論國(guó)有企業(yè)政工工作者的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)

中鐵十局集團(tuán)第二工程有限公司 劉宇

思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。國(guó)企政工人才隊(duì)伍是國(guó)企開(kāi)展思想政治工作的中堅(jiān)力量，國(guó)有企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)。

一、國(guó)有企業(yè)政工特征

政工是共產(chǎn)黨經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期革命奮斗形成的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)，是意識(shí)領(lǐng)域核心內(nèi)容，指的是用一定道德規(guī)范、思想觀念、政治觀點(diǎn)，以成員為對(duì)象，開(kāi)展有計(jì)劃、有組織、有目的的實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)他們形成符合階級(jí)、社會(huì)所需的觀念、思想及政治立場(chǎng)。特征如下：

第一，復(fù)雜性。對(duì)于不同層級(jí)職工、干部，政工人員需采取分級(jí)、分類思想方式，此為新時(shí)期政工重要特征。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，政工人員需創(chuàng)新其思想文化，發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)企業(yè)銳意進(jìn)??；面對(duì)中層管理者，政工人員引領(lǐng)其適應(yīng)體制機(jī)制轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)步調(diào)一致、統(tǒng)一協(xié)調(diào)；面對(duì)基層職工，政工人員需打消人員疑慮，為其提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

第二，導(dǎo)向性。國(guó)企體制改革，加上國(guó)內(nèi)外矛盾集中，思想文化碰撞，使得職工思想出現(xiàn)較大波動(dòng)，應(yīng)發(fā)揮政工引領(lǐng)作用，做好思想工作，使得無(wú)論是青年員工，還是老干部職工，均能認(rèn)同企業(yè)創(chuàng)新改革，行動(dòng)上能予以幫助與配合。

第三，開(kāi)放性。新時(shí)期下，國(guó)企只有堅(jiān)持開(kāi)放，方能吸引優(yōu)秀人才、先進(jìn)技術(shù)與充足資金，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，開(kāi)展政工工作時(shí)，也要順應(yīng)潮流，展現(xiàn)開(kāi)放性特征。政工工作中，應(yīng)做到解放思想、開(kāi)放觀念、借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方式，利用開(kāi)放環(huán)境為政工所服務(wù)，從而推動(dòng)國(guó)企政工創(chuàng)新發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)政工的職能定位

職能定位是指工作中界定政工人員需承擔(dān)和履行的責(zé)任與職責(zé)，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）教育職能

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，面對(duì)新時(shí)期改革風(fēng)潮，必須樹(shù)立員工主人翁意識(shí)，激發(fā)職工自主創(chuàng)新精神，方能在共同努力下實(shí)現(xiàn)組織變革要求。但是，經(jīng)過(guò)分析可以看出，企業(yè)職工易受到社會(huì)消極環(huán)境因素影響，使得價(jià)值取舍方面與實(shí)際企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符。并且，此種價(jià)值取舍偏差，也會(huì)在非正式組織內(nèi)蔓延，所以，對(duì)于未來(lái)政工，盡管以教育為主要職能責(zé)任，目標(biāo)分解后期仍然立足于企業(yè)整體目標(biāo)的完成。

（二）反饋職能

國(guó)企單位領(lǐng)導(dǎo)下，政工部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)自身反饋職能，開(kāi)展政工工作時(shí)，人員應(yīng)當(dāng)走入職工基層，了解職工的需求，特別是涉及發(fā)放獎(jiǎng)金與績(jī)效管理內(nèi)容，可為管理層及時(shí)提供數(shù)據(jù)信息支持，以影響管理層的考核評(píng)判的價(jià)值判斷。

（三）協(xié)助職能

國(guó)企改革中，不合理分配薪酬作為常見(jiàn)問(wèn)題，易出現(xiàn)職工薪酬與管理層薪酬差距過(guò)大、不同部門薪酬水平差距大等情況，以上問(wèn)題主要在于勞動(dòng)效率、勞動(dòng)內(nèi)容的不同。新時(shí)期下，國(guó)企優(yōu)化管理中，應(yīng)采取合理措施改善以上問(wèn)題，確保企業(yè)能夠穩(wěn)定健康的運(yùn)行。因此，國(guó)企政工人員應(yīng)與職工開(kāi)展廣泛交流溝通，明確日常生活中職工的困難，為其提供幫助，以發(fā)揮自身協(xié)助職能，促進(jìn)整體國(guó)企生產(chǎn)力的提升。

