企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)的思考

夏奕華 中鐵十四局集團(tuán)城市發(fā)展有限公司

我國(guó)屬于文化大國(guó)，文化歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，不同的文化相結(jié)合，構(gòu)成了我國(guó)的文化精神支柱。在眾多的文化里，群眾文化發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用，屬于社會(huì)主義和諧文化里必不可少的內(nèi)容。只有不斷加強(qiáng)群眾文化建設(shè)，才能打造社會(huì)管理創(chuàng)新新局面，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

黨的十九大以來(lái)，黨中央賦予了工會(huì)工作新的使命和新的要求，要求各級(jí)工會(huì)組織需將黨的十九大中所提的重要觀點(diǎn)、重要思想、重要舉措等作為新時(shí)期有效落實(shí)工會(huì)工作的行動(dòng)指南，找準(zhǔn)切入點(diǎn)、落腳點(diǎn)與著力點(diǎn)，于統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局與強(qiáng)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局里展現(xiàn)工會(huì)組織作用，堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)相結(jié)合的理念，注重“人文關(guān)懷”的實(shí)施，進(jìn)一步加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，重點(diǎn)解決職工的就業(yè)、收入、健康、安全等涉及群眾利益的重難點(diǎn)問(wèn)題。那么企業(yè)基層工會(huì)組織應(yīng)該怎樣才能做好職工群眾文化建設(shè)工作呢？值得我們展開(kāi)深入全面的探索[1]。

一、企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)的意義

(一）保障企業(yè)全面發(fā)展

工會(huì)組織是企業(yè)基層組織體系中不可或缺的重要組成部分，在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。企業(yè)做好工會(huì)工作，不僅能夠發(fā)揮工會(huì)的參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能，保障職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)效增收，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，還可讓職工主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)管理活動(dòng)中，提升職工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展[2]。

(二）凸顯橋梁紐帶作用

習(xí)近平總書記指出：“江山就是人民，人民就是江山?！薄摆A得人民信任，得到人民支持，黨就能夠克服任何困難，就能夠無(wú)往而不勝?！币粋€(gè)國(guó)家如此、一個(gè)政黨如此，那么企業(yè)也是如此。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的代表工人階級(jí)利益的群眾組織，是黨和群眾密切聯(lián)系的橋梁和紐帶，因此工會(huì)組織在發(fā)展壯大的過(guò)程中應(yīng)樹(shù)立正確的政治方向，找準(zhǔn)定位，加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，在黨和職工群眾之間架起橋梁，積極發(fā)揮紐帶作用。

(三）增強(qiáng)職工的獲得感

企業(yè)做好工會(huì)工作，能夠從職工角度出發(fā)，主動(dòng)謀劃，為職工解決實(shí)際困難，通過(guò)開(kāi)展教育培訓(xùn)讓職工具備更多的知識(shí)技能。加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，不僅可以豐富職工的生活，緩解工作壓力，同時(shí)又可以提升職工獲得感，增強(qiáng)職工歸屬感，促使職工樹(shù)立主人翁意識(shí)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析新形勢(shì)下職工的期望與需求，主動(dòng)作為，對(duì)于職工日常生活以及工作方面所面臨的各種現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，要通過(guò)多措并舉的方式提供幫助，確保職工能夠全身心地投入工作，沒(méi)有后顧之憂[3]。

二、企業(yè)工會(huì)在加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題

（一）工會(huì)組織人才隊(duì)伍較為薄弱

受企業(yè)“精簡(jiǎn)人員”“控編”等制度的影響，企業(yè)工會(huì)在人員配置上或多或少存在一些問(wèn)題，從而導(dǎo)致工會(huì)的力量較為薄弱。具體體現(xiàn)在以下幾方面：一是工會(huì)工作本身涉及范圍廣、任務(wù)繁多，工會(huì)人員配置不足，導(dǎo)致一些工作很難有效開(kāi)展；二是工會(huì)干部本身多為兼職，再加上部分人員甚至身兼數(shù)職，就算再合理規(guī)劃時(shí)間，一個(gè)人的精力也是有限的，這就導(dǎo)致他們很難將主要精力用于工會(huì)工作上，使原本薄弱的工會(huì)力量更為薄弱，工會(huì)工作出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。

