新形勢下國有企業(yè)加強意識形態(tài)工作的探索與實踐

文/張艷麗

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)”。國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，是社會主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國特色社會主義重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展當(dāng)之無愧的主力軍、排頭兵和突擊隊，做好國有企業(yè)意識形態(tài)工作，事關(guān)企業(yè)安全穩(wěn)定，事關(guān)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，事關(guān)企業(yè)凝聚力和向心力。國有企業(yè)必須深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的極端重要性，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)和話語權(quán)，筑牢意識形態(tài)防線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提高堅強思想保證和精神力量。

一、健全完善工作體系

做好意識形態(tài)工作，關(guān)鍵是要強化和落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)帶動“絕大多數(shù)”的擔(dān)當(dāng)作為。

國有企業(yè)必須始終堅持黨管意識形態(tài)原則，成立意識形態(tài)和宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)推動黨委全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實落地，確保規(guī)定動作不走樣。要做到定期專題研究意識形態(tài)工作，集中研究討論意識形態(tài)工作年度報告以及重要的制度性文件，及時分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域有關(guān)情況，有效發(fā)揮黨委把關(guān)定向作用。黨委書記要履行第一責(zé)任人責(zé)任，做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，要善于帶頭把方向、抓導(dǎo)向、管陣地、強隊伍，當(dāng)好第一責(zé)任人；黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要重點嚴(yán)格落實好“一崗雙責(zé)”，把意識形態(tài)工作作為一項重要工作，作為民主生活會和述職報告重要內(nèi)容，切實履職盡責(zé)，抓好分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作。

二、明確管理責(zé)任

明確責(zé)任才能擔(dān)當(dāng)責(zé)任，明確職責(zé)才能精準(zhǔn)問責(zé)。國有企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實際，制定黨委意識形態(tài)工作責(zé)任清單，明確黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委書記、黨委分管領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員主要職責(zé)，以及綜合辦公室、黨委宣傳部等有關(guān)部門主要職責(zé)。

國有企業(yè)要堅持把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，做到“三個納入”：納入黨建工作責(zé)任制，納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。加強協(xié)同聯(lián)動。做好意識形態(tài)工作，不是一個部門“單打獨斗”，而要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，各職能部門密切配合，有關(guān)方面力量積極參與、多向發(fā)力，共同維護(hù)意識形態(tài)領(lǐng)域安全穩(wěn)定。在細(xì)化責(zé)任清單的基礎(chǔ)上，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，以及宣傳部門組織協(xié)調(diào)和相關(guān)部門履職盡責(zé)的意識形態(tài)工作格局。堅持每年至少召開2次黨委意識形態(tài)和宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，定期召開意識形態(tài)工作跨部門會商研判會議，對涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和職工群眾關(guān)心關(guān)注的重點、難點、敏感點進(jìn)行分析研判，對企業(yè)重大決策部署進(jìn)行超前研判和輿情預(yù)判，堅持“關(guān)口前移”，確保責(zé)任明確、溝通順暢、任務(wù)清晰、考核精準(zhǔn)、落實有力，有力防范和化解意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險。同時，從頂層設(shè)計入手，加強意識形態(tài)工作體制機制建設(shè)，依靠強有力的制度約束，推動意識形態(tài)工作各項責(zé)任落實，形成“以黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制、黨委網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則為主體，以建立健全突發(fā)敏感輿情處置工作機制、意識形態(tài)工作跨部門會商研判、輿情月度會商研判、網(wǎng)評員隊伍建設(shè)管理4項制度為支撐，以黨委巡察、年度考核、專項督查、專題培訓(xùn)4項措施為抓手”的“2+4+4”意識形態(tài)工作制度體系。

三、持續(xù)深化理論武裝

政治上的堅定來源于理論上的清醒，國有企業(yè)必須持續(xù)強化理論武裝，筑牢思想基礎(chǔ)。

國有企業(yè)要嚴(yán)格落實“第一議題”制度，必須始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神作為黨委會“第一議題”，作為推動“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制落地的重要舉措，作為推進(jìn)思想建黨、理論強黨的根本途徑。嚴(yán)格落實中心組學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)計劃、研討交流、專題調(diào)研、情況通報等工作制度，做到年度有意見、季度有配檔、月度有重點，使理論學(xué)習(xí)的水平、質(zhì)量和效果持續(xù)提升。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，堅持把嚴(yán)格“三會一課”制度作為全面加強黨的建設(shè)和黨員教育管理的重要方式手段，將“三會一課”制度落實情況作為過硬黨支部建設(shè)和黨支部評星定級的重要內(nèi)容，作為黨支部書記履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容，并納入黨建責(zé)任制考核和黨支部工作考核。