（四）服務(wù)職能

服務(wù)職能作為國(guó)企政工基本職能。政工微觀服務(wù)職能是為企業(yè)職工服務(wù)，宏觀服務(wù)職能則是為社會(huì)服務(wù)。國(guó)企自改革開(kāi)放后，逐漸構(gòu)建“科學(xué)管理、政企分開(kāi)、明確權(quán)責(zé)、產(chǎn)權(quán)清晰”的管理制度，資源配置從政府主導(dǎo)向市場(chǎng)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，自身政工模式也產(chǎn)生了變化。因此，國(guó)企政工新時(shí)期下應(yīng)當(dāng)為員工與企業(yè)解決遇到的困難、問(wèn)題，提供精神動(dòng)力、智力支持與思想保障，使得員工能夠以強(qiáng)大動(dòng)力與飽滿熱情投入至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以此種服務(wù)性特征推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工干部需要具備的素質(zhì)及能力

國(guó)企和民企之間有著一定的差異性，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，其是通過(guò)國(guó)家出資并且控股的企業(yè)，對(duì)于整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域都有一定的涉及。國(guó)企的發(fā)展?fàn)顩r和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。目前，黨和政府對(duì)于國(guó)企的政工發(fā)展是非常關(guān)注的，對(duì)政工干部有著一定的要求，要對(duì)其進(jìn)行科學(xué)有效的管控，還要提升其自身的專業(yè)素養(yǎng)，保證其具有公正愛(ài)民的基本素養(yǎng)。國(guó)企在進(jìn)行運(yùn)行和發(fā)展的時(shí)候，也應(yīng)對(duì)政工工作進(jìn)行積極的發(fā)展，對(duì)其內(nèi)部的員工進(jìn)行有效的管控，對(duì)政治思想工作也要加強(qiáng)管控，促進(jìn)員工的思想認(rèn)知，這對(duì)企業(yè)管控有著一定的促進(jìn)作用。在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企政工干部要具備以下三項(xiàng)素質(zhì)。第一，對(duì)廉政意識(shí)進(jìn)行有效地加強(qiáng)。在工作過(guò)程中，要對(duì)公開(kāi)以及公正性進(jìn)行弘揚(yáng)，對(duì)各個(gè)員工都要平等的對(duì)待，利用政工的管控對(duì)工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)員工思想進(jìn)行統(tǒng)一化，這對(duì)國(guó)企的內(nèi)部環(huán)境發(fā)展具有促進(jìn)作用。第二，加強(qiáng)自身的努力。政工干部在工作的閑暇時(shí)光還要不忘初心，積極學(xué)習(xí)，對(duì)創(chuàng)新性的思想進(jìn)行學(xué)習(xí)和接受，取其精華去其糟粕，并且在工作過(guò)程中積極地運(yùn)用。第三，不斷進(jìn)行反思，對(duì)自身存在的不足積極改正，夠反思自身工作能力以及素質(zhì)，只有積極進(jìn)行反思與修正，才能夠從根本上提升政工干部素質(zhì)與能力。

四、國(guó)有企業(yè)政工干部工作中存在的問(wèn)題

（一）自身思想不過(guò)硬

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作當(dāng)中，針對(duì)人員選配方面存在一定誤區(qū)，部分年輕的人才希望可以通過(guò)政治工作進(jìn)入國(guó)有企業(yè)工作。還有部分人才喜歡政治工作，并具備良好的政治素養(yǎng)，但其學(xué)歷比較低，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)因沒(méi)有全面了解實(shí)際情況，在分配工作方面出現(xiàn)誤差。其次，國(guó)有企業(yè)政治工作隊(duì)伍晉升空間并不大，所以企業(yè)在開(kāi)展思想工作的過(guò)程中，很難運(yùn)用傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式來(lái)判斷每位政治隊(duì)伍員工實(shí)際業(yè)績(jī)，晉升空間不足，也會(huì)對(duì)工作人員工作積極性造成影響?，F(xiàn)階段，大多數(shù)政工人員還是通過(guò)傳統(tǒng)的方式累積經(jīng)驗(yàn)，其思維和工作方式難以跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，工作底氣不足，而且企業(yè)自身對(duì)員工培訓(xùn)力度也不充分，在很大程度上限制了國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)力度。

（二）工作意識(shí)不強(qiáng)

