論會計核算的失真及治理對策

何興勇

（沈陽市民政事務(wù)服務(wù)與行政執(zhí)法中心，遼寧 沈陽 110023）

一、引言

隨著經(jīng)濟社會的高速運轉(zhuǎn)、市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)開始大力推進財務(wù)會計管理體系的改革與創(chuàng)新，雖然取得了一定的成果，但仍未能有效解決會計核算失真問題。會計核算失真能夠?qū)嫻ぷ鳟a(chǎn)生深遠的影響，非但會限制企業(yè)基本職能的落實，侵犯投資者的合法權(quán)益，還會影響企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，甚至擾亂我國社會經(jīng)濟發(fā)展的正常秩序?；诖?，企業(yè)必須深刻認(rèn)識會計核算失真的危害性，認(rèn)真分析會計核算失真問題產(chǎn)生的原因，并仔細檢查自身會計核算管理存在的問題，從而提出切實可行的治理對策，提高會計信息使用的真實性、可靠性及時效性，促進企業(yè)各項工作的順利實施。

二、會計核算失真的成因

1.輕視會計核算工作，法制意識匱乏

一個企業(yè)要想實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展，主要依托外部資源擴張和內(nèi)部控制管理。但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，市場機遇的不斷增多，部分企業(yè)漸漸將工作重心調(diào)整至外部資源擴張、搶占市場份額上，忽視內(nèi)部控制管理工作，特別是沒有加強財務(wù)會計管理體系建設(shè)。會計核算作為財務(wù)會計管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)，理應(yīng)得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視。但就現(xiàn)實來說，部分領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為財會部門只是后勤服務(wù)部門，會計核算只是簡單的記賬和管錢工作，沒有必要投入過多的人力、物力及財力進行建設(shè)，使得財會部門及會計核算工作在企業(yè)內(nèi)部的地位較低。加之部分領(lǐng)導(dǎo)法制意識匱乏，根據(jù)自己的意志干涉會計工作，以及沒有為開展會計核算工作建構(gòu)良好的外部環(huán)境，使得會計核算的實施困難重重，進一步降低了財會人員工作的積極性，從而引發(fā)會計核算失真現(xiàn)象。

2.過度追求利益，財務(wù)制度不合理

企業(yè)是以實現(xiàn)利潤最大化為目標(biāo)的組織，自然具有較為明顯的趨利性。尤其是在寬松自由的發(fā)展條件下，在缺乏行之有效的監(jiān)管制度下，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能會采取不正當(dāng)?shù)氖侄沃\利。通過以薪資待遇和崗位晉升為誘餌，誘導(dǎo)財會人員成為其犯罪的“幫兇”，迫使財會人員隱瞞事實真相，進而達到遮掩違法違規(guī)行為的目的。比如部分領(lǐng)導(dǎo)仗著自身的資歷和地位，通過玩弄權(quán)術(shù)的方式，強迫會計人員虛報成本費用，以此達到偷稅逃稅的目的。還有部分領(lǐng)導(dǎo)為了樹立業(yè)績，提高自身形象地位，擅自要求財務(wù)人員為其違規(guī)違法行為打掩護。再如部分領(lǐng)導(dǎo)為了贏得投資者和借款者的信任，授意財會人員虛假處理財務(wù)報表，以彰顯本企業(yè)強大的生產(chǎn)運營能力。加之“攀比”心理嚴(yán)重，地方保護主義盛行。特別是在涉及本土企業(yè)經(jīng)營業(yè)績問題時，部分地方政府往往實施本土企業(yè)保護主義政策，謊報財務(wù)利益，使其呈現(xiàn)出虛假繁榮的一面?？偟膩碚f，這些違反法律法規(guī)、主觀歪曲會計信息數(shù)據(jù)的行為，不僅使企業(yè)財會工作陷入混亂，也嚴(yán)重影響了國家利益。此外，財務(wù)制度不完善也是企業(yè)會計核算失真問題產(chǎn)生的重要原因。特別是部分企業(yè)財務(wù)制度不夠合理、完善，使得內(nèi)部監(jiān)管機制作用的發(fā)揮受到極大限制。如企業(yè)管理者依據(jù)主觀意識調(diào)整財務(wù)工作，沒有制定統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn)，使得財務(wù)管理極不穩(wěn)定，常常出現(xiàn)財務(wù)工作組織不嚴(yán)、財務(wù)人員權(quán)責(zé)不對稱等情況。再如財務(wù)管理人員的崗位招聘、人事調(diào)動及職位晉升等都是企業(yè)自身負(fù)責(zé)，一旦管理制度存在漏洞、制度執(zhí)行不嚴(yán)格，就會讓一些業(yè)務(wù)能力差，職業(yè)道德素養(yǎng)低的財務(wù)管理人員對企業(yè)收支情況進行不嚴(yán)格的監(jiān)督，更易使這些財務(wù)管理人員出現(xiàn)濫用職權(quán)或是工作失誤的情況。

