加強企業(yè)工會工作建設促進煤礦企業(yè)文化發(fā)展的分析

霍州煤電集團三交河煤礦 郭琨

新時期，企業(yè)在自身發(fā)展進程中，要有意識地加強對工會的建設，在務實求真的基礎上進一步解放思想，為滿足群眾的實際需要而工作，切實關心群眾，真正落實為民工作。煤炭企業(yè)要積極爭取黨政組織、企業(yè)員工的支持，努力提升煤炭企業(yè)工作的效率，并不斷創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路，讓工會充分發(fā)揮自身的橋梁紐帶作用，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展利益的最大化。

一、工會活動在煤炭企業(yè)建設中的重要作用

（一）有助于提升員工工作積極性

煤炭企業(yè)的工作環(huán)境較為特殊，不同于其他工作，煤炭企業(yè)的相關工作存在較大的安全隱患[1]。因此，煤炭企業(yè)要運用合適的方法促使員工提高工作積極性，并不斷加強保障工作的效率。開展工會活動能充分調(diào)動員工的工作積極性，讓他們在工作之余體驗到生活的樂趣，從而增強工作動力。這有利于保證開采工作的順利進行。因此，工會管理人員要提高這方面的意識，充分認識這一工作的重要性，組織不同形式的工會活動。為了提高員工的參與積極性，工會要對員工的興趣愛好有充分的了解，這樣才能開展更有吸引力的工會活動，從而提高大家的參與積極性。

（二）有利于減少安全事故的發(fā)生

煤炭生產(chǎn)工作期間，基層員工的參與數(shù)量較多。而這些基層員工不能高效地接受新知識，并且基礎文化素養(yǎng)欠缺[2]。為了提高這些員工的學習積極性，工會可以通過寓教于樂的方式傳授規(guī)避操作風險的相關知識，從而促使員工增強煤炭安全生產(chǎn)重要性的意識。具體可以利用員工閑暇時間組織相應的工會活動，在提升員工安全意識的同時增強其工作的積極性，從而避免在生產(chǎn)操作中會出現(xiàn)安全漏洞，保證工作質量。

（三）有助于煤炭企業(yè)的快速發(fā)展

工會活動從煤炭生產(chǎn)管理過程這一角度來看，本質上屬于一項管理活動。而在開展此項工作時，要加強對員工的關懷，因此需要工會充分尊重員工，遵守以人為本的管理理念。如工會管理人員要讓員工有一種生活上的歸屬感，積極了解基層工人的工作環(huán)境，通過定期下基層走訪，給予他們生活上的關懷。與此同時，工會要注意營造良好的工作環(huán)境，并根據(jù)實際情況做好管理工作。當員工在實際工作中遇到問題時，要與其進行及時溝通，讓基層管理人員感受到親民工作氛圍。這樣才能促進企業(yè)的良性運行，從而提升煤炭企業(yè)的工作效率，促進煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。

二、我國煤礦企業(yè)工會面臨的新形勢變化

近年來，國內(nèi)不斷深化煤炭企業(yè)改革，在這個背景下，企業(yè)的隊伍建設和組織結構等都發(fā)生了一定的變化[3]。而我國煤礦企業(yè)工會在工作模式上也發(fā)生了較大的變化，具體體現(xiàn)如下。

首先是職工隊伍結構上的變化。近年來，煤炭企業(yè)的改革不斷深化，職工隊伍結構也發(fā)生了較大變化，職工的身份越來越復雜，有農(nóng)協(xié)工、臨時工、合同工等不同性質的職工。而不同身份的職工在經(jīng)濟待遇和政治地位上也有一定的差異性，這大大增加了工會工作的復雜性。很多煤礦企業(yè)都采取了相關措施進行調(diào)整，但收效甚微。其次是工會組織社團法人職能上的變化。我國相關法律規(guī)定，企業(yè)工會是相對獨立的社團法人，即以一級群眾組織的身份存在。在市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)工會社團法人的作用日漸突出。最后是工會工作環(huán)境的變化。近年來，煤礦企業(yè)工會的社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，工會組織都在加強鞏固黨的階級基礎，并且有較為完備的法律依據(jù)。其在很大程度上擴大了黨的群眾基礎，在促進煤炭企業(yè)和諧建設中發(fā)揮著越來越重要的作用，并且為經(jīng)濟社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展做出了突出的貢獻。

