新時代國企黨建與業(yè)務(wù)深度融合的思考

中國能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建設(shè)有限公司 張世增

國有企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨。社會經(jīng)濟與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，在企業(yè)要實現(xiàn)不斷發(fā)展壯大，離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)開展黨建以及精神文明建設(shè)，是實踐社會主義核心價值觀的直觀體現(xiàn)，能推動企業(yè)改革創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明方向。

一、黨建與業(yè)務(wù)融合的意義和要求

全面加強和改進(jìn)黨建工作，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，是貫徹落實“兩個初衷”的具體實踐，是打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”的關(guān)鍵所在，是提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力的有效途徑，是建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的重要保證。要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅守和弘揚偉大建黨精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、深度融入新發(fā)展格局，突出各級黨組織政治功能，將創(chuàng)新黨建實踐同加強生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，強堡壘、樹形象、增活力，以高質(zhì)量黨建保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和存在的主要問題

（一）存在重業(yè)務(wù)輕黨建情況

有些國企對黨建工作重視度不夠，沒有將黨建工作與企業(yè)的發(fā)展壯大密切關(guān)聯(lián)。企業(yè)往往重視生產(chǎn)經(jīng)營帶來的直接利益，而未充分認(rèn)識黨建工作在思想引領(lǐng)、執(zhí)行力建設(shè)、隊伍建設(shè)、文化創(chuàng)建等方面發(fā)揮著潛移默化的作用，黨建是企業(yè)發(fā)展的政治保證。

（二）沒有形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)

有些企業(yè)在制定總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)時，沒有將黨建與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，考核體系不夠完善，開展黨建工作存在應(yīng)付心理，黨建工作或多或少存在中心工作融合不深入、“關(guān)鍵少數(shù)”和“重要基數(shù)”作用發(fā)揮不充分、黨建創(chuàng)新力度與重點突破不夠、企業(yè)品牌文化建設(shè)力度不夠等問題，使黨建與業(yè)務(wù)工作存在不同程度的脫節(jié)。

（三）工作模式創(chuàng)新力不夠

多數(shù)企業(yè)對黨建工作開展模式創(chuàng)新力不足，而是以傳統(tǒng)的宣傳和說服教育為準(zhǔn)，導(dǎo)致思想政治工作效率始終無法得到有效的提升，實際效果有待強化，無法吸引員工的關(guān)注，也不能促使員工積極配合黨建工作的開展，自然不能形成企業(yè)所希望的工作成效。另外，工作開展之中如果缺失相應(yīng)的激勵考評機制，也會影響有關(guān)工作人員的積極主動性。

三、推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)深度融合方法

在新時代，加強國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新關(guān)鍵在于找準(zhǔn)著力點，選取適應(yīng)國企工作的組織模式，讓企業(yè)黨建工作和業(yè)務(wù)工作同向發(fā)力，確保任務(wù)同布置、同落實。做到既抓生產(chǎn)經(jīng)營的“經(jīng)濟主業(yè)”又抓黨建工作的“政治主業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融合創(chuàng)效。

（一）加強政治引領(lǐng)和精神文化建設(shè)

國有企業(yè)要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅守國有企業(yè)政治初衷和經(jīng)濟初衷，嚴(yán)格落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷提升政治領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力、執(zhí)行力。堅持“兩個一以貫之”，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。及時修訂《“三重一大”決策管理辦法》和“三重一大”決策事項清單，厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界;適時修訂《黨委議事規(guī)則》，進(jìn)一步厘清黨委議事范圍，明確黨委前置研究事項，制定黨委會“議事目錄清單”，實行清單化管理。國有企業(yè)的生產(chǎn)者、經(jīng)營者、管理者既是踐行黨建與業(yè)務(wù)相融合的主體，又是聯(lián)結(jié)黨建與業(yè)務(wù)的物質(zhì)載體。加強國有企業(yè)黨的建設(shè)需要補足黨員干部的精神之“鈣”，強化員工對于黨建重要性的深層次認(rèn)識，使企業(yè)員工能夠以滿腔的熱情、昂揚的斗志、飽滿的精神投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面和全過程，繼而推動企業(yè)的整體發(fā)展。

