新會計準則下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型探究

馬瀟瀟

（北京市燃氣集團有限責任公司，北京 100035）

自國家財政部頒布新會計準則以來，企業(yè)會計準則也經(jīng)過多次修改，例如在《企業(yè)會計準則解釋第14 號》便提出了關(guān)于社會資本的會計處理方法，新會計準則的補充內(nèi)容都是引領(lǐng)企業(yè)財務(wù)會計創(chuàng)新發(fā)展的重要參考，既是當前中國市場發(fā)展對企業(yè)的新要求，也是新時期下信息化社會的具體體現(xiàn)。新會計準則對財務(wù)會計產(chǎn)生了一定的影響：一方面，我國新會計準則出臺時間較晚，也經(jīng)過多次修改，企業(yè)以往采用國際財務(wù)報告標準要求，導致現(xiàn)今企業(yè)在會計核算的政策對標需要有所改變，需按新會計準則進行相關(guān)政策調(diào)整；另一方面，企業(yè)遵循新會計準則需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務(wù)管理觀念，針對負債和利潤的主次關(guān)系也需要進行調(diào)整，以利潤為主的模式不再適用于當下企業(yè)，需按照以資產(chǎn)負債模式為導向。新會計準則下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型過程中，需要我們把握傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計存在的不足，理解其向管理會計轉(zhuǎn)型的重要意義，探究轉(zhuǎn)型新舉措，促進企業(yè)會計管理的發(fā)展。

一、傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計存在的不足

1.財務(wù)會計具體操作問題

一方面，財務(wù)會計是一門實操性較強的工作，其內(nèi)容離不開高素質(zhì)的會計技能人才，企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展情況，需要由高水平、高質(zhì)量的專業(yè)化會計團隊支撐。當前多數(shù)企業(yè)在財務(wù)會計運營和管理上投入力度不大，缺乏專業(yè)化團隊的引入和培養(yǎng)。自新會計準則出臺以來，企業(yè)缺乏對其進行系統(tǒng)化的培訓，致使會計工作人員對新會計準則的內(nèi)容理解不透測，無法進行準確地把握和理解，也不善于對新會計準則的新制度要求，形成具體工作與政策的有效融合，這都影響了企業(yè)財務(wù)會計的具體操作。另一方面，會計誠信是企業(yè)經(jīng)營的基本，其對市場經(jīng)濟秩序、投資者以及會計工作人員都是重要的基礎(chǔ)。然而，當前企業(yè)財務(wù)會計工作仍存在會計誠信缺失的問題，與新會計準則的要求相悖。其都存在多種因素：企業(yè)自身不完善的治理結(jié)構(gòu)是會計誠信缺失的根本原因，因此也促使了企業(yè)財務(wù)會計像管理會計轉(zhuǎn)型；會計自身的特點與新會計準則不同步等是導致會計誠信缺失的條件；利益驅(qū)使則是形成誠信缺失的動力，在多種利益的驅(qū)使下，企業(yè)財務(wù)作假盛行；失信成本低、追究力度低是會計誠信缺失的誘因。這些因素都會導致企業(yè)財務(wù)會計在具體操作上形成一定問題。

2.財務(wù)會計新模式的缺失

在新會計準則下的要求下，傳統(tǒng)的財務(wù)會計模式需要有所改變。一方面，新模式中企業(yè)關(guān)于無形資產(chǎn)核算的缺失，缺乏對其進行科學性和合理性的核算。有形資產(chǎn)作為企業(yè)可以按實際情況具體核算的部分，企業(yè)一般都比較重視。然而，無形資產(chǎn)由于缺乏一定的核算參照，如勞動力、知識產(chǎn)權(quán)等，沒有具體的實際核算參考，往往被企業(yè)忽視。企業(yè)因遵循新會計準則，創(chuàng)新財務(wù)會計新模式，尤其是對無形資產(chǎn)的核算，有利于企業(yè)實現(xiàn)更好的經(jīng)營與發(fā)展，協(xié)助企業(yè)在管理決策上發(fā)揮重要的作用。另一方面，是新模式中企業(yè)關(guān)于非財務(wù)信息的缺失，缺乏對非財務(wù)信息的有效展示，企業(yè)財務(wù)會計以財務(wù)信息為主，然而，與財務(wù)信息為主的財務(wù)報表信息也存在一定問題，當前企業(yè)財務(wù)報表缺乏一定的科學合理性，部分也存在數(shù)據(jù)不精準的問題，都影響著企業(yè)財務(wù)報表完整詳細的基本要求，而且，企業(yè)財務(wù)會計信息也涵蓋多個領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息，尤其是管理會計的轉(zhuǎn)型，其更涵蓋了管理決策相關(guān)的數(shù)據(jù)信息。這些非財務(wù)會計信息是對市場和政府的重要信息參考，也是對企業(yè)前景發(fā)展趨勢預測的依據(jù)，有利于企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型。