三、煤礦企業(yè)工會工作開展的新思路

工會要確保工作的開展極具時代性、創(chuàng)造性。在理論上不斷更新，在實踐上不斷創(chuàng)新。要從實際出發(fā)，代表民情，不斷改進各項工作手段，在思想上不斷進步，充分尊重企業(yè)職工的民意，從而更好地適應新時代煤炭企業(yè)工會發(fā)展的現(xiàn)實需要。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，在認識上要有所突破，積極更新傳統(tǒng)工作觀念。在觀念認知上做出轉變，在實踐探索中進行更多創(chuàng)新。煤炭企業(yè)工會具體開展相關工作時，要重視文藝組織工作的開展，并將其視為確保企業(yè)高效經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)中的重要組成部分。為此，煤炭企業(yè)工會工作的開展要逐漸由活動型向學習型、由形式型向安全生產(chǎn)型轉變。

第二，積極打破陳舊的思維模式，順應時代的發(fā)展，及時轉變思想，要與時俱進。工會人員要在不斷提升業(yè)務水平的基礎上用全新的思想意識武裝自己，提升自身綜合素質，增強自身建設。因此，要求企業(yè)職工做到解放思想，用科學發(fā)展觀的理念指導實踐，促進工會工作的有效開展。

第三，建立健全工會工作制度，工會要能根據(jù)實際情況建立長期有效的工作機制，在充分尊重廣大職工話語權的基礎上建立民主管理制度，并充分尊重職工的自主權。這樣才能更加有效地建設和諧的企業(yè)環(huán)境。同時，企業(yè)工會要作為代表聯(lián)系人建立動態(tài)的工作關系網(wǎng)絡，并代表廣大職工積極爭取福利。此外，也要努力解決好職工個人利益與企業(yè)利益之間的矛盾，增強各生產(chǎn)工作領域信息的透明度，賦予職工充分的話語權，需要進一步建立健全礦、科等公開制度，通過職工民主議事會來維護好廣大職工的根本利益，并給他們充分的了解權，讓他們在充分了解礦情的基礎上自覺地跟企業(yè)一起管理煤礦的生產(chǎn)。

第四，優(yōu)化工會隊伍結構，煤礦企業(yè)在經(jīng)營效益下行時期，要及時理清職工個人利益與企業(yè)利益間的關系。因此，要加強教育和培訓工作，促使工會工作人員進一步提升服務意識。要以服務意識為基礎優(yōu)化工會隊伍結構，同時找到企業(yè)經(jīng)營效益下行的影響因素。首先，工會干部要學會審時度勢，直面難關，求真務實，不斷增強思想建設和引領作用。要深入基層傾聽廣大職工的心聲，堅持以人為本、一心為公的工作理念，在新的形勢下，不斷深入開展黨的路線、方針學習活動，并開拓創(chuàng)新，努力營造奮發(fā)向上的工作氛圍。樹立正確的服務大局，引導廣大職工學習先進人物，強化工會工作人員的紀律教育，在煤礦企業(yè)內(nèi)清正廉潔、一身正氣，保持謙虛學習的態(tài)度，努力化解一切工作難題。其次，要培養(yǎng)煤礦企業(yè)工會人員的服務意識，為了增強廣大職工滿意度，要讓工會人員做煤礦企業(yè)職工的貼心人，引導他們與廣大職工進行更多的面對面溝通。因此要營造和弘揚改革創(chuàng)新、求真務實的優(yōu)良作風。緊跟黨的步伐，抱著真心實意的態(tài)度，與廣大職工群眾建立深厚的感情，并進一步增強工會人員的社會影響力，并強化企業(yè)工會工作，進一步提升其服務的質量。

第五，營造濃厚的工作氛圍，為了讓煤礦企業(yè)能在新的發(fā)展時期攻堅破難、和諧穩(wěn)定發(fā)展，煤礦企業(yè)各級工會干部要充分發(fā)揮積極作用，要維護好廣大職工的切身權益。為此，要讓各基層工會干部團結起來，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量，促使煤礦企業(yè)在困難中尋求進步。而這需要對煤礦企業(yè)工會的工作環(huán)境進行進一步優(yōu)化，從組織自身特有的優(yōu)勢出發(fā)，引導職工摸清企業(yè)發(fā)展的形勢，要減少內(nèi)部退養(yǎng)、降薪輪崗等方法對廣大職工造成的困擾，更好地協(xié)調(diào)廣大職工與企業(yè)之間的勞動關系。在嚴峻的經(jīng)營形勢下，堅持以人為本，具體通過形勢研究會、教育報告會、演講比賽等活動來激發(fā)各級工會組織的活力，促使其充分發(fā)揮積極的作用，從而激發(fā)工會工作人員的工作積極性，增強他們的責任感，同時促使他們提高服務能力。為此，企業(yè)要認清目前煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與個體發(fā)展之間的關系，并集中廣大職工的力量，推崇勤儉節(jié)約的小典型，為企業(yè)渡難關提供幫助。同時，在保證質量和產(chǎn)量的基礎上，推行節(jié)能降耗相關創(chuàng)新活動，解決企業(yè)成本高、效益低下的問題。