四、做好新聞輿論工作

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出：“要把握正確輿論導(dǎo)向，提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論”。這為新形勢下國有企業(yè)加強意識形態(tài)工作提供了根本遵循。

國有企業(yè)要積極適應(yīng)新形勢下新聞輿論工作需要，牢牢把握全媒體時代新聞輿論工作主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，堅持黨管媒體原則，圍繞“一個集團(tuán)、一個聲音”這條主線，做強做優(yōu)自辦媒體主陣地，推進(jìn)企業(yè)上下步調(diào)一致、黨委決策高效準(zhǔn)確傳遞，持續(xù)不斷提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力。加強陣地管理，打造立體式傳播矩陣，對企業(yè)各類文旅項目和廣告資源、黨史類展陳展覽、各類媒體平臺進(jìn)行細(xì)致全面摸排，做到陣地管理使用科學(xué)規(guī)范、宣傳內(nèi)容準(zhǔn)確權(quán)威、政治方向堅定、輿論導(dǎo)向正確，壯大主流意識形態(tài)的堅強陣地和堡壘。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個企業(yè)核心價值所在，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)意識形態(tài)工作的重要內(nèi)容，能夠?qū)ν庹故酒髽I(yè)品牌形象，對內(nèi)凝聚職工向善向上正能量。對于大型煤炭企業(yè)而言，企業(yè)規(guī)模大、干部職工多、產(chǎn)業(yè)分布廣泛、足跡遍布全球，國有企業(yè)要總結(jié)提煉干部職工廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化理念，建設(shè)科學(xué)的企業(yè)文化體系，更好地聚人心、筑同心、強信心，凝聚意識形態(tài)建設(shè)強大合力。

國有企業(yè)要堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位，采取內(nèi)外結(jié)合的方式，開展文化融合提升工程，采取內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查、現(xiàn)場考察、文獻(xiàn)查閱、座談交流等方式，深入了解集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題，征求有關(guān)方面對企業(yè)文化建設(shè)的意見建議，構(gòu)建企業(yè)文化理念體系，明確企業(yè)使命、愿景、價值觀和統(tǒng)一標(biāo)識，以具有強大號召力、引領(lǐng)力的企業(yè)文化凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的發(fā)展同心。持續(xù)培育和踐行社會主義核心價值觀，加強道德建設(shè)，打造文明單位創(chuàng)建集群。大力開展形勢任務(wù)教育，采取巡回宣講、精神解讀、評論引導(dǎo)等方式，凝聚思想共識，增進(jìn)感情融合，激發(fā)奮進(jìn)動力，筑牢推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思想根基。大力開展典型選樹活動，抓好感動系列、最美系列評選活動，以身邊的典型教育人、激勵人、感化人、引領(lǐng)人，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全體干部職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，與優(yōu)秀者同行、與奮斗者共進(jìn)，匯聚起昂揚向上、勇毅前行的磅礴力量。

六、強化隊伍建設(shè)

面對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜嚴(yán)峻的形勢，國有企業(yè)必須建立一支政治過硬、本領(lǐng)高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的意識形態(tài)工作隊伍，以過硬的能力建設(shè)和人才儲備應(yīng)對各類風(fēng)險挑戰(zhàn)。

國有企業(yè)必須不折不扣地落實“兩個1%”要求，確保意識形態(tài)工作有機構(gòu)管事、有人干事、有經(jīng)費辦事、有場所議事。建立骨干通訊員、輿情信息員、網(wǎng)絡(luò)評論員、特約評論員4支隊伍，采取掛職鍛煉、交流學(xué)習(xí)、采訪實訓(xùn)、專題培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等方式，不斷增強斗爭意識和斗爭本領(lǐng)，持續(xù)打造政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的意識形態(tài)工作隊伍，確保在關(guān)鍵時刻拉得出來、頂?shù)蒙先ィ瑸殚_展好意識形態(tài)工作奠定堅實的人才基礎(chǔ)。