二、財務(wù)會計與管理會計之間的差異性

1.企業(yè)財務(wù)會計

記錄企業(yè)內(nèi)部資金流動情況，實行管理和監(jiān)督，是企業(yè)財務(wù)工作人員的財務(wù)會計工作，其任務(wù)可以保障企業(yè)投資人、債權(quán)人以及外界政府和社會等人員對企業(yè)情況的了解，隨時可清晰了解其財務(wù)狀況和盈利水平。傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作以財務(wù)情況的管理為主，包含財務(wù)會計、所得稅會計等相關(guān)內(nèi)容。

2.管理會計

管理會計不同于財務(wù)會計，是貫穿整個公司各個運營環(huán)節(jié)正常運行工作的關(guān)鍵。企業(yè)為實現(xiàn)自身定制的戰(zhàn)略發(fā)展目標，需時時關(guān)注在各個運營環(huán)節(jié)中所產(chǎn)生和需要的財務(wù)數(shù)據(jù)，需要以企業(yè)的管理會計報表為基礎(chǔ)，對產(chǎn)生的信息數(shù)據(jù)進行儲存、整編、核算和分析，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)律的實時跟蹤，及時規(guī)避或者分散其過程中可能產(chǎn)生的風險?？梢哉f管理會計中的數(shù)據(jù)是企業(yè)在運營過程中調(diào)整決策的重要參考依據(jù)，有利于企業(yè)根據(jù)新會計準則和實際時代發(fā)展需求調(diào)整財務(wù)運營決策，更加靈活和科學地實現(xiàn)財務(wù)管理工作。

3.傳統(tǒng)財務(wù)會計與管理會計的差異性

由此可見，傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作與轉(zhuǎn)型的管理會計之間，存在著利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的差異性，主要可表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，兩者的核心工作不同。財務(wù)會計的核心工作是核算和監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)狀況和盈利水平，通過報賬記賬等基本會計形式實現(xiàn)企業(yè)實際經(jīng)營情況和財務(wù)狀況的臺賬記錄，是以此為基礎(chǔ)開展與財務(wù)會計相關(guān)的工作的。而管理會計的核心工作是實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其關(guān)注的點不單是企業(yè)的財務(wù)情況，還需要以企業(yè)的實際經(jīng)濟發(fā)展情況，通過財務(wù)數(shù)據(jù)的分析形成管理決策，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供行之有效的決策預測。第二，兩者的發(fā)展程度不同。財務(wù)會計的工作開展一般通過傳統(tǒng)的會計操作實現(xiàn)，會計工作長期發(fā)展以來已形成系統(tǒng)化、固定化的體系。企業(yè)通過日常的原始記賬憑證為依據(jù)，進行會計分錄記賬，匯總成財務(wù)報表，以此傳統(tǒng)方式實現(xiàn)企業(yè)的會計財務(wù)工作，此發(fā)展模式也成固定化延續(xù)了下來。而管理會計體系的發(fā)展尚不成熟，由于需要匹配新會計準則的政策要求，多數(shù)企業(yè)未形成系統(tǒng)化的管理會計體系，其管理的思維觀念也未深入到企業(yè)文化和企業(yè)觀念中，其與傳統(tǒng)財務(wù)會計的差異化的價值觀也尚未實現(xiàn)。第三，兩者的人文關(guān)懷程度不同。傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作一般只以實際的財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對其具體產(chǎn)生可能對企業(yè)員工的影響因素一般不考慮在內(nèi)。而管理會計由于涉及企業(yè)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的管理決策，企業(yè)員工的心理和行為也是重要的因素之一，管理會計模式會充分考慮會計成果對員工的影響，以及員工對其的反饋，進行相對應(yīng)地有效解決，更具人文關(guān)懷，更符合企業(yè)文化的發(fā)展。

三、企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變的意義

1.有利于企業(yè)跟上信息化社會發(fā)展的步伐

企業(yè)在市場經(jīng)濟的發(fā)展中遵循優(yōu)勝劣汰的生存法則。企業(yè)的發(fā)展需要緊跟信息化社會的發(fā)展。如今現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展，已滲透到各個領(lǐng)域和行業(yè)，實現(xiàn)信息技術(shù)的有效融入，也是企業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展的重要課題之一。新會計準則也是適應(yīng)信息化社會的法律準則，在新會計準則下實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變，不僅是對新會計準則的遵循，也是實現(xiàn)企業(yè)適應(yīng)信息化社會發(fā)展的重要舉措。通過對傳統(tǒng)的會計核算和財務(wù)管理監(jiān)督進行創(chuàng)新改革，以實現(xiàn)與信息化社會的步伐同步，通過創(chuàng)新傳統(tǒng)的現(xiàn)金、會計和稅務(wù)的運營體系，實現(xiàn)各部門財務(wù)情況的全面跟蹤管理，實現(xiàn)企業(yè)跟上信息化社會發(fā)展的步伐。