（二）勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展效果有待提升

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展屬于企業(yè)工會(huì)工作推進(jìn)的關(guān)鍵內(nèi)容之一，并且是讓職工工作熱情以及創(chuàng)造性得到充分展現(xiàn)的有力舉措。近兩年，由企業(yè)工會(huì)組織召開(kāi)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在促進(jìn)企業(yè)效益提升、保障生產(chǎn)質(zhì)量、提高管理水平、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力方面呈現(xiàn)出了積極作用。但在實(shí)際工作中，在勞動(dòng)競(jìng)賽的形式、內(nèi)容等方面仍存在一些問(wèn)題，從而使勞動(dòng)競(jìng)賽最終達(dá)到的效果不夠理想，需要認(rèn)真重視、分析，加以解決。具體表現(xiàn)在：

一是內(nèi)容虛、目標(biāo)遠(yuǎn)、管理松。有的考核應(yīng)付了事，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位、工作走馬觀花；有的應(yīng)付組織，蜻蜓點(diǎn)水。久而久之使職工產(chǎn)生松垮懈怠情緒，抵制競(jìng)賽，最終只能使勞動(dòng)競(jìng)賽流于形式，淪為平衡職工收入的一項(xiàng)工具。

二是競(jìng)賽形式較為單一。組織者一般只是發(fā)通知、提要求、喊口號(hào)，主題不突出，多數(shù)只是象征性地開(kāi)展，流于形式，過(guò)程中又缺少檢查指導(dǎo)、總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)環(huán)節(jié)。

三是沒(méi)有賦予勞動(dòng)競(jìng)賽企業(yè)文化內(nèi)涵。企業(yè)文化屬于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的一種財(cái)富，要進(jìn)一步將勞動(dòng)競(jìng)賽與企業(yè)文化相結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)文化培養(yǎng)、塑人的作用，在企業(yè)內(nèi)部形成文化凝聚力，進(jìn)一步激發(fā)參與熱情，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽的最終目標(biāo)。

（三）文體活動(dòng)職工參與熱情低下

企業(yè)工會(huì)積極推進(jìn)文體活動(dòng)開(kāi)展，不但能夠讓員工精神生活更加豐富，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中為員工帶來(lái)的工作壓力得到改善，還能夠在進(jìn)一步提高企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮積極作用。但是縱觀近幾年企業(yè)工會(huì)組織的各類文體活動(dòng)，一個(gè)共同的特點(diǎn)就是職工參與熱情不高，通過(guò)文體活動(dòng)達(dá)到凝聚合力的作用未能完全發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：

一是引導(dǎo)力度不足。由于企業(yè)自身的性質(zhì)，項(xiàng)目都分布在全國(guó)各地，參加集體活動(dòng)需要耗費(fèi)一定的時(shí)間及費(fèi)用，再加上工會(huì)組織開(kāi)展的文體活動(dòng)難以滿足所有員工的精神需求，這也使得員工的參與度不高，組織活動(dòng)往往處于被動(dòng)局面。

二是形式比較單調(diào)，文體活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)工作沒(méi)有很好地融合，一些工會(huì)在組織文體活動(dòng)時(shí)多數(shù)采用傳統(tǒng)模式，沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有做到基于企業(yè)文化建設(shè)視角來(lái)讓工作開(kāi)展取得成效，難以凸顯企業(yè)文化特色。

三是重視程度不夠。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多偏重于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展支持力度不夠，擔(dān)心會(huì)對(duì)正常工作產(chǎn)生影響，這也導(dǎo)致大家參與熱情不高，團(tuán)隊(duì)的凝聚力沒(méi)有很好地形成，同時(shí)也導(dǎo)致工會(huì)工作很難高質(zhì)量開(kāi)展。

（四）女性職工尊重和關(guān)心力度有待提升

女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位凸顯，起到了至關(guān)重要的作用，他們不僅需要工作，受傳統(tǒng)文化的影響，回家還要扮演好妻子、好母親的角色。現(xiàn)代企業(yè)都講求高效，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，很多人全力以赴地工作，但對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，他們要面臨更為艱難的處境，好不容易扎穩(wěn)腳跟，但有可能因?yàn)閼言猩佣蝗巳〈?dāng)了媽媽后，也會(huì)因?yàn)楣ぷ髅β担瑹o(wú)法參與孩子的成長(zhǎng)而愧疚，又擔(dān)心經(jīng)常請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反感，甚至因?yàn)闆](méi)有人看孩子，女性不得不辭去自己的工作，成為全職媽媽……同時(shí)企業(yè)女性員工在閱歷增長(zhǎng)的同時(shí)，因工作新鮮感的不斷消退，容易產(chǎn)生疲憊感。故而作為企業(yè)工會(huì)組織，需要在合法合規(guī)的前提下，給予女性職工在假期等方面更多的尊重和照顧，注重女性職業(yè)心理健康保障，這同樣屬于群眾文化建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。然而當(dāng)前企業(yè)工會(huì)在這方面的關(guān)注力度較薄弱，這也是值得重視的一點(diǎn)。