第六，激發(fā)廣大職工的主人翁意識，煤礦企業(yè)的工會工作要不斷進行創(chuàng)新，這關系著全體企業(yè)職工的生活福利。因此，要激發(fā)廣大職工的責任意識與主人翁意識，工會組織要關心溫暖職工群眾，做好廣大職工群眾的思想引導，拒絕任何事不關己現(xiàn)象的發(fā)生。要端正態(tài)度，從思想視角出發(fā)，加強與廣大職工之間的交流，根據(jù)他們的思想動態(tài)強化其思想政治工作，根據(jù)他們的工作狀況優(yōu)化工作機制，并以情感人，以理服人，切實為廣大職工化解各方面的難題。

四、加強企業(yè)工會工作建設促進煤礦企業(yè)文化發(fā)展的策略

（一）重視三觀引導，強化教育職能

煤礦企業(yè)文化建設的主體是人，因此，煤礦企業(yè)管理的關鍵在于有效管理企業(yè)職工。因此，要促進提高企業(yè)員工的思想素質，加強對人的管理與文化教育，從而為煤礦企業(yè)文化建設提供重要的精神支持和智力支持。為此，企業(yè)要明確做好煤礦企業(yè)文化建設的關鍵提高人的綜合素養(yǎng)。要緊緊抓住建設“四有”職工隊伍的主線，潛移默化地教育職工。加強引導職工的世界觀、人生觀和價值觀，并用職工喜聞樂見的方式為其灌輸企業(yè)精神、企業(yè)目標思想等。另外，還應該加強集體主義、愛國主義教育，增強職工的集體主義精神，以此來強化工會的教育職能，提高職工的整體素質。

（二）打造全能職工，開發(fā)人力資源

人才是企業(yè)發(fā)展的最終推動力，因此，企業(yè)發(fā)展將人才視為最寶貴的財富。為此，煤礦企業(yè)工會要努力為企業(yè)打造全能職工，在組織企業(yè)文化建設時，要加強對人力資源的開發(fā)。工會組織要努力提高員工技術水平，為企業(yè)培養(yǎng)綜合能力強的高質量員工。首先在人才的選用與聘任方面，工會組織要制定有效的人才選拔機制，根據(jù)實際情況對通過選拔的職工進行崗位選定，根據(jù)其自身能力進行合理安排，做到崗位需求與能力適應相匹配。其次，工會組織要加強開發(fā)人力資源，努力為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才。同時也要有意識地提高職工的綜合素質，具體可以通過開展崗位技術明星技術競賽等活動，提高職工的技術水平和個人素養(yǎng)，從而使其為企業(yè)貢獻更多力量，進而提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）培養(yǎng)選樹典型，發(fā)揮引導職能

工會可以通過選樹典型的方式來發(fā)揮引導職能。典型是力量、是旗幟，樹立典型能進一步引導職工奮發(fā)向上。為此，企業(yè)可以加大宣傳力度，讓全體職工了解本企業(yè)典型人物的典型事跡，并積極向典型學習，促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)工會要在這個工作中充分發(fā)揮積極作用，引導職工學習先進人物，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的學習氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。由此可見，讓煤礦企業(yè)工會在煤礦企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用十分關鍵，因此，要培養(yǎng)更多的優(yōu)秀領導人員，重點要從典型事跡和典型人物中進行選拔，讓這些先進人物為企業(yè)保持健康發(fā)展方向發(fā)揮出重要的作用。

（四）深化工會職能，做好工作定位

深化煤炭企業(yè)工會職能建設的關鍵在于加強自我管理，為此，工會在開展相關工作時，要注意實際工作的定位定性，讓工作更有針對性。把握民主政治建設，并以此為切入點，圍繞著制度優(yōu)化的出發(fā)點，努力做到制度管人、制度辦事，以提升工作活力為最終目的。