（二）以“黨建+”促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)力

企業(yè)黨委部署在基層一線設(shè)立“黨員現(xiàn)場服務(wù)崗”，以此在生產(chǎn)管理實踐中持續(xù)推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合，促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同向發(fā)力。在扎實開展“我為群眾辦實事”的活動實踐中，促進(jìn)工程穩(wěn)步高效推進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。黨員現(xiàn)場服務(wù)崗以“黨旗飄揚在一線，問題解決在當(dāng)前”為服務(wù)主題，以項目經(jīng)理和黨支部書記為服務(wù)負(fù)責(zé)人，全體黨員為責(zé)任人。黨員現(xiàn)場服務(wù)崗是把黨組織推到施工最前線，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)施工過程中的內(nèi)外部關(guān)系，有效解決工程建設(shè)中的制約因素；及時處理施工現(xiàn)場中的治安維穩(wěn)事件，化解員工矛盾糾紛；幫助協(xié)調(diào)各專業(yè)、各班組的施工資源，關(guān)注員工思想，聽取員工意見建議，扎實開展“我為群眾辦實事”活動。黨支部把黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)一體推進(jìn)，同步落實，做到保安全、抓質(zhì)量、促進(jìn)度、提效益，以黨建引領(lǐng)保障安全生產(chǎn)、群策群力推動工程進(jìn)展。

（三）培養(yǎng)黨建工作人才

黨建工作具有較強的專業(yè)性，如果工作人員缺乏專業(yè)能力，不能勝任工作崗位，自然也無法高效開展工作，甚至?xí)绊憜T工的工作態(tài)度，產(chǎn)生不可調(diào)和的工作矛盾。因此，企業(yè)需要培養(yǎng)黨建人才隊伍，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，加強人才的引進(jìn)及培養(yǎng)力度，通過專業(yè)性的人才來實施黨建工作，保證工作的規(guī)范性，更好地保障黨建工作方案的落實。例如，需要緊密結(jié)合現(xiàn)有的黨建工作模式與區(qū)域性黨建工作，建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格落實每個員的工作責(zé)任。實行月度例會制度，保持黨委與支部的密切溝通和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組主要為企業(yè)黨委的年度黨建工作負(fù)責(zé)，積極鼓勵人員參與，同時需要在感情及待遇方面增加投入，以吸引更多的人才參與黨建工作，建強黨建和思想政治工作人才隊伍。

（四）創(chuàng)新黨建工作模式

企業(yè)要在開展傳統(tǒng)的黨建工作方法的同時，大膽創(chuàng)新工作模式。黨建工作朝著信息化的方向發(fā)展已經(jīng)成為一種必然的趨勢，企業(yè)需要強化信息化建設(shè)力度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，通過企業(yè)公眾號、視頻號等多元化的方式開展工作。信息化的工作模式與現(xiàn)代員工的信息獲取習(xí)慣相符合，能夠?qū)嶋H工作效率的提高產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用，減少溝通成本。除此之外，需要合理的轉(zhuǎn)變工作方式，放棄說教式工作方式，緊密結(jié)合團(tuán)隊建設(shè)，加強與員工之間的互動交流，熏陶員工的思想。例如，企業(yè)在公眾號上植入服務(wù)職能，將黨務(wù)活動征集、意見征詢、權(quán)威發(fā)布等整合于公眾號中；將企業(yè)的主要活動、管理經(jīng)驗、先進(jìn)典型等通過視頻號宣傳，形成立體的工作方式，增強黨建工作的深度與廣度。通過工團(tuán)組織，成立“愛心服務(wù)站”，將“愛心服務(wù)站”作為宣傳黨的思想路線、公司黨委的決策部署、工會組織工作方針的主要陣地，引導(dǎo)職工跟黨走；同時作為密切聯(lián)系職工群眾、關(guān)注職工訴求、依法維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注職工安危冷暖的重要機構(gòu)，幫助職工解憂愁，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。實施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作解決工程管理、安全生產(chǎn)、計經(jīng)管控等方面的實際問題，黨員隊伍要擔(dān)負(fù)起企業(yè)中的核心重?fù)?dān)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（五）實現(xiàn)黨建工作的“三融入”