三、企業(yè)工會(huì)如何推進(jìn)職工群眾文化建設(shè)

（一）注重宣傳引導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)

一方面，工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)一步提高對(duì)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。讓職工意識(shí)到做好工會(huì)工作是促進(jìn)企業(yè)或單位穩(wěn)健發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工需求的重要保障，更是新時(shí)代深化改革背景下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要；同時(shí)，也要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到做好工會(huì)工作與群眾文化建設(shè)的緊迫性，把其納進(jìn)企業(yè)重要議事日程，進(jìn)一步落實(shí)工作的安排部署和檢查指導(dǎo)，真正使工會(huì)在增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位等方面發(fā)揮重要作用，為加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障[4]。

另一方面，需結(jié)合職工群眾文化建設(shè)目標(biāo)，注重工會(huì)自身隊(duì)伍的建設(shè)與壯大，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”職工隊(duì)伍，同時(shí)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的活動(dòng)部署，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，為職工群眾文化建設(shè)創(chuàng)造良好條件，使職工群眾可全心全意為企業(yè)服務(wù)。

（二）宣揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)社會(huì)性正能量弘揚(yáng)

中華民族五千年的歲月長(zhǎng)河里，存在大量值得我們學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡與人物，有極強(qiáng)的激勵(lì)作用。現(xiàn)如今也有不少無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、具備工匠精神的人物。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)勞模精神的宣傳，進(jìn)行正能量弘揚(yáng)，在職工群眾中傳播他們的光輝形象，達(dá)到激勵(lì)職工群眾的效果，促其自發(fā)向正能量學(xué)習(xí)，使職工群眾能弘揚(yáng)與傳承艱苦創(chuàng)業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，確保職工群眾文化建設(shè)取得實(shí)效。

（三）關(guān)注女性職工，踐行尊重女性文化底蘊(yùn)

企業(yè)工會(huì)應(yīng)安排專門的人員定期做好女性職工的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，多傾聽(tīng)女性員工心聲，結(jié)合女性心理、生理特征，根據(jù)其所需、所求以及所盼，為女性員工排憂解難，促其壓力得到合理釋放，積極防控、有效排除女性員工產(chǎn)生心理問(wèn)題；同時(shí)，工會(huì)可依照女性和男性生理方面的差異，幫助女性做好家庭和工作矛盾的協(xié)調(diào)，合理的為企業(yè)推薦女性員工查體方案與哺乳期、孕期福利等相關(guān)需求[5]；此外，應(yīng)注重提升女性員工對(duì)環(huán)境的適應(yīng)以及承受能力，針對(duì)一些對(duì)女性員工身體健康不利的崗位，應(yīng)注重做好相關(guān)調(diào)整和改善，解決女性員工因夫妻共處時(shí)間不足而引起的家庭問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)家庭凝聚力以及向心力的提高，增強(qiáng)女性員工的企業(yè)歸屬感。

（四）發(fā)揮工會(huì)作用，推進(jìn)群眾文化活動(dòng)開(kāi)展

文化素養(yǎng)是一個(gè)人氣質(zhì)、道德水平的體現(xiàn)，無(wú)需他人提醒的自覺(jué)，懂得自我約束，遇事能夠換位思考，想他人之所想，急他人之所急，展現(xiàn)我們良好的文化與涵養(yǎng)。工會(huì)組織在群眾文化建設(shè)方面應(yīng)定期進(jìn)行群眾文化活動(dòng)開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)職工群眾文化素養(yǎng)與知識(shí)素質(zhì)的提升。即：

1.建立閱覽室，購(gòu)置圖書、雜志和報(bào)紙，為讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件，達(dá)到鼓勵(lì)職工多讀書的效果，豐富職工業(yè)余文化生活；同時(shí)，要多進(jìn)行一些和工作相關(guān)的新技術(shù)、新政策、新要求以及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，讓職工及時(shí)了解并熟練掌握，通過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比，提高職工自覺(jué)學(xué)習(xí)能力，用文化武裝自己，用知識(shí)填充自己，用理念完善自己，使職工理論和實(shí)踐不斷結(jié)合，技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