第一，要調(diào)整工會工作的定位，工會要想在新時期更好地開展相關工作，就要努力找準自身的工作定位，要增強主人翁責任意識，懂得“為人民服務”的精神要義，關心工作的出發(fā)點，將實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展視為自身的根本任務。要組織各種形式的送溫暖活動，在工作中切實體現(xiàn)出為人民服務的精神，關心人民生活、真正成為群眾的貼心人。第二，做好企業(yè)民主建設工作，職工代表大會作為企業(yè)民主建設的重要構成部分，是加強民主管理的關鍵所在，職工代表大會要充分提高民主決策的水平，從而促進整個企業(yè)的民主政治建設。因此，企業(yè)要做強工會職能建設，響應黨政組織建設的號召，在代表民生的重大決策中體現(xiàn)相應的立場。因此，企業(yè)工會今后要積極參與企業(yè)行政協(xié)調(diào)的相關交流，充分發(fā)揮自身的職能和作用。

（五）圍繞生產(chǎn)大局，增加文化活動

對于煤炭企業(yè)來講，安全生產(chǎn)是創(chuàng)收的重要前提。因此，企業(yè)工會要積極組織各種形式的群眾活動，營造企業(yè)安全生產(chǎn)文化氛圍，通過相應的活動培養(yǎng)群眾遵紀守法的意識，增強民眾安全責任意識。要先做好民意調(diào)查工作，通過開展各項合理化的建議活動來完善調(diào)查結果。并明確各項表彰獎勵，增強活動的親民性，廣泛爭取民意，讓群眾充分發(fā)揮智慧。具體可以通過群眾競賽活動、安全競賽有獎問答、安全操作幫扶、安全案例現(xiàn)身說講等活動，確保煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性。此外，親民性還可以體現(xiàn)在送溫暖活動中，關注民眾的冷暖、聆聽他們的心聲。親民送溫暖活動要走向井下，落到實處，為在惡劣環(huán)境中工作的職工發(fā)放慰問品。對于離退休職工患病，要安排專人定期到醫(yī)院進行幫扶慰問，進一步提升工會活動開展的親民性。

（六）豐富文體活動，傾聽群眾心聲

煤礦企業(yè)要想有效開展文化建設工作，首先要得到全體企業(yè)職工的全力支持。因此，煤礦企業(yè)開展文化建設，從一定程度上講，也是一種群眾性工作，需要有一定的群眾基礎。為此，企業(yè)工會組織努力增強企業(yè)與職工之間的感情交流，通過定期舉辦文體活動來調(diào)動職工的積極性，促使職工主動參與煤礦企業(yè)文化建設。工會是企業(yè)職工自己的組織，因此要時刻把職工的安危冷暖掛在心上，將工作的著力點放到解決職工生產(chǎn)生活的難點問題上。因此要堅持以人為本的理念，傾聽職工群眾的心聲，了解群眾的需要，滿足群眾的需求。并且要有意識地幫助職工增長工作技能。為了更好地接近民眾，工會要真正地把對職工的關心落到實際工作中，豐富員工生活，開展職工喜聞樂見的文化活動，努力靠近群眾。這樣才能讓企業(yè)工會組織得到廣大職工的擁護，才能永葆活力。

（七）積極解決問題，協(xié)調(diào)成員利益

新時期煤炭工會工作的開展要注意對不同利益點的協(xié)調(diào)，這跟以往的工作重點有所不同。要努力協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展重心，與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，從而提升工作的效率。與此同時，要積極爭取黨政組織、企業(yè)員工的支持，并在此基礎上理順煤炭工會黨政組織、工會成員、行政機關之間的利益關系。另外，在情感維系上，要努力爭取大范圍的民意支持，與基層群眾始終保持一致，不脫離基層民眾，真正做到工作開展代表民心。這樣才能圍繞著實際問題開展有針對性的工作，真正做到工作上的突破和創(chuàng)新。

五、結語

總而言之，煤礦企業(yè)工會作為一線職工群眾合法權益的維護者，要勇于挑戰(zhàn)陳舊的傳統(tǒng)觀念，要對自身工作的重要性有充分的認識，在思想上不斷進步，在實踐中不斷探索，圍繞煤炭安全生產(chǎn)大局，不斷深化煤炭企業(yè)工會職能建設。同時要注意協(xié)調(diào)各組織成員間的利益關系，將煤礦企業(yè)工會工作落到實處，充分發(fā)揮自身在煤炭企業(yè)建設中的重要作用。