2.有利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)為實現(xiàn)信息化社會的緊跟步伐，需保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在競爭激烈的市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳跟，爭得一席之地，企業(yè)需改變傳統(tǒng)的財務(wù)會計模式，對已存在的財務(wù)信息進行系統(tǒng)化、專業(yè)化的資金分析，總結(jié)與社會發(fā)展相適應(yīng)的決策參考，從而為管理者的企業(yè)發(fā)展決策提供想對應(yīng)的管理決策參考標準。同時，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的處理進行企業(yè)數(shù)據(jù)的整體分析，實現(xiàn)企業(yè)后續(xù)發(fā)展的經(jīng)營活動的進一步優(yōu)化，以達到企業(yè)利益最大化的根本目標。由此可見，轉(zhuǎn)型的管理會計模式有利于為企業(yè)提供更高質(zhì)量、更高效率的計劃和建議，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.有利于企業(yè)降低項目實施成本

傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作與企業(yè)具體項目的實施工作環(huán)節(jié)存在脫節(jié)的問題，財務(wù)會計通過企業(yè)資金的運用情況來核算項目的實施成本，通過傳統(tǒng)模式無法及時了解項目的具體情況，會導致成本的估算差錯等問題。而通過向管理會計轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)對公司項目的全方面分析，詳細了解項目實施的具體成本及費用，以保證資金的合理有效應(yīng)用；而且，可也通過對費用的使用情況分析項目的實際達成效果，以保證在最低成本的情況下實現(xiàn)項目的預期效果，以減少過度的成本費用。另外，通過系統(tǒng)化的管理會計模式可以提高成本核算的準確性和可靠性。這些都有利于企業(yè)在項目實施中實現(xiàn)成本的有效降低。

4.有利于企業(yè)規(guī)避財務(wù)風險

在新會計準則下通過管理會計模式可以有效實現(xiàn)企業(yè)部分財務(wù)風險的規(guī)避和分散。一般財務(wù)風險的識別需要通過具備會計專業(yè)知識的人才對財務(wù)報表的數(shù)據(jù)進行分析，而在傳統(tǒng)的財務(wù)會計模式下管理者在作出相關(guān)決策之前并未充分結(jié)合這一因素，一方面是由于企業(yè)管理者一般不具備足夠?qū)I(yè)的會計分析能力，對財務(wù)數(shù)據(jù)中潛在的財務(wù)風險并不能識別到位，另一方面是傳統(tǒng)財務(wù)會計工作也管理決策工作的脫節(jié)。通過管理會計的轉(zhuǎn)變，使會計工作人員在財務(wù)數(shù)據(jù)的基本核算之余，還需要對其進行全面的分析，從而為公司管理者提供相對應(yīng)的財務(wù)管理建議，以此防范企業(yè)的財務(wù)風險，提高企業(yè)的風險抵御能力。

四、新會計準則下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型策略

1.加強內(nèi)控管理，提升對管理會計的重視程度

加強內(nèi)控管理是實現(xiàn)管理會計工作順利開展的基本保障。企業(yè)要實現(xiàn)在新會計準則下的會計轉(zhuǎn)型，首要的任務(wù)是加強內(nèi)控管理，建立健全內(nèi)部控制體系。一方面，實現(xiàn)財務(wù)信息共享，集中化處理財務(wù)核算工作，簡易化財務(wù)工作流程，形成對財務(wù)會計數(shù)據(jù)集中管理系統(tǒng)，以把握重要的風險關(guān)鍵點，實時制定行之有效的控制措施。另一方面，把內(nèi)控管理落實到員工個人，切實通過信息化工具替代傳統(tǒng)會計記賬模式，以達到會計工作人員的工作量降低；同時促進部門之間、員工之間的業(yè)務(wù)交流，構(gòu)建財務(wù)管理工作中部門的有效溝通渠道；并且，需落實會計責任到個人，緊圍繞新會計準則的政策內(nèi)容，為企業(yè)會計轉(zhuǎn)型升級保駕護航。這些都是形成正確而有效得管理決策的重要基礎(chǔ)。

企業(yè)會計財務(wù)的轉(zhuǎn)型同樣離不開企業(yè)自身思想理念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理者要圍繞新會計準側(cè)，緊跟時代步伐形成從傳統(tǒng)會計到管理會計轉(zhuǎn)變的理念。當務(wù)之急是提高對管理會計工作的重視程度，通過培訓進修等方式充實會計理論知識和信息化知識，以提高管理會計意識，促進企業(yè)會計轉(zhuǎn)型順利開展。