2.建立困難職工檔案，確定服務(wù)手段，切實(shí)為職工解決問(wèn)題，讓職工能夠感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài)；同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展大病救助、冬季送溫暖等活動(dòng)，以一線職工為基礎(chǔ)，注重精準(zhǔn)幫扶，拓寬對(duì)職工的幫扶覆蓋面，不斷提升工會(huì)幫扶的實(shí)效性與精準(zhǔn)性，全力推進(jìn)職工群眾文化建設(shè)。

3.結(jié)合慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)開(kāi)展活動(dòng)，即一次女職工座談、一次慰問(wèn)孤寡老人、一次外出參觀學(xué)習(xí)和一次職工愛(ài)心查體等活動(dòng)。

4.創(chuàng)辦“愛(ài)好者隊(duì)伍”，實(shí)行會(huì)員制。由于職工文化素養(yǎng)、興趣愛(ài)好和身體素質(zhì)存在區(qū)別，對(duì)于文體活動(dòng)也呈現(xiàn)不同的需求。企業(yè)工會(huì)在文體活動(dòng)開(kāi)展期間需始終遵循因地制宜理念，對(duì)于大眾項(xiàng)目可以創(chuàng)辦“愛(ài)好者隊(duì)伍”，通過(guò)工會(huì)撥款、個(gè)人繳費(fèi)，盡可能為活動(dòng)創(chuàng)造良好條件，形成工會(huì)引導(dǎo)、職工積極參與活動(dòng)的良好氛圍。對(duì)于小眾活動(dòng)，可以為職工提供一定比例的需求，盡可能讓其融入活動(dòng)中去。如組建乒乓球、羽毛球、舞蹈隊(duì)、釣魚(yú)等團(tuán)隊(duì)，召集愛(ài)好者積極參加，利用業(yè)余時(shí)間不定期開(kāi)展活動(dòng)，在職工中營(yíng)造“我運(yùn)動(dòng)、我健康”，全民參與的良好氛圍。

5.舉辦“清明節(jié)——誦讀紅色經(jīng)典、傳承紅色精神”和“迎中秋、慶國(guó)慶”主題誦讀活動(dòng)，充分展示我國(guó)深厚的文化內(nèi)涵，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情感，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、文明、幸福的濃厚文化氛圍。

（五）維護(hù)職工權(quán)益、營(yíng)造和諧融洽工作氛圍

工會(huì)組織作為重要的群團(tuán)組織，必須將維護(hù)職工利益作為頭等大事，要始終將維護(hù)職工利益作為工作的目標(biāo)與基礎(chǔ)，聚焦職工在實(shí)際生活、工作中遇到的困難以及職工最關(guān)心的利益問(wèn)題，找準(zhǔn)工作重心，健全工作機(jī)制，努力提升工會(huì)服務(wù)水平。而維權(quán)是職工群眾文化建設(shè)的驅(qū)動(dòng)力，工會(huì)組織需要始終做到以職工為主，定期開(kāi)展維權(quán)意識(shí)宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)保護(hù)、工資協(xié)商、福利待遇等方面落實(shí)好政策性的保障機(jī)制，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。并從如下幾方面進(jìn)行落實(shí)：

第一，工會(huì)應(yīng)妥善處理維穩(wěn)與維權(quán)關(guān)系，要科學(xué)解決職工的利益訴求，進(jìn)行重大勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，為困難職工提供專業(yè)化、常態(tài)化法律援助服務(wù)，做好法律知識(shí)的宣傳工作，使職工群眾知法、守法、護(hù)法，懂得依法維權(quán)。

第二，工會(huì)可依靠“互聯(lián)網(wǎng)+”這一有效手段，實(shí)現(xiàn)和職工群眾的在線互動(dòng)，保證信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，以便能第一時(shí)間解決與處理職工反應(yīng)的新情況、新問(wèn)題，通過(guò)維權(quán)工作的落實(shí)，進(jìn)行和諧融洽工作氛圍營(yíng)造，達(dá)到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)賦予了工會(huì)工作新的任務(wù)與使命，工會(huì)工作者應(yīng)始終秉持“以人為本，全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，認(rèn)真踐行實(shí)施十八大、十九大中習(xí)近平總書記重要講話精神，努力將自身橋梁作用發(fā)揮出來(lái)，全面推進(jìn)與加強(qiáng)職工群眾文化建設(shè)，豐富職工文化生活的同時(shí)，又實(shí)現(xiàn)職工整體文化素養(yǎng)的提高。