企業(yè)團組織做好青年思想政治工作的有效方法

廣東省第二建筑工程有限公司 蔡樹智

在當前信息化高速發(fā)展的背景下，青年群體可以借助互聯(lián)網(wǎng)絡了解到更多更豐富的信息，而各種信息傳播，也對青年員工的人生觀、價值觀造成一定影響。網(wǎng)絡中不僅充斥著積極正能量的思想，同時也有負面思想會對青年群體造成不良影響，因此作為企業(yè)人才中的重要組成部分，如何加強青年思想教育工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中有待解決的問題。企業(yè)通過團組織積極加強與青年群體的溝通交流，通過不斷優(yōu)化調(diào)整思想政治工作模式，解決思想政治工作中的矛盾，推動思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，起到提高員工素質(zhì)作用。

一、企業(yè)開展青年思想政治工作概述

人才隊伍綜合素質(zhì)是決定企業(yè)市場競爭力的關鍵因素，因此企業(yè)在管理工作中需要不斷加強企業(yè)內(nèi)部人才建設。企業(yè)團組織作為開展思想政治工作的主要主體，通過加強團組織建設來提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，加強對人才的教育引導。青年群體作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮活力，推動企業(yè)的創(chuàng)新建設。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的人才組成逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐郧嗄旯歉蔀橹?，因此企業(yè)對青年員工的管理工作直接決定企業(yè)的發(fā)展與建設。在企業(yè)中開展思想政治工作，不僅可以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也可以推動社會的進步。思想政治工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，通過正確的思想教育引導，確保企業(yè)員工素質(zhì)提高與企業(yè)發(fā)展，有利于實現(xiàn)社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。在不同時期所宣傳的思想政治教育內(nèi)容有所區(qū)別，不同時期的社會發(fā)展都有不同任務，因此隨著社會的變化，企業(yè)對青年的思想政治教育方式與教學內(nèi)容也有較大的變化。

部分企業(yè)的管理工作中心依然是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了企業(yè)的思想建設，因此對青年員工的思想教育也有所欠缺，當企業(yè)發(fā)展疏忽了對企業(yè)員工的思想教育時，很容易導致青年員工的思想政治覺悟不斷下降，思想政治工作體現(xiàn)不出應有的價值。

為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在管理工作中要重視思想政治工作，培養(yǎng)企業(yè)領導者思想政治工作意識，確保思想政治教育工作可以有序、順利開展，從而確保各項管理制度可以有序落實到實際工作中。企業(yè)通過提高團組織人員的綜合素質(zhì)，使團組織工作人員可以更好地服務于企業(yè)的思想政治工作，做好企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部良好的發(fā)展環(huán)境。

青年員工的思想素質(zhì)提升不僅起到了推動企業(yè)建設的作用，同時也可以更好地參與到社會主義現(xiàn)代化建設。在不同時期，企業(yè)需要積極面對自身所存在的問題，并通過不斷學習提高自身思想政治素養(yǎng)。青年群體綜合素質(zhì)的有效提高，可以推動企業(yè)的發(fā)展，并為我國社會主義現(xiàn)代化建設奠定堅實的基礎。

二、團組織開展青年員工思想政治工作的特點

青年員工群體的思想政治覺悟參差不齊，存在差異性，因此采取統(tǒng)一的思想政治教育方式無法發(fā)揮思想教育的作用，增加了企業(yè)思想政治工作難度，同時也會降低企業(yè)管理者參與思想政治工作的積極性。有的企業(yè)經(jīng)營范圍較廣，在全國內(nèi)各地都有項目，當企業(yè)員工在不同地區(qū)開展工作時，要積極融入當?shù)匚幕庞欣谄髽I(yè)工作的開展，因此企業(yè)員工思想政治教育工作具有開放性的特點。企業(yè)為提高思想政治工作的有效性，團組織需要深入到企業(yè)的基層員工中，加強與員工之間的溝通交流，確保思想政治工作內(nèi)容符合青年群體特點。為實現(xiàn)高效的思想政治工作，可以借助互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治教育工作。

