改進黨務(wù)思想政治工作的有效路徑對策研究

蘭州能源投資集團有限公司 景雪

隨著時代的快速發(fā)展，思想政治工作日益受到重視。近年來，企業(yè)在重視經(jīng)濟運營策略基礎(chǔ)上，更加關(guān)注黨務(wù)思想政治工作的開展，從而滿足多元化要求，提高員工素質(zhì)。對于企業(yè)思想政治工作而言，黨務(wù)工作為思想政治工作之首，應(yīng)對企業(yè)職工進行嚴格的思想教育，落實到職工個人，健全黨務(wù)工作管理機制，加快企業(yè)發(fā)展。

一、黨務(wù)思想政治工作的價值和作用

就目前企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，追溯原因是過度重視經(jīng)濟發(fā)展，忽視了思想政治工作建設(shè)，造成企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)思想政治水平不高。當(dāng)前形勢背景下，對于企業(yè)而言，不管是奮斗方向還是發(fā)展目標(biāo)，黨務(wù)思想政治工作對其都有一定的影響。此外，全球經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，在這個過程中，做好黨務(wù)思想政治建設(shè)工作，對社會輿論起到極為關(guān)鍵的作用，可給予企業(yè)有效的幫助，使其順利轉(zhuǎn)型，為未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在一定程度上，做好黨務(wù)思想政治工作有利于提高企業(yè)員工的思想認識，明確工作思路，嚴格規(guī)范工作，對企業(yè)與員工而言具有極為重要的作用。

二、黨務(wù)思想政治工作的要求

（一）企業(yè)黨務(wù)思想政治工作以加快企業(yè)發(fā)展為目的

對于企業(yè)而言，員工是主要推動力，員工掌握著企業(yè)生產(chǎn)的主要技術(shù)，因此，確保員工生活穩(wěn)定，才能加快企業(yè)良好發(fā)展。黨務(wù)思想政治工作中應(yīng)給予員工一定的關(guān)注，始終維護員工實際利益，給予員工幫助，解決其生活與工作中的難題，使員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而積極主動地參與到工作中，為工作增添一份活力。目前社會經(jīng)濟發(fā)展速度加快，企業(yè)內(nèi)部矛盾重重，如不解決，對企業(yè)后期的發(fā)展具有一定影響?；谶@樣的情況，黨務(wù)工作人員需有效解決這部分矛盾沖突，利用引導(dǎo)疏通的方式，加快企業(yè)發(fā)展。

（二）黨務(wù)思想政治工作需具備科學(xué)性與針對性

思想政治工作中，黨務(wù)工作者扮演著執(zhí)行者的角色，對企業(yè)發(fā)展具有一定的影響。新時期下，黨務(wù)工作者做好思想政治工作對企業(yè)發(fā)展尤為關(guān)鍵，黨務(wù)工作需具備實效性，利用自身優(yōu)勢，以黨的思想指引企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

三、黨務(wù)思想政治工作管理現(xiàn)狀

（一）企業(yè)黨務(wù)思想政治工作開展中存在一定的不足

近年來，企業(yè)黨務(wù)工作能力得到了一定的提升，但黨務(wù)思想工作開展并未保持一致。部分企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式，側(cè)重經(jīng)濟建設(shè)。企業(yè)職工面臨著較大的壓力，一些黨員受工作壓力影響，出現(xiàn)了被迫下崗的局面，導(dǎo)致人才流失極為嚴重，這對企業(yè)發(fā)展是極為不利的。黨務(wù)思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展步伐，加快自身腳步。企業(yè)管理者應(yīng)積極主動地融入黨務(wù)建設(shè)工作中，利用企業(yè)管理經(jīng)驗，具備與時俱進的意識，將黨務(wù)思想政治工作融入實踐工作中，加快企業(yè)發(fā)展。

（二）黨務(wù)思想政治管理工作機制不夠健全

一些企業(yè)黨務(wù)思想政治管理工作由于監(jiān)督管理機制不夠健全，影響了黨務(wù)思想工作的開展。第一，對企業(yè)內(nèi)部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)管不力，不能有效地監(jiān)管平級職位領(lǐng)導(dǎo)。職權(quán)較大的管理者具備一定的決策權(quán)，經(jīng)常出現(xiàn)決策失誤的情況。第二，不能有效地開展流動黨員思想政治工作，一些黨員與黨組織教育監(jiān)管相脫離。第三，有效監(jiān)管停薪留職黨員，黨組織大會中，這類黨員參與次數(shù)較少，其中還有一些聯(lián)系不上的黨員與黨組織相脫離。目前形勢背景下，企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)生了明顯的變化，黨務(wù)思想政治工作需順應(yīng)時代發(fā)展步伐，改進傳統(tǒng)黨務(wù)管理工作中存在的不足。此外，企業(yè)應(yīng)給予黨務(wù)管理工作一定的重視，防止黨務(wù)培訓(xùn)工作與監(jiān)督檢查工作不能落到實處，應(yīng)真正提高黨務(wù)工作效率。