在新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)為實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，十分重視創(chuàng)新工作。但部分政工干部在實(shí)際工作中，并未表現(xiàn)出較好的服務(wù)態(tài)度以及積極工作意識(shí)，未樹(shù)立堅(jiān)定的政治思想觀念，而是消極對(duì)待工作，缺乏工作責(zé)任心，從而制約國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐。分析政工干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，究其根本，主要是由于工作環(huán)境中存在一定不良風(fēng)氣所致。為從根本上提高政工干部綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，則需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，提高其思想認(rèn)知，引導(dǎo)其明確自身工作職責(zé)，提高綜合素質(zhì)與工作能力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新。

五、國(guó)有企業(yè)政工干部的工作藝術(shù)

（一）發(fā)揮政工干部的作用

在日常工作中，政工者要充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用、模范作用與組織作用，要帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)文化，創(chuàng)建一個(gè)創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)，共同建設(shè)良好的企業(yè)文化。其中，“模范作用”具體是指政工者要時(shí)刻注意自己的言行舉止，要始終秉持崇高的職業(yè)精神來(lái)引導(dǎo)全體工作人員認(rèn)真做好自己的本職工作。組織作用也被稱為組織協(xié)調(diào)作用，是指政工者在實(shí)際工作中，要組織、協(xié)同其他員工一起構(gòu)建“團(tuán)結(jié)、互助、積極、創(chuàng)新、民主協(xié)商”的工作路線，以此來(lái)有效提升企業(yè)的工作效率。而領(lǐng)導(dǎo)作用則是指政工者應(yīng)該正確引導(dǎo)，并帶領(lǐng)全體員工共同自覺(jué)遵守企業(yè)與組織的規(guī)章制度，在日常工作中做到嚴(yán)于律己，熟練掌握各種先進(jìn)的工作方法，不斷提升自我的職業(yè)技能。工會(huì)組織應(yīng)圍繞重點(diǎn)開(kāi)展工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，提高員工工作熱情。

（二）努力創(chuàng)新企業(yè)文化

企業(yè)文化不僅是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，同時(shí)在企業(yè)組織當(dāng)中，也屬于一種無(wú)形的財(cái)產(chǎn)與重要資源，是企業(yè)思想政治文化、物質(zhì)文化以及團(tuán)隊(duì)精神文化的結(jié)晶。在國(guó)有企業(yè)的日常工作中，政工者要認(rèn)真協(xié)助本組織在豐富與創(chuàng)新企業(yè)文化的同時(shí)，進(jìn)一步提升本職工作的藝術(shù)魅力。而要想對(duì)企業(yè)文化實(shí)施進(jìn)一步的豐富與創(chuàng)新，首先就要營(yíng)造良好的文化生態(tài)環(huán)境。這就要求政工者要充分重視自身文化創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，在馬克思主義中國(guó)化理念與中國(guó)共產(chǎn)黨和諧文化價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，正確借鑒與吸納外來(lái)文化與現(xiàn)代文化，對(duì)企業(yè)文化原有的傳播途徑進(jìn)行完善。同時(shí)，要借助微信公眾號(hào)這種方式，定期為全體員工推送各類優(yōu)秀的文化知識(shí)。另外，要大力弘揚(yáng)與發(fā)展我國(guó)傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化理念，嚴(yán)肅教導(dǎo)全體員工，在工作中要恪守尊老愛(ài)幼、誠(chéng)實(shí)守信等傳統(tǒng)美德，并且要充分強(qiáng)調(diào)員工學(xué)會(huì)格物致知，繼承與發(fā)揚(yáng)中華民族艱苦奮斗的精神，并勇于在工作中進(jìn)行創(chuàng)新。

（三）抓黨建引領(lǐng)，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展

應(yīng)對(duì)公司黨委的各項(xiàng)工作部署及會(huì)議精神及時(shí)宣傳、落實(shí)。充分發(fā)揮項(xiàng)目黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用。隨著《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》等的發(fā)布，第一時(shí)間組織全體員工開(kāi)展黨支部委員會(huì)會(huì)議、微黨課、專題黨課、主題黨日活動(dòng)、黨員大會(huì)等多種形式的線上線下會(huì)議學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，認(rèn)真做好黨的十九屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)宣貫工作。

