○葉靖怡
2020 年,我有幸成為一名教師,站上了三尺講臺,與孩子們相處的時間只覺幸福而又有趣。作為一名新教師,再讀魏書生所著《班主任工作漫談》一書,更有了不同的體會與領(lǐng)悟。班主任對于學(xué)生的在校學(xué)習(xí)生活來說,是如班級主心骨般的存在,擔(dān)當(dāng)著學(xué)生成長過程中的人生導(dǎo)師。這是一份在廣闊的心靈世界中播種、耕耘的職業(yè),更是一份需要用心、用科學(xué)、用美好師德去認真完成好的工作。
“教育之沒有情感,沒有愛,如同池塘沒有水一樣。沒有水,就不成其池塘,沒有愛就沒有教育?!毕膩D尊先生這句充滿智慧的話我時刻銘記于心。班主任是學(xué)生們信賴與依賴的對象,是學(xué)生情感上的寄托。具有一顆仁愛之心,是每位班主任扮演好這份角色的關(guān)鍵,在實際教育工作中,更需要尋得“愛”與“嚴(yán)”的平衡,實現(xiàn)班級良性的管理模式。自主管理,是班主任與班級學(xué)生最佳的相處模式。在向有經(jīng)驗的班主任學(xué)習(xí)管理時,我領(lǐng)悟到一些讓學(xué)生實施自主管理的方法:施行值周班長制度,讓值周班長進行紀(jì)律管理,獎懲分明,在激勵孩子的過程中逐步形成良好的班級氛圍。孩子作為發(fā)展中的人,內(nèi)心深處一定是一個廣闊的世界。教師不能把學(xué)生當(dāng)作沒有思想、沒有情感的被動的受教育者,而應(yīng)該把他們當(dāng)做是富含思想、情感,具有意志的主動發(fā)展的個體。
魏書生認為,學(xué)生習(xí)得的最寶貴的東西不是知識,而是尊重人、理解人、關(guān)懷人、幫助人、信任人、原諒人的品質(zhì)。他用“尊人者,人尊之”的思想統(tǒng)帥著班級氛圍,學(xué)生用尊重他人的方式以獲得他人的尊重。將“以德治教”的思想在班級管理中施展開來,讓班集體產(chǎn)生了極大的凝聚力,使得每一位在班集體之中生活的人都感受到幸福和自豪感,從而激發(fā)出學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)上的巨大潛力。魏書生在書中說:“出色的專業(yè)知識、幽默意識是教師走近學(xué)生的基礎(chǔ);攻心為上,尊重基礎(chǔ)上的平等交流、愛心呵護下的真誠付出是教師贏得學(xué)生的保證。”日常教學(xué)管理中,我時常提醒自己,學(xué)生是獨立且獨特的人,犯錯誤是難免之事,粗暴的解決問題的方式不僅不易于和諧師生關(guān)系的建立,更會極大地打擊學(xué)生的自尊心與自信心。教育孩子不是站在孩子的對立面,而是與孩子內(nèi)心的善良統(tǒng)一戰(zhàn)線,幫助孩子擊敗內(nèi)心的“搗蛋鬼”。
蘇霍姆林斯基告訴我們:“如果作為道德素養(yǎng)的最重要的真理在少年時期沒有形成習(xí)慣,那么,所造成的損失是永遠也無法彌補的?!边@也讓我認識到,學(xué)生德育工作應(yīng)當(dāng)把握知、情、意、行之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián),將學(xué)生德行的培養(yǎng)落實到“行”。只會讀書的學(xué)生不是完整的孩子,教育應(yīng)以促進學(xué)生的全面發(fā)展為目的。班主任應(yīng)當(dāng)用積極樂觀、笑對人生的情懷感染班級中的學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生樂觀、開朗的性格;將“制怒”作為穩(wěn)定教師情緒的準(zhǔn)則,控制自我的負面情緒,成為一個溫柔且有力量的人;用自我美好的狀態(tài)潛移默化地影響學(xué)生,形成友愛的師生關(guān)系、和諧的教育氛圍。
“作為班主任,要根據(jù)班級的實際情況,健全一套自己的班級管理模式,形成強大的凝聚力,讓每位學(xué)生都能在班集體這個溫暖的大家庭中找到自己的位置?!边@是該書告訴我的班級管理智慧。沒有愛,就沒有教育,魏書生的班級管理模式讓我感受到了“以德治教”的力量,身教重于言傳,實踐在身?!肮鈴娬{(diào)教師要愛學(xué)生是不全面的,還應(yīng)具體研究怎樣去愛,想愛還要會愛。如果不會愛,原來想愛,后來也變得不愛了?!庇靡活w仁愛之心去關(guān)愛學(xué)生、理解學(xué)生內(nèi)心真實的想法,才能更好地促進學(xué)生幸福成長。
在《班主任工作漫談》一書中,我感受到了班主任在學(xué)生校園生活中的重要作用。在做好班級管理工作之時,種下學(xué)生成長、發(fā)展的種子,用心育人,智慧管理,在歲月沉淀、累積之中開出生命之花。讀一本好書,著實是在與智者交談。這些習(xí)得的班級管理經(jīng)驗,都將成為我們未來科學(xué)管理班級工作的堅實理論基礎(chǔ),在工作實際中將得到應(yīng)用、發(fā)揚。