（三）一些企業(yè)黨務(wù)管理作用不理想

一些小型企業(yè)開展黨組織活動中，僅僅局限于發(fā)放學(xué)習(xí)文件或是外出學(xué)習(xí)等，不能深入理解黨組織職工思想教育管理，嚴重影響黨組織政治核心作用的發(fā)揮。新時期，一些特殊節(jié)日，如建黨節(jié)、國慶節(jié)等，黨組織可以舉辦唱紅歌賽或是黨務(wù)大會等活動，目的是為了增強職工凝聚力。

（四）黨務(wù)管理工作模式化問題

一些企業(yè)黨務(wù)工作管理過于模式化，遵守規(guī)范是好的，但過于模式化會導(dǎo)致黨組織辦事效率不高、問題解決時間長，浪費一定的人力與物力，這是極為不科學(xué)的，和目前的發(fā)展腳步不吻合。黨組織處理黨務(wù)工作時，應(yīng)依據(jù)具體情況進行必要的改革，提高辦事效率。

（五）黨務(wù)思想政治工作模式具有單一性，

企業(yè)黨務(wù)思想政治工作模式具有單一性，工作人員缺乏一定的工作積極性，不能積極主動地投入到工作中，使得人力資源和物力資源造成極大的浪費。從黨務(wù)人員的角度講，思想上認為工作主要是上傳下達，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，將文件傳達給員工，并將下層學(xué)習(xí)情況反饋至上層。這種工作模式下，使得工作主動性較低，不能順應(yīng)時代步伐，和企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)。此外，受市場經(jīng)濟發(fā)展的沖擊影響，員工對思想政治工作的認識存在偏差，注重經(jīng)濟效益，一度認為思想政治工作增加了經(jīng)費開支，對經(jīng)營工作并沒有起到實際作用。加之收入分配、勞動人事分配制度等影響，員工思想存在較多的問題，導(dǎo)致思想政治工作環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜化。

（六）思想政治活動獨立性較差

新的時代背景下，經(jīng)濟利益的調(diào)整使得員工思想具備多元化的特點，員工思想活動獨立性存在一定差異，員工認同感較弱，造成思想政治工作對象具有復(fù)雜性，增加了難度。

（七）職工理想信念不夠堅定

企業(yè)發(fā)展過程中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)不能順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的步伐，使得職工隊伍的作用不能得到有效發(fā)揮，造成職工理想信念不夠堅定、主人翁意識淡化。新時期下，企業(yè)進行現(xiàn)代化體制改革，精簡了一些部門人員，使得思想政治工作的開展具有一定的難度，職工對企業(yè)持懷疑態(tài)度，不能積極主動地投入其中，不能有效發(fā)揮自身的主體作用，導(dǎo)致思想政治工作形成單一化格局。此外，職工理想信念不足，不能正確認識黨務(wù)思想政治工作，而是將其視為本職工作外的一種負擔(dān)，政工干部隊伍和職工隊伍總體素質(zhì)不理想，缺乏工作創(chuàng)新，引發(fā)較多的新矛盾。部分職工缺乏獨立判斷能力，基于復(fù)雜的工作環(huán)境，一些職工安于現(xiàn)狀，造成思想政治工作溝通不理想，不能以實效角度為出發(fā)點，有效解決企業(yè)改革發(fā)展過程中的難題。

四、改進黨務(wù)思想政治工作的有效路徑與對策

（一）依據(jù)企業(yè)具體情況，優(yōu)化黨務(wù)思想政治工作細節(jié)

依據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，健全企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展細節(jié)。綜觀企業(yè)內(nèi)部，依據(jù)工作實際，全面了解員工思想觀念與變化情況，利用科學(xué)有效的手段加以分析，提出相關(guān)解決對策，及時糾正不良傾向。此外，在企業(yè)內(nèi)部要強化黨務(wù)思想政治工作的價值作用，強化相關(guān)細節(jié)，提高工作效果。