（四）加強(qiáng)與員工的交流，用政工為員工搭建發(fā)展平臺(tái)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)員工的發(fā)展需求也呈現(xiàn)出日益多樣化的趨勢(shì)，并且對(duì)政工者的工作方法與質(zhì)量提出了更高更新的要求。為此，政工者要正視工作中的困難，積極轉(zhuǎn)變工作方式。首先，政工者要加強(qiáng)與員工之間的溝通，但因傳統(tǒng)的溝通方式會(huì)讓員工產(chǎn)生厭倦感，且無(wú)法真實(shí)表達(dá)出自己的想法，這就要求政工者靈活應(yīng)用微信這種先進(jìn)的溝通方式，貼近員工的日常生活，及時(shí)了解并幫助其解放思想與生活問(wèn)題，以此來(lái)有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。其次，在與員工交流的過(guò)程中，政治工作者要積極創(chuàng)新工作內(nèi)容，并且要緊密結(jié)合當(dāng)前的政治工作與其他任務(wù)，為企業(yè)員工提供與搭建更多的發(fā)展平臺(tái)。第一，政工者要進(jìn)一步加大對(duì)政治活動(dòng)計(jì)劃的研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政治活動(dòng)中存在的問(wèn)題，并制定出有效的解決策略，以便相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目可以有序順利地進(jìn)行。第二，在政治工作中，政工者要樹(shù)立高質(zhì)量的目標(biāo)，通過(guò)品牌塑造為政治活動(dòng)創(chuàng)新模式的探索提供充足動(dòng)力。第三，在政工工作實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中，要健全與完善有關(guān)的責(zé)任追究機(jī)制，進(jìn)一步明確員工的責(zé)任領(lǐng)域，建立一種結(jié)合點(diǎn)與點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的新型工作模式，充分激活與深度挖掘基層活力，為黨建工作作出突出貢獻(xiàn)。第四，基于政治活動(dòng)，構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)平臺(tái)，并逐步發(fā)展為“搭建平臺(tái)，填補(bǔ)短缺，強(qiáng)化成果”的新型連鎖服務(wù)機(jī)制，大大提升國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)效率與服務(wù)水平。

（五）抓作風(fēng)建設(shè)，促反腐倡廉

全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。企業(yè)項(xiàng)目部應(yīng)成立黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察組等領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工。根據(jù)企業(yè)紀(jì)委文件要求，進(jìn)行項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查自糾，依據(jù)個(gè)人廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目廉潔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并制定防范措施形成廉潔風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，報(bào)告。從源頭防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策、黨政會(huì)簽及廉潔談話等制度。在重大節(jié)日期間，深化反腐倡廉宣傳教育，緊盯“四風(fēng)”問(wèn)題新形式、新動(dòng)向，落實(shí)好中央“八項(xiàng)規(guī)定”和股份公司、局、公司具體措施，凈化企業(yè)風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)班子及關(guān)鍵崗位人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書。集中學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要黨紀(jì)法規(guī)，集中觀看警示教育片，警示黨員干部、管理人員以案為鑒，辨是非、明紀(jì)法、知戒懼，嚴(yán)守“底線”，不越“紅線”，不斷修身律己，警鐘長(zhǎng)鳴。

（六）創(chuàng)新政工人才的選育機(jī)制

企業(yè)選拔政工隊(duì)伍的過(guò)程非常重要，因其影響著企業(yè)思想建設(shè)基礎(chǔ)力量。因此，企業(yè)在選拔政工人員的過(guò)程中，需要重視初期選拔企業(yè)需要進(jìn)一步制定中期、長(zhǎng)期的選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而不斷增強(qiáng)政工隊(duì)伍整體質(zhì)量，不斷引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，提升隊(duì)伍核心力量。其次，國(guó)有企業(yè)還可以在培訓(xùn)中邀請(qǐng)政工領(lǐng)域優(yōu)秀的人才，使企業(yè)政工隊(duì)伍朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。最后，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工人才選拔的過(guò)程中，需要重視員工之間互動(dòng)情況，使其形成良好的互動(dòng)模式，加強(qiáng)人才之間的溝通和交流，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。在建設(shè)思想政治隊(duì)伍的過(guò)程中，企業(yè)需要完善政工的保障機(jī)制，激發(fā)政工人員工作熱情度的同時(shí)，也能夠吸引更多優(yōu)秀的政工人員加入其中并留住現(xiàn)有政工人才。國(guó)有企業(yè)為健全保障機(jī)制可以從以下兩點(diǎn)入手。其一，需合理劃分政工人員工作內(nèi)容，并制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合政工工作效率和表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰內(nèi)容。

六、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，這使得國(guó)有企業(yè)員工思想和價(jià)值理念也在發(fā)生著變化。因此，對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作十分重要性，需不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，因其不僅是影響著企業(yè)員工思想，而且也決定著國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí)，需要將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)看待，并制定有效的措施，為企業(yè)培養(yǎng)出更多政治理論過(guò)硬、綜合能力較強(qiáng)的政工隊(duì)伍。通過(guò)這樣的方式，才能使國(guó)有企業(yè)滿足現(xiàn)代化發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。