3.外部監(jiān)督體系不健全，加劇了會計核算失真問題

在企業(yè)財會工作中，監(jiān)督作為最基本的職能，其對會計工作健康穩(wěn)定的運行發(fā)揮重要作用。但就現(xiàn)實來說，外部監(jiān)督體系不健全，對企業(yè)會計核算工作監(jiān)管不到位，使得會計失真現(xiàn)象數(shù)見不鮮。特別是外部審計監(jiān)督?jīng)]有做到違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，不僅不能震懾住會計核算失真行為，還極大地助長了相關(guān)負(fù)責(zé)人違規(guī)違法的僥幸心理。比如一些會計事務(wù)所為了獲得更多的利益，不僅忘記自身職責(zé)與使命，甚至不惜與企業(yè)“穿一條褲子”，幫助企業(yè)弄虛造假。再如政府綜合監(jiān)督人員存在局限性，特別是不了解企業(yè)的實際運營情況，難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計核算中的失真問題，甚至沒有開展系統(tǒng)性、嚴(yán)格化的調(diào)查工作。即便進行監(jiān)督，查出失真問題，大多也是避重就輕、草草了事。

4.部分會計人員綜合素質(zhì)待提升

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計主體行為日益多樣化，對財會工作提出更高的要求。在這樣的背景下，財會人員需要及時更新知識技能，準(zhǔn)確把握會計準(zhǔn)則應(yīng)用方法，以保證會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性。但就現(xiàn)實來說，部分企業(yè)的會計人員隊伍整體素質(zhì)低下，難以保證會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，具體有以下幾方面的原因。一是“任人唯親”的用人理念根深蒂固，部分身居要職的財務(wù)人員并非科班出身，且大多是通過人脈和錢脈關(guān)系走上財務(wù)管理崗位的。由于視野思維局限，知識儲備薄弱，技術(shù)應(yīng)用水平低，很難處理好會計業(yè)務(wù)，必然會造成會計核算失真的情況。再加上部分財務(wù)人員錯誤解讀國家相關(guān)政策和法律法規(guī)時，在接觸到比較復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)難免會出現(xiàn)理解偏差，進而導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理失誤，出現(xiàn)會計信息失真情況。二是部分會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)差，在具體的核算工作中，難以堅守自己的紅線和底線，要么盲目聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，要么在利益的驅(qū)動下弄虛作假，導(dǎo)致會計信息失真現(xiàn)象泛濫。