三、團組織開展青年思想政治工作的意義

（一）促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

企業(yè)針對青年群體開展思想政治教育有利于發(fā)揮黨在企業(yè)發(fā)展中的引領作用，可以有效提高企業(yè)管理者的組織能力，增強企業(yè)員工的責任感、使命感。隨著企業(yè)改革的深化，青年的思想政治工作也要順應形式，根據(jù)社會市場經(jīng)濟發(fā)展變化，采取不同的方法保證思想政治工作的時效性，并加強對青年員工的思想引導。企業(yè)青年員工技能水平、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗有較大差異，要針對每個青年員工的特點開展思想政治工作。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)要重視人才管理工作，通過開展青年員工思政工作，加強對員工的教育引導。以統(tǒng)一員工思想，鼓勵青年員工貢獻出自己的智慧與力量，促進企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）培養(yǎng)青年員工正確的價值觀

我國社會文化正向著多元化方向發(fā)展，各種思想的碰撞對于青年群體造成一定影響。因此，為順利開展企業(yè)各項管理工作，企業(yè)團組織需要針對青年員工群體的思想特點，開展具有針對性的思想政治教育工作，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，確定正確的職業(yè)發(fā)展方向。杜絕青年員工受到負面思想的影響而養(yǎng)成個人主義、享樂主義等，不利于社會發(fā)展進步。因此企業(yè)在開展各項管理工作時需要加強對青年群體的思想教育，通過對青年員工群體思想的正確引導，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感、凝聚力和使命感，從而充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。青年員工群體的學歷素養(yǎng)不斷提高同時也加大了團組織的思想政治工作難度，員工的思想很容易會受到外界因素影響發(fā)生變化，員工思想發(fā)生波動時很容易不滿足于當前的工作現(xiàn)狀，青年員工群體情緒思想的不穩(wěn)定也阻礙了企業(yè)各項管理工作的高效落實。通過思想政治工作，培養(yǎng)青年員工集體主義精神，增強員工對企業(yè)的歸屬感，可以有效地維護企業(yè)員工群體的穩(wěn)定性。

（三）幫助青年員工制定職業(yè)規(guī)劃

青年員工群體在剛進入職場時，通常會存在思想較為迷茫的階段，缺乏對個人的職業(yè)生涯清晰的規(guī)劃，對企業(yè)沒有歸屬感，這都不利于青年員工的發(fā)展，同時企業(yè)員工隊伍的不穩(wěn)定也影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在針對青年員工開展思想政治工作時，需要針對員工個人特點，深入了解員工思想，幫助其明確個人發(fā)展方向，樹立正確的職業(yè)道德觀念，通過不斷提高企業(yè)人才隊伍素養(yǎng)，增強企業(yè)發(fā)展的競爭力。

四、企業(yè)青年員工群體當前思想現(xiàn)狀

（一）多元文化對青年員工思想影響

隨著信息技術的發(fā)展，文化的多元化對青年群體的思想造成一定的影響。在互聯(lián)網(wǎng)絡上有積極的思想，同時也有消極的思想影響青年思想。當前網(wǎng)絡已經(jīng)成為青年員工獲取消息的主要途徑，在信息獲取中若青年員工的意志不堅定，很容易被負面思想影響，影響青年群體的人生觀、價值觀，也會影響企業(yè)開展思想政治工作的效果。青年群體可以在互聯(lián)網(wǎng)絡及時了解當前社會熱點事件、熱門話題，也可針對事件表達個人看法，青年的個人看法在網(wǎng)絡互動中會有肯定也會有否定，當青年得到過多的否定時，會產(chǎn)生一定思想困惑，而青年如思想意志不堅定，還會被負面評論影響而造成心理問題，出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。