2.重新定義會計職能

探究企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，需要在把握兩者之間的差異性下，對現(xiàn)代企業(yè)的會計職能進行重新定義。結(jié)合新會計準則的相關(guān)要求，管理會計作為企業(yè)的綜合性環(huán)節(jié)，已經(jīng)滲透到企業(yè)的財務(wù)核算、會計監(jiān)督、企業(yè)經(jīng)營、管理決策等多個環(huán)節(jié)中。因此，為形成管理會計模式，企業(yè)科學有效結(jié)合多個環(huán)節(jié)的實際需求，通過更加精準、更加規(guī)范的財務(wù)核算方式，作出相應(yīng)的管理決策，以協(xié)助企業(yè)相關(guān)工作的決策進行。通過把握管理會計的職能需要轉(zhuǎn)變，發(fā)揮管理會計的實際作用，一方面形成科學有效的企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展目標的參考依據(jù)，另一方面通過會計數(shù)據(jù)信息的分析為企業(yè)的投資者的利益目標提供建議，通過財務(wù)管理工作水平的提高促進企業(yè)的發(fā)展。

3.提升會計工作人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)會計是一門技能型工作，離不開會計工作人員的重要作用，因此通過多方舉措提升會計工作人員的綜合素質(zhì)，也是轉(zhuǎn)型升級的需求。企業(yè)工作人員在除了在思想理念上有所改變，提高管理會計的重視程度，還需要有與時代發(fā)展相匹配的財務(wù)會計工作能力和管理能力。一方面，企業(yè)工作人員要有自主學習意識，通過財務(wù)信息的分析為企業(yè)經(jīng)營管理提供重要參考，著重在財務(wù)報表運用領(lǐng)域的學習，有效結(jié)合管理與會計工作。另一方面，企業(yè)需多舉措提高員工的積極性，通過內(nèi)培外引的方式充實會計工作人員隊伍，補充較為欠缺的管理人才，促進財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型；另外，也可以形成綜合性的財務(wù)處理模式、引入現(xiàn)代信息技術(shù)形成數(shù)字化處理財務(wù)數(shù)據(jù)模式，促進企業(yè)向管理會計升級轉(zhuǎn)型。

4.加大企業(yè)會計信息化平臺建設(shè)力度

新會計準則是適應(yīng)現(xiàn)代化社會出臺的政策，企業(yè)為符合新會計準則的新要求，也為緊跟信息化社會的發(fā)展，就需要在轉(zhuǎn)型升級中加大企業(yè)會計信息化平臺建設(shè)力度，加快推進企業(yè)管理會計信息化。通過以企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)會計信息平臺為基礎(chǔ)，進行升級優(yōu)化，形成財務(wù)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化管理，形成數(shù)據(jù)采集、整理、分析、以及監(jiān)督管理一系列的信息平臺。在深度上加深對經(jīng)營數(shù)據(jù)的挖掘，尋求與企業(yè)運營緊密聯(lián)系的相關(guān)因素，使生成的決策建議更具深度和全面性；在廣度上夸大數(shù)據(jù)管理的覆蓋面，最大程度發(fā)揮信息平臺的功能。

5.建立管理會計人員激勵機制

企業(yè)的活力在于員工，為保持會計人員的積極性和創(chuàng)造性，建立管理會計人員的激勵機制至關(guān)重要。企業(yè)需結(jié)合實際發(fā)展情況，拓展傳統(tǒng)會計人員崗位職能范圍，向管理會計工作延伸，同時附加以行之有效的激勵機制，例如，為鼓勵會計人員提高自身會計綜合素質(zhì)，補充會計師資格系數(shù)入工資系統(tǒng)，為更有能力的會計人員提供更匹配的薪資待遇，也可加入績效考核、任務(wù)獎勵等激勵內(nèi)容，促進企業(yè)會計人員發(fā)揮自身的崗位作用，從而促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

五、結(jié)語

總而言之，新會計準則的出臺究其根本是為企業(yè)的發(fā)展提供一定的政策依據(jù)，圍繞新會計準則，我們需要認識到新會計準則下企業(yè)財務(wù)會計存在的財務(wù)會計具體操作不當和新模式的缺失的問題，把握財務(wù)會計與管理會計兩者之間核心工作、發(fā)展程度和人文關(guān)懷程度的差異性。企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)變具有重大意義，其有利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，跟上信息化社會發(fā)展的步伐，也有利于企業(yè)降低項目實施成本，還有利于企業(yè)規(guī)避財務(wù)風險。因此，對于企業(yè)整體，不僅要重新定義會計職能，還需加強內(nèi)控管理，提升對管理會計的重視程度，并加大企業(yè)會計信息化平臺建設(shè)力度；對于會計工作人員，要多種方式提升會計工作人員的綜合素質(zhì)，并建立合理有效的管理會計人員激勵機制，多舉措實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。