三、會計核算失真的治理對策

1.重視會計核算工作，增強全員法制意識

會計核算作為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，節(jié)約人力、物力及財力資源的依據(jù)，必須得到領(lǐng)導(dǎo)層及財務(wù)人員的高度重視。只有在充分理解加強會計核算的重要作用，深刻認(rèn)識會計核算失真危害性的基礎(chǔ)上，才能為開展會計核算工作營造良好的外部環(huán)境，減少會計核算工作的困難，使全體人員自覺遵守法律，堅守職業(yè)原則，從而使會計核算更加真實、可靠。首先，領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)發(fā)展的第一負(fù)責(zé)人，必須有高度的思想政治覺悟，能夠從國家利益和企業(yè)利益的角度出發(fā)，仔細研讀新會計制度相關(guān)規(guī)定和要求，深刻了解加強會計核算的重要意義，快速樹立提高會計核算職能水平的前瞻性思維。特別是通過豐富自身的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，探索出一套能保證本企業(yè)會計核算真實性、準(zhǔn)確性及時效性的管制方案，包括會計核算崗位權(quán)責(zé)，會計核算工作內(nèi)容，會計部門在企業(yè)內(nèi)部中的定位，以及會計部門與其他部門的協(xié)調(diào)性等，為會計核算工作有序穩(wěn)定的開展打下牢固的根基。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)需要做好帶頭人，充分發(fā)揮榜樣作用，堅決不利用手中的職權(quán)干涉會計工作，不給財務(wù)部門及工作人員制造工作困難。同時，在發(fā)揮會計核算職能和效用方面給予更多的關(guān)注和支持。比如要求會計部門參與企業(yè)決策，提高其在內(nèi)部的地位，加強會計部門與其他部門的合作，進一步增強內(nèi)部凝聚力和向心力，從而為開展會計核算工作營造良好的外部環(huán)境。其次，財務(wù)部門管理者作為會計核算工作的支持者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的作用價值，為會計核算工作的順利實施奠定良好基礎(chǔ)。特別是轉(zhuǎn)變以往“不求有功，但求無過”的工作觀念，在積極貫徹和落實上級領(lǐng)導(dǎo)會議精神的同時，認(rèn)真指導(dǎo)部門下屬人員完成本職工作任務(wù)。在組織開展會計核算工作之前，財務(wù)部門管理者需要加強對《會計法》知識的學(xué)習(xí)，不斷增強自身的法制觀念意識，并在此基礎(chǔ)上，通過以身作則宣傳會計法制，并結(jié)合相應(yīng)的法律法規(guī)制定完善的部門工作規(guī)章制度，以確保財務(wù)人員保質(zhì)、保量及保時地完成核算工作。同時，會計部門管理者應(yīng)當(dāng)依托自身過硬的知識技能和豐富的管理實踐經(jīng)驗，針對本企業(yè)會計核算工作中存在的問題進行全面性的分析，并將這些問題及其成因及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，并提出相應(yīng)的解決措施，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)防治會計核算失真現(xiàn)象。最后，基層財務(wù)人員作為會計核算的執(zhí)行者，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念和固有的工作思維，深刻認(rèn)識企業(yè)和自身利益之間的關(guān)系。決不能片面地認(rèn)為企業(yè)加強會計核算工作，是對自身努力的否定、對自身工作的不信任，以及對自身權(quán)利的限制，而是要從企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，深刻認(rèn)識到企業(yè)加強會計核算工作是對自身上進心、責(zé)任意識及使命感的一種客觀要求。只有樹立學(xué)習(xí)意識，認(rèn)真學(xué)好會計核算的新思想、新知識及新技能，才能高質(zhì)量高效率地完成本職工作，更好地實現(xiàn)自身的崗位工作價值。