（二）關(guān)注員工實際問題，做好黨務(wù)思想政治工作

企業(yè)黨務(wù)思想政治工作要堅持以人為本的理念，實際工作中，相關(guān)部門要融入企業(yè)內(nèi)部階層，了解企業(yè)員工面臨的實際問題，做好員工利益保障工作，針對員工的問題提出行之有效的解決方案。要想將黨務(wù)思想政治工作落到實處，需和企業(yè)員工保持良好的關(guān)系，全面整理員工的要求意見，在這樣的基礎(chǔ)上，提出針對性的解決方案，以飽滿的熱情對待企業(yè)員工，關(guān)注員工利益問題。黨務(wù)工作人員應(yīng)有效收集企業(yè)員工信息，做好調(diào)查研究，總結(jié)普遍問題，深入分析原因，從而利于問題的解決。實際工作中，黨務(wù)人員需具體問題具體分析，營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，加快企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)思想政治工作，深化企業(yè)員工認識

基于企業(yè)發(fā)展背景，要想將黨務(wù)思想政治工作落到實處，應(yīng)根據(jù)具體情況創(chuàng)新工作方式、抓住思想工作重點。第一，依據(jù)企業(yè)具體情況，創(chuàng)新黨務(wù)思想政治工作機制，提升員工思想統(tǒng)一性，提高內(nèi)部凝聚力。第二，改革創(chuàng)新工作內(nèi)容，結(jié)合員工的具體問題開展工作，替代單一的思想教育，側(cè)重培養(yǎng)員工的整體素質(zhì)能力?？v觀企業(yè)內(nèi)部，黨務(wù)工作部門開展思想政治活動尤為重要，利用多樣化的活動提高員工熱情，使其積極主動地參與其中。第三，加快思想轉(zhuǎn)變，開展多元化的活動，結(jié)合企業(yè)員工的具體問題，開展相關(guān)黨務(wù)思想政治活動，確保員工問題得到解決。第四，創(chuàng)新工作方法，將基層思想工作和實踐工作相融合，以黨的基本路線為基準(zhǔn)，使得基層工作取得預(yù)期效果。

（四）加大質(zhì)量型人才培養(yǎng)

黨務(wù)思想政治工作中，人才是極為重要的，企業(yè)需挑選專業(yè)人才參與到思想政治教育工作中，對其進行培訓(xùn)，使其思想認識順應(yīng)時代發(fā)步伐。此外，給予黨務(wù)工作人員以激勵，提高其在工作中的主動性，設(shè)立專項資金，為相關(guān)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)，提高黨務(wù)工作者的職業(yè)認同感。

（五）健全黨務(wù)工作管理機制

企業(yè)黨務(wù)工作管理制度應(yīng)實時更新，不能存在缺陷，要順應(yīng)目前的發(fā)展。新的形勢背景下，企業(yè)深化改革尤為重要，目的是為了提升自身經(jīng)濟效益。還應(yīng)加大人才培養(yǎng)，對正在進行培訓(xùn)的人員給予食宿補貼，提高培訓(xùn)老師的福利待遇，保障，培訓(xùn)過程中的需要的教材支出等，企業(yè)管理者應(yīng)給予足夠的支持。新時期加大黨務(wù)工作法制管理，全面規(guī)范企業(yè)黨務(wù)工作管理，確保黨員自身職能的發(fā)揮，給予人民更好的服務(wù)。

（六）思想意識上認識到黨務(wù)工作的價值作用

作為管理者，需意識到企業(yè)發(fā)展中黨務(wù)思想政治工作的重要性，發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，將黨務(wù)建設(shè)管理工作落到實處，加強思想教育，提升黨務(wù)公務(wù)人員的思想覺悟。開展黨務(wù)工作的過程中，營造良好的文化氛圍極為關(guān)鍵，加強精神文明建設(shè)，利用科學(xué)發(fā)展觀，做好企業(yè)黨務(wù)工作。在一定程度上，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂建設(shè)，彰顯了企業(yè)的內(nèi)在價值理念，也代表著企業(yè)的外在形象。利用張貼海報、開宣傳大會等方式，進行大范圍傳播，將黨委工作宣傳落到實處。在良好的文化背景下，使得黨務(wù)工作者真正意識到其價值作用，給予黨務(wù)工作更多支持。