（二）思想政治工作模式單一

大部分企業(yè)重視經(jīng)濟建設，對于員工的思想政治教育相對較弱，主要原因是企業(yè)管理者對于思想政治工作認識不到位。在開展各項管理工作時，對于員工的管理主要通過經(jīng)濟或行政手段制約員工的行為，而缺少對員工的思想教育引導。因此很難發(fā)揮思想政治教育工作的價值，甚至部分企業(yè)開展相應的思想政治教育工作流于形式，工作內(nèi)容較為單一。團組織開展思想政治工作主要以主題講座或主題活動等形式，活動的單一性很難激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治活動的積極性。使得企業(yè)青年員工群體的思想教育過于被動，無法發(fā)揮思想政治教育的最大價值。

（三）思想政治工作團隊綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)為提高思想政治工作質(zhì)量，需要不斷提高團員青年的綜合素養(yǎng)，通過建設高素質(zhì)的教育工作團隊，可以有效的完成針對青年群體的思想政治教育工作。目前企業(yè)團組織從事思想政治教育工作人員的年齡普遍較高，對于先進思想的學習缺乏積極性，開展思政政治教育的理念與模式都較為落后，思想政治教育工作很難取得成效。企業(yè)團組織因缺少思想政治教育工作人才，效果不理想。

五、企業(yè)青年思想政治發(fā)展存在問題的原因

（一）社會多變的環(huán)境對青年思想影響

在經(jīng)濟全球化的發(fā)展背景下，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術的全覆蓋，各國文化經(jīng)濟政治思想不斷融合滲透。因此，新理念、新思想影響了當代青年的人生觀價值觀。青年員工可以借助網(wǎng)絡了解到更多樣化的信息文化，在復雜的網(wǎng)絡環(huán)境，中青年思想很容易被負面價值觀而影響，導致思想方面發(fā)生偏離，加大企業(yè)團組織的青年思想政治工作的工作難度。在利益為主的文化思想影響下，會導致青年員工有物質(zhì)至上的傾向，這是不利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)發(fā)展的。而青年員工面對企業(yè)團組織所舉辦的各類思想政治工作與活動表現(xiàn)出的積極程度較差，很難與思想政治產(chǎn)生互動，無法起到思想教育對員工素質(zhì)影響的作用。特別是傳統(tǒng)以灌輸式為主的思想政治教育，根本無法達到團組織舉辦思政活動的最初目的。

（二）青年員工素質(zhì)參差不齊

青年員工的生活，學習教育環(huán)境不同社會發(fā)展經(jīng)歷的不同，會導致員工群體之間的素質(zhì)參差不齊，特別是部分青年員工，從小經(jīng)歷挫折較少，并不具備較強的吃苦耐勞精神，很容易被生活，被職場的挫折打擊。部分青年員工也并沒有形成個人完整正確的思想價值觀念，在社會中普遍存在著盲目從眾的情況。社會不同發(fā)展時期所流行的文化與思想是不同的，面對新思想，新文化，青年員工并無法根據(jù)個人經(jīng)驗做出正確的思想判斷，而是跟隨社會的思想發(fā)展方向，缺少自己的思想主見。因此存在著青年員工很容易被利己思想，享樂主義，拜金主義等負面思想而影響，使青年員工的價值觀發(fā)生偏差。

六、企業(yè)團組織做好青年思想政治工作的方法

（一）加強企業(yè)團組織思想政治工作團隊建設

企業(yè)管理者需要充分認識到開展思想政治工作的重要性，同時青年員工也要意識到參與思想政治工作對于個人素質(zhì)提高的重要性。為提高企業(yè)團組織思想政治工作成效，企業(yè)需要組織專業(yè)人員對企業(yè)思想政治工作情況進行監(jiān)督，以促進工作開展。企業(yè)團組織人員在做青年員工的思想政治教育工作的同時，也要注重自身素養(yǎng)的提升。通過約束個人的行為，給企業(yè)員工樹立榜樣，在工作中深入與企業(yè)青年員工溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想變化，并對員工的思想作出引導。團組織也可以組織思想政治工作人員定期參加教育培訓會與經(jīng)驗交流會等，提高思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，確保團組織思想政治工作具有先進性、創(chuàng)新性，使工作內(nèi)容更符合青年群體思想特點。

