化黨員紀(jì)實(shí)管理，加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度，不斷激發(fā)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。

二是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動作用，大力宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，開展“一支部一特色”創(chuàng)建活動，總結(jié)提煉具有企業(yè)自身黨建工作特點(diǎn)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，打造一批立得住、推得廣、叫得響的黨建品牌。

三、建隊(duì)伍聚人才，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍

要堅(jiān)持“黨管人才”原則，把人才工作擺在突出位置，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，科學(xué)編制人才發(fā)展規(guī)劃，重視人才培養(yǎng)，著力抓好復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，著力儲備高技能專業(yè)人才，堅(jiān)持把人才工作與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展緊密結(jié)合、高度契合、有機(jī)融合。

一是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。按照國有企業(yè)好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，真正把對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞暮酶刹窟x出來、用起來。深化運(yùn)用“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)。認(rèn)真執(zhí)行新提拔干部“凡提四必”規(guī)定，推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，推動干部隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展同頻共振、同向聚合。

二是嚴(yán)格管理人員監(jiān)督管理。嚴(yán)管就是厚愛。把“嚴(yán)”的要求長期堅(jiān)持下去，貫穿于黨員干部成長全過程、工作生活各領(lǐng)域、思想行為各方面。注重抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，落實(shí)談話和約談制度，加大提醒、誡勉等力度，通過考察考核、調(diào)研督導(dǎo)、處理信訪舉報(bào)、抽查核實(shí)個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方式，教育引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)依法用權(quán)、清正廉潔履職。

三是大力選拔優(yōu)秀年輕干部。強(qiáng)化“抓年輕干部就是抓核心競爭力”意識，堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，破除論資排輩，打破隱形臺階，把最優(yōu)秀的干部用在最關(guān)鍵的崗位上，把最放心的干部用在最不放心的崗位上，把最懂行的干部用在最需要專業(yè)的崗位上，把最有潛力的干部用在最能鍛煉人的崗位上，激發(fā)干部隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)活力。

四是鼓勵激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步推動“三項(xiàng)機(jī)制”落地落實(shí)，樹立崇尚實(shí)干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的鮮明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為評判干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持重實(shí)干、看實(shí)績、求實(shí)效，優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，讓敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、有情懷成為黨員干部的鮮明特質(zhì)。

四、正風(fēng)氣嚴(yán)紀(jì)律，構(gòu)建廉潔型企業(yè)

要切實(shí)履行好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，以全面從嚴(yán)治黨推動全面從嚴(yán)治企，營造正氣充盈的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是落實(shí)“兩個責(zé)任”。按照落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”要求，建立和完善齊抓共管的責(zé)任體系，確保壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”。堅(jiān)持常態(tài)化開展談話提醒，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨述職評議考核制度，充分應(yīng)用追責(zé)問責(zé)“利器”，確保責(zé)任落實(shí)下去、壓力傳導(dǎo)下去。推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任貫通協(xié)同，形成合力，不斷提高全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。

二是用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。及時發(fā)現(xiàn)處置苗頭性、傾向性問題，加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位、重要人員的監(jiān)督，突出“三重一大”決策、工程招投標(biāo)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。持續(xù)加大對職工身邊的不正之風(fēng)特別是“微腐敗”問題整治和查處力度，以零容忍的態(tài)度，保持反腐敗高壓態(tài)勢。

三是持續(xù)整治“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及《實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)對落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，鞏固和深化對形式主義、官僚主義集中整治成果。抓住重要節(jié)點(diǎn)，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。

四是加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督，運(yùn)用好審計(jì)、法務(wù)、財(cái)務(wù)等監(jiān)督力量，發(fā)揮職工監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用。深入開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查分析，精準(zhǔn)查找廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐項(xiàng)落實(shí)防控措施，及時堵塞制度漏洞，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。

五、興文化惠民生，提升職工幸福指數(shù)

要牢固樹立以職工為中心的思想，堅(jiān)持把“讓全體職工都能過上好日子”作為不懈追求，堅(jiān)定不移地抓好民生工程，提升職工幸福指數(shù)。

一是大力推進(jìn)礦井文化建設(shè)。進(jìn)一步豐富內(nèi)涵，提升檔次，以實(shí)際行動關(guān)愛職工，高質(zhì)量完成民生實(shí)事。切實(shí)關(guān)注低收入群體和弱勢群體，建立困難黨員、困難職工信息檔案，定期開展走訪慰問活動；認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度，建立完善扶貧濟(jì)困長效機(jī)制。

二是著力提高職工的地位。落實(shí)好新時代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，深化黨務(wù)公開、企務(wù)公開、區(qū)（部）務(wù)公開和班務(wù)公開，尊重職工民主權(quán)利，暢通民主監(jiān)督渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益和切身利益。著力提高生活后勤服務(wù)質(zhì)量，努力改善干部職工的生活環(huán)境和辦公條件。

三是全力做好信訪穩(wěn)定工作。建立超前預(yù)控體系，全面分析排查，認(rèn)真回應(yīng)來信來函，熱情接待來人來訪，及時化解和消除各類矛盾糾紛。堅(jiān)持“社會穩(wěn)定和長治久安”工作總目標(biāo)，加強(qiáng)礦區(qū)治安維穩(wěn)工作，不斷完善人防、技防、物防措施，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

四是深入推進(jìn)精神文明建設(shè)。以提升干部職工文明素質(zhì)為核心，著力解決文明禮儀、職業(yè)道德、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)態(tài)度等方面的突出問題。深入推進(jìn)文明單位、文明示范點(diǎn)、文明職工評選創(chuàng)建，引導(dǎo)職工圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。常態(tài)化開展寓教于樂、文明健康的職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的幸福感。