自從黨的十八大召開以來，黨中央對國有企業(yè)黨建政工工作作出多次重要部署。企業(yè)要從思想層面、活動層面、體系層面發(fā)揮政治優(yōu)勢。一是根據(jù)規(guī)定開展黨員組織生活會，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織，對基層黨員干部頭腦進(jìn)行武裝，并引導(dǎo)其積極參與重大問題決策，彰顯新時代黨員干部的堅定信念和理論基礎(chǔ)；二是在活動層面，通過黨建政工業(yè)務(wù)融合活動，利用榜樣力量對員工進(jìn)行激勵，推動解放思想，在二者深入滲透和融合過程中，深化認(rèn)識，使得全體員工知道“怎么干”“怎么變”，通過多樣化活動提高站位，放眼全局，發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用；三是在體系方面，應(yīng)該始終堅持國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)一體化管理，完善制度建設(shè)，根據(jù)企業(yè)實際需求，將生產(chǎn)經(jīng)營和黨建制度管理相結(jié)合，明晰各部門工作責(zé)任，強化企業(yè)內(nèi)部管理聯(lián)動，實現(xiàn)一體化推進(jìn)落實，通過“三融入”，提升企業(yè)工作實效性。

（六）發(fā)揮先鋒模范引領(lǐng)作用

國有企業(yè)的發(fā)展需要榜樣的力量，也離不開榜樣的帶頭引領(lǐng)。充分發(fā)揮先鋒模范的積極作用是我們實施思想教育和加強黨的建設(shè)的主要手段和凝聚人心的寶貴經(jīng)驗。典型人物、先進(jìn)榜樣能夠引領(lǐng)時代的發(fā)展，也承載著這一時期的社會主流精神訴求與價值旨?xì)w。如果企業(yè)能夠重視先鋒模范的引領(lǐng)示范作用，發(fā)揮并利用好榜樣的力量，將有利于企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心，創(chuàng)造出更多更好的經(jīng)濟效益、社會效益，做出更大成績。國有企業(yè)應(yīng)積極學(xué)習(xí)已經(jīng)具有廣泛影響力的典型榜樣，同時也要樹立自身的標(biāo)桿人物，挖掘其中的精神元素，秉持并發(fā)揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，精益求精，在本職工作崗位上煥發(fā)出生命光彩，也以此激勵本單位職工，尤其是年輕力量以榜樣為目標(biāo)，比學(xué)趕超，從自身做起，從身邊小事做起，將高尚的精神力量轉(zhuǎn)化為腳踏實地、建功立業(yè)的實際行動。

（七）“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合

國有企業(yè)黨的建設(shè)要做到“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，提升企業(yè)黨的建設(shè)的活力、水平和內(nèi)容。國有企業(yè)擁有技術(shù)、管理、資金、人力資源等條件，高校馬克思主義學(xué)院等機構(gòu)在黨建理論研究方面優(yōu)勢明顯，雙方應(yīng)積極開展企業(yè)黨建與高校馬克思主義學(xué)院在黨建方面的深度合作，探討并試行結(jié)對子式的“紅色1+1導(dǎo)師”“手拉手”行動，讓高校馬克思主義學(xué)院的教授、博士們與國企各支部之間結(jié)成對子，也就是說，要把高校馬克思主義學(xué)院的研究人員請進(jìn)來，也讓企業(yè)單位的人員走出去，多看多學(xué)多體會，這樣既有利于提升企業(yè)黨建的能力和水平，又能為高校馬克思主義學(xué)院的教育教學(xué)與科研積累下豐富的黨建經(jīng)驗，讓黨的建設(shè)理論在實踐中獲得蓬勃生命力，也讓從實踐中獲得的黨建理論得到升華。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，國有企業(yè)黨的建設(shè)是一項偉大工程。圍繞國企黨建，校企之間應(yīng)該發(fā)揮各自優(yōu)勢，協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)互利共贏，這是實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的重要形式。