（七）黨務(wù)工作秉承以理服人的原則

開展黨務(wù)思想政治工作過程中，堅持曉之以理的原則，才能獲得員工的信服，增強企業(yè)凝聚力。目前經(jīng)濟形勢瞬息萬變，企業(yè)思想政治工作的重點也在變化。基于這樣的情況，企業(yè)思想政治工作應(yīng)從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變，注重參與性與指導(dǎo)性。黨務(wù)思想政治工作應(yīng)有人情味，給予員工工作生活中的關(guān)心和幫助，有利于解決實際難題，使得員工感受到企業(yè)的關(guān)愛，進而提高思想覺悟，全身心投入到工作中。

（八）思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是兩種概念，但在具體操作中又有緊密的聯(lián)系，在一些方面是相通的。思想政治工作側(cè)重于解決員工思想問題，企業(yè)文化建設(shè)側(cè)重于文化活動的開展更利于員工接受。兩者存在共性的基礎(chǔ)上，也有一定的區(qū)別。目前市場競爭尤為激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著一定的挑戰(zhàn)，要想在市場競爭中占有一席之地，需要企業(yè)職工提高自身技術(shù)能力，生產(chǎn)具有競爭性的產(chǎn)品。此外，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)能力，使其擁有積極向上的心態(tài)，秉承工作務(wù)實的精神，形成一定的感召力。此外，對于企業(yè)文化建設(shè)而言，最主要的途徑是進行思想政治建設(shè)，作為黨務(wù)工作人員，應(yīng)將思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，開展多樣化的活動，使得員工參與其中，一方面提高員工綜合素質(zhì)，另一方面發(fā)揮企業(yè)文化的價值作用。企業(yè)制度以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為基準(zhǔn)加以提煉，是相關(guān)制度的總和，對企業(yè)行為具有制約作用。因此，強化規(guī)章制度在思想政治工作中的作用，將思想政治工作融入具體政策措施中，起到充實規(guī)章制度的作用，并全面落實。企業(yè)文化中，道德文化占據(jù)一定地位。當(dāng)代企業(yè)要想將黨務(wù)思想政治工作落到實處，需找準(zhǔn)切入點，進行長期努力才能取得效果，如利用座談報告等方式，使得員工有效規(guī)范自身行為，加快企業(yè)良性發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

（九）以企業(yè)發(fā)展為宗旨，將思想政治工作落到實處

一直以來，企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)思想政治工作關(guān)注的重點，將企業(yè)發(fā)展當(dāng)成思想政治工作的核心，確保思想政治工作價值的發(fā)揮。實際工作中，黨務(wù)工作者應(yīng)提升思想水平，提高自身修養(yǎng)，深入分析企業(yè)發(fā)展問題，將企業(yè)發(fā)展與思想政治工作相結(jié)合，將職工思想統(tǒng)一到方針政策中。

（十）思想政治工作需理論聯(lián)系實際

思想政治工作具備一定的實效性與理論性。對于思想政治工作者而言，思想政治工作中應(yīng)秉承理論聯(lián)系實際的理念。新時期下，思想整治工作者應(yīng)深入學(xué)習(xí)馬列主義，學(xué)習(xí)黨的路線與方針，側(cè)重知識的積累，關(guān)心國家大事，合理應(yīng)對新形勢下的新要求，順應(yīng)時代發(fā)展，做理論聯(lián)系實際的社會工作者。

（十一）思想政治工作和中心工作相融合，進行全面考核

企業(yè)要想良性發(fā)展，需將思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中。具體而言，企業(yè)在制定目標(biāo)計劃時，一同制定員工業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治思想等計劃，布置任務(wù)的過程中，關(guān)注思想政治工作的實際要求，與崗位考核目標(biāo)相結(jié)合，并共同下達。企業(yè)考核以檢查企業(yè)精神文明建設(shè)情況為主，如果目標(biāo)計劃任務(wù)不達標(biāo)，企業(yè)進行經(jīng)驗總結(jié)時，需對思想政治工作的不足加以修正。新時期，應(yīng)堅持激勵為主的理念，發(fā)揮典型示范的價值作用，大力弘揚愛崗敬業(yè)精神，激勵員工付諸行動，開展多種比賽，使得員工將個人價值和企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，發(fā)揮自身創(chuàng)造性。

五、結(jié)束語

綜上所述，新的時代背景下，要想加快企業(yè)發(fā)展，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)上，要給予黨務(wù)思想政治工作一定的重視，目的是為了增強企業(yè)員工的思想認識，有利于實際問題的解決，確保企業(yè)良好運營。此外，始終圍繞以人為本的理念，做好思想政治工作，利用正確思想價值觀引領(lǐng)員工樹立正確價值理念，為企業(yè)長遠發(fā)展貢獻一份力量。