2.強化交流學(xué)習(xí)，完善相關(guān)管理制度

自改革開放和打開國門之后，我國市場經(jīng)濟發(fā)展十分迅速，企業(yè)競爭也變得日益激烈，使得很多企業(yè)深刻認(rèn)識到加強內(nèi)部控制與管理的重要性及必要性。特別是在新時期的大環(huán)境下，如何解決會計核算失真問題更是關(guān)系企業(yè)健康發(fā)展的重中之重。雖然很多企業(yè)在防治會計核算失真方面加大研究力度，但由于受外界環(huán)境和多方利益的主導(dǎo)影響，所制定的防治措施并沒有取得理想效果。特別是自身財務(wù)制度的不完善，給會計核算失真行為提供了可趁之機。也就是說，要從根源上解決會計核算失真問題，企業(yè)必須順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，結(jié)合以往對會計核算失真問題的理論研究和防治實踐措施的運用，繼續(xù)深入探索提高本企業(yè)會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性的辦法，制定和依托完善的財務(wù)制度及與之配套的管理制度，充分發(fā)揮會計核算的職能作用。首先，企業(yè)主動順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代潮流，摒棄傳統(tǒng)的“閉門造車”學(xué)習(xí)觀念，通過借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，本著提高會計核算水平的意識，與其他企業(yè)進行合作交流，以快速改善本企業(yè)在會計核算管理方面的短板。比如在線上與其他企業(yè)就如何提高會計核算水平展開交流，積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)在會計核算管理方面的成熟經(jīng)驗，包括如何避免領(lǐng)導(dǎo)干涉會計工作，如何防范財務(wù)部門管理者以權(quán)謀私，如何防止財務(wù)人員作奸犯科等，從中提煉智慧，做到“集百家之長長于己”，從而為自身強化會計核算工作和防范會計核算失真提供支持。在此過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開誠布公，在吸收其他企業(yè)先進經(jīng)驗的同時，將自身的研究成果傳播出去，從而與其他企業(yè)共同提高會計核算水平，構(gòu)建良好的競爭環(huán)境。其次，在把握現(xiàn)代化企業(yè)管理精髓的基礎(chǔ)上，深刻思考優(yōu)化會計核算管理的辦法。通過投加資金完備新型財務(wù)軟件，依托新軟件的技術(shù)優(yōu)勢，提高會計核算工作的質(zhì)量和效率，并對會計核算人員業(yè)務(wù)操作進行全方位、全過程的監(jiān)督，以此保證會計核算的真實性、可靠性及時效性。在此過程中，制定一套完成的考評指標(biāo)，依托完善的考評內(nèi)容和考評方法，對會計核算成效進行評估，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)人員工作中存在的問題，以避免會計核算失真對企業(yè)發(fā)展造成更大的影響。再次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合會計核算職能明晰相關(guān)崗位權(quán)責(zé)，明確會計核算人員上崗門檻和條件，制定人員素質(zhì)發(fā)展和能力構(gòu)建等內(nèi)容。圍繞自身實際情況完善相應(yīng)的財務(wù)管理制度，并使之得到及時有效地執(zhí)行，確保會計核算人員按照規(guī)章制度完成本職工作。比如在認(rèn)命會計核算人員時，依托選拔機制進行優(yōu)中選優(yōu)，讓素質(zhì)高、能力強、品格好的財務(wù)人員走向核算崗位，并在此基礎(chǔ)上，著力解決會計核算隊伍結(jié)構(gòu)失衡及人員冗余等情況。再如將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、中間管理層與財務(wù)管理制度發(fā)生沖突時，需要堅持“以法為先”的原則，將所有的行為框定在相關(guān)政策和法律法規(guī)的框架內(nèi)，以此嚴(yán)明會計核算準(zhǔn)則制度，提高相關(guān)處理工作的規(guī)范性和科學(xué)性。最后，結(jié)合會計核算在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，制定與之相匹配的責(zé)任和懲處制度。上文提到領(lǐng)導(dǎo)仗著手中權(quán)力擅自干擾會計工作，部門管理者以權(quán)謀私，財務(wù)人員消極怠工等行為都是會計核算失真問題產(chǎn)生的重要原因，而為了保證會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，企業(yè)需要依托完善的責(zé)任和懲處制度，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)、管理者及財務(wù)人員的行為。針對領(lǐng)導(dǎo)強迫和誘導(dǎo)財務(wù)人員為其違規(guī)違法打掩護的行為，必須給予嚴(yán)厲打擊，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和影響程度追求責(zé)任。針對管理者在會計核算管理工作中存在的紕漏，也必須給予嚴(yán)肅的處理。必要時，可以罷免管理者的職務(wù)，追究其管理過失；針對財務(wù)人員篡改、泄露、瞞報會計信息等行為更要嚴(yán)懲不貸，無論其資歷如何、背景如何，都要給予相對應(yīng)的懲處，以此促進全員樹立依法依規(guī)辦事的意識，提高會計核算工作質(zhì)量和效率。