（八）夯實群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)長效發(fā)展

要特別關(guān)注黨組織、基層群眾之間的聯(lián)系，以人為本開展各項管理工作,提高全員思想覺悟。企業(yè)根據(jù)職工群眾需求，在以人為本原則的基礎(chǔ)上，組織多元化的思想政治活動，使員工充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工、關(guān)心員工、溫暖員工，提高員工的工作積極性和主觀能動性，提升黨建群團(tuán)工作的效果。例如，黨組織結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育活動，通過開展集體座談、個別訪談、設(shè)置職工信箱等形式，廣泛了解員工所思、所想，征求大家的意見建議，召開新進(jìn)大學(xué)生互動座談會，關(guān)心他們?nèi)肼毢蟮乃枷雱討B(tài)，安排師徒結(jié)對，幫助他們盡快適應(yīng)工作生活。黨組織將員工需求與客觀現(xiàn)實相結(jié)合，在基層項目現(xiàn)有條件下開展“我為群眾辦實事”活動，黨工團(tuán)組織以“提高食堂管理效能，提升員工幸福指數(shù)”為目標(biāo)，完善管理機制，創(chuàng)新管理方式，通過嚴(yán)抓食品安全、改善就餐環(huán)境、提高飯菜質(zhì)量、增加花樣品種等方式，精心打造健康衛(wèi)生食堂，提升員工幸福指數(shù)。企業(yè)要在黨建和精神文明建設(shè)中打造親和形象，選出模范人物進(jìn)行宣傳，改變職工精神面貌，增強員工的責(zé)任感、使命感、歸屬感和幸福感，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供勃勃生機和不竭動力。

四、黨建與生產(chǎn)業(yè)務(wù)融合的結(jié)論

首先，應(yīng)提升政治站位，做到思想認(rèn)識的良好融合。將新形勢下的黨建工作要求深入落實，將政治建設(shè)放在工作的第一位，進(jìn)一步做好黨建工作的思想提升，進(jìn)而使此項工作具備較高的行動及思想自覺。形成并推廣深入“抓好黨建就是最大政績”這一理念，將抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，作為黨建工作重點內(nèi)容加以落實，形成由上到下、層層深入的黨建工作格局，將支部黨建工作與生產(chǎn)業(yè)務(wù)放在同等位置。其次，強化理論學(xué)習(xí)，以能力提升為基礎(chǔ)實現(xiàn)深入融合。對于合格的國企黨員干部而言，其一方面需要具備較高的本領(lǐng)；另一方面也需要具備積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的素養(yǎng)。因此，需要注重在謀劃重點工作的基礎(chǔ)上，促進(jìn)深入學(xué)習(xí)，不斷提升其業(yè)務(wù)本領(lǐng)以及理論水平。最后，將調(diào)查研究作為重點，基于作風(fēng)建設(shè)實現(xiàn)深入融合。在實際工作中，需要融入作風(fēng)建設(shè)，并強化制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，通過深入的調(diào)查研究，強化黨與人民群眾的聯(lián)系，構(gòu)建出一支優(yōu)良的隊伍。明確分工與職責(zé)，結(jié)合實際在調(diào)研中不斷錘煉作風(fēng)。

五、結(jié)語

砥礪前行譜寫新時代，奮楫揚帆起航新征程。國有企業(yè)必須高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，牢記國有企業(yè)的政治屬性和社會屬性，以高度的政治自覺，積極推進(jìn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞保持穩(wěn)定增長與加強科學(xué)管理兩大中心任務(wù)，以嚴(yán)和實的工作態(tài)度奮進(jìn)新時代，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，推進(jìn)企業(yè)大踏步高質(zhì)量向前發(fā)展，建設(shè)具有全球競爭力的世界一流國企，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。