（二）豐富企業(yè)思想政治工作形式

企業(yè)團組織在開展青年思想政治工作時，要始終秉承以人為本的工作理念創(chuàng)新思想政治工作模式。青年員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容與企業(yè)的管理方式等，都會對青年員工的思想造成影響，傳統(tǒng)的思想政治工作模式，無法滿足新時期思想教育的發(fā)展要求，因此企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。團組織借助思想政治工作，促進企業(yè)文化建設，制定科學完善的晉升與獎勵制度，并在日常工作加強員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高員工的綜合技能與思想覺悟，增強青年員工對于企業(yè)的歸屬感，調(diào)動員工的積極性。傳統(tǒng)的思想政治工作形式相對較為單一，大多數(shù)以主題教育等形式為主，缺少實踐性，因此很難發(fā)揮思想政治工作對于企業(yè)員工的教育引導作用，也無法吸引員工參與，因此企業(yè)團組織在推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的同時，也對思想政治工作者提出了更高的要求，團組織工作人員要不斷提高自身地影響青年員工素質(zhì)，為企業(yè)青年員工提供更高質(zhì)量的服務。在思想政治工作中，要采取更加靈活的工作方法與豐富的工作內(nèi)容，實現(xiàn)思想政治教育工作的多元化發(fā)展，突出思想政治工作重點環(huán)節(jié)，形成全員參與的思想政治工作局面。企業(yè)團組織在開展思想政治工作時，可以將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化融入進思想政治工作中，在中華民族的發(fā)展歷史中積累了優(yōu)秀的文化內(nèi)涵，引導人們的正確行為舉止，思想觀念，對于素質(zhì)教育可以發(fā)揮更積極的作用。通過將職業(yè)道德教育，家庭教育，社會公德教育等引進思想政治工作中，可以在潛移默化中影響青年員工的自身言行，幫助青年員工自覺抵制外界思想誘惑，明確個人發(fā)展對于社會的積極貢獻，加強青年員工的責任感，使命感。青年員工的個人發(fā)展區(qū)別于其他年齡段的群體，團組織要根據(jù)青年員工特點開展更具針對性的思想政治工作，通過開展趣味競賽活動等加強青年群體之間的交流，加強企業(yè)管理層與員工之間的溝通交流，通過培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）推動思想政治工作信息化發(fā)展

新時期企業(yè)團組織的青年思想政治工作需要緊跟社會發(fā)展變化，積極學習先進的理念與國家發(fā)展政策，以培養(yǎng)高素質(zhì)應用型人才為目的，通過提高青年素養(yǎng)，引導青年員工參與到企業(yè)發(fā)展建設中，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展，改變了傳統(tǒng)思想政治工作模式，企業(yè)團組織在開展活動時可以充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，借助網(wǎng)絡傳播速度快、傳播面廣等特點，積極宣傳先進典型潛移默化地影響青年員工。信息技術發(fā)展下的新媒體區(qū)別于傳統(tǒng)媒介形式，新媒體依托于數(shù)字技術與移動通信技術，已逐漸成為當前人們獲取信息的主要渠道。多種類型的新媒體平臺，充分發(fā)揮了團組織思想政治工作在企業(yè)管理中的優(yōu)勢，擴大了影響范圍，提高了傳播效率。企業(yè)團組織可以通過定期組織文化活動激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識與活力，并不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，增強對企業(yè)的歸屬感。更好滿足企業(yè)地與社會對復合型高素質(zhì)人才的需求。

七、結(jié)語

總之，青年群體作為社會發(fā)展與企業(yè)建設的重要力量，企業(yè)應重視對青年群體的思政教育工作，通過加強企業(yè)團組織建設，提高思想政治工作質(zhì)量，將青年群體培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，并在日常工作中，發(fā)揮黨的引領作用，加強對青年群體的教育，確保青年員工的素質(zhì)符合社會發(fā)展的要求。