3.完善會計核算監(jiān)督體系，并做到嚴(yán)格落實

為了提高企業(yè)會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，維護社會市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，完善會計核算監(jiān)督體系勢在必行。充分發(fā)揮國家監(jiān)督、社會監(jiān)督及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三方的作用價值，從全員、全方位、全過程上監(jiān)督會計核算工作，才能從根源上防范和杜絕會計核算失真行為。從國家監(jiān)管的層面來說，各級財政、審計、稅務(wù)及人民銀行等監(jiān)管機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)從國家利益的角度出發(fā)，及時加大監(jiān)管力度，提高監(jiān)督效率。通過做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳及推廣工作，定期檢查企業(yè)會計資料，以確保其真實性和可靠性。同時，將檢查重點放在企業(yè)是否按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求開展會計核算工作，如果沒有，勒令企業(yè)快速整改。如果企業(yè)沒有按期完成相關(guān)整改任務(wù)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)懲處企業(yè)。從社會監(jiān)督的層面來說，社會中介機構(gòu)包括會計事務(wù)所，其對企業(yè)會計資料的檢查，也是促進企業(yè)加強會計管理的重要推力，在保證企業(yè)會計核算真實性、完整性、準(zhǔn)確性及時效性等方面發(fā)揮重要作用。在社會中介機構(gòu)完成社會監(jiān)督職能后，需要對審計報告進行公開，讓企業(yè)投資者和社會公眾詳細了解相關(guān)情況。而為了充分發(fā)揮社會監(jiān)督的功能和效用，應(yīng)當(dāng)從以下三個方面入手。一是充分發(fā)揮會計師從業(yè)人員的作用價值，制定完善的審計簽證制度。通過加強法律監(jiān)督，嚴(yán)厲處罰不符規(guī)定和違反職業(yè)道德的會計部門及人員。二是建立對社會中介機構(gòu)的再監(jiān)督機制，防止中介組織因獲取利益，采取不正當(dāng)?shù)男袨槭侄?，如放任和幫助企業(yè)弄虛作假，對企業(yè)違規(guī)違法行為“睜一只眼閉一只眼”等。三是建立誠信評價體系。通過對各個企業(yè)的會計信息質(zhì)量進行誠信評級，對各類弄虛作假行為進行曝光，抑制會計核算失真行為。從企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管層面來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身發(fā)展需求，快速構(gòu)建一套完善的內(nèi)部會計監(jiān)督機制。在此過程中，企業(yè)需要加強監(jiān)督技術(shù)的學(xué)習(xí)，構(gòu)建專門的會計核算監(jiān)督部門。通過設(shè)置監(jiān)督要點、調(diào)整監(jiān)督內(nèi)容，以及制定監(jiān)督執(zhí)行政策，采用全面監(jiān)督、重點監(jiān)督及特殊監(jiān)督等多位一體的監(jiān)督方法，充分發(fā)揮會計核算監(jiān)督的功能和效用。同時，堅持“相關(guān)權(quán)責(zé)不相容”的原則，將會計核算中的計量、記錄、確認(rèn)等職能分離開來，避免記賬崗位、審批崗位及保管崗位上出現(xiàn)一人兼任多職的情況，構(gòu)建“相互協(xié)調(diào)”“相互制衡”的管理局面，絕不給以權(quán)謀私、貪污腐敗、徇私舞弊等行為以可趁之機。針對一些重大的決策，還需要對企業(yè)經(jīng)營管理者和投資者進行監(jiān)督，防止“暗箱操作”行為的產(chǎn)生，進一步降低企業(yè)運營風(fēng)險。針對會計工作崗位制定懲處措施，利用法律法規(guī)震懾違規(guī)違法行為，依托明確的權(quán)責(zé)規(guī)范會計工作人員的行為，防止一些職業(yè)道德素養(yǎng)低的會計工作人員做假賬。此外，樹立全員監(jiān)督意識。通過制定“舉報箱”制度，允許所有人員對會計核算行為進行監(jiān)督，舉報相關(guān)違規(guī)違法行為。一經(jīng)查證，對涉事人員進行嚴(yán)肅處理，以此杜絕會計核算失真現(xiàn)象?？偟膩碚f，基于會計核算工作的復(fù)雜性、專業(yè)性及廣泛性，國家監(jiān)管部門、社會中介機構(gòu)及企業(yè)本身，都應(yīng)重視完善監(jiān)督工作，消除審計認(rèn)清觀念。通過展開行之有效的監(jiān)督，確保會計監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)形成，且落地生根，才能切實提高會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，防止會計核算失真行為和降低會計核算失真的危害。

4.做好引才、育才及用才工作，提高會計隊伍綜合能力

隨著經(jīng)濟社會的進步與發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，對人才質(zhì)量的訴求越來越高。會計核算工作亦是如此?；跁嫻ぷ鞯膹?fù)雜性、專業(yè)性及廣泛性，使其對財會工作人員的專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)有著較高的要求。也就是說，要想提高會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，企業(yè)需要將組建一支理論知識過硬、業(yè)務(wù)能力高超、職業(yè)道德素養(yǎng)優(yōu)良的隊伍作為重點工作來抓。通過加強思想觀念滲透，利用制度約束工作行為，促使財會人員依法依規(guī)辦事，在崗位上創(chuàng)造個人價值，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識引進會計管理人才的重要性和必要性。會計管理人才的思想意識、工作思維及管理能力等，對加強會計核算管理工作具有重要作用。特別是部分企業(yè)受傳統(tǒng)“用人唯親”的觀念影響，以及自身經(jīng)濟實力限制，并不能結(jié)合自身發(fā)展需求引進一批科班出身，經(jīng)驗豐富的會計管理人員，使得會計核算管理不盡如意，會計核算失真現(xiàn)象數(shù)見不鮮?；诖耍髽I(yè)應(yīng)當(dāng)合理投入資金，加強互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，在網(wǎng)上開辟招聘渠道。通過適當(dāng)提高崗位薪資待遇，提供合理的職位晉升空間，以及保證良好的工作環(huán)境，同時明確學(xué)歷、經(jīng)驗及成就門檻，以吸引符合要求的會計管理人才來企業(yè)應(yīng)聘工作，使企業(yè)快速聘用到素質(zhì)更高、能力更強、品格更好的管理人才。其次，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識加強會計核算工作的重要性及會計核算失真的危害性，并在此基礎(chǔ)上做好育人育才工作。通過開展更多次數(shù)、更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，包括會計理論知識、會計實務(wù)操作、會計法律法規(guī)、職業(yè)道德和精神等，促進財會人員更新知識技能，提高思想政治覺悟，提高上進心、責(zé)任感及使命意識，從而使財務(wù)人員更好地適應(yīng)崗位工作環(huán)境。同時采用考察、交流、互助等手段，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，指導(dǎo)財會人員學(xué)習(xí)先進的會計核算技術(shù)，總結(jié)會計核算經(jīng)驗，以此提高會計核算水平。在此過程中，企業(yè)需要深刻認(rèn)識到“一口吃不了胖子”的道理，必須堅持循序漸進的原則組織財會人員參加各項學(xué)習(xí)活動，決不能利用強制性的措施壓迫財務(wù)人員學(xué)習(xí)，以免給他們帶來巨大的工作壓力和思想負(fù)擔(dān)，使他們失去學(xué)習(xí)動力和熱情，甚至產(chǎn)生辭職的想法。也就是說，企業(yè)要堅持“以人為本”的管理理念，在關(guān)注員工需求和體諒員工不足的基礎(chǔ)上，采用合理科學(xué)的激勵方法，提升財會人員工作和學(xué)習(xí)的積極性。特別是依托良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的考核方法，才能使財會人員認(rèn)識到學(xué)習(xí)知識技能的重要性，從而更加愿意接受考核，在不斷的學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)和能力，從而更好地為企業(yè)的會計核算工作服務(wù)。最后，在開展引才和育才工作的基礎(chǔ)上做好用才工作。通過給予財會人員更多展現(xiàn)成績的機會，提供更大的職位晉升空間，將會計核算工作推至新的高度。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)要摒棄任人唯親的觀念，采用“能者上不能者下”的用人方法，結(jié)合平時的工作表現(xiàn)，依托業(yè)績和學(xué)習(xí)考核，讓思想覺悟高、道德品格好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的財會人員脫穎而出，并給予其晉升為會計主管的機會，以此激發(fā)財會人員的競爭意識和上進意識，帶動會計核算工作的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，會計核算失真問題嚴(yán)重危害企業(yè)的發(fā)展和破壞社會經(jīng)濟秩序。對此，必須高度重視會計核算失真問題，快速制定科學(xué)的治理措施。通過重視會計核算工作和增強全員法制意識，強化交流學(xué)習(xí)和完善相關(guān)管理制度，完善會計核算監(jiān)督體系并做到嚴(yán)格落實，以及做好引才、育才及用才工作，以此保證企業(yè)會計核算的真實性、準(zhǔn)確性及時效性，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。